第一篇：銅川市新區(qū)人力資源和社會保障局創(chuàng)業(yè)促就業(yè)先進集體材料

銅川市新區(qū)人力資源和社會保障局

創(chuàng)業(yè)促就業(yè)先進集體材料

2011年，我局在新區(qū)工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市局的悉心指導(dǎo)下，堅持以國家政策指導(dǎo)下的市場就業(yè)的方針，不斷完善勞動就業(yè)服務(wù)體系，全面貫徹落實再就業(yè)扶持政策，積極推進就業(yè)服務(wù)新三化建設(shè)，努力將就業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)扶持、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移、職業(yè)介紹等項工作整體推進，并取得了較好的成效，圓滿完成了上級下達的各項工作任務(wù)。

一、精心組織，加強宣傳，廣泛開展就業(yè)再就業(yè)工作

（一）加大宣傳力度，拓寬就業(yè)渠道。今年以來，我局充分利用各種宣傳渠道，加大宣傳力度，印發(fā)宣傳資料30000余份。把培訓(xùn)、就業(yè)信息、社會保險宣傳到居民手中，讓更多的居民參加培訓(xùn)，實現(xiàn)就業(yè)，踴躍參保，采取多種措施大力宣傳力度，為新區(qū)的就業(yè)再就業(yè)工作打好基礎(chǔ)。

（二）摸清底子，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)難問題。首先為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，我們結(jié)合新區(qū)實際情況，對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進行摸底，對就業(yè)困難對象進行排查，做到三清。其次積極組織社區(qū)下崗失業(yè)人員參加市、區(qū)人社局舉辦的 “春風(fēng)”行動，開展就業(yè)推進行動系列招聘會活動3次，及時提供給相應(yīng)就業(yè)愿望的人員，提供免費服務(wù)人

數(shù)4550人，使112人達成協(xié)議并實現(xiàn)了就業(yè)，幫助有一定資金能力的人，通過技能培訓(xùn)和小額貸款，使20人開店創(chuàng)業(yè)當(dāng)起了小老板，實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。

（三）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，落實優(yōu)惠政策、強化技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。一是堅持“鼓勵創(chuàng)業(yè)、擴大就業(yè)”的原則，為全區(qū)下崗失業(yè)人員免費求職登記，職業(yè)介紹，為下崗失業(yè)人員免費辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》460本。二是積極動員組織轄區(qū)下崗失業(yè)人員參加計算機、手工編織、保潔綠化、農(nóng)家樂3培訓(xùn)，共計905人。完成目標(biāo)任務(wù)900人的101%，通過技能鑒定全部合格已拿到結(jié)業(yè)證書，其中815人已走上工作崗位，就業(yè)率達90%。

二、明確職責(zé)、夯實責(zé)任，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

（一）努力開發(fā)就業(yè)崗位，積極促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。通過努力，今年全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1826人，完成目標(biāo)任務(wù)1750人的104%。其中，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)200人，完成目標(biāo)任務(wù)200人的100%，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)50人，完成目標(biāo)任務(wù)50人的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。

（二）開發(fā)公益性崗位，拓展就業(yè)渠道。據(jù)統(tǒng)計，今年全區(qū)累計開發(fā)公益性崗位881個，其中機關(guān)事業(yè)單位306人，市級單位后勤227人，社區(qū)服務(wù)66人，公安局43人，衛(wèi)生服務(wù)部門15人，其他單位224人。

（三）全面開展小額擔(dān)保貸款，提供創(chuàng)業(yè)資金支持。截止目前，我區(qū)共為20家自主創(chuàng)業(yè)者和8家企業(yè)創(chuàng)業(yè)者審核發(fā)放小額擔(dān)保貸款1259.5萬元，比去年同比增長了 38%，為他們提供了資金支持，增強了他們的創(chuàng)業(yè)信心。

三、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

一是貫徹好《陜西省人民政府關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的若干意見》等文件，落實好各項激勵扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，擴大范圍，強化服務(wù)，重點鼓勵和支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員積極創(chuàng)業(yè)。二是我局嚴(yán)格執(zhí)行各項稅費減免優(yōu)惠政策、積極落實辦理小額擔(dān)保貸款審批程序，盡可能簡化審批程序，切實發(fā)揮小額貼息貸款促進創(chuàng)業(yè)的作用，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。堅決貫徹執(zhí)行就業(yè)再就業(yè)方針政策和工作部署，充分發(fā)揮職能作用，對就業(yè)再就業(yè)政策的研究和實施，對保障和推進再就業(yè)工作做出了突出貢獻。

