第一篇：大學生職業發展協會4月份工作月報報

大學生職業發展協會工作月報（2010年4月）

尊敬的招就處各位老師：

為配合招生就業處全面做好本學期畢業生就業工作，根據《2009—2010學

年第二學期大學生職業發展協會工作要點》，現將2010年4月份協會工作進展情

況匯報如下：

一、信息搜集

利用就業信息查詢室電腦，全力搜集大型招聘會信息及用人單位需求信息，并定期面向畢業生整理發布。

目的：為學院畢業生提供了更為廣泛的就業信息和就業渠道，以便更好地服

務于2010屆畢業生。

進展：

(1)已在4月8日開展本學期第二次就業信息搜集工作，并于4月11日公布

到就業櫥窗、綜合樓和畢業生單元；

(2)以就業信息庫中的用人單位信息為依據繼續進行電話回訪，本月份的重

點為京津塘地區；

(3)4月28日重新布置了就業櫥窗的版式并更新了內容。

二、電話邀請用人單位

協會值班人員按照就業信息庫中的用人單位信息，電話聯系用人單位并邀請

至學院召開專場招聘會。

目的：利用電話專線邀請用人單位來我院召開專場招聘會，為我院未能簽約的畢業生，提供就業渠道。

進展：已經成功邀請6家用人單位來我院召開專場招聘會，其中4月8日

中國十一冶簽約11人、吉林華強建設責任有限公司簽約10人，并有多人達成就

業意向。

三、走訪本地用人單位

分組走訪長春本地用人單位，圍繞長春本地的建筑類用人單位，抓住3-5月

份的就業高峰期，最大限度為畢業生提供有效服務。

目的：更好地為學院聯系更多的就業合作伙伴，提供更多的就業渠道，從而

提高學院就業率。

進展：將在 5月12日開始，每周周三下午組織協會成員走訪長春本地用人

單位。

四、宣傳工作

配合招生就業處舉辦“就業宣傳月”活動，不定期推出宣傳板并懸掛條幅，在校園內大力宣傳就業工作，營造良好的就業氛圍。

目的：轉變大學生的就業觀念，提高就業意識，為學院營造良好的就業氛圍。

進展：已推出本學期的第二塊宣傳板，用于宣傳首屆“路在腳下”——大

學生職業生涯規劃大賽的比賽成果。充分結合協會往屆畢業生和本年度畢業生的簽約情況、大型國有企業的專場招聘會情況以及其它各項活動的進展情況制

作了全面展示協會風采的專題宣傳片，在職業生涯規劃大賽的總決賽現場播放

并得到學院領導和各系廣大師生的充分認可和高度評價。且目前已將宣傳畢業

生入伍的條幅制作完畢。

五、職業生涯規劃大賽

與贏鼎教育集團合作，籌備開展“路在腳下”首屆大學生職業生涯規劃大賽。

目的： 增強我院學生的職業生涯規劃理念，提高我院學生的就業意識、轉

變就業觀念。

進展：首屆“路在腳下” ——大學生職業生涯規劃大賽的總決賽于4月26

日圓滿落幕，學院副院長、黨委副書記呂海升及各系書記、學工辦主任出席了

本次大賽的決賽現場，贏鼎教育的資深專家擔任點評嘉賓，選手表現精彩，現

場氣氛熱烈，本次大賽的成功舉辦打造了我院就業指導工作的新平臺、新載體，是我院就業指導工作史上的里程碑。

六、協會成員開展職業發展技能競賽

競賽中成員需要對各自所學專業進行就業形勢分析、行業前景調研以及前沿動態信息搜索，并整理以PPT形式展示。再結合本協會的就業技能知識問答，以提升就業能力、促進團隊意識，凝煉協會文化為目標開展分組競賽。

目的：增強協會的文化建設，提高協會成員的就業意識、轉變就業觀念，同時凝聚協會成員的團結合作精神。

進展：

職業發展技能大賽的籌備工作將于本學期進行開展，并將于九月份正式啟動。

七、全面更新整理“就業信息庫”

