第一篇：小企業準則學習

4月21日，蘇州地稅系統28名從事企業所得稅管理工作的稅務干部在蘇州市農村干部學院參加蘇州市《小企業會計準則》專題講座。講座邀請財政部會計司的專家講解了《小企業會計準則》的制定背景、特點、主要內容以及與之前實施的《小企業會計制度》、《企業會計準則》的差別，并分析了準則與稅收政策的異同。

《小企業會計準則》現已正式發布，將自2013年1月1日起在全國小企業范圍內實施。蘇州地稅局將以《小企業會計準則》的發布實施為契機，引導小企業按照《小企業會計準則》建賬建制，不斷提高小企業稅收征管水平，促進小企業稅負公平。具體將做好四方面的工作：一是組織稅收征管人員認真學習《小企業會計準則》，努力掌握《小企業會計準則》的規定，把握、處理好與企業所得稅法等稅收法律法規政策的關系，進一步提高征管人員的業務素質和政策水平。二是鼓勵小企業根據《小企業會計準則》的規定進行會計核算和編制財務報表，對符合查賬征收條件的小企業及時調整征收方式，對其實行查賬征收。三是積極引導符合條件的小企業及時輔導其依法享受小型微利企業的低稅率等稅收優惠政策。四是會同財政、國稅、工商等部門加強宣傳培訓，建立協調工作機制，共同做好《小企業會計準則》的實施工作，服務于中小企業的健康可持續發展。

第二篇：小企業會計準則學習必備（模版）

小企業會計準則測試題

關于測試題計分機制如下：

每次系統隨即抽取30道題，分別為單選15道，多選5道，判斷10道

評分標準為：單選每題3分，共計45分；多選每題5分，共計25分；判斷每題3分，共計30分；總分為100分。

一、單選題

1．小企業資產按照流動性可分類為流動資產和（）

A．非流動資產

B．自有資產

C．無形資產

D．融資租入資產

2．對小企業的會計要素計量時，可采取的會計計量屬性為（）

A．公允價值

B．歷史成本

C．重置成本

D．可變現凈值

3．小企業短期投資的特征不包括（）

A．投資目的明確，一般為提高暫時閑置資金的使用效率和效益而進行的對外投資，也包括以賺取差價為目的。

B．投資時間比較短，通常不超過一年。

C．投資品種易變現。

D．短期投資的資產通常為債權性的，不包括債務性投資。

4．小企業通過“其他應收款”科目核算的內容不包括（）

A．按合同約定預付的款項

B．應收的各種賠款

C．應向職工收取的各種代墊款項

D．存出保證金

5．小企業的應收賬款發生壞賬時應計入的科目為（）

A．壞賬準備

B．資產減值準備

C．資產減值損失

D．營業外支出

6．下列不應包含在小企業外購存貨的成本項目中的是（）

A．購買價款

B．運輸費

C．裝卸費及保險費

D．按照稅法規定可以抵扣的增值稅進項稅額

7．小企業在計算產品成本時應用的主要方法不包括（）

A．品種法

B．混合法

C．分步法

D．分批法

8．生物資產分為消耗性生物資產和生產性生物資產是按照（A．生物學特性

B．生長周期長短

C．價值轉移方式的不同

D．用途不同）進行分類的。

9．甲企業為一般納稅人，購入需要安裝的設備一臺，取得的增值稅專用發票上注明的設備買價為10 000元，增值稅稅額為1700元，另支付的運雜費為100元，包裝費200元，款項以銀行存款支付。安裝過程中用銀行存款支付安裝費1 000元。則該固定資產的入賬價值是（）元。

