第一篇：企業文化“三講一創”學習心得

學習“三講一創”的心得

2012年是我們光大環保有限責任公司面臨機遇和挑戰的一年，光大的發展是符合社會發展的潮流，是適應環保節能型社會這一國家戰略目標，更為我們光大的員工提供了廣闊的發展空間。

作為一名光大的員工，我覺得我應從以方面做好本職工作，為公司的發展貢獻自己的力量。我始終堅持“誠信、高效、務實、創新”這一理念。以公司理念要求自己，誠信待人，踏實做事，服從領導安排，克服各種困難，始終以積極認真的心態對待工作。堅持理論聯系實際，學以致用，通過學習，明確目標，堅定信心，提高自身素質，增強敬業愛崗的意識。全面掌握運行各專業知識,安全意識強，是值里的安全員，自覺遵守各項規章制度，集中精力學習技術，出色地做好本職工作。每次上班我提前二十分鐘進入現場,認真查看生產記事及上幾個班鍋爐燃燒情況，到爐本體就地觀察爐火情況,做到一切盡在掌握中,然后接班,做到了心中有數。特別是在各種艱難的工作態勢中，盡我所能完善各種運行參數，運行中控制適當的一次、二次風速, 根據垃圾發酵情況調整控制一次風速在合理的范圍。優化風量的調整方式，防止增加不必要的投油，在鍋爐燃燒不穩定或低負荷時, 做到勤調少變。加強風與垃圾的配比，保持最佳的配風方式，保持合適的過?？諝庀禂?到就地觀察火焰著火情況,及時調整二次風量。盡管設備比往年增多了，但巡檢設備的工作并沒有放下，標準沒有降低，依然按時巡回檢查。

要在日常平淡甚至枯燥的工作中長期努力，精益求精，把本職工

作做好。做到干一行，愛一行，專一行，精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信，對環境產生抱怨。人非圣賢，有時迷茫也是很正常的，但不能長期低迷消極，否則我們自身就是最大的受害者。自然界存在共生和相互競爭兩種現象，現在國家與國家，企業與企業間的競爭非常激烈，社會的分工迫使各團體成員必須進行充分的合作才能更好地生存。只有努力工作才能創造財富，只有做出貢獻才能被團隊和社會所認可。消極的生活與工作態度，只會讓你日益被邊緣化。我想，如果每個職員都在抱怨，那么這個公司也快完了。如果我們人人都在抱怨，那么我們民族恐怕也要完了。我們每個人都應該問問自己為國家做了什么，而不是抱怨國家沒有給予我們更多。工作中，亦應該如此！

我個人還是在很多方面有著明顯的不足和欠缺，下一個階段，我將更加努力地學習理論知識，在技術上用心鉆研，熟記操作規程，在互聯網上尋找相關運行方面的資料；實踐上嚴格遵守運行規程，培養個人獨立操作能力，保證不發生誤操事故，把工作中遇到的問題和取得的經驗、注意的事項隨時記下來，虛心向專工和領導請教，但深知要想將專業知識學透學精，還需要時間的磨練、知識的積累，循序漸進，一日才比一日強。公司開展了小指標競賽活動。在勞動競賽中，我們做到不弄虛做假，以真正的實力與其它班組爭取好的名次。對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短，為公司的發展添磚加瓦。

第二篇：企業文化“三講一創”學習心得體會

關于學習“三講一創”的心得

2012年是我們光大環保有限責任公司面臨機遇和挑戰的一年，光大的發展是符合社會發展的潮流，是適應環保節能型社會這一國家戰略目標，更為我們光大的員工提供了廣闊的發展空間。銳意創新的時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業文化。我們對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業文化究竟能夠給企業帶來什么成果？我認為：企業文化建設的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。

首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在光大，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了光大人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為光大的一員，企業的利益高于一切。

其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓光大企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。隨著競爭的加劇。我們光大要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了光大特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。

