第一篇：2014年宿州市考試錄用公務員面試確認通知

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2014年安徽省公務員考試面試輔導簡章【面授】

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按《關于安徽省2014年考試錄用公務員面試工作有關問題的通知》(皖人社明電〔2014〕48號)、《宿州市2014年考試錄用公務員公告》等規定，經資格復審、體能測評(警察職位)等環節，現將我市2014年考試錄用公務員面試入圍人員名單予以公布(詳見附件)。請入圍人員于2014年6月22日9:00-17:00攜帶本人有效居民身份證、筆試準考證到宿州市公安局東附樓禮堂(政務新區銀河一路，市內乘8路公交到市公安局站下)辦理面試確認手續、領取《面試通知書》，并繳納70元面試費。如考生本人因故無法親自辦理，可委托他人代領，被委托人需攜帶本人有效居民身份證和考生本人上述有關證件或委托書辦理。

面試工作安排在6月27日-29日舉行，各考生具體面試日期請參閱《面試通知書》。聯系電話：0557-3027464。

附件：宿州市2014年考試錄用公務員面試入圍人員名單.xlsx

宿州市考錄辦

2014年6月17日

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第二篇：2014年安徽宿州市公務員考試面試專題

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2014年安徽省公務員考試面試輔導簡章【面授】

2014年安徽省公務員考試面試輔導簡章【網校】

2014年安徽省公務員考試面試專題|備考|真題|時間安排

?面試時間預告

2013年安徽省公務員考試筆試時間：4月13日，筆試成績發布：5月14日，面試時間：6月21日

2014年安徽省公務員考試筆試時間：4月12日，筆試成績預計5月12日發布，面試時間預計6月中下旬

2014年宿州市公務員考試筆試成績及入圍名單

2014年宿州市公務員考試資格復審公告

2014年宿州市公務員考試體能測試公告

2014年宿州市公務員考試面試名單

2014年宿州市公務員考試體檢通知

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第三篇：2011公務員錄用考試面試基本內容

公務員錄用考試面試基本內容如下：

一、思辨能力

思辨能力即分析判斷能力，也就是通過了解問題，然后思考問題進而得出一個恰當、合理結論的能力。應當說，每個人均具備一定的思辨能力，但在程度上卻高下迥異。通常來看，所受教育程度越高、對事物觀察越細膩、百科知識掌握越豐富、日常思考分析問題越頻繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下幾個方面：

1.分析思考問題的深度

即能否透過現象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內核，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。

2.分析思考問題的廣度

每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現象有著客觀的、必然的聯系。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現象、問題相關聯，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。

3.辨析及綜述能力

一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結論。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現即是能根據正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標準。

5.分析思考問題的敏捷度

這個指標是從反應力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知識儲備和相同給定條件下，得出結論越迅速，思辨能力就越高，特別是在應對面試的過程中，由于時間較短，不可能進行細斟慢酌的推理、演繹。因此，在具備相當理論水平和學識基礎的情況下，提高分析思考問題的速度就是提高自己的思辨能力。

6.結論上的新穎度

真理的相對性意味著很多問題仁者見仁、智者見智，因而單純地拾人牙慧不僅不能促進理論、科學的進一步發展，而且對自我思辨能力的表現也是一種打擊。有所突破、有所創新的結論才能真正體現出解放思想，不受經驗主義、教條主義束縛的思維發展進程。

7.思辨過程及結論是否符合理性

理性并不等同于正確性，而是強調在思辨過程中必須依據真實材料冷靜、客觀地分析、總結，杜絕主觀臆斷或者偏激推理，更不能為追求新穎度或體現自己理論的獨樹一幟而創造假現象、假材料。能否將整個思辨過程納入理性之光并排除感情用事和武斷猜測，正是思辨能力高低的深層次體現。

