第一篇：2010年工會第一季度工作總結(jié)

***2011年工會第一季度總結(jié)

暨第二季度工作計劃

今年是落實貫徹黨的十七屆四中會全精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要一年。第一季度以來，鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委的領導和縣總工會的具體指導下，全面貫徹落實執(zhí)行新《工會法》和《勞動合同法》，全面履行各項職能，健全維權機制、強化自身建設，切實保護、調(diào)動和發(fā)揮了廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，有利推動了工會各項工作的順利開展。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、第一季度工作總結(jié)

（一）認真履行職責，維護干部職工權益

1、積極參加上級工會舉辦的各類活動，不斷豐富干部職工的業(yè)余文化生活。組織參加了縣總工會舉辦的第十屆元宵節(jié)燈展晚會，并取得了二等獎的好名次。

2、扎實開展了農(nóng)民工職業(yè)技能培訓。今年以來，農(nóng)民工外出務工就業(yè)難，返鄉(xiāng)率高。鄉(xiāng)工會緊密結(jié)合這一實際，聯(lián)合鄉(xiāng)團委、婦聯(lián)、勞動事務保障所、民政所等單位，大力開展農(nóng)民工砌筑工、雙語等職業(yè)技能培訓。第一季度依托鄉(xiāng)黨校共培訓農(nóng)民工200余人。

3、關心退休老干部職工生活。退休老干部職工曾經(jīng)為我鄉(xiāng)改革發(fā)展穩(wěn)定工作貢獻了自己應有的力量，關心他們的生活和解決他們面臨的實際困難和問題，有利于調(diào)動老干部工作熱情，繼續(xù)為我鄉(xiāng)全面建設貢獻余熱。我鄉(xiāng)現(xiàn)有退休老干部職工17人，今年我鄉(xiāng)利用老干部活動室，由鄉(xiāng)黨委組織員具體負責全鄉(xiāng)退休老干部工作，關心他們的身心健康，解決他們的實際困難，豐富老干部的業(yè)余文化生活，今年年初，在過節(jié)期間進行了慰問，鄉(xiāng)工會關心走訪老干部1次，解決老干-1-

部反應的困難2件，極大地調(diào)動了老干部的工作積極性，部分老干部仍然活躍地工作崗位上。

4、維權力度進一步加大。一是源頭參與成效顯著。鄉(xiāng)工會堅持把推進體制改革與維護干部職工合法權益統(tǒng)一起來，把拓寬源頭參與渠道與完善基層維權機制結(jié)合起來，在改革中主動參與涉及干部職工切身利益的有關辦法和措施的制定。二是維權機制不斷健全。鄉(xiāng)工會認真貫徹財務、政務公開制度的建立和完善，充分發(fā)揮干部職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，努力拓寬工會維權的渠道，促進了全鄉(xiāng)各項事業(yè)的順利開展。同時，在促進黨風廉政建設中發(fā)揮了不可替代的作用，有力地促進了基層民主政治建設，依法維護了干部職工的合法權益。三是認真做好了政務、財務公開宣傳工作。鄉(xiāng)、站所社、學校每月對政務、財務進行公開，接受了干部的監(jiān)督。

5、自身改革和建設進一步加強。在鄉(xiāng)黨委政府和縣工會的大力支持下，鄉(xiāng)工會改善了辦公條件，機關作風不斷轉(zhuǎn)變，干部素質(zhì)不斷提高，工作更富特色。鄉(xiāng)工會工作總體上呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。工會財務工作難中求進、鞏固發(fā)展，工會女職工工作不斷加強，取得了好的成績。

6、抓好了安全生產(chǎn)的督查。結(jié)合各個時期的特點，主要狠抓了冬季的防火、防煤氣中毒，春季農(nóng)機安全生產(chǎn)及道路交通安全的檢查。及時糾正存在的問題3起，有效杜絕了各類事故的發(fā)生。

（二）認真履行職責，不斷加強自身建設

一是積極配合黨政扎實抓好政策理論學習。組織廣大職工認真學習鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，深入學習和認真執(zhí)行《工會法》、《勞動合同法》，加強工會自身建設；認真學習貫徹縣工會工作會議精神，廣大職工積極支持和參與改革及社會主義新農(nóng)

