第一篇：500強企業(yè)高管給女兒就業(yè)忠告

500強企業(yè)高管給女兒就業(yè)忠告

就業(yè), 忠告, 高管, 女兒, 企業(yè) 不久，你就要畢業(yè)、走上工作崗位了。這是一個漫長歲月，將近四十年的職業(yè)生涯。作為父輩、一個經(jīng)歷了多年職業(yè)生涯的“過來人”，說幾句“老生常談”，對你今后的職業(yè)生涯應(yīng)該有所幫助。

關(guān)于找工作一下子找到自己喜歡的工作很不容易，更何況眼下就業(yè)形勢那么嚴(yán)峻。因此，你要有思想準(zhǔn)備，從不那么理想的事情做起。這樣你的就業(yè)渠道就寬了，就業(yè)壓力就小了。雖然每個人的理想各不相同，但通向理想的努力途徑卻是相同的。你不能馬上得到理想的工作，并不是沒有機會，而在于你并沒有完全準(zhǔn)備好。所以，即使你沒找到理想的工作，也不要氣餒，繼續(xù)儲備力量。早晚有一天，它會找到你。

很多應(yīng)屆生都苦惱自己沒有(工作)經(jīng)驗，抱怨用人單位過于挑剔。其實，用人單位挑剔的是你缺乏解決問題的經(jīng)驗。試想，一個連簡歷都不認(rèn)真寫的應(yīng)聘者，又怎么能為別人做好差事呢？一個盲目自大、夸夸其談的人又如何能虛心跟別人配合呢？

不要“蘿卜快了不洗泥”，而要審視你所求職的單位。上該公司網(wǎng)站看一看，了解一下該公司經(jīng)營什么產(chǎn)品服務(wù)、銷售額如何、在行業(yè)領(lǐng)域中的地位和目前的處境。不要只管看招聘廣告，見了面對該公司的事情“一問三不知”。

面試是相互的。他們面試你，你也在面試他們。從接電話、前臺人員接待、面試官的精神狀態(tài)和行為舉止，到你所看到的辦公環(huán)境等，都能感受到那家單位的文化、思想。不要因為公司小、沒有名氣就輕易放棄。重要的是那家公司的事業(yè)、公司領(lǐng)導(dǎo)者的品德和能力以及員工們的精神面貌。

關(guān)于工作后

工作以后，你要學(xué)會與人和睦相處并建立良好的人際關(guān)系。

在學(xué)生時代，除了老師外，周圍的人，基本上都跟你是同齡人，而在工作崗位，你將遇到更多的比你年齡大的前輩或長輩；在學(xué)校里，你和同學(xué)們都是平等的，就算有老師、有班干部等差異，但比起工作中面對的“客戶”及上司來說，學(xué)校里的地位差距，基本上是微乎其微。

禮儀是人際關(guān)系的“潤滑油”，你一定要好好掌握。比方說，與人見面要主動打招呼；進門、上電梯要注意禮讓別人；長輩或者上司找你談話時，要站起來表示尊敬；接打電話時，要等對方掛電話后自己再放下電話，等等。千萬不要小看這些瑣碎的“小事”，你在這些地方的表現(xiàn)，將在很大程度上給人一個深刻的印象。

有些事情與其說是禮儀，倒不如說是素質(zhì)。比方說，用完工具要把它放回原處；復(fù)印機的紙用光了你要主動把它補充好；不要去破壞工作環(huán)境，相反的如果看到工作環(huán)境比較零亂，要主動收拾，而別計較是誰弄亂的。我知道對于你們這些獨生子女來說，做到這些是很困難的，但是，再困難也要學(xué)會這樣做，因為這就是工作。

你要學(xué)會聽、問。上司給你布置工作時要認(rèn)真聽，并做筆記。之后最好把重點復(fù)述一遍。離開時問一句：您還有什么要囑咐的嗎？對其他同事要謙虛，即便自己已經(jīng)懂了，如果人家還再教你，也要認(rèn)真聽講。記住每一個教過你知識、經(jīng)驗、技能的人，當(dāng)別人表揚你做得好時，要告訴他們是跟誰學(xué)的。