四、加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)水平以“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”和“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活”精神落到實處，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，增強凝聚力、提高創(chuàng)新力、強化執(zhí)行力，扎實推進人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，加強干部思想道德和作風(fēng)建設(shè)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，不斷改進工作方式和提高

服務(wù)水平，滿腔熱情，腳踏實地為民辦實事、解難題、做好事，樹立人社部門良好形象。2009年新區(qū)正陽路街道辦事處沮河社區(qū)被評為省級充分就業(yè)社區(qū)；2010年新區(qū)咸豐路街道辦事處裕豐園社區(qū)被評為省級充分就業(yè)社區(qū)；2011年新區(qū)正陽路街道辦事處沮河社區(qū)被推薦為省級充分就業(yè)社區(qū)。

一年來，我們所取得的成績是有目共睹的，經(jīng)局會議研究，決定申報全市就業(yè)再就業(yè)工作單位。今后，我們將一如既往地努力工作，扎實做好各項就業(yè)再就業(yè)工作，為加強發(fā)展、富民強區(qū)和全面建設(shè)小康社會做出新的更大的貢獻！

銅川市新區(qū)人力資源和社會保障局

二O一一年十二月二十日

第二篇：人力資源和社會保障局就業(yè)工作總結(jié)

人力資源和社會保障局就業(yè)工作總結(jié)

自疫情發(fā)生以來，市人力資源和社會保障局深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作要求和省、市有關(guān)部署，各級人社部門充分發(fā)揮人社職能，切實把穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)擺在更加突出的位置迅速行動，深入做好重點企業(yè)用工保障，扎實推進援企穩(wěn)崗政策落實，有序推進我市保居民就業(yè)工作。

一、基本情況

截至今年4月底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)9801人，完成任務(wù)的32.7%，與上月環(huán)比增長170.41%，與去年同比下降18.9%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1537人，完成任務(wù)的21.9%，環(huán)比增長112.46%，同比下降19.36%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.34%，環(huán)比、同比持平；促進創(chuàng)業(yè)552人，完成任務(wù)的30.6%，環(huán)比增長86.99%，同比下降7.85%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1413人，完成任務(wù)的28.2%，環(huán)比增長57.1%，同比下降11.08%。總體來看，疫情對我市工業(yè)企業(yè)造成了一定影響，由于我市及時采取各類穩(wěn)經(jīng)濟、暖企政策措施，有效緩解了企業(yè)經(jīng)營壓力，勞資糾紛案件雖有增加，但主要以個體投訴案件為主，沒有發(fā)生大規(guī)模裁員、上訪等群體性事件，就業(yè)總體形勢在平穩(wěn)可控的范圍內(nèi)。

二、主要做法

（一）“五個第一時間”為企業(yè)送政策送服務(wù)。一是第一時間研判形勢，以市政府名義出臺惠企政策。我市于2月7日在全省率先出臺《X市人民政府關(guān)于印發(fā)X市中小企業(yè)共渡難關(guān)17條政策意見的通知》。二是第一時間根據(jù)《X省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施》精神，制定我市穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施并制定實施細(xì)則、辦理指引，通過縣（區(qū)）有關(guān)部門內(nèi)部及企業(yè)工作群等渠道迅速傳達到企業(yè)。三是第一時間做好上門服務(wù)。為讓企業(yè)能盡快享受到人社部門的優(yōu)惠政策，安排工作人員逐個電話對接聯(lián)系，組建工作微信群，并將相關(guān)補貼申請表發(fā)送至各企業(yè)。對于確定符合條件的企業(yè)，安排專人上門服務(wù)，免去企業(yè)來回奔波。四是第一時間推出承諾辦理制度。只要企業(yè)承諾與新招用員工簽訂勞動合同并購買社保即可申領(lǐng)一次性吸納就業(yè)補貼，并在一個工作日內(nèi)將補貼資金申請送交財政部門核撥。五是第一時間與稅務(wù)、財政部門溝通銜接，強化部門聯(lián)動，用最快的速度將補貼資金撥付至企業(yè)，解決企業(yè)的燃眉之急。截至4月底，全市累計為企業(yè)減、免社保費2.5億元，共為249家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼680.09萬元，受益職工53578人；為80家受影響企業(yè)返還失業(yè)保險費3551.29萬元，受益職工12112人；發(fā)動全市280多家企業(yè)開展線上適崗職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)備案職工64000多人。發(fā)放“三項補貼”213.18萬元，惠及41家企業(yè)2169人。

