第一篇：湖南省邵陽市婦女就業現狀與對策分析

湖南省邵陽市婦女就業現狀與對策分析

發布時間:2011-07-13來源: 邵陽市就業服務局

婦女就業指標是社會文明程度的體現，婦女就業規模、就業層次和就業質量直接關系著社會、家庭的和諧與穩定。近年來，邵陽市以貫徹落實新一輪積極就業政策為主線，以促進婦女素質提升、優化婦女就業環境、服務婦女就業發展為重點，積極應對新形勢下婦女就業工作出現的新情況、新問題，不斷強化政府責任，拓寬就業渠道，創新工作思路，狠抓工作落實，積極幫助和引導城鄉廣大婦女就業創業，為推動邵陽市經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。

一、基本情況

邵陽市地處湘中偏西南，面積2.1萬平方公里，現轄8縣1市3區，其中有3個國家級貧困縣、2個省級貧困縣，還有2個參照省級貧困縣，人口760萬，其中女性357.46萬；目前，全市從業人員453.41萬人，其中女性就業人員為204.04萬人，占全部就業人員的44.99%；農村勞動力轉移就業130.15萬余人，其中婦女58.89萬人，占全部轉移就業人數的45.25%。

二、主要工作及成效

(一)突出宣傳引導，轉變就業觀念，引導婦女就業。工作中，我們感到，思想觀念陳舊是影響邵陽市城鄉婦女勞動力轉移就業的主觀因素。究其原因，主要表現在：一是已在城鎮企業中就業的部分農村婦女仍存在著農村那種比較自由習慣，對企業嚴格的作息時間和城市化的生活方式未能很好適應。二是未就業的已婚婦女仍存在著“男主外，女主內”等傳統觀念，不愿意出去工作或不愿從事衛生保潔、家政服務等“不正規”職業，追求體面、輕松、待遇高的職業。三是閑散農村婦女勞動力有的遠離城區，她們要照看孩子、老人、種莊稼，走不出去，附近又沒有工廠可以上班，所以農閑時只能賦閑在家。四是部分比較貧困山區的新成長婦女勞動力，未能繼續升上上一級學校繼續讀書，沒有技術專長，社會認識又低，成為閑散勞動力。婦女思想觀念陳舊不僅影響了個人轉移就業，也影響到整個家庭、整個社會的發展和進步。為此，全市各級人力資源和社會保障部門和婦聯密切配合，加大宣傳引導力度，針對不同對象、不同就業狀態的婦女勞動力進行有針對性的教育引導。協調各有關部門開展農村婦女的組織紀律、文明禮儀、法律知識等的教育。通過報告會、座談會、典型引導、媒體宣傳等多種途徑和形式，大力宣傳在種、養、加工、出口和民營經濟等各個領域率先轉移致富的典型，以及比較成功的創業事跡，大力宣傳婦女自立自強、勇于開拓的先進典型，以榜樣的力量激發城鄉婦女創業致富的熱情，轉變她們的擇業從業意識，建立與時俱進的新型的就業觀念。

（二）突出崗位開發，拓寬就業渠道，擴大婦女就業。我們堅持立足實際，因地制宜的原則，充分挖掘就業潛力，不斷拓寬婦女就業渠道，堅持做到“三個一批”，多元化幫助未就業婦女實現轉移就業。一是向外輸出一批。我們把勞務輸出作為擴大就業的重要渠道，確定了“政府推動，政策引導，健全機制，市場運作，典型示范，優化服務”的工作思路，各級政府組織相關部門，及時了解和發布省外就業信息，指導下崗失業人員

和農民工就業。積極參與泛珠三角和長三角地區的勞務協作，有組織地開展勞務輸出。今年，全市有組織地向外輸出勞務近5萬人，其中女性2萬人，占全部勞務輸出人口的40%。二是重點工程吸納一批。積極實施重點工程就業服務計劃，及時了解重點工程項目的用工需求，發布用工信息，設立“重點工程就業服務”專門窗口，做到上馬一個重點項目，吸納一批勞動力實現就業。“十一五”以來，邵陽市重點工程建設每年吸納1萬多名下崗失業人員和農民工就地就業，其中婦女占35%。三是產業開發消化一批。我們以資源、勞力、傳統工業基礎為優勢，以招商引資為主要手段，以項目為載體，積極承接沿海及周邊其它發達地區的產業轉移，大力發展二、三產業和勞動密集型企業，促成了一批投資項目落戶邵陽，增崗安置城鄉婦女就地就近就業，近年來，招商項目為全市直接提供20656個就業崗位，各級工業園區共吸納就業人員達20多萬人，其中女性達56%。

（三）突出技能培訓，提高擇業能力，促進婦女就業。提高婦女就業技能是促進婦女就業的重要手段。據統計，邵陽市240多萬農村富余勞動力中，初中以下文化程度占30%，其中婦女缺乏技術專長的比例還更低。為此，我們緊緊抓住市委市政府重視支持農村勞動力培訓的有利契機，積極組織動員城鄉婦女勞動力參加職業技能培訓和創業培訓，大力實施“女性素質工程”，從不同產業特點、不同婦女群體需求出發，多方協調，采取自辦、聯辦等方式開展農業技術、職業技能、再就業等內容相結合的培訓，提高婦女提高參與市場競爭的能力。圍繞特色農業、優勢產業和農村婦女的實際需要開展培訓，提高農村婦女科技文化素質、生產致富技能和轉移就業能力。對有進廠務工需求的城鄉婦女主要進行服裝裁剪、縫紉、數控加工操作、產品加工等方面的培訓；對于年齡偏大、文化偏低的婦女，主要進行提升服務行業技能培訓，如家政、護理、餐飲、保潔服務等。據統計，“十一五”期間，全市共組織各類技能培訓60多萬人次，其中婦女占43.67%，培訓后就業率達到90%。

（四）突出重點群體，實施就業援助，推動婦女就業。針對不同婦女群體需求，分類實施就業援助。我們始終將高校畢業生就業放在就業工作首位，積極配合有關部門，按照“鼓勵、提升、扶持、服務、托底”十字方針，大力抓好女性高校畢業生就業。今年以來，我們先后舉辦“邵陽市2011屆醫學類大中專畢業生供需見面會”、“民營企業招聘周”等高校畢業生專場招聘會，共有1183名離校未就業女性高校畢業生與來自全國各地的126家企事業單位達成初步就業意向。為做好“托底”安置工作，今年，市委、市政府還專門開發100個勞動保障協理員崗位，用于幫助通過實施重點推薦就業、組織就業見習、積極扶持創業后目前仍未就業的應屆女性高校畢業生實現就業。針對一些年齡偏大、文化水平偏低的女性就業困難人員，我們按照屬地管理原則，要求各地對每個女性就業困難對象都建立詳細的個人檔案，內容包括“一表、一卡、一方案、一合同、一幫扶人”，并及時更新相關資料，動態掌握女性就業困難對象的變動和援助工作進展情況。加大公益性崗位開發力度，市政府辦專門制定下發了《邵陽市本級公益性管理暫行辦法》（邵市政辦〔2010〕6號），進一步明確公益性崗位申報審核制度、定崗定員制度、動態管理制度、從業人員工資撥付制度和考核監督制度，從而讓政府的就業援助走向公開、公平、公正。2003年以來，全市共開發公益性崗位8000個，共安置各類就業困難人員19000人，其中女性達9220人，占48.5%。

