第一篇：高級管理崗位聘用協議書

高級管理崗位聘用協議書 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：

乙方

姓名：性別：居民身份證號碼：

家庭住址：郵政編碼：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議，共同遵守。本協議為本公司勞動合同以外的補充協議。

第一條 聘用期限

1.聘用期限自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

2.聘用期限到期時雙方協商可予以續訂。

第二條 聘用崗位

1.甲方根據需要聘用乙方為 主要工作內容和要求為：全面負責集團財務管理工作，建立和健全集團財務管理制度并得到有效實施，建立和完善成本核算體系，有效管理公司資本結構，提供增值服務。

第三條 聘用待遇

1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用以聘用年度計核的年薪制，年薪稅前為萬元，其中按月發放萬元（含個人所得稅），其余部分在每一聘用年度屆滿時，根據乙方的工作業績考核結果再行確定發放。

2.聘用期間，甲方根據實際需要為乙方辦理養老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。

3.聘用期間，乙方享受公司高級管理人員待遇，每周實行雙休日，公司負責安排車輛從乙方居住地到公司所在地接送。

4.第四條 工作紀律和獎懲

1.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2.甲方根據乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更合同。

2.聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3.一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

第六條 競業保密

1.乙方對甲方的經營、管理、技術等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有做好保密工作的義務。

2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相

競爭的行業。

第七條 違反合同的責任

1.因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承

擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2.任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金，賠償金按不小于乙方月薪進行支付。

第八條 其他事項

1.雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

2.本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：合同訂立日期：

第二篇：崗位聘用協議書

崗位聘用協議書

根據***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業單位實行聘用合同制實施細則》的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂協議：

一、協議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據工作需要，在部門，擔任崗位工作。

崗位類別：崗位管理（）專業技術崗位（）工勤崗位（）崗位類別：（）

三、協議期限

本協議期限為 * 年。自*年*月*日起至*年 *月*日止。

四、崗位職責和任職條件

崗位職責：

任職條件：

五、提前解除崗位協議的條件，勞動者發生職務晉升或崗位調整，或出現其他情況不得不解除崗位協議的，本協議可以提前解除。

六、本協議作為聘用（勞動）合同的附件，與聘用（勞動）合同一并管理。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：年月日

第三篇：高級技術人員聘用協議書

高級技術人員聘用協議書

甲方：淮北市強順汽車銷售服務有限公司 乙方：王玉明

甲乙雙方經協商，就甲方聘用乙方為高級技術人員到甲方4S店維修車間工作事宜形成以下聘用協議：

一、雙方確認乙方作為高級汽車維修技術人員被甲方聘用。到甲方所指定部門從事車輛維修技術指導，車輛維修等相關工作。

二、雙方商定。乙方被聘用期間月工資為6500元人民幣，同時甲方負責為乙方購買聘用期間的養老保險和醫療保險。

三、雙方同意聘用期限為5年，即從2010年7月1日始至2015年7月1日止。

四、聘用期間雙方不得無故解除協議，否則違約方應一次性支付對方違約金10萬元人民幣。

五、乙方承諾聘用期間，嚴格遵守甲方相關規章制度，全心全意為甲方服務，為表誠意乙方前來工作之日，將攜帶

1、讀碼機；

2、信號發生器；

3、頻率計；

4、解碼器；

5、超聲波清洗機5項維修設備供甲方保管使用（設備所有權歸乙方所有），并承諾如有以下行為時，甲方可單方決定沒收 上述5項設備，同時可并處罰金10萬元人民幣。

1、乙方擅自解除合同。

2、乙方私自外出維修車輛或私自外出指導他人維修車輛。

3、乙方私自為其它維修單位或個人介紹維修用戶，維修車輛。

4、擅自向用戶泄露維修車輛的維修成本。

5、其它不正當行為給甲方造成重大經濟損失。

六、甲方承諾有下列情形之一時，乙方可單方解除協議：

1、甲方不能按時支付乙方工資或不能按期支付乙方養老保險和醫療保險時。

2、甲方所提供的工作環境不能有效保護乙方人身安全時。

七、本協議未盡事宜，甲乙雙方應本著精誠合作，友好協商的態度另行協商。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