不要去打聽、議論別人的隱私。跟同事說話時不要正對著人家的電腦屏幕，除非人家主動跟你說，或者讓你看。遠離是非之地、遠離牢騷滿腹的議論，因為它無異于你的成長，反

而使你喪失信心。要主動接近那些積極向上、心態(tài)良好的同事，以他們?yōu)榘駱樱@樣你進步的速度就會加快。

要主動做別人不愿意做的事情，比如，整理辦公室，做會議記錄、維護客戶聯(lián)絡(luò)表等。努力記住跟你打交道人的姓名。就算沒事兒，也別忘記打個招呼或發(fā)郵件問候一下。久而久之，他們也會同樣記住你，并在你需要的時候幫助你。工作中有良好的人際關(guān)系，不僅可以使你如虎添翼，還將使你人生的三分之一保持愉快。

工作之后，你將得到工作報酬，這是跟你以往任何時期最大的不同。過去，你一直是依附父母的收入，維持你的生活、學(xué)習(xí)和成長。今后你通過自己的工作報酬，維持你的生活，開拓美好的人生。為此，你要學(xué)會熱愛工作、珍惜工作，學(xué)會工作。

別小看任何工作！因為“沒有普通的工作，只有普通的員工”。即便是簡單計算，久而久之你就可以把單純的數(shù)字連成線、構(gòu)成面，最終看出走向、趨勢。同時，任何工作都是可以改善和創(chuàng)新的。比方說，更短時間、更少的代價(費用)、更高的質(zhì)量、更美的效果。

你要認(rèn)真對待工作。你的工作結(jié)果，將反映你的性格和素質(zhì)。在做一件工作時，你不僅要聽取上司的指示，還需要考慮工作結(jié)果受益者的感受。雖然永遠不可能達到完美，但你只有不斷地追求它，你才能得到客戶和上司的賞識。

另外，別太計較收入或職位的高低。對你來說，積累工作經(jīng)驗和技能是今后幾年最重要的事情。不要拒絕“額外”的工作，因為這些額外工作可以拓寬你的職業(yè)領(lǐng)域；也不要害怕挑戰(zhàn)性工作，正是這些“挑戰(zhàn)”，才構(gòu)成了你職業(yè)生涯的“階梯”。當(dāng)你的本領(lǐng)已經(jīng)到了脫穎而出的地步，收入和職位自然會被提升。

還有，養(yǎng)成“守時”、“守信”、“講原則”的習(xí)慣，將使你終生受益。做不到的事情就不要輕易地答應(yīng)。如果答應(yīng)了，無論如何都要做到。“講原則”就是守法、公私分明。不要做違法的事情，如果有人打著維護公司利益的旗號，讓你做違法的事情，你最好想辦法讓他拿出書面指示。

不要貪公家的小便宜。就算很多人都這樣做，也不要同流合污。貪小便宜的人，目光短淺、意志薄弱，注定做不了大事。久而久之，就會養(yǎng)成投機取巧、好逸惡勞、不思進取進而喪失人格，最終要“吃大虧”。

關(guān)于職業(yè)生涯的必要技能

有些技能可以跟師傅或從書籍中學(xué)到。但是，像“關(guān)心、體貼”，“聯(lián)想、構(gòu)思”等意識和習(xí)慣，只能靠自己的悟性和實踐來掌握。所以，你要學(xué)會反省、靜心思考，學(xué)會站在他人的立場檢討自己的言行；同時，要做到更寬的聯(lián)想，更縝密的構(gòu)思，不僅需要增加見識、擴展思路，更要解放思想。因此，要學(xué)會自我否定、超越“傳統(tǒng)”，批判地接受現(xiàn)實的一切。要能聽取各種不同的聲音和見解，并努力地理解他們?yōu)槭裁磿心欠N思想。學(xué)會用具體、形象的東西，來理解和解釋抽象和虛擬的東西，對提高構(gòu)思水平很有幫助。

