第一篇：職業生涯規劃協會章程(草案)

廣東理工職業學院職業生涯發展協會章程

(草案)

第一章

第一條 總則 協會名稱：廣東理工職業學院職業生涯發展協會，簡稱：職協；英文：

Career Developing Association of GDPI,簡稱：CDA。

第二條 協會性質：本會是廣東理工職業學院學生自愿組成，由校團委和招生

與就業指導辦公室具體指導，受大學生社團聯合會管理、監督，學生自我管理的非營利性社團。

第三條 協會宗旨：致力于本校大學生職業生涯規劃與發展，幫助同學確立職

業目標，建立自信，走向成功。

第四條 協會目標：積極引導同學增強自我認知和職業認知，幫助同學進行職

業定位，科學地進行職業生涯規劃，把握大學學習機會，有針對性地增強自身素質，提高自身在未來就業中的競爭能力，努力營造良好的校園職業生涯規劃氛圍。

第五條 協會一切活動必須遵守本章程。

第二章主要職能

第一條工作方向

1.引導學生樹立正確的職業觀，對自己未來的職業發展方向作清晰的定位，進行科學客觀的職業規劃。

2.提供對個人職業興趣、氣質、性格、能力等進行科學測試、分析的途徑，舉辦相關的自我認知活動。

3.建立學校與社會企業溝通的橋梁，邀請有關人士進行與職業生涯規劃相關的培訓，并開展相關的調查研究活動，舉辦面試技巧培訓，模擬面試，模擬招聘會等實踐活動，幫助同學加強職業認知。

4.協助學校舉辦招聘會和職業生涯規劃大賽及其他就業活動。

5.系統搜集當前就業走向，熱門職業介紹，大學畢業生就業情況等信息，給學生提供第一手職場動態資料。

第二條活動范圍及方式：

1.與職業生涯規劃與發展相關的培訓講座及活動；

2.職業生涯規劃方向的比賽；

3.職業生涯所需綜合素質培訓；

4.社會實踐；

5.創業比賽；

6.模擬面試；

7.協助學校辦招聘會等。

第三條 協會活動原則：

1.本協會舉辦的各項活動應健康豐富，體現創新精神，并且要具有積極性

和實用性。各次活動應有明確的目的，每個階段應有詳細的活動計劃和安排表。

2.本協會的各項活動應首先上報招生與就業指導辦公室審批,經招生與就

業指導辦公室批準后方可著手策劃和實施。

3.活動結束后立即總結活動過程并將活動結果上報招生與就業指導辦公室

備案。

4.協會的各項活動由各部門協同合作完成。

第三章機構及管理

第一條會員代表大會

1.會員代表大會是協會最高權力機構。

2.會員代表大會每學年舉行一次，以進行換屆選舉。

3.每位會員代表均有投票權、提名權及參選權，通過民主投票選舉產生新一屆理事會。

4.會員代表大會可向理事會、會長提出設想及建議，監督協會運作。

第二條理事會

協會設理事七名，共同組成理事會，理事會是協會常設機構，同時也是協會最高決策機構。理事必須是本會會員，由會員代表大會選舉產生，任期一年。

第三條理事會職權

1．統籌全會工作，領導協會開展工作；

2．制定和修改本會章程報會員代表大會審議；

3.提名下一屆理事會成員報會員代表大會選舉；

4.審議本會工作報告和財務報告；

5.統籌召開會員代表大會；

6.監督、協助會長及協會工作人員的日常工作；

7.對本會的重要問題在決策之前進行協商和就決策執行過程中的重要問題進行協商；

8.搜集有關有用信息，為協會建設獻計獻策。

第四條秘書長

秘書長由本協會指導老師擔任，負責指導協會各項事務的開展，組織協會換屆工作和會員代表大會的召開工作。在會員代表大會閉會期間，有權任命和罷免協會主要干部。

第五條會長

1．協會設會長一名，實行會長負責制。

2．會長必須是協會理事，由理事會提名、選舉產生，任期一年，連選連任不得超過二屆，但隔年可重新參選。因特殊情況需延長任期的，須經理事會二分之一以上理事表決通過，報秘書長批準同意后方可繼續任職。

