第一篇：現場會材料

界首市教育工會現場會經驗介紹材料

尊敬的各位領導、各位主席、各位姐妹：

大家好！

在過去的一年里，陶廟中心校工會根據市教育工會的工作要點和市總工會的工作考核指標體系，在上級工會正確領導和學校黨政的支持下，各項工作得以正常開展，各項活動得以園滿舉行，各項目標得以基本落實。下面我把我們陶廟中心校工會在2011年度的工作開展情況，與大家作以交流和匯報，不足之處，請同志們批評指正。

一、努力加強自身建設，使工會保持生命活力

我中心校工會委員會健全，主席一名，副主席三名，女工主任一名，組織委員、宣傳委員、文體委員、財務委員、女工委員、業務委員各一名；基層組織機構建全，下設工會經審委員會，女職工委員會，勞動爭議調解委員會和工會小組。建立健全了各項規章制度，各組織皆能嚴格工會工作計劃各負其責，開展各項工作。我們每年至少開一次教代會，每月至少召開一次工作會議。通過會議，查擺問題，布置下月工作，并積極落實工作，這些，我們都有詳細的記錄。

去年的上半年，我們工會還進行了改革，決定讓各校教研組長兼任工會小組長，沒想到這一舉措極大的推進了工會的工作的展開。因為每位教研組長在本組內都有很高的威信，一呼百應，無論是在教學比武中，還是在文體活動開展中，以及在愛心捐款和和禮品分發中，都發揮了顯著的作用，使工會的各項工作得以順利開展。

二、工會要緊緊依托學校的黨政領導，加強工會的硬件建設，加大經費投入，為職工營造一個溫馨和諧的教工之家

天空是云兒的家，大海是魚兒的家，工會則是教工的家。前幾年，我校工會有名無實，除了婚喪嫁娶的時候，人們想起工會之外，更多的時候教職工是感受不到工會的存在的。工會沒有辦公室、沒有活動室，更談不上活動用的文體器材。教師們除了備課上課，生活簡直是枯燥無味，教師沒有上課的激情，好像得了自閉癥，郁郁寡歡，學校顯得沒有家的感覺，沒有生機活力。

張校長來到我校之后，我們及時地把工會的窘迫狀況向其作了匯報。為此，學校班子成員在東二樓召開了黨政工聯席會，在學校用房緊張的情況下，先后為

1工會設置了一間辦公室，教工活動室和食堂二樓大型活動室，并花2000多元安裝了卷閘門，同時拿出經費添置了文體器材。就這樣，在學校黨政領導的重視下，教工終于有的自已活動的家了。同志們剛才在參觀學校食堂二樓的時候，一定會感受到我們陶廟中心校教工活動室場面的宏大，你現在可以隨時閉上眼睛去想像我校教工活動的場景：寬敞明亮的大廳內，球案邊是幾個職工身著單衣，大汗淋漓，乒乓聲聲，喊殺陣陣。小桌旁，是幾個職工下象棋或軍棋，在排兵布陣中，刀光劍影里，教工們不僅礪練了智慧，放松了心情，更感受到了戰爭的殘酷、和平的珍貴，在活動中，情感價值觀得以提升。有時，飄亮的女工主任周桂靈會帶上幾個俊俏的姐妹們來這里歌舞。飄渺的樂曲中，柔軟的歌聲里，她們跳著輕盈的舞步，綻放著花兒般的笑臉，散發著芬芳的香氣，定讓你不知是天上或是人間。

這就是我們的家，是我們的樂園，它陽光了教師的心，更有利于老師把陽光播撒給學生。

我校領導除了對工會的硬件給予大力支持外，還給工會一定經費的支持。教職工的婚喪嫁娶、生病住院、貧困幫扶、節日禮品，學校都會毫不吝嗇的拿出錢來，維護工會的運轉。每年算起來，花在教工身上的錢每人絕不低于200元。這聽起來不算多，但要知道，我校職工多，學生又逐年減少，如果沒有學校領導對工會工作的重視，工作是絕對開展不下去的。

