第一篇：保定市直機關工會2010年工作要點

保定市直機關工會2010年工作要點

保定市直機關工會2010年工作要點

2010年，市直機關工會工作的總體要求是：在市直機關工委和市總工會的正確領導下，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會、省委七屆五次全會和市委九屆七次全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以深化“職工之家”建設為主線，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動；大力開展適合機關特點的文化體育活動，充分發(fā)揮機關工會“橋梁紐帶、幫助服務、活躍凝聚、參與維護”作用，營造團結、和諧、向上的機關工作氛圍，為完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展任務，促進市直機關各項事業(yè)發(fā)展作出新貢獻。

一、加強機關干部的理論學習，提高廣大干部職工的政策水平

1、大力加強思想政治教育工作。機關干部職工要把思想統(tǒng)一到工委和市總的總體要求上來。市直各基層工會要積極主動配合機關黨組織中心工作，組織干部職工深入學習黨的十七屆四中全會主要內(nèi)容和科學發(fā)展觀的有關論述，不斷深化拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動。以學習提高素質(zhì)，以學習提高水平。通過學習，使市直機關廣大干部職工進一步明確科學發(fā)展觀要求，樹立科學發(fā)展理念，增強科學發(fā)展信心，凝聚科學發(fā)展共識，提高科學發(fā)展能力。

2、認真落實工委關于打造學習型機關的意見，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建好“職工書屋”。積極探索富有時代特色的學習方法，營造崇尚學習的濃厚氛圍。把解決思想問題與解決實際問題結合起來，不斷增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性，組織干部職工為保定實現(xiàn)“又好又快發(fā)展，強市興縣富民”目標獻計獻策。

二、以深化“職工之家” 建設為主線，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動

3、增強基層工會活力，深入開展建設職工之家活動，激活建家的內(nèi)在動力，使職工之家“建起來、活起來”。堅持“服務大局、突出維權、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、豐富活動、規(guī)范建設”建家原則，認真制定計劃和措施，抓好落實，務求實效，力爭更多的基層工會跨入全市先進職工之家行列。

4、廣泛開展豐富多彩的文體活動，提高機關干部職工身心健康。切實加強職工文化建設，健全完善職工文化活

動陣地。市直機關工會圍繞市直機關第八屆運動會在年內(nèi)適時組織球類和其它單項體育比賽。各基層工會要做到全年有計劃，月月有活動。

5、深入推進學勞模、趕先進活動。認真做好勞模推薦工作，組織好慶“五一”勞動模范座談會，做好勞模體檢、療養(yǎng)和困難勞模救助工作，落實勞模榮譽津貼。

6、關心職工生活，實實在在為干部職工辦好事實事。各基層工會要以人為本，做到“五必訪”（職工婚喪事必訪、女職工生育必訪、職工生病必訪、有家庭糾紛必訪、職工下鄉(xiāng)必訪。）和“三知道”（知道職工家庭住址、電話，知道親屬工作單位、電話，知道職工家庭人口及家庭基本情況）。組織好“救助困難職工一日捐”（即捐一日工資）活動。各基層工會要認真宣傳發(fā)動，精心組織實施，確保步調(diào)統(tǒng)一。

7、加強工會組織建設，增強基層工會活力。依法按期進行工會組織換屆，做好基層工會法人資格登記。積極推進機關事業(yè)單位非在編人員入會工作。逐步完善機關工會主席任職程序和審批制度。為提高工會干部工作水平，年內(nèi)組織一次工會干部集中培訓。

8、加強女職工工作，充分發(fā)揮女干部在機關建設中的重要作用。積極維護女職工的合法權益，增強廣大干部職工依法維護自身權益的意識和能力，努力提高婦女綜合素

質(zhì)和家庭文明程度。

9、加強對基層工會日常工作的指導，落實好工會主席聯(lián)系會制度，定期召開工會主席聯(lián)系會，交流工會工作情況，各聯(lián)系會組長單位要做好組織協(xié)調(diào)工作，按要求組織好聯(lián)系會，為工會干部相互了解、取長補短、增進友誼、同步提高搭好平臺。

10、積極開展醫(yī)療互助活動，共筑健康生命。發(fā)揚工人階級團結友愛、互助互濟的光榮傳統(tǒng)，倡導“人人為我，我為人人”的新風尚，積極組織干部職工參加重大疾病醫(yī)療互助活動，做到無病我出一份力，有病大家來幫我，幫助患重大疾病的工會會員減輕醫(yī)療負擔，防止因病致貧。

