第一篇：雷軍致全體員工的公開信

小米的小伙伴們：

昨天，我們發布了小米手機4，這是一個里程碑式的產品，不僅性能好，而且在工藝、手感上成功地超越自己。小米4的工藝和手感，超乎想象！

當初中關村(5.31, 0.00, 0.00%)的一家小公司，誰也沒有想到，發布手機后，只用了不到3年時間，殺進了中國手機品牌頂尖行列。這就是小米創造的奇跡！僅今年上半年，我們售出了2611萬臺手機，營收達330億元。這些充分了顯示我們的實力和模式的先進性。下一步如何走？不少同事有些困惑。比如同行都在學小米，我們還有優勢嗎？又比如，公司大了，隊伍不好帶，我們如何保持創業精神？要回答這些問題，一定要深入總結過去四年的創業經驗。

我們在成立之處，就提出了“軟件，硬件和互聯網”的鐵人三項模式，堅持三個領域同時做，強調軟硬件和互聯網結合的體驗。我們在這三方面保持繼續巨額的投入，已具備一定的領先優勢。現在不少人號稱學小米，但大多還只是在模仿某一方面。我們靠硬件搭平臺、靠互聯網增值服務獲取利潤的商業模式到目前為止還是獨樹一幟，我們積累的互聯網開發模式的經驗和用戶參與生態也非同行一朝一夕所能追趕。

但是，沒有不可復制的模式，小米真正的壁壘在哪里？

一、夢想和使命

我們需要回顧一下過去：小米是一家什么樣的公司，當初我們又是為了什么而出發？我們立志用極客精神做極致的產品。因為極客精神，我們才會對這個世界充滿好奇心與愛，我們才會不斷追求極致，才能保證做出用戶喜歡的產品。也因為極客精神，我們聚集了一大群才華橫溢的工程師和設計師。

我們希望用互聯網思維干掉行業的中間環節，干掉一切不合理的暴利。無論是成本定價的策略還是電商直銷的渠道特點，小米一直為提升行業效率、降低用戶的購買成本而努力。甚至，我們期待讓全球每個人都能享用來自中國的優質科技產品。讓中國的科技創新贏得全球的贊譽，這是中國制造業、軟件業、互聯網業幾十年不斷追尋的使命，現在已經落在我們肩上。

我們的愿景就是“讓每個人都能享受科技的樂趣”。把科技帶來的樂趣與幸福感分享給更多的人，做快樂的傳遞者，這是我們每個小米人的光榮與夢想。

二、真誠與熱愛

我們每個人知道，小米是一家很“變態”的公司。為了代碼質量好一點點、為了用戶體驗好一點點、為了產品品質好一點點，我們每個人都不惜加班加點，一天工作十幾個小時，甚至通宵達旦。

為什么要那么拼？還能拼得如此快樂呢？因為熱愛！

因為我們每個人內心都喜歡這件事情，我們希望做出能讓自己滿意的產品！只有自己滿意，才能讓米粉滿意，才有機會讓同行真心認可！因為熱愛，我們每天都在跟自己較勁，一遍一遍打磨每個細節。小米的競爭力來自于熱愛！

研發環節我們強調“極致的產品態度”，制造環節我們強調“真材實料”，服務環節我們強調“和用戶交朋友”，定價我們追求“硬件成本價”，這些都是小米過去成功的關鍵。其實，就是保持真誠的態度！

所以，小米真正的壁壘和永續的動力是真誠和熱愛。真誠，不欺人也不自欺。熱愛，全心投入并享受這些。真誠與熱愛，我們簡稱“真愛”。

從平庸到優秀大體可以靠天賦與勤奮，而從優秀走向卓越，“真愛”才是關鍵一步。如果沒有“真愛”，我們撐不過未來漫漫征途，忍不了創業路上的寂寞。“真愛”是面鏡子，能照見自己真實的內心。4年前，一鍋小米粥，喝完就開始“小米加步槍鬧革命 ”，充滿革命浪漫主義情懷。當初創立小米，就是因為我狂熱地喜歡手機數碼產品，我想做出能讓大家帶來快樂體驗的手機，我想做一家員工和用戶都真心熱愛的企業！

