第一篇：三定工作的方案

“三定”工作方案

各部門：

為適應公司的未來發展，加強人力資源管理，創建一支精干高效，結構合理、充滿生機活力，富有創新精神、奉獻精神的員工隊伍，公司決定對開展定崗位、定編制和定人員（即定崗、定編和定員，簡稱“三定”）工作，對人力資源進行優化調整和缺員聘任，為下一步公司內薪酬制度改革和員工素質建設奠定基礎。為保障此項工作的順利進行，特制定此方案。

一、工作原則

1、堅持因事設崗、按需設崗的原則，有效解決崗位重疊、人浮于事的問題。以各部門為單位重新核定編制，做到職能無重疊、事事有人管。以保證各項工作的正常運轉。

2、堅持高效工作、滿負荷運轉的原則。根據各部門現有崗位的工作量、重要程度和飽滿程度，理順職能，合并崗位，挖掘人員潛能，確保崗位績效目標全面達成。

3、要堅持優化崗位職能、提高業務素質的原則。各部門員工主要從工作特點、能力要求、重要技能與應知應會四大方面進行定崗定編定員。

4、堅持任人唯賢，人盡其才的原則。根據員工的能力和特長將其安排在合適的崗位上，充分高效發揮員工工作潛力。

5、堅持內部優先原則。在人力成本相同的情況下，優先招聘內部員工；

6、優先聘用學歷較高、經驗豐富的員工；

7、堅持合理聘用、寧缺毋濫原則。內部無合適人選時，該崗位

暫時空缺，由人力資源部面向社會公開招聘。

二、工作實施范圍

公司總部所有崗位。（富豪項目部與白廟項目部暫不實施）。

三、實施步驟

1、人力資源部根據公司業務需要，確定公司組織機構設置，指定各部門臨時負責人；

2、各部門臨時負責人根據本部門工作情況，對部門崗位需求進行分析，制定《崗位說明書》，并提交《部門崗位設置申請表》。

3、人力資源部就各部門提交的申請表進行審核分析，最終確定公司應設崗位、編制和人員數量，并在公司內部進行公示接受內部員工應聘。

4、員工根據公司的招聘職位，結合自身情況填報應聘申請。

6、人力資源部針對員工提出的應聘申請進行分析研究、錄用。由人力資源與聘用員工溝通、協商簽訂勞動合同。

7、第一輪招聘工作結束后，暫時沒有崗位的員工由人力資源部統一安排待崗學習1-3個月，可根據崗位需求變化重新安排招聘。如待崗期滿仍無合適崗位的員工，公司將予以資遣。

8、內部招聘結束后，仍有空缺職位，將由人力資源部面向社會進行招聘。

人力資源部

2010年10月22日

第二篇：三定工作方案

2011年，在縣委、縣政府的堅強領導下，在省、市業務主管部門的精心指導下。圍繞中心，服務大局，以扎實、務實、求實的信心和決心，以“檔案誓詞”、“每日提醒”為準則；以甘于清貧、樂于奉獻精神。為全面實現“十二五”開局之年檔案、黨史、方志三方面工作可持續、協調、科學發展、跨越發展作出新的貢獻。經黨組研究決定，落實“三定”方案如下：

一、圍繞中心抓班子，服務大局帶隊伍

1、堅定不移緊扣縣委、縣政府中心工作，不折不扣圓滿或超額完成縣委、縣政府中心工作。班子成員帶頭圍繞中心，服務大局，為全椒經濟社會全面協調發展作出應盡的職責。（責任主體：局黨組）

2、領導班子帶頭創先爭優。爭做先鋒模范標兵，以身作則，身先士卒，模范遵守黨風黨紀和反腐倡廉責任制，嚴格“四項準則”和黨員領導干部遵紀守法規定。堅持以“檔案誓詞”、“每日提醒”為行動準則。（責任主體：局黨組）

3、堅持“一崗雙責”不動搖。保證領導班子成員三分之一以上時間外出招商和積極參與縣委、縣政府重大項目工程，做到“四個一”（一個單位一個項目、一個單位一張名片、一位分管一片精彩、一個領導一座豐碑）。（責任主體：局黨組）

