第一篇：靈活就業

什么是靈活就業

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。主要是指各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。靈活就業形式主要有以下幾種類型：非正規部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。

獨立于單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。主要由以下三部分構成：

（1）自營勞動者：包括自我雇傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

活就業的有效證明材料包括：《靈活就業證明》、《勞動合同》兩種

靈活就業證明填寫要求

靈活就業證明填寫后必須要就業單位加蓋 單位行政章 或 單位人事工作相關部門的章，其它單位財務章、票據章等一律無效。必填內容如下；

1、姓名、性別

2、學歷：本科或專科

3、專業：填寫畢業生數據庫中所列專業名稱

4、學制：畢業生在我校就讀時間

5、通信地址、郵編、E-mail、聯系電話、家庭住址：填寫畢業生自己的通信地址、郵編、E-mail、聯系電話、家庭住址

6、就業單位、聯系電話：填寫所加蓋公章上的單位名稱及其聯系電話

7、就業單位地址：用人單位的詳細通信地址；

8、就業方式：在“臨時性工作、非全日制工作、彈性工作”三項中任意鉤選一項

9、就業時間：填寫畢業當年7月即可

10、平均月收入：必須填寫，數額無具體要求

11、“畢業生簽名”處由畢業生本人簽字并寫明日期，12、“用人單位蓋章”處由用人單位加蓋行政章或單位人事工作相關部門章，并寫明日期。

第二篇：靈活就業證明

靈活就業證明

茲證明 同志，身份證號，戶籍性質，電話號碼，自 年 月 日至 年 月 日在 公司從事 崗位工作，日工資 元。用人單位聯系人姓名： 用人單位聯系人電話： 用人單位地址： 用人單位名稱（蓋章）：

特此證明

年 月 日

注：

1、我公司所提供的證明材料真實有效。

2、如提供虛假證明或與事實不符，我公司愿承擔一切法律責任。

第三篇：最新靈活就業證明范本（通用）

最新靈活就業證明范本（通用8篇）

在平凡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明可分為組織證明和個人證明。擬起證明來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的最新靈活就業證明范本（通用8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新靈活就業證明1

茲有我社區(村)，性別，身份證號，該同志于 年 月 日 在 下崗失業。家庭 口人，家庭基本情況是(配偶從事 工作，子女上學)，家庭經濟困難，找工作困難，屬于 就業困難人員。我社區(村)于 年 月 日至 年 月 日進行公示，一切情況屬實，特此證明。

社區(村)蓋章

年 月 日

最新靈活就業證明2

河北師范大學學院：

貴院屆專業畢業生，已于 年 月 日在我單位上班，從事工作，按月支付報酬，具體待遇和其他事宜與畢業生另有商定。

學校如有其他事宜，請與我單位聯系。

單位地址：聯系電話：聯 系 人：

單位名稱（公章）：

年 月 日

最新靈活就業證明3

____學院學生就業指導中心：

茲有你院____屆____________專業畢業生________，被我單位錄用，特此證明！

__________（單位或單位人事部門公章）

__________年__________月____________日

最新靈活就業證明4

________________學校：

茲證明______大學______學院______專業______同學，從______年______月起在我單位上班。

特此證明

聯系人：__________________

聯系電話：________________

用人單位詳細地址：__________________

用人單位(公章)：__________

________年______月______日

最新靈活就業證明5

姓名（身份證號：），系我單位工作人員。該同志自 年 月 日起在我單位位于 的辦公地點連續穩定工作至今。如證明失實，本單位愿意承擔由此帶來的'一切法律后果。

特此證明。

（此證明僅用于該工作人員購買住房進行限購審查）

單位公章

年 月 日

最新靈活就業證明6

_______大學：

你校_____學院_____專業畢業生_____同學，此刻我單位_____崗位從事__________工作。

單位組織機構代碼：單位性質：

單位通訊地址：_____

郵政編碼：__________

單位聯系人：__________

單位聯系電話：__________

學生聯系電話：__________

單位名稱（加蓋公章）：

20___年___月___日

最新靈活就業證明7

茲有xx省 xx市xx縣xx鄉(鎮)xx村委會村民xxx，身份證號碼xxxxx，屬我村委會農村居民戶，從 xxxx年xx月至xxxx年xx月未實現就業。特此證明(如需特別說明的請在下面空白處填寫。此聯由村委會填寫)。

