第一篇：山東理工大學大學生職業發展協會章程

山東理工大學大學生職業發展協會章程

第一章 總則

協會名稱：山東理工大學大學生職業發展協會

協會性質：第一個以為學生求職就業提供幫助為主導思想的公益性學生團體

指導單位：校團委和招生與就業指導中心

協會宗旨: “服務就業、成就未來”，提高我校畢業生的就業競爭力，幫助我校學生樹立正確的職業價值觀，培養良好的就業意識，建立完整、合理的職業發展規范。協會將利用自身優勢，立足理工，放眼社會，為廣大應屆畢業生擴大就業渠道，提高學生的擇業綜合能力。協會將重點培養各成員的就業能力，讓我們的成員將來就業時能勝人一籌，能比其他同學更早的找到工作。

第二章 協會結構

協會設：辦公室、宣傳部、外聯部、網絡部、策劃部。執委會由：會長、副會長、會長助理組成，各部設部長一名，副部長兩名。

（一）會長（1名）

（1）主持協會會議，決定有關重大事項，負責協會全局工作的統籌規劃。

（2）做好與校社團、團委和就業指導中心老師的溝通協調工作,并請示及匯報工作，爭取學校有關部門對本協會開展的活動的最大的理解和支持，使社團各項工作順利開展。

（3）負責召集協會全體成員會議,向協會各部門部署工作，指導和幫助各部門開展工作和活動。

（二）副會長（2名）

（1）主持協會的日常事務。

（2）負責、管理好自己聯系的部門

（三）會長助理（1名）

（1）協助會長主持協會的日常事務。

（2）會長不在時代理會長行使職權

（四）辦公室：從事協會文化建設

（1）建立協會的檔案制度，以書面形式確定協會各方面資源，負責協會日常事務，做好成員考勤等書面記錄；

（2）組織協會內訓及各種活動；

（3）協調各部門運作，發揮中樞作用；

（4）協會納新與淘汰，協會人力資源管理

（5）負責協會財務管理。

（五）宣傳部負責協會宣傳包裝

（1）做好協會以及其他各部需要的宣傳；

（2）負責向校內外媒體報刊宣傳報道山東理工大學以及學校的就業工作，編輯就業專刊，收集畢業生就業過程中的典型案例。(3）畢業生宣傳等系列活動的包裝。

（4）調查各層次學生在就業指導與咨詢上的需求狀態、畢業生擇業意向以及對往屆畢業生的跟蹤調查.（5）向社會與企業宣傳華中農業大學以及學校的學生資源。

（六）外聯部：主要通過多種途徑與用人單位接觸，搜集就業信息，建立協會的企業資源，組織面向我校學生的項目培訓。

（1）承接、協調并組織招聘單位在我校開展的宣講活動；

（2）協助就業中心舉辦大型招聘會和松散型校園招聘會；

（3）多種途徑與用人單位的聯絡，搜集就業信息，建設就業基地；

（4）邀請及安排社會各界知名人士來校舉辦與就業有關的各類講座；

（5）協會贊助。

（七）策劃部：負責協會活動策劃

（1）策劃協會活動的策劃。

(2）畢業生宣傳等系列活動的策劃。

（3）策劃組織各中就業講座；

（4）開展職業生涯規劃、創業計劃大賽等活動的籌備組織；

（5）參與各類招聘會、講座、研討、培訓的組織策劃工作。

（八）網絡部

（1）負責畢業生就業信息網的日常內容更新、網頁設計、網絡編程、數據庫開發與維護；

（2）建立與維護職業發展協會網站。

（3）管理信息查詢室

第三章 會 議 制 度 山東理工大學大學生職業發展協會是山東理工大學學生的組織，是為了服務全體理工學子而產生的。職業發展協會是一個組織嚴密、紀律嚴明的團體。為了加強職業發展協會運作的效率，嚴肅職業發展協會的紀律，特制定《山東理工大學大學生職業發展協會會議制度》。