要努力掌握、精通一門外語。因為掌握一門外語等于打開了一個新世界。不過要記住，外語只是工具，重要的還是擴展思路，提高思維水平。

電腦、網(wǎng)絡(luò)將成為今后工作的必要工具。要學(xué)會利用電腦、網(wǎng)絡(luò)，并經(jīng)常更新這方面的知識。對于其他數(shù)碼相關(guān)技術(shù)，比方說、攝影和視頻表現(xiàn)技術(shù)，也是需要留意，因為這也是未來的表達方式。雖然未來的工作發(fā)展機會，更多地產(chǎn)生于虛擬社會。但也不要癡迷于電腦和網(wǎng)絡(luò)、不能自拔。要能進得去出得來，否則，將使你成為高科技的奴隸。適當(dāng)?shù)囟嘧咦摺⒖纯创笞匀缓腿宋纳睿兄谀愕奶找鄙硇摹⑼貙捫男亍?/p>

注意鍛煉身體，最好能喜歡上一種能夠使你出汗的體育運動。因為體育運動不僅能健身，還能釋放壓力、凈化心靈。

最后，你要學(xué)會自我更新。過去學(xué)習(xí)有老師教你，而今后你將自己學(xué)習(xí)應(yīng)對所有變化。雖然說“開卷有益”，但還要少看雜志、多看書，別忘了你的理想。自覺地學(xué)習(xí)、借助前人的經(jīng)驗和別人的智慧，擴展自己、提升自己，對你今后的職業(yè)生涯大有好處。

第二篇：500強企業(yè)高管的就業(yè)忠告

500強企業(yè)高管的就業(yè)忠告

中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量？

建議1：看到潛在的危險

埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識，那么他就會得到更多的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。

建議2：建立清晰的成才目標(biāo)

盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應(yīng)該早作規(guī)劃，在進入大學(xué)校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類型單位工作最理想。根據(jù)這樣的定位，你才可以作充分的準(zhǔn)備，千萬不能到了要離開學(xué)校的時候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費了。

建議3：不要拿學(xué)歷說事

據(jù)GE(中國)有限公司人力資源總監(jiān)王曉軍介紹，公司會根據(jù)不同崗位的要求，對專業(yè)和學(xué)歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)，通常要求應(yīng)聘者至少有碩士以上的學(xué)歷。不過，一般來說機會是均等的，高學(xué)歷不會加分。學(xué)歷、學(xué)校和工作經(jīng)驗都是證明應(yīng)聘者能力的一種方式，但最根本的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和技能是否合適自己應(yīng)聘的職位，找到自己的定位。

“西門子人力資源部門有明確的?人才素質(zhì)模式?，它包括3個方面，一是知識，二是經(jīng)驗，三是能力。知識包括專業(yè)理論知識和商務(wù)知識、市場知識；經(jīng)驗包括本專業(yè)領(lǐng)域的實際經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗、跨文化經(jīng)驗。能力指4大方面的能力，一是推動能力，二是專注能力，三是影響能力，四是指導(dǎo)能力。”西門子中國有限公司人事部經(jīng)理謝克海說。

建議4：關(guān)注你的核心競爭力

IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴(yán)格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。建議5：明白自己的需要

家樂福中國有限公司人力資源總監(jiān)楊孝全說，在家樂福，人才的淘汰率較高，這主要有兩方面原因，一是公司對人才的要求定位很高，“我們對招聘的大學(xué)生，基本上都是按照管理人員的標(biāo)準(zhǔn)進行

培養(yǎng)，這就勢必淘汰一批不具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)的學(xué)生”；二是作為勞動密集型企業(yè)，家樂福的工作十分具體和辛苦，有一些大學(xué)生對從事這種行業(yè)的艱苦性和挑戰(zhàn)性沒有準(zhǔn)備，而且也對自己工作的價值缺乏認(rèn)同，因此選擇主動離職。