4、堅持“發展需要責任，需要忘我精神，需要團隊精神。需要鐵的紀律”和“奉獻的重用、懈怠的輪崗、影響的問責、阻礙的下崗。”全年工作落實“三定”方案，做到量化細化崗、責到人。上下齊心協力，擰成一股繩，同舟共濟，上下一心一意干事業。（責任人：全體干部職工）

5、維護社會穩定與和諧，創建“文明機關”、“平安單位”活動。（責任人：全體干部職工）

二、明晰思路抓落實，搶抓機遇促發展

1、按照全辦發[]108號《全椒縣城市建設檔案管理辦法》規定精神。一是選派精干業務人員深入到六個分館幫助收集、立卷、歸檔工作；二是11-12月份全面接收六個城建檔案分館-的城市規劃與建設、拆遷安置等檔案；三是協助六個分館認真做好度東線污水管網、襄河（穿城段）治理和建設拆遷安置等重點項目城建檔案的收集、立卷、歸檔工作。（責任人：方學友、城內四個分館宋道香、2個鎮分館張維祥）

2、按照縣政府領導要求，全面整理下半年—上半年接收進館的協會并合、企業改制、文化系統26家改制企業近8萬卷檔案，外聘6人及單位2名專業人員，成立兩個專門整理檔案組，3-9月份全部完成整理歸檔任務與規范要求。（責任人：方學友、張維祥、宋道香、外聘6人）

3、按照縣委、縣政府2011年78項重點工程要求，制定新館規劃和設計方案，積極主動配合縣委、縣政府及相關部門在政務新區啟建檔案館（名片工程）。圍繞國家拉動中西部發展戰略，再積極主動向上申報檔案館項目資金爭取工作。（責任人：陳仁善、許斌、張進、王萬華）

4、抓試點，促服務。繼續做好全省社會主義新農村建設檔案管理試點工作（我縣是全省19個試點之一，全市僅全椒），2011年試點鎮、村（社區）達50%以上（2012年全覆蓋）。切實做到“四有”（有專人管檔、有專門庫房、有專柜、有防護設施）、“一實現”（實現鎮、村檔案服務群眾“小事不出村；大事不出鎮”）。（責任人：方學友、張維祥、宋道香）

5、繼續做好城鄉居民最低生活保障檔案管理、民營企業檔案管理和食品安全生產經營與監督檔案管理等試點工作。強化婚姻、社保、農、林、水等部門專業檔案接收、管理與利用工作。（責任人：方學友、張維祥、宋道香）

6、規范檔案管理和有效利用，建立健全檔案管理與利用現代化網絡。縣檔案館信息服務中心公開調閱檔案部分目錄并實現網上免費調閱。公開網站、活躍版面。（責任人：方學友、張壽菊、徐家艷）

7、面各全社會，公開征集家庭、個人檔案，豐富館藏檔案內容。加大音像、照片檔案拍攝、征集和存儲工作。做到年拍攝、征集音像、照片檔案達200條（張）以上。（責任人：方學友、張維祥、宋道香、張壽菊）

8、繼續開放“愛國主義教育”基地展覽室。年展覽達1000人次以上。（責任人：劉建山）

9、繼續做好檔案編研、編目及各項資料完備與健全。結合建館60周年開展宣傳活動，編纂與發行（10月份）《全椒檔案志》。（責任人：方學友、張維祥、宋道香）

10、抓培訓，促素質。三月份舉辦全縣城建檔案管理業務人員培訓班，10月份舉辦一期全縣檔案業務培訓。選派人員外出學習培訓等。結合“一法一條例”，利用報紙、電視、網站等廣泛學習宣傳，專業檔案較多的單位檔案管理人員實現持證上崗。（責任人：方學友、張維祥、宋道香）

11、認真做好國家三級館審批工作（名片工程）（責任人：陳仁善、方學友）

三、以史鑒今抓貫徹，資政育人促宣傳

1、認真貫徹落實《中共中央關于認真做好新形勢下黨史工作的意見》（[]10號）和《中共安徽省委關于認真做好新形勢下黨史工作的意見》（[]26號）文件精神。廣泛開展全國、全省黨史工作會議精神的學習、宣傳、教育活動，真正做到黨史學習、宣傳、教育工作進機關、進學校、進課堂、進企業、進農村。