如果說車間是企業的“細胞”，那么，班組則是“細胞”中的“細胞核”，是車間的排頭兵和領頭雁，班組能否勝任工作的好壞，直接關系到垃圾焚燒發電質量的好與壞，也直接關系到工廠的興衰。我作為班組的一員，做事要顧全大局，凡事從全班的工作考慮，精益求精，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學習，而且要善于思考，努力提高自身素質，要以德立威，有威才能有為。班組是企業最基層的一級組織，是企業組織結構的基石和生產流程中不可缺少的環節，是提高企業經濟效益的起跑點，是增強企業活力的源頭，是企業精神文明建設的前沿陣地。

作為一名光大環保的員工，我始終堅持“誠信、高效、務實、創新”這一理念。能以公司理念要求自己，誠信待人，踏實做事，服從領導安排，克服各種困難，始終以積極認真的心態對待工作。能堅持理論聯系實際，學以致用，通過學習，明確目標，堅定信心，提高自身素質，增強敬業愛崗的意識。全面掌握了運行各專業知識,安全意識強，是值里的安全員，能自覺遵守各項規章制度，集中精力學習技術，能出色地做好本職工作。每次上班我提前二十分鐘進入現場,認真查看生產記事及上幾個班鍋爐燃燒情況，了解設備運轉情況，到爐本體就地觀察爐火情況,做到一切盡在掌握中,然后接班,做到了心中有數。特別是在各種艱難的工作態勢中，盡我所能完善各種運行參數，運行中控制適當的一次、二次風速, 根據垃圾發酵情況調整控制一次風速在合理的范圍。優化風量的調整方式，防止增加不必要的投油，在鍋爐燃燒不穩定或低負荷時, 做到勤調少變。加強風與垃圾的配比，保持最佳的配風方式，保持合適的過?？諝庀禂?到就地觀察火焰著火情況,及時調整二次風量。盡管設備比往年增多了，但巡檢設備的工作并沒有放下，標準沒有降低，依然按時巡回檢查。有時因為鍋爐運行中的種種因素而達不到公司的運行要求。我要求自己迎難而進，積極調整自己的工作思路，抓住重點，極及進行運行方式調整，取得了可喜的成績，在今年的鍋爐運行中我們值負荷穩定，并得到了公司領導的肯定和嘉獎。員工的責任心，就是企業的防火墻。它要求人們具有做出和信守個人承諾，并為之負責的主人翁精神，也要求人們在現在或者將來付出努力，而不是被動地對已發生的事情進行解釋。其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關；員工的責任心缺失，又與企業經營員工責任心的能力不強有關。要想讓每一名工作人員的責任心都充分體現出來，必須首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺接受組織監管。

我們中的每個人有時都會傾向于尋找各種借口來推卸責任，例如，“我沒有足夠的時間”，“我們的資源有限”，“進度表安排得太緊了”，“那不屬于我的工作范圍”，“我事先不知道”，“競爭對手比我們更強大”等等。無論措詞如何，我們都是在竭力解釋“為什么這件事沒有完成”，而不是“我還可以做些什么”。的確，人們幾乎每天都由于老板的擺布、競爭者的咄咄相逼、等各種原因而受到傷害。當他們沒有多少控制能力時，麻煩勢必會出現。有時，的確有一些事情不應該發生在他們身上，因為這并不是他們的過錯，也不需要為之負責。但最糟糕的是，如果人們因為覺得無能為力而什么都不做，同時還指責他人該為自己的慘況負責，他們就永遠無法進步。我在日積月累的工作接觸中，有著很多的人和事讓我感動，讓我震動，我在能源環保公司里成長的不僅是專業的知識、工作的經驗，成長的更是人生，人生的態度，人生的使命感！能源環保公司在投身垃圾發電廠項目的這幾年間，遇到了來自市場的各式各樣的困難，而公司管理層和全體員工從來沒有動搖過，始終堅定信念，相信垃圾處理行業的光明前途，管理層高瞻遠矚，看到了社會對環境的更高要求，更看到了垃圾處理行業的希望，并籍此對全體員工提出了高的要求，號召大家關注行業的發展動態，關注行業的技術進步，關注社會對行業提出的更高標準和要求，鼓勵員工不要好高鶩遠，要以敬業的精神做好本職工作，練好內功，迎接社會給我們帶來的發展機遇。“ 在從事垃圾處理這項為子孫后代造福的事業背后，存在著一種無形的精神力量，是使命感，也是一種信念。是啊，機遇只會垂青懷著信念等待機遇的人，成功只屬于付出了努力的人。在光大，有著太多讓我感動，讓我深思的人和事，作為一種進取有為、勤奮敬業的精神力量，他們有力地推動了公司業務的發展，共同的努力，實現著公司和個人雙重的理想和目標，成就了公司的業績，也成就了自己的人生。