三、不要因循守舊，要創等待造性的開展各項工作，增強工會的向心力和凝聚力。

我們知道，工會是教工的家，每位教工只有融入這個大家庭，才能享受家的溫暖，才能維護自身權益。陶廟中心校共8個中小學，教職工180人，13個工會小組，職工入會率達100%，組建率為100%。每學年開學前，我們讓各工會小組，重新統計本小組會員變動情況，以便能及時吸收新的會員進來，絕不會把任何一個教職工給遺忘掉。

在去年的六月份，我校召開了教代會。會議審議了工會的工作報告、魏志杰同志的經審報告，同時討論并修訂了陶廟中心校目標管理方案以及教職工績效工資分配方案。進一步促進了陶廟中心校的和諧與穩定，保障了廣大教工的民主權利和合法權益。

我校工會十分重視對領導干部的民主評議和校務公開工作。去年的12月底，我校教職工在周一政治學習會上，對15位班子成員進行了民主評議，采取的是現場打分，現場唱票的方式。今年開學初，學校就是根據我們這次的民評結果，對個別敷衍塞責的同志進行了崗位的調整或更換，有力的扭轉了班子成員的工作作風與工作態度。

在校務公開方面，我校有完善的校務公開制度。每期開學后，我們就在校務公開欄內，張貼校務公開通知以及校務公開一覽表，對各部門在一學期里需提供的材料作了明確的要求。由于我校能在政務、財務方面公開透明、陽光操作，所以很少有這樣那樣的矛盾的出現和爆發，成了打造和諧校園的又一有力手段。

“扶危濟困、送溫暖”應是我們工會的基本職責之一。2011年度，我校送溫暖資金近20000元，我們工會在這方面建立的有臺賬，記錄了時間、地點、禮品種類和過程，這也是有據可查的，我們這叫“做好事、留美名”，其實，這對上對下都是一個很好的交待。在關心教職工上，我校還為每位教職工辦理了校方責任險，為女職工辦理了五年期的兩癌保險； 去年的五月份，在工會的倡議下，學校還為教職工發放體檢卡，個別同志在體檢中發現了病情，及時的消除了健康隱患。

女職工是我們中心校的一大群體，多數戰斗在教學第一線，擔任主要學科的教學，為學校的發展做出了卓越的貢獻。學校十分重視女職工隊伍的建設，為此，制定了“提升女職工素質、建功立業方案”，每學期都要都要舉行女職工教學能手比賽，如有外出學習交流的機會，總是女士優先；在去年的三八婦女節里，女工委員會還評選出了十位“五好”女職工，即好妻子、好媳婦、好女兒、好母親、好教師，由張校長親自頒獎，極大的激發了女職工向善向美的情愫；今年這一活動我們還將繼續開展，相信三八節那天定會有十朵鮮花亭亭綻放，芬芳校園。

為了提高安全意識、依法執教意識，我校開展了安全與法制宣傳活動，制定了方案。通過周一政治學習會、黑板報和知識競賽的形式，進行了大力的宣傳，成效明顯。近年來，我校無一師生安會事故，無一教師違反十不準，是名副其實的平安校園。

文體活動最能張揚工會的個性、擴大工會的影響力。一個基層工會如果一年不舉行兩三次文體活動，還有什么能證明我們工會的存在呢？但活動又不可太多，過多的文體活動，會影響教育教學工作。每次活動一定要講求質量，要有活

動方案、安全預案；活動的獎勵面要盡量大點，獎品不可過輕；活動主題要體現快樂第一，比賽第二的思想。上學年，我校主要開展了市局教育工會主辦的太極拳比賽活動，教職工們都十分喜歡這項活動，因為這項活動持久性強、健身性強、快樂性強，參加人數多，氛圍上得去；去年我校獲得了一等獎，今年我校還要積極備戰。另外，我們還舉辦了為期一個月的教工乒乓球比賽、象棋友誼活動、2012年元旦晚會等活動，豐富了教職工的業余文化生活，擴大了工會的影響力。