（五）突出政策扶持，營造寬松環境，鼓勵婦女創業。引導推動婦女創業，不僅是

促進經濟發展的重要舉措，更是緩解婦女就業壓力，統籌城鄉就業的治本之策、長遠之舉。為了給婦女創業提供完善的政策支撐，各級政府本著“能放就放、能寬則寬、切實管用”的原則，根據實際情況，因地制宜，在土地、稅收、資金等方面出臺一系列扶持政策，激勵其開展自主創業。為激發城鄉婦女的生產熱情和創造潛能，幫助創業婦女解決生產發展中的資金困難問題。今年5月，市人力資源和社會保障局、人民銀行邵陽市中心支行、市財政局、市婦聯聯合制定下發了《邵陽市創業貸款暫行辦法》，進一步明確了包括返鄉創業婦女、下崗女工、女企業家和女大學生在內的重點扶持對象，簡化了貸款手續，提高服務效率，為婦女創業者提供更加快捷、周到的服務，今年預計發放創業貸款3000萬元。

（六）突出就業服務，開展主題活動，幫扶婦女就業。我們認真貫徹落實湘勞社工字〔2009〕48號和湘勞社字〔2009〕98號文件，大力推進邵陽市公共就業服務體系建設，取得了積極成效。各級公共就業服務機構開設專門窗口和舉辦面向婦女就業的專場招聘會，免費為婦女就業提供政策咨詢、就業信息、職業指導、職業介紹、檔案托管、社保關系接續等“一條龍”服務，積極幫扶婦女就業。自2005年起，邵陽市各級人力資源和社會保障部門積極開展“春風行動”、“就業援助月”、“慶三八 婦女專場招聘會”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”等一系列公共就業服務活動，將婦女就業困難人員作為重點群體進行援助，并對“零就業家庭”實現動態清零，有效促進了婦女創業就業。2010年，僅市職業介紹中心就舉辦各類招聘會63場，進場招聘單位345家，提供就業崗位24360個，進場求職登記人數38470人，達成就業意向18187人，其中女性占43.4%。

三、存在的問題

1、產業結構不盡合理。雖然近年來，邵陽市招商引資工作成效顯著，各個鄉鎮私營企業、非公有制經濟企業發展較快，但普遍規模較小，許多企業仍在發展過程中，尤其缺乏第三產業企業，吸納、接收婦女勞動力的能力較弱，遠遠不能滿足想就近務工的農村婦女的就業需要，導致農村剩余、閑散婦女勞動力不能集中充分使用。

2、就業性別歧視。我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但由于操作性不強和缺乏相關罰則，對就業歧視未能起到有力的遏制作用。如女大中專畢業生的求職經歷比男生更為艱難，一些文化技能偏低、年齡偏大的女性就業難度更大，不少企業不想承擔女性生育等五期保護（五期為：經期、孕期、產期、哺乳期和更年期）帶來的成本，婦女正在成為中國就業壓力最大的人群已是不爭的事實。

3、傳統就業觀念制約。部分女性受傳統擇業觀念影響，還沒有從“單位”、“機關”、“貴賤”勞動觀念中解放出來，缺乏開拓創新、積極進取的精神，主體意識和權利意識淡薄，致使女性在勞動力市場上競爭力不足。

4、勞務信息服務對稱。當前對婦女就業影響較大的問題是信息不對稱，找工作帶有盲目性。婦女找工作大都是靠熟人介紹、勞務市場、中介機構碰運氣，出現“找工作難”，而與此同時一些勞動密集型企業因招不到合適的人員，出現“用工荒”，造成社會上出現“有人沒事做，有事沒人做”的現象。

5、婦女素質與市場不能對接。在沒有實現就業的女性中，35歲以上人員占多數且素質普遍不高。她們由于多種原因失去許多學習深造的機會，致使年齡偏大、文化水平較低、技能差成為制約女性就業的最大障礙，這些人在市場就業競爭激烈的情況下，就業競爭能力弱，就業受到制約。

6、就業整體層次不高。就業女性中高層次管理人員不多，大多從事一線工作，勞動強度較大。特別是中年女性因為年齡偏大、技能單

一、學歷偏低，在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化，要承受年齡與性別的雙重歧視。另一方面非正規就業成為下崗失業女性再就業的主要方向。非正規就業多指“非全日制、非固定性、臨時性、季節性用工和鐘點工”，如社區服務、家政服務等。非正規就業實質上降低了女性就業層次，具有低層次、無保障、過渡性的特點，因為勞動契約松散，出現糾紛時，很難用法律手段保護自己，使其人身安全及人格尊嚴得不到有效保護。

四、幾點建議

婦女就業是項系統的社會工程，現階段，包括將來較長一段時期，廣大婦女總體上來說，仍然是社會弱勢群體，她們的就業比男性更艱辛，付出的要更多，所承受的各方面壓力更大。扶持、支持婦女創業就業，為她們創造有利的創業條件，營造良好的就業環境，需要全社會共同努力。

（一）落實積極就業政策，進一步優化婦女就業創業環境。首先，把男女平等基本國策貫穿于婦女就業創業全過程。各級人力資源和社會保障部門要積極協助政府履行組織就業、組織援助、組織創業、組織培訓的職責，促進積極就業政策的完善、創新和落實。推動政府在調整產業結構的過程中，鼓勵扶持有利于女性就業創業的產業的發展，推動政府采取有效措施制止和消除對女性就業的歧視，依法維護女性的勞動權益。要依托各鄉鎮（街道）、社區勞動保障就業平臺，建立城鄉失業婦女實名制檔案基礎臺賬和電子數據庫，并進行動態跟蹤管理。搭建勞動力供求電視平臺，將用工信息通過電視媒體及時提供給求職者。要協調有關部門在出臺就業援助政策、使用扶助資金時，優先弱勢女性和婦聯系統的職介機構。其次，增強女性創業信心。培養創業型人才，擴大創業促就業倍增效應是解決婦女就業問題的重要途徑。要協調主流媒體，宣傳正確的就業觀，引導婦女適應時代要求實現更多形式的就業。人力資源和社會保障部門要通過開展創業教育、創業培訓、創業實踐、創業專家咨詢，幫助婦女樹立創業意識，增強創業信心，為創業婦女提供就業指導、項目開發、小額擔保、跟蹤扶持等“一條龍”服務，培育一批婦女創業帶頭人和婦女領辦的中小企業，變安置型就業為開發型就業，實現“一人創業帶動一批人就業”，提升婦女就業層次和就業穩定率。第三，提升婦女自身素質。推動婦女創業就業的重要前提是提高婦女自身素質。要努力拓寬婦女創業就業渠道，逐步構建起城鄉婦女培訓、創業、就業的組織化運作、社會化引導、市場化聯結的發展機制，努力把進城務工婦女培訓納入普惠制培訓體系。認真組織開展以“送崗位、送政策、送技能、送服務、送溫暖”為主要內容的“就業服務系列活動”和“特別培訓計劃系列活動”等公共就業服務專項活動。凡適合女性從事的工種，培訓中婦女比例不少于40%。通過培訓，不斷提高婦女就業創業水平和適應職業變化的能力。

