第一篇：大學生就業協議書和簽約注意事項

大學生就業協議書和簽約注意事項

1、就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3、就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

4、就業協議上規定的違約金和勞動合同中規定的違約金有嚴格區別，畢業生對于雙方協商確立的違約金應充分注意它的合理性，違約金一般不應超過5000元。

5、就業協議的主體合法原則：簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

6、就業協議書在畢業生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當事人須履行協議內容。學校生就業辦公室對就業協議書進行鑒證登記，并列入就業方案。

7、每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。多項或復制后與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效而且將受到追究乃至處分。簽約前，畢業生應多方了解用人單位的情況，尤其要弄清該單位是否有錄用畢業生計劃和人自主權；以免上當受騙

大學生就業協議書和簽約注意事項

8、就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

9、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。10、11、就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。就業協議上規定的違約金和勞動合同中規定的違約金有嚴格區別，畢業

生對于雙方協商確立的違約金應充分注意它的合理性，違約金一般不應超過5000元。

12、就業協議的主體合法原則：簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

13、就業協議書在畢業生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當事人須履行協議內容。學校生就業辦公室對就業協議書進行鑒證登記，并列入就業方案。

14、每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。多項或復制后與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效而且將受到追究乃至處分。

簽約前，畢業生應多方了解用人單位的情況，尤其要弄清該單位是否有錄用畢業生計劃和人自主權；以免上當受騙。

第二篇：大學生就業協議書和簽約注意事項

一、關干就業協議

1、就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據），大學生就業協議書和簽約注意事項。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3、就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

4、就業協議上規定的違約金和勞動合同中規定的違約金有嚴格區別，畢業生對于雙方協商確立的違約金應充分注意它的合理性，違約金一般不應超過5000元。

5.就業協議的主體合法原則：簽訂就業協議的當事人必須具 備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

6.畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

7.就業協議書在畢業生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當事人須履行協議內容。學校生就業辦公室對就業協議書進行鑒證登記，并列入就業方案，協議書《大學生就業協議書和簽約注意事項》。

8.每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。多項或復制后與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效而且將受到追究乃至處分。

9.簽約前，畢業生應多方了解用人單位的情況，尤其要弄清該單位是否有錄用畢業生計劃和用人自主權；以免上當受騙。

10.學校于12月中旬起發放就業協議書。經雙方充分洽談和選擇，真正達成就業意向后，畢業生憑用人單位錄用函（或接收函）到所在學院（系、所）領取就業協議書。就業協議書在用人單位和畢業生觀方簽字蓋章，經所在學院（系、所）就業教師簽字后交學校生就業辦公室審核、覽證登記。就業協議書在學校生就業辦公室簽證登記后返回用人單位和畢業使。

11、春季畢業生的就業“雙向選擇”腿止期限為2001年1月23日，對部分落實單位確有困難的畢業生，時間可推遲到2001年2月25日。秋季畢業生的就業“雙向選擇”截止期限為2001年5月20日。畢業生必須在就業“雙向選擇”截止期限內與用人單位簽訂就業協議書。

二.簽訂就業協議書應注意的條款及內容

1、用人單位“單位機構碼”是用人單位放上海市工商局注冊登記的“組織機構碼”，在單件營業執照上有標明。

2、用人單位“信息登記號”是用人單位在上海市高校畢業生就業指導中心為招收畢業生所做的登記編號。用人單件尚未辦理“信息登記號”的，用人單位工作人員或畢業生）可攜帶單位營業執照復印件到上海市高校畢業生就業指導中心當場辦理（免費辦理）。

3、畢業生在填寫就業協議書上“落戶地址”一欄時，應先參看《畢業生落戶指南》，確認落戶地址后方可填寫。

4、畢業生“生源地”指生入學前的戶籍所在地。

（1）如果畢業生系本科直升入學的，應為本科入學前的戶籍所在地：

（2）如果畢業生本科入學前戶籍所在地為A，本科畢業后在B地工作過，現在C地攻讀上，那“生源地”應為B地。

5、畢業生在與用人單位簽訂就業協議書時，應注意維護自己的合法權益。與用人單位商定的人作地點、工作崗位、培訓機會、違約條款、“四金”福利、薪酬（應注意了解單位提供的新酬是否始扣除“四余”后的稅后收入）這些條款宜在就業協議中標明，萬一今后產生勞動糾紛，這些都勞動爭議的判定依據。

6、除協議書規定內容外，三方如有其他約定事項可在協議“備注”內容中加以補充確定，口頭承諾無效

高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一制表。

第三篇：就業協議書和簽約注意事項

大學生就業協議書和簽約注意事項

一、關干就業協議

1、就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3、就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

4、就業協議上規定的違約金和勞動合同中規定的違約金有嚴格區別，畢業生對于雙方協商確立的違約金應充分注意它的合理性，違約金一般不應超過5000元。

5.就業協議的主體合法原則：簽訂就業協議的當事人必須具 備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

6.畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

7.就業協議書在畢業生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當事人須履行協議內容。學校生就業辦公室對就業協議書進行鑒證登記，并列入就業方案。