以區域分劃、單位性質、大型校園雙選會及星級用人單位為分類原則，根據最新搜集信息和電話邀請用人單位的反饋信息來更新“就業信息庫”中的信息內容。

目的：及時更新就業信息庫中的信息，從而抓住最新就業信息更好地為學院2010屆畢業生服務。

進展：根據日常值班電話邀請用人單位的信息反饋，及時更新了就業信息庫中京津塘地區用人單位信息，并重點完善了星級用人單位信息庫；

八、回訪畢業生

以“校慶十周年”為契機，電話聯系往屆優秀畢業生，建立“優秀畢業生信息庫”，收集畢業生對母校的寶貴建議，為學院的教育教學改革提供參考，并借此提供更多的用人單位需求信息。

目的：和優秀畢業生建立聯系，為我院的就業工作開辟更為寬廣的就業渠道，同時也為學院“校慶十周年”做準備。

進展：預計在五月中旬開始聯系優秀畢業生，并準備優秀畢業生的先進事跡。

九、財富文件夾

全面整理協會有關制度、活動、圖片、網站、文章等內容，并及時進行歸檔分類。

目的：將協會的文化形成有條理、有次層的歸類總結，使協會的“財富”更加豐厚。

進展：目前已經將所有工作中的有關制度、活動、圖片、網站、文章等內容整理歸類，并將逐步充實與完善。

以上是大學生職業發展協會2010年4月份的工作匯報，希望老師給予批評指正。

第四屆大學生職業發展協會

2010年5月5日

第二篇：大學生職業發展協會工作心得體會

大學生職業發展協會工作心得體會

大學生職業發展協會是我進入大學以來的第一個協會，經過在協會這一年的歷練，我的感受頗多！

首先我很高興，因為在協會我認識到了許多的新朋友，外面開心的暢談我們的未來與理想，使我們建立了深厚的友誼。其次，是大學生職業發展協會給了我們一個平臺。一個鍛煉自我，表達自我，發覺自我，展示自我的平臺，同時在大學生職業發展協會能夠磨練我們的意志。

大職以為大學生服務為原則，以認識職業、參與競爭、策劃人生、追求卓越為宗旨，參與大學生就業指導，宣揚職業生涯規劃理念，倡導認識自我，美化人生，自我設計，自律自勉，學練成才，從而達到提高大學生就業競爭力以及發發大學生發展潛力的目的，幫助了很多大學生更自信更輕松的步入職場。在服務與就業的過程中，通過與用人單位的交流接觸，不斷的充實自己，提高自己。同時，也能夠充分認識到用人單位對于具有過硬的專業素質，健全的人格和心理、較高職業素養的復合型人才的需求和渴望，在服務好就業工作的同時也在提高我們自己的職業素養，職場禮儀。擬補自身的不足，緩解外面的就業壓力。

今年我們大職所舉辦的大學生職業規劃大賽讓我震驚，看著選手們自信從容的回答考官各種各樣刁難的問題時，我打心里特別佩服大學生職業發展協會的會員們。

在協會的一年里，我能感覺到我的語言溝通能力明顯的提高了，而且交際也很廣。相信等我走出校門邁入職場的時候，也會很自信很輕松的。

我們大學生職業發展協會非常歡迎學弟學妹們加入外面這個溫暖和諧的大家庭，協會會因為你們的加入而更有生機。你們是協會心的血液，新的思想，相信你們的熱情會帶領大職更好的發展，你們必能將大職的精神發揚光大！