第六條會長職權

1.落實理事會的決議；

2.向會員代表大會報告協會工作情況；

3.聘請顧問及名譽理事；

4.調配協會內各理事職務；

5.代表本會簽署有關重要文件，出席社團活動；

6.制定內部各項制度；

7.管理開展協會日常工作；

8.決定協會其他重大事項。

第七條秘書處

1.秘書處是協會核心部門，直接對理事會負責，主管財務，檔案，整理工作計劃，活動通知，物品登記保存及記錄會議內容等。

2.由一名秘書長，一名常務副秘書長，三名副秘書長，以及若干名助理組成。

3.秘書長由學校指導老師擔任。副秘書長必須是協會理事，由理事會提名、選舉產生，任期一年。

第八條其他實體部門

1.會長可根據需要，向理事會提議下設職能部門，經討論通過方可成立。各部門負責人由理事會協商分配，任期一年。

2.各部門部長須是協會會員。

3.各部門部長職權：

1)直接管理各具體部門的日常事務；

2)組織、開展各項活動；

3)任免副部長及干事。

4.各部門招新工作于每學年開始統一舉行，由各部門自主挑選招收。

第九條選舉辦法

1.選舉辦法必須符合章程規定的民主原則。

2.會長或理事會召開理事會議根據情況制定候選人資格，并提前十日以上

發布通告，接受報名參選。

3.會員代表提名候選人必須在會員代表大會召開五日前向秘書處提出申

請。

4.會員代表大會投票選出七名理事，各理事職務由理事會根據實際情況進

一步選舉、調配產生。

第四章會員

第一條本協會會員為個人會員，不接受團體會員。

第二條申請加入本會的會員，需具備以下條件：

1.本人為廣東理工職業學院在籍學生；

2.有加入本會的意愿；

3.承認和維護本會章程；

4.履行會員注冊程序；

5．半年內沒有不及格科目。

第三條 會員權利

1.依照本會章程規定的民主程序，享有選舉權、被選舉權和表決權；

2.批評，提出建議和監督社團干部與工作人員的權利；

3.對協會內部機構及活動信息有知情權；

4.有參與本社團各種活動策劃、組織的權利；

5.入會和退會自由權。

第四條 會員義務

1.執行本會的決議；

2.維護本會合法權益；

3.如實提供本人相關信息資料；

4.積極參與本會活動，完成本會分配的任務；

5.關心本會的建設和發展，向本會提供有關方面的信息；

6.向本會反饋畢業生工作情況和就業中存在的問題，為促進學生就業提供支持和幫助。

第五條 退會

a)學生畢業自動退會；

b)學生肄業視為退會；

c)學生休學期間視為退會；

d)會員退會應書面通知本會。

第五章 經費來源及管理

第一條經費來源

1． 學校撥款；

2． 社會贊助；

3． 其他方式的來源。

第二條協會經費必須本著節省為原則，用于本會章程規定的業務范圍，任何單

位、個人不得用作與本協會無關的用途，不得侵占、私分或挪用。

第三條

第四條 經費由協會秘書處統一管理，接受本會理事會及會員監督。秘書處必須使用帳本明確登記收入和支出情況，并在賬本內注明每一

筆支出資金用途、時間、經手人、項目負責人的簽字及報銷情況。帳本由秘書處管理，并由一名副秘書長落實。

第五條 財務工作上如發現漏洞，由秘書長、理事會核查，核實為個人主觀原

因出錯的，協會將要求其主動向理事會做公開檢討，嚴重者開除。

第六條 本會在每學年末進行經費結算，并在會員代表大會上向全體會員詳細

報告財務支出、收入情況。

第七條 相關財務負責人離任前要依據一定程序向下屆負責人移交財務帳薄，并詳細交待財務情況。

第八條 部門拉贊助，協會酌情給予適當的勞資補償。贊助為一萬元以內的（含

第一條

第二條

第三條

第一條

第二條

一萬），部門可提成15％，作為部門經費；一萬元以上的視具體金額報理事會商定。第六章章程制定、修改辦法 章程的制定和修改由理事會或會長提出，理事會討論通過后報秘書長審議。制定或修改的章程須經會員代表大會通過后方可生效。會長可根據本章程，制定具體工作制度。第七章附則 本章程解釋權屬廣東理工職業學院職業生涯發展協會。本章程自會員代表大會通過之日起生效。

第二篇：職業生涯規劃協會章程

大學生職業生涯規劃發展協會章程

社團名稱：大學生職業生涯規劃發展協會 社團院系：能源與動力工程學院

第一章 總則

第一條 社團名稱：大學生職業生涯規劃發展協會。（以下簡稱職協）

第二條 社團性質：本社團是在能源與動力工程學院團委引導下，由學生自發

成立的自我教育、自我管理、自我服務的，集學術性、專業性、實踐性、服務性為一體的學生社團。

第二條 社團宗旨：真誠待人，以信為本，立足校園，放眼未來，全力傳播職業生涯規劃知識。

第三條 社團口號：規劃精彩人生，打造錦繡前程。

第四條 社團使命：讓每一個能動學子找到自己的職業發展方向及定位。第五條 社團發展目標

（一）構建一套高效、靈活的動態管理體系。

（二）創建一批高層次、高品位的精品社團活動。

（三）培養一批具有鮮明特色的優秀社團精英。

（四）造就一批素質高、能力強的學生社團骨干 第六條 社團文化：

——積極主動：態度積極，善于從問題中發現機會。

——務實高效：崇尚實干，講求效率。

——助人自助：勇于探索，樂于分享；幫助他人，成就自我。

——溝通協作：了解各方需求，學會團隊協作。

——追求卓越：不斷總結提高，不斷創新突破。第七條 工作原則：

社團以“服務他人，鍛煉自我”為目的，遵循“自我管理，自我發展”的原則。帶領社員收集職場信息，探索職業規劃，備戰職業生涯規劃設計大賽，參加社會愛心服務活動。為社員提供全方位的鍛煉.交流和展示自我的機會；培養社員服務他人、服務社會的奉獻精神；促進社員間相互幫助.相互學習，逐步提高自我的能力，為將來步入社會打下堅實的基礎。第八條 工作范圍：

1.致力于協助同學進行職業規劃，對自己未來的職業發展方向作一個清晰的定位，舉辦有關該方面的培訓。

2.邀請各行業的成功人士以及已經成功就業，現在有固定職業的師兄師姐做講座，分享他們的職業歷程，讓我們對職業生涯有進一步認識，走出迷惘，確立適合自己的目標。

3.邀請成功企業為我們進行面試技巧培訓，開展有關講座，舉行模擬面試，請企業介紹其單位對求職者的要求，需求的人才類型等，能令我們提前累積求職經驗，減除對面試的恐懼，同時亦創造機會讓同學們零距離接近企業管理人員，建立學校與社會企業溝通的橋梁。4.系統搜集當前就業走向，熱門職業介紹，大學畢業生就業情況等信息，為同學提供第一手職場動態資料，使同學們能結合社會現實環境隨時調整前進方向，完善職業規劃。

5.為同學們提供科學認知的途徑，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行測試、分析，使同學們清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足，從而能客觀地結合自身進行職業生涯規劃。6.建立管理職協網頁，方便同學隨時了解有關協會一切事宜，進行職業測評。7.暫定以上工作方向，以后將結合實際工作及社會職場動態隨時調整完善。