（一）大學生職業發展協會的會議由職業發展協會執委會會議、部長級會議、會員例會組成。

（二）執委會會議每月不定期舉行，由會長助理負責通知。商討協會的重大事件。

（三）各部門會議由本部部長根據近期的工作情況自行安排會議時間，分管副會長到會，主要安排和協調本部工作的具體事宜、組織學習等。

（四）大學生職業發展協會例會會議定期舉行，主要由執委會和各部正副部長通告近期工作動態、組織活動、決議。

（五）會議的紀律是大學生職業發展協會紀律和制度建設的體現。會議期間不得交頭接耳，做與會議無關的事。各成員應認真做好筆記。在各成員發言期間，其他成員要保持安靜

（六）一學期內無故不參加大學生職業發展協會會全體會議三次者，不得參加大學生職業發展協會優秀成員的評選。

（七）會議開始前，因故不能參加會議的各部成員應提前寫好請假條交于部長。部長請假時要向直屬的副會長提出申請并寫好假條，執委會成員要向會長請假，若因事情緊急而來不及寫請假條時應事先

電話聯系，并經同意請假條事后補起。請假條由各負責人統一交于人力資源部。嚴禁因個人一點私事，而缺席。(八)本條例自公布之日起執行，解釋權歸大學生職業發展協會所有。

第四章人 事 制 度

骨干分子（包括執委會成員、部長及副部長）

需具備的條件：

① 本人為山東理工大學在籍學生

②堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

③ 對協會負責，能為協會切身利益考慮，有較高的工作能力④在協會內有較大影響力；

⑤未受過校內外處分和處罰；

(二)享有的權利：

① 對起草的各項制度表決、修正和完善；

② 管理開展協會日常工作；

③ 題名干部候選人，交由會員例會選舉產生新一屆干部；④ 對會長及協會工作人員的工作，通過建議和批評進行監督；

三)應盡的義務：

① 選擇會員關心、學校重視、社會關注的課題組織調查和研究，積極主動地向協會提出建設性的意見；

② 執委會成員應為協會的整體發展負責，通過各種方式，廣開言路、廣開才路，為協會建設獻計獻策；

③ 各部部長，副部長應服從執委會的指示積極配合完成各項工作。

④ 廣泛參與協會的各項活動，為本會的工作和活動提供支持。干事

一)申請成為本會干事，需具備的條件：

① 本人為山東理工大學在籍學生，且在協會中表現突出；② 本會會員提出申請，并經考核合格；③ 遵守和維護本協會制度和章程；

④ 學習成績達標且思想素質良好。

(二)干事的權利：

① 參與協會制度和章程的起草；

② 可參加協會內部的日常活動和工作；

③ 有接受本協會及上級有關部門輔導、培訓的權益；

④ 監督本會的工作和各項活動。(三)干事履行的義務：① 積極參加協會的各項活動和工作；

第二篇：大學生職業發展協會章程

大學生職業發展協會章程

第一章 總 結

一、協會性質：服務于學生求職就業及職業發展的公益性學生團體

二、工作宗旨：服務廣大同學，增強就業能力

三、協會使命：以自主、自立、求是、創新為準繩，服務廣大同學，提供更多更新的就業信息；發揮學生自我教育、自我管理能力。幫助廣大學生樹立見習實踐，求職擇業，就業創業的意識，運用科學的理念幫助大學生積極向上，健康成長；組織社會實踐活動，提高我校學生的綜合能力。