以上只是我校工會的膚淺體會和點滴做法，開展的多是常規工作，與兄弟學校相比肯定有一定的距離，我們一定會不斷地學習，不斷地完善自已，把工作做好。

同志們，路上春色正好，天上太陽正晴。讓我們緊緊團結在市總工會和市教育工會的周圍，開拓進取，踏實工作，為廣大教職工創造更加輝煌的明天！

中心校工會

2011．2．

第二篇：現場會講話

“掛、包、幫”活動現場會發言

羅中榮

同志們：

我非常高興參加這個現場會，在講話之前，我要先談談我的感受，從早上進入三星地界我就非常高興，高興在哪里？就是直觀的感覺到三星這一年來巨大的變化，房子變高了、場鎮面積擴大了、街道寬闊整潔了、農村到處是小洋樓了。這些都說明我們三星的干部做了實事，三星的人民勤勞肯干。有了各級干部和群眾的共同努力，三星的發展會更加迅速。關于開展“掛、包、幫”活動，我講四點意見：

一、進一步深化認識

開展“掛包幫”活動是省委、省政府的一項重大決策部署，對于新形勢下密切干群關系，推進我區“追趕跨越，統籌城鄉，加快發展”等重大決策部署有著十分重要的意義。市區兩級領導都確定了各自的聯系村，并經常到村指導工作。所以，大家要從全市、全區總體形勢上來認識，從全市、全區工作大局的高度來把握，充分認識到此項活動的重要性，把活動抓好抓實抓出成效，把工作沉下去、把群眾扶上來。

二、深入調查、完善規劃

開展此項工作，必須要有詳實的規劃，規劃的關鍵是要-1-

管用，一個好的規劃意味著幫扶活動是否能真正落到實處。對于規劃，我們一是要做到詳細具體，三年內做什么，今年做什么，一季度做什么，二季度做什么，規劃里都要有明確的要求；二是要立足實際，不能大而全，不能高而淺，不能假而空，不然只是一紙空文；三是突出重點，不能一切都抓，結果什么都沒抓住，老百姓什么實惠都沒得到；四是要有可操作性，不能拿到規劃，卻沒地方下手，干工作找不到突破口，那就是一個失敗的規劃，是一個影響工作進展的規劃。所以，我們要深入調查研究，廣泛聽取基層干部群眾的意見，了解幫扶對象的情況，科學制定規劃，找準發展的路子，制定了科學的規劃，長期堅持下去，就能把工作落到實處。

三、抓住重點、穩步推進

當前，我們的農村還很困難，需要解決的問題還很多，在這眾多的問題中，我們不可能把所有的問題一下子全解決好，要從群眾最需要的、最迫切的事下手，我認為當前的重點就是要加快農村基礎設施建設和幫扶貧困戶，先從這兩個方面入手，在全區構建城鄉一體的基礎設施網絡建設的大背景下，加快道路建設，“要想富，先修路”；以“全域灌溉”為理念，加快水利設施建設，徹底打破“靠天吃飯”的格局。只要道路和水利設施建設好了，發展就有了前提和基礎，就一定會發展起來，同時要抓好對貧困戶的幫扶，在我們三星，貧困戶還有很多，他們的生活還很困難，我們要通過努力，讓他們有房住、有飯吃、有衣穿，解決他們最基本的生存問題。在解決好這兩個大問題后，再穩步推進解決其他問題，我們的幫扶活動就落到了實處。

四、加大宣傳、全民協同

在幫扶活動開展一年以來，很多地方都存在一個問題，那就是依賴思想嚴重，一味的“等靠要”，把我們的幫扶單位當做是財神爺，要錢要物，要到了就用，用完了再要，根本不去想發展，這樣的話，錢給得再多都無濟于事。中國有句古話，叫做“授人以魚不如授人以漁”，你只給他錢物不去讓他發展那就是授人以魚，只給他幾條魚，吃了就沒有了；我們要做到授人以漁，就是要交給他發家致富的方法，讓他自力更生，從根本上解決農民、農村的發展問題。這就要求我們的干部，特別是基層干部，要做好宣傳、教育、引導工作，宣傳我們開展活動目的，我們的惠農幫扶政策；教育他們要有艱苦奮斗的作風和精神，改變等靠要的依賴思想；引導他們自力更生，靠自己的雙手去實現富裕。通過宣傳、教育、引導，讓群眾自己把發展放在第一位，再不是以前的政府要我發展，而是我要發展。解決了思想問題，工作干起來就會得心應手。