第二章 部門設置及職能

本協會設理事會，理事會成員包括協會會長、副會長、秘書長。

各職能部門設：部長 一名，副部長 一至兩名，干事 三至五名。1.會長

1.1 主持職協的日常工作

1.2 定期主持召開社團會議，向能源與動力工程學院院團委匯報工作。1.3 監督指導各部門的工作，主持每周例會 1.4 組織人員對學年的優秀干部進行評定

1.5 學期初制定社團工作計劃，學期末提交工作總結 2.副會長

2.1 協助社長開展工作，并完成分管工作 2.2 監督指導各部門的工作 3.秘書處

3.1 協助能動學院院團委工作。3.2 經費收支的管理。

3.3 負責組織協調多個部門共同辦理的綜合性工作及社團的有關重大活動。

3.4 負責組織安排社團各類會議，確定議程，做好記錄，并督促檢查會議決定的執行情況； 3.5 負責社團各類檔案的建立、管理工作（包括紙質和電子版）。3.6 負責社團物資的管理

3.7 協助社長、副社長處理好其它工作及督促檢查。3.8 做好后勤工作 4.活動部

4.1 負責社團活動的策劃并組織實施。

4.2 負責在活動前做好策劃及預算，在活動結束后做好總結。

4.3 積極針對社團的特點，在社團內部開展豐富多彩的活動，培養同學的興趣愛好。4.4 負責根據校團委、院團委的要求開展活動。

4.5 負責羅列邀請嘉賓，制作邀請函交外聯部發送。5.宣傳部

5.1 負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作。5.2 負責活動過程的照相、攝影及新聞稿件的撰寫。5.3 負責活動時的場地設計。5.4 負責博客的建設和維護。6.外聯部

6.1 負責與學校各社團及外校的聯誼工作。6.2 負責體驗教育基地的建設和聯系。6.3 負責職協社團活動的贊助工作 6.4 負責實施招新工作。6.5 負責器械的租借工作。6.6 負責邀請嘉賓。

第三章 職協制度

一、會議制度

1.干部會議每周一召開例會。由社長主持。

2.各部門例會每兩周至三周進行一次,具體時間及地點安排由各個部長安排并向分管副會長上報。由各部部長主持。

3.干部必須準時出席例會，因故不能出席者，必須事先說明請假理由，經社長批準后，將請假條交秘書處存檔。

4.干事必須準時出席例會，因故不能出席者，必須事先說明請假理由，經部長或副部長批準后，將請假條交辦公室存檔。

5.各部門每次會議召開時,秘書處必須指派1人做會議記錄，并由秘書處將會議記錄存檔。6.全體職協成員大會時間和地點臨時通知，要求同上。二 工作制度

1.每學期初各部須制訂本學期計劃，社長綜合各部計劃以及學院有關部門工作計劃制定本學期總體工作計劃

2.開展任何活動需提前一周制訂詳細的策劃書，策劃書必須嚴格按照活動策劃模版書寫，交理事會討論審核，計劃書應該詳細注明每次活動的時間、地點、規模、經費預算、涉及部門、主管部門、主要負責人等事宜。理事會提出意見，并向學院團委匯報，經同意后，方可實施（活動策劃需嚴格按照程序逐級審查，嚴禁越級提交）。活動確認實施后，由理事會主持召開協調會議，分配各個部門工作，并監督。活動實施過程中及時向學院團委匯報活動進程及活動中遇到的困難，根據具體問題對活動方案進行修改。每次活動完畢后，各部門寫活動總結并統一交給秘書處，由秘書處交理事會，理事會應及時針對總結內容召開總結會議。

4.在活動結束以后，需交活動總結（包括圖片等資料），交秘書處處存檔（含紙質、電子版）。活動總結應包括對活動過程的記錄，注明參加人員姓名，工作人員名單，標明出表現優秀的同學以及對此項活動經驗教訓的總結。

5.每項活動開始之前應提前與相關部門（如宣傳）聯系，并提供相關材料；活動結束后，將活動相關報道交學院團委發布到網上，以保證新聞的及時性。

6.在活動中如果出現任何問題，各部負責人務必及時向學院團委匯報，聽候指導老師或會長對問題的處理意見，不得在活動中擅做主張。

7.社員在活動中務必時刻以一名優秀學生的要求嚴格要求自己，時刻注意自己的言行，不得做與身份不符的事情，不得發表與身份不符的言論。如有發現將嚴肅處理。

三、財務制度

1.各部門首先進行活動預算。活動預算由學院團委批準后，各部門組織購買；

2.購買所需全部費用需具有正規發票作為報銷憑證。發票日期、票頭及支出明細應清晰，準確無誤;如實在無正規發票，具體情況具體處理。

3.各部部長將發票交至秘書處，秘書處檢查無誤后，記錄支出情況，并保存發票 4.秘書處定期將匯總的報銷憑證上交學院團委清查；

5.報銷款項由秘書處發回給各部部長。各部部長確認數額無誤后簽收。

6.各項活動經費支出明細均以書面以及電子版方式分別記錄，由秘書處保存； 7.活動中經費支出以節儉為本，不得奢侈浪費，嚴禁弄虛作假；

8.報銷采取按月制度，在每月底的例會中秘書處必須公布明細賬目，待社長審核簽字后方有效才可報銷。大型活動經費報銷特例。四 會員制度

1.社團定期組織招新，同學遞交入會申請；經招新團隊考察合格后，方可加入本社團。

2.申請加入本社團的會員，必須擁有東北電力大學正式學籍；承認本社團章程,遵守校規校紀；勤奮好學、思想端正，對集體活動表現積極。

3.本社成員正式加入以后，本著互幫互助的原則，應積極承擔在社內自己力所能及的工作。4.所有成員應對社團內部資料（包括會議內容、合作項目及其他有關社團的計劃）具有保密性，不得隨意向外透露，社團對外發言由總負責人承擔。