（二）加快服務業的發展，努力拓展婦女創業就業領域。在當前形勢下，要拉動消

費、擴大內需，必須把發展服務業作為重要的著力點，使之成為吸納就業人口的主要渠道。由于女性自身的一些特質，尤其適合在服務業就業創業。據有關機構對天津、上海等9城市的調研，美容美發業從業女性占到76.4%，家政服務從業人員中女性高達85%。因此，加快推進消費性服務業發展，對于婦女創業就業具有積極的促進作用。一是政府有關部門要盡快完善促進服務業發展的配套措施。建議政府將服務業作為保增長、擴內需、調結構、惠民生的優勢領域，重點加大對消費性服務業的扶持力度，盡快研究出臺扶持服務業發展的政策舉措，使服務業企業享受稅費減免、信貸優惠、注冊登記便捷等政策支持。完善相關法律法規，進一步規范行業標準、收費價格、糾紛仲裁等制度，放寬準入門檻，加強執法檢查和監督，促進服務行業健康發展。二是要大力發展城鄉社區服務業，為改善民生、提高群眾生活質量服務。隨著社會的老齡化程度和城鎮化水平的提高，社區成為服務業發展的重點領域，也是當前服務業亟需快速發展的領域。建議適應城鄉居民特別是城市居民花錢買方便、買服務、買健康的消費趨勢，整合社會資源，引進市場機制，著力發展立足社區的家庭健康、托老養老、家政服務、子女教育等生活服務，建立多元化、多層次、開放性的社區服務體系，擴大居民生活服務性消費，使社區服務業成為既能拉動消費、改善民生、促進穩定，又能吸納婦女勞動力創業就業、實現增收的重要產業。三是要加強培訓與就業的有效銜接，提高服務業從業人員的素質。政府要進一步將服務業的培訓納入政府培訓計劃，在培訓內容和經費上給予傾斜，根據市場需求有效配置培訓資源，與促進就業有機銜接。建議針對服務業女性相對集中的特點，重點對下崗失業婦女、農村富余女勞動力、失地婦女、返鄉婦女等就業困難群體系統開展各種職業技能培訓，也可以以項目運作的方式，打捆交由婦聯的相關機構實施，努力提高她們的就業能力。

（三）以創業帶動就業，實現女大學生創業有新突破。女大中專畢業生群體文化水平相對較高、思想敏銳、市場適應力強，是最有條件成為創業型人才的群體。黨委政府要把引導扶持女大學生創業作為推進婦女就業工作的突破口，積極宣傳實施大學生創業工程的一系列政策、措施，加強創業精神教育和大學生成功創業的典型宣傳，鼓勵引導女大中專畢業生自主創業。對有創業愿望的女大學生積極開展創業培訓，協調小額貸款貼息，提供資金和場地支持，聘請專家為女大學生提供開業指導和管理企業的跟蹤服務。各級人力資源和社會保障部門要開展女大學生與女企業家交流活動，啟動女大學生創業導師行動，用女企業家的創業事跡激發她們創業的熱情和勇氣，組織女企業家為在校女大學生提供實習崗位和勤工儉學崗位，幫助女大學生獲得相應的創業經歷，積累創業經驗。積極組織成功女企業家與女大學生結成幫扶對子，為她們創業出謀劃策，化解難題，開展小額貸款的信用擔保，提高女大學生創業的成功率。（劉坤平）

第二篇：大學生就業現狀和對策分析

大學生就業現狀分析及對策研究

[導讀]筆者通過問卷調查的方式了解了部分鎮江市大學生的觀點，而且從大學生就業取向、大學畢業生就業地區流向和大學生就業壓力后移傾向這三個方面作了分析，并在此基礎上提出了幾點對策。

大學生就業現狀分析及對策研究

——對鎮江三校就業情況的調查研究

申軼夏怡辰林心如潘妍

(江蘇大學鎮江 212013)

【摘要】隨著我國高等教育大眾化階段的到來,大學生就業告別了無憂的歷史。有效地解決高校畢業生就業問題、幫助學生順利就業,已成為社會、學校、家庭及學生共同關注的焦點。筆者通過問卷調查的方式了解了部分鎮江市大學生的觀點，而且從大學生就業取向、大學畢業生就業地區流向和大學生就業壓力后移傾向這三個方面作了分析，并在此基礎上提出了幾點對策。

【關鍵詞】大學生；就業；對策

【中圖分類號】G64【文獻標識碼】A【文章編號】1009-9646(2009)04-0010-021

引言

2008年10月，江蘇大學學生科學技術協會以“鎮江市大學生就業情況”為主題，對江蘇大學、江蘇科技大學和鎮江高等專科學校進行了隨機抽樣調查，問卷總量為3000份，收回2781份，回收率為92.7％；其中江蘇大學占80％，江蘇科技大學占15.4％，鎮江高專占4.6％。本次調查旨在為大學畢業生提供更好的就業服務，為提高大學生就業率提供幫助。

2．大學生就業現狀與問題

2.1大學生就業取向。在對就業取向的調查統計中，有42％選擇考研的，有35%的大學生打算在畢業前就落實就業單位，另有7%、6%、5%的人分別選擇了報考國家公務員、出國和自主創業，此外有5%選擇了其他取向。值得注意的是在考研的人中43％的人作了“考研、就業”兩手準備，不同專業的學生在上述調研中所占的比例也是不同的。在對部分被調查大學生的訪談中，很多大學生坦言自己對將來的前途有些迷惘，他們現在的選擇也許只是一時之舉。總的來說，三校不少大學生暫時未對自己的發展做出合理規劃，而且缺乏面對金融危機的勇氣與信心。

2.2大學畢業生就業地區流向。區域經濟發展不平衡影響著大學生就業選擇，對就業地區的選擇調查中，有55％的人選擇經濟發達城市，有39％的人選擇中小城市，僅有6％的人選擇鄉鎮或經濟落后的偏遠地區。俗話說“人往高處走”，十年寒窗苦讀之后大學生往往想尋求一個環境好，區域優勢強，發展潛力大的就業地區。這樣的就業觀念直接導致經濟發達地區就業壓力一路飆升，金融危機更讓這些地區的就業市場雪上加霜。在對就業辦工作人員的訪談中，我們了解到打算到中小城市就業的人數正逐年增長，但據目前的形勢而言應當有更多的大學畢業生考慮支援西部、支持經濟發展較弱地區。

2.3大學生就業壓力后移傾向嚴重。由于就業形勢的嚴峻，很多大學畢業生采取繼續升學或者出國深造等方式來緩解就業壓力與回避就業風險，人為的造成“就業壓力的后移”。在對鎮江地區三所高校的問卷調查中，有42%的人選擇考研，有出國打算的占6%，合計占被調查總人數的48%。2009年考研報考人數出現反彈，2009年1月10日共有124.6萬學生參加了考研，與08年相比增加了4.6萬人。我國從2000年開始擴招碩士研究生，但這僅僅是暫時性地分流了部分本科生，更嚴重的后果是擴招將就業危機傳遞到了研究生群體。這種就業壓力的“后移”都是暫時性逃避就業危機的方法，并不能從根本上解決就業困難的問題。

