第一篇：就業協議書有關問題

2、什么是就業協議書？

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業過程中的權利和義務的書面表現形式。是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校編制畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃、核發報到證的唯一依據。就業協議書由河北省人力資源和社會保障廳統一制表（表樣見圖

4）。

就業協議書一式四聯，畢業生本人一聯、單位一聯、學校一聯、河北省人力資源和社會保障廳一聯，復印無效。每位畢業生只有一套，由各系按照編號登記、發放協議書，編號與畢業生一一對應。請畢業生妥善保管。

3、填寫就業協議書及推薦表注意事項

就業協議書中的各項內容要填寫詳細、真實，字跡清晰、工整，任何弄虛作假行為，不僅影響個人誠信，還需承擔相應責任。

（1）“畢業生情況及意見”由學生本人填寫

①“姓名”要與高考錄取時的名字一致，不能使用同音字或別名； ②“專業”填寫高考錄取時的專業名稱，不能填寫簡稱；

③“培養方式”統一填寫 “統招”；

④“學制”統一填寫“三年”；

⑤“生源所在地”填寫入學時家庭所在地；

⑥“畢業生意見”由畢業生本人填寫并簽名。

（2）“用人單位情況及意見”由用人單位填寫

①“單位名稱”要與單位公章一致，不能簡寫；

②“通訊地址”要詳細填寫到街道、門牌號，并填寫聯系部門、聯系人、聯系電話和郵政編碼；

③“單位隸屬”、“檔案轉寄地址”填寫全稱，不能簡寫；

④“單位性質”按提供的類別據實標明。

（3）“學校意見”由就業指導中心填寫

就業推薦表由就業指導中心統一制表，每人只有一份，復印有效，畢業生自留原件，自行打印成績單。在雙向選擇過程中，將就業推薦表、圖4河北省普通高等學校畢業生就業協議書（樣本）

成績單與其他材料一起遞交用人單位。就業推薦表填寫內容要與就業協議書一致。

4、就業協議書的有效期為多長時間？

就業協議書的有效期為兩年，期滿后不再按大中專畢業生辦理就業手續，即不能憑就業協議書辦理就業手續，需辦理就業手續應到當地人事部門咨詢辦理。

5、簽約到底是怎么一回事?

簽約就是畢業生和用人單位雙方相互了解后，畢業生與用人單位之間達成就業錄用意向，簽訂就業協議書，并以此為依據辦理報到證。

6、畢業生就業為什么需要簽訂就業協議書？

就業協議書是具有法律效力的書面材料，對畢業生本人、用人單位、學校均有約束力，是學校落實、匯總、上報省就業主管部門，省就業主管部門作為下達畢業生就業方案和核發就業報到證的唯一依據，所以畢業生不論參加學校

內外的招聘會或就業市場，凡被用人單位錄用的均需簽訂就業協議書。

7、簽訂就業協議書有哪幾個步驟？

（1）由畢業生本人在協議書上如實填寫基本情況，簽署本人意見。

（2）用人單位及單位主管部門簽字、蓋章。具體情況分為以下幾類： ①與具有人事主管權的用人單位簽訂就業協議的程序

簽訂縣（區）屬單位的：單位蓋章、縣（區）級人才交流機構蓋章、市級人力資源和社會保障局蓋章。

簽訂市屬單位的：單位蓋章、市級人力資源和社會保障局蓋章。

簽訂省屬單位的：單位蓋章、省級主管部門蓋章，另附“××年中直單位、省直企業及其他單位畢業生就業接收函”（即下簡稱接收函，單位位于畢業生生源地不要求有接收函，見圖5）；機關事業單位，再附“河北省機關事業單位增加人員計劃卡”。

簽訂中央直屬單位的：單位蓋章，另附接收函（單位位于畢業生生源地不要求具有接收函）。

②與無人事主管權的用人單位簽訂就業協議的程序

用人單位由市級人才交流機構進行人事代理的：單位蓋章、市級人才交流機構蓋章、市級人力資源和社會保障局蓋章。

用人單位由河北省人才市場進行人事代理的：用人單位蓋章、河北省人才市場蓋章，另附接收函。

③考取公務員的，由錄用單位人事處蓋章，并附有公務員錄用憑證。

（3）完成簽約，以系為單位送就業指導中心審核蓋章，根據就業協議書編制就業方案，匯總、上報省就業主管部門，辦理就業報到證。

8、簽訂就業協議書應注意哪些問題？

簽訂就業協議書是一件很嚴肅的事情，需承擔法律責任。簽約前畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度及單位的隸屬。為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的薪酬待遇和保險福利待遇最好在協議書中寫明。如果參加專接本考試或公務員考錄，應事先告知用人單位，并在協議書中備注欄內注明。一般到用人單位報到后畢業生和用人單位還要簽訂勞動合同書。