村委會聯系人：xxx

聯系電話：xxxxxxx

村委會簽章

xxxx年xx月xx日

最新靈活就業證明8

______，女，漢族，______年______月出生，現年______歲，______年畢業于______專業，本科學歷，______年______月經人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。該自參加工作以來，思想積極，熱愛黨的教育事業；工作踏實，遵守學校各項規章制度；成績優秀，考核名列前茅，近五年來未受過任何處分或處罰。經審查，符合城區學校選調教師條件。

學校負責人意見：______________________

學校（蓋章）：_____________________

20__年____月____日

第四篇：靈活就業論文

合肥工業大學論文

談“靈活就業”問題

序號：19

姓名：張立群

學號: 20100649

談“靈活就業”問題

摘要

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代化工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。靈活就業方式的出現與發展是對傳統就業模式的一次深層次變革，是社會經濟發展到一定階段、人民生活達到一定水平的結果。靈活就業的靈活性、流動性、短期性符合經濟全球化發展的趨勢。

現階段，我國主要以質量低的靈活就業為主，其主要特點是：靈活就業者大多處于貧困狀態，融資困難；他們的教育水平偏低，沒有技術含量；生產經營缺乏穩定性，沒有固定場所及固定收入；他們的生產效率低，資源浪費嚴重；難以融入主流經濟，易陷入低收入、低技能的貧困陷阱。雖然面臨很多困難，但靈活就業依然是對國家、企業、個人具有巨大現實意義的就業形式：對國家來說，靈活就業不僅對中國經濟體制改革起到了一種緩沖和減壓的作用，而且對整個國民經濟的增長和發展也起到了加速和助力的作用；對企業來說，靈活就業不僅能節約人工成本，提高組織效益，更有利于扭轉激勵不足、效率低下的僵化用工模式；對個人來說，靈活就業不僅滿足勞動者日益多樣化的就業需求，而且緊跟社會經濟的發展和時代的進步，給人們更多屬于自己的自由空間。此外，靈活就業在促進市場就業機制形成、推動城鎮化進程、轉移農村剩余勞動力和增加農民收入等方面，也都發揮了舉足輕重的作用。本文主要從四個方面談“靈活就業”問題。第一方面介紹靈活就業的性質及其重要意義，第二方面討論對靈活就業人員社會保障問題，第三方面結合實際體會淺談大學生靈活就業問題，第四方面進行總結。及及對靈活就業問題的感悟。

關鍵詞靈活就業社會保障大學生就業

（一）靈活就業的性質及其意義

首先，靈活就業是我國市場主體自發選擇的結果。靈活就業是隨著我國市場經濟體制改革的深入而逐漸發展壯大的。市場經濟是競爭經濟，在市場經濟條件下，勞動者有自主擇業的權利，用人單位有自主用工的權利，勞動者的經濟活動不再依賴于上級命令，而是圍繞市場和消費者來自主決定，從而成為真正的市場主體，市場經濟內在的不穩定性也決定了就業模式變化的趨勢。靈活就業與市場經濟是一種雙向互動關系。其次，現階段靈活就業屬于“制度邊緣”的就業。作為緩解就業的重要渠道，它的制度邊界應該具有特定的屬性。靈活就業尚未取得與傳統正規就業平等的地位，靈活就業崗位所提供的價格低廉的產品和服務不是靠規模經營與技術進步取得的，而是通過規避制度、偷逃稅費等非法手段取得的，一旦制度邊界發生變化，其生存空間也就相應發生變化，靈活就業者的權益也無法獲得可靠保障，因此應強調政策扶持性,盡可能地減少那些打著靈活就業的旗幟而進行偷稅、漏稅等非法活動的發生。這樣既能夠擴大靈活就業的發展空間,也有利于減少社會對靈活就業的歧視現象。第三，現階段靈活就業以面向社會弱勢群體為主。伴隨著市場化改革的不斷深化，新技術在各個領域的傳播和應用，勞動力市場上供求之間的結構性矛盾日漸突出，出現了一部分易受勞動力市場排斥、就業前景暗淡的弱勢群體。靈活就業有助于促進城市弱勢群體就業，減少城市貧困，改善勞動力市場分割狀況,有助于實現社會公平，有助于緩和社會矛盾。

