第一篇：杭錦旗就業服務局工作職能職責

杭錦旗就業服務局工作職能職責

一、基本職能

1、負責完成全旗企事業單位失業保險的核定、審核、發放工作，并配合地稅部門做好失業保險的征繳工作，負責失業職工的組織、登記管理，并對失業人員提供培訓、推薦、再就業及轉業訓練，扶持和指導失業職工開展自救和自謀職業；

2、組織師資按時搞好勞動預備制培訓工作，按照我旗勞動力市場需求，搞好我旗下崗職工轉業、轉崗培訓工作，組織協調勞動力外出、送出培訓以及全旗職業資格鑒定工作；

3、職業介紹所為本旗城鎮人員求職和本旗用人單位招聘城鎮人員提供服務，組織勞務交流洽談、勞務承包、勞務輸出協作等活動，并為本旗外出就業的人員辦理外出就業證；接收接管企業單位人事關系檔案，負責管理全旗剩余勞動力跨地區流動的疏導和管理工作；

4、管理全旗社區服務工作，進一步拓寬就業領域，促進下崗職工和失業人員在社區服務中實現再就業；會同社區服務成員單位及居委做好對社區就業服務實體審核發證管理，并建立臺帳；為社區就業服務提供政策咨詢、信息交流、職業培訓、職業介紹和勞務輸出，并統計匯總社區就業服務各項指標；指導全旗基層勞動社會保障事務所工作；負責全旗大齡就業困難對象的統計及安置工作；建立健全各類統計臺帳、報表，并建檔立卡；認真做好局領導交辦的其它工作任務。

二、人員分布情況

現有職工21人，領導職數（1正2副支部書記1名）、辦公室（4人）、失業保險股（2人）、財務股（2人）、職業介紹服務中心（5人）、就業股（1人）、農村牧區勞動力就業管理股（1人）、培訓中心（2人）。

三、內設機構及職能

內設辦公室、失業保險股、財務股、職業介紹所、社區服務中心、勞動力市場辦、培訓中心。

（一）、辦公室

做好局內的辦文、辦會工作，來文收簽、發送、擬辦工作，并負責文件的歸檔、整理工作。認真完成局領導交辦的其它工作任務。

（二）、農牧區勞動力就業管理股

擬定全旗農牧區勞動力轉移就業和職業技能培訓政策措施并組織實施；負責全旗農村牧區勞動力轉移就業和培訓的管理、指導及統計工作；擬定農村牧區勞動力跨地區有序流動的政策措施并組織實施。負責上級交辦的其他涉及農牧

區勞動力轉移就業相關工作。相關農牧區勞動力就業管理股的報表由高志偉負責報送。

（三）、失業保險股

負責失業保險人員審核接收、登記建檔、組織管理；核定并配合稅務部門征繳失業保險基金；對各類失業人員就業和職業技能培訓提供咨詢并給予指導；負責失業保險工作統計。

（四）、財務股

負責失業保險基金的管理、復核、發放、記帳；負責就業資金的管理、復核、劃撥、記帳。

（五）、職業介紹服務中心（人力資源市場）

負責國家就業政策的貫徹落實，制定就業計劃并組織實施；農牧區勞動力轉移就業情況、城鎮下崗失業人員就業失業情況的匯總、綜合統計及分析；

（六）、培訓中心、小額擔保貸款辦公室

負責職業技能培訓和創業培訓政策的貫徹，制定培訓計劃并組織實施；就業訓練綜合情況；負責下崗失業人員小額擔保貸款工作的協調、指導并組織落實；負責全旗就業再就業培訓工作的管理指導和統計匯總；