（責任人：陳仁善、張維祥）

2、圍繞中心，服務大局。以史鑒今，資政育人。認真做好黨史資料的征集與編研工作，繼續做好革命遺址的普查及宣傳保護工作。（責任人：張維祥、王躍）

3、結合建黨90周年，廣泛開展系列宣傳教育活動。一是編纂并發行《不忘先烈》一書。二是與縣委組織部配合，“七一”期間舉辦老革命、老同志全椒革命斗爭光榮史座談會。三是與縣直工委配合，為發展新黨員作黨史輔導報告。四是“七一”期間組織10場500名中小學生參觀“愛國主義教育”基地展覽室和在主要干道掛黨史宣傳標語橫幅10條。（責任人：陳仁善、張維祥）

4、繼續征集黨史二卷資料工作。上半年二卷資料全部征集齊全，下半年編纂綱、目和二卷編纂工作及申請書刊號。2012年10月份出版發行《中共全椒地方史》二卷（1949-1978）。（責任人：王躍、張維祥、陳仁善）

5、協助縣委辦做好《中共全椒大事記》每月編撰工作。（責任人：張維祥、陳仁善）

四、拓展“三資”抓主業，服務“三為”促成果

1、認真貫徹落實《地方志工作條例》和中央、省、市地方志工作精神，扎實做好全椒縣地方志工作。（責任人：許斌、張進、王萬華）

2、認真做好二輪志書（1985-）終審意見稿的調整與完善工作。七月份公開發行1985—《全椒縣志》（名片工程）。（責任人：陳仁善、許斌、張進、王萬華）

3、征集與編研地方志自然、社會、經濟、政治、文化、人文等史料，對近年發生在縣域內的重點建設項目工程和重大事件及時逐項逐件述文記載。務實做好攝、拍音像、照片資料存史工作。（責任人：許斌、張進、張壽菊、王萬華）

4、嚴格按照《全椒年鑒》編纂工作方案全辦字[]12號文件精神與要求，組織專人（外聘兩人）編纂《全椒年鑒》。于今年7月份公開發行（名片工程）。做到真抓實干，責任到人，年年有成果。（責任人：陳仁善、許斌、張進、王萬華）

5、務實做好“三資”、“三為”工作。實現地方志工作資政、資商、資業。為黨委政府服務；為科學發展服務；為人民群眾服務。（責任人：許斌、張進、王萬華）

第三篇：三定工作

工商局三定工作總結

一、轉型思考進入2011年后，全國各級工商行政管理機關無論內部和外部環境都面臨著非常嚴峻的發展性和結構性的挑戰，我們要應對挑戰，突圍圖強，進一步提升工商隊伍的整體素質，全面開創特殊時期工商行政管理工作的新局面，唯有走轉型創新之路。當前，面對錯綜復雜的監管環境和不斷變化的工商行政管理職能，我們要實現轉型創新的目標，首先就必須轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念；著力提高推進改革創新、促進科學發展、推動社會和諧的能力；因此，我們必須按照科學發展觀的要求，確立以下三個方面的嶄新理念：

（一）確立“大發展、大服務”的理念。正確處理好服務發展與工商監管的辨證關系，著力破除只講市場監管，不關心經濟發展；只注重發展速度，不落實科學發展；只注重行政執法，不關心社會和諧發展的觀念。將市場監管真正納入到行政服務的大范疇之中。監管和執法都只是手段，助推經濟的科學發展才是工商行政管理的根本目的。因此，我們樹立了“監管也是一種服務，科學的監管更是一種高層次、高效率的服務”這樣一種嶄新的理念。通過對工商職能、體制和機制等的轉型創新，不斷提高行政服務水平，有力增強助推經濟科學發展的本領。

（二）確立“規范高效科學監管”的理念。首先我們必須把握好“科學發展”與“科學監管”相互關系，科學監管必須服從、服務于科學發展的需要，規范高效的科學監管又能有力促進當地經濟的科學發展。因此，我們在轉型創新中，著力構建有利于科學發展的工商監管新體制，就必須按照國家總局提出的“四個統一”和“四個轉變”的要求，更新監管理念，創新監管機制，把落后的、傳統的、隨意的監管思維向文明的、現代的、依法的監管理念轉變。