三、依法依規(guī)收繳工會經(jīng)費，收好、管好、用好工會經(jīng)費

11、各機關事業(yè)單位工會具備一級法人資格，要依法開設獨立帳戶，實行獨立核算。未實行工會經(jīng)費稅務代征和財政統(tǒng)一劃撥的單位，必須按照法律規(guī)定要及時足額上解工會經(jīng)費，堅決杜絕截留、挪用工會經(jīng)費。

12、按照上級工會的要求，加強對工會資產(chǎn)的監(jiān)督管理，將工會的所有經(jīng)濟活動全部納入審計監(jiān)督范圍。定期進行財務檢查，進一步規(guī)范管理，加強監(jiān)督。

四、以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，努力提升機關工會工作水平

13、要認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神、王兆國同志在河北視察時的講話精神和張云川、宋太平書記對工會工作提出的新要求，始終做到圍繞大局，服務中心，心連基層，情系職工。要解放思想、開拓創(chuàng)新，敢試敢闖、敢于突破。工作中要有大膽嘗試的新思路，要有拿得出手的新業(yè)績，要有振奮人心的新亮點。充分利用市直機關黨建網(wǎng)和其它新聞媒體的交流平臺，加強信息工作，及時報導宣傳市直各基層工會的好做法好經(jīng)驗，提高機關工會工作的影響力，為“又好又快發(fā)展、強市興縣富民”做出更大貢獻。

第二篇：2010年市直機關工會工作要點

2010年市直機關工會工作要點

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2010-1-21 人氣：8

12010年市直機關工會工作的總體要求是以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，圍繞中心、服務大局，認真貫徹?組織起來、切實維權?的工會工作方針，抓住根本、扎實工作、創(chuàng)新形式、凝心聚力，團結動員機關廣大干部職工，努力在服務科學發(fā)展上有新業(yè)績，在履行維權職責上有新成效，在推進機關建設上有新作為，在加強自身建設上有新舉措，著力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，為推進湖州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻。

一、強化學習教育，不斷推進職工素質(zhì)工程建設

1.加強政治理論教育，用科學理論武裝職工頭腦。黨的十七屆四中全會對以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程進行了部署，也為推進新形勢下工會工作指明了前進方向。當前和今后一個時期，市直機關各級工會要把深入學習貫徹四中全會精神作為一項重大政治任務抓緊抓好，把廣大職工尤其工會干部的思想統(tǒng)一到全會精神上來，切實推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。要堅持把學習四中全會精神與貫徹落實中國工會十五大和省工會十三大精神、市委六屆九次全會精神結合起來，充分認識工人階級和工會組織肩負的歷史使命，堅持?黨建帶動工建、工建服務黨建?，把黨中央和上級工會的要求轉化為推進本級工會工作的生動實踐，轉化為履行工會職責的實際行動，以強烈的責任感和使命感，不斷增強走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的自覺性和堅定性。

2.以?創(chuàng)爭?活動為載體，不斷提升職工綜合素質(zhì)。各基層工會要繼續(xù)以?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工?活動為載體，深入引導機關職工樹立學習是生存發(fā)展第一需要的理念和自覺學習、終身學習的理念，提升學習熱情，增強學習自覺性。要動員職工積極參與本部門、單位?學習型機關?創(chuàng)建活動，從培養(yǎng)職工學習能力和綜合素質(zhì)出發(fā)，有計劃地組織職工舉辦知識講座，開設學習園地，發(fā)放學習資料，為職工搭建學習交流的平臺，形成團隊學習的氛圍。通過開展各種有效的學習活動，不斷提升廣大職工的現(xiàn)代知識水平、崗位業(yè)務技能和依法行政能力。

3.開展文明教育，加強職工思想道德建設。各級工會組織要引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和社會主義榮辱觀，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，積極參與協(xié)助部門、單位開展?文明單位?創(chuàng)建活動，在機關內(nèi)部廣泛開展職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育。要大力宣揚和號召機關廣大職工在社會上做一個好公民、在單位里做一個好職工、在家庭內(nèi)做一個好成員，努力在機關內(nèi)部形成爭做?三好?職工的氛圍。開展?文明家庭?評比活動，讓機關干部職工的家庭成為促進和諧社會的表率。要努力營造務實、高效、廉潔、和諧的機關好作風、好氛圍，著力建設一支具有堅定理想信念、良好道德風尚、高效服務技能、身心健康的職工隊伍。

二、圍繞工作大局，積極引導職工在服務發(fā)展中建功立業(yè)