村建設，增強了競爭意識，強化職責意識；引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高了職工的思想政治素質(zhì)，鼓勵他們愛崗敬業(yè)，加強民族團結(jié)，立足本職崗位做貢獻。

二是進一步發(fā)揮工會的職能作用，依法維護職工的合法權益。通過多種形式加強與黨政的聯(lián)系，積極反映廣大職工的呼聲、建議和帶有普遍性的各種問題；加強思想政治和教育引導工作，化解各類矛盾和糾紛，保持社會穩(wěn)定。

三是豐富職工的精神文化生活，增強了工會活力和凝聚力。鄉(xiāng)工會今年在“三八”節(jié)組織了一次干部職工文藝活動和“學習自治區(qū)民族團結(jié)教育工作條例知識競賽”，形成了“反對民族分裂，加強民族團結(jié)”的良好氛圍。

四是加強工會自身建設，提高工會工作效率。堅持依法治會，規(guī)范自身行為，增強組織活力。進一步加強了基層分會和小組建設，對各分會、工會小組實施了目標量化管理，對學校實行專項管理，組織了檢查驗收；組織全體會員學習《工會法》、《勞動合同法》。

五是開展地區(qū)級合格《職工之家》創(chuàng)建活動，各工會小組有規(guī)范的活動場所，爭創(chuàng)模范職工之家；加強工會信息宣傳工作。辦好了工會宣傳欄；收、管、用好工會經(jīng)費，定期進行會務、財務公開；及時了解和掌握職工工作、生活中遇到的各種問題和困難，積極協(xié)調(diào)各方，妥善處理好各種矛盾和糾紛。

（三）存在的問題

工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應新形勢、新任務的要求，維護干部職工的合法權益還存在著一些困難，工會的工作還有待進一步加強，工會干部的整體素質(zhì)還有待進一步提高。

二、第二季度工作計劃

年初，鄉(xiāng)黨委（擴大）會議提出了緊緊圍繞加快發(fā)展這個第一要務，進一步解放思想，擴大開放，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力招商引資，不斷加快勞動力的轉(zhuǎn)移，為全面建設小康社會而努力奮斗的指導思想，展現(xiàn)出我鄉(xiāng)建設與發(fā)展的美好前景。新時期、新目標、新任務，賦予了我鄉(xiāng)干部職工新的使命，對工會工作提出了新的要求。下面，結(jié)合農(nóng)村工作特點和鄉(xiāng)工會工作實際，提出如下計劃：

1、積極組織召開慶“五一”活動。既要豐富職工精神文化生活，拓展工作視野，同時也鍛煉身體，以良好的姿態(tài)迎接各項工作。

2、進一步做好外出農(nóng)民工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工職業(yè)技能和“雙語”培訓，力爭培訓200人（次）以上，努力提高農(nóng)民工外出務工的本領。

3、積極做好爭創(chuàng)地區(qū)級合格《職工之家》活動。

4、抓好干部職工政治理論學習，特別是要學習黨的民族宗教政策和理論，加強民族團結(jié)教育，使職工自覺抵制和不參與非法宗教活動，并及時糾正存在的問題和隱患。

5、抓好安全生產(chǎn)督查。

6、認真貫徹《工會法》、《勞動法》的貫徹實施，做好農(nóng)民工的維權工作。

7、加強鄉(xiāng)工會自身建設。

第二季度，鄉(xiāng)工會和工會干部一定要充分認識工會組織的重要地位和作用，自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強使命感和責任感，以高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)，切實做好新形勢下的工會工作。

***工會

2011年3月27日

第二篇：第一季度工會工作總結(jié)

百祿小學2011年第一季度工會工作小結(jié)

時間飛逝，日月如梭，轉(zhuǎn)眼一個季度已過。今年校工會根據(jù)上級工會的布置，在學校黨政領導下，以創(chuàng)建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會各項職能。同時，緊緊圍繞學校發(fā)展目標，服從大局，本著銳意創(chuàng)新的工作理念，因地制宜地開展各項工作，現(xiàn)將本季度主要工作總結(jié)如下：

