第一篇：drtbyuk信用_社面試題[模版]

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| You have to believe, there is a way.The ancients said:“ the kingdom of heaven is trying to enter”.Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.--Guo Ge Tech

信用社面試題

（1）你為什么報考信用社？

信用社做為長期扎根于農(nóng)村金融的經(jīng)濟組織，有其獨有的魅力與價值觀；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗，為她帶來新意．

（２）如果到基層遇到困難怎么辦？

困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀存在的，既然回避不了，就應(yīng)該積極面對，多和老員工學(xué)習(xí)，多和同事們溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難．

（３）長期坐柜臺會使人沒有上進心？

象坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形色色的人打交道，這樣既鍛煉你的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又能鍛煉你的人際關(guān)系處理能力，試問又怎么會沒有上進心呢？

（4）如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什么想法？

我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重做出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

（5）“干一行，愛一行”與“愛一行，干一行”：

“干一行愛一行”說的是工作態(tài)度，“愛一行，干一行”說的是人生態(tài)度，如果你的興趣能與工作相合，那么是最理想的工作境界也是最理想的人生目標。

3、如果說有什么經(jīng)驗可談的話，就是要大家在面試時學(xué)會“藏拙”，你有什么特長，你對于信用社有哪方面的認識，就盡量把話題往這個方向引，比如我去年在面試前看了一些關(guān)于貸款五級分類的資料，面試時我就主動談到了這個問題，然后考官問了我一些具體的五級分類指的是哪五級，都有哪些詳細的指標，我也都一一做答，考官的印象自然會很好！另外，就是注意千萬不要緊張，否則語無倫次的話是不會有好結(jié)果的！

3、假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你如何提高員工的積極性？

答:<1>建立健全公正科學(xué)的激勵考核機制.<2>讓員工看到農(nóng)信社的希望,讓他們認識到在為自己做事.<3>多關(guān)心員工,以人為本,人文化管理.4、假如你競聘成功，如何處理領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系？

答：<1>把員工當成朋友<2>以身作則,敢于承擔責任.<3>平易近人,不擺架子.<4>關(guān)心體貼員工.<5>在領(lǐng)導(dǎo)崗位上多干點成績來,讓員工心服口服.<6>還要以德服人.5、如何樹立農(nóng)信社的社會形象,從哪幾方面入手?

答:<1>提高員工的整體素質(zhì),提升服務(wù)質(zhì)量.<2>多做廣告.<3>多參與公益性事業(yè).<4>加強企業(yè)文化建設(shè).<5>統(tǒng)一著裝.<6>規(guī)范言語.3>加強知識學(xué)習(xí),提高自身文化素質(zhì)<4>認真貫徹黨和國家的各項方針

政策.<5>服從領(lǐng)導(dǎo)的安排.8、作為信用社的管理者應(yīng)具備什么素質(zhì)？

答：<1>管理崗位應(yīng)具備的理論知識.<2>認真貫徹黨和國家的各項方針政策.<3>協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作,當領(lǐng)導(dǎo)的參謀.<4>團結(jié)心、上進心.9、你認為當前農(nóng)村信用合作社存在的經(jīng)營風險有哪些?

答:<1>信用風險.<2>操作風險.10、你作為領(lǐng)導(dǎo)者，你如何處理與員工的矛盾？

答：<1>了解矛盾源頭.<2>為了工作,對事不對人,主動與員工和好.<3>自我批評.<4>認真虛心的勇于接受員工提出來的建議,并加以改正.自我介紹就不說了。對農(nóng)信的認識我是這么答的....農(nóng)村信用社是以發(fā)起的方式設(shè)立,自愿出資入股組成.實行民主管理.主要履行行業(yè)自律管理和服務(wù)職能...是具有獨立企業(yè)法人資格的省級地方性金融機構(gòu).農(nóng)村信用社依法實行自我管理,自負盈虧,自擔風險.自我約束.他的宗旨是為農(nóng)民,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù).對于農(nóng)信的業(yè)務(wù)認識,我是答的基本的存款,貸款,結(jié)算業(yè)務(wù),現(xiàn)在也開發(fā)出很多的新方法,比如現(xiàn)在推出的萬通卡,POST消費機,總體來說，答的比較流暢,所以分數(shù)也比較高.自我介紹的時候我多答一些關(guān)于你如果進農(nóng)信回怎么樣怎么樣.效果不錯。