第四篇：送貨員崗位聘用協議書

崗位聘用協議書

甲方： 通遼市連成藥業有限公司（用工單位）

代表人： 李東身份證號碼：***5170011

住址： 科爾沁區百花新城芙蓉園小區聯系電話：*** 乙方：（勞動者）

代表人：身份證號碼：

住址：聯系電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。

2.貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

3.及時收取經銷商有關的資質材料。

4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。

協議期限：協議期限共年。自201 年 月日起至201 年月 日止

試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。

2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。

3.工資結構：元

工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）

績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

（1）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時

（2）.崗位工資：（采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實

際分數比例發放崗位工資）

（4）.績效工資：

<1>滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。

<2>.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。

<3>.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）

<4>.提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。

五、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。

（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協

議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

（六）：如因工作需要和客觀情況，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2％滯納金。

3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。

八：其它

1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。

2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充

協議。

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院（備注：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲方（蓋章）：

代表人（簽字、按指紋）：

乙方（簽字、按指紋）：

年月年月日 日

第五篇：管理崗位聘用條件

管理崗位聘用條件

（一）基本條件

1．遵守憲法、法律和院規院紀，思想政治表現符合高校教育、管理、服務工作人員的任職資格要求。

2．具有良好的道德品行和基本素質。

3．具有崗位所需的專業知識、能力或者技能條件。4．近三年考核合格及以上。5．具有適應崗位要求的身心條件。6．管理崗位一般應具有大學專科以上學歷。

（二）資格條件

學院首次崗位聘用時按照現聘職務或崗位聘任到相應管理崗位等級。

1、由上級任命的市管院級領導干部，即院級正職領導和副職領導分別對應管理崗位四級和五級。

2、現任正處級領導干部和副處級領導干部分別對應管理崗位五和六級；現任調研員和助理調研員分別對應管理崗位五和六級。

3、現任正科級干部和副科級干部分別對應管理崗位七和八級；現任主任科員和副主任科員分別對應管理崗位七和八級。

4、已聘任在科員崗位的人員按要求對應管理崗位九級或十級。

（三）業務條件

四級管理崗位條件按照上級有關規定執行。

1、五級管理崗位

熟悉本部門的各項業務和有關政策、制度、規定，有較強的高等職業教育管理工作業務能力和較高的政策理論水平；具有獨立的綜合分析和調查研究能力，能獨立解決工作中的實際問題，給分管領導起好參謀助手作用，業務水平突出，工作成績顯著；能夠承擔對某些業務進行指導、監督檢查的任務。能制訂本部門業務有關的工作計劃、報告、規章制度等，任現職以來，撰寫有較高水平且被學院采納的工作意見、辦法、總結等。

2、六級管理崗位

熟悉本部門的工作流程和有關政策、制度、規定，有較強的高等職業教育管理工作業務能力和較高的政策理論水平；有較強的綜合分析能力和調查研究能力，有較好的文字水平，業務水平突出，在本崗位上做出較顯著的成績。能協助分管領導解決工作中的實際問題，能承擔對下級職務人員的業務指導、檢查、監督任務；能協助制訂本部門業務有關的工作計劃、報告、規章制度等，任現職以來，撰寫有較高水平且被部、處等處級單位采納的工作意見、辦法、總結等。

3、七級管理崗位

熟悉本崗位的工作流程和有關政策、制度、規定，掌握高教管理的基本理論和方法；具有一定的文字、口頭表達能力和組織管理能力；能較好地承擔調查研究、制定工作計劃、總結工作經驗等任務，能獨立起草工作報告、總結等。在本職工作中做出一定成績。

4、八級管理崗位 熟悉本職工作業務和有關方針、政策、規定，有一定工作經驗和業務水平，能制定一般性業務文件和工作總結，有綜合分析和獨立處理問題的能力。在本單位工作中能起骨干作用。

5、九級管理崗位

熟悉和了解與本職工作有關的政策及業務知識，能草擬一般性業務文件和工作總結，有一定的分析和處理問題的能力，并能獨立處理一般性業務工作。

6、十級管理崗位

具備完成一般性具體工作的能力。