（七）、就業股

負責社區就業服務工作，對全旗各社區就業工作進行管理和指導；對政策規定范圍內的各類人員和就業服務型企業

享受各項補貼和優惠政策進行審核與認定；協調各有關部門落實就業服務企業扶持政策；負責就業服務企業統計工作。

第二篇：局辦公室職能職責及分工

辦公室職能職責分工

為了規范辦公室日常工作行為，切實做好辦公室所承擔的各項工作，達到提高效率, 明確責任, 搞好配合，確保各項工作按計劃，有步驟地穩步有序正常開展的目標,按照編制明確的職能職責，結合辦公室現有人員實際，對辦公室工作做如下分工:

一、辦公室職能職責

負責處理機關日常政務及綜合協調有關事項；負責對外協調和接待工作；負責文秘、督辦、會務、檔案、機要、保密、政務信息、目標管理及綜合服務工作；負責宣傳報道工作；負責黨風廉政建設和工作作風建設；負責精神文明、社會治安、信訪、安全生產、內保等管理工作。

二、人員分工

辦公室主任XX主要職責： 1.主持辦公室全面工作；

2.負責處理機關日常政務及綜合協調有關事項； 3.負責對外協調和接待工作； 4.負責公章管理工作；

5.負責制定和檢查落實機關內部規章制度； 6.負責目標管理工作； 7.負責會務和車輛管理工作；

8.負責基礎設施建設、維護和管理工作； 9.負責機關食堂管理工作； 10.完成領導交辦的其它工作。辦公室副主任XX主要職責：

1.負責文秘、督辦、檔案、機要、保密、政務信息及綜合服務工作；

2.負責辦公室文稿核對工作；

3.負責精神文明、社會治安、安全生產、信訪、內保、節能、創衛和統戰等管理工作；

4.負責黨風廉政建設和工作作風建設； 5.承辦會務、接待工作； 6.具體承辦機關食堂管理工作； 7.完成領導交辦的其它工作。XXX主要職責：

1.協助做好文秘、督辦、檔案、機要、保密、政務信息及綜合服務工作；

2.負責宣傳報道工作；

3.負責機關公務車輛日常管理工作； 4.負責駕駛員日常學習和管理工作；

5.負責管理局機關公務車的安全駕駛和維護保養工作； 6.協助做好精神文明、社會治安、安全生產、信訪、內保、節能、創衛和統戰等管理工作； 7.協助做好會務、接待工作； 8.完成領導交辦的其它工作。XXX主要職責：

1.負責機關文件、資料的收發、登記、傳遞、保管、整理、歸檔工作；

2.負責電話接聽、來訪人員接待工作；

3.負責全區畜牧生產統計匯總上報（包括統計月報、季報、年報等）；

4.承辦公章日常管理和使用； 5.完成領導交辦的其它工作。XXX主要職責：

1.負責機關消防、衛生、苗木和保衛管理工作； 2.負責辦公設備設施日常維護管理工作； 3.承辦基建工作；

4.協助做好機關日常后勤工作； 5.協助做好機關食堂日常管理工作； 6.完成領導交辦的其它工作。駕駛員XX、XX、XX、XXX主要職責： 1.參加交通安全法律法規學習；

2.做好機關辦公用車的安全駕駛和日常維護保養工作； 3.完成領導交辦的其它工作。

三、分工原則及組織紀律。

分工原則：分工不分家，全體人員必須團結協作，配合辦公室開展好工作。具體到個人頭上的工作，分管人應主動、有計劃、分步驟地開展，遇到重大檢查和特殊工作時，辦公室人員必須全部參與，無條件加班加點。

組織紀律：由于辦公室工作事無具細，涉及面廣、要開展好此項工作必須有嚴格的組織紀律，必須服從工作分工，服從辦公室管理。如果對安排的工作不聞不問、效率底下、對待工作態度不端，無視組織紀律，不服從辦公室管理，影響全局性工作的，將請示有關領導，按考勤制度處理，考核最后一名的建議調整崗位。

