第一篇：企業(yè)工傷認定管理規(guī)定（寫寫幫推薦）

1總則

1.1為規(guī)范工傷認定內(nèi)部管理，根據(jù)人力資源和社會保障部《工傷鑒定標準》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《山東省工傷保險條例》、《煙臺市工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定制定本辦法。

1.2工傷認定是保障職工因工負傷、致殘、死亡或患職業(yè)病后享受工傷保險的前提條件，經(jīng)工傷認定后享受工傷保險待遇。

1.3本辦法適用于公司所屬各部門及各經(jīng)濟實體并與之形成勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的職工。

1.4公司安全環(huán)保部負責(zé)職工工傷申報材料工作，人力資源部負責(zé)與煙臺市人力資源和社會保障部的工傷申請和認定工作。2工傷認定范圍

2.1職工下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷：

A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

C在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

D患職業(yè)病的；

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

F在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

G法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2.2職工有下列情形之一的，視同工傷：

A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)

經(jīng)搶救無效死亡的；

B在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

C職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

D職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2.3職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

A因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

B醉酒導(dǎo)致傷亡的；

C自殘或者自殺的。

3工傷報告與認定申請

3.1工傷事故發(fā)生后，應(yīng)本著以人為本的原則，先將傷者送往指定醫(yī)療部門救治，事故單位應(yīng)按照《事故管理制度》規(guī)定，在事故后7日內(nèi)寫出工傷事故報告交公司安全環(huán)保部。事故單位負責(zé)人和安全環(huán)保部負責(zé)人要及時向分管副總經(jīng)理匯報工傷情況，必要時也可直接向總經(jīng)理報告。由公司安全環(huán)保部調(diào)查核實確認工傷屬實后，將相關(guān)材料交人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一向上級主管部門申報工傷。違反申報程序或延期申報者公司將不予認定和申報工傷。

3.2凡隱瞞工傷事故或單位與負傷者達成某種協(xié)議不報而未認定為工傷的，造成的后果由事故單位負責(zé)。

4工傷認定申報材料

4.1工傷認定須申報如下材料：

A《企業(yè)職工工傷認定申請表》和《職工傷亡事故報告表》一式三份。是重傷或死亡的，應(yīng)附傷亡事故調(diào)查報告；

B醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書，屬職業(yè)病的應(yīng)提交相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書；

C工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明。

4.2相關(guān)證明材料：

A屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)的處理證明；

B屬于因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書

C屬于因工作緊張突發(fā)疾病的，提交企業(yè)出具的工作緊張的證明材料；

D屬于因公因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明；

E屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動以及因履行工作職責(zé)遭致人身傷害的，應(yīng)有企業(yè)或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明；

F屬于外單位調(diào)入的工傷職工，提交原單位所在地勞動行政部門的工傷認定決定；

G其它所需的證明材料。

5工傷認定程序

5.1工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診后，事故單位應(yīng)及時填寫《職工傷亡事故報告表》和《企業(yè)職工工傷認定申請表》，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、加蓋公章，按規(guī)定時限與工傷認定申報材料一起上報安全環(huán)保部。

5.2公司安全環(huán)保部根據(jù)以上材料進行調(diào)查確認，做出是否認定為工傷的意見。

5.3屬輕傷、重傷或死亡的工傷事故，經(jīng)安全環(huán)保部簽署工傷認定

意見后，報送上級工傷保險機構(gòu)做出認定工傷的決定。

6工傷待遇

6.1經(jīng)上級有關(guān)部門鑒定和認定工傷的職工享受如下工資待遇（構(gòu)成傷殘的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：

A工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇由用人單位參照有關(guān)規(guī)定按月支付；

B生活不能自理的，由用人單位派人護理；

C職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公省內(nèi)出差標準的70％發(fā)給日常伙食、交通補助費，陪護人員按該標準參照執(zhí)行。

7工傷事故調(diào)查處理與考核

7.1工傷事故的調(diào)查處理參照《事故管理制度》執(zhí)行。

7.2工傷事故考核參照《安全環(huán)保考核細則》執(zhí)行。

7.3本規(guī)定未盡事宜，參照《工傷保險條例》執(zhí)行。

8附則

8.1 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

8.2本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：企業(yè)工傷認定申請報告

企業(yè)工傷認定申請報告

申

請

人：

地

址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

被申請人：

性別：，****年**月**日出生，民族：

籍貫：

身份證號碼：

，聯(lián)系電話：

請求事項

請求依法認定被申請人

在 受傷為工傷。事實與理由：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，被申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請，特依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請勞動部門對被申請人受傷一事進行調(diào)查核實，并依法認定被申請人此次受傷為工傷。