5.會員有討論本會工作的權利，有權通過各種正常途徑和采取適當形式對本會各級組織及工作人員提出建議、監督和批評并要求答復。

第四章

工作思路及重點

一

工作思路

（一）加強學習

認真學習新時期學生社團工作的新理論、新經驗；認真學習學校關于學生組織、學生活動的指導方針和各項決定，并在學習的基礎上認真研討，深刻領會；因地制宜，學以致用，為我校的學生社團發展服務。

（二）注重調研

適應社會發展之所需，學生全面成才之所求，大興調研之風。深入了解廣大學生對社團建設的建議、意見，努力探索新時期學生社團的自身特點和發展規律，不斷改進學生社團管理、服務工作的質量。

（三）深入實踐

工作中強調理論聯系實際，注重在學習和調研的基礎上深入實踐，同時努力創建良好的科技、學術、文藝等社會實踐氛圍，鼓勵廣大學生勇于實踐、樂于實踐，在學習中實踐，在實踐中學習。

（四）堅持創新

樹立創新意識，培養創新能力。積極進行管理理念、工作方法和實踐形式方面的創新。

（五）強調協作

維護學生社團成員內部的團結，加強學生社團之間相互的協作，拓寬學生社團校際交流的渠道，積極尋求與校內外企事業單位進行多種形式的合作。

二

工作重點

（一）狠抓組織建設、建立健全各項規章制度，規范學生社團各內設機構的工作目標、程序和方法，建立各部門之間相互溝通、協調和合作的暢通渠道，使社團的組織管理進一步制度化、規范化、科學化；抓好學生社團學生干部的思想教育和業務培訓工作，通過建立一套公正、公平、公開的干部選拔方案，針對性強、實用性高的培訓方案和客觀、科學的干部考核評估方案，使社團成為一個“精誠、團結、高效、務實、創新”的學生社團的管理和服務組織。、適應時代發展和學生成才的需求，做好學生社團的成立審批工作，積極引導新的學生社團組織的成立發展，努力形成結構合理、類型多樣、充滿活力、健康向上的學生社團發展格局；加強橫向聯合，強調文理兼容，積極創造條件，引導不同學科和專業的會員合作交流，相互學習、優勢互補；相互協作、共同提高；營造良好氛圍；加強指導，籌備成立專家指導委員會，建立比較完善的學生社團骨干培訓體系。

（二）完善管理機制

1、建立有效的激勵機制。繼續大力扶持優秀學生社團的發展，建立完善的學生社團考核、評比、表彰、獎勵機制，營造有利于優秀學生社團脫穎而出的良性競爭氛圍。同時，對優秀學生社團在工作中重點支持，加大投入、加強管理，努力造就一批 “明星”和“精品”社團，使其成為學生社團發展中的主力軍和領頭羊。、實行靈活的管理機制。堅持“抓大放小”的原則，在對學生社團做好宏觀調控的同時，在具體工作中，對社團負責人賦予較大的決策權限，鼓勵學生社團依據自身的特點和實際情況因地制宜，積極大膽地進行創新實踐。同時，注重發揮學生業務指導單位和業務指導老師在社團日常工作中的指導作用。

（三）辦好社團活動

高度重視學生社團的活動開展，積極采取措施為學生社團開展活動搭建舞臺、拓展空間、提供機會。完善學生社團活動的項目申報制和責任制管理，在辦好“學生社團文化節”社團活動項目的同時，鼓勵其它精品學生社團活動蓬勃開展，使學生社團的價值在多姿多彩的社團活動中得以充分的體現。

強化科技類、學術類學生社團在校園文化建設的中堅作用，積極創造條件，指導、資助學生社團的科研項目，組建一系列具有特色的學生社團科研實踐項目團隊，逐步提高學術性、科技性和思辯性等高層次的社團文化活動形態在整個社團活動中的比重；走出校園，面向社會，傳載校園文明，積極投身于社會公益事業，服務社會，開展一批具有社會影響和效益的社團實踐活動；積極爭取校內外知名企事業單位的支持與合作，為學生社團提供創新實踐基地。

注：本協會章程最終解釋權歸能源與動力工程學院

大學生職業生涯規劃發展協會擁有；

第三篇：大學生職業生涯規劃協會章程

咸陽師范學院大學生職業發展協會章程

一、性質：本協會是一個在咸陽師范學院校團委領導下，以團委政治思想為指導，由在校學生自愿組成的集學術性和實踐性于一體兼其他服務活動的非盈利性學生組織，同時該協會接受學院就業主管部門的指導。

二、宗旨：本協會是大學生自我服務、自我管理、自我教育的實踐類學生協會。以大學生就業為服務對象的公益性學生社團。協會將本著為同學服務的原則開展工作，體現全心全意地為同學服務的思想，以“助人自助”為基本理念，同時,面向全體同學,提供就業信息和素質拓展訓練等。讓廣大學生提高職業認識，確定奮斗目標，挖掘個人潛力，為學生提供一個職業規劃與發展的心得交流、信息傳遞和能力提升的平臺。通過團體輔導、集體學習、共同進步達到認識自我、創造自我、挑戰自我、認識職業、促進就業、策劃人生、追求卓越、展望未來、樹立自信、走向成功。