1：你為什么選擇信用社或你對信用社的認識？

2：工作后，把你安排到偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，你怎么辦？

3：工作后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實沒你想象的那么好，怎么辦？

4：工作之后你如何更好的工作？

5：領(lǐng)導(dǎo)當眾批評你，怎么辦？

6：有人背后說你壞話，你怎么辦？

1信用社是針對農(nóng)民服務(wù)的嗎?好象是這樣吧,是農(nóng)村金融機構(gòu).2相信組織的安排是有道理的,偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不是不能克服的困難

3現(xiàn)實沒有想象的好,那就是想象得太好了,調(diào)整自己的想象,踏踏實實做好本職工作.4虛心向老職工向領(lǐng)導(dǎo)求教,盡快掌握工作要領(lǐng).5領(lǐng)導(dǎo)的批評對自己是促進,要正確對待;事后和領(lǐng)導(dǎo)溝通,盡量挽回工作失誤,也可以向領(lǐng)導(dǎo)表明是否以后注意批評方式,盡量能夠一對一批評,這樣也更深入細致.6背后說壞話,自己怎么能夠聽到呢?說明有人在傳話么,強烈鄙視之.只要自己工

作塌實盡職,不怕人家說什么.或者人家說什么,有則改之,無則加勉.在工作中，你認為哪一類領(lǐng)導(dǎo)和同事最難相處，你打算（是）怎樣和他們相處？

1、人的性格是不同的，在單位遇到這樣的人是正常的。不能有怨言和背后亂說。

2、善于觀察，分析他們的為人處事的特點，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的方式來共事，跟這樣的同事做事也不要有情緒，因為目的都是為了更好的完成工作。

3、對這樣的人要理解很寬容，平時注重交流和溝通，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點和長處。

4、對他們明顯的不利于工作和團結(jié)的缺點，找機會委婉地提出來，我想他們是以工作和團結(jié)為重的。

這題目是我們本地一些有面試證老師出的,樓上的朋友回答的很中肯,還是有點欠缺.實際上這是一道陷阱題目,一題有四問

大前提是“在工作中”，1問是有一類領(lǐng)導(dǎo)難相處，2問是哪類同事難相處，3、你怎么和難處的領(lǐng)導(dǎo)相處？

4、你怎么和難處的同事相處？

當然可以在回答的時候把難相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事合并說，但是在說怎么相處時候，要在大前提“工作中”下，把領(lǐng)導(dǎo)和同事區(qū)分開來，在實際公務(wù)員崗位上處理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和同事關(guān)系的原則是有微妙的不同的1.、有人認為成功必須堅持“沒有什么不可能”，而有人覺得需要量力而行。如何看待？

2、有人認為在工作當中要“積極表現(xiàn)自己”，而其他人認為要“克制自己”，請你談?wù)勛约旱目捶?/p>

1、首先：這兩種說法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。

其次：“沒有什么不可能”設(shè)定的是無所不能的假設(shè)，它強調(diào)的是人的主觀能動性在取得成功中的重大意義，以及突破陳規(guī)舊見和樹立高目標的必要性。量力而行則強調(diào)的是在事業(yè)的實施中如何科學(xué)、客觀的評價自我，避免眼高手低最終造成徒勞無獲。

總之：在通向成功的途中，既要具備“沒有什么不可能”的底氣，努力開創(chuàng)新局面。同時也應(yīng)謹遵客觀實際，避免做無用功所可能帶來的實際損失。

2、首先：這兩種說法，各有一定道理。二者相輔相成，緊密聯(lián)系，不可過于強調(diào)一面，忽視另一面。其次：個人與集體是整體與部分的關(guān)系。在任何單位組織中，只有成員積極表現(xiàn)自己的才能和特長，組織的工作職能才能得以充分實現(xiàn)，單位的工作流序才能得以更順暢的開展。而每一個組織都不希望自己的成員是一個碌庸無為或者是不求有功但求無過、不積極貢獻才華的人。所以應(yīng)當支持、鼓勵和引導(dǎo)成員積極的表現(xiàn)自己。但是，凡事皆有度寸，若超過職責范圍、越俎代庖，則會引起他人的反感。這個度就是，要適當克制那種過分的、對實際工作和隊伍團結(jié)都無益的表現(xiàn)欲。而不是說克制自己的職責本分，更不是要埋沒才華。總之：在工作中除了要做到兢兢業(yè)業(yè)、稱職盡守的基本要求，也應(yīng)熱心積極的參與和分擔集體事務(wù)，幫助同事。在至引起他人不愉悅的情況下，積極的表現(xiàn)自己。為集體和工作事業(yè)添磚加瓦。