（三）確立“以人為本的維權”理念。始終堅持以人為本，把維護人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，統籌推進城鄉消費維權工作，實現由事后調解處理為主向重視事前防控轉變，做到調解處理與防范相結合，讓城鄉消費者共享消費維權公共服務。努力構建以擴大內需為指向的新型消保體系，提振消費，樹立信心，保障安全，實現維權指向、方式、工具的轉型創新。

二、轉型措施及成效

（一）著力提升工商助推科學發展的能力。一是繼續完善“工商顧問制度”。加強對經濟運行情況的監測分析，切實掌握企業生產經營狀況，及時把握行業變化趨勢，提出有針對性、可操作性的政策建議。奮力打造“盤活靜態資本”工程，擴大股權出資、出質登記范圍，進一步激活靜態資本存量；同時進一步拓寬“綠色通道”，幫助解決企業在組建和發展過程中遇到的問題，不斷提升行政服務質量。二是開

展“品牌興企”活動，幫助企業建立品牌培育庫，優選一批品牌企業，形成重點企業品牌幫扶機制，開展專業商標品牌的培育創建工作，引導企業實行融商標商號、基地標志、企業信用、企業文化為一體的品牌運作方式，做大做強企業品牌。

（二）著力提升工商部門實施科學監管的能力。一是關注社會就業問題，積極發揮職能優勢，為解決農民工創業，就業難題出謀劃策。二是以新手段、新載體構建長效的流通領域食品安全監管機制。提升食品檢測權威和監管效能，創新機制把好食品市場準入關。同時以主動對接的態勢大力推進農貿市場的改造提升，創建更多的讓市民放心、滿意的購物市場。三是牢固樹立“以人為本”的指導思想，逐步構建符合科學發展要求的科學監管長效體制和機制。以轄區綜合監管目標責任制為主線，注重科學監管，為轄區綜合監管注入強勁的活力與高效的元素，促進工商職能的全面落實。

（三）著力提升工商協調持續的創新能力。實踐證明：我們通過各種助動措施，在使經濟保持全面協調可持續發展態勢的同時，更應關注工商部門自身的協調持續發展，而要推進這種發展，唯有依靠創新性工作，因為創新是我們事業發展不竭的動力源泉。為此，我們對全系統近年來的各項創新性工作成果進行全面的審視檢驗，科學對待富有生命

力的創新性工作的考核評價導向與深化推廣問題。我所已經推行了“工商顧問服務制度”、“食品送貨下鄉備案制”、“廉政之星”通報制、政務公開“五進”等，力求在推廣上做文章，在實效上下功夫。把創新變成每一位工商干部最基本的素質，用創新的持久動力保持各項工作繼續走在全縣工商系統前列。

三、服務發展

（一）加強聯系溝通，以有效作為贏得地位。主動向縣局請示匯報，主動向鎮委、鎮政府溝通說明，主動向企業及其他監管服務對象宣傳解釋，爭取地方黨委、政府、社會各界、監管服務對象對工商工作的理解和支持，營造良好的執法環境和社會輿論氛圍。學習實踐“轉方式，正風氣，提效能”以來，工商所工作人員主動上門，分片到各村、組，隊以及重點企業進行調查走訪，廣泛征求他們對工商工作的意見和建議，了解他們需要工商部門解決或協調解決的問題。同時，向鎮委、鎮政府、人大、政協以及各村、組相關單位、重點企業發放《工商意見征求函》，虛心聽取他們對工商工作的建議和意見。我所先后收到合理化意見及建議共計35條，針對登記服務效率、執法辦案裁量權以及集貿市場管理、停征“兩費”后基層工商分局運行機制等工作中存在的問題，及時制定具體的整改措施和整改方案，提高了各項工作的水平和層次。