第三篇：就業服務局工作總結

就業服務局工作總結

現將工作總結如下

一、從制度建設入手，將政風行風建設貫穿工作始終

自開展政風行風建設以來，我局始終把落實政風行風建設工作納入重要議事日程，堅持統一領導，齊抓共管，各部門各負其責的領導體制和工作機制，堅持把開展政風行風建設與各項業務工作同安排、同檢查、同落實、同考核，并各部門負責人目標考核。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以局長為組長的行風政風活動領導小組，明確局長為第一責任人，負起總責，分管領導具體抓，各負其責，使我局政風行風建設工作機構健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。

在建立的行之有效的行風建設實施方案基礎上，大力推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制，并組織全局干部職工對現行規章制度進行逐項、逐條審議，結合新一輪就業再就業政策，提出修改意見，確保制度的實際性和可操作性。本著精簡、高效的原則，對各項工作服務程序進行重新整理完善，并根據各業務部門實際制做了工作流程圖，使群眾對各項業務程序一目了然。同時，全面推行崗位管理辦法，對就業局窗口服務人員進行了培訓，并根據工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每個崗位的職責。通過建章立制，實現了工作職責的明晰化、績效考評的科學化、評優評先的標準化、培訓教育的日常化和監督管理的社會化。

二、從改善環境入手，積極營造良好政風行風建設氛圍

為了更好地服務廣大求職者和用工企業，我們以創建”星級文明窗口”單位為切入點，對人力資源市場的布局進行了重新規劃。在大廳內設置了就業政策咨詢、職業介紹、職業指導、職業鑒定、境外就業”一條龍”的就業服務窗口，每個窗口均配備了現代化的辦公設備；將信息發布大屏幕更新為LED電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地了解企業用工信息；從小處著眼，在業務柜臺前和群眾休息區設立了可升降座椅、飲水機、報刊架等便民設施，使辦事人員時時處處感受得到就業服務的人文關懷。

幾年來，人力資源市場通過健全完善市場軟硬件環境，已成為集信息收集、發布、勞動力資源儲備、培訓、輸出于一體的專業化、規范化、現代化的就業服務中心。優良的就業服務環境和功能齊全的就業平臺不僅有效提升了就業部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進場招聘企業105家，提供就業崗位3500余個，成功為縣內外企業招聘2300人，安置下崗失業人員400余名。

三、從提高服務質量入手，將政風行風落到實實在在工作之中

為了確保各項便民、為民工作得到落實，全力推進政風行風建設，我們牢固樹立群眾觀念，切實為企業和職工解難事、辦實事、做好事。

近年來困難群體的就業問題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業職工、各類高校畢業生、返鄉農民工的就業問題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調查研究，為全縣勞動力人數、就業困難人員情況、需轉移培訓人數、擬外出就業人員等基本情況建立了動態信息庫，及時了解各類人員就業失業變化情況。另一方面，積極聯合縣總工會、縣婦聯、縣工業經濟運行局等多家單位為就業困難群眾收集條件好、待遇高的招工單位，并在人力資源市場定期發布。同時，積極開展以”送信息、送崗位、送政策、送技能”為主題的就業援助活動，幫助就業困難人員實現就業。今年以來，我局已開展”春風行動”農民工專場招聘洽談會、大中專畢業生專場招聘會、民營企業專場招聘會等各類招聘會為2552成功解決了就業問題。

隨著縣域經濟的快速發展，一些企業用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業用工求助電話不斷。為了盡快滿足企業用工需求，我局及時改變工作思路，變被動服務為上門服務，由主要領導親自帶隊深入各企業開展調研，制定幫扶計劃。今年以來，通過上門服務制，我局已成功為全縣30多家企業招聘各類急須人才2300多名。同時，對于一些困難企業實施社會保險補貼政策，為11家困難企業辦理了社會保險補貼631.5萬元，其中養老保險補貼443.7萬元，醫療保險補貼91.5萬元，失業保險補貼63.2萬元，工傷保險補貼33.1萬元。