8.每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。多項或復制后與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效而且將受到追究乃至處分。

9.簽約前，畢業生應多方了解用人單位的情況，尤其要弄清該單位是否有錄用畢業生計劃和用人自主權；以免上當受騙。

10.學校于12月中旬起發放就業協議書。經雙方充分洽談和選擇，真正達成就業意向后，畢業生憑用人單位錄用函（或接收函）到所在學院（系、所）領取就業協議書。就業協議書在用人單位和畢業生觀方簽字蓋章，經所在學院（系、所）就業教師簽字后交學校生就業辦公室審核、覽證登記。就業協議書在學校生就業辦公室簽證登記后返回用人單位和畢業使。

11、春季畢業生的就業“雙向選擇”腿止期限為2001年1月23日，對部分落實單位確有困難的畢業生，時間可推遲到2001年2月25日。秋季畢業生的就業“雙向選擇”截止期限為2001年5月20日。畢業生必須在就業“雙向選擇”截止期限內與用人單位簽訂就業協議書。

二.簽訂就業協議書應注意的條款及內容

1、用人單位“單位機構碼”是用人單位放上海市工商局注冊登記的“組織機構碼”，在單件營業執照上有標明。

2、用人單位“信息登記號”是用人單位在上海市高校畢業生就業指導中心為招收畢業生所做的登記編號。用人單件尚未辦理“信息登記號”的，用人單位工作人員或畢業生）可攜帶單位營業執照復印件到上海市高校畢業生就業指導中心當場辦理（免費辦理）。

3、畢業生在填寫就業協議書上“落戶地址”一欄時，應先參看《畢業生落戶指南》，確認落戶地址后方可填寫。

4、畢業生“生源地”指生入學前的戶籍所在地。

（1）如果畢業生系本科直升入學的，應為本科入學前的戶籍所在地：

（2）如果畢業生本科入學前戶籍所在地為A，本科畢業后在B地工作過，現在C地攻讀上，那“生源地”應為B地。

5、畢業生在與用人單位簽訂就業協議書時，應注意維護自己的合法權益。與用人單位商定的人作地點、工作崗位、培訓機會、違約條款、“四金”福利、薪酬（應注意了解單位提供的新酬是否始扣除“四余”后的稅后收入）這些條款宜在就業協議中標明，萬一今后產生勞動糾紛，這些都勞動爭議的判定依據。

6、除協議書規定內容外，三方如有其他約定事項可在協議“備注”內容中加以補充確定，口頭承諾無效

高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一制表。簽署就業協議書的程序如下：

（一）畢業生和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；

（二）用人單位上級主管部門批準蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的１５天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；

（四）學校同意蓋章，并及時將意見反饋用人單位。

采用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，并由欺騙責任方承擔違約責

《高校畢業生就業協議書》幾點應注意的問題

一、《高校畢業生就業協議書》有什么作用？

《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。

二、《高校畢業生就業協議書》與勞動合同

《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、《高校畢業生就業協議書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、《高校畢業生就業協議書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

3、一般來說《高校畢業生就業協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等問題有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、《高校畢業生就業協議書》是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

三、需要注意的問題

就業協議書主要兩個作用，一是規范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業協議書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會。更大的麻煩是，提出不給辦戶口卻要簽就業協議書的要求的單位，往往是對應屆畢業生就業制度一無所知。

第四篇：關于研究生就業協議書和簽約注意事項@HiAll整理

標題: 5關于研究生就業協議書和簽約注意事項（轉）

發信站: 北大未名站(2000年12月01日20:32:46 星期五), 站內信件

發信人: mayyousucces(研究生就業辦公室), 信區: job

標題: 5關于研究生就業協議書和簽約注意事項

發信站: 飲水思源站(Fri Dec1 19:30:17 2000), 站內信件

關于研究生就業協議書和簽約注意事項

一．關于就業協議

1．就業協議是明確畢業研究生、用人單位、學校三方在畢業研究生就業 工作中的權利和義務的書面表現形式（勞動合同是畢業研究生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

2．就業協議在畢業研究生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3．就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

4．就業協議上規定的違約金和勞動合同中規定的違約金有嚴格區別，畢業研究生對于雙方協商確立的違約金應充分注意它的合理性，違約金 一般不應超過5000元。

5．就業協議的主體合法原則：簽訂就業協議的當事人必須具備合法的 主體資格。對畢業研究生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業研究生 在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

6．畢業研究生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校 統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業研究生與用人 單位簽訂的其他就業協議書無效。

7．就業協議書在畢業研究生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當事人須

履行協議內容。學校研究生就業辦公室對就業協議書進行鑒證登記，并列入就業方案。

8．每位畢業研究生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。多領或復制后 與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效而且將受到 追究乃至處分。