13、畢業前落實就業單位的畢業生，什么時間交協議書？

經學校推薦的畢業生，面試時須將就業協議書交用人單位，與用人單位簽訂就業協議書；畢業前個人聯系單位的畢業生需在5月中旬以系為單位將就業協議書交就業指導中心，才能辦理就業手續。這樣才能保證在離校時根據就業協議書和就業報到證辦理轉移檔案及戶口關系。

14、就業協議書與勞動合同有何區別？

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業過程的權利和義務的書面表現形式，是畢業生在校時，由學校參與見證與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業方案的唯一依據。就業協議書由國家教育部統一制表，其形式和內容有既定的模式。

勞動合同是畢業生與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護畢業生和用人單位合法權益的法律保障。勞動合同是畢業生在依據就業協議派遣到用人單位后，畢業生作為勞動者與用人單位協商簽訂的，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，權利義務更為具體、明確。

第二篇：關于《就業協議書》的問題

關于《就業協議書》的問題、為什么每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。、如何辦理《就業協議書》解約手續

由教育部學生司印制、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過 “ 雙向選擇 ” 確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。

已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：

a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)

b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業指導中心

c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》

d、畢業生領取新協議后到本學院備案、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦？

畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。補發的《就業協議書》上注明 “ 根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件 ”，以示有別于正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

關于就業審批的問題、用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續

用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。、學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)

學校用以編制就業方案(開《報到證》)主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為準。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。

關于報到證的問題、畢業生報到證有何作用

報到證的全稱是 “ 全國普通高等學校畢業生就業報到證 ”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。、開具報到證的時間

畢業生一般在 6 月中下旬，確切時間以省廳通知為準。、何時發放報到證

報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。、報到證不慎丟失 , 如何補辦？

報到證遺失補辦程序如下：、畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字并加蓋公章。、學生處就業指導中心出具證明。、畢業生到當地日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。

關于檔案、戶口的問題、畢業生就業后檔案、戶口如何轉移

畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。、落戶口、轉檔案以什么為依據

就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。、單位沒收到檔案時該如何查詢

單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續

畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明(加蓋公章)，及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核后交學生工作處備案。

可能出現的問題、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎么辦？

國家規定： “ 經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生 ”。

當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發生重大變化(如撤并、破產、倒閉等)無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回;若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。

2.未在學校備案的協議，可否要求換發 ?

教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系(不論是否在學校備案)，畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。

3.簽了協議后，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎么辦 ?

只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理：

(1)原簽約單位同意解除就業協議的書面證明;

(2)研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件;

(3)本人申請報告，并附上學院意見。

畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意后即可。

4.申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理 ?

畢業生要求辦理出國(出境)不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。

已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。

5.學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果 ?

有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎(助)學金后，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；

(2)報到落戶后，未經批準擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；

(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；

(4)無理要求用人單位將其退回學校的；

(5)其它違反畢業生就業規定的。

其 他

一、人事代理的好處：、與人才服務中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上;、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益;、人事代理制有助于形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制;、人事代理把原來的 “ 單位人才所有 ” 變成了 “ 社會人才所有 ”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利于人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

二、畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險；、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續；、辦理出國手續；、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

第三篇：畢業生就業協議書相關問題

解除、改派

兩年之內需要辦理改派手續，需要與原單位協商好，由原單位出具同意解除就業協議證明，拿回單位留存的那一聯協議書。加上自己留的和學校留的，去學校就業部門重新換一份協議書，與新單位簽訂，再辦理派遣手續。具體怎么辦理，各地規定不一，請咨詢學校就業指導部門。需要說明的是，改派以后檔案會重新派遣至新單位，無法在原單位保留。為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。

1）到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）

2）向招生就業辦提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。

3）招生就業辦根據有關規定審批換發新的《就業協議書》

就業協議的解除分為單方解除和三方解除。

（1）單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。

（2）三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

（3）違約責任及畢業生違約的后果

就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。單位的意思是他們可以不承認這個協議書

但是嫌麻煩

不想辦這個解約手續

個人有權單方面提出解約

單位不同意那純粹就是無理取鬧

再懶這個手續也應當幫你辦的可見此單位是極度不負責任的跟單位負責人面談

多說些好話

先說明自己理解單位的難處

其次闡明自己的難處

人有時候是一定要低三下四地求人的因為我們的十萬火急在某些人那里只是午后的一杯茶

勸君不要試圖走法律道路

中國的法制實在是讓人不敢恭維

官司一打就是多少年

花費無數金錢、時間

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。因損壞、涂污需 更換

畢業班學生簽領協議書后，因損壞、涂污需更換協議書者，憑本人申請到學院負責老師處更換，更換時必須將原件退還。經分管院長簽名同意后，負責老師審查登記在《畢業生就業協議書補辦、更換登記表》中并給予更換，并保存好學生的申請及原協議書。因故遺失要更換