（二）“四個沉下去”幫助企業(yè)解決用工難題。一是“沉下去”宣傳發(fā)動。受疫情影響，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)初期，普遍存在大量缺工現(xiàn)象。為解決企業(yè)缺工問題，我局組成5個招工宣傳工作組，利用宣傳車、鎮(zhèn)村“大喇叭”、電視、報紙、短信、微信等載體，深入到鎮(zhèn)村開展企業(yè)招用工宣傳，打響“就業(yè)選在家門口，掙錢顧家兩不誤”宣傳口號，及時發(fā)布企業(yè)崗位信息，促進我市務(wù)工人員就地就近就業(yè)。二是“沉下去”排查摸底。我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊組成6個督導(dǎo)組，會同市工信局、市衛(wèi)健局等部門共50多名干部職工，深入到全市超過1000家企業(yè)特別是中小微企業(yè)開展大排查，摸清崗位需求情況，建立臺賬，做到精準(zhǔn)對接，精準(zhǔn)服務(wù)。三是“沉下去”挖掘人才。充分發(fā)揮駐鎮(zhèn)工作組、駐村黨建指導(dǎo)員、村干部的作用，鼓勵各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)等，通過本地挖掘、余缺調(diào)劑等方式，鼓勵各類人才留在家鄉(xiāng)就近就業(yè)。已為XX通訊技術(shù)設(shè)備有限公司、XX通訊有限公司、X電子（X）有限公司等企業(yè)提供勞動力超過5000人。四是“沉下去”接送返崗。組織開展“點對點”返河返崗活動，通過組織專列、專車、包車等方式，為務(wù)工人員提供全流程接送，讓勞動者享受從家門口到廠門口的貼心服務(wù)，確保務(wù)工人員安全有序返崗。針對X重點疫情地區(qū)專門成立X市X來（返）河務(wù)工人員返崗工作專班，開展X務(wù)工人員返崗“一對一”接送活動。目前，已組織“點對點”返崗專車接送來自X等非重點疫情地區(qū)共4500多名員工返崗上班。全市發(fā)放招用工宣傳資料達50萬份，登記有求職意愿勞動力超過3萬人，為全市企業(yè)成功招用務(wù)工人員超過1.8萬人，其中貧困勞動力2300人。

（三）“三個健全”擴大新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)空間。一是健全就業(yè)扶持體系。將新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員納入就業(yè)失業(yè)登記范疇，建立了X等新業(yè)態(tài)平臺靈活就業(yè)人員就業(yè)信息采集制度，加強靈活就業(yè)人員就業(yè)需求摸查，提供個性化、精準(zhǔn)化的職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等服務(wù)。目前，我市新業(yè)態(tài)平臺吸納就業(yè)約3萬人以上。二是健全社會保障體系。鼓勵引導(dǎo)靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，全市靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險3.2萬人。探索構(gòu)建多元化的靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障體系，切實保障靈活就業(yè)人員人身安全。三是健全技能培訓(xùn)體系。鼓勵用工單位組織靈活就業(yè)人員參加適崗技能培訓(xùn)，支持X等新業(yè)態(tài)企業(yè)開發(fā)相關(guān)領(lǐng)域職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細(xì)則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：社會保障局先進集體事跡材料[推薦]

社會保障局先進集體事跡材料

加大誠信建設(shè)力度樹立良好社保形象 市社會保障局現(xiàn)有干部職工××人內(nèi)設(shè)××個科室負(fù)責(zé)全市的社會保險費征繳、管理和社會保險待遇發(fā)放工作。近幾年來按照“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象建一流隊伍創(chuàng)一流業(yè)績”的工作思路始終堅持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓兩手都要硬”的方針把建設(shè)誠信社保、樹立良好形象作為確保社會保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的工作來抓不但創(chuàng)下了連年超額完成社會保險擴面、征繳任務(wù)的佳績而且還造就了一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)規(guī)范的干部隊伍多次受到上級表彰獎勵樹立起了社保部門的新形象。