此致

寧陽縣(市)勞動和社會保障局

申請人(蓋章)：

****年**月**日

第三篇：企業(yè)工傷認定程序

企業(yè)工傷認定程序

1、企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

1、申請人填寫《工傷認定申請表》；

2、單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

3、工傷職工的身份證復(fù)印件；

4、勞動合同（復(fù)印件）或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

5、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；

6、工傷事故報告、證人證言；

7、其他相關(guān)證明材料。

市人力資源和社會保障行政部門接到上述材料后，可根據(jù)需要進行調(diào)查取證，在60日內(nèi)做出是否認定為工傷的決定。

認定途經(jīng)

1、企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請、申請人填寫《工傷認定申請表》；

2、單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

3、工傷職工的身份證復(fù)印件；

4、勞動合同（復(fù)印件）或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

5、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；

6、工傷事故報告、證人證言；

7、其他相關(guān)證明材料。

市人力資源和社會保障行政部門接到上述材料后，可根據(jù)需要進行調(diào)查取證，在60日內(nèi)做出是否認定為工傷的決定。

第四篇：大連市工傷認定工作規(guī)定

大人社發(fā)〔2011〕79號

關(guān)于印發(fā)大連市工傷認定工作規(guī)定的通知

各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障（勞動人事）局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《大連市工傷認定工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二〇一一年五月二十日

大連市工傷認定工作規(guī)定

第一條

為進一步規(guī)范工傷認定程序，依法開展工傷認定工作，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、人力資源和社會保障部《工傷認定辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

第二條

大連市人力資源和社會保障行政部門及各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障行政部門在工傷認定管轄范圍內(nèi)，遵照本規(guī)定開展工傷認定工作。

第三條

各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障行政部門應(yīng)建立工傷事項接待登記制度，按照《工傷事項接待登記簿》（詳見附件1）所列項目，認真填寫接待記錄，留存?zhèn)洳椤?/p>

第四條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，用人單位可以在規(guī)定的時限內(nèi)，以書面形式向管轄地人力資源和社會保障行政部門申請延長時限。管轄地人力資源和社會保障行政部門同意延長的，應(yīng)向用人單位出具《延長工傷認定時限核準通知書》（詳見附件2）。延長期最長不超過30日。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，應(yīng)由用人單位負擔。

第五條

用人單位未按第四條規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者工傷職工的近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向管轄地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。勞動關(guān)系發(fā)生爭議須經(jīng)勞動爭議仲裁的，勞動爭議仲裁時間不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。

第六條

用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織（以下簡稱申請人）提出工傷認定申請，因管轄地不清的，由市人力資源和社會保障行政部門指定管轄，并出具《工傷認定管轄地確認指定（委托）通知單》（詳見附件3）。確認管轄地時間不計算在30日申請時限內(nèi)。

第七條

申請人提出工傷認定申請，應(yīng)當填寫市人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》（詳見附件4），并提交下列材料：

（一）勞動（聘用）合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件（須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章）；屬職業(yè)病的，須出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書原件和復(fù)印件；

（三）工傷職工的身份證原件和復(fù)印件；

（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件或企業(yè)注冊內(nèi)容查詢卡；

（五）其它有關(guān)材料。包括：

1．因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，須提交公安機關(guān)有效證明或人民法院判決書等；

2．在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害提出工傷認定的，提交交通、海事、鐵路等相關(guān)管理部門的交通事故認定書或其它有效證明，證明事故傷害為非本人主要責(zé)任；

3．因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，須提交公安部門證明或其他相關(guān)部門證明；發(fā)生事故下落不明的，須提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

4．在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，須提交醫(yī)療機構(gòu)搶救醫(yī)療資料和死亡證明；

5．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，須提交法定部門出具的榮譽證書、見義勇為證書等有效證明；

6．人力資源和社會保障行政部門根據(jù)案件認定需要，要求提供的其它證據(jù)材料（如有關(guān)文件、駕駛證、考勤表、委托書、戶口簿、購物發(fā)票等）。