A．10 000

B．10 300

C．11 300

D．13 000

10．小企業應對（）計提折舊。

A．單獨計價入賬的土地

B．自營建造的固定資產

C．以經營租賃方式租入的固定資產

D．已提足折舊仍繼續使用的固定資產

二、多選題

1．小企業以支付現金方式購入的短期投資，其初始成本的確認依據為（）

A．短期投資的購買價款

B．相關稅費

C．價款中包含的已宣告但尚未發放的現金股利

D．購買過程中發生的工資．勞務費

2．小企業的存貨包括（）

A．在成品

B．半成品

C．產成品

D．周轉材料

3．小企業在確定發出存貨的成本時，可采用的方法包括（）

A．先進先出法

B．個別計價法

C．加權平均法

D．后進先出法

4．固定資產大修支出須同時符合下列條件（）。

A．支出達到取得固定資產時的計稅基礎的50%以上

B．支出達到取得固定資產時的計稅基礎的80%以上

C．修理后固定資產的壽命延長2年以上。

D．修理后固定資產的壽命延長5年以上

5．政府補助的主要形式有（）。

A．財政撥款

B．財政貼息

C．政府的資本性投入

D．稅收返還

三、判斷題

1．小企業的資產發生減值的，應計提資產減值準備。（）

2．因小企業不需計提資產減值準備，所以也無需確認資產減值損失。（）

3．小企業“短期投資”應按照歷史成本計量，對持有過程中發生的公允價值變動不做任何會計處理。（）

4．小企業的存貨范圍包括原材料項目，所以為建造固定資產等工程而儲備的各種材料都應計入存貨。（）

5．投資者投入存貨的成本是應當按照投資合同或協議約定的價值確定。（）

6．存貨發生毀損，處置收入、可收回的責任人賠償和保險賠款，扣除其成本、相關稅費后的凈額，應當計入營業外支出或營業外收入。（）

7．以一筆款項購入多項沒有單獨標價的固定資產，應當按照各項固定資產市場價格或類似資產的市場價格比例對總成本進行分配，分別確定各項固定資產的成本。（）

8．企業一筆款項一次性購入多項生物資產時,購買過程中發生的相關稅費、運輸費、保險費等可直接歸屬于購買該資產的其他支出應計入當期損益。（）

9．小企業 “長期待攤費用”科目核算的各項支出，是指小企業已經發生但由本期和以后各期負擔的分攤期限在1年以上的各項費用，主要包括：已提足折舊的固定資產的改建支出、經營租入固定資產的改建支出、固定資產大修理支出和其他長期待攤費用等。（）

10．無形資產的攤銷期自其可供使用時開始至停止使用或出售時止。有關法律規定或合同約定了使用年限的，可以按照規定或約定的使用年限分期攤銷。企業不能可靠估計無形資產使用壽命的，攤銷期不短于15年。（）

第三篇：《小企業會計準則》學習總結

《小企業會計準則》學習總結

說明：財政部二○一一年十月十八日下發《小企業會計準則》（財會[2011]17號），國家五部門也要求做好小企業會計準則實施工作（財會[2011]20號）。上午利用休息時間將《小企業會計準則》與《企業會計準則》作了對比分析，進行如下總結，以便于今后執行小企業的審計工作。

一、適用范圍和時間

1、適用小企業，符合《中小企業劃型標準規定》所規定的微型企業標準的企業參照執行本準則；小企業的認定按《中小企業劃型標準規定》。

2、不是所有的小企業都執行。下列三類小企業除外：

（1）股票或債券在市場上公開交易的小企業。

（2）金融機構或其他具有金融性質的小企業。

（3）企業集團內的母公司和子公司。

3、自2013年1月1日起施行，鼓勵提前執行。財政部2004年發布的《小企業會計制度》（財會[2004]2號）同時廢止。

二、與《企業會計準則》對比的不同點

1、資產按成本計量，不計提減值準備，也不采用公允價值模式。

2、使用“短期投資”科目，核算小企業購入的能隨時變現并且持有時間不準備超過1年（含1年，下同）的投資，應按照股票、債券、基金等短期投資種類進行明細核算。

3、應收款項壞賬損失采用直接轉銷法，在發生時直接轉銷，發生的壞賬損失計入“營業外支出”，已轉銷的應收賬款又收回時，計入“營業外收入”；

4、存貨不采用移動加權平均法，只采用個別計價法、加權平均法或先進先出法。

5、設“長期債權投資”，溢價或折價攤銷采用直線法，不采用實際利率法；收不回來投資損失計入“營業外支出”