一、加強學校民主建設，保障職工合法權益。

加強學校民主建設是創(chuàng)建和諧校園的重要前提。學校工會充分認識到完善教代會制度的重要性和提升工會組織整體素質(zhì)的迫切性。所以，今年校工會針對學校實際情況，在如何提升工會參與民主管理的能力和提高教工參與民主管理整體素質(zhì)方面作了繼續(xù)探索。

1、首先提高工會委員會成員和工會小組長參政議政能力。通過每月一次工作例會學習新的《勞動法》和教代會操作流程等實務知識，讓他們從認識上提高、思想上重視，起到參政議政的帶頭作用。

2、組織教工分組學習“月考核試行辦法”、“師德規(guī)范”、“百祿小學病事假制度”三個規(guī)章制度，聽取教工對三個規(guī)章制度的意見，不斷完善學校有關制度。

3、規(guī)范操作，所有涉及教工切身利益的重大決定或?qū)嵤┓桨付急仨毺崆?天以上，把資料發(fā)到教代會代表手中。讓他們有足夠的時間考慮并征求其他教工意見。

4、積極配合學校黨政，落實校務公開工作。關愛教師、關心教職工的福利待遇，做到用足、用好學校有限的資金，實施過程中能做到公

開、公平、公正，令教職工滿意。例月考核、年終考核、績效工資等方案實施，每個教師都有知情權。

二、建立和諧教工之家，提高教職工凝聚力。

1、完善教工之家活動室，增添相關的活動設備，定期開放活動室，組織廣大教職工在繁忙的工作之余，積極加強體育鍛煉，使教職工們“工作著，健康著，快樂著”進一步發(fā)揮教工之家的職能作用。

落實了幫困送溫暖工作。及時把學校領導的關懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千方百計為職工辦實事，作好事。春節(jié)期間慰問人次20人，金額8000余元。

職工體檢工作制度化。按制度規(guī)定今年三月組織在職職工進行了一次體檢，女教工婦科專項檢查與體檢同步進行。

4、加強星級文明班組建設，堅持每月星級文明班組評比，加強工會組織作用的發(fā)揮，為學校發(fā)展增強活力。發(fā)揮工會在構建和諧、文明校園中的獨特作用，為教師營造寬松的學習、工作氛圍，促使教職工形成團結(jié)協(xié)作、寬容互助，積極進取的工作作風，進一步創(chuàng)建和諧、溫馨、團結(jié)、向上的工作環(huán)境。

7、繼續(xù)發(fā)動全體教工參加了“一日捐”和“手拉手、愛心助學”捐款活動，參與率100%，捐款總額4810元，營造了“一方有難、八方支援”的良好道德風尚。

8、繼續(xù)廣泛聽取教職工意見，在有可能的前提下，為教師辦實事。增加體育鍛煉，贏得了教師的贊譽。

三、認真開展各項活動，構建和諧快樂校園。

校工會利用各種機會，積極開展好職工喜聞樂見的群眾性文體活

動，愉悅教職工的身心，進一步調(diào)動廣大教職工的參與積極性，熱情地投入到“和諧校園”的建設中來。本季度主要活動：

1、組織開展好元霄節(jié)聯(lián)歡活動。

2、組織開展好慶 “三八”節(jié)活動。

3、認真組織開展好教師每天一次廣播操和課間跑活動。

4、認真組織開展好每二月一次教工電影觀摩活動和體育娛樂活動。

四、加強工會自身建設，推進和諧校園建設。

1、進一步加強工會自身建設，及時辦理新教工入會，保證教工100％入會。

2、堅持工會委員會例會制度，認真學習上級有關文件精神，進一步發(fā)揮各工會委員和各工會小組長的作用，工會相關事宜及時通報協(xié)商，充分調(diào)動委員、組長的積極性開展好工會各項活動，督促和加強工會理論學習，進一步提高理論和業(yè)務水平，增強組織和協(xié)調(diào)能力，全面提高工會工作效率。