人力資源和社會保障行政部門在核對原件與復(fù)印件無誤后，應(yīng)在復(fù)印件上加蓋與原件核對無誤的印章，并列入審核材料。

第八條

申請人向管轄地人力資源和社會保障行政部門遞交工傷認定申請，管轄地人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當場對申請材料進行審核。申請材料完整清楚并在管轄范圍和受理時效內(nèi)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當場受理，填寫《工傷認定申請材料接收清單》（詳見附件5），經(jīng)雙方簽字后完成材料交接。管轄地人力資源和社會保障行政部門向申請人出具《工傷認定申請受理決定書》（詳見附件6）。

申請人未按規(guī)定填寫《工傷認定申請表》、填寫的重要內(nèi)容涂改或無法辨認以及提供的材料不完整的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當場向申請人出具《工傷認定申請材料補正通知書》（詳見附件7），一次性告知申請人在工傷認定申請時限內(nèi)須補正的全部材料。

第九條

申請工傷認定有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門不予受理，并出具《工傷認定申請不予受理決定書》（詳見附件8）：

（一）超過工傷認定申請時效的；

（二）不屬于工傷認定管轄范圍的；

（三）申請工傷認定的職業(yè)病不屬于職業(yè)病目錄所列疾病的，或?qū)儆诼殬I(yè)病目錄所列病名但沒有取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的；

（四）就醫(yī)資料尚沒有明確診斷意見的；

（五）非法用人單位或非法使用童工的用人單位雇用的人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；

（六）大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生到有關(guān)單位實習(xí)受到事故傷害的；

（七）不符合受理條件的其它情形。

第十條

申請人對人力資源和社會保障行政部門作出的不予受理決定不服的，可在接到《工傷認定申請不予受理決定書》之日起60日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會保障行政部門同級人民政府或上級人力資源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，也可在接到《工傷認定申請不予受理決定書》之日起90日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會保障行政部門同級人民法院提起行政訴訟。

第十一條

人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要進行現(xiàn)場勘驗或?qū)μ峁┑淖C據(jù)進行調(diào)查核實。現(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實應(yīng)由人力資源和社會保障行政部門2名以上工作人員共同開展。現(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實時，工作人員須出示行政執(zhí)法證件。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當安排相關(guān)人員配合開展工作，據(jù)實提供有關(guān)情況和證明材料。

第十二條 人力資源和社會保障行政部門工作人員可以采取以下方法開展工傷認定現(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實：

（一）根據(jù)工作需要進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（二）依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料等；

（四）其它法律、法規(guī)、規(guī)章允許的調(diào)查方法。

第十三條

現(xiàn)場勘驗應(yīng)做好《現(xiàn)場勘驗記錄》（詳見附件9）。

工作人員向被調(diào)查人詢問有關(guān)情況時，應(yīng)告知調(diào)查人姓名、單位及調(diào)查事項。被調(diào)查人為多人時，須分別單獨調(diào)查，其他被調(diào)查人和無關(guān)人員不應(yīng)在場。調(diào)查詢問時，應(yīng)做好《職工傷亡事故調(diào)查筆錄》（詳見附件10），筆錄內(nèi)容須經(jīng)被調(diào)查人簽字確認。

工作人員到有關(guān)單位調(diào)閱相關(guān)資料，應(yīng)做好《閱卷記錄》（詳見附件11）。提供相關(guān)資料的單位應(yīng)在《閱卷記錄》上蓋章，并由相關(guān)人員簽字確認。

第十四條

人力資源和社會保障行政部門在審查申請人提供的職業(yè)病診斷證明時，對符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不再進行調(diào)查核實。

第十五條

人力資源和社會保障行政部門可根據(jù)工傷認定工作需要，將案件發(fā)生經(jīng)過及調(diào)查情況，張貼到用人單位進行公示（樣式詳見附件12），接受職工監(jiān)督。

第十六條

人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請后，應(yīng)向受事故傷害的職工所在用人單位送達《傷亡事故舉證通知書》（詳見附件13），并規(guī)定在10個工作日內(nèi)予以舉證。用人單位在規(guī)定的時限內(nèi)未予舉證或未提出證據(jù)的，視其對受傷害職工或者其近親屬、工會組織的工傷認定申請及證據(jù)材料無異議，人力資源和社會保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，將依法作出工傷認定決定。

第十七條

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。

第十八條

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認定決定并出具《工傷認定決定書》。

第十九條

人力資源和社會保障行政部門對下列工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定決定：

（一）屬于生產(chǎn)性事故且由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門出具事故調(diào)查報告的；

（二）職工在生產(chǎn)性事故中受輕傷且與用人單位有直接勞動關(guān)系的；

（三）職業(yè)病防治機構(gòu)出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書確認為職業(yè)病的；