三、下設部門：會長、副會長外聯部、組織部、秘書處、宣傳部

四、會員資格取得：

（會員權利）

1、有參加本協會組織的各種活動的權利；

2、享有本協會提供的相關服務的權利；

3、參加會員大會，享有表決權，對協會工作有監督，批評和指正權；

4、由于各種原因有申請退會時，需退回會員證，但會費一律不退；

5、享有協會規定的其他相關權利。

（會員義務）

1、遵守校紀校規及協會的章程；

2、自覺維護學校及協會的形象；

3、準時參加會員大會及協會活動；

4、貫徹團委各階段的思想政治精神，并為協會出謀劃策；

5、相互促進、共同進步、團結友愛、求同存異。

五、干部管理：

（干部設置）本協會設會長一名，副會長兩名。

（干部產生）第一屆干部由發起人組成，任期不超過兩年，每屆任期結束前，下屆協會負責人及其他各部門干部均由本屆干部推薦討論決定。

（干部權限）會長負責各項事務的決策，對各部門干部有任免權。副會長全面協助會長工作；在必要時可代替會長處理各項事務。

召開會議時干部必須參加，如有無故缺席者，視為嚴重違紀，并上交書面檢討；兩次無故缺席就自動解聘，遲到或早退算無故缺席一次，有事須提前請假，并上交秘書處書面材料備案。

六、考勤制度：

無論干部還是會員，須按時參加召開的相關會議，無故遲到或缺勤者記入檔案；每次會議或活動設專人考勤，作好詳細記錄；注意事項：需要按時入場，不遲到早退，會議準時開始，特殊情況必須詳細說明，會議期間不得交頭接耳，手機關機或震動，若違紀者記入檔案，以備考核參考。

七、考核制度：

每學期對干部和會員進行一次考評；考評評出優秀干部二人，優秀會員五人，并給予一定的獎勵；對于考核不合格的干部予以撤職，不合格的會員勒令退會；

考核依據：平時考勤，參與活動的積極性和主動性，干部是否保質保量完成任務，視其貢獻大小打分。

八、資料管理：

干部和會員檔案管理；

協會重大事件記錄，重要活動及工作計劃和總結的備案；

校團委，社團部及相關協會的聯系方式，本協會干部和會員的聯系方式表等。

九、活動計劃：

1、邀請指導老師，成功人士，校友，師兄師姐解讀大學生活，讓會員學會思考和選擇，走出各種誤區困惑，明確自我定位，找準發展目標；

2、致力于職業規劃、求職心理、招聘面試技巧指導的探索舉行培訓活動；

3、收集就業資料、職場動態資料，開展會員交流會；、4、針對公關禮儀、與人交流、團隊精神等各方面的要求，舉行實戰考驗；

6、利用周末寒暑假聯系公司或企業，為會員提供實習，兼職的機會，并寫出感想作為經驗交流的素材；

7、分批進入用人單位參觀，與用人單位拉近距離；

8、聯系用人單位，通過現場招聘，讓會員體驗到就業的壓力，增長實踐經驗。

第四篇：職業生涯規劃協會工作總結

職業生涯規劃協會工作總結

大學生職業規劃協會自成立以來，已經成為是建工系五大社團之一。本協會在建工系團委、學工處老師的共同指導和全體社員的努力下，構建成了一個具有嚴格管理機構和平等交流的團體。本協會以團委政治為指導，由在校學生自愿組成的集學術性和實踐性于一體兼其他服務活動的非盈利性學生組織。

本協會作為校園文化的載體，通過對大學生成長、成才、職業規劃等理論的探索和研究，對就業領域的了解和認識以及與企業拉近距離等一系列的實踐活動，指引學生樹立正確的就 業觀念，從而不斷豐富校園文化，培養大學生挑戰自我、獨立生活以及適應社會的能力，同時拓展大學生的求知領域，讓大學生走出象牙塔、面向社會、體驗社會，達到理論與實踐相結合的目的。

本學年，在團委的領導、指導下、以及社聯的支持下，社團策劃組織并舉辦了一系列豐富多彩就業類宣傳活動。完成了協會的既定目標，協會的全體成員在一次次活動中成長，協會的組織機構在活動中不斷完善，形成了具有一定實力的學生社團。

年輕是充滿向往和激情的歲月，大學是絢麗多彩生活的締造搖籃。而大學生職業規劃協會給予了廣大在校生一個展示自我才華的舞臺，你可以努力培養自己的職業興趣，拓展綜合素質的同時擴大交流圈，獲得融洽人際關系的一個良好平臺。時光飛逝，歲月如梭，又一個學期過去了，回顧這學期來工作中的點點滴滴，我們感到無比欣慰。這學期，大學生職業規劃協會收獲了很多的經驗與教訓，堅定了工作的意志和信念。現將這學期工作總結總結如下：

一、本學年職業規劃協會工作總結：

1、“校園招聘會”現場體驗：我們抓住每年學校都會有企業進校招聘的機會，社團成員一起到招聘現場去體驗氣氛，學習經驗。本次活動不但鍛煉了會員們的學習能力也提高了大家的學習動力，因為大家親身感受到了“就業壓力”和“競爭激烈”。我們加強了與招聘單位和畢業生之間的溝通交流，全方位了解市場動向和掌握的技能。為我們以后的畢業就業打好做好準備。

2、職業規劃書展示和制作：在剛加入社團時還不清楚職業規劃書的具體內容形式，于是會長復印了幾份他自己的規劃書給我們參考。通過展示規劃書讓社員了解到規劃的形式，內容。同時，肯定了規劃書的重要性。在明白這些后我們就自己動手做適合自己的規劃書，從而從各個方面分析自己以達到真正了解自己的目的，克服缺點、制定合適的目標、選擇合適的職業，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向。

3、參加系部職業規劃大賽：在我們做好職業規劃書后，系部不久就舉辦了職業規劃大賽，為我們提供了一個很好的鍛煉機會。此次大賽我們社團積極參加，會長幫參賽的社員修改規劃書并傳授經驗。其他社員到場觀看比賽。其中一個社員取得了一等獎的好成績。