就是因為這些，8個老男人，才會重新出發，一塊創業。有真愛，無所畏，一路上遭遇的質疑和險阻只會是我們日后回望時的勛章。

真愛無敵！

三、為夢想和使命而戰

過去的成績歸功于每個小米人，大家共同努力，才造就了小米的今天！也歸功于小米家屬，謝謝大家的理解和支持，才有小米的輝煌！

但無論多么耀眼的成績單，都已經過去了，一切都需要重新開始。

我們將全力為理想與使命而戰，我們的夢想在全球，我們的征途是星辰大海。小米，不是某一個人的小情懷，而是一群人的光榮與夢想，一個時代的機遇和使命。

昨天，我們已經亮出了自己的旗幟，我們要把旗幟插到高高的高崗，讓世界看到我們的旗幟在迎風飄揚！

感謝這個偉大的時代，給了我們施展才華和實現夢想的機會！和大家一起并肩作戰，共同經歷這個偉大時代，真好！

雷軍

7/23/2014

第二篇：致全體員工的公開信

致全體員工的公開信

員工們：

值此2013年國慶節來臨之際，我們海天廣場項目部向全體員工致以親切問候和誠摯敬意！

當前，海天廣場工程的主體結構施工如芝麻開花節節高，這是全體員工辛勤勞動的結果，這是我們四海為家的建設者的光榮。

金秋時節仍是建筑施工的黃金期，為了保證海天廣場工程如期交付使用，項目部必須抓住這黃金期，加快施工進度，因此，項目部決定：國慶節期間仍要繼續正常的施工。項目部要求全體員工在節日加班期間以及在今后的工作、生活中，必須做到以下幾點：

一、全體員工要時刻牢記“安全第一，預防為主”的觀念，做到“我不傷害自已，我不傷害他人，我不被他人傷害。” 在任何情況下要保護自己的生命安全，因身體不適不能上高空的不得上高空工作，在自認為有危險或不安全的情況下，不冒險操作，并拒絕違章指揮。員工們，我們背井離鄉在外工作為的是什么？是為了自已的生存，是為了養家糊口，試想，我們一但發生人身安全事故，自已受痛苦，家人受拖累，也就失去了打工求生存的意義了，所以，為了你和家人的幸福，施工中一定要注意安全。

二、我們在上海施工，屬于上海市的外來人口，一定要服從居住、施工所在地政府部門的依法管理，在社會生活中，每個人要有良好的精神面貌，要與當地居民搞好團結，友好相處，不做違法亂紀的事。在施工中，做好文明施工，控制噪音、灰塵、廢物、廢水等污染，創造一個安全、文明、衛生、和諧的施工環境，保證施工現場整潔，保證施工不擾民。

三、由于我們的施工場所臨近交通要道，在出入施工現場，穿越道路時，一定要遵守交通法律法規，杜絕交通安全事故的發生。

四、進入施工現場要戴安全帽并系好下顎帶，衣著要靈活，在高空作業要穿防滑鞋，在無防護或防護設施不到位的高空作業前要系掛好安全帶再進行操作，這是最基本的個人安全防護措施，大家一定要堅持做好，并互相監督、幫助。

五、進入工作場區首先檢查工作環境是否安全，對發現的安全隱患要消除，需要的安全防護措施先做好。發現重大安全隱患要停止操作，并及時向現場管理人員報告。

六、施工用的工程材料及施工用料等物品要根據當天的施工情況合理上料到作業面，不得有大量多余的物品長時間存放在作業面或腳手架上，在施工中一定要做好“工完場清，工完料清，工完機具清”的三清工作，為下道工序提供安全文明的施工條件。

七、高空作業必須有二人以上在一起工作，嚴禁一人單獨上高空操作，在高處工作時，員工要互相配合，互相關照。不得從高空亂丟物品，不得從下或向上亂拋物品，作業面上堆放的材料或施工用料等物品要碼放牢固，工具用具不得隨意亂放，嚴防高空墜物傷人。要避免高空立體施工操作，避免多工種在同一層面同時作業，施工過程中，大家要互相配合協作，服從項目部的統一協調管理。

八、施工、生活用電一律由項目部統一管理，任何人不得隨意安裝或拆卸電力設施，各班組的機具設備的用電，員工宿舍的用電配置必須由專業電工安裝。機械設備的用電發生故障，員工應先立即切斷電源，及時通知電工檢查修理。防范因用電引發的火災事故。

九、工作中遇到風、雨、霧等惡劣天氣或其他原因必須停工時，全體員工要沉著冷靜地將工作場所的材料等物品擺放在安全的地方，將機械設備電源切斷，并將施工場所進行加固后再撤離。從高空撤離時，員工要互相關心照顧，依次有序地從安全通道撤下。

十、施工中因停電或其它原因導致現場漆黑而看不見時，身體要原地不動，閉上雙眼片刻后再緩緩地睜開眼睛，要仔細觀察身邊環境，耐心等待供電照明，或及時報告項目部，千萬不能盲目走動，以防范安全事故的發生。

此致敬禮！

海天廣場項目部

2013年9月28日

第三篇：致全體員工的一封公開信

致全體離崗員工的一封公開信

全體離崗員工：

你們好！

當前，**行業正面臨著一個難得的發展機遇期，行業上下圍繞“卷煙上水平”戰略任務，積極踐行“兩個至上”的行業共同價值觀，齊心協力、共謀發展，基礎管理持續規范、利稅保持平穩增長，市場經濟條件下的****體制得以鞏固和深化。

今年初，在***2013年工作會議上，又確立了“全面建設更加規范、更富效率的***企業，實現**從‘大’向‘優’轉變”的三年戰略目標，為企業的未來勾畫出了美好的藍圖。