3．大學生就業難對策分析

3.1政府政策引導大學生就業。

（1）引導畢業生流向農村、西部地區、民營企業。在2009年《政府工作報告》中指出“鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區工作”，在當前就業形勢困難的情況下，政府采取鼓勵畢業生到基層、到農村、西部地區、艱苦行業工作的政策顯然是符合了當今我國大學生就業難的現實。

在此次調研活動中，我們也發現，現代大學生的確傾向于經濟發達地區，如何轉變他們的這種觀念，成為了政府首要解決的問題。政府要制定優惠政策,采取取消見習期、補貼工資等可行方式,鼓勵畢業生到基層、農村、西部地區工作。除此之外，政府還需要綜合運用法律手段、經濟手段來調控不同地區、不同企業的大學生就業的工資水水平及社會保障,以維護大學畢業生的合法權益。

（2）引導大學生創業，以創業帶動就業。創新是一個民族進步的靈魂，也是一個國家興旺發達的不竭動力。在分析此次調研所得數據時，我們也發現，大學生選擇在畢業后選擇自問題，第三遍聽后讓學生轉化為自己的語言把這個故事口頭復述出來或寫在自己的本子上。這樣在聽、記、復述的鍛煉下，學生的漢語綜合能力得到了有效的提高。

有人說人的智慧就如同一座休眠的火山，外國學生也許會對復雜的漢語以及數量龐大的漢語詞匯產生畏懼或排斥心理，但只要我們教師能積極地去思考，用自己的智慧去點燃學生智慧的火花，他們便會噴發出無窮的能量。參考文獻

［1］周小兵李海鷗.對外漢語教學入門.廣州：中山大學出版社.2004主創業的人數只達到了5%，相較于各發達國家的大學生百分之二三十的創業比例，我們發現大學生的創業激情和積極性仍不高。

創業教育是世界高等教育大會提出的新的理念。以創業帶動就業，是一個很大的潛力點。大學生從一個學生轉變到一個創業者的過程的長短，直接受到政府的支持力度以及創業環境的影響。國家最新出臺的關于開展創業教育、稅收減免、小額貸款、創業指導服務等措施在一定程度上為這些剛剛走出校園的大學生提供了一個良好的創業環境。大學生在創業的同時，可以提高自己的能力、豐富經驗，通過創業這一途徑，實現自己的夢想，證明自己的價值。因此，政府對大學生創業給予了很大的希望。

但是，并不能說大學生創業就真的一點風險也沒有，大學生缺少社會經驗和商業管理經驗，缺少市場意識和創業資金，同時，受打擊能力差，遇到挫折容易放棄。因此，政府如何開展一系列的創業服務與培訓活動，才是當務之急。大學生自身也切記勿盲目跟隨大流，最重要的是要找到真正適合自己的崗位。3.2高校指導大學生就業。高校作為獨立辦學實體, 人才就是產品。只有“適銷對路”, 學校才能生存和發展。隨著我國經濟體制改革的不斷深化, 經濟結構也進行了重大調整, 這就導致了不同行業對人才需求此消彼長的新變化，再加上金融危機的影響，大學生就業形勢更加嚴峻。但如果能借助這次經濟危機，加快對教育制度的探索與改革，加強企業和高校的更深層次銜接，對于從根本上解決大學生就業難問題，對于未來中國的發展，也許是件好事。

（1）高校應以就業為導向，調整專業結構，改革人才培養模式。高校要密切關注就業市場的變化，適時改變專業結構，改造舊專業，開辟新專業，加強專業基礎,拓寬專業口徑。根據當前高校在人才培養上普遍存在的畢業生知識能力結構失衡和綜合素質與社會需求存在較大差距的問題，高校還應強調通識，提高教學質量,以確保學生全面發展, 并提高學生綜合素質和適應不同工作的能力。

（2）高校應加強就業指導。①提供個性化的就業指導。通過開展職業能力、職業傾向、職業適應性測量, 幫助學生正確認識自我, 對自己進行客觀評價和正確定位, 樹立正確的擇業觀, 在擇業過程中能加強針對性, 做到揚長避短，充分發揮優勢。②提供面試技巧指導。“如何面試”、“如何了解一個企業”、“企業選人的標準”三項是畢業生求職前最希望了解的知識。高校可通過開展“模擬面試”等活動提高大學生的就業、擇業能力，避免讓就業面試成為畢業生的心理障礙。③建立大學生求職擇業服務平臺，提供更多的就業信息。充分利用因特網, 實現畢業生就業管理與服務的自動化, 建立就業信息庫, 提高信息的準確度和規范性, 讓更多的畢業生和用人單位掌握對方的供需信息, 避免盲目性。④加強學生創業能力的教育，鼓勵并引導大學生自主創業。調查中，僅有5%的畢業生選擇創業，創業教育有相當大的發展空間。授人以魚，不如授人以漁。創業教育應注重對學生就業觀念的轉變，使學生由被動的就業觀念轉變為主動的創業觀念，鼓勵學生將創業作為自己職業的選擇，并將自己的專業技能和興趣特長相結合，創造出自己所期望的價值。

3.3大學生應當提高自身競爭力。（1）做好職業生涯規劃。現在許多大學生對職業缺乏規劃，畢業時盲目海投簡歷，往往導致自己競爭力變弱，注意力分散，最后也只是竹籃打水一場空。針對此次調查中發現的大部分大學生未對自己日后發展作出合理規劃這一問題，建議大學生在校期間做好職業生涯規劃。這是選擇一份適當工作的前提，大學生必須了解自己的能力、特長、興趣愛好及適合的工作類型等方面的信息。目前許多高校都提供了獲取這些信息的途徑，如專業教師的職業生涯輔導和心理測試軟件，大學生應充分利用這些資源為自己準確定位，選擇適合的職業，并按照目標有規劃地做好相關準備，避免到大四時才臨時抱佛腳，沒有充分的就業準備時間。

（2）進一步轉變就業觀念，拓展就業新思路。接受調查的鎮江大學生中共有94%

選擇畢業后到經濟發達地區和中小城市就業，相信全國其他地方的高校大學生也普遍存在同樣的想法，可見大學生在面臨就業時往往自我定位不準，盲目攀比，人為地抬高了就業的門檻。因此大學生自身必須轉變就業觀念，樹立正確的價值觀、擇業觀，適度降低心理預期，從而切實轉變“穩定、舒適、高薪和大城市”的觀念。摒棄拜金主義、享樂主義、實用主義、功利主義等不良社會思潮，主動調整擇業期望值，拓寬就業思路，積極響應祖國的號召，到農村、基層和西部等需要人才的地方就業。