四、就業協會凝聚有理想、有熱情、勇于表現自己、永不言棄、積極樂觀的人才。

五、就業協會致力于攜手其他學生組織，實現資源共享、戰略聯盟，活動共參與、共分享，一起走向成功。

六、就業協會各成員分工不分家，實施資源優化配置，營造“家”的氛圍，讓每一個成員都感到幸福和溫馨。第二章 協會組織機構及職能簡介

大學生職業發展協會組織機構的設置情況和會長、各部門職能概況：

（一）會長（1名）

1、主持協會日常工作，決定有關重大事項，負責協會全局工作的決策。

2、領導和協調協會的整體運作；做好協會干部思想教育工作，總結工作經驗、教訓，促進干部工作能力的提高，增加協會內部的凝聚力與戰斗力。

3、做好與校社團聯合會主席及各部門的溝通協調工作,促進學生活動的發展。

4、負責向學院團委和就業指導中心的老師請示及匯報工作，爭取學校有關部門對本協會開展的活動的最大的理解和支持，使社團各項工作順利開展。

5、負責召集協會全體理事例會,向協會各部門部署工作，指導和幫助各部門開展工作和活動。

（二）宣傳部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、主要職責

（1）海報、黑板報、宣傳板的制作與展示、管理，掌握學生宣傳文化陣地。

（2）記者團負責學校的各項活動的采訪、報道和宣傳稿件的擬定，為本協會各種資料的編輯和文字材料的處理提供支持。

（3）與學校及校外新聞輿論部門建立和保持聯系，組織報送稿件，爭取加強學校對協會的關注，向外界宣傳我協會。

（4）負責學校網站主頁的宣傳工作，負責網頁有關信息宣傳活動的發布。（5）充分做好協會各部門不同階段各項活動的宣傳工作，要以開拓創新的精神，加大宣傳力度。

（6）不定時的組織本部成員到各個單位就業招聘機構、大學就業中心等事業單位進行參觀學習，吸取這些事業單位的宣傳經驗用于我部工作，以突出我院的專業特色，以爭取加強對我院的關注，向社會宣傳我院。

2、部長職責

(1)落實宣傳部的指示和要求，負責宣傳部的全局工作。

(2)主持宣傳部開展工作，協調各部工作和宣傳部內部的職責分工。

3、副部長職責

(1)配合部長完成宣傳部的日常工作。

(2)具備繪畫技能的副部長負責宣傳板報、海報等的繪制。

(3)具備書法技能副部長負責宣傳板報的書寫工作，并對宣傳信息的采納、校對等。

4、干事職責

配合宣傳部日常的具體工作，完成部長、副部長交給的任務。

5、記者團職責

負責平時的新聞線索采集，以及新聞人物采訪等事宜

（三）組織部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職責

（1）負責協會各項活動的組織實施；

（2）負責協會各項活動會場布置和會場秩序；（3）負責制定協會成員的考核制度和考勤制度；（4）負責制定協會成員的檔案管理工作；

（5）負責協會財務制度的制定和協會現金賬目的管理；

（6）根據協會各部門需要制定協會干部選拔方案并對干部進行培訓。

2、部長職責

（1）認真制訂組織部的工作計劃，及時總結各項活動。

（2）積極組織主辦各種活動安排，并且妥善安排部內人員在活動中的具體工作.（3）及時召開部門立會，聽取部門成員的意見和建議，以進一步完善組織部的工作。

3、副部長職責

（1）按時參加部門例會；

（2）分管若干干事，對其進行培訓；（3）組織帶領委員積極參加本部活動；

（4）輔助部長完成各項工作，并積極為組織部獻計獻策。

4、干事職責

（1）應充分發揮獨立自主性，積極參與各項活動，努力完成上級布置的工作，在完成工作的同時可提出各項合理化的建議；（2）參加本會組織的各項活動；

（3）在完成本部門工作的同時，在領導的協調下協助其他部門的工作；（4）搜集同學們對我部的工作建議，并及時反饋給部長。

（四）信息部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職責

（1）制作與維護協會網頁，建立就業相關信息共享平臺，收集、整理、加工、完善就業信息、市場動態、崗位競爭走勢等方面的市場分析信息；（2）負責協會網站的維護與更新，以確保廣大同學能夠在最短的時間內了解最新的就業信息，不錯過任何一個社會給予的機會。

（3）收集整理我院畢業生的就業情況，分析統計并做出比較系統的總接，建立本協會的“職業信息庫”，以方便本協會成員進行查詢學習。

（4）通過網上平臺，使在校生了解社會的需求，了解當今就業形式的嚴峻，使更多的人能及早的樹立自己正確的理想目標。

（5）團結聯系協會的其它部門，共同做好畢業生的就業工作。

2、組織制度（1）部長職責

團結部內人員，增強部門凝聚力，使部內成員充分發揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉機會；

負責部門內部工作的安排，協調并監督每項工作的順利進行； 團結聯系協會其它部門，共同領導協會的快速發展。（2）副部長職責

負責各項工作的順利進行,并做出總結報告；

監督部長以及各位部門成員；

組織部門成員間的交流活動。

（3）干事職責

認真完成部門分配的任務，并做出總結報告； 各成員要團結互助，共同帶動部門的發展；

監督部門里其他成員的工作，適當提出有利于部門發展的建議。

3、成員制度

（1）成員須認真維護好本部門形象以及協會形象；

（2）互相學習網絡技能知識，在交流中學習，在實踐中進步；（3）團結一致，共同努力,工作熱心,言行端正,禮貌待人；

（4）認真完成協會分配的任務，并且努力做好屬于部門本分的任務，使自己真正成為一個心系協會的活動積極分子，對工作充滿熱情，對自己充滿信心。

（五）秘書部

本部門以“發掘和激發女生潛能，提高女生就業、交際、競爭能力”為宗旨。本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職責