建議6：在適當(dāng)?shù)胤桨l(fā)揮你的優(yōu)勢

3M公司中國有限公司常務(wù)董事兼總經(jīng)理余俊雄認(rèn)為，一個剛畢業(yè)的學(xué)生，既有高學(xué)歷，又有社會經(jīng)驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的。“我們主要關(guān)注他的態(tài)度，他是否真心喜歡具有創(chuàng)意的工作，對自己的工作是不是有很多設(shè)想。我們對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受并融入公司的文化”。

建議7：正確的求職態(tài)度

思科系統(tǒng)公司副總裁、思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會觀察應(yīng)聘者回答問題的內(nèi)容、方法以及答錯時的態(tài)度，來評價他的能力和態(tài)度。“不懂不要緊，答錯其實也并不要緊，關(guān)鍵在于你要告訴我們你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。那種對自己答錯問題沒有一點感覺的人，會最先出局。同時也要看你的誠信。這一點我們尤其強調(diào)，我們希望一個人要說真話，不要說假話”。

飛利浦電子中國集團人力資源副總裁徐承楷在面試時，比較喜歡問“你覺得做得最讓自己滿意的事情是什么？最窩囊的事情是什么？”他表示，回答這個問題，可以看出對方是否坦蕩，是否具有誠信度，是否愿意接受批評和挫折，是否具有耐壓力，在他心目中最好和最壞的覆蓋度如何。“另外，我還會問一些很簡單的問題，看看他的反應(yīng)能力，也許問題并沒有什么準(zhǔn)確的答案”。

很多人覺得世界500強企業(yè)的面試很神秘，為此在應(yīng)聘前花很多時間準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)各類面試技巧。對此，徐承楷認(rèn)為，“這有一定作用，但十分有限”。有一些東西是可以人為掩飾的，但有的是掩飾不了的。有經(jīng)驗的招聘官，其工作就是剝?nèi)?yīng)聘者的“偽裝”，尋找真正適合企業(yè)的人選。“我常建議前來應(yīng)聘的人，最好的辦法是表現(xiàn)最自然的自己，不要為找一份工作而刻意改變自己。要讓招聘官看到真實的你，選擇真實的你”。

建議8：建立與企業(yè)的相互信任

據(jù)三菱商事(上海)有限公司總經(jīng)理室副室長三村俊介紹，從2002年起，他們開始推行新的人才開發(fā)計劃———“China professional制度”，選擇優(yōu)秀的中國員工，派往日本東京公司總部進行重點培養(yǎng)，以讓他們擔(dān)任與日本派遣的職員一樣的工作。首批9名“China professional”前往東京接受培訓(xùn)，其中，上海有5名員工被選拔參加這項計劃。目前在三菱商事中，有的中國員工已經(jīng)擔(dān)任起重要管理工作，公司也有意識地培養(yǎng)他們。“隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國員工會有更好的發(fā)展，我們也會給中國員工更多的信任，讓他們擔(dān)當(dāng)重任。”

建議9：知道自己該做的杜邦中國集團有限公司總裁查布朗Charles G.Browne表示，在杜邦，有一項員工定向發(fā)展計劃。這個計劃是鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發(fā)展為一個什么樣的人。每個員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發(fā)展規(guī)劃，公司也會創(chuàng)造相應(yīng)的條件，支持、配合員工的行動計劃。杜邦為每個員工提供成功的機會，而且大家也相信有這樣的機會。

英特爾中國軟件實驗室總經(jīng)理王文漢博士則說，在英特爾公司里，考慮員工晉升時，從來就不把學(xué)歷當(dāng)做一條因素。學(xué)歷只在一個人進公司的那段時間，發(fā)揮一定作用。但這之后的發(fā)展，完全取決于自己的努力。有的碩士生可能不用功，那么他的工資待遇就會降下來，而一些本科生經(jīng)過自己的努力，取得了優(yōu)異的成績，那么他就會更快得到晉升。

建議10：給自己一個夢想

“有兩樣?xùn)|西，對一個人、一個項目的成功起著重要作用：一是信念，相信通過自己和團隊的努力，能夠圓滿地完成任務(wù)；二是對自己所從事的事業(yè)要有自豪感，感到自己從事的事業(yè)十分崇高。一個人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長吉村昭彥這樣說。