1，畢業生就業協議當然可以不填寫，這樣的話沒有報到證，你的檔案留在學校；不過這樣的話，你們學校就多了一個未就業學生，計算就業率會下降，學校是非常不愿意的，這就是為什么學校一般都會讓學生簽一個協議，即簽了不去工作也行；

2，檔案問題：如果你簽了就業協議，你的報到證上就會有該單位的檔案接收單位，有些是工作單位而有些是檔案保管機構（因為非公有制單位是不能持檔案的），檔案發至你的檔案接收單位；如果你沒有簽就業協議，檔案保留在學校至你畢業后兩年，然后轉入學校所在地人才交流市場；當然你也可以自己提出將檔案轉移，這樣需要接收你的檔案單位發出商調函；

3，在同一地級市范圍內換工作，對檔案沒有任何影響（最多就是有些單位可以接收檔案，你需要將檔案轉入這個單位）；如果超過地級市更換工作，需要將檔案轉移至新的城市，這樣主要是方便你以后養老、考入行政單位等問題；

4，單位組織機構代碼是在國家質量監督檢驗檢疫總局登記的該單位代碼，可以證實該單位是否進行注冊，相當于企業的身份證，涉及企業稅收、銀行開戶、個人社保等問題，也就是一個真偽辨別的手段。一般是需要的，如果該公司沒有，很有可能是皮包公司，你要注意一點。

第四篇：關于《就業協議書》的問題

1、為什么每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。2、如何辦理《就業協議書》解約手續

由教育部學生司印制、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過 “ 雙向選擇 ” 確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續： a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業指導中心 d、畢業生領取新協議后到本學院備案、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦？ 畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。補發的《就業協議書》上注明 “ 根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件 ”，以示有別于正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。關于就業審批的問題、用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續 用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。、學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)學校用以編制就業方案(開《報到證》)主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為準。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。關于報到證的問題、畢業生報到證有何作用

報到證的全稱是 “ 全國普通高等學校畢業生就業報到證 ”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。2、開具報到證的時間

畢業生一般在 6 月中下旬，確切時間以省廳通知為準。3、何時發放報到證

報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。4、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。5、報到證不慎丟失 , 如何補辦？ 報到證遺失補辦程序如下：、畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字并加蓋公章。2、學生處就業指導中心出具證明。、畢業生到當地日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。關于檔案、戶口的問題、畢業生就業后檔案、戶口如何轉移 畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。2、落戶口、轉檔案以什么為依據

就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。、單位沒收到檔案時該如何查詢

單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。可能出現的問題、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎么辦？

國家規定： “ 經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生 ”。

當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發生重大變化(如撤并、破產、倒閉等)無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回;若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。

2.未在學校備案的協議，可否要求換發 ? 教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系(不論是否在學校備案)，畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。

3.簽了協議后，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎么辦 ? 只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理：(1)原簽約單位同意解除就業協議的書面證明;(2)研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件;(3)本人申請報告，并附上學院意見。

畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意后即可。4.申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理 ? 畢業生要求辦理出國(出境)不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。

已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。

5.學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果 ? 有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎(助)學金后，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；(2)報到落戶后，未經批準擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；

(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；

(4)無理要求用人單位將其退回學校的；(5)其它違反畢業生就業規定的。其 他

一、人事代理的好處：、與人才服務中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上;2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益;3、人事代理制有助于形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制;4、人事代理把原來的 “ 單位人才所有 ” 變成了 “ 社會人才所有 ”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利于人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

二、畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等； 2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險；、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續； 4、辦理出國手續；、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

第五篇：關于規范就業協議書的一些相關問題

關于規范就業協議書的一些相關問題

1． 就業協議書你本人只需填寫最上端“畢業生情況及意見”一欄,其中,培養方式填“國家統招”，學制“四年制”，健康狀況“良好”，畢業時間 2011年6月。應聘意見中，請注意有“畢業生簽名”。請簽上您的大名。

2． “用人單位情況及接受意見”欄中，所有的信息需用人單位填寫，“單位隸屬”可不填，“聯系人、聯系電話、通訊地址”必須填寫，學院就業部門會在5月份對所有的就業協議單位進行電話回訪，屆時會問你的聯系人你本人是否在此單位工作，請廣大同學認真把握。“畢業生檔案接收、戶口遷入地”不填。

3． 學校意見一欄不用填寫任何東西。

4． 請廣大同學簽完就業協議后，將一式三份中的第一頁（白色頁）

用郵政EMS特快專遞郵寄至 海南大學三亞學院人文與傳播分院尹娜老師收。除了EMS外的快遞公司一律不送，輔導員不能及時到快遞公司取快遞。如有丟失后果自負。