一、理論學(xué)習(xí)使我對農(nóng)村信用社有了一個初步的認識和了解。

不懂就學(xué)，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)。《農(nóng)村信用社經(jīng)營管理》、《經(jīng)濟工作者學(xué)習(xí)資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務(wù)管理》、《農(nóng)村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學(xué)專業(yè)課的底子，使我對這些金融知識

更為容易理解和掌握。一番理論知識的學(xué)習(xí)后，我開始知道，農(nóng)村信用社是由農(nóng)民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經(jīng)過50多年的改革和發(fā)展后，已經(jīng)成為我國金融體系的重要組成部分和農(nóng)村金融的基礎(chǔ)力量。農(nóng)村信用社是農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶，農(nóng)村信用社的根在農(nóng)村，離開農(nóng)村就成了無源之水??但這些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。

二、堅持思想政治學(xué)習(xí)讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。

一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學(xué)習(xí)***同志“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)各種金融法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動。通過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀。

勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務(wù)，嚴格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度，認真履行“三防一保”職責，自覺按規(guī)操作；平時生活中團結(jié)同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。

在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種金融理論知識，并用于指導(dǎo)實踐，以更好的適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。

2、熟練的掌握各種業(yè)務(wù)技能特別是計算機操作、財會業(yè)務(wù)等技能才能更好的實踐為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，我將通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。

3、“學(xué)精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎(chǔ)。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。

2.工作環(huán)境比你想象的要艱苦,如何對待

3.你心目中的偶像或是榜樣是誰?

4.如果信用社聘用了你,此時有待遇更好的工作可以選擇時,你會選擇信用社嗎?

5.你預(yù)計工作中會遇到哪些困難?

補充問題

2.農(nóng)村信用合作社不能和銀行這些地方比，我們服務(wù)于農(nóng)村，條件比較艱苦，如果把你分到農(nóng)村基層，你怎么看這個問題？

3.喜歡看電視劇不？。。然后問我看過喬家大院沒。。我照實說僅僅知道，并不清楚。。主考官就沒再問。

4.自己感覺大學(xué)當中學(xué)的那些課程可以用在信用社的工作當中？或者那些課程與信用社的工作有聯(lián)系？

5.以前找工作最大的障礙是什么？

前面面試的大多10分鐘左右一個，到后來就基本5分鐘左右了。估計考官也累了。。

總之，面試時不要緊張，大膽的說出自己心里面所想的，腦子轉(zhuǎn)的快點，組織語言的時間不要太長（也就是不要老。嗯。嗯。嗯的），有時候講著講著突然就

沒詞了，這個時候最好就“回答完畢”千萬別。嗯。

1、請作一下自我介紹。

2、請向大家簡要介紹你對農(nóng)村信用社的認識。

選答題（每題答題時間3分鐘、分值15分）

1、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

2、如何最快和陌生人談話拉近距離?

3、如何組織一次到別的單位取經(jīng)的活動?

4、被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?

5、有畢業(yè)生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看?

6、現(xiàn)在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！

7、對事物曲折中前進的看法。

8、如何看單位里論資排輩?

9、串詞：展示、策劃、高興、網(wǎng)絡(luò)、敏捷。

10、有些人是公務(wù)員，但也下海經(jīng)商了，你怎么看?

11、如何最快和陌生人談話拉近距離?