貝塔斯曼直接集團中國區(qū)人力資源總監(jiān)張文怡當(dāng)初是以專科畢業(yè)生的身份進入貝塔斯曼的，經(jīng)過6年多時間，成為人力資源總監(jiān)。“我想我的經(jīng)歷對專科生來說，應(yīng)該是一種鼓舞。我對自己的職業(yè)發(fā)展有很清晰的規(guī)劃，我對未來充滿理想。我剛進貝塔斯曼當(dāng)培訓(xùn)講師的時候，就希望將來的某一天能成為專業(yè)的人力資源管理者。我前進的每一步都走得很扎實，同時我也接受了很多在職培訓(xùn)，包括MBA短期課程培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、顧客關(guān)系管理培訓(xùn)、心理學(xué)培訓(xùn)等。”建議11：你可以改變自己

荷蘭國際集團亞太區(qū)總部中國區(qū)總經(jīng)理吳志盛認(rèn)為，在中國，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，對大學(xué)生的需求將進一步增加，“我們保險行業(yè)尤其如此”。他建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應(yīng)該靜下心來想方設(shè)法充實自己，盡可能提升自己的價值。“邊工作邊充電是一種提升自己價值的方式，進一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機的。即使你已經(jīng)放低標(biāo)準(zhǔn)找了一份工作，但也要抽晚上的時間充電，或在雙休日去大學(xué)里繼續(xù)學(xué)習(xí)。當(dāng)你的價值提升了，新的機會就會出現(xiàn)。”

第三篇：來自五百強企業(yè)高管的就業(yè)忠告

來自五百強企業(yè)高管的就業(yè)忠告

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【09上市公司三季報一覽】 【基金三季度重倉股匯總】【財富密碼獨家首次曝光】 【主力機構(gòu)權(quán)威策略發(fā)布】 【股指期貨權(quán)威數(shù)據(jù)發(fā)布】 【滬深股市一周交易備忘】2009-08-24 12:25:39來源： 推院健康網(wǎng)

中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量？

建議1：看到潛在的危險

埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識，那么他就會得到更多的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。

建議2：建立清晰的成才目標(biāo)

盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應(yīng)該早作規(guī)劃，在進入大學(xué)校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類型單位工作最理想。根據(jù)這樣的定位，你才可以作充分的準(zhǔn)備，千萬不能到了要離開學(xué)校的時候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費了。

建議3：不要拿學(xué)歷說事

據(jù)GE(中國)有限公司人力資源總監(jiān)王曉軍介紹，公司會根據(jù)不同崗位的要求，對專業(yè)和學(xué)歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)，通常要求應(yīng)

聘者至少有碩士以上的學(xué)歷。不過，一般來說機會是均等的，高學(xué)歷不會加分。學(xué)歷、學(xué)校和工作經(jīng)驗都是證明應(yīng)聘者能力的一種方式，但最根本的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和技能是否合適自己應(yīng)聘的職位，找到自己的定位。

“西門子人力資源部門有明確的?人才素質(zhì)模式?，它包括3個方面，一是知識，二是經(jīng)驗，三是能力。知識包括專業(yè)理論知識和商務(wù)知識、市場知識；經(jīng)驗包括本專業(yè)領(lǐng)域的實際經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗、跨文化經(jīng)驗。能力指4大方面的能力，一是推動能力，二是專注能力，三是影響能力，四是指導(dǎo)能力。”西門子中國有限公司人事部經(jīng)理謝克海說。

建議4：關(guān)注你的核心競爭力

IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并不嚴(yán)格要求。”IBM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。