（二）著力提速增效，提高服務發展能力。大力推進行政審批制度改革，積極開展“窗口服務升級年”、“窗口服務規范化建設年”活動，大力推行“一審一核”和首辦負責制，實行“一條龍”服務，做到窗口服務“一紙明”、“一口清”。對市政府確定重點建設項目、重點招商引資項目，開通登記審批“綠色通道”，變被動受理為主動介入，實行導向服務、幫困服務、上門服務、預約服務、延時服務五項服務舉措，著實踐行服務親情化、業務快捷化、窗口規范化，樹立工商部門服務政府、服務社會、服務企業、服務市場的良好形象。

（三）實施商標戰略，增強經濟發展活力。發揮商標指導職能，積極支持企業實施商標戰略，增強經濟發展后勁。以食用菌、茶葉中草藥、等產業為主攻方向，深入企業調研，制定了中國馳名商標、河南省著名商標培育發展計劃，采取跟蹤督導、上門服務等方式，指導企業填報申報材料，積極支持、引導符合企業上報。

第四篇：三定管理制度

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第五篇：三定方案

XX鄉機構改革“三定”方案

根據上級文件精神，結合我鄉的實際，特制定XX鄉機構改革“三定”方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，適應建設社會主義新農村的新形勢，按照執政為民、以人為本和構建社會主義和諧社會的要求，遵循權責一致、統籌兼顧、政事分開、重在轉變職能和因地制宜的原則，理順管理體制和運行機制，明確職能，科學設置機構，合理配備人員，健全保障制度，調動各類人員的積極性，促進農村經濟社會全面協調可持續發展。

二、鄉黨委、政府的主要職能

鄉黨委、政府通過組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾，切實履行促進經濟發展、加強社會管理、提供公共服務、維護社會穩定的職能，努力把工作重點從直接抓招商引資、生產經營、催種催收等具體事務轉到對農戶和各類經濟主體進行示范引導、提供政策服務以及營造發展環境上來。

（一）宣傳法律政策，促進村民自治。貫徹執行法律法規，落實黨和國家的方針、政策，加強黨風廉政建設，堅持依法行政，推進民主政治發展，加強基層黨組織和政權建設。

（二）發展農村經濟，增加農民收入。組織指導農業和農村經濟結構調整，加強農業綜合生產能力建設；健全農業社會化服 務體系，完善農業支持和保護體系，推進農業現代化；支持保護農民興辦各種經濟組織，引導農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，增加農民收入，不斷提高人民生活水平。

（三）加強社會管理，創造良好環境。規范農村集體經濟管理，推進政務、村務公開；抓好人口和計劃生育工作，保障婦女兒童合法權益；加強安全生產，組織搶險救災，實施優撫救助，及時上報和處置重大社情、疫情、險情，保護人民群眾的生命財產安全。

（四）發展公益事業，提供公共服務。搞好鄉村公共設施建設和小城鎮建設，發展科教文衛體等各項社會事業；開展社會保障服務，提供經濟發展和社會進步信息，促進精神文明建設。

（五）加強綜合治理，維護社會穩定。保護轄區內各種經濟組織的合法權益和財產安全，調解民事糾紛，化解社會矛盾，接待上訪群眾，處理群體性突發事件，保障公民的人身權利、民主權利和其它權利，保證社會公正，維護社會穩定。

（六）上級黨委、政府交辦的其它工作。

三、人員編制和領導職數

核定鄉機關行政編制27名，司法專項編制1名，人武部4名，財政所3名。

核定領導職數8名，實行交叉任職（黨委書記1名，人大主席1名，人大副主席1名，黨委副書記兼鄉長1名，黨委副書記2名，紀委書記1名，副鄉長3名，武裝部長1名）。

四、機構設置及其職能

鄉機關設以下機構：

（一）黨政綜合辦公室（加掛人民群眾來信來訪辦公室和社會治安綜合治理委員會辦公室牌子）：主要承擔黨委、人大、政府以及群團組織的各項日常工作，負責黨風廉政建設、精神文明建設、社會治安綜合治理、紀檢監察、組織、人事、宣傳、武裝、統計、信訪、工會、共青團、婦女、科協等工作，組織協調各項中心工作。

黨政綜合辦公室核定編制17名，設辦公室主任1名、組織、人事、宣傳干事各1名，共青團、文秘干事1名，統計、婦聯、科技干事1名。

（二）經濟發展辦公室：主要承擔經濟產業發展規劃。經濟結構調整、農村基礎設施建設、防汛抗旱救災、安全生產等工作，協調與經濟發展相關工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