6、設“長期股權投資”科目，只采用成本法，不采用權益法；收不回來股權投資損失計入“營業外支出”；

7、融資租入的固定資產的成本，按照租賃合同約定的付款總額和在簽訂租賃合同過程中發生的相關稅費等確定。不是按《企業會計準則》規定的最低付款額現值與租賃開始日公允價值兩者中較低者入賬。

8、無形資產只采用年限平均法攤銷。無形資產應當在其使用壽命內采用年限平均法進行攤銷，根據其受益對象計入相關資產成本或者當期損益。

9、對大修理費用規定具體標準，標準及攤銷期的規定與企業所得稅法相關規定相同。固定資產的大修理支出，是指同時符合下列條件的支出：（1）修理支出達到取得固定資產時的計稅基礎50%以上；（2）修理后固定資產的使用壽命延長2年以上。

10、銷售退回的處理。小企業已經確認銷售商品收入的售出商品發生的銷售退回（不論屬于本還是屬于以前的銷售），應當在發生時沖減當期銷售商品收入。

11、所得稅處理不采用資產負債表債務法，直接采用應付稅款法。第七十一條規定“小企業應當按照企業所得稅法規定計算的當期應納稅額，確認所得稅費用”。

12、小企業也要提供現金流量表，這不同于2004年的《小企業會計制度》的規定。小企業的財務報表至少應當包括下列組成部分：

（1）資產負債表；（2）利潤表；（3）現金流量表；

（四）附注。會計報表的格式進行簡化。

13、小企業會計報表附注的內容做了簡化。附注應當按照下列順序披露：

（1）遵循小企業會計準則的聲明；（2）短期投資、應收賬款、存貨、固定資產項目的說明；

（3）應付職工薪酬、應交稅費項目的說明；（4）利潤分配的說明；（5）用于對外擔保的資產名稱、賬面余額及形成的原因；未決訴訟、未決仲裁以及對外提供擔保所涉及的金額。

（6）發生嚴重虧損的，應當披露持續經營的計劃、未來經營的方案。

（7）對已在資產負債表和利潤表中列示項目與企業所得稅法規定存在差異的納稅調整過程。

（8）其他需要在附注中說明的事項。

14、小企業對會計政策變更、會計估計變更和會計差錯更正應當采用未來適用法進行會計處理（第八十八條）。會計政策變更不采用追溯調整法，前期重大會計差錯更正也不采用追溯重述法。

三、與《企業會計準則》的協調

1、小企業可以執行本準則，也可以執行《企業會計準則》。

（1）執行本準則的小企業，發生的交易或者事項本準則未作規范的，可以參照《企業會計準則》中的相關規定進行處理。

（2）執行《企業會計準則》的小企業，不得在執行《企業會計準則》的同時，選擇執行本準則的相關規定。

（3）執行本準則的小企業公開發行股票或債券的，應當轉為執行《企業會計準則》；因經營規模或企業性質變化導致不符合本準則第二條規定而成為大中型企業或金融企業的，應當從次年1月1日起轉為執行《企業會計準則》。

（4）已執行《企業會計準則》的上市公司、大中型企業和小企業，不得轉為執行本準則。

2、執行本準則的小企業轉為執行《企業會計準則》時，應當按照《企業會計準則第38號——首次執行企業會計準則》等相關規定進行會計處理。

四、會計科目的變化

只設計了66個會計科目，相比《企業會計準則》的156個會計科目大幅減少

五、影響分析

1、《小企業會計準則》從“報稅會計”的視角出發，消除了小企業會計與稅法的差異，提供了更便捷、更有效、更具操作性的規范性指南，這樣會降低制度成本。

2、《小企業會計準則》作為注冊會計師審計的重要依據，一方面劃定了小企業會計信息要求的準則邊界，另一方面改善了注冊會計師對小企業審計的精準度。總體上看，將收到節約審計成本和合理保證小企業財務報告公允性的雙重效果。可以合理預期，注冊會計師代理記賬業務、企業秘書等財務外包服務也會更多惠及中小會計師事務所。