4、建工五社團，攜手來宣傳：為豐富全院學生的課余生活，建工系眾社團聯合行動舉辦以“陽光心靈，和諧人際”為主題的活動，以豐富大家的校園生活。職業規劃社作為建工系一員，積極準備把社團風采展示出來。此次社團展示活動，通過各個社團的風采展示 活躍了社團，豐富了大學校園生活，達到了為同學們宣傳校園社團文化和多彩校園生活的目的。

5、參與院心理健康協會“關愛生命”廣場宣傳活動：我校心協與揚大等個等高校聯合舉辦了“關愛生命”的心理健康活動。職業生涯規劃社團作為協作單位，積極配合各方面的工作，努力辦好本次跨校的活動。

因為在本次活動上社員們團結一致塌實肯干的精神，所以活動取得圓滿成功。同時讓更多的老師和同學，肯定了職業規劃社的各項工作，認識了一個工作負責的職業規劃社。

幫助宣傳心理健康知識時，我們自身也了解了很多知識。現在因為生活等各方面的壓力，每個人心里或多或少都有點問題，所以必須要學會自我調節，尤其是作為青少年的我們，更要對人生保持一種積極的心態，用良好的生活態度去面對明天。

有時，我們把全體成員比喻成一只手，每個成員就是手上一指一節，他們靈活、勤勞，各有其特點，當他們握在一起時，我們就是最有力量的團體！

生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。毫無疑問，職協在大學生活中無疑是濃墨重彩的一筆，在這個具有無限發展力的平臺上，積累了實踐經驗，發掘了自身潛力，結交朋友。不得不提的是，協會發展到今天離不開就業辦顧老師的信任與支持，讓我們有一定的資源和平臺來發揮才干，老師的管理自由化，讓我們有足夠的空間和平臺去大膽地貫徹落實自己的活動思想，并在不斷地完善中有了顯著的成效。

感謝大家的執著付出和團隊的互助！相信職協的明天會更好！

——————大學生職業生涯規劃社

第五篇：大學生職業發展協會章程

大學生職業發展協會章程

第一章 總 結

一、協會性質：服務于學生求職就業及職業發展的公益性學生團體

二、工作宗旨：服務廣大同學，增強就業能力

三、協會使命：以自主、自立、求是、創新為準繩，服務廣大同學，提供更多更新的就業信息；發揮學生自我教育、自我管理能力。幫助廣大學生樹立見習實踐，求職擇業，就業創業的意識，運用科學的理念幫助大學生積極向上，健康成長；組織社會實踐活動，提高我校學生的綜合能力。

四、就業協會凝聚有理想、有熱情、勇于表現自己、永不言棄、積極樂觀的人才。

五、就業協會致力于攜手其他學生組織，實現資源共享、戰略聯盟，活動共參與、共分享，一起走向成功。

六、就業協會各成員分工不分家，實施資源優化配置，營造“家”的氛圍，讓每一個成員都感到幸福和溫馨。第二章 協會組織機構及職能簡介

大學生職業發展協會組織機構的設置情況和會長、各部門職能概況：

（一）會長（1名）

1、主持協會日常工作，決定有關重大事項，負責協會全局工作的決策。

2、領導和協調協會的整體運作；做好協會干部思想教育工作，總結工作經驗、教訓，促進干部工作能力的提高，增加協會內部的凝聚力與戰斗力。

3、做好與校社團聯合會主席及各部門的溝通協調工作,促進學生活動的發展。

4、負責向學院團委和就業指導中心的老師請示及匯報工作，爭取學校有關部門對本協會開展的活動的最大的理解和支持，使社團各項工作順利開展。

5、負責召集協會全體理事例會,向協會各部門部署工作，指導和幫助各部門開展工作和活動。

（二）宣傳部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、主要職責

（1）海報、黑板報、宣傳板的制作與展示、管理，掌握學生宣傳文化陣地。

（2）記者團負責學校的各項活動的采訪、報道和宣傳稿件的擬定，為本協會各種資料的編輯和文字材料的處理提供支持。

（3）與學校及校外新聞輿論部門建立和保持聯系，組織報送稿件，爭取加強學校對協會的關注，向外界宣傳我協會。

（4）負責學校網站主頁的宣傳工作，負責網頁有關信息宣傳活動的發布。（5）充分做好協會各部門不同階段各項活動的宣傳工作，要以開拓創新的精神，加大宣傳力度。

（6）不定時的組織本部成員到各個單位就業招聘機構、大學就業中心等事業單位進行參觀學習，吸取這些事業單位的宣傳經驗用于我部工作，以突出我院的專業特色，以爭取加強對我院的關注，向社會宣傳我院。

