第一篇：崗位聘用協(xié)議書(shū)

崗位聘用協(xié)議書(shū)

根據(jù)***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，單位與勞動(dòng)者簽訂以下協(xié)議：

一、協(xié)議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據(jù)甲方工作需要，在部門(mén)，擔(dān)任崗位工作。

崗位類別：管理崗位（）專業(yè)技術(shù)崗位（）工勤崗位（）崗位級(jí)別：（）

三、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為*年。自 *年 *月* 日起至*年*月*日止。

四、崗位職責(zé)和任職條件

崗位職責(zé)：

任職條件：

五、提前解除崗位協(xié)議的條件：勞動(dòng)者發(fā)生職務(wù)晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。

六、本協(xié)議作為聘用（勞動(dòng)）合同的附件，與聘用（勞動(dòng)）合同一并管理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽字：

甲方蓋章：

年月乙方簽字：簽訂日期：日

第二篇：崗位聘用協(xié)議書(shū)

崗位聘用協(xié)議書(shū)

根據(jù)***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議：

一、協(xié)議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據(jù)工作需要，在部門(mén)，擔(dān)任崗位工作。

崗位類別：崗位管理（）專業(yè)技術(shù)崗位（）工勤崗位（）崗位類別：（）

三、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 * 年。自*年*月*日起至*年 *月*日止。

四、崗位職責(zé)和任職條件

崗位職責(zé)：

任職條件：

五、提前解除崗位協(xié)議的條件，勞動(dòng)者發(fā)生職務(wù)晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。

六、本協(xié)議作為聘用（勞動(dòng)）合同的附件，與聘用（勞動(dòng)）合同一并管理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：年月日

第三篇：送貨員崗位聘用協(xié)議書(shū)

崗位聘用協(xié)議書(shū)

甲方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司（用工單位）

代表人： 李東身份證號(hào)碼：***5170011

住址： 科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)聯(lián)系電話：*** 乙方：（勞動(dòng)者）

代表人：身份證號(hào)碼：

住址：聯(lián)系電話：

為進(jìn)一步提高公司整體管理水平、降低運(yùn)營(yíng)成本，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，保證送貨及時(shí)，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長(zhǎng)遠(yuǎn)真誠(chéng)合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動(dòng)用工關(guān)系，乙方作為勞動(dòng)者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責(zé)及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負(fù)責(zé)以下工作：

1.保質(zhì)保量及時(shí)地把藥品送到客戶手中。

2.貨款按次結(jié)算并及時(shí)上交，如有特殊情形不能上交者必須上報(bào)部門(mén)經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負(fù)責(zé)。

3.及時(shí)收取經(jīng)銷商有關(guān)的資質(zhì)材料。

4.收集客戶信息、意見(jiàn)，建議并及時(shí)向公司反饋。

協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201 年 月日起至201 年月 日止

試用期為一個(gè)月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個(gè)月（可以縮短試用時(shí)間，試用期內(nèi)無(wú)休息日，試用期內(nèi)無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行）。

2.試用期過(guò)后經(jīng)考試合格填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動(dòng)合同，自簽訂勞動(dòng)合同之日起（按簽訂時(shí)的日期雙方各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分），甲方負(fù)責(zé)為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。工作滿兩年的從第三年開(kāi)始增加交納住房公積金（個(gè)人應(yīng)繳納部分由乙方承擔(dān)，甲方20%，乙方8%，以上五險(xiǎn)一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)）。

3.工資結(jié)構(gòu)：元

工資結(jié)構(gòu)＝基本工資±（考核工資）±（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）考核工資＝崗位工資±職稱工資±績(jī)效工資±（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）

績(jī)效工資＝滿勤工資±效率工資±獎(jiǎng)勵(lì)工資±保密工資±提成獎(jiǎng)勵(lì)±（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）

（1）.基本工資：元，指已進(jìn)行績(jī)效工資核算時(shí)

（2）.崗位工資：（采購(gòu)部經(jīng)理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項(xiàng)全部分?jǐn)?shù)，否則按實(shí)

際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資）

（4）.績(jī)效工資：

<1>滿勤工資：100元（每周休息時(shí)間為一天，休息時(shí)間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假均無(wú)此獎(jiǎng)勵(lì)）。

<2>.獎(jiǎng)勵(lì)工資2：100元（對(duì)公司的相關(guān)管理費(fèi)用合理控制，提出合理化建議并采納，簡(jiǎn)化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費(fèi)用，否則無(wú)此工資）。

<3>.保密工資：100元（堅(jiān)守職業(yè)道德，對(duì)企業(yè)的相關(guān)管理制度、細(xì)則，對(duì)本部門(mén)的相關(guān)資料嚴(yán)格監(jiān)控，做到不外泄漏）