第四篇：學習《小企業管理》有感

學習《小企業管理》有感

通過小企業管理課程的學習，我總結一個小企業要想取得成功，必須要從以下幾個方面管理，方能在當今市場經濟大環境下求得生存，求得發展。

一、公司應重視人才開發和人才保護。企業的競爭是人才的競爭，沒有人便沒有企業的發展。選用人才，留住人才，是公司發展的根基，主要有以下幾點：

1、在生產力中，勞動者是決定性的要素。每個公司的人力資源部獲得人才就是兩種途徑： 第一，網上搜索，二是撬墻角；

第二，個途徑應該是每個公司人力資源部慣用的手段。

2、建立人才激勵機制，使人能盡其才。供公司參與市場競爭，要生存，要發展，離不開穩定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的后顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環境，讓他們去發揮、去創造；讓員工參與到公司管理中去，充分發揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司的發展獻計獻策，只要有利于公司的發展壯大，有利于提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感,充分發揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發揮才干的地方，同時也是他們提升才干的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。

二、公司供應商管理（外發工廠及材料供應商）

供應商的穩定直接關系到公司產品的質量，我們要求的是是物有所值，當然我們品牌的消費者一般上中層以上消費群體，他們的要求肯定也是物有所值，我感覺我們不應該在壓低供應商的出廠價上做文章（當然也不是讓供應商隨便抬高價錢），我們應在品牌定位，和品牌宣傳上做文章，品牌不是賤賣賤賣，如果是賤賣賤賣那又叫什么品牌，所以只有供應商穩定了，我們的產品質量才有保證，我們的貨期才有保證，我們的售后服務才有保證。

三、完善公司企業文化、公司規章制度，薪酬福利、員工培訓的制度。

1、公司企業文化的建設（我弄到別人公司企業文化培訓教材的大綱，附上供*先生借鑒）；

2、公司的規章制度必須健全，“成功的公司是公司管理人不是人管理公司，不管任何職位的職員進公司只能依照公司的規章制度辦事，任何人不能改變公司的規章制度。”在規章制度面前人人平等。增加公司管理的透明度，提高員工對公司的信任和信心，以建立穩定的團隊，造就高效率的業績；

3、公司薪酬福利制度的建立與完善，薪酬管理是企業最重要的人力資源管理手段之一，它與績效管理被稱作人力資源管理的核心工作，薪酬福利管理的目的主要表現在以下幾個方面：

（1）、吸引人才，薪酬管理要保證員工的薪酬在勞動力市場上具有竟爭力，吸引更多更好的優秀人才來公司為自己企業服務；（2）、對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留優秀員工；（3）、通過薪酬機制，將短、中、長期經濟利益相結合，促進公司與員工結成利益共同體關系；

（4）、合理控制人工成本，形成企業的核心竟爭力，保證企業產品在市場上的竟爭力。

4、員工培訓制度的建立，我覺得人員的培訓應該從以下幾方面入手，循序漸進：

（1）、注重人格的培養。在教育員工時，首先要教育員工先做人，講信譽、講品德、講誠信。其次教育員工做好本職工作，讓他們了解“本色做人，出色做事”是每個公司奉行不變的金科玉律；（2）、要注重員工精神教育和人才培養。對員工精神上和常識上的教育，要培養員工的向心力，讓員工了解組織的創業動機、使命和目標，對員工設計合理的職業規劃；

（3）、要培養員工的專業知識、專業技能及準確的判斷力，用行業的專業知識，從皮具手袋的定義、作用、款式到皮具手袋的用料、皮具手袋的的結構和作業流程和操作要點。由淺到深、由簡單到復雜，逐步進行培訓；小公司特別要培養全能人才，使其放到那個崗位上都能工作的得心應手，（4）、要員工細心的培養，“粗心大意”是每個專業技術人員犯的致命性錯誤，培養員工的細心要從身邊小事做起（比如常剪指甲、常理頭發、著裝整齊、自己工作區域的整理、整頓、清掃等）；（5）、要培養員工的競爭意識。要讓員工意識到社會人才競爭的激烈，讓他們知道不進則退的道理，要他們一定要有競爭意識，不斷徹底發揮自己的潛能，讓他們明白內部競爭甚至強于外界競爭，讓他們形成你追我趕的工作態度；