思辨能力的考查，從根本上說是對應聘者知識素養、理論水平、思維快慢等方面的綜合測試，因而是面試內容中最為重要的一項，尤其在文職類工作中，工作者思辨能力的高低將直接影響到用人單位的工作效率和工作成果。因此在公務員面試中，此項能力是重中之重。

二、言語表達能力

言語表達能力即應試者通過口頭語言順暢、準確地表達自己思想、觀點、意見、建議，以求信息接受者能夠理解、明白、認知的能力。言語表達能力在外向型工作職位中非常重要，因為要與形形色色、種類不同的對象進行交流。故此，良好的言語表達能力能夠使對方輕松、明確地把握自己思想觀點的內核，并因此可以避免因辭不達意造成理解偏差，甚至產生誤會的現象。衡量言語表達能力的指標主要包括：

1.表達的邏輯性

這個指標是思辨能力邏輯性的外在表現，要求表達者在表達中必須按照通常的邏輯表達方式或言語信息接受者所能接受的邏輯表達方式進行表達，由于人的思維過程要比口頭表達的速度快很多，所以要盡量實現思維與語言的同步化，而不能根據“跳躍式”思維而做出“跳躍式”表達，必須明白的是：邏輯化的思維是為了使自己明白，而邏輯化的口頭語言表達則是為了使他人明白。

2.表達的準確性

由于思維過程是一個內省過程，故可以忽略、跳過遣詞造句這種外部依托而直接把握觀點、思想的實質性內容，而在言語表達中是以對方的準確、清晰接受為目的，因此嚴密、準確的遣詞造句是必然和必須的，而且優秀的遣詞造句在表達自我觀點的同時還能增強表達的感染力，體現表達者的精神內涵。

3.表達的感染力

表達的感染力是一個較難量化卻隱含其他言語表達指標的概念，其他言語表達指標的程度高低、性質優劣都可能構成對感染力的影響。感染力在一些不僅要求收聽者接受、認同，而且要求引起收聽者情感共鳴的表達中尤為重要，豐富的感染力將有效化解聽眾通常情況下以自我觀點為中心，而難以接受對方意見的“排異”心理慣性，從而提高自己觀點的接受率。

4.表達的音質、音色、音量、音調

這是言語表達能力的物理學指標，雖然具有很大程度的先天因素，但是如果進行有意識的訓練以及控制、調整，則可以祛除先天中的不足部分，從而能夠在表達中抑揚頓挫、音質優美、富有“磁性”，增強語言感染力。

5.表達的態度適當性

言語表達是一種有意識的行為，必有情感因素摻雜其中，而接受者也帶有某種情感來傾聽，故此適當的表達態度極為重要，如果在應當慷慨激昂的場合使用了溫文爾雅的表達態度，會給人以軟弱無能的感覺，從而引起聽眾對所表述觀點正確性的懷疑。反之，如果在應當輕聲慢語的場合使用了“豪言壯語”式的表達態度，則會給人以粗魯傲慢、飛揚跋扈的印象。除此例子外，其他不同的環境如果采用與之不相符的表達態度，也一樣會影響表達效果，引起聽眾反感。

言語表達能力在面試中是容易被量化測評的指標，因而許多面試都會對此進行測試。當然，單純地以言語表達能力衡量人才是不科學的，因為有不少人是訥言敏行或有思想而無口才，也有不少人善于紙上談兵、夸夸其談。但所有應聘者必須正視的一個現實是：現代社會人際交流的擴大化使得言語表達能力日益被看重，尤其在公務員職業中，優良的言語表達能力是十分重要的，應聘者不應盲目自信，認為只要自己有內涵就不需要有多高的言語表達能力，這種思想是不利于適應現代競爭機制的。

三、專業知識掌握程度

專業知識的掌握程度反映了應聘者的學習能力。雖然從目前的就業情況來看，跨專業選擇工作或跨專業招聘人才是相當普遍的現象，這似乎意味著專業知識并非絕對重要，因為實際工作中很可能不需要專業知識。但實際情況是，不同的專業對于應聘者性格的養成、實踐中慣用工作方法的形成、思考分析問題的著眼點等方面有重要影響，對知識進行適度考查正是為了辨別、挖掘應聘者因所學專業所形成的潛在能力。