建議5：明白自己的需要

家樂福中國有限公司人力資源總監(jiān)楊孝全說，在家樂福，人才的淘汰率較高，這主要有兩方面原因，一是公司對人才的要求定位很高，“我們對招聘的大學(xué)生，基本上都是按照管理人員的標(biāo)準(zhǔn)進行培養(yǎng)，這就勢必淘汰一批不具備發(fā)展?jié)撡|(zhì)的學(xué)生”；二是作為勞動密集型企業(yè)，家樂福的工作十分具體和辛苦，有一些大學(xué)生對從事這種行業(yè)的艱苦性和挑戰(zhàn)性沒有準(zhǔn)備，而且也對自己工作的價值缺乏認(rèn)同，因此選擇主動離職。

建議6：在適當(dāng)?shù)胤桨l(fā)揮你的優(yōu)勢

3M公司中國有限公司常務(wù)董事兼總經(jīng)理余俊雄認(rèn)為，一個剛畢業(yè)的學(xué)生，既有高學(xué)歷，又有社會經(jīng)驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的。“我們主要關(guān)注他的態(tài)度，他是否真心喜歡具有創(chuàng)意的工作，對自己的工作是不是有很多設(shè)想。我們對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受并融入公司的文化”。

建議7：正確的求職態(tài)度

思科系統(tǒng)公司副總裁、思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會觀察應(yīng)聘者回答問題的內(nèi)容、方法以及答錯時的態(tài)度，來評價他的能力和態(tài)度。“不懂不要緊，答錯其實也并不要緊，關(guān)鍵在于你要告訴我們你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。那種對自己答錯問題沒有一點感覺的人，會最先出局。同時也要看你的誠信。這一點我們尤其強調(diào)，我們希望一個人要說真話，不要說假話”。

飛利浦電子中國集團人力資源副總裁徐承楷在面試時，比較喜歡問“你覺得做得最讓自己滿意的事情是什么？最窩囊的事情是什么？”他表示，回答這個問題，可以看出對方是否坦蕩，是否具有誠信度，是否愿意接受批評和挫折，是否具有耐壓力，在他心目中最好和最壞的覆蓋度如何。“另外，我還會問一些很簡單的問題，看看他的反應(yīng)能力，也許問題并沒有什么準(zhǔn)確的答案”。

很多人覺得世界500強企業(yè)的面試很神秘，為此在應(yīng)聘前花很多時間準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)各類面試技巧。對此，徐承楷認(rèn)為，“這有一定作用，但十分有限”。有一些東西是可以人為掩飾的，但有的是掩飾不了的。有經(jīng)驗的招聘官，其工作就是剝?nèi)?yīng)聘者的“偽裝”，尋找真正適

合企業(yè)的人選。“我常建議前來應(yīng)聘的人，最好的辦法是表現(xiàn)最自然的自己，不要為找一份工作而刻意改變自己。要讓招聘官看到真實的你，選擇真實的你”。

建議8：建立與企業(yè)的相互信任

據(jù)三菱商事(上海)有限公司總經(jīng)理室副室長三村俊介紹，從2002年起，他們開始推行新的人才開發(fā)計劃———“Chinaprofessional制度”，選擇優(yōu)秀的中國員工，派往日本東京公司總部進行重點培養(yǎng)，以讓他們擔(dān)任與日本派遣的職員一樣的工作。首批9名

“Chinaprofessional”前往東京接受培訓(xùn)，其中，上海有5名員工被選拔參加這項計劃。目前在三菱商事中，有的中國員工已經(jīng)擔(dān)任起重要管理工作，公司也有意識地培養(yǎng)他們。“隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國員工會有更好的發(fā)展，我們也會給中國員工更多的信任，讓他們擔(dān)當(dāng)重任。”

建議9：知道自己該做的杜邦中國集團有限公司總裁查布朗CharlesG.Browne表示，在杜邦，有一項員工定向發(fā)展計劃。這個計劃是鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發(fā)展為一個什么樣的人。每個員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發(fā)展規(guī)劃，公司也會創(chuàng)造相應(yīng)的條件，支持、配合員工的行動計劃。杜邦為每個員工提供成功的機會，而且大家也相信有這樣的機會。