（1）根據協會需要，負責協會的禮儀工作，提供優質的禮儀服務；

（2）舉辦適合女生需要的各種宣傳教育和特色活動，樹立其自尊、自愛、自強、自信意識；

（3）為協會會員提供禮儀、化妝、著裝方面的培訓和服務；

（4）充分利用協會的信息資源和優勢，為部門成員提供社會實踐機會；（5）密切配合協會其他部門的各項工作；

（6）不定期舉辦女生專場招聘會，為女生提供更多的就業服務工作。

2、部長職責

安排本部門各項工作與活動。做好部門發展規劃，定期做部門總結并向指導老師、理事會匯報。

3、副部長職責：

積極配合部長的工作，部長有做的不好的地方請及時指出。對部門發展提出意見。在各方面指導和幫助干事。

4、干事職責

按時參加例會，按質按量完成任務。參加每次禮儀方面的培訓，出禮儀時要認真負責。大膽提出自己對部門發展、部門工作的意見。

5、工作準則

（1）工作積極、認真、負責，全心全意為協會服務。

（2）積極參加協會、部門開展的各項活動。按時參加例會，按質按量完成任務。（3）工作中互相配合，團結協作。

（4）合理分配時間，在學好專業課的基礎上做好協會、部門的工作。

（六）外聯部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職能

（1）為協會開展各項活動尋求資金，與各贊助商保持良好的合作關系；并制訂贊助商、各公司或社會組織的公司檔案。

（2）聯系公益單位組織公益活動，服務西大校友，為協會樹立良好形象。

（3）配合協會其他各部活動，做好協會的各項工作。

（4）與校內外兄弟社團進行各種商務聯誼，宣傳協會，擴大協會知名度和美譽度。

（5）為協會會員提供社會實踐的機會，幫助會員培養良好的交往能力和外聯工作能力。

2、部長職責

認真制訂組織部的工作計劃，及時總結各項活動。積極組織主辦各種活動安排，并且妥善安排部內人員在活動中的具體工作。時召開部門立會，聽取部門成員的意見和建議，以進一步完善組織部的工作。

3、副部長職責

按時參加部門例會；分管若干干事，對其進行培訓；組織帶領委員積極參加本部活動；輔助部長完成各項工作，并積極為組織部獻計獻策。

4、干事職責

（1）應充分發揮獨立自主性，積極參與各項活動，努力完成上級布置的工作，在完成工作的同時可提出各項合理化的建議；（2）參加本會組織的各項活動；

（3）在完成本部門工作的同時，在領導的協調下協助其他部門的工作；（4）搜集同學們對我部的工作建議，并及時反饋給部長。

5、工作準則

（1）全心全意為同學服務，服務態度要熱情周到、認真、負責。

（2）正確處理好學習和工作二者的關系，在提高學習成績的同時也提高自身的素質和能力，既要做學習上的標兵，又要做優秀的學生干部干事。

（3）積極參與協會、部門內部的交流活動，互學經驗，共同進步，共同為協會的發展做貢獻。

（4）正確處理個人利益與協會利益的關系，個人利益服從協會利益。

（5）工作中互相配合，團結協作，多為他人著想多為協會著想，不怕苦不怕累。

（6）按時參加會議，會議中多提出問題和意見，共同討論并解決問題，按時按量按質完成任務。

（7）嚴格遵守協會和本部門的各項規章制度，認真執行各項決議。第三章 干部、干事、會員

一、職業發展協成干部、干事、會員必須履行下列義務：

1、明確了解協會的發展方針和各項制度并貫徹執行。

2、認真學習就業協會開展的講座及協會鼓勵學習的書籍案例，了解國內外就業形勢與擇業情況。了解成功學知識，培養正確的價值觀、人生觀和世界觀，并積極參與就業協會組織的各項社會實踐活動。