（3）提高自身“硬件”水平，增強就業競爭力。從近期公布的用人單位對大學生各種能力要求的調查來看，用人單位要求最多的是環境適應能力，其次是人際交往能力、團隊合作精神，然后依次是自我表達能力、專業能力和外語能力，用人單位也指出，缺乏工作經驗也是大學生與其他就業群體相比的明顯劣勢。就業競爭是殘酷的，有成功者也有失敗者，在這種情形下等待招聘單位降低門檻是不現實的，也是被動的，所以大學生應全面發展，提高綜合素質和適應不同工作的就業能力，把自己打造成既懂專業知識又通覽各方面知識的“T”型人才。這就要求大學生在校期間，在學習科學理論知識的同時不斷完善自身，參加社會實踐，培養職業熱情、溝通能力、學習能力、負責任的態度、商業誠信、團隊合作精神等這些“軟能力”，秉承踏實的學習、工作理念，腳踏實地做好自己該做的事情，使自己的“硬件”夠硬，競爭力夠強。

4．結論

就長遠而言，大學生就業難問題將繼續并將長期成為社會關注的焦點和難點，在經濟危機背景下，面對日益嚴峻的就業形勢，解決大學生就業難的問題，越來越需要社會、政府、學校和大學生的共同努力。首先，政府應不斷完善政策支持體系，為大學生創造良好的公平競爭的社會環境與制度安排；其次，高校要繼續深化改革，根據市場需求科學合理地設置專業和培養計劃，提供良好的就業指導；同時，大學生努力提高自身專業素質和綜合能力，培養積極理性的就業觀，把創業作為全新的就業理念。相信，金融危機打不垮中國的精英人才，在全國各界的努力下必將開辟新的就業局面。參考文獻

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第三篇：高校畢業生就業現狀分析與對策探討

高校畢業生就業現狀分析與對策探討

摘要: 隨著1999年我國高等院校擴招以來, 勞動力就業壓力的增大以及國際金融危 機的負面影響, 大學生就業面臨著嚴峻的挑戰, 成為全社會普遍關注的熱點問題。如何采取行之有效的措施解決就業難的問題就顯得尤為重要和迫切。本文結合當前社會發展實際情況, 闡述了高 校畢業生的就業現狀, 分析了就業難 的原因, 提出了相應的對策, 以期為高校畢業生就業提供一點借鑒。

關鍵詞: 高校畢業生;就業形勢;現狀分析;對策探討

一、高校畢業生就業難的現狀

由于高校的擴招, 導致了中國高等 教育從 精英化 進入 大眾化 階段。受金融危機的影響, 大學生的就業問題顯得越來越突出: 一是畢業生人數增加, 就業簽約率下降。據調查數據顯示, 2010 年的就業大軍高達 1000多萬人。2009年的 611萬應屆大學畢業生就業 率僅為 87% , 形勢不容樂觀;二是企業效益下滑, 失業人員逐漸增多。中國社科院報告稱, 中國城鎮失業率已經攀升到 9.4% , 中國已有 67萬家小企業被迫關門, 約有 670萬就業崗位蒸發, 使失業人數遠高于官方統計的 830萬;三是勞動力供大于求, 工作崗位競爭激烈。金融危機加劇了求職者之間的競爭。有記者采訪招聘會了解到, 今年辦公文員崗位的競爭最為激烈, 一個崗位居然有40多名求職者爭搶;四是國家公務員考試, 招錄比例再創新低。被稱為 中國第一考 的公務員考試人數創新高, 2010 年有 79萬人參加 國家公務員考試, 比 2009參加考試的人數多了 14 萬。招錄比例與往年相比, 競爭尤為激烈;五是農村剩余勞動力, 爭奪大學生就業機會。農村剩余勞動力進城務工人員增加, 擴大了勞動力過剩造成的就業壓力, 出現了 農民工與大學生爭奪就業機會 的局面, 加劇了就業的供需矛盾。

二、高校畢業生就業難的原因

隨著市場經濟的飛速發展, 社會就業形勢不斷發生新的變化, 競爭上崗、人才流動和再就業已成為普遍現象, 經濟增長速度減緩, 就業彈性降低, 加重了高校畢業生的就業負擔。

（一）大學生就業觀念存在誤區

不少大學生觀念上還停留在 精英化 時代, 自身定位不準, 理想與現實脫節。一是在求職擇業時喜歡與同學攀比, 出現了 高不成、低不就 的局面;二是有些大學生自視甚高, 將目光聚集在國家事業單位、國有大企業上, 不愿到西部欠發達地區就業;三是有的大學生消極自卑, 缺乏足夠的自信心;四是一些大學生自立意識不強, 依賴父母和親友;五是部分大學生一味追求所學專業與工作對口;六是有的大學生缺少創業的意識。這些觀念如不轉變, 勢必使就業問題越來越嚴重。

(二)勞動力市場的供需不平衡

高校畢業生的就業源于市場的需求。一是近年來我國高校不斷擴招, 畢業生數量急劇增長, 致使勞動力市場供需關系嚴重失衡;二是我國經濟的迅速發展, 外資企業的大量涌入, 使得企業間競爭加劇;三是外資企業的進入帶來了高科技與先進設備, 產生了人力資源的排斥效應和替代效應;四是由于我國目前的產業結構不合理, 以及美國次貨危機引發的金融風暴直接影響到我國實體經濟, 企業普遍采用保守的發展戰略與緊縮的財務戰略;五是企業用于培養與培訓的費用大幅減少。這些都是加大就業難度的原因。

(三)專業設置與社會需求不匹配

高校設置專業與社會需求不匹配, 造成供與需之間的矛盾。一是在快速的發展中, 培養模式市場定位不準確, 導致了高校專業設置與勞動力市場需求之間的矛盾, 部分專業、課程設計脫離了社會的實際需求;二是部分高校對畢業生就業工作的重視程度不夠, 缺乏對畢業生的有針對性的就業指導, 就業渠道、就業信息不暢, 沒有給予畢業生足夠的專業技能的訓練。

(四)實踐能力弱, 知識結構不合理

高校注重學生的理論知識學習, 忽視了他們的實際動手與操作能力。因此, 大學生有知識儲備而不會靈活運用已成為普遍現象, 致使理論與實際脫節, 缺乏實踐技能。雖然有些高校開辦社會實踐課,試圖讓學生所學到的課本知識與實際工作相結合,但是安排的時間太少, 或是去實踐的單位很少提供好的實習機會, 實踐效果并沒有達到, 導致了大學生缺乏實際動手能力。

(五)就業相關政策的不完善

隨著大學生就業市場由 賣方市場 轉為 買方市場 , 國家雖然為鼓勵和吸

引人才 到中西部和欠發達的地區發展或者支援農村教育, 實行很多優惠政策, 但是資金投入相對較少, 對這些畢業生支援國家服務期滿后還缺乏相關的引導;同時國家還沒有針對高校畢業生就業的具體保護政策, 對就業中的性別歧視還沒有相關有效措施, 某些地區還存在戶口、檔案限制, 這勢必會影響人才的自由流動, 加上用人單位提高了招聘的條件和要求, 門檻越來越高,造成高校畢業生就業難。

三、高校畢業生就業難的對策

對于高校畢業生就業困難的問題, 需要社會、教育行政管理部門、高等學校和畢業生多方面共同努力, 營造一個良好的就業環境, 促進高校畢業生充分就業, 有效解決就業難的現實問題。