一、堅持從嚴(yán)治隊打造誠實守信的精良團隊。萬事人為本誠信服務(wù)關(guān)鍵在人。為此著力在提高干部職工素質(zhì)上下功夫把誠信建設(shè)作為行風(fēng)建設(shè)的一個載體以參保人員需求為起點以參保人員滿意為終點以爭創(chuàng)“塑造一流信譽、營造一流服務(wù)、鍛造一流效率、創(chuàng)造一流業(yè)績、打造一流品牌”等“五個一流”為目標(biāo)推行誠信服務(wù)。首先堅持每年開展一次“五個一”活動。

一是開展一次討論。為幫助職工正確認(rèn)識誠信建設(shè)與本職工作之間的關(guān)系以道德誠信為內(nèi)容組織命題進行一次正反兩方的大討論。通過大討論使同志們進一步樹立正確的思想方法和工作方法從而激發(fā)全局人員與時俱進開拓創(chuàng)新的工作熱情。

二是組織一次演講。為使全局職工在爭創(chuàng)“五個一流”活動中自我教育、自我規(guī)范、自我提高每年都要組織一次演講每個同志向全局職工匯報工作上的經(jīng)驗和做法。

三是寫好兩篇文章。寫好心得體會和論文是提高人員素質(zhì)的有效途徑要求每個同志根據(jù)爭創(chuàng)“五個一流”活動內(nèi)容結(jié)合自己的思想工作實際全年寫一篇有

思想、有深度的學(xué)習(xí)心得和一篇有價值、有份量的政治思想論文并定期進行交流。

四是定期舉辦教育活動。為了把政治思想教育搞得豐富多彩、有聲有色利用節(jié)假日舉辦一些豐富多彩、有意義的活動以陶冶職工的思想情操。

五是搞好五個專題教育。即以“社會保障工作者要塑造一流信譽”、“社會保障工作者要營造一流服務(wù)”、“社會保障工作者要鍛造一流效率”、“社會保障工作者要創(chuàng)造一流業(yè)績”、“社會保障工作者要打造一流品牌”為主題進行專題教育。

通過五個專題教育使職工的政治覺悟得到提高道德修養(yǎng)得到增強工作業(yè)績得到提升。其次健全各項制度明確崗位職責(zé)和工作規(guī)范強化制度落實實行規(guī)范化管理。近幾年來先后制定完善了嚴(yán)格的工作、學(xué)習(xí)、廉政等多項制度和業(yè)務(wù)辦理程序。去年鄭州市統(tǒng)籌辦組織開展“四項活動”期間又重新制定完善了××余項制度和配套措施涵蓋了隊伍管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作和行政管理、具體工作環(huán)節(jié)和要求等方方面面內(nèi)容使各項工作有章可循真正做到以制度管人、管事、管物。并把制度執(zhí)行遵守情況和職工的獎懲相結(jié)合通過著力建立健全一套完善的工作機制和規(guī)章制度把誠信建設(shè)融入到隊伍管理滲透到日常工作、學(xué)習(xí)和生活中去使工作人員在實踐中不斷規(guī)范職業(yè)道德行為。為確保制度落到實處工作中嚴(yán)格考核嚴(yán)格獎懲。并嚴(yán)肅工作紀(jì)律加大責(zé)任追究力度做到獎罰分明。同時健全內(nèi)外監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)設(shè)立投訴箱公開舉報電話定期向參保人員征求意見和建議不斷拓展監(jiān)督檢查渠道健全內(nèi)外監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)邀請人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員不定期進行評議自覺接受社會各界的監(jiān)督。通過以制度規(guī)范和監(jiān)督落實促誠信建設(shè)有效地建立起了誠信建設(shè)運行機制確保了干部隊伍素質(zhì)提高進一步轉(zhuǎn)變干部的工作作風(fēng)提升了服務(wù)水平樹立了社會保障部門的良好形象。