12、面對“長”字，請你聯(lián)想。

1、你對農(nóng)信社的印象、認識。

2、你有沒有考研？

3、你有沒有參加別的銀行招聘？

4、你學(xué)校和學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)是誰？（個別問過）

5、如果剛開始工作你辦業(yè)務(wù)比較慢，而客戶又不是很滿意，你怎么處理？

6、如果讓你去鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作，你是否愿意？（幾乎每個人都問過）

1.大意是你覺得自己有何能力勝任此工作？好像還要說說自己的經(jīng)歷、能力和水平什么的。當時由于第一題太緊張了，沒審清題 大概就是這樣的曾子曰：“吾日三省吾身”，在人們的意識里，一提到反省，似乎是老年人的事情，而與青年人無緣，青年人就是要敢闖敢干，勇往直前，你怎樣認為。3 大意是你在柜臺值班的當天，領(lǐng)導(dǎo)忽然有項任務(wù)要交給你做，而柜臺前有很多客戶，他們不愿意等，試問你該怎么做，怎么安排？

第二題是你對“失敗是成功之母”的看法?

第三題是你作為一名信用社的員工,怎樣爭取自己的客戶?

第四題是你有一個很好的工作計劃，但是有一定風險,如何向領(lǐng)導(dǎo)爭取支持通過自己的計劃.1.“尺有所短，寸有所長。”你對這句話有什么看法？

2.“誠實守信”是農(nóng)信社員工職業(yè)道德素質(zhì)中最重要的一條，談?wù)勀銓Υ擞泻卫斫猓?/p>

一共5題，我們這邊是用投影儀打出來的，應(yīng)該是考官隨機抽的題目（每題都有時間限制，我是都遠遠的沒用完）

1。結(jié)合信用社的情況，談?wù)勀愕膶I(yè)和它的關(guān)系

2。你做帳錯了500元，被客戶投訴，單位議論紛紛，你怎么解決？

3。一個青蛙放到冷水，慢慢加熱，它慢慢死去，如果一下子放到熱水中，他會跳出來。談?wù)勀愕目捶ā?/p>

4。新農(nóng)村和諧合作 春意盎然（還有一個詞忘了）編個情景劇，把詞用進去。

1、對農(nóng)信社有什么認識？為何要“自投羅網(wǎng)”到我們農(nóng)信社？

2、作為農(nóng)信社的信貸員對于客戶（農(nóng)戶、企業(yè)）滿足怎樣的條件才可以放款？ 3、6小題：

⒈5.6.7.8四個數(shù)使用加減乘除如何得到24？

⒉3個火柴拼圖，要求大于3小于4

⒊25人排6行，每行5個人，怎么排

⒋一個酒瓶，不準把瓶塞打開，不允許把瓶打破，怎么樣才能喝到里面的酒 ⒌0和1之間加個什么號，使他大于0又小于1

⒍人民幣為什么面值是1.2.5.10

第二篇：社團部納新面試題

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? 你高中階段有沒有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你打過工嗎？談?wù)勀銓ψ约旱恼J識？ 既然你想加入社團部，那你對就業(yè)部社團部有什么認識？ 你進社團部的目的是什么？ 你對社團部的理解和認識？

1.當學(xué)生會干部會不會影響學(xué)習(xí)？

2.如何看待學(xué)生會工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系？

3.學(xué)生會干部需要在同學(xué)之間建立威信，關(guān)于建立威信，要注意哪些問題？

5.對你理想中師生關(guān)系的設(shè)想

6.當你某一科成績退步時，你會采取什么樣的措施補救？

7.談?wù)剬ψ约簝?yōu)缺點的認識

8.當于被檢查人發(fā)生矛盾時，會如何處理？

9.對于組織學(xué)生活動，會如何處理？

10.對新一屆社團部有哪些建議？

1.這個看個人，因為社團部本身就是鍛煉自己綜合能力，如果連工作與學(xué)習(xí)都無法調(diào)和的話也不用去參加了。只要自己好好調(diào)節(jié)，是不會影響的，同時還會學(xué)到很多東西。

2.工作與學(xué)習(xí)之間確切說沒有太大界限，可以用學(xué)習(xí)的東西應(yīng)用在工作上，在工作中同樣可以學(xué)會很多書本上學(xué)不到得東西，兩者是相互輔助的。