同志們，開展“掛、包、幫”活動是省委、省政府著眼于推進“兩個加快”、扶貧攻堅、促進和諧、加強黨的作風和基層組織建設的一項重大決策部署，我們要高度重視，整合資源，凝聚力量，調動廣大人民群眾的積極性，發揚老區人民艱苦奮斗、自力更生的精神，以此次活動為契機，追趕跨越，加快三星發展，實現全鄉人民共同富裕！

第三篇：現場會實施方案專題

作業六大隊大修標準化現場推進會

會議時間：

2011年6月3日9：30

會議地點：

604隊施工現場----------曙1-41-51井

與會人員：

觀摩指導人員：朱文副處長、安全科領導、監督站領導及井控辦領導、現場解說人員：何鵬副大隊長、604隊干部

參觀學習人員：各基層小隊干部及大隊機關人員

召開背景：

1、大隊人員隊伍構成差別，小隊對現場標準理解差異，對現場標準化亟待 統一的迫切需要。

2、小修標準化現場全面推進，迫使我大隊領導班子提出改進現場標準，開 展好標準化現場創建的共同心愿。

3、希望以此現場為模板，全面推進現場標準化水平，也是為了落實好處領 導對大修現場定置管理、目視化管理、屬地管理規范化的重要指示。會議目的：

1、提高大修隊現場標準化水平，明確現場標準規范，通過現場指導、學習交流，全面推動各基層隊大修現場標準化上水平。

2、通過“學標準、懂標準、用標準”的方式在潛移默化中養成自覺遵守標準、執行標準的好習慣，逐步增強員工現場標準化意識。

3、為“安全生產月”活動營造濃厚安全氛圍，通過現場推進會，努力實現“讓標準成為習慣，讓習慣符合標準，讓結果達到標準”目標。會議流程：

1、盯崗干部進行入場安全教育。

2、領導觀摩指導、干部實地參觀學習環節。

3、何鵬副大隊長詳細講解大修現場標準。

4、十五分鐘交流學習時間。

5、安監部門領導及井控辦領導點評。

6、閆大總結。

7、朱處長做指示。

會議要求：

1、與會人員請服從現場干部指揮

2、在現場內請禁止接打手機

3、進入現場勞保穿戴整齊

4、進入現場人員一定要注意安全

5、參觀學習后請大家填寫好《推進會意見征集表》。

第四篇：現場會匯報材料

立足民生求發展 創先爭優促轉型 爭當縣域經濟科學發展排頭兵

——德興市深入開展創先爭優活動情況匯報

德興市現有黨（工）委23個，黨（總）支部574個，黨員11171人。在創先爭優活動中，我市緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”這一總體要求，以“爭當縣域經濟科學發展排頭兵”為目標，以弘揚“六德”，踐行“三為”為主題，集聚干勁，立足民生，轉型升級，創先爭優，取得了初步成效。我們的主要做法是：