第三開展作風(fēng)紀(jì)律整頓。針對個別干部誠信服務(wù)的理念還不強門難進臉難

看事難辦還不同程度存在的現(xiàn)象將作風(fēng)紀(jì)律整頓作為構(gòu)筑誠信體系、推進工作上層次、上水平、求突破的重大舉措。分別于去年×月份和在今年的“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育中在全局進行了兩次作風(fēng)紀(jì)律整頓。從講政治、顧大局的高度出發(fā)廣泛動員周密部署加強領(lǐng)導(dǎo)強化措施扎實工作緊密結(jié)合工作實際和誠信建設(shè)中存在的突出問題在創(chuàng)新上作文章在質(zhì)量上下功夫在突破上求發(fā)展做到了宣傳動員快安排部署縝組織管理嚴(yán)學(xué)習(xí)質(zhì)量高揭短形式多剖析問題細(xì)民主評議實分析根源深制定標(biāo)準(zhǔn)高整改措施新。認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、檢查分析、改進提高三個階段的工作取得了明顯成效。同時以誠信服務(wù)為核心在全局逐步營造“樹立三個理念”、“堅持一種精神”、“營造一種環(huán)境”、“實現(xiàn)一個目標(biāo)”的氛圍。“三個理念”即“親民、為民、利民”的從政理念、“團結(jié)就是戰(zhàn)斗力、團結(jié)就是事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)”的團隊理念和“為群眾服務(wù)和為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)”的服務(wù)理念。“堅持一種精神”就是堅持“艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、團結(jié)進取、創(chuàng)造佳績”的精神。“營造一種環(huán)境”就是營造“凝心和氣、愛崗敬業(yè)、相互學(xué)習(xí)、共同進步”的良好環(huán)境。“實現(xiàn)一個目標(biāo)”即實現(xiàn)“市委、政府滿意、社會各界滿意、參保人員和全體干部職工滿意”的目標(biāo)。通過以上措施全局干部職工紀(jì)律觀念進一步增強思想工作作風(fēng)進一步強化單位的公信力和執(zhí)行力進一步提高隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。第四狠抓廉政文化建設(shè)。近年來以廉政文化建設(shè)為著力點和突破口進一步強化廉潔自律意識。一是通過教育固廉讀書思廉著力解決廉政意識不強問題。先后組織學(xué)習(xí)了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》等文件并定期檢查學(xué)習(xí)筆記組織廉政知識考試讓正確的世界觀、人生觀、價值觀在思想上扎根入土。二是開辟了廉政文化走廊在辦公樓的所有辦公區(qū)域張貼廉政教育警示牌使職工時時處于廉政教育和警示氛圍之中。三是將社會主義榮辱觀的“八榮八恥”內(nèi)容制作到每個人的工作標(biāo)牌上面使每位職工時刻接受社會主

義榮辱觀的教育和熏陶。

二、優(yōu)化服務(wù)樹立文明誠信的良好形象。建立服務(wù)體系不斷優(yōu)化服務(wù)實現(xiàn)工作質(zhì)量和服務(wù)水平的大跨越是加強自身誠信建設(shè)、樹立良好形象的必然選擇。社會保險業(yè)務(wù)大廳是社會保障局的一個重要對外窗口。近年來通過不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平樹立了優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口形象一是不斷加大投入努力改善服務(wù)的軟硬件環(huán)境。目前業(yè)務(wù)大廳已具備了比較完善的服務(wù)功能觸摸式查詢系統(tǒng)、大屏幕顯示器、飲水機、休息座椅、老花鏡等各種服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全大廳環(huán)境整潔美觀物品擺放有序。并實行通透式辦公統(tǒng)一窗口服務(wù)標(biāo)識、統(tǒng)一服務(wù)人員著裝和配帶胸卡。

二是先后推出了銀行繳費、郵政儲蓄代扣代繳養(yǎng)老保險費、簡化辦理程序和辦理環(huán)節(jié)、實行領(lǐng)導(dǎo)大廳值班制度和免費發(fā)放辦事程序卡片等一系列服務(wù)舉措。

三是制定了四個零服務(wù)規(guī)范即“真情接待零距離要一視同仁真摯溝通零障礙要一諾千金真心辦事零差錯要一絲不茍真誠服務(wù)零投拆要一心一意”。要求每個職工要嚴(yán)格按照服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)做到微笑服務(wù)主動服務(wù)要讓前來辦事的人員有如同到家的感覺。

四是推行限時辦結(jié)制對辦理有關(guān)社會保險業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)都做了明確的時限要求。所有這些人性化、親情化的管理辦法和服務(wù)措施使社會保障部門樹立起了誠信服務(wù)的良好形象。

三、推行政務(wù)公開構(gòu)筑社會保障誠信建設(shè)的發(fā)展平臺。進一步全面推行政務(wù)“十公開”建立新型、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)平臺接受監(jiān)督真正體現(xiàn)公開、公平、公正的誠信理念。政務(wù)“十公開”是一是社會保險法律、法規(guī)及政策公開。

