第一篇：畢業生解除就業協議(即違約)的申請及受理規程

畢業生解除就業協議（即違約）的申請及受理規程

畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系。畢業生如因故需要終止與原簽約單位的協議，必須按學校規定辦理解約手續。

解約手續的流程

1）材料準備

①原簽約單位（包括協議書上蓋過章的上級主管部門）書面同意解除協議的函件（原件）； ②新單位同意接收的函件（原件）； ③原簽約的協議書；

④本人要求違約的書面申請。

2）填寫《解除就業協議審核表》

從學校就業網站下載并填寫《解除就業協議審核表》，由學院分管畢業生就業工作的領導簽署意見

3）就業中心受理解約申請

畢業生需將上述違約材料送至中心就業管理部

4）中心將對畢業生的申請材料進行審核

經審核同意的，發放新的就業協議書。對手續不全、材料有虛假、對學校聲譽影響較大的違約申請，就業中心將不予同意或延期審核。到國內外升學以及錄取為國家公務員的畢業生，在征得原單位書面同意的前提下，不受解約受理時間的限制。

第二篇：就業協議解除申請

就業協議解除申請

尊敬我武公司領導：

您們好！我叫XXX，是XXXXXX學院2007級XXXXX系，機電一體化XXXX班的學生，已于2011年11月與貴公司簽訂了畢業生就業協議。由于面試時，貴公司給我提供的是基站代維的職務；但由于本人學校的考試還未能順利通過，要回學校處理學業問題；而公司分配工作地點與所在學校相隔太遠；本人不能很好的處理公司工作與自己學業的問題。在培訓期間我也認識到我自己的能力有限不能很好的承擔公司提供的職務。從多方面的原因考慮；在本人在培訓期間與公司的人事部領導的有效溝通后，在獲得公司領導的同意下自愿放棄培訓并申請解除與公司簽訂的畢業生就業協議；

我知道我武公司是一個非常人性化的公司！貴公司重視和關懷公司職員的態度令我感動。本人也因為應聘時未能認真考慮周全個人問題而不能加盟貴公司感到非常惋惜。我深知我的行為會給人力資源部的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意！也在此給公司的各位人事部領導說聲抱歉。希望貴公司允許和我解除協議，懇請批準。

此致 敬禮

申 請 人：

年月日

第三篇：就業協議解除申請

就業協議解除申請

尊敬的領導：

您好！我叫XXX，是XXX屆XXXXXXXXXXX的學生，已于貴公司簽訂就業協議。經過與家人的反復商量，父母還是希望我能回去工作，人說養兒為防老，過年回家的當下，看著父母逐漸蒼老的面龐，我終于意識到做兒子的不能不待在父母身邊。再三考慮，最終決定回家工作。而且由于面試時，貴單位向我提供的職位是技術研發類，而在校期間我的專業課成績較差，專業知識非常有限，擔心不能很好的勝任貴公司的技術崗位。

XXXXXXXXXXX公司是XXX行業內具備高新技術，擁有大量優秀人才的現代化企業，相信公司定能在未來幾年實現重返行業前三甲的目標！貴公司重視人才的態度令我感動。我對因個人及家庭原因不能加盟貴公司感到非常惋惜。我深知我的違約行為將會給人力資源部的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意！我將嚴格按照就業協議承擔責任，履行與貴公司簽訂的違約條款。希望貴公司允許和我解除協議，懇請批準。為給公司帶來的不便再次表示深深的歉意！

此致

敬禮

申請人：XXXX

XX年XX月XX日

第四篇：畢業生就業協議違約案例分析

畢業生就業協議違約案例分析

案例分析

案情簡介：小龔是外地生源，2002年7月畢業于清華大學軟件工程系，2002年2月小龔與一計算機軟件公司簽訂了全國普通高等學校畢業生就業協議書及服務協議書，在服務協議書中約定了小龔的服務期為三年，同時約定了違約責任：若小龔提出解除本協議，應向公司賠償培訓費和接收費，其標準為，培訓費按照實際發生額償付，接收費賠償標準為，小龔每違約一年賠償5000元，不足一年的按月計算；2002年7月小龔畢業后，于同年8月來該公司任軟件工程師職位，小龔與該公司于2002年11月20日簽訂了期限為2002年11月20日至2005年11月20日的勞動合同，公司為小龔辦理了北京市戶口并按期安排了工作崗位。2003年4月由于受“非典”的影響，該公司生產經營發生嚴重困難，基本處于停滯狀態，從而導致該公司從2003年6月至9月沒有按時向全體職工支付工資。小龔于2003年11月19日以該公司不能按時發放工資、拖欠工資為由提出辭職。該公司認為小龔在服務期內提出辭職，屬于違約行為，應按照“服務協議書”的約定支付違約金。而小龔卻認為，因為公司不發工資在先，故辭職不構成違約，不應依據“服務協議書”的約定支付違約金，公司應按照規定為本人辦理辭職手續，并按照規定辦理檔案轉移。