（二）靈活就業人員社會保障問題

靈活就業作為長遠的發展趨勢，是我國在經濟結構調整和向社會主義市場經濟轉型時期勞動者就業的主要形式。有效解決這部分人員的社會保障問題不僅可以體現社會公平，而且有助于改善我國嚴峻的就業形勢，因此必須將靈活就業群體參保作為社會保障長期發展戰略，決不是一項臨時性、階段性的工作。首先，完善針對靈活就業的公共服務體系，健全靈活就業的服務機構。一是政府部門支持。自上而下形成國務院、省、市、縣等多級政府服務支持體系，專為靈活從業人員提供各類支撐性服務；二是基層社區組織的積極參與。基層社區組織與就業人員的關系最近、最直接，可為靈活就業人員提供基層服務；三是發揮勞務型就業組織或中介服務機構的作用，以協議或登記方式確立勞務關系，將分散的、以個體形式出現在勞動力市場的靈活就業人員組織起來。其次，制定合理的稅收政策和財政援助政策。對于從事靈活就業的小規模納稅人，實行一定時期的免稅、免費政策，對已承諾的若干年減免稅費的優惠政策，要放寬其優惠對象的范圍，增加可操作性措施，確保兌現落實，以取信于民，增強創業信心。政府可以出資購買或提供一些不需要特殊技能的臨時性社會工作，主要是一些社會公益性部門的工作，如城市的清潔和綠化、道路的維修與保養、報刊發行以及一些家政服務工作，照顧孤寡老人、病人、殘疾人，簡單的修理工作，蔬菜加工等等。最后，完善靈活就業人員的社會保障制度。要加強統一的、完善的制度政策設計，要適時的出臺全國性政策及地方性法規，保證靈活就業群體參保工作有法

可依，既要保持與現行制度的銜接，又要適合靈活就業的基本需求。在操作方式上，要根據靈活就業人員自身的特點采取靈活多樣、實事求是的操作辦法，確定靈活選擇的繳費方式、繳費基數、補繳方式及繳費年限，改進服務技術手段，提高管理能力。

（三）靈活就業，大學生的潮選擇

隨著就業局勢的日益嚴峻，選擇靈活就業的畢業生越來越多。調查數據顯示，不少大學生接受了小時工、派遣工、短期工、兼職工等靈活就業方式，不再像前些年那樣過于看重戶口和“鐵飯碗”。專家認為，對于應屆生來講，靈活就業可以增加工作經驗值。

靈活就業因其特有的工作性質受到畢業生的青睞。作為一名大學生我也很關注大學生靈活就業問題，看過關于靈活就業問題對大學生的采訪報道：“一周上班兩天、休息五天，工作時間更自由，我喜歡。”這是從沈陽音樂學院提琴制作兼提琴演奏專業畢業不久的一個畢業生說的，她目前的工作主要是周末做家教。除時間自由，最大限度結合個人興趣特長外，靈活就業的收入也不壞。“大學時我在一些滑雪場打工，每小時收費100元，自己只能得到20元。現在直接面向顧客，收入自然就高了。”一個畢業生這樣說。對一個人印象很深刻，25歲的戰鴻飛大學學的是德語專業，大三那年，他對平面設計著了迷，畢業后，他去了一家創意工作室做了幾個月，使得他的業務能力突飛猛進。他還參加過團委舉辦的創業培訓班，單干后接的幾個活兒都是培訓班的同學介紹的，有的是為網站設計網頁、標識，有的是為臺球室布局、配色等。后來，同學的朋友，同學的同學都成了戰鴻飛的客戶。戰鴻飛十分看好自己的選擇。“你看看，我多自在，時間全靠自己安排，而且收入肯定比公司上班的同齡人要多。”戰鴻飛說，由于自己所從事的都是喜歡的事情，所以工作中充滿樂趣，業務能力提高得也特別快。“靈活就業成本低，收費上有優勢，但我們的質量是不打折扣的。”戰鴻飛表示，靈活就業只是自己事業的一個開端，等經驗豐富了，一定要開家屬于自己的公司，把業務做大。的確，從未來發展趨勢看，靈活就業將逐漸成為被高校畢業生和社會所接受的一種就業形式。靈活就業能通過提高整體就業的靈活性來促進就業，推動城市化和產業結構調整的進程，為此全社會應該對“靈活就業”給予更多的關注，逐漸形成一種正視、承認、引導靈活就業的良好氛圍。