<4>.提成獎(jiǎng)勵(lì)：（按企業(yè)每月制定指標(biāo)，完成或超額完成的相關(guān)提成）。

五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方應(yīng)按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無(wú)故不支付，則按每天2％的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，自覺(jué)遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。

（三）在乙方?jīng)]有提出改進(jìn)和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時(shí)、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。

（四）乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動(dòng)內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。

（五）試用期滿后，雙方應(yīng)立即簽訂勞動(dòng)合同及崗位聘用協(xié)

議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫(xiě)聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對(duì)該員工按試用期員工對(duì)待。

（六）：如因工作需要和客觀情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責(zé)任

1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個(gè)月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

2、乙方必須保證按時(shí)正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2％滯納金。

3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書(shū)面確認(rèn)。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行，以培訓(xùn)協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)）。

八：其它

1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機(jī)密的安全性，乙方可隨時(shí)到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無(wú)權(quán)干涉）。均具有同等法律效力。

2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補(bǔ)充

協(xié)議。

3、甲乙雙方的訴訟請(qǐng)求必須在科爾沁區(qū)內(nèi)的人民法院（備注：本協(xié)議共五頁(yè)，為保證協(xié)議的真實(shí)有效性、每頁(yè)的下角標(biāo)注出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲方（蓋章）：

代表人（簽字、按指紋）：

乙方（簽字、按指紋）：

年月年月日 日

第四篇：崗位聘用協(xié)議書(shū)100726

國(guó)投新集能源股份有限公司

崗位聘用協(xié)議書(shū)

甲方：國(guó)投新集能源股份有限公司部

乙方：機(jī)關(guān)工會(huì)

丙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、行政規(guī)章和國(guó)投新集公司依法制定的規(guī)章制度，本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）。

第一條聘任崗位與工作目標(biāo)

（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，聘用丙方擔(dān)任國(guó)投新集公司機(jī)關(guān)總部---------------------部門(mén)----------------------崗位工作。

（二）丙方服從甲方的任職安排，履行公司規(guī)定的管理制度和“崗位說(shuō)明書(shū)”規(guī)定的工作職責(zé)，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。

第二條崗位聘用期限

本協(xié)議的崗位聘用期限自2010年1月1日起，至2012年12月31日止。

第三條崗位性質(zhì)和工作職責(zé)

詳見(jiàn)本崗位說(shuō)明書(shū)，并履行其規(guī)定。

第四條崗位薪酬

（一）丙方在崗位聘用期內(nèi)，丙方的崗位薪酬為---------------------（大寫(xiě)）萬(wàn)元/年。

（二）丙方崗位薪酬由應(yīng)發(fā)薪酬和單位統(tǒng)籌保險(xiǎn)兩部分構(gòu)成。其中：應(yīng)發(fā)薪酬按月兌現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)為----------元/月。應(yīng)發(fā)薪酬分為基本薪酬與浮動(dòng)考核薪酬兩部

分組成，其中基本薪酬為應(yīng)發(fā)薪酬的60%，浮動(dòng)薪酬為應(yīng)發(fā)薪酬的40%，均按月度兌現(xiàn)。單位統(tǒng)籌保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定每年按實(shí)際發(fā)生額調(diào)整。

（三）丙方的應(yīng)發(fā)薪酬中已包含了丙方在按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)情況下所需法定節(jié)假日和雙休日加班的加班工資。

（四）丙方的崗位薪酬除功臣津貼單獨(dú)支付外，其他所有崗位津貼已納入崗位薪酬之中，不再重復(fù)支付。

（五）丙方可以領(lǐng)取國(guó)投新集公司規(guī)定的各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）丙方經(jīng)年終考核，可根據(jù)考核結(jié)果享受甲方提供的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條丙方義務(wù)

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)投新集公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）服從工作安排，保證必要的工作時(shí)間和工作進(jìn)度。

（三）在工作中發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)維護(hù)公司權(quán)益。

第六條聘任考核

（一）甲方有權(quán)制定和和修訂考核標(biāo)準(zhǔn)并組織考評(píng)活動(dòng)，對(duì)丙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。

（二）崗位聘用期內(nèi)，丙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。

（三）丙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結(jié)果作為崗位薪酬調(diào)整和下次續(xù)聘上崗的依據(jù)。

第七條協(xié)議的解除與終止

本協(xié)議作為國(guó)投新集公司與丙方依法訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件，若勞動(dòng)合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。

第八條解聘與續(xù)聘

（一）丙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整丙方工作崗位，解除本聘用協(xié)議，本聘用協(xié)議作廢；

（二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮丙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮丙方；

（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘國(guó)投新集公司其他職位，仍未獲得聘任的，由國(guó)投新集公司合理安排丙方具體職位。