第三篇：大學生職業發展協會工作月報

大學生職業發展協會工作月報（2010年3月）

尊敬的招就處各位老師：

為配合招生就業處全面做好本學期畢業生就業工作，根據《2009—2010學

年第二學期大學生職業發展協會工作要點》，現將2010年3月份協會工作進展情

況匯報如下：

一、信息搜集

利用就業信息查詢室電腦，全力搜集大型招聘會信息及用人單位需求信息，并定期面向畢業生整理發布。

目的：為學院畢業生提供了更為廣泛的就業信息和就業渠道，以便更好地服

務于2010屆畢業生。

進展：已經組織協會成員利用查詢室電腦分小組、分地區、分專業，全范

圍地搜集了3月和4月各地用人單位需求信息和招聘會信息，并定期組織協會

成員不斷搜集就業信息。

二、電話邀請用人單位

協會值班人員按照就業信息庫中的用人單位信息，電話聯系用人單位并邀請

至學院召開專場招聘會。

目的：利用電話專線邀請用人單位來我院召開專場招聘會，為我院未能簽約的畢業生，提供就業渠道。

進展：已經成功邀請10家用人單位來我院召開專場招聘會，其中中國十一

冶簽約11人，吉林華強建設責任有限公司簽約10人，并有108人達成就業意向。

三、走訪本地用人單位

分組走訪長春本地用人單位，圍繞長春本地的建筑類用人單位，抓住3-5月

份的就業高峰期，最大限度為畢業生提供有效服務。

目的：更好地為學院聯系更多的就業合作伙伴，提供更多的就業渠道，從而

提高學院就業率。

進展：目前尚未開始，預計將在5月初開始，每周周三下午組織協會成員

走訪長春本地用人單位。

四、宣傳工作

1、配合招生就業處舉辦“就業宣傳月”活動，不定期推出宣傳板并懸掛條

幅，在校園內大力宣傳就業工作，營造良好的就業氛圍。

目的：轉變大學生的就業觀念，提高就業意識，為學院營造良好的就業氛圍。

進展：已推出協會成立以來的第一塊宣傳板，準備不定期采用此種方式進

行宣傳；就業宣傳條幅已制作完畢，預計在4月下旬懸掛完畢。

2、對協會各項活動及時進行報道，形成稿件通過廣播站、記者團等校內媒

體進行宣傳。

目的：大力宣傳協會的文化和理念，提升大學生職業發展協會在學院中的知

名度及影響力。

進展：已經在協會內征集一次宣傳稿件，并通過大學生廣播站在校園中將

《今天你“規劃”了嗎？》《關注招生就業處，關注大學生就業》《理想與現實的交點》三部稿件進行廣播宣傳。

3、在就業櫥窗專欄、綜合樓公示板及畢業生單元樓下及時發布招聘會信息、用人單位需求信息、國家就業政策等內容。

目的：為學院畢業生提供就業信息，了解就業形勢，從而提高就業率。

進展：已及時將所有搜集到的招聘會和用人單位信息張貼到就業櫥窗、綜

合樓公示板及畢業生單元樓，并不斷的搜集就業信息，整理后不定期進行張貼。

4、及時更新“城建就業網”中“大學生職業發展協會”專欄內容。

目的： 及時更新關于就業信息的最新動態，同時也大力宣傳協會的文化，提升協會在學院中的知名度。

進展：已將“職業生涯規劃大賽通知”“宣傳稿件”“2009—2010學年第二學期大學生職業發展協會工作要點”等上傳于“城建就業網”隨著下一步工作的進展，我們將及時更新就業政策、就業相關法規和協會工作動態。

五、職業生涯規劃大賽

與贏鼎教育集團合作，籌備開展“路在腳下”首屆大學生職業生涯規劃大賽。目的： 增強我院學生的職業生涯規劃理念，提高我院學生的就業意識、轉變就業觀念。

進展：宣傳工作和前期準備工作已經很順利的完成，最初報名人數達419人，經過簡歷篩選和面試考核兩個環節選出47名參賽選手，進入大賽初賽，目前大賽的初賽已經圓滿結束，選出前10名共11人進入決賽，下一步將進行大賽的決賽階段，預計將在4月下旬結束比賽。屆時將邀請院、系、各社團的主席做嘉賓評委。

六、協會成員開展職業發展技能競賽

競賽中成員需要對各自所學專業進行就業形勢分析、行業前景調研以及前沿動態信息搜索，并整理以PPT形式展示。再結合本協會的就業技能知識問答，以提升就業能力、促進團隊意識，凝煉協會文化為目標開展分組競賽。

目的：增強協會的文化建設，提高協會成員的就業意識、轉變就業觀念，同時增加協會的團結合作精神。

進展：在職業生涯規劃大賽結束后，職業發展技能大賽將正式啟動，大學生職業發展協會全員參賽，目前為大賽籌備階段。

七、全面更新整理“就業信息庫”

以區域分劃、單位性質、大型校園雙選會及星級用人單位為分類原則，根據最新搜集信息和電話邀請用人單位的反饋信息來更新“就業信息庫”中的信息內容。

目的：及時更新就業信息庫中的信息，從而抓住最新就業信息更好地為學院2010屆畢業生服務。

進展：根據日常值班電話邀請用人單位的信息反饋，及時更新了就業信息庫中包括長春、大連在內的東北地區的用人單位信息。

八、回訪畢業生

以“校慶十周年”為契機，電話聯系往屆優秀畢業生，建立“優秀畢業生信息庫”，收集畢業生對母校的寶貴建議，為學院的教育教學改革提供參考，并借此提供更多的用人單位需求信息。