四、從狠抓素質入手，積極打造高素質政風行風執行隊伍

規定每周五為定期就業政策和理論學習日，由局長親自帶領全局干部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規學習，引導大家不斷提高政策理論水平和業務素質。同時，通過每周一次討論會、每月一次專題講座、每年一次業務知識競賽等方式提高干部職工的思想認識和服務技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全體干部職工進行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領導班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通過行評工作轉變機關作風，使干部職工的綜合素質得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進一步規范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現象少了。二是文明素質進一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現象不見了；接待來訪來客熱情周到，”門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象不見了。三是工作能力進一步增強。工作雷厲風行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現象不見了。

五、下步工作打算

政風行風工作是一項有起點沒有終點的系統工程，在今后工作中我單位將著力抓好以下工作一是認真總結開展民主評議行風工作以來的有效做法和經驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開展下去，形成長效機制；二是以貫徹落實科學發展觀為客觀目標，以開展”創先爭優”和創建”學習型”機關活動為契機，不斷提高民主評議政風行風工作的質量，加大民主評議政風行風工作宣傳力度，形成良好的群眾參與和社會監督氛圍；三是建立健全完善政風行風評議工作制度，使之走上制度化、規范化、程序化軌道；四是重視發揮新聞輿論的宣傳、監督作用，加強政風行風建設中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴大評議工作的社會影響力，促進我局黨風廉政建設；(m.depeat.Com)五是強化”評議是手段，群眾滿意是目的”的意識，抓好整改措施的落實，鞏固取得的成果，防止不良風氣的反彈。在政風行風工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認識到，我們的政風行風建設與上級領導的要求還有不足，與人民群眾的希望還有差距。我們決心在今后的工作中進一步尋找差距，改進作風，優質服務，不斷推進全局政風行風建設工作，促進就業服務事業健康發展，真正做到人民群眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。

昌黎縣就業服務局

第四篇：深澤縣就業服務局

深澤縣就業服務局

關于加強勞動保障信息員管理的意見

為了有效加強對勞動保障信息員的管理，調動和提高信息員工作積極性和主動性，進一步推動我縣社區平臺建設，特提出如下意見。

一、指導思想

以深澤縣人民政府《關于建立農村勞動保障工作平臺的實施方案》文件精神為指導，大力開展創建充分就業社區活動，通過采取有力舉措，把我縣勞動保障信息員納入制度化管理軌道，將農村勞動保障平臺建設推上一個新的臺階。

二、管理辦法

1、合同協議制。對信息員全部簽訂合同協議，實行一年一簽，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目標責任制。（1）信息員每月填寫《家庭勞動力資源臺帳》、《農村勞動技能人才臺帳》、《勞動保障工作站求職登記表》、《就業困難人員援助臺帳》；（2）根據上級精神，及時宣傳就業政策；

（3）認真做好長期性、臨時性、重點性就業工作。

3、定期上站制。信息員每月25日到鄉鎮勞動保障事務所匯報當月工作開展情況，領取任務，解讀政策，進行報表，填寫臺帳，領取崗位補貼。

4、崗位補貼制。將全縣信息員納入公益崗位范疇，實行每月100元崗位補貼。

5、考核獎懲制。實行月檢查，季發薪，年考核辦法。對報表不及時，內容不準確，定時不上崗，會議不參加，反饋不主動，工作不積極者，由鄉鎮勞動保障事務所按月檢查登記，在季發薪時，依次數給予20元累計扣補。年終進行考核，對于不合格的信息員，視情況給予通報批評或除名，對優秀信息員給予獎勵。