英特爾中國軟件實驗室總經(jīng)理王文漢博士則說，在英特爾公司里，考慮員工晉升時，從來就不把學(xué)歷當(dāng)做一條因素。學(xué)歷只在一個人進公司的那段時間，發(fā)揮一定作用。但這之后的發(fā)展，完全取決于自己的努力。有的碩士生可能不用功，那么他的工資待遇就會降下來，而一些本科生經(jīng)過自己的努力，取得了優(yōu)異的成績，那么他就會更快得到晉升。

建議10：給自己一個夢想

“有兩樣?xùn)|西，對一個人、一個項目的成功起著重要作用：一是信念，相信通過自己和團隊的努力，能夠圓滿地完成任務(wù)；二是對自己所從事的事業(yè)要有自豪感，感到自己從事的事業(yè)十分崇高。一個人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長吉村昭彥這樣說。

貝塔斯曼直接集團中國區(qū)人力資源總監(jiān)張文怡當(dāng)初是以專科畢業(yè)生的身份進入貝塔斯曼的，經(jīng)過6年多時間，成為人力資源總監(jiān)。“我想我的經(jīng)歷對專科生來說，應(yīng)該是一種鼓舞。我對自己的職業(yè)發(fā)展有很清晰的規(guī)劃，我對未來充滿理想。我剛進貝塔斯曼當(dāng)培訓(xùn)講師的時候，就希望將來的某一天能成為專業(yè)的人力資源管理者。我前進的每一步都走得很扎實，同時我也接受了很多在職培訓(xùn)，包括MBA短期課程培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、顧客關(guān)系管理培訓(xùn)、心理學(xué)培訓(xùn)等。”

建議11：你可以改變自己

荷蘭國際集團亞太區(qū)總部中國區(qū)總經(jīng)理吳志盛認(rèn)為，在中國，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，對大學(xué)生的需求將進一步增加，“我們保險行業(yè)尤其如此”。他建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應(yīng)該靜下心來想方設(shè)法充實自己，盡可能提升自己的價值。“邊工作邊充電是一種提升自己價值的方式，進一步攻讀學(xué)位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉(zhuǎn)機的。即使你已經(jīng)放低標(biāo)準(zhǔn)找了一份工作，但也要抽晚上的時間充電，或在雙休日去大學(xué)里繼續(xù)學(xué)習(xí)。當(dāng)你的價值提升了，新的機會就會出現(xiàn)。”

第四篇：母親給女兒的忠告

母親是孩子的啟蒙老師。美國ＭＳＮ網(wǎng)站指出，在孩子長大成人的過程中，母親把她們的經(jīng)驗和智慧傳給孩子，讓子女受益終身。

關(guān)于生活的忠告

１.“如果你自己不干，就不會有人替你干。”這也是我現(xiàn)在對我女兒說的話，對很多事情都適用。你有愿望嗎？那就要爬起來去努力，不論你想要的是好工作，是事業(yè)成功，還是一杯蘇打水。

２.“對生活充滿感恩的心情，不要抱怨有些東西別人得到你卻得不到。專注于你正在做的事情。”盡管人生不如意十之八九，也從不絕望。

３.“有件事你無論如何也要做，那就是受更好的教育。你身上的所有東西別人都可以拿走，只有你學(xué)的知識，任何人都拿不走。”

關(guān)于男人的忠告

４.“如果他真的喜歡你，他早給你打電話了。”就是這句話，讓我決定放棄花一生的時間去等那個不值得我等的男人的電話。

５.“如果那個人自己不想改變，你無論如何也改變不了他。”如果那個男孩不是你喜歡的類型，你就放棄，而不是試圖去改變他。正因為如此，我后來的丈夫是一個具有所有我喜歡的品質(zhì)的人，母親的忠告使我找到了最滿意的夢中情人。

６.“那種老圍著你打轉(zhuǎn)的男人要不得。”這話聽上去或許有一面之詞之嫌，但我從這句話里學(xué)到的卻是自立。雖然我很愛他，但如果沒有他，我也能把自己照顧得很好。