二是崗位責(zé)任公開。即公開各領(lǐng)導(dǎo)、各科室及各窗口的崗位職責(zé)

三是辦理程序公開。即公開辦理各項社會保險業(yè)務(wù)的時限、步驟和方法

四是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開。即公開辦理服務(wù)的各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

五是繳費標(biāo)準(zhǔn)公開。即公開各項社會保險費項的繳費標(biāo)準(zhǔn)

六是違反社會保險有關(guān)法律法規(guī)的行為公開。即公開用人單位逃避參保、拖欠費、及虛報繳費工資情況

七是繳費情況公開。即每月公布各參保單位的繳費情況。

八是資格審定公開。即公開退休、慢性病資格的審定情況工作。

九是紀(jì)律公開。即公開工作人員應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和廉政規(guī)定

十是社會監(jiān)督公開。即公開監(jiān)督電話設(shè)置投訴箱。通過推行政務(wù)公開大力推行“陽光作業(yè)、全程服務(wù)”防止暗箱操作使誠信建設(shè)落到實處。

由于持之以恒地把誠信建設(shè)擺在位上抓在手上使工作出現(xiàn)新局面隊伍出現(xiàn)新變化工作出現(xiàn)新氣象服務(wù)邁上新臺階擴面征繳工作實現(xiàn)新突破。全體干部職工排難克阻奮力拼搏連續(xù)完成上級下達的各項任務(wù)。特別是進入今年以來擴面征繳等主要工作大大加速至×月底已完成各項社會保險基金征收×××××萬元同比增××累計結(jié)余達到了×××××萬元。養(yǎng)老保險社會保險擴面征繳任務(wù)的超額完成為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。同時精神文明建設(shè)碩果累累。近幾年來先后榮獲多項榮譽和表彰。其中連續(xù)五年被鄭州市人民政府評為“鄭州市社會保障工作先進單位”××××年被河南省勞動和社會保障廳評為“河南省企業(yè)養(yǎng)老保險規(guī)范管理單位”和“河南省勞動和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。先后榮膺鄭州市“文明單位”和“鄭州市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”。

第五篇：泰寧縣人力資源和社會保障局就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)

泰寧縣2011年就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)

泰寧縣人力資源和社會保障局(二○一一年十一月三日）

2011年，在省、市人社部門的精心指導(dǎo)下，我縣認(rèn)真貫徹落實省、市就業(yè)工作的會議精神，夯實基礎(chǔ)，健全制度，加大促進就業(yè)工作力度，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將我縣近一年來的就業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、近一年工作成效

截至目前，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.92%以內(nèi)，比市下達我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%低1.08個百分點；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1338人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)697人；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3596人；職業(yè)技能鑒定906人；完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)1768人，培訓(xùn)后有961人實現(xiàn)了就業(yè)；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)261人,培訓(xùn)合格人數(shù)261人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)104人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)343人；失業(yè)保險參保4312人，收繳失業(yè)金192.76萬元，發(fā)放失業(yè)金657人次，發(fā)放失業(yè)金39.48萬元。我們的主要做法是：

（一）完善工作機制。

繼續(xù)鞏固人力資源市場“新三化”（發(fā)展科學(xué)化、管理規(guī)范化、服務(wù)手段現(xiàn)代化）建設(shè)成果，進一步完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量。一是落實責(zé)任。將促進轄區(qū)內(nèi)就業(yè)工作作為考核各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府的重要內(nèi)容之一。通過市、縣、鄉(xiāng)勞動信息網(wǎng)絡(luò)，真正做到及時準(zhǔn)確為轄區(qū)內(nèi)勞動力傳遞勞務(wù)市場信息，并積極做好農(nóng)村勞動力批量轉(zhuǎn)移及培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)和轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工的跟蹤維權(quán)服務(wù)工作。二是規(guī)范流程。著力規(guī)范了公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化了各項服務(wù)流程，圍繞“服務(wù)”做文章，全面提升就業(yè)工作的效率。今年來，各基層勞動保障工作機構(gòu)都建立了轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源臺帳，農(nóng)村貧困家庭基本實現(xiàn)“一戶一就業(yè)”，農(nóng)村勞動力得到合理有序轉(zhuǎn)移。三是落實經(jīng)費。積極做好預(yù)算，今年為全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)分別預(yù)算了一定數(shù)額的就業(yè)和社會保障惠民工作經(jīng)費，有力改善了就業(yè)和社會保障基層公共服務(wù)條件。