3.多和別人交流，不要認為自己高人一等什么的，要團結(jié)別人，尊重他人，做事認真負責，說話做事穩(wěn)重，贏得他人尊重自然有了威信。

5.師生關(guān)系要亦師亦友，老師不光只是知道我們得學(xué)習(xí)，還有生活，人生道理。而平時可以像朋友一樣交流溝通，指出我們工作上得不足。

6.學(xué)習(xí)退步要找出退步原因，認真改正自身不足，只有不斷改善自我，才能更好的學(xué)習(xí)工作。

7.我的缺點是凡事太過于認真，一旦工作學(xué)習(xí)就投入進去，喜歡追求完美，盡力做到最好。不過，這同樣也是我的優(yōu)點，負責任。

8.盡量不能與人發(fā)生沖突，說明原因，請被檢查人能理解自己職責所在。

9.組織活動首先要好好策劃，考慮活動內(nèi)容，時間，地點等。同時還要注重安全，不可造成他人困擾。經(jīng)過詳細策劃再實施。

10.多學(xué)習(xí)學(xué)長學(xué)姐，吸取前人經(jīng)驗，糾正自身缺點，團結(jié)互助，多溝通交流，完善自身。

第三篇：中國農(nóng)村合作信用(銀行)社

中國農(nóng)村合作信用（銀行）社

信用社的性質(zhì)

農(nóng)村信用合作社(Rural credit cooperatives，農(nóng)村信用社、農(nóng)信社、農(nóng)村信用合作聯(lián)社)，是指經(jīng)中國人民銀行批準設(shè)立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機構(gòu)，屬于集體所有性質(zhì)。

信用社的歷史

（1）1979年，國務(wù)院《關(guān)于恢復(fù)中國農(nóng)業(yè)銀行的通知》和之前于1977年11月頒布的《關(guān)于整頓和加強銀行工作的幾項規(guī)定》中均指出，農(nóng)村信用合作社是集體金融組織，又是國家銀行（農(nóng)業(yè)銀行）在農(nóng)村的金融機構(gòu)，其實就是中國信用社和中國農(nóng)業(yè)銀行是一個整體。

（2）1984年，提出要把農(nóng)村信用社辦成真正的合作金融組織，恢復(fù)其合作性質(zhì)。國家稅務(wù)局、中國農(nóng)業(yè)銀行頒布條例，加強了農(nóng)村信用合作社的財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，更好地發(fā)揮了其支持農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用，要農(nóng)村信用社獨立核算，但是農(nóng)村信用社還是屬于農(nóng)業(yè)銀行代管，這是信用社壞賬開始的標志。

（3）在這十多年，信用社積累了大量的壞賬。到1997年，中國人民銀行頒布了《農(nóng)村信用合作社管理規(guī)定》，鑒于“三農(nóng)”問題的緊迫性和重要性，中國人民銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行頒布。自1996年起，我國農(nóng)村合作信用社被中國人民銀行托管，不給農(nóng)業(yè)銀行管了，從此就擺脫了農(nóng)業(yè)銀行。農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)在準備上市，想打“三農(nóng)”的招牌，其實農(nóng)業(yè)銀行和三農(nóng)個不沾邊了。“三農(nóng)”業(yè)務(wù)全部在信用社。

（4）由人民銀行代管農(nóng)村信用社，既是金融監(jiān)管機構(gòu)，又是行業(yè)管理機構(gòu)的雙重身份，既當裁判員又當運動員，所以經(jīng)國務(wù)院批準，2000年7月開始，對信用社改革。由人民銀行和江蘇省人民政府組織開展了江蘇省農(nóng)村信用社改革試點，成功后陸續(xù)在全國鋪開改革，改革方向為：以省級為管理監(jiān)督機構(gòu)設(shè)辦事處，再以縣（市）為單位統(tǒng)一法人、試辦農(nóng)村商業(yè)銀行等。銀監(jiān)局對管理考核達到商業(yè)銀行標準的，升級為信用合作銀行，并可以申請上市。因此現(xiàn)在有合作銀行，合作信用社，合作聯(lián)社。