７.“如果你愛上了不值得你愛的人，那時已經(jīng)晚了。”我要記住媽媽的話，不會為不值得我愛的人停留。

８.“不要嫁給一個你能忍受的男人，要嫁給一個你非常愛的男人。”

關(guān)于婚姻的忠告

９.“不要太計較那些雞毛蒜皮的小事，尊重對方，相敬如賓。根據(jù)事情的嚴(yán)重程度決定如何處理。”這一忠告避免了我對丈夫的很多嘮叨。

１０.“既然你和他結(jié)婚，你就要和他的整個家庭搞好關(guān)系。”和丈夫的家人和諧相處，會令婚姻更美滿，人生更完美。

１１.“永遠不要為你的男人擦皮鞋。”只要你蹲下，他就會伸出腳來。你是他的伴侶而不是傭人，你要為自己保留一些尊嚴(yán)。

關(guān)于家務(wù)事的忠告

１２.“在一些重要場合或重大事件來臨前做好準(zhǔn)備。”把菜譜、采購單和時間表寫下來，完成一樣劃掉一樣。把餐具準(zhǔn)備好，冰箱騰出空間來，有計劃地安排好生活。

１３.“如果你想知道一些女兒現(xiàn)在的情況，就做她最愛吃的葡萄蛋糕。因為那需要很長時間才能做好，你有足夠的時間和女兒交談。”

關(guān)于做母親的忠告

１４.“善于安排時間。在孩子睡覺的時候做家務(wù)。”這對初為人母時的我很有幫助。１５.“無條件地給孩子更多的愛，即使他們對抗你，跟你生氣。記住，母親的愛是永恒的，總有一天孩子們會明白過來，用你給他們的愛來愛你，愛他們自己的孩子。”

第五篇：媽媽給女兒的人生忠告

媽媽給女兒的人生忠告

1.對你不好的人，你不要介意。在你一生中，沒有人有義務(wù)要對你好，除了我和你爸

爸。至于那些對你好的人，你除了要珍惜、感恩外，還要防備一點，因為，每個人做每件事，總有一個原因，他對你好，未必真的是因為喜歡你，請你務(wù)必搞清楚，而不必太快將對方看做真朋友。

沒有人是不可替代的，沒有東西是必須擁有的。看透了這一點，將來你身邊的人不要你，或許你失去了你最愛的東西時，你應(yīng)該明白，這并不是什么大不了的事。生命是短暫的，今天你還在浪費著生命，明日會發(fā)覺生命已遠離你了。因此，愈早珍惜生命，你享受生命的日子才會愈多，與其盼望長壽，倒不如早點享受。

世界上沒有最愛這回事兒。愛情只是一種感覺，這感覺會隨時日、心境而改變。如果你的所謂最愛離開你，請你耐心地等候一下，讓時日慢慢沖洗，讓心靈慢慢沉淀，你的苦就會慢慢淡化。不要過分憧憬愛情的美，也不要過分夸大失戀的悲。

雖然很多有成功的人士都沒有受過很多教育，但并不等于不用功讀書，就一定可以成功。你學(xué)到的知識，就是你擁有的武器。人，可以白手起家，但不可以手無寸鐵！我不會要求你供養(yǎng)我下半輩子，同樣我也不會供養(yǎng)你的下半輩子，當(dāng)你長大到可以獨立的時候，我的責(zé)任已經(jīng)完結(jié)。以后，你要坐巴士還是奔馳去，吃魚翅還是粉絲、都要自己負責(zé)。

你可以要求自己守信，但不能要求別人守信；你可以要求自己對人好，但不能期待人家對你好。你怎樣對人，并不代表人家就會怎樣對你。如果看不透這一點，你會徒添很多不必要的煩惱。

許多人買了很多年的彩票，還是一窮二白。這證明人要發(fā)達，還是要努力工作才可以，世界上并沒有免費的午餐。

親人只有一次的緣分，無論這輩子我和你會相處多久，也請好好珍惜共聚的時光，下輩子，無論愛與不愛，都不會再見的！

——摘自“婦女生活” 2.3.4.5.6.7.8.9.