（二）落實各項政策。

協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、財政、銀行兌現(xiàn)各項優(yōu)惠政策，鼓勵下崗失業(yè)職工、回鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟實體帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)。為推動全民創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，我縣廣泛宣傳小額擔(dān)保貸款發(fā)放對象、范圍和貸款限額，探索信用社區(qū)小額擔(dān)保貸款聯(lián)動機制，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)資金，對于取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證》的創(chuàng)業(yè)者，免除反擔(dān)保手續(xù)，優(yōu)先發(fā)放小額貸款。截至十月，我縣已辦理小額（擔(dān)保）貸款109 筆，總金額達657萬元。積極籌措資金為靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼，全面落實培訓(xùn)資金直補企業(yè)制度。

（三）抓好各類培訓(xùn)。提升培訓(xùn)：圍饒本縣新興的木材加工業(yè)、酒店及旅游服務(wù)業(yè)開展企業(yè)用工提升培訓(xùn)，培訓(xùn)后直接進行職業(yè)技能鑒定，今年來完成906人，其中，木工專業(yè)267人，餐飲客房服務(wù)170人，超市營業(yè)員194人，船舶水手55人，機械木工220人；轉(zhuǎn)移培訓(xùn)：依托各就業(yè)培訓(xùn)基地，緊緊圍繞企業(yè)所需，積極開展定向培訓(xùn)和委托培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力和就業(yè)率，促進農(nóng)村勞動力合理有序流動，目前已舉辦農(nóng)村勞動力培訓(xùn)22期，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)1768人，培訓(xùn)后有961人實現(xiàn)了就業(yè)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：261人參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格人數(shù)261人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)104人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)343人。

（四）全力做優(yōu)服務(wù)。

1、加強勞企信息對接。一是召開規(guī)模以上企業(yè)主及人力資源負(fù)責(zé)人座談會，進一步了解縣內(nèi)企業(yè),特別是勞動密集型企業(yè)用工行業(yè)特征、崗位要求、職業(yè)技能要求、用工數(shù)量、缺工情況等，以便在下一步工作中開展針對性服務(wù)。二是建立完善企業(yè)用工監(jiān)測制度，確定了16家用工需求量較大的企業(yè)作為重點監(jiān)測對象，對缺工情況實行每月一報。三是牽頭建立企業(yè)用工QQ群，企業(yè)招用工信息隨時通過網(wǎng)絡(luò)傳送到縣就業(yè)中心，就業(yè)中心則通過就業(yè)信息電子顯示屏，24小時滾動發(fā)布企業(yè)用工信息，實時傳遞給農(nóng)村勞動力、外來務(wù)工人員及其他求職人員。

2、著力解決企業(yè)缺工

當(dāng)紅娘。一是2月15日與農(nóng)辦舉辦了第五屆山海勞務(wù)協(xié)作暨農(nóng)村勞動力就業(yè)專場招聘會。此次招聘會共邀請了陶金峰新材料、漢堂生物、恒立門業(yè)、綠山大有等32家優(yōu)質(zhì)企業(yè)到場招聘員工，為求職者提供木制加工、紡織和服務(wù)等2000多個工作崗位，有1500多名農(nóng)村勞動力通過招聘會與用人單位達成求職意向。二是根據(jù)企業(yè)需求分別舉辦了農(nóng)村造福工程搬遷人員就業(yè)專場招聘會、新上項目企業(yè)專場招聘會，園區(qū)企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)墟日招聘會等十幾場勞企對接招聘會，為應(yīng)聘者提供就業(yè)崗位1800多個，招聘會現(xiàn)場有1200多人簽訂就業(yè)協(xié)議。