信用社（銀行）目前情況

由省政府負責成立各省省級聯(lián)社，對本省信用社進行統(tǒng)一管理，并接受人民銀行和銀監(jiān)會監(jiān)管，沒有全國性統(tǒng)一管理機構(gòu)。在沿海的信用社發(fā)展業(yè)務(wù)比較迅猛，效益好。很多已經(jīng)改制為信用銀行，并少量信用銀行已經(jīng)上市。而西部的情況改制才剛完成幾年，業(yè)務(wù)剛剛走上正軌，扭轉(zhuǎn)的虧損情況。得益于社會的穩(wěn)定和2000年的改制，丟掉了歷史的包袱，所以現(xiàn)在信用社（銀行）發(fā)展參差不齊。但發(fā)展很快，每年招聘大量的高素質(zhì)，大專以上高學(xué)歷，專業(yè)對口的人員充實信用社，為信用社日后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)狀況

一般商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)都基本具備，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。存、取、轉(zhuǎn)、匯、貸款等等一應(yīng)俱全，而且得益于省政府成立信用社的省級管理，帶有些“官”的色彩。所以接到很多代（收）發(fā)款的業(yè)務(wù)，如補助，低保，農(nóng)保等等。各項業(yè)務(wù)開展的很好！一個鎮(zhèn)級信用社，年收入利潤達幾百萬！（中國中部平均），一些信用銀行業(yè)務(wù)做得完善的，已經(jīng)開始建設(shè)或開通了信用社網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，一般也是以省級為單位。

人員招聘

很多人在網(wǎng)上問：今年信用社招聘人不招人。看了上面改制的就知道。現(xiàn)在信用社一般是由信用社省級人力資源部為單位，統(tǒng)一按公務(wù)員1：3比例通過考試后，面試招聘錄用，有些還有政審，和執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢標準，再也不是全國招聘。

招聘一般都是合同制，采取同工同酬的崗位待遇，相當于正式工。信用社沒有什么一般不會解聘人員的。一般商業(yè)銀行和郵政儲蓄現(xiàn)在采用的是代理合同工制，不明白百度下：代理合同工。

但是這樣也有弊端，正式工按照國家勞動法，不能隨便辭退。造成很多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社里面都是老員工多，以致信用社服務(wù)質(zhì)量，業(yè)務(wù)靈活性和創(chuàng)新性同商業(yè)銀行有一定的差距。看看商業(yè)銀行，各個小柜員，多苗條漂亮啊。但是她們不努力弄到正編，是吃青春飯的。幾年后站不了柜臺就下崗了。待遇工資

其實這個我也不太想說，但是既然寫了，就要完善。而且你們可能最關(guān)注的就是這點了。先開頭說先，我進入信用社三年了。我也每年具體拿多少也不清楚！可以告訴你大體的構(gòu)成：

基本工資（各個地方不同，信用社每年有個評級的，還有信用銀行的工資肯定高，以一般信用銀行為例子吧2500/月×12=30000-住房公積500/月×12=24000）+住房12000+年終績效3w-5w+補貼+別的+……=6w-9w那樣吧。確實拿到手的有4w-6w。有些是買房可以拿的，有些是六十歲可以拿的，有些是生孩子可以拿的等等。待遇相當于一個副鎮(zhèn)長公務(wù)員（我和他很熟）。但是如果不是信用行，待遇可能少一點，但是還過得去的啦。而且銀行是資本集中地，你近水樓臺，資金周轉(zhuǎn)方面會很……這是隱形的。意會下……你會明白的！

信用社（銀行）以后的發(fā)展

而我國50年來，中國農(nóng)村信用社體系已經(jīng)發(fā)展成為中國金融市場上一支重要的力量。但是以“實行一人一票制的民主管理；對所有人平等開放；不以盈利為目的；不負債經(jīng)營以保護會員利益”等等這些合作金融制度的基本原則，“在中國農(nóng)村信用合作社50年歷史中完全背離了上述原則，農(nóng)村信用合作社多以合作金融之名行商業(yè)銀行之實，農(nóng)村信用社過去由中國農(nóng)業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)和管理時，實際上是農(nóng)業(yè)銀行的基層機構(gòu)，而過去幾年來（1996年農(nóng)村信用合作社和農(nóng)業(yè)銀行脫鉤），農(nóng)信社與社員之間的貸款程序也與商業(yè)銀行基本相同，貸給誰、貸多少、抵押擔保程序，均由農(nóng)信社主任說了算，非社員貸款比重也在30—50％，所以農(nóng)民從來不認為農(nóng)信社是一種農(nóng)民的互助性合作金融組織。