(一)擺正心態, 認清就業形勢, 樹立科學正確的就業觀。

大學生勞動力市場是一個獨立的市場, 特點在于人員素質較高, 市場范圍較大。面對現實, 正確認識自己, 既要看到自身的優點和特長, 又要看到自身的缺點和不足, 找到適合自己的工作, 在最適合自己的位置上發揮聰明才智。通過各種渠道, 盡早獲取相應的就業信息, 及時掌握國家為促進大學畢業生就業而發布的相關幫扶政策。發揮自己的主觀能動性, 積極投身到就業求職的大潮中, 主動推銷自己,樹立 先就業, 后擇業 , 先基層、后高層、先服務, 后管理 的就業觀念。

(二)提高綜合素質, 注重 能力培養, 提升就業競爭力

文化素質是基礎, 每個在校大學生都要珍惜大學里學習的寶貴時光, 充分利用學校提供的一切機會, 刻苦學習, 勤奮鉆研, 努力加強自身專業知識和技能的學習和訓練, 為以后的就業打好基礎。特別是在課余時間, 要充分利用學校搭建的平臺, 積極參加學生社團和社會實踐活動, 全面提高自身的人際交往能力、表達能力、組織能力、管理能力、溝通協調能力等, 不斷提升自己的科學文化知識素質、思想道德素質、身心素質、工作經驗及動手能力等, 為今后在就業市場上戰勝競爭對手, 提升就業競爭力打下堅實的基礎。

(三)加強就業服務與就業指導, 有效促進就業公平

就業指導是學生進入社會的一個必要環節。加強對高校畢業生的就業指導, 引導高校畢業生樹立正確擇業觀, 幫助學生制定職業生涯規劃。建立完善就業指

導服務機構, 開設就業指導課并作為必修課程, 提高高校畢業生求職就業能力。大力發展適合高校畢業生求職特點的互聯網就業服務, 加強對網絡招聘市場的監管。開展公共就業服務進校園活動;組織專家開展一次就業政策咨詢和職業指導活動;提供一本就業手冊。加強高校畢業生離校前后管理服務工作的銜接, 實現信息資源共享。強化有針對性的就業服務, 促進就業公平。

(四)鼓勵學生面向西部和城鄉就業, 磨練意志,服務基層

大學生志愿服務西部計劃可以看作是大學生就業體系的一個組成部分。實踐證明, 西部計劃已經成為高校畢業生就業的有效途徑, 改善了大學生就業狀況, 促進了和諧社會的建設, 在廣大高校畢業生中產生了積極的示范導向作用。同時, 選擇到基層建功立業, 是進一步落實科學發展觀的具體體現, 也是畢業生健康成長的最佳成才道路。鼓勵和引導畢業生到城鄉基層就業是緩解大學生就業問題的一條重要舉措。建設社會主義新農村, 發展現代農業, 已為大學畢業生到農村服務、任職、就業與創業開辟了廣闊的天地, 提供了大量的就業崗位。讓高校畢業生到農村 基層鍛 煉, 提高他們的整體素質和綜合能力。

(五)培養大學生創業能力, 鼓勵大學生自主創業

大學生創業是一種積極、主動的就業形式。創業是就業的基礎和前提, 大學生實現成功創業, 不僅解決了自身的就業問題, 而且還可以創造出數倍于自身的就業機會。高校要把創業型人才作為人才培養目標來抓, 通過創業競賽、邀請創業家作報告等活動, 形成尊敬創業者和動手創業的濃厚氛圍, 培養大學生的創業能力, 鼓勵具備創業素質的大學生自主創業, 有所作為。

(六)繼續深造, 提升學歷水平, 避開畢業生就業鋒芒

金融危機之下, 整個就業市場處于低迷狀態, 考慮繼續深造考研未嘗不是一個好的選擇。一是繼續深造可以深化自己的專業知識, 提高自己的學歷水平;二是加強考級、考證培訓, 增加求職砝碼, 提高綜合素質;三是可以參與國家公務員考試, 致力于 西部大開發 戰 略, 展現出青年大學生 敢于擔當責任的優秀品質;四是國家鼓勵高校畢業生到國外繼續讀書 深造 , 從而有效避開就業鋒芒。

(七)大力拓展科研項目, 吸納優秀畢業生就職

繼續實施和完善鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的有關政策,進一步做好科研項目單位聘用高校畢業生作為研究助理或輔助人員, 參與重大科研項目研究在戶口、檔案管理、社會保險等方面的工作, 并完善組織管理。鼓勵大型企業科研項目吸納高校畢業生作為研究助理或輔助人員。通過參與科研項目, 有效減小就業壓力。

(八)深化 高等教育體制機制, 適應 市場 經濟改革

高校要以社會需求為導向, 優化高等教育結構,加大學科和專業結構調整力度, 提高人才培養的適應性。一是加強對就業能力框架進行研究, 擴大高校的辦學自主權, 增強其適應社會變化的主動性;二是通過政策指引, 強化就業能力理念, 推進高校面向社會辦學, 提高其適應市場需求的能力。三是以政策建議要求培訓業和高等教育實現課程對接, 加快大學生就業能力培訓的路徑建設;四是以考慮出臺相關輔助性支持政策, 進一步完善高校畢業生就業管理制度和人力資源市場管理制度, 使高等學校掌握社會特別是地方經濟改革和社會發展的需要, 通過學科和專業結構的調整解決人才培養與社會需要相脫節的問題, 提高大學生就業能力。

總之, 高校畢業生就業是一個非常復雜的系統工程。在當前嚴峻的就業形勢下, 大學生就業問題,不僅關系到高等教育的改革與發展, 更關系到整個社會經濟的穩定與進步。解決大學生就業難問題需要國家積極促進高等教育結構的調整, 加強高校就業工作的理論研究指導和樹立大學生個人正確的就業觀念, 摒棄 等、靠、要 的 消極就業心理, 著力培養 專業素 質扎實, 非專業素質過硬, 個性特長突出 的成功學子, 進一步提高學生的文化素質、技能素質和心理素質, 提升適應社會的能力, 幫助學生選擇那些能夠發揮自己特長和潛能的職業, 讓學生學以致用, 增強就業競爭力, 更好地為社會服務, 不斷推進高等教育大眾化背景下大學生就業工作的發展與進步。

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situation analysis and countermeasures

Abstract: With the 1999 universities and colleges in our country since the enrollment, labor force the increasing pressure for employment and the international financial crisis machine negative effects, college students'

employment faces a severe challenge and become the focus of concern the whole society.How to take effective measures to solve the problem of employment is important and urgent.Combining with the actual situation in the current social development, this paper expounds the high school graduates employment situation, analyzed the causes of the difficulty of employment, and put forward the corresponding countermeasures, so as to provide some reference for the employment of college graduates.Key words: college graduates;employment;analyses the situation;strateg ies for solution