1、弘揚德文化，在凝心聚力、解放思想中創先爭優。堅持把深化認識、解放思想作為創先爭優的前提，強化宣傳，凝聚人心，實現活動全覆蓋。一是“六德三為”形共識。在全市廣大黨員干部中開展了“堅持惟德乃興、致力轉型升級”實踐教育活動，堅持以德文化凝聚人心，以德文化激勵創造，引導黨員干群弘揚“六德”（公民道德、社會公道、個人品德、家庭美德、職業道德、干部官德）、踐行“三為”（我為德興發展獻計策、我為德興發展學技能、我為德興發展辦實事）、集聚了人心，激發了干勁，在全市上下初步形成了創先爭優、思發展、謀發展的共識；二是“兩書一題”增意識。在編發簡報、開辟專欄的基礎上，結合實際，編寫了“兩書一題”即：《德興市創先爭優學習資料》、《德興市創先爭優典型材料》和《德興市創先爭優知識百題》，下發到各基層黨組織和廣大黨員干部手中，讓他們在學習知識、學習典型中，增強創和爭的意識；三是“大手拉小手”提認識。在學校，開展了“小手拉大手”活動，發放創先爭優宣傳單，讓學生當創先爭優小宣傳員，把創先爭優帶進學校、帶進家庭。在鄉鎮，結合人口普查，讓人口普查員當創先爭優宣傳員，借入戶普查宣傳創先爭優。在農村、社區、企業，采取自編自導歌曲戲劇、文藝演出、腰鼓隊、健身操等形式，把創先爭優編到節目中，切切實實提高了廣大群眾對創先爭優的認識，提高了群眾對創先爭優的知曉度和參與度。同時，切實加大對外對上宣傳力度，目前已在上饒市級以上新聞媒體、簡報上稿300余條，其中《江西省德興市以“民生組合拳”推進創先爭優》稿件在中央創先爭優簡報第453期刊出。

2、深化黨員義工，在做亮品牌、服務群眾中創先爭優。按照我市市委書記陳榮高對創先爭優提出的“找載體、訂標準、定思路、造氛圍、出成效”要求，堅持把深化黨員義工作為創先爭優的抓手和載體，以義工引領黨員爭優秀，促動組織創先進。一是以義工引領黨員爭優。采取集中與分散相結合的方式，深化、推進黨員義工活動，在全市上下掀起了“黨員當義工、人人做義工、社會助義工”新高潮。今年9月，開展了“全黨奮力創先爭優、銅都黨員義工在行動”啟動儀式，在廣場舉辦了大型黨員義工義診、咨詢活動。目前，由創先爭優辦牽頭組織的“創先爭優——銅都黨員義工下鄉巡回演出”正在開展中。全市21支黨員義工服務分隊1000余名黨員義工，深入大街小巷、田間地頭，紛紛開展送書送報、送醫送藥、政策宣傳、法律咨詢、環境整治、衛生整理等活動，涌現出了退休老黨員王祥興退而不休、志愿服務，56歲義工紅歌手葉娟遞交入黨申請書、義務演出等一批先進典型。今年來，共開展各類義工活動120余場次，發放各類書籍6000余份，發放藥品420箱，服務群眾4萬人次。二是以義工促動組織創先。黨員義工的蓬勃開展有力助推了黨組織履職盡責創先進。全市各級黨組織在全面推開“學習型、雙帶型、服務型、創新型、創業型、誠信型”“六型”先進黨組織創評活動的同時，結合實際，創新推出了一系列寓教于樂、富有自身特色的舉措。如統戰部在非公企業中開展的“五好”黨員先鋒崗、流動紅旗競賽活動，衛生系統開展的“群眾滿意醫生”、“星級護士”等醫德醫風評比活動，教育系統開展的“爭做教書育人標兵、爭當師德師風楷模”活動，花橋鎮黨委開展的“四亮五在前”和 “十佳黨員先鋒、十佳創業標兵” 創評活動，漁塘村開展的“黨員幫帶先鋒、文明家庭、特色家庭”評選活動，交警大隊開展的“幫扶進萬家、送法進萬家、納諫進萬家、回訪進萬家”活動，等等。工青婦等群團組織也結合實際，把創先爭優融入工作中，以黨建帶工建團建婦建，開展了創建“工人先鋒號”、“創新創業標兵”、“巾幗示范崗”、“五四紅旗團組織”等創評活動，為全市廣大黨員干部職工、團員青年和婦女搭建了創先爭優、建功立業的新平臺。