（五）因工作需要，公司對(duì)機(jī)關(guān)員工予以職務(wù)調(diào)整（提職、降職、調(diào)動(dòng)）時(shí)，需重新簽訂崗位聘用協(xié)議書(shū)，原協(xié)議書(shū)作廢。

第九條違約責(zé)任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條其他

本協(xié)議一式二份，甲方與丙方各執(zhí)一份，其中甲方的由公司人事部門(mén)統(tǒng)一保管存檔。

甲方（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：

法定代表人

或委托代理人：工會(huì)代表（簽字）：丙方（簽字）：（簽章）

年月日年月日年月日

第五篇：財(cái)務(wù)主管崗位聘用協(xié)議書(shū)

崗位聘用協(xié)議書(shū)

甲

方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司（用工單位）代表人： 李東

身份證號(hào)碼：***5170011 住

址： 科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)

聯(lián)系電話：*** 乙

方：

（勞動(dòng)者）代表人：

身份證號(hào)碼：

住

址：

聯(lián)系電話：

為進(jìn)一步提高公司整體管理水平、降低運(yùn)營(yíng)成本，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，保證送貨及時(shí)，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長(zhǎng)遠(yuǎn)真誠(chéng)合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動(dòng)用工關(guān)系，乙方作為勞動(dòng)者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責(zé)及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司財(cái)務(wù)部門(mén)總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，具體工作如下： 1.負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理。

2.根據(jù)公司資金動(dòng)作情況，合理調(diào)整資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.搜集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，資金動(dòng)態(tài)，對(duì)營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開(kāi)支的資料進(jìn)行分析，提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告。

4.組織各部門(mén)編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、營(yíng)業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。

5.嚴(yán)格化財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

崗位聘用協(xié)議書(shū)

險(xiǎn)一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)）。

3.工資結(jié)構(gòu)：4000.00元±（提成工資）±（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）

工資結(jié)構(gòu)＝基本工資±崗位工資±職稱工資±績(jī)效工資±（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）績(jī)效工資＝滿勤工資±管理工資±效率工資±獎(jiǎng)勵(lì)工資±保密工資±提成獎(jiǎng)勵(lì)±（獎(jiǎng)勵(lì)、或扣罰款）

（1）.基本工資：1000.00元，指已進(jìn)行績(jī)效工資核算時(shí)

（2）.崗位工資：1200.00（財(cái)務(wù)總監(jiān)，副總經(jīng)理職務(wù)，工作內(nèi)容共12條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項(xiàng)全部分?jǐn)?shù)，否則按實(shí)際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資）

（3）.職稱工資：500.00（會(huì)計(jì)師或助理會(huì)計(jì)師）（4）.績(jī)效工資：

<1>滿勤工資：100元（每周休息時(shí)間為一天，休息時(shí)間選在周六或周日，漏崗或本人應(yīng)工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假均無(wú)此工資）。

<2>.管理工資1：100元（每日定期檢查銷公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符，出差要及時(shí)更正，要求不能出現(xiàn)差錯(cuò)，出現(xiàn)差錯(cuò)一次無(wú)此工資）。

<3>.管理工資2：100元（對(duì)記賬員的工作嚴(yán)格監(jiān)督檢查，及時(shí)準(zhǔn)確記錄應(yīng)收、應(yīng)付賬款，保證應(yīng)收賬款掛賬及賬務(wù)處理不竄戶及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)賬目不合理及時(shí)提出及時(shí)匯報(bào)，要求每天跟進(jìn)，當(dāng)天的賬目第二天上午必須完成，以便于隨時(shí)要數(shù)據(jù)隨時(shí)提供，人為原因延誤或數(shù)據(jù)有誤無(wú)此工資）

<4>.管理工資3：100元（及時(shí)登記賬目，做到現(xiàn)金賬與總賬核對(duì)、往來(lái)賬與總賬核對(duì)、費(fèi)用帳總賬核對(duì)、做到賬賬相符，準(zhǔn)確無(wú)誤。有誤差無(wú)此工資）。

<5>.管理工資4：100元（對(duì)財(cái)務(wù)所涉及的檔案管理和監(jiān)察：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)

崗位聘用協(xié)議書(shū)

（一）甲方應(yīng)按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無(wú)故不支付，則按每天2％的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，自覺(jué)遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。

（三）在乙方?jīng)]有提出改進(jìn)和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時(shí)、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。

（四）乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動(dòng)內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。

（五）試用期滿后，雙方應(yīng)立即簽訂勞動(dòng)合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫(xiě)聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對(duì)該員工按試用期員工對(duì)待。

六：如乙方能力有限或不能勝任其工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責(zé)任

1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個(gè)月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

2、乙方必須保證按時(shí)正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2％滯納金。

3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書(shū)面