第四篇：信管專業教與學以及就業現狀分析與對策

一、不使用調研形式的原因：

1、時間限制；

2、調研范圍有限，本校專業學生少，其他

高校信管專業學生限制；

3、對從事 IT 行業的相關人員進行調查，不能有效地體現本專業的現狀；

4、課程論文采用文獻研究法：

文獻研究法是根據一定的研究目的或課題，通過調查文獻來獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。其作用有：①能了解有關問題的歷史和現狀，幫助確定研究課題。②能形成關于研究對象的一般印象，有助于觀察和訪問。③能得到現實資料的比較資料。④有助于了解事物的全貌

二、在管理學二級門類下的“信管”專業，已日漸成為人們關注的新興學科，目前國內的信管專業建設和研究上已形成“三足鼎立”之勢：第一類是清華大學、同濟大學為代表的理工科院校，專業側重于計算機科學技術；第二類是以武漢大學、北京大學為代表的綜合性大學，強調情報學、信息學等知識；第三類則是以中國人民大學、東北財大為代表的財經院校，側重于經濟管理方面的教育。

三、3.問卷調查結果及分析

3.1以社會人士為研究對象的調查問卷

（1）專業所屬學科認識清晰，發展前景可觀

（2）專業優勢是就業選擇性大，對此專業畢業生的滿意度高

（3）專業就業熱門崗位，系統分析師、企業信息管理師、ERP 管理員等受青睞

3.2 以信管專業學生為研究對象的調查問卷

（1）專業目標不明確，學生對此認識模糊，無信心學好本專業

（2）專業課程體系問題多，實踐課程效果差

（3）學生不滿足于傳統的教學模式及考核形式，希望增加實際技能的培養及考核

（4）學生自身學習態度有待改進，自學能力不強

（5）學校師資力量薄弱，學生對教師滿意度不高

第五篇：城市化進程中失地婦女就業現狀與對策思考

城市化是現代化的標志，它是指隨著經濟的發展人們的生活方式從農村生活向城市生活的升級轉化的過程。近幾年來，在___經濟發展的大潮中，洪塘經濟也得到了快速發展，工業化、城市化步伐的不斷加快，尤其是園區經濟蓬勃發展，導致土地作為經濟發展不可缺少的基本要素被大面積征用，被征地的農民就業逐漸向非農方向轉變。如何促進被征地農民實現充分

就業已成為洪塘鎮工業化、城市化進程中必須解決的首要問題，成為鎮黨委、鎮政府工作的熱點、難點問題。為此，鎮婦聯緊緊圍繞這一工作中心，緊緊抓住鄉村型農業化向城市型工業化轉型這一時機，急黨政所急，想婦女群眾所需，盡婦聯所能，面向廣大失地婦女，在調查失地婦女就業現狀、建立勞動力信息庫、加大培訓、進行就業推薦等方面作了大量的工作，幫助和引導廣大失地婦女提高整體素質，提高勞動技能，幫助和引導農村婦女實現勞動力的轉移，服務于農村，服務于經濟建設。

一、失地婦女就業的基本現狀

截止2003年6月底，我鎮已被征用土地

12500畝，占已有土地面積的40，涉及17個村，共有失地婦女人口1830人，除在校學生，共有適齡勞動力1749人。對這些失地婦女的就業現狀及與就業有關的一些情況進行了綜合分析。

1、失業人數多，失業率居高。1749人中有832人有相對固定的工作單位，351人屬于零時打工，有勞動能力及愿望的失業者為398人，失業率為22.8，尤其是40歲以上的婦女情況更加嚴重，這些人文化素質普遍低，無一技之長，學習能力弱，而且這一部分人家庭普遍生活負擔較重，其失業率達到60，由此可以看出年齡和技術已成為就業的最大制約因素。

2、信息不暢，就業門路不寬。從就業渠道看，已就業的婦女中絕大多數都是通過自己或親朋好友的介紹獲取就業信息，尋求就業崗位，極少數人是通過勞動力市場獲取就業信息的，就業信息來源渠道狹窄。從獲取的崗位看，多為小商小販式的農村三產行業，少數人在當地企業務工，在企業務工的也多從事簡單的裝配和裝卸工作，就業領域不寬。并且普遍反映職業穩定性差，流動性大，多為臨時性就業。

二、失地婦女就業困難的原因分析

分析一下，失地婦女就業困難的主要原因有以下幾點：

1、文化和技能素質低。失地婦女普遍文化素質低，失地婦女中小學以下文化占42.4，初中文化占53.6，高中以上文化僅占8.2。技能素質也較低，掌握一技之長的只占14.9。接受就業培訓少，從去年開始，區、鎮婦聯共舉辦各類培訓班5期，參加培訓的失地婦女一共只有196人，而且許多還是處于一種被動地接受培訓。她們現有的素質技能狀況直接影響到其自身的就業能力，難于滿足非農產業對勞動力素質的要求，往往只能從事簡單的裝配工作，從事餐飲和個體小商業為主的第三產業，就業領域狹小。

2、觀念較保守，轉變慢，一時難以適應新的就業環境要求。一是依賴性較強，自主創業意識淡薄。多數失地婦女普遍依賴性較強，缺乏主動尋找就業機會及創業的積極性。在失地婦女中，有自主創業意向的僅占3.8，要求政府幫助就業的則占到43.6。二是就業期望值較高，不能切合自身實際。失地婦女普遍都不考慮自身素質和技能實際，希望找到一份既輕便又自由，收入又高的工作，一般都不愿從事較臟、較累和較苦的工作，并且大多數人還不適應企業嚴格和規章制度，認為在企業務工不自由；在就業區域選擇上，都要求在鎮區域范圍，不愿外出就業。失地婦女的素質和觀念現狀，給婦聯的就業培訓、就業指導、就業推薦造成了很大的工作壓力和困難，有時婦聯辛辛苦苦組織了婦女進行了培訓，千方百計進行了就業推薦，可她們就業時卻挑三揀四，要求頗多，使用工單位感到很為難。

3、工業化、城鎮化水平偏低，制約了對就業的需求。改革開放以來企業一直是農村轉移勞動力就業的主要陣地，但隨著經濟發展大環境的變化和企業自身發展結構的調整，近年來企業吸納就業能力有所減弱，我鎮也不例外。雖然我鎮企業近年發展態勢良好，工業化總體水平在不斷提高，但同發達區域工業相比較，我鎮工業總體素質不高，工業現代化水平偏低，企業缺乏規模效應，形不成產業鏈和集聚效應，這既制約了經濟總量的增長和規模經濟的形成，又降低了企業就業吸納能力。

城市三產服務業是城市化進程中轉移勞動力就業的主要領域。如在發達國家僅社區服務業提供的就業崗位就達就業份額的20—30，發展中國家社區就業份額也達到12—18。由于受區位條件的制約，我鎮的城鎮化整體水平較低，鎮區基礎設施、公用設施建設較差，市場、信息、服務等設施不完善，城鎮集聚度較低，相應的三產服務不完全，城鎮化應有的規模效應及對促進就業的拉動作用末能充分發揮。