經濟發展辦公室核定編制3名，設經管、扶貧、安全生產1名。

（三）社會管理辦公室：主要承擔人口和計劃生育、村鎮規劃建設、民政事務、民族宗教、殘聯、勞動和社會保障、教科文衛體、移民、環境保護等工作，協調與社會事務相關工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

社會管理辦公室核定編制7名，設人口與計劃生育、村鎮規劃、國土資源、科教文衛、勞動保障、民政、殘聯、鄉鎮企業各 1名。

（四）財政所：主要承擔鎮政府預決算編制，預算內外資金收支及由鎮實施的專項資金管理，各項農民補貼核定，農村社會保障資金及村級集體資金的專戶存儲核拔和監督管理，鄉村債權債務清理、基金會和國債性資金回收清欠管理，耕地占用稅、契稅征收，會計核算，國有資產管理等職責。

財政所核定編制3名，設所長兼專項資金管理員1名，預算會計1名，國有資產管理員1名。

（五）司法所：主要承擔本鎮普法教育工作，推進依法行政，做好基層調解組織的指導、培訓工作；參與社會治安綜合治理工作；開展法律咨詢、民事調解、法律援助等各項服務活動。完成上級司法行政機關和鎮政府交辦的維護社會穩定工作。

司法所核定編制1名，設所長1名。

（六）人武部：主要承擔民兵征組，義務兵的選送等工作。人武部核定編制4名，設部長一名，人武干事3名。

（七）后勤編：主要承擔駕駛車輛、職工食堂等后勤工作 后勤編核定編制4名，其中駕駛員、事務長、勤雜人員各1名。

五、鄉屬事業單位機構設置及職能

按照公益性職能與經營性職能分開，保證公益性、放開經營性的原則，對鄉事業單位進行調整重組，統一設置農業綜合服務站、計劃生育服務站、文化綜合服務站、衛生院、林業站等五個事業單位，財政全額撥款，由鄉政府領導和管理，縣業務主管部 門負責業務指導、技術培訓、發展規劃和專項事業費的統籌安排。

縣編制部門核定鎮事業編制42名，其機構設置如下：

（一）農業綜合服務站：事業編制11名，其中設站長1名(專業技術人員兼職)，水利員3名、農技員4名、獸醫員4名。經費實行全額撥款。

主要職責：負責本鎮農林水等產業新技術、新品種的示范、推廣，以及病蟲害及疫情的檢測、預報、防治和處理；小型水庫、堰塘、泵站及農村人畜引水等基礎設施建設的技術指導，基層防汛、抗旱、排澇等相關法律法規規定的公益性服務職責；畜禽疾病醫治、畜禽疾病預防和疫情測報。完成黨委、政府交辦的其它工作。

（二）計劃生育服務站：事業編制 2名，其中設站長1名(專業技術人員兼職)，專業技術人員 2名。經費實行全額撥款。

主要職責：負責本鎮計劃生育“三查”、生殖保健、生育技術、生育隨訪、孕情監測、計劃生育宣傳咨詢、計劃生育新技術推廣、培訓以及落實計劃生育家庭獎勵扶助制度工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

（三）文化綜合服務站：事業編制6名，其中設站長1名(專業技術人員兼職)，專業技術人員6名。經費實行全額撥款。

主要職責：負責本鎮鄉村圖書資料借閱管理、宣傳教育、文藝演出、廣播影視、科技推廣、科普培訓、體育和青少年校外活動管理服務工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

（四）林業站：核定事業編制5名，設站長1名(專業 技術人員兼職)，專業技術人員5名。經費實行全額撥款。

主要職責：森林資源管理、護林防火，植樹造林。

（五）衛生院：事業編制18名，其中設院長1名(專業技術人員兼職)，副院長2名(專業技術人員兼職)，專業技術人員18名。經費實行全額撥款。

主要職責：承擔本鎮居民常見病多發病的護理、預防保健、衛生技術人員培訓、初級衛生保健規劃實施、合作醫療組織與管理、衛生監督與衛生信息管理。

XX鄉人民政府 2011年9月23日