當然，針對農(nóng)村信用合作社背離合作金融性質(zhì)的現(xiàn)實，中國在過去20年來一直在對此進行改革。但到底應(yīng)該如何改革，業(yè)界一直爭論不斷。爭論主要集中體現(xiàn)在兩個方面。一種觀點認為，由于農(nóng)村信用合作社一直背離合作制的原則，所以農(nóng)村金融改革和發(fā)展的重點應(yīng)該是嚴格按照合作制原則進行規(guī)范；另一種改革觀點則剛好與此相反，認為合作制原則在中國農(nóng)村金融領(lǐng)域根本行不通，農(nóng)村信用合作社改革的重點應(yīng)是改制為股份制商業(yè)銀行。（現(xiàn)在信用社的原始股很難弄到了，還沒有開始已經(jīng)內(nèi)部炒起來了，比如我有50000股，轉(zhuǎn)讓給別人，可以賣到1：2.5，大約12.5w，上市后保守估計1：15。）

第四篇：校社聯(lián)秘書部面試題

校社聯(lián)秘書部復(fù)試題你覺得對于一個集體來說，最重要的是什么？（如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會怎樣讓你的集體更有凝聚力？）參加這次面試，從開始到現(xiàn)在，你覺得你對自己最滿意的地方是什么？最不滿意的又是什么？如果工作和學(xué)習(xí)發(fā)生了沖突，而且又有很多事讓你做，你的心情很煩燥，你會如何自我調(diào)節(jié)？（與3類似）有許多人認為，參加社團或組織，這些會影響自己的學(xué)習(xí)，對此的有什么看法？如果你到了我們部門，你會如何看待你的地位？

6你平時工作很忙碌，而你身邊的同學(xué)過著清閑的生活，你會有什么想法？（對這兩種生活方式的看法）

7有人說，不逃課的學(xué)生不是好學(xué)生，你怎樣看待這句話呢？ 8 如果你是招聘者，你希望招聘什么樣的人?你怎樣理解“善始善終”這個詞？如果我們讓你做一些很雜很瑣碎的事，你覺得個人才華得不到施展，這時你會怎么做？

第五篇：人社社會信用體系建設(shè)總結(jié)匯報

人社社會信用體系建設(shè)總結(jié)匯報

今年以來，市人社局緊緊圍繞社會信用體系建設(shè)，突出用人單位書面審查和勞動保障誠信等級工作，重點在信用信息歸集、落實激勵獎懲措施、打擊欠薪逃匿等方面下功夫，大力推進勞動保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)，取得較好成效。具體情況如下。

一、勞動保障信用體系建設(shè)基本情況。

（一）積極推進用人單位書面審查及勞動保障誠信等級評價工作。X年X月，市人社局印發(fā)了《關(guān)于開展X市X用人單位勞動保障誠信等級評價工作的通知》，布置開展X用人單位勞動保障網(wǎng)上書面審查及勞動保障誠信等級評價工作。

今年以來，全市共審查用人單位報送資料X家，評定中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司X市分公司等X家勞動保障誠信先進單位，X市路遠市政工程有限公司等X家勞動保障誠信單位（正在公示），并計劃于年底前，召開全市勞動保障監(jiān)察工作會議同時組織授牌儀式。

（二）出臺聯(lián)合懲戒實施辦法，積極探索信用體系建設(shè)監(jiān)管體系。

X年底，為貫徹落實《關(guān)于對嚴重拖欠農(nóng)民工工資用人單位及其有關(guān)人員開展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》文件精神，切實維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，加快推進勞動保障誠信體系建設(shè)，以市信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)了《X市對嚴重拖欠勞動者工作責任主體開展聯(lián)合懲戒的實施辦法》，通過X條聯(lián)合懲戒的施行，有效遏制了惡意拖欠農(nóng)民工工資違法行為的發(fā)生。

（三）嚴格落實制度，強化激勵懲戒機制建設(shè)。

認真落實《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，建立重大違法行為定期向社會公布制度。X年，向社會公布X市湘隆服飾有限公司拖欠工資等重大勞動保障違法行為X件；X年，向社會公布X市健達科技股份有限公司拖欠工資等重大勞動保障違法案件X件。