企業的成長和發展是建立在你們三十年間夯筑的基礎之上，傾注了你們的心血和汗水；三十年后的今天，雖然你們已經離開崗位，但是依然默默關心著企業的成長和發展。在此，全體在崗員工向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝。

行業的發展、企業的成長離不開嚴格的管理，管理的前提是恪守規范，這是行業發展總結的成功經驗，需要我們不斷發揚光大。當前行業對嚴格規范提出了更高的要求，采取了更加嚴厲的管理手段，為此，我們號召全體離崗員工模范遵守規范管理的要求，同時教育子女不參與非法經營活動，杜絕以下行為：

1、不參與***；

2、不為***；

3、不***；

行業的穩定和健康發展是全體員工的福祉所在，與我們的生活息息相關。我們再次號召離崗員工能夠****的發展繼續貢獻力量，模范遵守企業規范管理制度，為廣大青年一代樹立光輝榜樣。

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二〇一三年五月七日

第四篇：致某某公司全體員工的公開信

致**電子廠全體員工的公開信

尊敬的各位同事：

很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個大家庭里，在工作上/生活中，往往會因為工作的需要，我們會自覺不自覺地與同事/上司進行交流，那么在交流過程中，我們應該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢？現在我來告訴你：要學會尊重他人；要謙虛向他人請教；要團結同事，相互禮讓。

在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難，那么當你在遇到這些問題時，又該如何處理？找誰處理呢？也由我來告訴你：

當你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時，或遇到不公平的待遇時，請你立即與你的直接上司聯系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領導取得聯系，由上級領導進行處理。

各位管理人員，在工作中當你接到員工幫助需求時，你應該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問題呢？

我認為：作為員工的直接上司。須及時盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發之初將問題解決好，如實在不能處理，須及時向上級管理匯報，由上級管理進行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。

那么在工作中，我們管理人員，我們又應該怎樣行使自己管理的權利呢？ 我認為：應該注重管理方式，規范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務，應本著一顆公正公平的心，以正確的心態去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創造一個公平舒暢的工作環境；切不可利用手中的權利循私情，謀私利------

為規范公司的管理制度，營造和諧的工作環境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴重違反職業道德的行為進行投訴，公司上級領導會對廣大員工投訴的問題進行跟蹤調查，一旦情況屬實，將對相關人員進行批評教育乃至于進行處罰-----

我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責，擔負起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負起你們的責任------

祝大家工作進步，身體健康！

致：管理層：員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。

員工：公司是您們成長及發展的舞臺，要共同努力及支持。

我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。

2012-**-**

第五篇：致全體居民的公開信

致全體居民的公開信

各位居民、各位黨員：

社區居民委員會黨組織是黨在社區居民委員會基層組織中的戰斗堡壘，是社區各類組織和各項工作的領導核心；居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。根據《中國共產黨章程》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《關于加強和改進城市社區居民委員會建設工作的意見》、《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國城市居民委員會組織法〉辦法》的規定，社區居民委員會黨組織委員會和第三屆居民委員會（以下簡稱“兩委”）任期屆滿，要進行換屆選舉。黨的十七大報告指出：“要以黨內民主帶動人民民主，以增進黨內和諧促進社會和諧”。協調推進社區“兩委”和諧換屆選舉，對于發展社會主義民主政治，擴大黨內民主，完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的程序，鞏固黨在社區居民委員會基層組織的執政基礎，積極推進社區黨組織建設，為社會主義和諧社區建設提供堅強組織保證。因此，大家要以主人翁的態度，正確對待社區“兩委”換屆選舉，以正確的心態推薦心目中理想的社區“兩委”干部人選，正確行使民主權利，投好自己神圣的一票。

選好社區 “兩委”干部既是換屆選舉的關鍵環節，又是關系居民群眾切身利益的一件大事。根據上級有關文件精神，社區居民委員會黨組織班子成員的產生以“公推直選”方式進行，即黨員群眾公開推薦社區居民委員會黨組織委員會成員人選，黨員大會直接投票選舉產生社區黨組織居民委員會書記、副書記、委員。根據《居民委員會選舉辦法》的規定：居民委員會主任、副主任和委員，由居民直接投票選舉產生。其目的是真正把群眾擁護的思想好、作風正、有文化、有本領、真心實意為群眾辦實事的人選進領導班子。因此，大家在提名、推薦候選人或選舉時，一定要按照《中國共產黨社區居民黨組織委員會成員候選人初步人選民主推薦辦法》和《居民委員會選舉辦法》中對社區 “兩委”成員任職資格條件的要求，從人選的文化程度、年齡、能力水平、群眾觀點、遵紀守法、關心集體等方面進行綜合考慮，真正把懂經濟、會管理、善經營，能夠帶領社區居民群眾奔小康的人選進領導班子，做到好中選優。

此致！

敬禮!