2、部長職責

(1)落實宣傳部的指示和要求，負責宣傳部的全局工作。

(2)主持宣傳部開展工作，協調各部工作和宣傳部內部的職責分工。

3、副部長職責

(1)配合部長完成宣傳部的日常工作。

(2)具備繪畫技能的副部長負責宣傳板報、海報等的繪制。

(3)具備書法技能副部長負責宣傳板報的書寫工作，并對宣傳信息的采納、校對等。

4、干事職責

配合宣傳部日常的具體工作，完成部長、副部長交給的任務。

5、記者團職責

負責平時的新聞線索采集，以及新聞人物采訪等事宜

（三）組織部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職責

（1）負責協會各項活動的組織實施；

（2）負責協會各項活動會場布置和會場秩序；（3）負責制定協會成員的考核制度和考勤制度；（4）負責制定協會成員的檔案管理工作；

（5）負責協會財務制度的制定和協會現金賬目的管理；

（6）根據協會各部門需要制定協會干部選拔方案并對干部進行培訓。

2、部長職責

（1）認真制訂組織部的工作計劃，及時總結各項活動。

（2）積極組織主辦各種活動安排，并且妥善安排部內人員在活動中的具體工作.（3）及時召開部門立會，聽取部門成員的意見和建議，以進一步完善組織部的工作。

3、副部長職責

（1）按時參加部門例會；

（2）分管若干干事，對其進行培訓；（3）組織帶領委員積極參加本部活動；

（4）輔助部長完成各項工作，并積極為組織部獻計獻策。

4、干事職責

（1）應充分發揮獨立自主性，積極參與各項活動，努力完成上級布置的工作，在完成工作的同時可提出各項合理化的建議；（2）參加本會組織的各項活動；

（3）在完成本部門工作的同時，在領導的協調下協助其他部門的工作；（4）搜集同學們對我部的工作建議，并及時反饋給部長。

（四）信息部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職責

（1）制作與維護協會網頁，建立就業相關信息共享平臺，收集、整理、加工、完善就業信息、市場動態、崗位競爭走勢等方面的市場分析信息；（2）負責協會網站的維護與更新，以確保廣大同學能夠在最短的時間內了解最新的就業信息，不錯過任何一個社會給予的機會。

（3）收集整理我院畢業生的就業情況，分析統計并做出比較系統的總接，建立本協會的“職業信息庫”，以方便本協會成員進行查詢學習。

（4）通過網上平臺，使在校生了解社會的需求，了解當今就業形式的嚴峻，使更多的人能及早的樹立自己正確的理想目標。

（5）團結聯系協會的其它部門，共同做好畢業生的就業工作。

2、組織制度（1）部長職責

團結部內人員，增強部門凝聚力，使部內成員充分發揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉機會；

負責部門內部工作的安排，協調并監督每項工作的順利進行； 團結聯系協會其它部門，共同領導協會的快速發展。（2）副部長職責

負責各項工作的順利進行,并做出總結報告；

監督部長以及各位部門成員；

組織部門成員間的交流活動。

（3）干事職責

認真完成部門分配的任務，并做出總結報告； 各成員要團結互助，共同帶動部門的發展；

監督部門里其他成員的工作，適當提出有利于部門發展的建議。

3、成員制度

（1）成員須認真維護好本部門形象以及協會形象；

（2）互相學習網絡技能知識，在交流中學習，在實踐中進步；（3）團結一致，共同努力,工作熱心,言行端正,禮貌待人；

（4）認真完成協會分配的任務，并且努力做好屬于部門本分的任務，使自己真正成為一個心系協會的活動積極分子，對工作充滿熱情，對自己充滿信心。

（五）秘書部

本部門以“發掘和激發女生潛能，提高女生就業、交際、競爭能力”為宗旨。本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職責

（1）根據協會需要，負責協會的禮儀工作，提供優質的禮儀服務；

（2）舉辦適合女生需要的各種宣傳教育和特色活動，樹立其自尊、自愛、自強、自信意識；

（3）為協會會員提供禮儀、化妝、著裝方面的培訓和服務；

（4）充分利用協會的信息資源和優勢，為部門成員提供社會實踐機會；（5）密切配合協會其他部門的各項工作；

（6）不定期舉辦女生專場招聘會，為女生提供更多的就業服務工作。

2、部長職責

安排本部門各項工作與活動。做好部門發展規劃，定期做部門總結并向指導老師、理事會匯報。

3、副部長職責：

積極配合部長的工作，部長有做的不好的地方請及時指出。對部門發展提出意見。在各方面指導和幫助干事。

4、干事職責

按時參加例會，按質按量完成任務。參加每次禮儀方面的培訓，出禮儀時要認真負責。大膽提出自己對部門發展、部門工作的意見。

5、工作準則

（1）工作積極、認真、負責，全心全意為協會服務。

（2）積極參加協會、部門開展的各項活動。按時參加例會，按質按量完成任務。（3）工作中互相配合，團結協作。

（4）合理分配時間，在學好專業課的基礎上做好協會、部門的工作。

（六）外聯部

本部設部長一名，副部長兩名，干事若干，具體職責及分工如下：

1、部門職能

（1）為協會開展各項活動尋求資金，與各贊助商保持良好的合作關系；并制訂贊助商、各公司或社會組織的公司檔案。

（2）聯系公益單位組織公益活動，服務西大校友，為協會樹立良好形象。

（3）配合協會其他各部活動，做好協會的各項工作。

（4）與校內外兄弟社團進行各種商務聯誼，宣傳協會，擴大協會知名度和美譽度。

（5）為協會會員提供社會實踐的機會，幫助會員培養良好的交往能力和外聯工作能力。

2、部長職責

認真制訂組織部的工作計劃，及時總結各項活動。積極組織主辦各種活動安排，并且妥善安排部內人員在活動中的具體工作。時召開部門立會，聽取部門成員的意見和建議，以進一步完善組織部的工作。

3、副部長職責

按時參加部門例會；分管若干干事，對其進行培訓；組織帶領委員積極參加本部活動；輔助部長完成各項工作，并積極為組織部獻計獻策。

4、干事職責

（1）應充分發揮獨立自主性，積極參與各項活動，努力完成上級布置的工作，在完成工作的同時可提出各項合理化的建議；（2）參加本會組織的各項活動；

（3）在完成本部門工作的同時，在領導的協調下協助其他部門的工作；（4）搜集同學們對我部的工作建議，并及時反饋給部長。

5、工作準則

（1）全心全意為同學服務，服務態度要熱情周到、認真、負責。

（2）正確處理好學習和工作二者的關系，在提高學習成績的同時也提高自身的素質和能力，既要做學習上的標兵，又要做優秀的學生干部干事。

（3）積極參與協會、部門內部的交流活動，互學經驗，共同進步，共同為協會的發展做貢獻。

（4）正確處理個人利益與協會利益的關系，個人利益服從協會利益。

（5）工作中互相配合，團結協作，多為他人著想多為協會著想，不怕苦不怕累。

（6）按時參加會議，會議中多提出問題和意見，共同討論并解決問題，按時按量按質完成任務。

（7）嚴格遵守協會和本部門的各項規章制度，認真執行各項決議。第三章 干部、干事、會員

一、職業發展協成干部、干事、會員必須履行下列義務：

1、明確了解協會的發展方針和各項制度并貫徹執行。

2、認真學習就業協會開展的講座及協會鼓勵學習的書籍案例，了解國內外就業形勢與擇業情況。了解成功學知識，培養正確的價值觀、人生觀和世界觀，并積極參與就業協會組織的各項社會實踐活動。

