第一篇：工傷鑒定所需要的材料

工傷鑒定所需要的材料

以下是申請工傷鑒定材料相關知識的匯總，個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：

1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書...個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：

1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書;

3、工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關系證明和委托書;

5、其他相關證明材料，工傷鑒定所需要的材料。

用人單位、工傷職工或其近-親屬(以下簡稱申請人)在接到工傷認定決定書60日(生效)后，方可向市勞動能力鑒定委員會提出工傷傷殘等級鑒定。

以下是工傷傷殘等級鑒定材料相關知識的匯總，僅供參考。

◇鑒定工傷傷殘等級要帶什么材料

工傷認定書復印件。

工傷職工勞動能力鑒定表原件。

帶這兩份去申請工傷鑒定。

受理成功后，會給你一份 工傷鑒定體檢通知。

通知說的很清楚。需要帶哪幾樣...全文>>

◇工傷傷殘等級鑒定申請須知

一、申請程序

用人單位、工傷職工或其近-親屬(以下簡稱申請人)在接到工傷認定決定書60日(生效)后，方可向市勞動能力鑒定委員會提出工傷傷殘等級鑒定，工傷鑒定《工傷鑒定所需要的材料》。

申請人可以委托律師或者其他代理人申請勞動能力鑒定。委托律師和其他代理人申請勞動能力鑒定的，應當向市勞動能力鑒定委員會提交授權委托書。

二、申報材料

1、工傷認定決定書原件及復印件。

2、填寫濮陽市工傷傷殘等級鑒定申請表一份...全文>>

◆相關知識：

◇工傷傷殘等級鑒定費用

問：工傷人員申請作工傷傷殘等級鑒定時，需交付300元的鑒定費用，我想問一下，這300元是由誰來承擔?單位?工傷保險支付?還是申請人本人?

回答：申請工傷傷殘等級鑒定費用由傷殘者所在單位負擔;鑒定為10級傷殘者可得到本人平均工資六個月的一次性補助金...全文>>

◇工傷級別鑒定的時間問題

08.11.21工傷，公司說已報工傷，《工傷認定書》至今還沒發，半年內可能還需要做手術，再做手術前能做工傷鑒定么?

中顧網律師：

你這樣的情況 勞動法規定：職工申請認定工傷應當事發后一年之內，做工傷鑒定必須在手術后1年半之前.過期鑒定的話會失去應有的作用...全文>>

◆相關鏈接：

◇昆明市工傷傷殘等級鑒定申報材料

一、人力資源行政部門出具的工傷認定通知書。(原件一份不退還);

二、昆明市職工因工傷殘等級鑒定表(一式三份)，照片一欄需粘貼本人近期免冠照片、并單獨附照片一張;

三、傷病情材料原件(復印件需到醫院加蓋公章確認)，具體包括：入院急診病歷、住院病案、書面檢查報告、出院小結、出院證、病歷本、病情診斷證明書(申報前兩月內開具...全文>>

◇國家新工傷傷殘等級鑒定標準

GB/T 16180-2006 《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》

a)一級

1)極重度智能損傷;

2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級。

第二篇：工傷鑒定需要哪些材料

工傷鑒定需要哪些材料

依據你說的情況，該員工的傷害屬于工傷，工傷鑒定需要哪些材料。你需要準備與該企業存在勞動關系的證據就能申請工傷認定。依據工傷保險條例的規定，企業在受傷后一個月內申請，勞動者，從受傷之日起一年內申請，超過時效的，就是權利的放棄，不在做工傷認定和勞動能力鑒定。申請工傷的材料依據工傷認定辦法和第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

你必須先去所在地的勞動行政部門作了工傷認定，才能去申請勞動能力鑒定。工傷認定是勞動能力鑒定的前置條件。勞動能力鑒定與工傷認定在同一個地方。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

一、工傷認定申請表;

二、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

如果工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

1、發生工傷事故后，單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有申請的，個人在1年內申請，社保部門受理后60天內得到《工傷認定結論書》。需要填寫《工傷認定申請表》、個人身份證復印件、事故簡要經過、醫院開據的《疾病證明書》。

2、得到《工傷認定結論書》后，在傷情治療穩定后就向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，受理后60天內得到鑒定結論，以鑒定結論為準獲得相應的賠償。申請時需要《工傷認定結論書》復印件、填寫《勞動能力鑒定申請表》、醫療資料。

處理工傷案件具體步驟：

1、申請工傷認定。

根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存在事實勞動關系的證據。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等，工傷鑒定《工傷鑒定需要哪些材料》。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

比較可行的辦法是先向當地的勞動監察部門投訴，請求他們調查此事，取得當事人與單位之間存在勞動關系的證據。

根據《工傷保險條例》第十九條第二款職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、申請進行勞動能力鑒定。

經勞動部門確認構成工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能

力的，應當進行勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向盛自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

3、要求單位支付相關費用。

進行勞動能力鑒定后根據傷殘等級計算賠償數額要求單位支付相關費用，如

果單位拒絕或發生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據為《工傷保險條例》第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定。