第三篇：三講學習心得范文

“講責任講奉獻講紀律”心得體會 自觀看市局公司組織的“講責任、講奉獻、講紀律”視頻會議后，**教授對“講責任、講奉獻、講紀律”深入淺出的講解至今還縈繞在我的腦海中，**區局（分公司）召開的“講責任、講奉獻、講紀律”動員大會，書記、局長經理**同志的動員講話，使我對“講責任、講奉獻、講紀律”的意義、實質、要求有了更加深刻的認識，思想得到了升華，理念更加堅定。下面，是我對開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的一點心得體會。

責任是一種職責和任務，是身處社會的個體成員必須遵守的規則和條文，帶有強制性?！爸v責任”就是要忠實履行職責，正確行使權力，提高服務水平，切實做到對國家負責，對消費者負責，對社會負責，樹立責任煙草良好形象?！柏熤厣皆滥苷叻娇僧斨保熑问侵厝缣┥降某兄Z，它推動著每一個人勤勤懇懇地在各自的崗位上奉獻著。有了責任心，每個人就能根據自己擔當的各種角色，不負眾望，奮發有為，在責任感的召喚下，對單位、對社會做出應有的貢獻。責任都是與崗位聯系在一起的，煙草行業不管職務大小，崗位高低，都無一例外地有自己的崗位職責。作為營銷科科長，卷煙銷售任務的完成與否、營銷隊伍建設的好壞，是我的第一責任，我會加倍認真履行自己的崗位責任，以“不推卸”意識，敢于挑起重擔，盡職盡責，不等不靠，苦練內功，勤

1勉敬業，腳踏實地地做好本職工作。

“奉獻”是指滿懷感情地為他人、為社會服務，做出貢獻，是不計回報的無償服務?！爸v奉獻”就是要大力發揚艱苦奮斗作風，倍加珍惜工作機會，立足崗位奉獻?！安灰獑枃夷芙o你些什么，而要問你能為國家做些什么？” 從加入煙草隊伍的第一天起，我一直把這句話當成我工作的金玉良言，努力踐行愛崗敬業。愛崗敬業是平凡的奉獻精神，它是每個人都可以做到的，愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大就出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。作為煙草營銷人員，為客戶提供最優質的服務是營銷人員的工作宗旨，在巨大的銷售壓力面前，只有需要增強服務意識，創新服務載體，拓展服務方式，提高服務水平，才能為銷售目標的實現奠定堅實的基礎。營銷人員在工作中要保持奉獻精神，保持積極心態，始終以飽滿的熱情投入到每天的工作之中，營造“對客戶負責，讓客戶滿意、使客戶放心”的融洽氛圍，減少差錯，提升服務質量，提高客戶滿意度，不斷提高營銷人員的服務意識和服務能力。2011年面臨著新的嚴峻挑戰，營銷人員要進一步解放思想，轉變觀念，不斷創新發展意識，對客戶的服務不能停留在表面，而是要不斷在服務內涵上下功夫。作為營銷科長，我要積極組織學習培訓，增強營銷人員的服務意識和創新意識，通過服務創新，不斷提高對零售戶的服務水平和服務質量。在實際工作中不斷積

累經驗，不斷創新，協同各部門，不斷提升營銷網絡建設水平。

紀律是在一定社會條件下形成的要求集體成員必須遵守的規章、條例、行為規則。“講紀律”就是要嚴格遵守政治紀律，嚴格執行法律法規和規章制度，嚴格落實國家局黨組工作部署。作為營銷科科長，我努力做到嚴格自律，廉潔從政，以自己的人格力量贏得大家的尊重和信賴，切實規范自己的言行，不該去的地方不去，不該沾的東西不沾，不該做的事情不做，做到在其位、謀其政、負其責、盡其力。堅持自重、自省、自警、自勵，堅持原則、秉公辦事、公私分明、慎重交友、慎重用權。