3、明確協會及各部門的基本情況和本人職責，認真思考并出謀劃策，在協會開展的各項活動中，起先鋒模范作用。

4、對于所分配任務，務必及時完成，若有不同意見，可適當提出，但應以大局為重。

5、積極關注社會就業信息及就業動態，并付之于實踐，發展協會和個人。

6、工作中以協會利益為重，做到在協會利益實現的基礎上實現個人利益。

7、致力于共同營造協會的凝聚力和戰斗力，對協會忠誠，嚴守協會的紀律，保守協會的非公開信息，甘愿為協會奉獻。積極擴大個人的人際關系和鍛煉個人的社會交往能力。

8、每位成員，不論職務高低，都必須接受就業協會內外同學的監督。

9、重視協會及非協會成員的意見和要求，批判地吸收，并積極解決他們提出的意見和要求，學會批評和自我批評。

11、協會成員一月內至少上就業網站三次以上，以便及時了解協會動態，并積極參與協會活動。

二、就業協會的成員享有下列權利：

1、享受協會提供給每一位成員的各種優惠。

2、參與社會實踐及活動策劃等部門的活動。

3、有權提出對協會工作的批評和建議。

4、會議表決及在協會改選時行使表決權、選舉權，擁有被選舉權。

5、協會成員若有任何不滿可直接向部長以上交流，對協會和部門經費收支情況有權要求加以公開。

6、參加協會的有關會議，閱讀協會的書籍和資料，接受協會的各種形式的培訓 第四章 會 議

第一條 為了能及時了解協會短期目標和短期動態，更好達成協會內部的共識，形成團隊精神，協會需定期召開各種會議。全體理事會議為每周召開一次，各部門內部會議建議每兩周召開一次，具體可有部門負責人決定，全體會員會議每學期至少一次。

第二條 例會全體相關成員須按時參加，杜絕無故遲到、早退、缺席等現象。因故不能參加者，須事前向辦公室書面請假；例會遲到或早退十分鐘以上者，按缺席處理；無故缺席例會三次以上者，將取消其會員資格。

第二條 會議流程：會議通知—召開例會—會議記錄—總結會議內容—部長級會議討論—形成書面資料—會長審議—實施—總結。

第三條 各部門應該做好活動資料保存工作，辦公室和宣傳部做好追蹤工作。相關資料及時上交，若有必要則投稿刊登。

第四條每位與會會員須對會議內容做好詳細記錄，以便順利開展和及時總結工作；會議結束之前，每位會員均可就前期工作存在的問題或后期的工作設想打算提出自己合理化的意見和建議。第五章 財 務

第一條 經濟來源：

1、學校和學院的行政撥款。

2、與公司、企業合作的收入（贊助）。第二條 經費的管理

1、協會組織部下設財務會計一名，設立財務帳冊統一管理協會各部門財務，一切財務收支均須入帳，不能發生帳外現金收付。

2、組織部需定期總結，并在例會上公布開支情況。每學期結束后，由組織部清算本學期全部經費的收支情況，并做表上交會長、理事會和上級領導部門審查。每屆任期期滿應在改選會議上作經費開支情況報告。

3、原則上必須開具正規發票，發票上需如實反映顧客名稱、開票日期、物品名稱、數量、金額及開票單位印章等內容，頁面不得涂改或破損；金額大小務必一致。一些特殊情況不能開發票的，必須在會長同意下，方可開具其他正當的票據證明。

4、由組織部設立協會經費收支帳本，作好各項收支經費登記，財務人員應確保協會和各部門經費開支合理清晰，并妥善保存各種交易和所報銷憑條，以便日后查證。

5、財務人員應靈活處理協會利益和個人利益，確保協會利益不受損失。

6、財務人員應確保現金存放安全。

7、財務應核實所有經費為事實存在。對任何虛報經費者，一經查出，予以嚴肅處理。

8、會員對于協會財務狀況持有異議可隨時提出質詢，由組織部及時做出明確答復。部長級以上干部，亦可就有關問題隨時向主席團申請查對賬目。第三條 經費的使用

1、經費開支按其用途和性質分為日常內務開支、專項活動開支。日常內務開支是因協會內部運作而購置辦公用品、布置會議等費用；專項活動開支是指協會職能部門按照《章程》舉辦各類活動時的必要開支。