4、就業信息渠道不暢通，就業激勵機制不健全。就業信息渠道暢通和就業激勵機制健全，是促進失地農民最終走向市場就

業的前提和基礎。我鎮勞動力市場建設剛剛起步，對農民的就業、失業登記制度剛剛開始，勞動力市場信息網絡雖已通至各村，但村鎮之間、企業與勞動力市場之間、企業與勞動力之間缺乏有效的信息傳遞渠道，勞動力的供給與市場崗位需求信息不能得到及時的反饋和對接。這些都直接影響到失地婦女的就業指導和就業推薦。就業激勵機制不健全，首先是對企業招收本地婦女

缺乏應有的激勵機制，企業樂于使用外來務工人員，除了她們好管理，會吃苦外，更在于企業使用了外來民工可以避免傳統就業制度帶來的缺陷，降低了企業用工成本。其次是對失地婦女自謀職業、自主創業缺乏應有的政策支持和激勵機制。失地婦女有自主創業愿望的只占3.8，大多數失地婦女則表示連想都不敢想。這一方面是因為失地婦女自身素質技能素質較低，資金缺乏；另一方面是政府缺乏相應的扶持政策來促進失地婦女自謀職業和自主創業，更沒有對自主創業成效顯著者給予獎勵的激勵機制。

5、就業竟爭激烈。一是隨著我鎮工業化、城市化進程的加快，農村剩余勞動力正在加速增多，在末來幾年，我鎮將成為___市中心城的新城區，農業勞動力將隨之全部轉向非農產業。可見，失地婦女的就業形勢日益嚴峻。二是大量的外來務工人員涌入。據統計，目前我鎮約有外來人員已達2萬多人，與我鎮常駐人口已基本持平，有各別村外來人員已超過本村人口，客觀上擠占了我鎮勞動力的就業崗位。

6、社會保障體系不健全。農民失去賴以生存的土地之后，為失地農民建立健全的社會保障體系就顯得十分迫切而重要。這既是保障失地農民基本生活、維護社會穩定的需要，也是解決失地農民后顧之憂，促進勞動力在更大范圍內流動的需要。當前，社會保障體系很不健全，養勞保險制度還處于低水平，就業保障制度、失業保險制度和醫療保險制度都末能建立。保障制度的不健全，一定程度制約了失地婦女自主創業和外出就業。

三、妥善解決失地婦女就業問題的幾點建議

1、要充分認識失地婦女就業的極端重要性。離開農村不再種地成為城市居民，是許多農村婦女的夢想。隨著工業的發展和城鎮建設的推進，農村大量土地被征用，許多農民沒土地了，應該說這本來是一件好事，但對許多沒有一技之長難以在城里或企業找到工作的失地婦女來說，形勢一下子變得更加嚴峻了，雖說一畝三分地對于近郊的農民而言，并不是其收入的主要來源，但是失去土地也就意味著失去了立足之本，失去了最穩定最可靠的社會保障。特別對于40歲以下的失地婦女來說，核心問題就是就業。只有就業了才能養家糊口，才能在社會和家庭中有地位，才能體現婦女的價值。因此無論從維護家庭、社會的穩定，還是從全面建設小康社會來講，都必須高度重視失地婦女極端重要性。

2、加快工業化、城鎮化建設步伐，不斷擴大就業。解決失地婦女就業的根本出路在于發展，特別是大力發展第三產業。只有經濟發展了，城鎮化水平提高了，才能不斷提供就業機會。大力開發服務性的行業，因為服務性的行業婦女就業的機會相對多些，政府要多開發公益服務崗位，發展個體經營性崗位，爭取后勤服務崗位和援助性崗位，發展非正規就業勞動組織，鼓勵失地婦女開辦服務社、加工場，為商品銷售、家政服務、嬰幼兒（老人、病人）護理等提供服務，把服務領域做大做寬。

3、加快勞動力市場建設，為失地婦女提供平等的就業機會。要將失地婦女統一進行登記，及時掌握失地婦女的流向、流量、就業種類、就業狀況等信息，分析和預測就業形勢和發展趨勢，定期發布就業信息。建立統一的就業政策和制度，要加強與企業用工單位的聯系，為企業與勞動力之間搭建一個互動的平臺。

4、加強教育培訓，提高失地婦女的就業競爭力。一是要加強教育引導，轉變擇業觀念。雖說婦女失去了土地，一夜之間成了“工人”、“市民”，身份變了，但她們的思想觀念、文化技術素質仍停留在原有的水平上，與工人、市民的差距還比較大。要解決她們的就業問題，還得先解決她們的擇業觀念問題，否則勞神費力組織的培訓，來者稀稀拉拉，千方百計爭取的就業崗位，做者寥寥無幾，出現了“皇上不急太監急”的尷尬局面。

轉變擇業觀念，要靠新聞媒體的大力宣傳，要靠教育培訓的灌輸，還要靠制度措施來規范引導就業行為，要督促企業必須使用經過職業教育和培訓的勞動者，使“先培訓后上崗”成為慣例，成為共識。克服政府要實現充分就業，就是讓人人就業，就是統包統配的錯誤觀念，提供的就業崗位都應向廣大婦女公開，實行竟爭上崗，讓那些有就業愿望有勞動能力的實現就業，逐步克服依賴思想，改變對政府提供的就業機會不珍惜的狀況，形成靠市場機制實現就業的意識。二是要建立完善的就業培訓體系。失地婦女要從一產走向二產、三產業，從農村走向城市，從村民走向市民，必須經過“脫胎換骨”的艱苦歷程，而就業培訓則有助于縮短這一過程，實現這一轉變。要高度重視失地婦女的培訓工作，各級婦聯組織要緊緊圍繞這一中心工作，本著為廣大婦女姐妹服務的思想，婦聯要協調各方力量，整合各種教育資源，形成若干教育基地，努力為失地婦女服務，努力為政府排憂解難，這樣才能更充分體現出婦聯作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶作用。要搞好失地婦女的就業培訓，除了各級政府高度重視，各級婦聯努力工作，就業培訓體系完善，經費師資保障有力外，更重要的是廣大婦女要有興趣愿參加。當前一些培訓之所以對失地婦女吸引力不大，有她們觀念落后、文化跟不上、眼光不夠遠等方面的原因，也有培訓本身的問題。因此要根據失地婦女講實際的特點，以實際就業培訓為目標加強培訓的針對性，加強與企事業單位的聯系，提高培訓質量和實效。要針對不同年齡段、不同文化程度、不同技術技能基礎開展不同類型、不同周期的培訓。對年齡較輕、有一定文化基礎的，可組織職業培訓，培訓的時間可長些；對年齡較大、文化程度較低、無技術基礎的，可組織一些家政服務、編織、護理、餐飲、服裝等方面簡單的培訓，培訓時間可短些；對那些開過小商店、小飯店、小服裝店有一定基礎和創業愿望的積極開展創辦小企業和非正規就業組織的基礎知識和基本經營管理能力培訓。要加強對培訓的有關優惠政策的宣傳，做到家喻戶曉，增強培訓的吸引力。

解決失地婦女的就業問題是新時期擺在各級黨委、政府面前的一個新的任務，各級婦聯組織更應該義不容辭。我們相信，只要各級政府高度重視，各級婦聯努力工作，各部門密切配合，廣大婦女姐妹們不斷提高自身素質，失地婦女的就業問題一定能夠得到很好地解決。