3、明確協會及各部門的基本情況和本人職責，認真思考并出謀劃策，在協會開展的各項活動中，起先鋒模范作用。

4、對于所分配任務，務必及時完成，若有不同意見，可適當提出，但應以大局為重。

5、積極關注社會就業信息及就業動態，并付之于實踐，發展協會和個人。

6、工作中以協會利益為重，做到在協會利益實現的基礎上實現個人利益。

7、致力于共同營造協會的凝聚力和戰斗力，對協會忠誠，嚴守協會的紀律，保守協會的非公開信息，甘愿為協會奉獻。積極擴大個人的人際關系和鍛煉個人的社會交往能力。

8、每位成員，不論職務高低，都必須接受就業協會內外同學的監督。

9、重視協會及非協會成員的意見和要求，批判地吸收，并積極解決他們提出的意見和要求，學會批評和自我批評。

11、協會成員一月內至少上就業網站三次以上，以便及時了解協會動態，并積極參與協會活動。

二、就業協會的成員享有下列權利：

1、享受協會提供給每一位成員的各種優惠。

2、參與社會實踐及活動策劃等部門的活動。

3、有權提出對協會工作的批評和建議。

4、會議表決及在協會改選時行使表決權、選舉權，擁有被選舉權。

5、協會成員若有任何不滿可直接向部長以上交流，對協會和部門經費收支情況有權要求加以公開。

6、參加協會的有關會議，閱讀協會的書籍和資料，接受協會的各種形式的培訓 第四章 會 議

第一條 為了能及時了解協會短期目標和短期動態，更好達成協會內部的共識，形成團隊精神，協會需定期召開各種會議。全體理事會議為每周召開一次，各部門內部會議建議每兩周召開一次，具體可有部門負責人決定，全體會員會議每學期至少一次。

第二條 例會全體相關成員須按時參加，杜絕無故遲到、早退、缺席等現象。因故不能參加者，須事前向辦公室書面請假；例會遲到或早退十分鐘以上者，按缺席處理；無故缺席例會三次以上者，將取消其會員資格。

第二條 會議流程：會議通知—召開例會—會議記錄—總結會議內容—部長級會議討論—形成書面資料—會長審議—實施—總結。

第三條 各部門應該做好活動資料保存工作，辦公室和宣傳部做好追蹤工作。相關資料及時上交，若有必要則投稿刊登。

第四條每位與會會員須對會議內容做好詳細記錄，以便順利開展和及時總結工作；會議結束之前，每位會員均可就前期工作存在的問題或后期的工作設想打算提出自己合理化的意見和建議。第五章 財 務

第一條 經濟來源：

1、學校和學院的行政撥款。

2、與公司、企業合作的收入（贊助）。第二條 經費的管理

1、協會組織部下設財務會計一名，設立財務帳冊統一管理協會各部門財務，一切財務收支均須入帳，不能發生帳外現金收付。

2、組織部需定期總結，并在例會上公布開支情況。每學期結束后，由組織部清算本學期全部經費的收支情況，并做表上交會長、理事會和上級領導部門審查。每屆任期期滿應在改選會議上作經費開支情況報告。

3、原則上必須開具正規發票，發票上需如實反映顧客名稱、開票日期、物品名稱、數量、金額及開票單位印章等內容，頁面不得涂改或破損；金額大小務必一致。一些特殊情況不能開發票的，必須在會長同意下，方可開具其他正當的票據證明。

4、由組織部設立協會經費收支帳本，作好各項收支經費登記，財務人員應確保協會和各部門經費開支合理清晰，并妥善保存各種交易和所報銷憑條，以便日后查證。

5、財務人員應靈活處理協會利益和個人利益，確保協會利益不受損失。

6、財務人員應確保現金存放安全。

7、財務應核實所有經費為事實存在。對任何虛報經費者，一經查出，予以嚴肅處理。

8、會員對于協會財務狀況持有異議可隨時提出質詢，由組織部及時做出明確答復。部長級以上干部，亦可就有關問題隨時向主席團申請查對賬目。第三條 經費的使用

1、經費開支按其用途和性質分為日常內務開支、專項活動開支。日常內務開支是因協會內部運作而購置辦公用品、布置會議等費用；專項活動開支是指協會職能部門按照《章程》舉辦各類活動時的必要開支。

2、各項活動經費主管部門提前擬訂預算數額，后附活動方案，報會長審批，最后由理事會議通過審批；大型活動預算單獨立項，報有關領導部門審批。

3、協會各部門開展活動必須有前期的資金預算和后期財務結算。

4、各部門日常開支報告會長并由會長審批，審批同意至組織部統一向學校報銷。

5、重大支出程序：活動策劃書（財務預算）—會長開會審議—預支款—活動開展—財務結算

6、活動結束后，主辦部門應在一周內收齊有效票據統一結帳。對票據積壓超過兩周的部門和負責干部予以批評。報帳時，必須向組織部移交相關活動的檔案資料，以便存檔。

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團總支

大學生職業發展協會