2、各項活動經費主管部門提前擬訂預算數額，后附活動方案，報會長審批，最后由理事會議通過審批；大型活動預算單獨立項，報有關領導部門審批。

3、協會各部門開展活動必須有前期的資金預算和后期財務結算。

4、各部門日常開支報告會長并由會長審批，審批同意至組織部統一向學校報銷。

5、重大支出程序：活動策劃書（財務預算）—會長開會審議—預支款—活動開展—財務結算

6、活動結束后，主辦部門應在一周內收齊有效票據統一結帳。對票據積壓超過兩周的部門和負責干部予以批評。報帳時，必須向組織部移交相關活動的檔案資料，以便存檔。

汽車工程學院電子信息工程學院

團總支

大學生職業發展協會

第三篇：大學生職業生涯規劃協會章程

咸陽師范學院大學生職業發展協會章程

一、性質：本協會是一個在咸陽師范學院校團委領導下，以團委政治思想為指導，由在校學生自愿組成的集學術性和實踐性于一體兼其他服務活動的非盈利性學生組織，同時該協會接受學院就業主管部門的指導。

二、宗旨：本協會是大學生自我服務、自我管理、自我教育的實踐類學生協會。以大學生就業為服務對象的公益性學生社團。協會將本著為同學服務的原則開展工作，體現全心全意地為同學服務的思想，以“助人自助”為基本理念，同時,面向全體同學,提供就業信息和素質拓展訓練等。讓廣大學生提高職業認識，確定奮斗目標，挖掘個人潛力，為學生提供一個職業規劃與發展的心得交流、信息傳遞和能力提升的平臺。通過團體輔導、集體學習、共同進步達到認識自我、創造自我、挑戰自我、認識職業、促進就業、策劃人生、追求卓越、展望未來、樹立自信、走向成功。

三、下設部門：會長、副會長外聯部、組織部、秘書處、宣傳部

四、會員資格取得：

（會員權利）

1、有參加本協會組織的各種活動的權利；

2、享有本協會提供的相關服務的權利；

3、參加會員大會，享有表決權，對協會工作有監督，批評和指正權；

4、由于各種原因有申請退會時，需退回會員證，但會費一律不退；

5、享有協會規定的其他相關權利。

（會員義務）

1、遵守校紀校規及協會的章程；

2、自覺維護學校及協會的形象；

3、準時參加會員大會及協會活動；

4、貫徹團委各階段的思想政治精神，并為協會出謀劃策；

5、相互促進、共同進步、團結友愛、求同存異。

五、干部管理：

（干部設置）本協會設會長一名，副會長兩名。

（干部產生）第一屆干部由發起人組成，任期不超過兩年，每屆任期結束前，下屆協會負責人及其他各部門干部均由本屆干部推薦討論決定。

（干部權限）會長負責各項事務的決策，對各部門干部有任免權。副會長全面協助會長工作；在必要時可代替會長處理各項事務。

召開會議時干部必須參加，如有無故缺席者，視為嚴重違紀，并上交書面檢討；兩次無故缺席就自動解聘，遲到或早退算無故缺席一次，有事須提前請假，并上交秘書處書面材料備案。

六、考勤制度：

無論干部還是會員，須按時參加召開的相關會議，無故遲到或缺勤者記入檔案；每次會議或活動設專人考勤，作好詳細記錄；注意事項：需要按時入場，不遲到早退，會議準時開始，特殊情況必須詳細說明，會議期間不得交頭接耳，手機關機或震動，若違紀者記入檔案，以備考核參考。

七、考核制度：

每學期對干部和會員進行一次考評；考評評出優秀干部二人，優秀會員五人，并給予一定的獎勵；對于考核不合格的干部予以撤職，不合格的會員勒令退會；

考核依據：平時考勤，參與活動的積極性和主動性，干部是否保質保量完成任務，視其貢獻大小打分。

八、資料管理：

干部和會員檔案管理；

協會重大事件記錄，重要活動及工作計劃和總結的備案；

校團委，社團部及相關協會的聯系方式，本協會干部和會員的聯系方式表等。

九、活動計劃：

1、邀請指導老師，成功人士，校友，師兄師姐解讀大學生活，讓會員學會思考和選擇，走出各種誤區困惑，明確自我定位，找準發展目標；

2、致力于職業規劃、求職心理、招聘面試技巧指導的探索舉行培訓活動；

3、收集就業資料、職場動態資料，開展會員交流會；、4、針對公關禮儀、與人交流、團隊精神等各方面的要求，舉行實戰考驗；

6、利用周末寒暑假聯系公司或企業，為會員提供實習，兼職的機會，并寫出感想作為經驗交流的素材；

7、分批進入用人單位參觀，與用人單位拉近距離；

8、聯系用人單位，通過現場招聘，讓會員體驗到就業的壓力，增長實踐經驗。

第四篇：山東經濟學院大學生心理健康協會章程

山東經濟學院大學生心理健康教育協會章程

一、總則

山東經濟學院大學生心理健康教育協會要以科學發展觀為指導，堅持以人為本原則，協助大學生心理健康教育中心探索大學生整體成長的生理特點和心理發展規律，面向全體學生，開展預防性和發展性心理健康教育，努力提高學生的心理健康水平和心理調適能力。