挖潛力。由于我縣是人口小縣，勞動力供應(yīng)相對不足。據(jù)2009年調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全縣農(nóng)村勞動力（18周歲-50周歲）資源總量6.3538萬人，已向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力3.2萬人，此外我縣旅游相關(guān)產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達，如賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)吸納了相當(dāng)數(shù)量的勞動力、農(nóng)村富余勞動力相對有限。因此我們充分發(fā)揮勞動就業(yè)培訓(xùn)中心的主導(dǎo)作用，依托各就業(yè)培訓(xùn)基地，緊緊圍繞園區(qū)內(nèi)企業(yè)所需，積極開展定向培訓(xùn)和委托培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力和就業(yè)率，促進農(nóng)村勞動力合理有序流動，目前已完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)1768人，培訓(xùn)后有961人實現(xiàn)了就業(yè)；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1338人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3596人，職業(yè)技能鑒定906人，為我縣企業(yè)提供較充足的人力資源。

借外力。技術(shù)工人緊缺，已成為影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸。為此，我局以企業(yè)需求為導(dǎo)向，根據(jù)培訓(xùn)人員的實際情況，計劃外聘教師開展訂單式培訓(xùn)，滿足企業(yè)技工需求。落實職業(yè)培訓(xùn)資金直補用人單位機制，有針對性地開展職業(yè)培訓(xùn)工作，不斷壯大技術(shù)工人隊伍，把培養(yǎng)、吸引、使用專業(yè)技能人才工作擺上重要工作議事日程，進一步完善全縣各類專業(yè)技能人才數(shù)據(jù)庫；落實《三明市人社局 三明市財政局關(guān)于對組織輸入外來務(wù)工人員工作進行獎勵的通知》（明人社〔2011〕55號）文件精神，鼓勵成批組織外來務(wù)工人員，鼓勵企業(yè)員工爭當(dāng)“業(yè)余招聘員”，達到“招一個帶一批”的招工效應(yīng)，在全縣形成“招工即招商，人人幫招工”的社會氛圍。

練內(nèi)功。組織具備條件的企業(yè)參加“誠信用工承諾”活動，向社會公開承諾誠信用工并簽訂誠信用工承諾書，帶動各類企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范用工，營造誠信用工的良好氛圍，提升企業(yè)公信力，增強企業(yè)吸納勞動者的能力，緩解目前企業(yè)招工結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象。目前已向全縣90余家中小企業(yè)發(fā)出企業(yè)“誠信用工承諾”活動的通知，現(xiàn)有漢堂制藥股份有限公司、三林木業(yè)有限公司、陶金峰新材料有限公司和恒立門業(yè)有限公司等16家企業(yè)回應(yīng)承諾。我局正對企業(yè)摸底調(diào)查，對符合條件的認(rèn)定為誠信企業(yè)，我局將為其免費發(fā)布招聘信息、優(yōu)先免費安排春節(jié)后系列招聘活動、搭建勞務(wù)對接服務(wù)平臺、落實促進就業(yè)和勞務(wù)對接的扶持政策，加大貼息貸款扶持力度等多項服務(wù)。

3、優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境。一是維護農(nóng)村勞動力及外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，嚴(yán)厲整治不法職介行為，取締非法職介機構(gòu)，開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印６钱?dāng)好企業(yè)用工管理的參謀，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，防止和減少企業(yè)職工的無序流動，依法及時柔性調(diào)處勞資糾紛和矛盾，為企業(yè)主集中精力搞好發(fā)展出力。三是指導(dǎo)企業(yè)改善用工環(huán)境，積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，逐步提高職工工資福利待遇、社會保障等問題，增強企業(yè)吸引力，使職工能“招得進、留得住、做得好”。

二、目前存在的問題

一是用工供需矛盾突出。從我縣情況來看，待遇較低或具備一定技術(shù)要求的工作很難招到合適的人員。企業(yè)開出的待遇條件跟不上日益增長的消費水平，也很難滿足求職者的要求，導(dǎo)致“有人無活干，有活無人干”的結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn)。二是培訓(xùn)資金嚴(yán)重短缺。由于縣本級財政困難，僅靠縣本級財政匹配資金，很難圓滿完成上級下達我縣的農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)，籌措資金的壓力偏大。三是培訓(xùn)工作難度加大。在家的農(nóng)村勞動力大部分年齡偏大，接受新知識、掌握新技能的速度較慢，培訓(xùn)后效果不甚明顯，導(dǎo)致就業(yè)難度較大。四是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）平臺仍需加強。盡管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立了社會保障服務(wù)中心和工作站，平臺建設(shè)現(xiàn)已比較規(guī)范，工作進展正常有序，但鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)對事務(wù)所和工作站的工作指導(dǎo)和重視程度不夠，社區(qū)平臺建設(shè)仍顯滯后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需進一步提高。