（四）其它可在15日內(nèi)作出工傷認定的。

第二十條

人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)調(diào)查核實有下列情形的，可暫時中止工傷認定工作：

（一）作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的；

（二）因情況復(fù)雜，向國家及省人力資源和社會保障部門請示未予答復(fù)的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

人力資源和社會保障行政部門作出中止工傷認定的決定，應(yīng)向申請人出具《工傷認定程序中止通知書》（詳見附件14）。中止工傷認定因素消除后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)恢復(fù)工傷認定工作。工傷認定中止期間不計入工傷認定工作時限。

第二十一條

人力資源和社會保障行政部門在工傷認定工作中，遇有工傷與疾病界限不清難以判定的，可委托市勞動能力鑒定委員會鑒定確認。鑒定時間不計入工傷認定工作時限。

第二十二條

人力資源和社會保障行政部門作出的《工傷認定決定書》一式四份。其中，人力資源和社會保障行政部門存檔一份；工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、職工或其近親屬各執(zhí)一份。

第二十三條

人力資源和社會保障行政部門依據(jù)申請人提供的就醫(yī)資料診斷結(jié)論，在《工傷認定決定書》中對傷殘部位予以認定。如提供的急診或初診病歷資料認定的傷殘部位與出院病案不一致或有遺漏的，申請人應(yīng)及時帶原《工傷認定決定書》和出院病案，到市人力資源和社會保障行政部門辦理《工傷認定決定書》更改手續(xù)。

第二十四條

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當在作出工傷認定決定后20日內(nèi)，將《工傷認定決定書》送達用人單位、受傷害職工或者其近親屬。用人單位、受傷害職工或者其近親屬應(yīng)在《工傷認定文書送達回執(zhí)》（詳見附件15）上簽名或者蓋章予以簽收。

對工傷認定法律文書直接送達有困難的，應(yīng)按照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

人力資源和社會保障行政部門作出的工傷認定決定被行政復(fù)議機關(guān)或人民法院判定重新認定或因特殊原因需要撤銷的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)向申請人送達《工傷認定決定撤銷通知書》（詳見附件16），并依照有關(guān)法律法規(guī)重新制作《工傷認定決定書》。

第二十六條

工傷認定結(jié)束后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)將

工傷認定有關(guān)資料裝訂成冊歸檔。檔案保存期限應(yīng)不少于50年。

第二十七條

對拒不協(xié)助人力資源和社會保障行政部門開展工傷認定工作的用人單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第二十八條

本規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行。《大連市工傷認定工作規(guī)定》（大勞發(fā)〔2008〕68號）同時廢止。

第二十九條 本規(guī)定與國家及省有關(guān)規(guī)定不一致的，按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.工傷事項接待登記簿

2.延長工傷認定時限核準通知書

3.工傷認定管轄地確認指定（委托）通知單

4.工傷認定申請表

5.工傷認定申請材料接收清單

6.工傷認定申請受理決定書

7.工傷認定申請材料補正通知書

8.工傷認定申請不予受理決定書

9.現(xiàn)場勘驗記錄

10.職工傷亡事故調(diào)查筆錄

11.閱卷記錄

12.職工申請工傷認定情況公示樣本

13.傷亡事故舉證通知書

14.工傷認定程序中止通知書

15.工傷認定文書送達回執(zhí)

16.工傷認定決定撤銷通知書

主題詞：社會保障

工傷認定

規(guī)定

通知

大連市人力資源和社會保障局辦公室

2011年5月20日印發(fā)

第五篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險待遇有關(guān)

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫(yī)藥費的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費、護理伙食補貼費、交通費等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費用問題

根據(jù)《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認定前職工的醫(yī)療費用由企業(yè)墊付，工傷認定后其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。不能認定工傷的醫(yī)療費用由職工本人負責(zé)。因此，工傷職工醫(yī)療費用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費、水電費、空調(diào)費、陪人費、一次性用具費由本人負責(zé)。

二、護理費用問題

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經(jīng)過確認批準后，其護理費按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護理費由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補貼費用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補貼，其標準按要單位因公出差省內(nèi)伙食補貼標準的70%發(fā)給。

四、交通費用問題

按規(guī)定天本市工傷定點醫(yī)院治療的工傷職工及護理人員沒有交通費。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，報經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費用由單位按因公出差標準報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經(jīng)市保處批準，否則費用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認定工傷后享受工傷待遇，不能認定工傷按病假處理。

七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費用由該單位負責(zé)。

八、責(zé)任工傷的認定

工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會認定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日