4.找準結合點，主動配合中心工作。要認真貫徹落實市委六屆九次全會精神和全市經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞市委市政府工作中心，主動服務工作大局。從機關的實際出發(fā)，主動把工會工作放在全市和各部門的工作大局中來把握。基層工會要找準服務本部門、單位建設發(fā)展的結合點和著力點，創(chuàng)新和利用有效的載體組織開展活動，推進各項工作任務完成。市直機關工會要根據(jù)市委市政府提出的號召，組織舉辦一些主題活動，積極營造服務發(fā)展的氛圍。

5.開展技能比武，服務經(jīng)濟建設。各基層工會要結合各自的工作實際，通過開展各種形式的技能培訓和勞動競賽，進一步激發(fā)機關廣大干部職工學技術鉆業(yè)務的熱情，形成比、學、趕、幫的濃厚氛圍。要大力提倡合理化建議、技術革新、技術攻關和發(fā)明創(chuàng)造等技術創(chuàng)新活動。市直機關工會、女工委將組織開展有關提高辦公效率、節(jié)能降耗等方面的技能培訓和競賽活動，帶動機關廣大職工學技術技能，形成廣泛參與、相互激勵、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務。深入開展女職工?一學二爭三創(chuàng)?活動，樹立?女職工建功立業(yè)標兵崗?、?女職工建功立業(yè)標兵?，培養(yǎng)女職工的競爭意識和綜合能力。大力弘揚勞模精神，注重培養(yǎng)和樹立身邊的先進典型，廣泛宣傳先進典型的模范事跡，充分發(fā)揮他們的示范和導向作用，在機關形成崇尚先進、尊重創(chuàng)造、學趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風尚。

三、切實維護職工權益，不斷提高職工滿意度

6.積極探索建立機關民主管理機制。要認真履行加強機關民主政治建設的職能，健全和完善機關干部職工民主參與制度，拓寬民主參與渠道，落實民主參與的各項內(nèi)容，通過職工代表大會等途徑，及時表達和反映機關干部職工的意見、愿望和要求，促進機關工作決策的民主化、科學化。企事業(yè)基層工會要建立和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為載體，把工會的各項活動統(tǒng)籌落實到企業(yè)中。要積極推行機關各單位內(nèi)部事務公開制度，不斷擴大干部職工對機關內(nèi)部事務參與、管理和監(jiān)督的力度，促進和諧機關和黨風廉政建設。

7.主動為職工維權謀利。維護職工的合法權益是工會的基本職能。要強化群眾觀念、服務觀念，堅持深入職工、了解職工，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望。要積極爭取部門單位領導對工會工作的支持和對職工的關心，確保職工按政策享受有關福利、年休假和醫(yī)療等待遇。各基層工會要按政策要求有計劃地安排好本部門單位職工的療休養(yǎng)，優(yōu)先安排先進職工參加療養(yǎng)。市直機關工會將繼續(xù)組織因人數(shù)少難以自行組織的部門、單位的職工療休養(yǎng)，以及組織機關的勞動模范、各類先進人員外出療養(yǎng)。要通過組織舉辦健康保健知識講座，增強機關干部職工的自我保健意識，促進干部職工身心健康。要組織舉辦《勞動合同法》等有關維權方面的法律知識講座和競賽，增強職工自我保護意識。深入開展?安康杯?安全競賽活動，積極配合部門單位抓好安全工作。做好夏季防暑降溫和冬季保暖工作，保障職工工作良好環(huán)境。

8.熱情關心職工生活。各級工會干部要深入了解機關干部職工在學習、工作、生活等方面的期望和要求，切實履行好工會的各項職能。要關心職工疾苦，為職工說話辦事，為職工排憂解難。要認真落實逐級報告制度，當好第一知情人、第一報告人和第一幫扶人，認真做好機關職工生老病死、婚嫁喜慶、節(jié)日慰問等工作，關心關愛職工生活，讓職工感受組織溫暖。要定期配合部門、單位搞好每年一次的機關干部職工體檢，關心干部職工的身心健康。要廣泛開展?談心走訪?活動，做好深入細致的思想工作，積極協(xié)助有關部門解決干部職工在工作、生活中存在的實際問題，切實引導好、保護好、發(fā)揮好機關干部職工的工作積極性。