三、幾點要求

1、加強領導。勞動保障信息員由鄉鎮和就業局實行雙重領導，具體工作由鄉鎮勞動保障事務所負責組織、協調、檢查、督辦。

2、嚴肅紀律。鄉鎮勞動保障事務所不得隨意克扣信息員補貼，一經發現，視情況給予批評教育。情節嚴重者，交由紀律機關處理。

深澤縣就業服務局

2011年1月10日

第五篇：就業服務局分工

就業服務局處室分工

局辦公室

承辦局領導政務活動事宜；擬定局工作制度并負責監督檢查；組織局機關綜合性文件、材料和工作計劃、總結的起草；負責局機關的綜合協調、督查督辦、綜合性會議的組織、文秘、目標管理、信息、檔案、保密、后勤和社會治安綜合治理等工作；組織辦理人大代表、政協委員提案等工作；承擔“中國勞動力市場信息網四川省監測中心”的具體工作，管理局機關局域網及數據庫；組織編寫全局大事記

就業指導處

參與制訂全省城鄉就業、促進再就業以及勞動力市場的政策、法規，并制定相應的具體實施辦法；指導各地的勞動力市場“三化”建設和就業服務“新三化”建設，全省公共職業介紹機構為求職人員和用人單位提供各項就業服務；指導各地按規定使用、管理再就業資金和勞動力市場建設經費；指導各地按規定審核、發放《再就業優惠證》和《失業證》；負責全省失業登記、用人單位錄用備案和就業登記、終止或解除勞動關系備案工作；負責全省城鎮就業、勞動力市場供求信息的收集、統計、分析、報告、發布工作；承擔四川省就業和再就業工作聯席會議辦公室的相關工作。

失業保險處

參與制訂全省失業保險的政策、法規，并制定相應的具體實施辦法；編制省級失業保險基金的預決算和各地失業保險基金預決算和匯審、上報；指導全省失業保險經辦機構依法開展失業保險擴面、收繳和發放工作；負責省級失業保險調劑金的籌集和劃撥工作；負責省級有勞動合同制工人和事業單位編制人員的機關、有專職人員的社會團體、省屬和中央在川事業單位、軍事機關和駐蓉部隊機關事業單位及其職工，以及地、鐵、石系統在川單位的失業保險工作。

培訓處

參與制訂全省就業再就業培訓的政策、法規，并制定相應的具體實施辦法；指導各地的再就業培訓基地和其他職業培訓機構開展再就業培訓和創業培訓；指導全省就業訓練中心的建設和發展；負責全省再就業培訓、創業培訓和就業訓練中心培訓情況的收集、統計、分析、報告和發布工作；承擔四川省就業和再就業工作聯席會議辦公室的相關工作。

農勞處

參與制訂全省農村勞動力流動就業的政策、法規，并制定相應的具體實施辦法；承擔省政府“四川省民工疏導領導小組辦公室”的日常工作，參與省際間勞務協作，指導鄉（鎮）勞動保障所（站）建設和開展農村剩余勞動力的輸出的管理服務和有序流動工作。

企管處

指導、管理全省勞動就業服務企業和社區就業實體，組織實施社區就業工作；指導全省街道社區基層勞動保障平臺的建設和發展；指導各地按規定發放《企業認定證明》，推動全省各類就業型企業吸納下崗失業人員扶持政策的落實；負責全省就業型企業基本情況的收集、統計、分析、報告和發布工作；承擔四川省就業和再就業工作聯席會議辦公室的相關工作。

財務處

指導全省就業經費的預決算工作，指導各地管理、使用就業經費；組織全省就業經費統計工作，配合省級相關部門對各地進行財務檢查；負責局機關的財務管理和省級就業經費的管理。

審計處

負責對全省各級失業保險經辦機構的失業保險基金籌集、管理、使用情況進行審計、監督，負責對省本級參保單位的失業保險費申報和繳納情況進行稽核檢查，組織、協調、指導全省開展失業保險稽核工作，處理投訴舉報和查處基金征繳、管理和使用中的違紀違法案件。

黨委辦公室

負責局機關黨務、紀檢、工會、老干部、共青團、婦聯等群團工作，負責局機關和直屬單位工資、人事管理、干部社會化培訓、職工專業技術職稱等。