目的：和優秀畢業生建立聯系，為我院的就業工作開辟更為寬廣的就業渠道，同時也為學院“校慶十周年”做準備。

進展：預計在五月中旬開始聯系優秀畢業生，并準備優秀畢業生的先進事跡。

九、財富文件夾

全面整理協會有關制度、活動、圖片、網站、文章等內容，并及時進行歸檔分類。

目的：將協會的文化形成有條理、有次層的歸類總結，使協會的“財富”更加豐厚。

進展：目前已經將所有工作中的有關制度、活動、圖片、網站、文章等內容整理歸類。

以上是大學生職業發展協會2010年3月份的工作匯報，希望老師給予批評指正。

第四屆大學生職業發展協會

2010年4月8日

第四篇：大學生職業發展協會考勤制度

第1章 總綱

為了更好的開展與就業相關工作，組織開展就業指導、培訓，暢通就業信息，增強學生就業意識，就業聯合會全體成員應及時配合就業處開展各項工作，搭建就業處于學生之間的橋梁，增強學生對自身就業方面的了解。提高自身素質，培養自身在工作上的組織能力、管理能力、協調能力和領導能力。把大學生職業發展協會創建成一個文明的、積極的、主動的高效的工作團體。大學生職業發展協會全體是依據下列考核細則進行獎懲。

第2章 考勤細則

第1條大學生職業發展協會全體成員出席例會不得無故缺席、遲到或者早

退。生病或有時需要向部長請假并向秘書部提交書面請假假條（假條不合格者不予批準），否則將一律視為缺勤。無故遲到為1次缺勤，請假2次記為1次缺勤。

第2條 當節值班干事必須做好值班記錄并簽名。

第3條 凡無特殊情況，開會、舉行大型活動及與本協會舉辦重大事務時，全體成員必須佩戴工作證，工作照片不得是大頭貼，工作證如若丟失補辦費用1元。

第4條 每周分配的任務，必須在規定時間內完成，若因為沒有完成任務而

耽誤整體工作者后果自負。如有特殊情況經理事會討論視情況而定。

第5條 工作計劃和總結必須在規定的時間內上交，如在會定時間內沒有完

成的記為1次缺勤。

第6條 會議開始前要求所有人員手機關機或靜音。會議期間手機累計2次

記為1次缺勤，接聽者記為1次缺勤。

第7條 累計缺勤2次者取消年終評優資格。

第3章 懲罰細節

第1條 出勤情況：缺勤一次給予口頭警告，缺勤兩次者給予警告并通報批評

缺勤三次給予辭退處理。

第2條 凡本會的保密事情和資料，個人不得私自泄露，一經發現堅決予以清

退。

第3條 凡本會的干事都不得做出有損于本會形象的事情，否則根據情節輕重

給予口頭批評至辭退處理。

第4條 對大學生職業發展協會造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。

第5條 在工作中玩忽職守者給予書面警告并通報批評，造成重要后果者給予

辭退處理。

第6條 對給大學生職業發展協會帶來的財產損失者，必須照價賠償，并根據

情節輕重給予口頭批評至辭退處理。

第4章 獎勵制度

為了進一步促進大學生職業發展協會的發展和鼓舞大家工作的積極性，對一下條件進行獎懲：

第1條 凡對大學生職業發展協會做出巨大貢獻的，并產生較好的影響的個人或團隊。

第2條 工作積極、努力勤奮，并表現突出的個人或團隊。

第3條 能按時保質保量完成本職工作及布置的任務，并有卓越成效的個人

或團隊。

第4條 在大學生職業發展協會舉辦的各項集體大型活動中，有突出成績的個人或團隊。

第5條 在院級或大型活動中獲得名次，就業聯合會起積極的宣傳作用的個

人。

第6條 能為大學生職業發展協會 出謀劃策及提出可行意見的個人，并得到

大家共同贊同的，要給予個人物質獎勵。

第5章 附則

第1條 所有出勤情況、懲罰和獎勵記錄均計入大學生職業發展協會檔案。

第2條 本制度解釋權與修改權歸于大學生職業發展協會

第3條 本制度有大學生職業發展協會全體成員會議修改審議全體通過生

效。

就 業 聯 合 社 考 勤 制 度

就 業 聯 合 社 會 議 制 度

第五篇：大學生職業發展協會考勤制度（范文模版）

大學生職業發展協會考勤制度

為了更好的開展就業指導及協會相關工作，實現協會的管理透明化公開化特實行月考評積分制度，協會成員應及時配合就業處及協會開展就業指導、培訓等各項活動。形成具有學校特色的優秀學生團體，以及使之成為律人律己的高素質團隊，以把協會打造成一個紀律嚴明，分工明確，積極主動，責任心強，精簡高效的標志性社團，特制定以下措施： 部員考評細則：協會成員的基礎分為20*4=80分