3、加強工會干部組織建設，學習確定各委員會人員職責，明確分工，充分調(diào)動各委員會成員的作用。

4、加強各工會小組的建設。各小組結(jié)合學校工會工作要求和本組教職工實際情況創(chuàng)造性地開展了各項工作，推進和諧小家創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮工會各小組的作用，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學?，F(xiàn)有的活動設備設施，組織教師開展活動，努力營造團結(jié)、和諧、奮進的小組文化。

總之，如何更好地開展工會工作是校工會今后努力研究的方向，我們將不斷加強自身建設，健全各項制度并落實到位；積極參與學校的政

務公開工作；以創(chuàng)建和諧校園為目標，一切從教職工的利益出發(fā)，在學校里為教職工營造“家”的溫馨；進一步維護好、保障好廣大教職工的利益，以創(chuàng)新工作的理念開創(chuàng)工會工作新局面。

2011．3

第三篇：2015第一季度工會工作總結(jié)

馬北試采作業(yè)區(qū)2015第一季度工會工作總結(jié)

2015年第一季度，馬北試采作業(yè)區(qū)工會在廠黨委和上級工會組織的領導下，繼續(xù)學習貫徹“三個代表”重要思想和廠工會工作總體工作思路，在作業(yè)區(qū)黨總支的帶領下，以“三個代表”重要思想為指導，精心謀劃，認真履行職能，努力營造作業(yè)區(qū)發(fā)展的和諧氛圍，團結(jié)和組織廣大員工積極投身于油田生產(chǎn)和建設實踐，較好完成了上級組織安排的各項工作和任務。下面將一年來的工作情況匯報：

一、公會基本情況及主要指標完成情況

（一）基本情況 ①作業(yè)區(qū)人數(shù)：68人

②年齡：28歲及以下37人，29-45歲26人，46歲以上5人。

④性別：男54人、女14人。

⑤政治面貌：黨員13人，團員40人，群眾15人

⑥學歷：高中、中專8人，大專17人，本科以上43

（二）主要指標完成情況

截止3月底，公會組織健全率100%，各職工入會率達到100%，會費收繳率100%；各級公會電子檔案建檔率100%；職工療養(yǎng)完成率100%，組織開展文化活動6次。

二、加強工會工作建設，建立健全工會組織

伴隨著馬仙廠的不斷發(fā)展，對工會工作提出了新的更高的要求。為適應新形勢的需要，作業(yè)區(qū)工會重視和加強了自身建設。通過提高工會干部和工會基礎工作的整體水平，使工會工作在新形勢下能有所發(fā)展，有所作為。2015年1月份，我廠組織進行了專業(yè)技術崗技術員競聘，其中華震、王永康、劉鵬飛等同志成為作業(yè)區(qū)新的技術員，為油氣上產(chǎn)工作提供了積極的技術支持。為了使在崗職工的工作技術水平不斷提高，作業(yè)區(qū)技術員在第一季度里開展了6次專業(yè)技術方面的培訓，為作業(yè)區(qū)油氣上產(chǎn)工作打下了夯實的基礎。

三、開展多種形式的文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，確保一線員工隊伍穩(wěn)定。

針對作業(yè)區(qū)地處偏遠、員工住寢時間長、業(yè)余文化生活枯燥單調(diào)的實際，作業(yè)區(qū)工會本著凝聚、穩(wěn)定員工隊伍的原則、把豐富員工文化體育活動作為一個重要載體，充分發(fā)揮工會文化娛樂陣地的作用，從大事著眼、小事抓起，建立健全各類活動設施，為豐富員工的業(yè)余文化生活創(chuàng)造了先決條件，做到了“學有場所，樂有陣地”。購置了損壞及缺失的各種棋牌、球類活動用品；建立了圖書區(qū)，內(nèi)存圖書300多冊；使員工的業(yè)余文化生活不再受天氣的限制。

2015年第一季度作業(yè)區(qū)工會開展了豐富的文體活動。2月份組織全體員工召開了春節(jié)聯(lián)歡晚會，為遠在它鄉(xiāng)的員工感受到了家的溫暖，3月份，組織全體員工進行了春季拔河比賽；以及作業(yè)區(qū)工會不定時為員工放映電影。通過開展形式多樣的文體活動，展示了作業(yè)區(qū)員工隊伍的良好風貌，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。