（四）總結及感悟

靈活就業已經成為緩解我國嚴峻就業形勢的重要渠道，要把靈活就業納入社會發展和國家規劃中，為其發展提供政策導向及創造有利的環境。我們應該從解決就業問題和維護社會穩定的角度認識發展靈活就業的意義，將發展靈活就業納入政府宏觀經濟和社會政策的考慮

范圍，采取切實有效的政策支持促進靈活就業的健康發展。作為當今社會的大學生，也要正確看待畢業生靈活就業問題，這樣才能適應社會發展，擁有更加充實的未來。

第五篇：靈活就業協議書

靈活就業合同書

甲方（用人單位）：

乙方（姓名）：

根據有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂靈活就業合同書。

一、靈活就業合同期限為

本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年

月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。

靈活就業合同期滿不再續簽合同或合同期內解除合同的，本合同自動中止，勞動關系自動解除。

二、工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行 工時制度（a、標準工時制 b、不定時制 c、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。

2、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

三、勞動報酬

1、甲方以貨幣形式于下月 日前支付乙方當月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

2、月工資標準為 元（大寫： 元人民幣）。

四、社會保險

甲方按國家有關規定，承擔用人單位應繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

六、靈活就業合同的解除和終止

1、本合同的解除和終止按靈活就業合同執行。

2、出現以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的。

（2）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果或較大經濟損失的。

（3）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。

（4）甲方定期或不定期對乙方進行考核，考核不合格的。

3、出現以下情形，乙方可以提出解除本合同：

（1）甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件；

4、合同期內甲方或乙方提出解除合同的，應提前一個月告知對方。

七、違反或解除靈活就業合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行靈活就業合同或者已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

八、勞動爭議的處理 因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，可到當地人民法院提起訴訟。

九、雙方約定的其他事項

1、勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從甲方管理。

2、培 訓：甲方應對乙方進行崗前培訓及相關業務知識培訓；乙方應接受甲方組織的理論學習、崗前培訓及相關業務培訓。

3、考 核：甲方對乙方要進行定期或不定期的考核，乙方應接受甲方的考核。

4、其它事項。

十、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。

甲方（單位）蓋章： 法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

乙方（簽名蓋章）：

（簽章）： 年 月年 月 簽訂日期： 日簽訂日期： 日篇二：靈活就業協議書

靈活就業協議書

勞動保障事務所（以下簡稱甲方）

靈活就業人員（以下簡稱乙方）

為進一步加強城鎮靈活就業人員的管理服務，指導城鎮下崗失業人員多形式實現靈活就業；做好其社會保險的建立和續接工作，提高實現靈活就業后的相關就業服務，經甲乙雙方協商，達成如下協議:

一、甲方的權利和義務

一、甲方的權利

1、協議期間，甲方有權要求乙方提供靈活就業及社保關系接續的相關材料；

2、協議期間，甲方有權安排乙方臨時性接受上級檢查的工作任務

3、協議期間，甲方有權對乙方實行跟蹤管理；隨時掌握其就業狀態；

4、協議期間，甲方有權要求乙方配合支持有關方面的工作(二)甲方的義務

1、甲方在協議期間，積極主動給予乙方的指導幫助，并實行限時服務；

（1）進行在就業政策指導，提供在就業政策咨詢；

（2）提供靈活就業技能培訓；

（3）提供就業信息（勞務信息）；

（4）指導有關養老保險和醫療保險的接續事宜。

2、及時或定期審核乙方提供的相關材料品，并實行限時服務。

3、按規定及時向傻瓜機就業部門申報相關補貼手續。

4、協議期滿，主動向乙方提供是否續簽協議事宜。

二、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1、協議期間，享受國家和省政策規定的在就業培訓、職業指導、職業介紹、勞務中介服務。