3、推出民生組合拳，在改善民生、破解難題中創先爭優。堅持把改善民生、破解難題作為創先爭優的重中之重，推出一整套民生組合拳，著力增進群眾福址、提升幸福指數。“六免一補”惠民生。在全省率先推行高中免費教育，讓發展成果與民共享，該項措施每年將惠及學生4100人以上，市財政每年增加投入教育經費700萬元以上，為相關家庭年均減負近2000元。交通會戰破瓶頸。在服務“兩高三鐵”建設同時，開展“四線一掛”交通大會戰，投資2.4億元，集中人力、物力、財力和一年半左右的時間，徹底改變交通差的瓶頸，并力爭在三年內實現所有自然村通水泥路的目標，讓全市人走上暢通路、舒心路、致富路。“五個一批”促創業。以培養雙帶典型“帶動一批”、加強合作社建設“影響一批”、發展來料加工“拉動一批”、凸顯區位優勢“新增一批”和依托支柱產業“培植一批”等“五個一批”措施，激勵和引導全民創業熱潮。“愛心一日捐”獻愛心。把每年10月定為“愛心捐贈月”，開展“愛心一日捐”活動，倡導干部職工捐一天工資，孩童捐一天零花錢，企業捐一天利潤，為社會福利事業作貢獻，目前全市上下共捐款25萬元。“招商百日行”破難題。按照“全民總動員，決戰一百天，拿下三下億”的目標，從8月12日起開展了“招商百日行”活動，引進項目25個，其中5000萬以上項目9個，實際進資10.87億元，外資2個，實際進資680萬美元。通過一系列民生組合拳的出臺，有力破解了一批影響和制約我市科學發展的難題、事關群眾生產生活的難題。

4、推出十項改革舉措，在深化改革、樹立導向中創先爭優。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，進一步深化干部人事制度改革，推出了十項干部人事制度改革措施，不斷提高選人用人的公信度和滿意度。一是建立“四評三考兩征求一運用”考核評價體系，對全市科級領導班子和科級領導干部進行了全面考察；二是實行“四推三考兩評估一確定”，遴選出100名正副科級后備干部；三是公推優選部分鄉鎮黨委書記；四是公開選拔和公推優選部分專業技術領導干部；五是開展鄉鎮與機關干部雙向交流工作；六是建立市直機關面向基層一線遴選公務員的長效機制；七是探索規范干部選拔任用提名制度；八是全面推行市委任用干部票決制度；九是從鄉鎮基層選拔部分領導干部，從村（居）書記中選拔部分事業干部；十是大力整治選人用人上的不正之風。通過一系列干部人事制度改革措施，引導廣大黨員干部樹立正確的政績觀、權力觀，營造風清氣正的用人環境，切實提高群眾對選人用人工作的滿意度。

5、大化解大辦事大交友，在轉變作風、優化環境中創先爭優。

堅持把轉變作風、優化環境作為創先爭優的著力點，聽民聲，訪民情，解民難，安民心。一是領導下訪便民。開展了以“矛盾大化解、為民大辦事、與民大交友”為主題的“領導干部大下訪”活動，市領導帶頭下訪，黨員干部主動下訪，下基層，進企業，每人聯系十戶群眾，與農民群眾交朋友、拉家常，幫助他們化矛盾、辦實事。活動中，梳理出群眾信訪問題142個，辦結信訪案件125個，安排民生工程61個，聯系群眾3萬余戶，協調發展資金50萬余元。二是“五項禁令”親民。專門制定了《機關人員行為規范若干規定》，明確提出了嚴禁上班無故遲到、早退或從事非公務活動、嚴禁對服務對象不作為、慢作為、亂作為，影響和破壞經濟發展環境、嚴禁參與有損“六德”行為和公務形象的活動、嚴禁本事范圍內相互吃請及公務接待午間飲酒、嚴禁擅自駕駛公務用車等“五項禁令”，切實轉變機關干部作風。市委主要領導帶頭身體力行，親筆撰寫了《致四套班子領導、各地各單位主要領導的一封公開信》，主動作出承諾，接受全市人民的監督。雙向承諾為民。按照“有承諾、見行動、重成效”的要求，采取“公示、公開”雙向承諾、“細化、量化”科學定諾、“考評、測評”兌現承諾的方式，推行了黨組織、黨員承諾兌現制，以群眾滿意度來檢驗承諾效果；建立承諾跟蹤督查制度，以黨員承諾兌現制來檢驗工作實效。目前，全市已簽訂黨組織承諾書586份，占全部基層黨組織數的100%，黨員承諾書10564份，占全部黨員數的93%。