問題：①小龔在服務期內提出辭職，是否屬于違約行為？②非主觀惡意拖欠小龔的工資，公司應否為小龔辦理辭職手續？

答復：小龔作為外地留京的應屆畢業生，并與計算機軟件公司簽訂了“服務協議書”，約定了服務期及違約責任；在服務期內，如若小龔違約提出解除勞動關系，應依據服務協議的約定向公司支付違約金。

但在本案中，一方面，該公司確實存在著沒有按照約定向小龔按時支付工資，存在拖欠工資的事實。依據《北京市勞動合同規定》第三十五條

（三）項：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的規定，該公司如果仍以小龔在服務期內提出辭職，屬于違約行為，并要求龔某支付違約金，對龔某來說，顯失公平。另一方面，該公司確實由于受“非典”的影響，導致生產經營發生嚴重困難，即該公司并非主觀惡意拖欠員工的工資，亦非主觀惡意違約。在小龔以拖欠工資為由提出解除雙方勞動關系時，如果完全免除小龔的責任，對計算機軟件公司而言未免也有失公平。所以，由于雙方約定的違約情況確實存在，但雙方當事人對該情況的存在又都沒有主觀上的故意或過失，根據《民法通則》公平責任原則的有關規定，雙方當事人應對目前局面的產生共同承擔不利后果。

當然，如果該公司無故拖欠小龔的工資，小龔依法提出解除勞動關系，違約責任應完全由公司單方負擔，小龔不承擔任何違約責任。

仲裁結果：此案雙方當事人在仲裁委主持下進行了調解，雙方最終達成一致意見，小龔向計算機軟件公司支付了部分違約金，該公司為小龔辦理相關辭職及檔案轉移手續。案例一：小王是北京某高校畢業生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當一名公務員，但由于國家公務員的錄取要在次年的5月才有結果，而北京公務員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業生就業協議》(俗稱“三方協議”)。今年5月，小王被某國家機關通知錄取。于是小

王決定與原先簽訂了三方協議的公司解除協議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業指導辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢。

案例二：小張是某高校畢業生，2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業生就業協議》。協議簽訂以后小張就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業論文和做一些其他的畢業和就業準備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說由于該公司經營策略上的變化，原本計劃招收的20名應屆畢業生現縮招為5名。該公司打算與小王解除就業協議，并提出愿意按照三方協議的約定承擔違約責任。小張認為自己因為和該單位簽訂了三方協議，失去了很多其他的就業機會，現在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協議，自己再找工作時間上很倉促。他找到就業指導老師咨詢可不可以通過訴訟或其他方式強制該單位履行三方協議。

違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規定的義務的后果。我國《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”因此，上述案例一中的小王應當按照三方協議中的約定承擔違約責任，交納違約金。在教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定：畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

由于用人單位與畢業生在三方協議中達成的合意是關于畢業生畢業以后到用人單位工作的內容，關系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同，筆者認為，不適合采取強制實際履行的違約責任形式。因此在案例二中，不能強制該公司履行就業協議。但小張有權要求其按照就業協議的約定支付違約金。

違約的后果

就業協議書一經畢業生、用人單位簽署、學校審查同意即具有法律效力，雙方應嚴格履 行協議內容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應向守約方支付協議條款所規定的違約金。

目前，多數畢業生由學校根據社會需求直接和用人單位見面，或由畢業生本人和用人單位在一定范圍內“雙向選擇”。這些畢業生經供需見面和“雙選”后，都要以就業協議書的形式固定下來。國家為維護廣大畢業生的利益，要求用人單位維護就業計劃的嚴肅性，就業計劃一經形成，用人單位不得拒收畢業生。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業生一定的經濟賠償。同樣也要求畢業生不能違約，隨意更換單位。倘若有的畢業生單方面違約，隨意更換單位，學校應視情況予以批評和教育，并征求用人單位一方的意見，應向學校和用人單位交納一定數額的違約金。

畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金上，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，有時甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生

因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流；用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動。

第二，就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響到今后學校的畢業生就業工作。

第三，就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因而無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程中應慎重選擇，認真履約。