2、協議期間，依照國家政策，享受社會保險補貼。

3、協議期間，免費享受再就業政策指導和再就業政策咨詢服務。

4、協議期間，接受甲方在基本養老保險和醫療保險關系續接工作方面的指導。

5、協議期滿可向甲方提出續簽或終止協議。

6、協議期間按規定可不進行失業登記，不繳納失業保險，且不享受失業保險待遇、符合規定的人員應領未領得失業保險金與再次失業后應領的失業保險金一并續領。

7、乙方根據自身年齡、文化、技能及身體條件、在協議期間、可以靈活選擇以下多種靈活就業方式。

a、1社區保潔、2社區綠化、社區保安、社區就業協管（信息）員； b、1公共物業管理、2公共市場管理、3、公共交通管理 c、1托老、2托幼、3病人看護； d、1家政服務、2配送服務、3保健服務 e、1商場服務員、2餐廳服務員； f、社區內外自主擇業

（二）乙方的義務

1、協議期間，應主動到所在社區勞動保障工作站進行靈活就業登記。

2、協議期間。按季度報告靈活就業狀況及收入情況。

3、協議期間，按時履行繳納的基本養老保險費。

4、協議期間，按時完成甲方交給的臨時性任務。

5、協議期間，要配合支持甲方的工作。

三、協議終止

協議期間，乙方被用人單位錄用并簽訂1年以上《勞動合同》的，視為實現穩定性就業，本協議自然終止。

四、其他議定事項

五、本協議一經簽訂，雙方共同遵守，相互支持，相互理解

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份

七、協議期限

第一次簽定：從 年 月 日至 年 月 日

甲方： 乙方：

負責人簽名 負責人簽名 時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

第二次簽定：從 年 月 日至 年 月 日

甲方： 乙方：

負責人簽名 負責人簽名

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日 第三次簽定：從 年 月 日至 年 月 日

甲方： 乙方：

負責人簽名 負責人簽名

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日篇三：靈活就業合同模板

普通高校畢業靈活就業合同

（此合同僅限于統計畢業生就業情況使用）

甲方 用人單位：法人代表：

單位性質：（1.黨政機關 2.科研設計單位 3.學校 4.醫療衛生 5.金融單位

6.國有企業 7.三資企業 8.部隊 9.其它）

注冊地址： 省（自治區、直轄市）市（州）縣（區）人事部門聯系人： 聯系電話： 郵編： 單位詳細地址：

乙方 畢業生姓名： 性別： 政治面貌：

身份證號： 畢業學校：

所學專業： 學歷：

個人聯系電話： 家庭聯系電話；

家庭通訊地址： 郵編：

經甲、乙雙方協商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權利和義務，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。1.本合同為靈活用工合同，用工時間一般不少于半年。自月日生效，于月終止。2.甲方應向乙方提供必要的工作條件，報酬以雙方協商的標準由甲方以現金方式支付給乙方。

3.試用期間甲乙雙方根據試用情況決定是否簽訂”高校畢業生就業協議書”和正式勞動合同。

4.乙方在試用期間，遵守國家法紀規和甲方的規章制度，維護甲方利益，保守甲方商業秘密，忠于職守，勤奮工作，按時完成甲方交給的正當工作任務。5.在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報酬支付到合同解除日。6.試用期間，乙方因考研、升學、參軍、志愿服務西部、錄取公務員，甲方允許終止合同。

7.此合同一式三份，甲、乙雙方、學校各存一份，簽字蓋章有效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）簽訂日期年 日簽訂日期年篇四：靈活就業合同范本

編號：

勞 動 合 同

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

濟南市勞動和社會保障局制

甲方(用人單位)名 稱：

住 所：

法定代表人(主要負責人)：

聯系 電話：

乙 方(勞動者)姓 名： 性 別：

現居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型（非農業、農業）：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公

平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第（一）種形式：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至

年 月 日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

二、工作內容和工作地點

第二條

乙方同意根據甲方工作需要，從事

技術 崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

三、勞動報酬

第三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

四、其它事項

第四條 雙方約定的其他事項：。

第五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六條 本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

第七條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。

甲方（公章）乙方（簽名）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽名或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動合同期限填寫：

（一）固定期限：自 2014 年 7 月 1 日起至 2015 年 7 月 1 日止。其中，試用期自 2014 年 7 月 1 日起至 2014 年 7 月 16 日。