（6）、要培養員工的獨立性，深入了解員工的優點和缺點，加以適當放權，增加員工處理事情的信心；

（7）、培養和提高員工的責任心。為了增加員工的責任心，應從幾方面入手： A、簽訂工作職責書； B、工作實行崗位責任制； C、進行相關的考核；

D、工資實行不固定制度，底薪加浮動獎金，獎金根據考核制定，實行考核面前人人平等，獎金最好舉例透明化； E、堅決實行崗位競爭機制。

四、各種考核制度的建立。考核依據如下：

1、公司的各種規章制度；

2、各個職位的崗位說明書；

3、工作目標和臨時工作任務，考核制度是對每個職員工作的要求，是公司發展也是個人發展的基石，是人才或不是人才通過考核一目了然，更是職員薪酬判定的標準，避免干多干少一個樣，干與不干一個樣，是那些抱著“做天和尚撞天鐘的人”無法生存。公司做到公平公正，增加員工的向心力、凝聚力。

五、關于公司的用人：

1、唐太宗李世民說過一句話“以銅為鑒，可正衣寇；以古為鑒，可知興替；以人為鑒，可明得失。”我相信這些話江先生比我理解其中的含義，這方面我不想多說；

2、想成就事業，多養謀士，“戰國時魏國貴族，號信陵君，門下有食客三千。”自古以來，成大事者，那個不是謀士多多，現在大公司也是，因為一個人的力量畢竟是有限的，“合眾家所長，為我所用”。才是發展之道，希望江先生以后多走出去，多接觸一些大公司的人，“結合眾家所長，歸自己所用”；

3、著名化妝品企業白大夫的老總說過一句話“員工為企業添磚加瓦，企業為員工遮風擋雨”，也就是這一句話白大夫從幾個人的小公司發展到今天著名化妝品企業，這是我男朋友的一個朋友親身經歷白大夫從創業到發展壯大的整個過程，企業一定要善待員工，重視人才，留住人才，要讓員工在公司感受到家的氣氛，做到“廠興我興，廠衰我恥”意念；

4、做到用人不疑，疑人不用。一個職員，最大的鼓舞是得到企業的信任，中國自古以來就有“士為知己者死”的千古名言；

5、公司的發展其實就是整個團隊的發展，“眾人加柴火焰高”就說明這個道理，企業要為管理買單，管理要為自己的員工買單，一個管理經常說自己的屬下不好，那就說名這個人根本沒做過管理，試想一下，一個經常說自己孩子不好的父親，這個父親會好嗎？反過來如果兒子們經常說父親不好，我相信兒子也好不到哪里。如果一個管理者不能為自己的下屬承擔錯誤，不管是高級管理還是老板，最好別做了。（當然前提是一個員工不能在同樣問題上重復犯錯）。

六、關于公司現在的開發和銷售：

1、根據我們公司的近期發展，我感覺要一個開發基本上沒有什么用處，因為我們公司不像別的品牌公司，是每年舉行幾次訂貨會，開發出來的新版，等不到我們公司的下訂單，別人的新產品已經上市了，我建議我們公司還是設計師加版房的模式比較快，這樣至少可以節省人力財力，我們獨有的新產品也可以盡快的打入市場；

2、至于我們公司的銷售和擴展，我感覺到我們的擴展從來公司到現在，一點成績都沒有，當然如果口頭理論，我相信很多人都會，至于怎么擴展，每個在品牌公司做過的人都知道理論。講空頭理論是沒用的。我個人認為，我們公司應該在品牌文化上下功夫，大做品牌文化牌。

七、關于銷售計劃和生產計劃

我覺得我們的生產和銷售沒有什么計劃，公司已經出現幾次客人訂貨而倉庫沒貨的情況，直接影響了公司的銷售業績，給公司的效益帶來了損失。以后應該做好這方面的計劃，以便加工廠的維護，保證貨期的及時，沒有加工廠只在等著我們公司下單的；另外也可以使公司庫存的合理化，這一點很重要。