二、總綱

1、本協會在學生工作部、團委領導下，在大學生心理健康教育中心的指導下開展工作。

2、本協會本著助人自助的原則和普及心理健康教育知識的宗旨為大學生服務，幫助大學生探索自我、認識自我、提升自我，完善個人心理品質，營造積極向上的心理氛圍，使其在學習、擇業、交友、社會適應等方面獲得充分發展，為我校的心理健康教育工作做出貢獻。

三、組織機構及其職責

（一）校大學生心理健康教育協會及其工作職責

校大學生心理健康教育協會設會長、副會長、秘書長各一名，下設文宣部、組織部、外聯部等機構。

1、會長：統籌安排協會全面工作，組織召開協會干部會議。通過競聘由大學生心理健康教育中心委任。

2、副會長：協助會長開展工作，管理協會相關資源。

3、秘書長：

協調各部工作；組織、起草、整理本協會的各種資料、文件等工作；組織干部聯絡會員參與活動并及時進行信息反饋；協會活動經費的預算；各類檔案材料的保存與管理。

4、文宣部：

負責本協會的校內及校外形象宣傳；重大活動的前期宣傳；密切配合其他各部的工作；書寫有關海報及通知；版式設計工作；協助《心靈之約》心理雜志的編輯工作；各項活動的宣傳報道；密切配合其他各部的工作。

5、組織部：

負責本協會的考勤工作和維持活動秩序；協助組織心理測試工作；學術交流與學習，吸收接納新會員。

6、外聯部：

負責本協會與其他社團、組織的聯系與接洽等工作；協助各部開展各項工作,協調和處理其他各部間的關系；與校外的同類組織進行交流與合作。

校心理健康教育協會的主要工作職責：

1、協助中心開展各類心理健康普查與心理問題調查，為加強大學生心理健康教育工作提供信息服務和建議。

2、開設心理信箱，在心理專家和廣大學生間架設聯系的橋梁。

3、開設心理網站，進行網上心理調查及心理測試。

4、在協會內部舉辦心理知識講座、心理行為訓練和團體活動等，豐富協會成員的心理知識。

5、開展電影欣賞、知識競賽及征文等系列“心理文化”活動。

6、通過與各兄弟院校心理健康協會的合作與交流，取長補短。

7、邀請心理學專家、學者和教授進行心理健康教育方面的專題講座。

8、依托《心靈之約》報，廣泛開展有關心理健康知識方面的普及與宣傳工作。

（二）院、部大學生心理健康教育協會

各院、部設有本單位大學生心理健康教育協會分會，其名稱為“山東經濟學院大學生心理健康教育協會某某院（部）分會”。各分會接受校協會的指導和本單位心理健康教育輔導老師的領導，協助校心理健康教育協會具體開展工作。各分會設會長、副會長和秘書長各一名，其他機構根據實際情況進行設立。分會、分會主要負責人及其相關機構的職責參照校協會的規定。

（三）大學生心理健康教育宣傳員的權利和義務

1、權利

（1）主動熱情為同學提供幫助和服務；

（2）參加協會召開的會議，在協會內有選舉權和被選舉權；

（3）參加心理健康教育培訓；

（4）工作效果納入“313成才工程”管理。

2、義務：

（1）遵守校規校紀。

（2）積極參加協會組織的活動，服從心理健康教育輔導老師和

協會管理。

（3）主動詳細地上報本班學生的心理狀況并協助處理。

（4）協助班委和團支部組織開展本班的心理健康教育活動。

四、入會制度

1、各班級大學生心理健康教育宣傳員自動成為本單位心理健康協會分會會員。

2、對心理學有濃厚興趣，關心心理健康教育工作的我校全日制在校生，皆可申請加入本單位心理健康教育協會分會。填寫會員申請表，經本單位心理健康教育輔導老師同意，名單上報學生工作處審核之后，即可成為本單位心理健康協會會員。