四：重視教育培訓工作，為員工提高素質(zhì)創(chuàng)造條件

我們認真履行集體合同規(guī)定的職責，切實加強員工教育培訓工作，積極為員工創(chuàng)造學習條件，維護和保障了員工的教育培訓權利。

（一）不斷拓寬員工教育培訓途徑。我們想方設法，通過各種渠道，采取多種形式，盡力為專業(yè)技術人員創(chuàng)造教育培訓條件。其一，積極組織員工參加廠組織的培訓。其二，積極組織作業(yè)區(qū)內(nèi)部的培訓。其三，送出去培訓。通過這些手段來開闊視野，更新知識，提高綜合素質(zhì)。截止目前，作業(yè)區(qū)組織的培訓多達6次。其四，開展群眾性活動。我們緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，通過舉辦崗位練兵、技術交流、革新成果展示會等活動，并對在各項活動中優(yōu)異成績的選手給予獎勵，從而激發(fā)了員工學文化、學技術的積極性。

（二）組織開展了員工讀書自學活動。為了使盡可能多的員工能夠參加學習，我們還組織開展了群眾性的讀書自學活動，鼓勵廣大員工勤奮、刻苦鉆研文化知識和業(yè)務技術知識。調(diào)動并激發(fā)了廣大員工立足本職，自學成才的積極性。據(jù)統(tǒng)計，員工中有15名員工利用業(yè)余時間自費參加專升本教育。

五、下步工作設想及任務

（一）加強基層工會組織的建設，協(xié)助黨政組織做好員工隊伍建設工作。

在下一季度里，我們要努力在工作內(nèi)容、活動方式上深入研究，努力探索工會工作的新思路，進一步完善基層“職工之家”的建設制度，推進工會工作上一個新臺階，更好的發(fā)揮工會組織的維護作用。

（二）為了使2014屆大學生在轉(zhuǎn)正答辯中能更好的展現(xiàn)出自己的風采，公會將督促作業(yè)區(qū)技術員及擁有專業(yè)技術的員工為大學生進行論文指導及技術培訓。

（三）廣泛開展文體活動，調(diào)動員工學技術、參與管理的積極性。

努力組織廣大員工進行有益身心的文體活動，我們將組織調(diào)查員工們的業(yè)余愛好，根據(jù)結(jié)果有針對性的進行集知識性、趣味性、教育性為一體的活動，充分調(diào)動大家的積極性，更好的發(fā)揚團隊精神。

結(jié)合作業(yè)區(qū)的實際，通過組織培訓、崗位練兵、技術大賽等多種形式的活動調(diào)動員工學習技術的積極性；拓寬渠道，發(fā)揮員工的智慧，多方面征集員工的合理化建議，充分調(diào)動員工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性。

（四）將“送溫暖工程”深入延續(xù)。

我們將進一步的對困難員工進行隨時跟蹤走訪，在第一時間掌握他們的家庭情況，及時解決他們的生活困難。及時了解并慰問生病員工，解決廣大員工的后患之憂。

（五）強化工會干部和工作人員的隊伍建設，加強自身素質(zhì)。教育他們樹立大局意識、創(chuàng)新意識和群眾意識，培養(yǎng)他們的政治能力、業(yè)務能力、組織能力和研究能力，樹立工會干部和工作人員的良好形象，從而達到提高工會工作能力的目的。

在2015年第一季度的工作中，我深深的感覺到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每一件看似小事的事情都與員工的利益緊密相聯(lián)。這就要求我們工會委員會的成員一定要盡職盡責、全心全意、努力工作。在今后的工作中，我們要堅持以“三個代表”的思想為指導，在廠黨委的領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，在作業(yè)區(qū)黨總支的帶領下，緊密圍繞作業(yè)區(qū)發(fā)展的總體工作目標，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實事求是，更好的履行工會的維護職能，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)作業(yè)區(qū)工會工作的新局面！

第四篇：質(zhì)檢中心第一季度工會工作總結(jié)