9.大力開展結對幫扶活動。關心和幫扶困難職工是工會維護職工利益最直接最具體的體現(xiàn)。要主動關心本部門本單位困難職工的生活，進一步形成對困難職工的互聯(lián)、互動、互補的幫扶工作機制，切實為黨政分憂、為職工解難。要主動幫助有困難的職工解決難題，特別是下崗失業(yè)、醫(yī)保看病、金秋助學、子女就業(yè)等，積極發(fā)揮應急解困和互助補償保險金的作用，關心和幫助困難職工渡過難關，使困難職工早日擺脫貧困。在平時關心的同時，要重點做好節(jié)日慰問，對特困或發(fā)生突發(fā)事件的職工，要及時發(fā)現(xiàn)，及時掌握，及時幫扶，必要時，爭取黨、政、工組織的聯(lián)手幫助。同時，還要走出機關、面向社會，主動服務基層和群眾。要采取捐款捐物、解決實際問題、開展慰問等形式關心基層和社會困難群體，積極配合部門單位搞好結對戶的聯(lián)系和慰問。?五一?節(jié)前，要組織開展一次便民為民服務活動，以實際行動為構建和諧社會發(fā)揮作用。

10.重視保護女職工特殊利益。要認真貫徹《****權益保障法》和《女職工委員會工作條例》、《浙江省女職工勞動保護辦法》，確實維護女職工特殊利益。要重視加強機關女職工組織建設，進一步摸清女職工的隊伍狀況，建立健全女職工工作網(wǎng)絡，讓女工組織成為女職工自己的?家?。要幫扶困難女職工和單親家庭的生活。認真做好女職工的?五期?保護和****病普查工作。適時舉辦****病防治、保健知識講座，不斷提高女職工健康水平。企事業(yè)單位在集體協(xié)商中，要有女職工代表參加，將維護女職工特殊保護內(nèi)容寫入集體合同，以確保女職工的特殊利益不受侵害。

四、寓教于樂，廣泛開展職工文體活動

11.組織舉辦文化娛樂活動。結合機關特點，組織開展健康向上的文化娛樂活動，滿足廣大干部職工日益增長的精神文化需求是機關工會義不容辭的責任。要經(jīng)常組織開展職工喜聞樂見、多層次、全方位的文化娛樂活動，充實機關干部職工的精神文化生活。要積極主動爭取部門、單位行政上的支持，提供經(jīng)費保障，組織開展節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、文藝演出、美術、書法、攝影等活動，寓教于樂、陶冶情操，不斷提升職工文化品位和精神文化素養(yǎng)。市直機關工會將組織開展工會干部聯(lián)誼活動、女職工?慶‘三八’迎世博?文藝匯演、游藝聯(lián)歡等活動，豐富活躍職工文化生活。

12.廣泛開展職工體育比賽。各基層工會要經(jīng)常組織開展適合機關特點、干部職工歡迎的群眾性體育比賽。想方設法增設運動器材，為機關干部職工創(chuàng)造鍛煉的硬件條件。要充分發(fā)揮各類文體協(xié)會的作用，培養(yǎng)體育骨干，條件成熟的基層工會可組建專項文體活動小組，以點帶面，促進全民健身活動廣泛深入開展。根據(jù)機關特點，市直機關工會將適時組織舉辦各類單項體育比賽活動，促進交流，使機關干部職工在運動中增強體質(zhì)，在鍛煉中增強活力。

五、強本固基，加強工會組織的規(guī)范化建設

13.深入開展?建家?活動。根據(jù)上級黨委和上級工會關于堅持黨建帶工建原則，進一步推進工會組織建設的要求，繼續(xù)深入開展兩年一次的 ?合格職工之家? 創(chuàng)建活動。把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的?職工之家?，是黨對工會組織的要求，是各級工會組織的工作標準。創(chuàng)建?合格職工之家?，是文明機關考評的重要內(nèi)容，要通過努力逐步使所有基層工會成為?合格職工之家?。今年是?合格職工之家?考評年，各基層工會積極創(chuàng)造條件申報。市直機關工會將組織人員對申報?合格職工之家?的基層工會進行考核驗收，并召開大會表彰?合格職工之家?、工會之友、優(yōu)秀工會工作者、工會積極分子。通過?合格職工之家?這個有效載體，鼓勵先進，樹立榜樣，調(diào)動積極性，使基層工會工作的整體水平再上新臺階。

14.強化工會規(guī)范化管理。要按照《工會法》的規(guī)定，到期的基層工會要按時換屆，確保組織健全。要繼續(xù)做好合同工、臨時工的入會工作，擴大工會組織的覆蓋面。按照湖機工字[2007]28號《關于轉發(fā)市總工會<關于開展湖州市基層工會財務規(guī)范化建設達標考核工作的通知>的通知》要求，各基層工會的財務要實施達標管理，不斷推進基層工會財務規(guī)范化管理。要重視工會財務的經(jīng)審工作，加強財務監(jiān)督。各基層工會要進一步建立健全工會臺賬，完善相關資料，使工會的各項工作納入規(guī)范化管理。