6、推進六大工程，在圍繞中心、推動發展中創先爭優。緊緊圍繞中心工作開展創先爭優，以創先爭優推進重點項目，落實重點工程，助推經濟社會事業又好又快發展。以“六大工程”推進大發展。實施了決戰三區、升級增效、民心民生、優化環境、創造創新、和諧穩定等“六大工程”。堅持以項目為抓手，決戰園區、景區、城區，補足“短板”，全力打造具有相當規模的產業基礎和項目支撐，推進決戰三區工程。按照包容性增長的要求，以大氣魄、大手筆來加快轉型，提速升級、增效惠民，推進升級增效工程。統籌經濟與社會、城市與農村、內生與外援、本級與鄉鎮四個協調發展，推進創新創造工程。以大項目推進大建設。順利啟動了總投資5億元的銀山礦日采選5000噸技改項目和總投資12億元的江西銅業(德興)60萬噸/年硫鐵礦循環經濟項目，有力助推了經濟健康有序發展，截止10月底，全市完成財政總收入12.12億元，增長14%；規模以上工業增加值8.43億元，增長27.12%。社會事業得到全面發展。重點抓了省市下達的8個方面52件實事，協調發展了科技、教育、文化、衛生等各項社會事業，發放小額貸款3091萬元，城鎮就業率達94.5%，新增農村勞動力轉移4528人，農村勞動力轉移培訓4250人，城鎮基本醫療保險參保人數12.22萬人，完成了4個鄉鎮衛生院和115所村衛生所達標建設，136套廉租房開工建設，6.52萬平方米的棚戶區住房改造項目加快實施。

雖然，我市創先爭優活動做了一些工作，取得了一點成績，但離上級的要求和群眾的期望，還有一定差距，還存在著活動啟動慢、發展不平衡、特色不鮮明等問題。下一步，我們將以這次會議為契機，認真貫徹落實會議精神，學習借鑒兄弟縣市的先進經驗和做法，進一步創新思路，創新舉措，創新載體，深入推進創先爭優活動開展，為我市實現“堅持惟德乃興，致力轉型升級，爭當縣域經濟科學發展排頭兵”的目標作出積極貢獻。

第五篇：現場會講話稿

老師，同學們：

你們好！

今天是個值得驕傲的日子，值得喜慶的日子，因為從今天起華容縣實驗小學將成為全省第一所掛牌的教育部課程改革與研究實驗學校。這不僅是你們的驕傲啊，更是華容教育、華容人民的驕傲！在此，我代表縣委、縣政府向實驗小學、實驗小學的廣大教師和同學們以及家長們致以最熱烈的祝賀！

多年來，實驗小學緊跟時代步伐，一直站在教育教學改革的最前沿，是我縣小學教育亮麗窗口，尤其是近一年多來，在校長胡亞君同志領導下，倡導 “科研興校、管理強校、名師托起名校”辦學理念，銳意進取、勇于創新、積極探索，教育教學質量不斷提高，在教育科研與改革方面更是取得了令人矚目的成績，已成為譽滿三湘的湘北名校。因此，在為你們喝彩、向你們祝賀的同時，我更要感謝你們，感謝所有老師及學生，感謝你們無私的奉獻，感謝你們辛勤的汗水，是你們鑄就了實驗小學一個又一個的輝煌！

我相信，在你們心靈的上空，一定飛翔者更美麗的夢想。對于榮耀與夢想，你們會更執著于夢想的追求。這一次掛牌使你們站在了更高的起跑線上，你們一定會有更高、更遠、更強的目標。我祝愿你們、也充分相信你們在未來的日子里，在新的征途上一定會不斷超越自我，邁著更自信，更堅實的步伐前進，前進！將體驗更大的成功的喜悅！

最后，祝每一位老師、每一位同學健康快樂！謝謝。