第一篇：人事部經理職位分析

人事部經理職位分析

職務名稱：人力資源部經理

所屬部門：人力資源部

直接上級：行政副總經理

工作目的：負責公司人力資源管理工作。

工作要求：工作細致、服務意識強。

工作責任：

1.制定、執行公司人力資源規劃；

2.制定、執行、監督公司人事管理制度；

3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；

4.績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；

5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；

7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；

8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

衡量標準：

1、工作報告的完整性；

2、公司其他部門對人力資源部工作的反饋意見。

工作難點：如何為員工提供更好的服務。

工作禁忌：服務意識差，辦事拖拉、行動緩慢，缺少耐心。

職業發展方向：行政副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上管理工作經驗；

2.專業背景要求：曾從事人力資源管理工作3年以上；

3.學歷要求：大專以上；

4.年齡要求：35歲以上；

5.個人素質：積極熱情、善于與各類性格的人交往，待人公充。

第二篇：財務部經理職位分析

財務部經理職位分析

職務名稱：財務部經理

所屬部門：財務部

直接上級：財務副總經理

工作目的：負責公司的財務工作。

工作要求：認真負責、工作細致、堅持原則；精通財務法規、稅務法規。工作責任：

1.編制公司財務收支計劃、信貸計劃；

2.編制公司財務制度、實施方法；監督執行公司財務制度；

3.公司資金的籌集調度，保證資金在使用上安全可靠；

4.匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況；

5.匯報財務制度、經濟現任的執行落實情況，及其存在問題，并提出解決意見；

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；

衡量標準： 工作報告的完整性；

工作難點：如何堅持財務政策。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，違反財務、稅務法規。

職業發展方向：財務副總經理

任職資格：

1.工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經歷；

2.專業背景要求：曾從事財務部經理工作3年以上；

3.學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5年以上經歷；

4.年齡要求：35歲以上；

5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。

第三篇：行政人事部職位描述

行政人事部職位描述

一、行政部

負責制定公司相關規章制度，擬定公司工作目標任務，考核，協調各部門關系，建立行政檔案，執行落實公司各項規章制度，對外工作接洽。

二、人事部

建立人才資源儲備工作，根據《勞動法》建立勞動用工制度，配合公司相關部門組織學習培訓。抓好安全文明生產，建立健全公司績效薪酬管理制度和人事管理工作。

三、辦公室

加強公司員工守則管理工作，負責公司日常工作事宜，協調公司各部門的工作關系，負責購買辦公用品，水、電、氣的登記交納工作。

四、保安組

負責公司24小時安全保衛工作，負責發放辦公用品和邊域公共衛生。

五、汽車組

負責公司領導用車和工程、采購用車和維護保養。根據公司車輛管理制度完成工作任務。

六、伙食團

提供公司員工工作用餐，確保食品安全。

七、綠化組

維護保養公司花木，定期修剪、施肥、噴藥，保證花木茁壯成長，構建公司優美工作生活環境。

八、工、青、婦組織

建立選舉工、青、婦組織機構，定期召開組織工作生活會議，采納組織建議，提倡嚴肅、活潑、經湊的工作環境，創造良好的民主氛圍。

九、黨支部組織

根據中國共產黨章程，認真學習中國共產黨綱領，定期召開黨支部會議，吸納優秀人士參加中國共產黨組織，全心全意為人民服務，配合管理公司日常工作事宜，起好黨員帶頭作用。

十、檔案、資料室

建立健全公司行政、人事檔案資料管理工作。確保公司檔案的安全和保密工作。

第四篇：銷售經理職位分析

銷售經理職位分析

一、職位： 銷售經理

二、工作內容：

銷售經理主要工作職能是實現商品在市場上的流通。按照市場計劃，帶領銷售人員，通過對銷售過程的控制，達到既定市場目標。

三、知識技能要求：

涉及非常廣泛，專業知識，尚需市場營銷學、管理學、財務管理等知識。

四、適合人群：

愿意不斷接受挑戰，意志堅定，經得起挫折。目前社會需求狀況：需求高，競爭激烈，要求高目前薪資水平：底薪10-15萬人民幣。

五、工作職責：

1.負責市場調研和需求分析；

2.負責銷售的預測，目標的制定及分解；

3.確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4.制定銷售計劃和銷售預算；

5.負責銷售渠道和客戶的管理；

6.組建銷售隊伍，培訓銷售人員；

7.評估銷售業績，建設銷售團隊。

8.認同我公司的價值觀，執行公司的管理制度。

六、任職要求

1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業；

2、3年以上銷售行業或相關行業工作經驗，有銷售管理工作經驗者優先，有外企、世界500強、珠三角從業經驗者優先；

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀；

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；

5、有較強的事業心，認同公司管理理念，愿意和公司一同成長、發展。

第五篇：行政部經理職位分析

行政部經理職位分析

職務名稱：行政部經理

所屬部門：行政部

直接上級：行政副總經理

工作目的：負責公司的行政管理工作。

工作要求：服務意識強、工作主動、積極，對人熱情。工作責任：

1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

2.公司行政規章制度的制定、監督、執行；

3.負責公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放；

4.管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

5.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

6.管理公司的公共衛生；食堂就餐工作；

7.發放日常福利、節日福利；

8.負責報刊、信件收發；

9.負責電話、傳真、E-mail的接收或轉接；

10.負責公司固定資產的購買、管理和維修；

衡量標準：

1、工作報告的完整性；

2、公司員工對行政部的工作反饋意見。

工作難點：如何更好地員工服務。

工作禁忌：服務意識差，辦事拖拉、行動緩慢，性格暴燥。職業發展方向：行政副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上管理類工作經驗；

2.專業背景要求：曾從事行政管理工作3年以上；

3.學歷要求：大專以上（管理類專業更佳）；

4.年齡要求：35歲以上；

5.個人素質：善于表達、任勞任怨、責任性強、對人熱情。