15.加強工會干部隊伍建設。工會干部是推進工會工作全面落實的中堅力量，為不斷適應新形勢的要求，工會干部必須勤奮學習，善于思考，努力提高工作水平。今年，市直機關工會將組織舉辦工會主席業(yè)務培訓班，著力提高工會主席的業(yè)務知識和工作水平，不斷提升自主開展活動的能力，增強做好工會工作的責任感和使命感，著力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的工會干部隊伍。工會干部要堅持高標準嚴要求，積極開拓進取，勇于創(chuàng)新實踐，不斷提高工作質(zhì)量和水平。

16.加大工會工作交流。為切實推進機關各基層工會之間互比互學互幫，不斷增強機關工會組織的自主活動能力，促進工作交流，提升工會工作水平，今年將建立片組活動制度，即：工會主席活動片組、女工委主任（委員）活動片組、財務人員活動片組，下拔活動經(jīng)費，以此為平臺，各片組自行開展活動、交流各項工作。各基層工會要重視工會宣傳報道，確定一位信息員，及時報送工會活動等信息，擴大自身影響。要認真辦好內(nèi)部刊物《機關工會通訊》，促進相互交流，推動工作。要加強機關工會信息組的領導，在完成市總工會下達的信息指標任務的同時繼續(xù)爭取好成績。

第三篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發(fā)展的要求，為學校的課程改革和教學質(zhì)量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質(zhì)

1、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規(guī)，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念，實踐素質(zhì)教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質(zhì)量意識。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

2、繼續(xù)強化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業(yè)務知識和現(xiàn)代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業(yè)務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內(nèi)容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優(yōu)選先、職稱評定、兌現(xiàn)獎懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業(yè)心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質(zhì)入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發(fā)揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實現(xiàn)教代會制度化、規(guī)范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質(zhì)，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質(zhì)量。

(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2、鼓勵老師繼續(xù)學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養(yǎng)，參與學校的評優(yōu)評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態(tài)的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發(fā)展唱贊歌。

4、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續(xù)做好工會經(jīng)費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第四篇：2012工會工作要點

林工發(fā)［2012］4號

關于印發(fā)《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會：

現(xiàn)將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發(fā)給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業(yè)為工作主線，強服務、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規(guī)范化建設。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網(wǎng)絡體系，進一步規(guī)范社區(qū)工會，加強村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結合實際，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標準運作，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓基地建設。本著不重復投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業(yè)委托的在職職工培訓和下崗職工再就業(yè)培訓，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業(yè)單位要保證和加強職工培訓經(jīng)費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。

5、規(guī)范基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務帳目，及時足額收繳工會經(jīng)費，健全財務資產(chǎn)管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務檢查。

二、加強機制建設，切實維護職工權益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要擴大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)

展共謀、效益共創(chuàng)、風險共擔，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。為了引進和留住人才、穩(wěn)定職工隊伍，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯(lián)誼會。

8、積極推進廠務公開和民主管理。嚴格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設，規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務公開民主管理制度，進一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權落到實處。

9、切實維護進城務工人員合法權益。發(fā)揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務工人員納入工會組織開展的法律服務、先進評選等活動中來，維護好進城務工人員的合法權益。

三、積極開展各項載體活動，充分發(fā)揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)知識，提升安全生產(chǎn)能力，在安全生產(chǎn)條件不達標時，有權拒絕上崗，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產(chǎn)進行聯(lián)合大檢查。

11、深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導職工積極參與企業(yè)技術革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案，了解勞模在生產(chǎn)、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優(yōu)秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養(yǎng)。

13、開展形式多樣的文體活動。縣總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據(jù)自己的實際情況，加強職工活動室建設，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續(xù)加強幫扶救助網(wǎng)絡建設。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡。加強困難職工動態(tài)管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結典型，大力宣傳好經(jīng)驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規(guī)范化建設達標單位，95分以上為工會規(guī)范化建設達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關、企業(yè)、事業(yè)、產(chǎn)業(yè)等單位，評比結果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。

第五篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，全面推進以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創(chuàng)工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發(fā)展新會員。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規(guī)范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創(chuàng)建“職工小家”；積極爭創(chuàng)省級“職工之家”、“職工小家”。在規(guī)范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業(yè)務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數(shù)，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規(guī)定，發(fā)動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發(fā)宣漢縣總工會