9．簽約前，畢業研究生應多方了解用人單位的情況，尤其要弄清該單位 是否有錄用畢業研究生計劃和用人自主權，以免上當受騙。

10．學校于12月中旬起發放就業協議書。經雙方充分洽談和選擇，真正 達成就業意向后，畢業研究生憑用人單位錄用函（或接收函）到所在學院（系、所）領取就業協議書。就業協議書在用人單位和畢業研究生雙方 簽字蓋章，經所在學院（系、所）就業教師簽字后交學校研究生就業辦 公室審核、鑒證登記。就業協議書在學校研究生就業辦公室鑒證登記后 返回用人單位和畢業研究生。（參看《上海交通大學2001屆畢業研究生

就業實施辦法》中附件二《上海交通大學畢業研究生就業流程圖》）。

11．春季畢業研究生的就業"雙向選擇"截止期限為2001年1月23日，對 部分落實單位確有困難的畢業研究生，時間可推遲到2001年2月25日；

秋季畢業研究生的就業"雙向選擇"截止期限為2001年5月20日。畢業（研究）生必須在就業"雙向選擇"截止期限內與用人單位簽訂就業協 議書。

12．學校在2001屆畢業研究生就業中對畢業研究生違約和就業方案調整 從嚴控制，畢業研究生在違約和就業方案調整中擬調整單位必須是服務

范圍內的單位。學校對2001屆畢業研究生的違約不再收取違約金。

二．簽訂就業協議書應注意的條款及內容

1．用人單位"單位機構碼"是用人單位在上海市工商局注冊登記的 "組織機構碼"，在單位營業執照上有標明。

2．用人單位"信息登記號"是用人單位在上海市高校畢業生就業指導 中心為招收畢業生所做的登記編號。用人單位尚未辦理"信息登記號 "的，用人單位人事工作人員（或畢業研究生）可攜帶單位營業執照 復印件到上海市高校畢業生就業指導中心當場辦理（免費辦理）。

3．畢業研究生在填寫就業協議書上"落戶地址"一欄時，應先參看 《畢業研究生落戶指南》，確認落戶地址后方可填寫。

4．畢業研究生"生源地"指研究生入學前的戶籍所在地。

（1）如果畢業研究生系本科直升入學的，"生源地"應為本科入學 前的戶籍所在地；

（2）如果畢業研究生本科入學前戶籍所在地為A，本科畢業后在B地工作過，現在C地攻讀研究生，那"生源地"應為B地。

5．畢業研究生在與用人單位簽訂就業協議書時，應注意維護自己的合法權益。與用人單位商定的工作地點、工作崗位、培訓機會、違約條款、"四金"福利、薪酬（應注意了解單位提供的薪酬是否 是扣除"四金"后的稅后收入）這些條款宜在就業協議中標明，萬一今后產生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。

6．除協議書規定內容外，三方如有其他約定事項可在協議書

"備注"內容中加以補充確定，口頭承諾無效。

三．關于目前部分單位和畢業研究生簽訂的雙方意向書

在前幾年，用人單位在招聘畢業研究生合格后，即發給畢業

研究生錄用函（或接收函），一般不簽署雙方意向書。在今年的招聘中，部分單位在錄用畢業研究生后，要求與畢業研究生簽訂

雙方意向書，某種程度上說，這也是單位為保證畢業生到位，"求才若渴"的體現。

雙方意向書在畢業研究生和用人單位簽字蓋章后，具有法律效力

。如果一方違約，必須依照違約條款向對方支付違約金。雙方意

向書由于未經學校鑒證，不受學校保護。畢業研究生最終辦理就 業手續一律應簽署學校發放的就業協議書。

第五篇：大學生簽訂就業協議書注意事項

大學生簽訂就業協議書注意事項

大學生在簽約的時候應該注意什么事項:大學生就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。

大學生就業協議書一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表,具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案；學校要按照規定程序派遣畢業生。

1、就業協議的主體合法原則：簽訂就業協議確當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。而對于用人單位而言，企業或公司則必須具備合法經營，并有相應的工商營業執照或其他證件，同時有大學生錄用自主權。對高校而言，則必須如實地向用人單位告之畢業生的相關情況。

2、就業協議與勞動合同的區別：就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式；而勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據。它與勞動合同的區別就是它只限定于用人單位與畢業生的錄用協定，而不能進一步調整雙方的勞動關系。因此就業協議與勞動合同并不能代替。

3、簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

4、畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最

可能受害的將是畢業生本人。

5、畢業生在簽約時一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校同一發放的《高校畢業生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。除協議書規定內容外，三方如有其他約定事項可在協議“其他約定”內容中加以補充確定，口頭承諾無效

6、畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。大學生就業協議上規定的違約金和勞動合同中規定的違約金有嚴格區別，就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。畢業生對于雙方協商確立的違約金應充分注意它的合理性，違約金一般不應超過5000元。同時可以與用人單位商定的工作地點、工作崗位、培訓機會、違約條款、“四金”福利、薪酬(應注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的稅后收入)這些條款宜在就業協議中標明，萬一今后產生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。

7、畢業生在簽約時一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

8、畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。

9、大學生就業協議書在畢業生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當事人須履行協議內容。學校就業辦公室對就業協議書進行鑒證登記，并列入就業方案。

10、簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。大學生就業協議書在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

11、每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。多項或復制后與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效而且將受到追究乃至處分。