管理奇才艾克卡說過：“天下沒有倒閉的企業，只有經營不善的企業。”品牌公司發展的目的，就是提高市場占有率，僅僅為了能把產品賣出去的想法是不可取的，更不是公司的發展目標，做為皮具人，在眾多的皮具品牌中，我們自己應該有一種生存的危機感，所以我們要通過過硬的質量，濃厚的品牌文化。和完善的售后服務去搶占更大的市場份額，以此得到最大的品牌效益。

這些也只是我個人的一點小小見解，但是我想一個小企業如能真正做到以上幾點，一定會取得成功，從小事做起，從細節入手、并能堅持，小企業也會做大、做強。

第五篇：準高三暑假學習計劃

暑假過后，就要迎來了緊張的高三時期，為了能在高考上取得好成績，那就乘著暑假的時間好好復習吧。

未名天日語學校專家提醒，這個暑假對于準高三的學子們來說是可以取得突破性復習的黃金期，是高考的關鍵沖刺期。一定要利用好暑假這段時間，制訂好合理的計劃，只有這樣才能成功地邁出高三生活的第一步。

但是到底如何才能有效的進行復習，特別是對于在高考大軍中，一批選擇日語為外語考試的特殊考生們來說，面對復習資料相對缺乏，學習氛圍不夠濃厚的現狀，往往會感到手足無措。為此，小編特別采訪了未名天日語培訓學校的名師，請他們介紹高考日語考試的復習思路，為廣大考生指點迷津。

第一、提前調整心態，贏得高考“心”情

人到高三，大致都要經歷“緊張——焦慮——平和”這樣一個心路歷程。高三課業負擔空前加重，考試一輪接一輪地進行，家長的關注、老師的期待、考試成績的起伏等等因素，往往會使學生感到疲憊不堪、“痛苦難耐”。

未名天日語學校名師提醒準考生：既要吃苦，苦戰炎夏，又要調整心態，感受清涼。只有這樣，才能充分利用暑假這一難得的休整期，在適當兼顧學習的同時，緩解精神壓力，調整身體狀態，保持旺盛的精力，全力以赴地投入到XX年高考的正式備戰中。

第二、回歸書本，夯實基礎

“回歸書本，夯實基礎”簡單的八個字卻是聽起來容易，做起來難，恐怕這也是老師反復提醒的。要知道，高考出題秉持源于教材而高于教材原則，試問一個連教科書都沒能讀透的考生在看參考書時又怎能把握重點有針對性地做題呢?

暑假是備戰高考的黃金期，是考生擴大優勢、彌補缺點失誤的最佳時機，日語的備考在這一時期也同樣重要。基礎較好的考生，假期可采用專項式學習方法，整理日語知識點，拓寬知識面;基礎一般的學生，可多練習書面表達;基礎相對較差的學生，要多掌握日語基礎詞匯，達到基礎詞匯的熟練運用，給接下來的高考備戰做好充分的準備。

這些工作對于迅速提高成績有著至關重要的作用。在暑假領先一步，在高三便會收獲不斷獲勝的得意與輕松;若差下一步，進入高三后，即便是窮追，有時也很難達及最佳的程度的。

第三、歸納總結、查缺補漏

具體而言，就是要針對自己的實際情況做好錯題病例的總結。能夠拿分的沒拿到分，以前錯的題目依然錯誤，是每年眾多考生的最大遺憾。錯題病例是重要財富，它直接反映出我們的知識缺陷、思維不足和方法的不當。不要把什么錯誤都歸結為自己粗心，而是要想方設法確實解決。

第四、知己知彼百戰不殆

俗話說，知己知彼百戰不殆。從XX年開始，高考日語試卷進行了科學的改革。改革后的高考日語試卷對日語語境更加的重視。這無形之中加大了試卷的難度，需要引起廣大考生的注意。

1、熟悉試卷設置，做到胸有成竹

經過近一年的復習，絕大部分的考生已經經歷了最初的“豪放式”復習階段，對考題有了大體認識。接下來，即將進入專項復習階段。在這一階段，要求考生進一步針對考綱要求明確考題內容等具體信息。如日語高考試卷，主要由聽力、知識運用、閱讀理解、寫作四大部分組成，每個部分具體考點、時間把握等要求考生一一熟記。

高考日語試題題型歸納

內 容

時 間

題數

分 數

聽力

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常識運用