第五篇：畢業生就業協議違約的法律保護

畢業生就業協議違約的法律保護畢業生就業協議違約的情形及原因分析

現實中，就業協議簽訂后，畢業生違反就業協議的情況較多。最常見的情形是，畢業生先確定一個用人單位保底，一旦發現該單位不理想或是找到更理想的單位，則拋棄前者，構成違約。造成這種現象的原因主要是:一方面，我國人才市場供大于求，就業形勢嚴峻，有很大一部分的畢業生傾向做多手準備以分散失敗風險。另一方面，畢業生往往因為時間、資源等限制，對單位的情況缺乏深入了解，從而造成在選擇上的信息偏差。畢業生就業協議違約條款的法律分析

2.1 違約條款的類型

就業協議中的違約條款分為普通違約條款和違約金條款，前者一般為協議的格式條款，后者則由雙方自由約定。為了保證雙方當事人完全履行就業協議，用人單位一般會要求約定違約金條款。

2.2 違約情形的界定

出于就業協議預約合同的性質，通常情況下，畢業生提前表示畢業后將不到該用人單位報到或畢業后實際上未到該用人單位報到并簽訂勞動合同的，則構成違約。但就業協議一般列有違約抗辯事由的格式條款，若畢業生具有合理的抗辯事由，則不構成違約。如畢業生在畢業前升學、被錄用為國家公務員或報到時未取得畢業資格的，經書面告知用人單位后，就業協議得以解除。除此之外，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作補充約定，若約定條件一旦成立，畢業生可依約定解除協議，而無須承擔違約責任;不過，現實中往往存在著約定含糊的情況，如約定協議一方解除協議不當，則須承擔違約責任，這就涉及到對“不當”二字的理解與適用。

2.3 違約金數額的確定

關于違約金的支付數額，從2005年開始，國家有關部門規定，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資;2007年以后有些省市對這一規定做了變通，如上海在違約金不超過畢業生一個月的工資前加上了建議兩字，變成軟約束。然而，實踐中部分用人單位設定的違約金過高，動輒五六千元。有學者認為，應以用人單位在招錄畢業生過程中的實際費用為依據計算違約損失;損失難以確定的，應以就業協議中約定的第一個月工資作為違約金數額。畢業生就業協議違約的法律保護分析

3.1 現行制度框架下的法律保護

3.1.1 利用抗辯事由的保護

若就業協議中列有違約的抗辯事由或約定有解除條件，畢業生可以利用其免于承擔違約責任。但一方面，抗辯事由的數量是有限的，無法窮盡一切合理的事由;另一方面，解除條件的約定可能含糊不清，如上文提到的解除協議“不當”究竟為何種情形，協議雙方往往存在著爭議。

3.1.2 利用違約金合理性的保護

針對用人單位設定違約金過高的情形，根據合同法第一百一十四條的規定，約定的違約金過分高于造成的損失的，畢業生可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。但民事訴訟和仲裁遵循的誰主張誰舉證的原則，無形中給社會經驗尚淺的畢業生的維權之路設置了障礙。

3.1.3 利用勞動法的保護

就業協議作為預約合同，在畢業生到用人單位報到并簽訂勞動合同后自行終止，當中的違約金條款也自然失去效力。隨后，畢業生成為勞動者，受到勞動法的保護。根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;并且將勞動合同的違約金條款嚴格限制為服務期違約和競業限制違約兩種情形，使得勞動者在多數情況下免受違約金條款的約束。雖然這樣有濫用勞動權之嫌，但在被逼無奈的情況下，不失為畢業生全身而退的一種策略。

3.2 完善的法律保護建議

3.2.1 給予畢業生單方預告解除權

勞動者解除勞動合同不需要向單位承擔任何違約責任，僅需要提前通知用人單位即可，其理由在于我國大部分勞動者都具有可替代性，而用人單位則可以利用預告期就辭職者的替代人選作出安排。同時，就業協議的初衷本是加強對畢業生利益的保護。綜合考量，應當對畢業生就業協議的解除作出類似勞動者勞動合同解除的規定，給予畢業生單方預告解除權，同時可以通過對解除就業協議次數的限制來規范畢業生的擇業行為。

3.2.2 取消違約金條款的適用

有人認為用人單位在招聘過程中產生了一定的成本，畢業生違約會給單位帶來損失。但用人單位的招聘成本平均到其錄用的每個畢業生身上是微乎其微的，況且用人單位的招聘成本不僅是因為招錄某一個畢業生而產生的，只要用人單位招聘員工該成本就會產生。所以，應當取消違約金條款在就業協議中的適用。