全面落實工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理辦法，建立完善勞動用工誠信體系信用信息共享交換平臺聯(lián)通機制，實現(xiàn)企業(yè)信用信息互認共享。及時與發(fā)改、市場監(jiān)管、金融、住建、稅務(wù)等部門共同對用人單位實行失信聯(lián)合懲戒，進一步警示和震懾存在違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

（四）加強用人單位信用信息歸集。

今年X月，市人社局會同市市場監(jiān)督管理局、市統(tǒng)計局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)X市企業(yè)年報公示信息部門聯(lián)合“雙隨機、一公開”抽查工作方案的通知》，組織專班人員，全面加強用人單位年報公示信息、年報社保公示信息以及年報從業(yè)人員公示信息的抽查檢查，進一步加強用人單位信用信息的歸集工作。

（五）嚴厲打擊欠薪逃匿行為。

今年以來，全市受理與調(diào)處農(nóng)民工工資拖欠案件X件（其中協(xié)調(diào)處理X件），處理工資類突發(fā)事件X件，為X名農(nóng)民工追發(fā)勞動報酬X.X億元（協(xié)調(diào)處理涉及X名農(nóng)民工勞動報酬X.X萬元）。向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件X件，公安機關(guān)立案X件。農(nóng)民工工資拖欠案件數(shù)、涉及人數(shù)、涉及金額呈全面下降趨勢。

二、存在的問題。

（一）勞動保障信用信息結(jié)果運用不夠。一是信息資源整合不夠用，存在信息孤島現(xiàn)象。人社部門評定的誠信先進單位和失信單位信息在其他領(lǐng)域運用未能得到有效運用，社會信用信息運用力度不夠。二是信用信息吸引力不強。信用信息的激勵作用及懲戒作用不大，用人單位對信用信息的重視力度不夠。

（二）勞動保障信用平臺建設(shè)滯后。

一是信用信息采集渠道單一。目前，勞動保障信用信息采集主要依靠用人單位申報資料、雙隨機一公開檢查、以及舉報投訴案件查處相關(guān)信息數(shù)據(jù)，還存在著大量用人單位未納入評價范圍的問題。二是核定、評價力量不足。用人單位數(shù)量大、申報資料多，僅僅依靠勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員進行核定，普遍存在工作壓力大，評價質(zhì)量不高的問題。

三、下一步打算。

（一）加強勞動保障誠信宣傳教育，推動勞動保障誠信文化建設(shè)。積極組織新聞媒體及時報道勞動保障誠信建設(shè)有關(guān)政策規(guī)定及勞動保障誠信評價情況，通過廣播、報刊、電視等多種媒體及時向社會公布勞動保障“紅黑名單”，發(fā)布重大勞動保障違法行為，弘揚誠信典型，打擊失信行為。結(jié)合就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、職業(yè)中介相關(guān)平臺，提供用人單位勞動保障誠信信息查詢服務(wù)，提高廣大群眾和法人組織對勞動保障誠信建設(shè)的參與度。

（二）積極構(gòu)建守信激勵和失信懲戒機制，營造崇尚誠信的社會環(huán)境。

加大對守信行為的表彰和宣傳力度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門研究日常監(jiān)管和公共服務(wù)中深化信用信息應(yīng)用的激勵政策，以及各行業(yè)聯(lián)合懲戒措施，通過建立多部門信用聯(lián)合獎懲機制，實現(xiàn)守信激勵、懲戒措施與勞動保障各項業(yè)務(wù)融合，提升勞動保障守法誠信評價的地位和作用，激勵用人單位積極主動的融入社會誠信建設(shè)體系，形成“守信綠色通道，失信寸步難行”的良好社會氛圍。

（三）探索勞動保障誠信體系建設(shè)，完善勞動保障誠信評價機制。

研究制定X市用人單位勞動保障誠信等級評價辦法，規(guī)范勞動保障誠信等級評價指標及工作流程。強化勞動保障誠信評價信息化建設(shè)力度，依托市信用信息系統(tǒng)平臺，依法、常態(tài)收集整合用人單位相關(guān)信用信息，完善用人單位信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。