第三篇：工傷認定所需要材料（推薦）

工傷認定所需材料（正常參保）

若是想享受工傷待遇報銷:傷者自受傷之日起算三十天內提供以下材料到社保局東城分局五樓申請工傷認定，若超出社保規定時間：員工自受傷之日至社保局受理之前所產生的醫藥費，社保局不予報銷（即社保局只報銷從增員生效受理之后所產生的醫藥費）以下1-3項的資料： 1.傷者身份證復印件； 2.首次診斷證明書復印件 3.首診病歷復印件

以上3項必須在自員工受傷之日起算，三十天內提供到公司行政部

以下4-8項資料由公司協助提供： 4.傷者受傷當月考勤記錄卡復印件

5.填寫《工傷認定申請表》和《提交材料清單》 6.有效的勞動合同或事實勞動關系證明復印件； 7.傷者工作證復印件

8.其它材料：單位書面回復報告

9.若是派駐點需提供駐點的關系證明（即與客戶簽訂的勞動合同復印件）、社保會以電話或短信的形式通知結案，結案需帶齊： 以下10-13項資料

10.處方（只限看門診）或用藥清單（住院必須提供）

11.門診治療：本人攜帶身份證原件到東城社保分局一樓監察股核實身份 12.住院治療：在醫院社保窗口辦理工傷住院登記 13.所有看病所花錢的發票原件以及病歷原件

但是得注意：若需拿去社保局申請工傷認定的，事先是現金結算再去申請報銷（工傷看病用醫療卡自付的發票工傷是不可以報銷。）

若是用門診醫療看病，直接從醫療卡里支出，不能報銷部分自己出

第四篇：工傷鑒定需要多長時間

工傷鑒定需要多長時間

依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

勞動仲裁的時效為發生爭議后的60天內，你的兄弟可以在事發后的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書后的60天內,向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

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第五篇：工傷鑒定需要材料

工傷鑒定需要材料

如果你沒有那到工傷認定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請，需要的材料有：1.本人與工廠的勞動關系證明(如廠牌、勞動合同等)2.上班時間證明(如考勤或排班表)3.初診證明(找醫生開)或初診病歷復印件4.身份證復印件;5.在場員工證人;6.工傷認定申請書(社保有)7.工廠營業執照復印件(找工廠要，工廠不給可以到當地工商局打印，好象得2快錢)8.工傷經過概述(自己寫，內容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什么時間上班、什么時間出的事故、誰送你去的醫院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號、當天你的上班、下班時間)

以上材料齊了你就可以申請工傷認定了，等工傷認定書下來后，你憑工傷認定書、傷殘等級堅定申請書2份(社保有)、初診病歷、身份證復印件另外90元左右的鑒定費就可以去做鑒定了，工傷鑒定需要材料。傷殘等級鑒定書下來后，上面會有你此次工傷的醫療終結期、護理等級、傷殘等級。

有沒有認定工傷，如果工傷員工本人已經申請了工傷認定，那么在工傷認定結論出來后可以申請勞動能力鑒定，工傷鑒定《工傷鑒定需要材料》。

如果公司沒有給工傷員工申請工傷認定，那么員工本人可以個人申請工傷認定，做工傷認定需要提供與用人單位存在勞動關系的證據，受傷的具體時間，醫院的疾病證明等等。

如果已經認定為工傷，那么再向勞動局申請勞動能力鑒定，按照勞動局的通知，只要提供工傷認定書，和醫院的資料等等，本人親自去做勞動能力鑒定。

如果你沒有那到工傷認定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請，需要的材料有：1.本人與工廠的勞動關系證明(如廠牌、勞動合同等)2.上班時間證明(如考勤或排班表)3.初診證明(找醫生開)或初診病歷復印件4.身份證復印件;5.在場員工證人;6.工傷認定申請書(社保有)7.工廠營業執照復印件(找工廠要，工廠不給可以到當地工商局打印，好象得2快錢)8.工傷經過概述(自己寫，內容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什么時間上班、什么時間出的事故、誰送你去的醫院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號、當天你的上班、下班時間)

以上材料齊了你就可以申請工傷認定了，等工傷認定書下來后，你憑工傷認定書、傷殘等級堅定申請書2份(社保有)、初診病歷、身份證復印件另外90元左右的鑒定費就可以去做鑒定了。傷殘等級鑒定書下來后，上面會有你此次工傷的醫療終結期、護理等級、傷殘等級。

有沒有認定工傷，如果工傷員工本人已經申請了工傷認定，那么在工傷認定結論出來后可以申請勞動能力鑒定。

如果公司沒有給工傷員工申請工傷認定，那么員工本人可以個人申請工傷認定，做工傷認定需要提供與用人單位存在勞動關系的證據，受傷的具體時間，醫院的疾病證明等等。

如果已經認定為工傷，那么再向勞動局申請勞動能力鑒定，按照勞動局的通知，只要提供工傷認定書，和醫院的資料等等，本人親自去做勞動能力鑒定。