1）加分內容：

1、按時出席例會及協會安排值班

2、策劃、籌備及參與協會活動根據情況加1—5分

3、部門安排任務提前完成或表現突出的根據情況加1—2分

4、日常值班及處理事務中表現優秀的根據情況1—2分

5、其他為協會或部門增加榮譽的根據情況加2—4分

2）扣分內容：

1、例會缺席1次扣2分，遲到扣1分，請假不扣分，請假2次記為1次缺席；會議期間手機發出聲響者扣1分

2、安排協會值班人員值班缺席1次扣2分，遲到扣1分，請假不扣分，請假2次記為1次缺席；

3、每周分配任務在規定時間內沒有及時完成且造成嚴重后果的根據情節扣1—3分

4、集體活動及其他代表部門或協會事務中無故缺席并產生不良影響的行為根據情節扣1—5分

以上均為月考評制度，每月28號給予公示（前期可在本月最后一次例會給予傳閱）月考評2次低于15分的給予辭退處理，1次低于15分著將取消年終評優資格，以上內容都要在部門會議記錄上得到體現。

部門考評細則：部門基礎分為20*4=80分

1）扣分內容：

1、例會出勤率低于80%（遲到、請假、缺席均按未出席處理），一人次扣0.1分，例會期間手機發出響聲者一人次扣0.1分

2、各部值班人員遲到扣0.1分，請假不扣分，缺席扣0.2分

3、各部安排任務未完成且對協會造成不良影響根據情節扣1—2分

2）加分內容：

1、部門例會出勤率達到80%且無違反會議紀律的加1分

2、部門值班人員無遲到缺席加1分

3、各部分配任務落實較好的根據情況加0.5—2分

4、各部成員為協會增光添彩根據情況加0.5—2分

附：

1.值班人員全部由秘書處負責統一安排，各部值班的出勤情況計入各部門考評。

2.每月對各部門例會考勤至少參與兩次以上，否則即為監督部門失職。

3.以上均為月考評制度，每月28號給予公示（前期可在本月最后一次例會給予傳閱）月考評1次低于15分的給予警告處分，2次低于15分著將取消年終評優資格，以上內容都要在月考評匯報總結上得到體現。

理事會考評細則：

1）加分內容：

1、按時出席理事會議

2、策劃、籌備及參與協會活動且表現突出的根據情況加1—2分

3、部門安排任務提前完成或表現突出的根據情況加1—2分

4、協會活動或處理協會事務中表現優秀的根據情況1—3分

5、其他為協會或部門增加榮譽的根據情況加2—4分

2）扣分內容：

1、例會缺席1次扣3分，遲到扣1分，請假不扣分，請假2次記為1次缺席；會議期間手機發出聲響者扣1分

2、安排協會值班人員值班缺席1次扣2分，遲到扣1分，請假不扣分，請假2次記為1次缺席；

3、每周分配任務在規定時間內沒有及時完成且造成嚴重后果的根據情節扣1—5分

4、集體活動及其他代表部門或協會事務中無故缺席并產生不良影響的行為根據情節扣3—10分

以上均為月考評制度，每月28號給予公示（前期可在本月最后一次例會給予傳閱）月考評1次低于15分的將取消年終評優資格，2次低于15分著將取消其競選權利，以上內容都要在部門會議記錄上得到體現。

獎勵制度：

1、每部優秀部員為兩人，學期考評中兩次月考評第一的部門增加名額1個，三次者增加2個，部門連續兩次低于15分者減少名額1人，連續三次取消其部門評優資格

2、每學期評出優秀學生干部三人，給予優秀部門1人，其余兩人評比產生

3、其他優秀團員，黨員推薦等院級權利暫不記錄評比范疇，根據情況擇優推薦，優秀團員、團干、黨員推薦等需要從事協會工作兩年以上者方有權參與。

請假制度：

1、例會請假須向各部長請假

2、值班請假須向各部長領取假條，值班時提交值班大廳

以上內容監督職責都由組織部執行，總結考評工作由秘書處執行。