3、新產生的各單位心理健康協會主要負責人應填寫《山東經濟學院校（院）級大學生心理健康教育協會主要負責人登記表，分管書記簽字并加蓋黨總支公章，報送學生工作處審核確定為校心理健康教育協會成員。

4、新生報到一個月后開始吸納新會員。

五、獎懲制度

1、大學生心理健康教育工作開展過程和結果納入“313成才工程”管理。工作表現優秀，成績突出者要予以表彰獎勵。

2、不服從管理，違犯章程者，予以辭退。

3、違犯校規校紀者要給予相應處分，觸犯法律者移交司法機關依法嚴肅處理。

六、附則

1、本章程自公布之日起生效。

2、本章程的解釋權及修改權為山東經濟學院學生工作處。

山東經濟學院大學生心理健康教育協會2006年3月15日

第五篇：大學生職業發展協會考勤制度

第1章 總綱

為了更好的開展與就業相關工作，組織開展就業指導、培訓，暢通就業信息，增強學生就業意識，就業聯合會全體成員應及時配合就業處開展各項工作，搭建就業處于學生之間的橋梁，增強學生對自身就業方面的了解。提高自身素質，培養自身在工作上的組織能力、管理能力、協調能力和領導能力。把大學生職業發展協會創建成一個文明的、積極的、主動的高效的工作團體。大學生職業發展協會全體是依據下列考核細則進行獎懲。

第2章 考勤細則

第1條大學生職業發展協會全體成員出席例會不得無故缺席、遲到或者早

退。生病或有時需要向部長請假并向秘書部提交書面請假假條（假條不合格者不予批準），否則將一律視為缺勤。無故遲到為1次缺勤，請假2次記為1次缺勤。

第2條 當節值班干事必須做好值班記錄并簽名。

第3條 凡無特殊情況，開會、舉行大型活動及與本協會舉辦重大事務時，全體成員必須佩戴工作證，工作照片不得是大頭貼，工作證如若丟失補辦費用1元。

第4條 每周分配的任務，必須在規定時間內完成，若因為沒有完成任務而

耽誤整體工作者后果自負。如有特殊情況經理事會討論視情況而定。

第5條 工作計劃和總結必須在規定的時間內上交，如在會定時間內沒有完

成的記為1次缺勤。

第6條 會議開始前要求所有人員手機關機或靜音。會議期間手機累計2次

記為1次缺勤，接聽者記為1次缺勤。

第7條 累計缺勤2次者取消年終評優資格。

第3章 懲罰細節

第1條 出勤情況：缺勤一次給予口頭警告，缺勤兩次者給予警告并通報批評

缺勤三次給予辭退處理。

第2條 凡本會的保密事情和資料，個人不得私自泄露，一經發現堅決予以清

退。

第3條 凡本會的干事都不得做出有損于本會形象的事情，否則根據情節輕重

給予口頭批評至辭退處理。

第4條 對大學生職業發展協會造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。

第5條 在工作中玩忽職守者給予書面警告并通報批評，造成重要后果者給予

辭退處理。

第6條 對給大學生職業發展協會帶來的財產損失者，必須照價賠償，并根據

情節輕重給予口頭批評至辭退處理。

第4章 獎勵制度

為了進一步促進大學生職業發展協會的發展和鼓舞大家工作的積極性，對一下條件進行獎懲：

第1條 凡對大學生職業發展協會做出巨大貢獻的，并產生較好的影響的個人或團隊。

第2條 工作積極、努力勤奮，并表現突出的個人或團隊。

第3條 能按時保質保量完成本職工作及布置的任務，并有卓越成效的個人

或團隊。

第4條 在大學生職業發展協會舉辦的各項集體大型活動中，有突出成績的個人或團隊。

第5條 在院級或大型活動中獲得名次，就業聯合會起積極的宣傳作用的個

人。

第6條 能為大學生職業發展協會 出謀劃策及提出可行意見的個人，并得到

大家共同贊同的，要給予個人物質獎勵。

第5章 附則

第1條 所有出勤情況、懲罰和獎勵記錄均計入大學生職業發展協會檔案。

第2條 本制度解釋權與修改權歸于大學生職業發展協會

第3條 本制度有大學生職業發展協會全體成員會議修改審議全體通過生

效。

就 業 聯 合 社 考 勤 制 度

就 業 聯 合 社 會 議 制 度