通過開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動，我的思想認識和理念得到升華，在今后的工作中，我要進一步加強自身修養，按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，堅持常學、常思、常用，按照“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的要求，克服不良習慣，堅持高標準、嚴要求，腳踏實地，兢兢業業，敢于創新，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，按照“規定動作不走樣，自選動作要創新”的要求，提高工作質量，提升服務水平，充分顯示責任煙草、誠信煙草、和諧煙草的良好形象，實現“卷煙上水平”的奮斗目標。

第四篇：三講學習心得

講學習，講奉獻，講政治學習心得

本期，我校開展了講學習，講奉獻，講政治的學習活動，通過一段時間的學習，各方面都得到了一定程度的提高，三講首先就是講學習，現在我就淺談一下我在講學習這方面的感受：

我們都知道活到老，學到老這一句話，都知道學習的重要性，對學習是有一定的認知與認可的，不過，在行動上，我們是否做到了與思想同步呢？答案是否定的。很多人以工作忙為借口，不愿意深入的學習和探討；有一部份人則忽視理論學習，只注重個人業務能力，不知道用理論來規范實踐，更有一部份人，平時忙于交際應酬，不愛理論學習，這些，都直接影響了我們學習任務的落實和自身的進步，我們應該引起高度重視。

學習，要立足于內容，著眼于實效。我們是教師，我們擔負著教育學生的重大任務，我們就不能滿足于一般的學習，我們擁有了汪洋大海，學生才能在徜游在知識的海洋里。所以我們一定要學習，學習，再學習。不斷提高自身的業務能力，為做一名合格的人民教師打下堅實的知識基礎。

學習也是人類進步的階梯。正如古人所說：居近識遠，處今知古，惟學矣乎。讀書能夠助人開闊視野、增長才干。而且，學習也是我們提高思想素質，道德品質和性格氣質的根本途徑。我們要想成為一個道德高尚，氣質高雅的人，就要不斷的學習，用知識來武裝自己。

總之，我們只有通過不斷的學習，才能讓自己不停的進步與完善；只有通過不斷的學習，才能確保自己不會被社會所淘汰；只有通過不斷的學習，才能給學生一片更廣闊的天空。

第五篇：三講學習心得

學習“講責任、講奉獻、講紀律”

心得

新疆維吾爾自治區煙草專賣局黨組在全區深入開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動。下面是我對開展“三講”教育活動的一點心得體會：

首先是“講責任”，這是做好工作的精髓所在。就是在工作中踏踏實實、不浮躁、不虛榮，沒有混日子的思想、沒有怕吃苦的思想、沒有做事應付的思想，克服急功近利的浮躁風氣，遇到難于落實或阻力較大的工作，要敢于面對，知難而進，樹立不達目的不罷休的信心，大膽工作。其次是要提高服務水平，切實增強服務意識，養成精心負責，精準細致辦事的作風，努力做到對客戶負責。

“講奉獻”，對于物流來說，“奉獻”的主要任務就是服務，服務就意味著奉獻，沒有奉獻就搞不好服務。要甘當不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘，力戒張揚、力戒浮躁。要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要舍棄一些休息時間和娛樂活動，付出比常人多幾倍的努力。正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，不搞攀比，不圖名利，要保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡的工作中實現自己的人生價值和追求。最后是“講紀律”，沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更

沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到遵守紀律的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業。不遲到早退，擅自離崗。

“講責任、講奉獻、講紀律”不僅是深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，實現“卷煙上水平”戰略任務的迫切要求，也是全面履行崗位職能，努力建設高素質干部職工隊伍，提高干部職工隊伍整體素質的必然要求，所以，我們要切實增強全體職工“講責任、講奉獻、講紀律”的自覺性和責任感，要堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象，自覺做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“卷煙上水平”各項工作的落實。以“講責任、講奉獻、講紀律”嚴格要求自己，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，全身心地投入到推進“卷煙上水平”各項工作中，促進行業持續健康發展。