工會工作總結(jié)

進入2011年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在單位的大力支持與配合下，質(zhì)檢中心工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本第一季度質(zhì)檢中心工會工作總結(jié)：

1、加強基層民主建設，召開職工會員代表大會。

質(zhì)檢中心工會進一步加強基層民主建設，不斷增強服務意識，健全完善工會會務公開、會員代表大會、民主評議工會干部等工作機制，讓會員能積極參與單位民主管理，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大會員的民主權利。質(zhì)檢中心工會組織1月30、31日分別召開二級職工代表大會預備會和正式會議，會上傳達了安化公司工會職代會精神，聽取了王少鋒主任2010工作報告和2011年工作計劃，討論并通過了質(zhì)檢中心2011年市場化、雙基和教育工資考核方案，對會員代表提出的有關建議、提案予以逐條討論。2月份認真組織職工對質(zhì)檢中心領導班子成員進行民主測評工作。

2、加強會員組織管理，切實做好職工維權工作。

2011年1月對調(diào)整人員進行審編，核對了人事部門提供的人員名冊，整理好檔案，確保全體職工享受民主參與管理的權利，增加活動參與面。

工會切實維護職工合法權益，積極履行新《勞動合同法》的相關要求，堅持嚴格按照相關規(guī)定監(jiān)督行政用人招聘機制，努力構建和諧勞動關系，3月份協(xié)助質(zhì)檢中心向全公司招聘分析人員，共有97人報名、84人參加筆試初選，54人進入面試，最終經(jīng)過全面考核，前14名應聘者成功應聘到質(zhì)檢中心，實現(xiàn)了單位發(fā)展和維護職工利益互利雙贏。

3、以創(chuàng)建學習型組織為契機，加強干部職工學習教育，提升檢驗檢人員綜合素質(zhì)。

2011年，質(zhì)檢中心積極創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工。積極配合勞動人事部統(tǒng)抓培訓教育工作，通過利用各種教育培訓資源，舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的學習活動，從而扎實推進職工素質(zhì)工程，努力造就一支知識型、技能型、創(chuàng)造型的高素質(zhì)的職工隊伍，二月份和三月份根據(jù)質(zhì)檢中心倒班較多這一特點，集中時間每天兩次對職工進行理專業(yè)論知識講課，并組織職工集中學習《對工作負責就是對自己負責》一書，要求每位職工寫出心得體會，為廣大職工送上一場知識盛宴。通過知識大講堂這一平臺，進一步激發(fā)了干部職工學習工作的激情。

4、堅持開展談心家訪活動，將關愛帶給身邊的同事。

工會的“談心家訪”活動開展已有數(shù)年，多次開展“兩節(jié)”“送溫暖”等幫扶活動，在認真調(diào)查摸底的基礎上，建立了困難職工檔案，做好生活救助、大病救助等工作，實現(xiàn)送溫暖工作的經(jīng)常化、社會化、制度化?！叭恕眿D女節(jié)期間組織女職工豐富多彩的活動，工會始終堅持關心身邊的干部職工，注意傾聽職工呼聲，反映職工意愿，多做化解矛盾、穩(wěn)定人心的工作，為職工及時送去工會組織的溫暖和關愛，努力把工會組織建設成職工信賴的職工之家，為建設和諧機關、和諧社會發(fā)揮應有作用。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實事，盡心盡力為員工排憂解難，有效地調(diào)動了員工的勞動積極性。

5、做好技術創(chuàng)新，為公司持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。

質(zhì)檢中心努力在十一個班組積極開展科技、管理創(chuàng)新，節(jié)能降耗、五小成果、QC活動堅持長久的持續(xù)開展，第一季度上報兩篇科技創(chuàng)新、兩條合理化建議和三篇QC成果。

6、重視安全生產(chǎn)，為企業(yè)快速發(fā)展提供安全保障。

根據(jù)質(zhì)檢中心人員變動，隨即調(diào)整了班組群眾安全監(jiān)督員，配備了安全帽、安全帶、逃生呼吸器等各種防護用品，制定了安全措施。1-2月份在質(zhì)檢中心全體職工當中開展了“抓安全為了誰？不抓安全害了誰？抓好安全利了誰”專題討論，使大家真正明白安全工作和我們每個職工的每個家庭都息息相關，并充分利用宣傳板報、廣播稿件、內(nèi)部網(wǎng)和安化通訊等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。

7、加強企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活。

發(fā)揮工會宣傳媒體、陣地作用，宣傳報道企業(yè)重大活動。充分發(fā)揮電視臺、局域網(wǎng)、報紙、宣傳欄和質(zhì)檢中心黨政公開欄的陣地作用，宣傳報道質(zhì)檢中心各種活動，使公司職工能夠及時了解事實政治，增強了他們的政治覺悟。對外樹立了良好的公司形象。

配合公司工會組織參加了元旦趣味活動、春節(jié)元宵節(jié)社火活動、三八節(jié)女職工趣味活動、兩會期間的登山活動和乒乓球和五子棋邀請賽，這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力，推動了精神文明建設。

質(zhì)檢中心工會 2010.12.6

第五篇：2018第一季度工會工作總結(jié)11

2018第一季度工會工作總結(jié)11 一季度，公司工會在集團黨委的正確領導下，按集團工會要求和年初制定的工作目標，結(jié)合四巴實際，緊緊圍繞中心工作，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動了工會工作的順利開展，現(xiàn)將一季度主要工作情況匯報如下：

一、加強民主管理、深化廠務公開

一直以來把廠務公開、民主議事擺上重要的議事日程。一月針對職工特別關心的年終評先評優(yōu)及困難職工申報工作，分公司召開線路職工、線委會成員代表會議，認真聽取職工意見與建議，制定評選辦法，并將評選結(jié)果急時進行公示。另對其它職工關心的工資、獎金分配、人員調(diào)整、重要會議內(nèi)容及生產(chǎn)動態(tài)等，分公司急時通過召開線路會議、站點通知、四巴微信公眾號、短信等形式傳達到每位職工。切實增強職工的企業(yè)管理參與權增強了職工責任感與凝聚力。

二、做好職工慰問工作、把關愛職工落到實處

一季度第公司工會做好職工會員券的發(fā)放工作，做好職工捐款工作，分公司捐款比例達到98%。本著互幫互助原則，分公司工會十分關心和重視患病、生活困難職工的生活。今年春節(jié)，分公司工會通過線路排查、摸底了解，對14名困難職工組織上門慰問，并及時送去慰問、米、面、油等物品。此外，工會對生病住院及家中有困難的職工及時伸出了援助之手。一季度第公司領導、工會干部上門看望慰問職工23人次，送上慰問金7900元，給予他們安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。

三、加強職工隊伍建設

努力提高職工隊伍整體素質(zhì)，加大高星隊伍的培養(yǎng)。為提高職工的業(yè)務能力，一季度組織開展業(yè)務培訓班不少于六次，充分利用為職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。確保參加業(yè)務學習的職工隨到隨學。一季度平均高星駕駛60人，星級線路17條，高星線路2條。加大對先進員工的鼓勵與宣傳，為先進員工發(fā)放物質(zhì)獎勵，在微信公眾號宣傳駕駛員、最美女工、優(yōu)秀黨員的先進事跡，切實起到先進的先鋒模范作用。增強職工的企業(yè)歸屬感，確保職工隊伍的穩(wěn)定。

四、結(jié)合節(jié)日開展各類活動，豐富職工業(yè)余文化生活

為了讓職工的業(yè)余生活豐富多彩，公司多次組織開展了各種文體活動。如一月組織歌唱比賽、第二屆春聯(lián)征集活動、第一屆摜蛋比賽，二月結(jié)合生產(chǎn)開展安全月活動，三月和黨支部一起開展綠色植樹活動，并結(jié)合國際三八婦女節(jié)組織開展巾幗展風采、崗位建新功踏青活動，此次活動深受職工的歡迎，100多名女職工參加了活動。通過這些活動充分展現(xiàn)了職工的風采，調(diào)動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力。

我們將再接再厲，做好工會各項工作，把工會辦成職工最溫馨的家

2018.04.02