四、突發情況處理能力

突發情況處理能力的高低是建立在思辨能力、反應力、敏捷度的高下基礎上的，所不同的是它比后者更側重于快速地提出應急方案或突變情況處理策略，而不僅僅是停留于迅捷分析、辨別問題本身。它是由理論分析能力向實際處理能力過渡的一個標志，是考驗應聘者能否將所掌握的理論知識恰當、快速付諸實踐的能力。

五、工作及實踐經驗

工作及實踐經驗并不是每個應聘者都可能具有的，對于大多數應屆畢業生而言，學習任務的繁重導致工作及實踐機會少之又少。但不能回避的事實是就業競爭程度的加劇，使具有豐富工作和實踐經驗的應聘者有更大幾率獲取所需職位。因此，一般單位在招聘過程中都會或多或少對此進行提及，以考查應聘者是否擁有實踐經驗或者所擁有的實踐經驗是否適應未

來的工作崗位。

六、儀表風度

儀表風度指應試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、精神狀態等體現其氣質的外在表現。不同的行業需要不同的儀表風度。某些行業(例如國家公務員、教師、公關人員、企事業單位負責人等)對儀表風度的要求很高，傳統、正規的著裝，端莊、優雅的舉止，溫和、文明的語言等都是該類職業的通常要求，因為它們標示著做事謹慎、嚴密，自我約束和控制能力及責任心強等該類工作人員所應當具備的素質。良好的儀表風度需要的是平常良好習慣的養成，只有如此，儀表風度的展現才能自然而然，不露斧鑿之痕。

七、社交能力

人際交流范圍及頻率的擴張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會為中心的開放性圈子。在面試中，對應試者進行社交能力的測評，正是為了觀察其能否從內到外與整個工作環境相適應。

八、自控能力及情緒穩定性

這是對應聘者意志力、情緒方面的考查。普遍來講，現代工作壓力都比較大，人際關系相對復雜，這就要求工作者必須具備相應的韌性和耐力。此外，由于各種環境變化對個人直接利益或相關利益造成影響所引起的情緒變動也反映著一個人承壓能力的強弱。因此，在面試中，通過不同方法對這項能力進行測評，可以預先知道應聘者能否承擔較重工作壓力、能否在環境突變時保持心志堅定、情緒平穩。

九、工作態度與上進心和進取心

工作態度考查應聘者對以往工作以及所要應聘工作兩方面的態度，包含了工作的熱情度、信心度、成就的渴望度等諸多方面。工作態度不佳、敷衍了事、馬馬虎虎，很可能導致整體工作效能低下，影響工作進程。上進心和進取心既是工作中積極態度的一個表現，也是應聘者能否主動進行工作上的發展和創新的重要體現。如果應聘者上進心強、銳意進取，拒絕安于現狀及不求有功、但求無過的心理，能夠以開拓事業為奮斗目標，則其工作的熱情度必高。

十、求職動機

求職動機指應試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什么、所應聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機表示應聘者的短期理想，不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關系。因此，對面試者而言，準確恰當地表達求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支持，是十分重要的。

十一、業余興趣及愛好

業余興趣及愛好并不是對應聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應聘者精神境界的一種側面描述，而且某些興趣愛好可能對未來的工作安排、工作開展產生額外影響。因此，具有良好的適應未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應試者脫穎而出。

十二、其他測評項目

前文所羅列各項并不能代表所有具體面試的全部內容，在不同單位的不同面試中很可能有其他測評項目，參加面試者應當有心理準備。

第四篇：2015海口海關公務員考試面試確認和寄送材料通知

2015海口海關公務員考試面試確認和寄送材料通知

全國海關2015考試錄用公務員入圍面試(申請調劑人員是否入圍可通過國家公務員局網站查詢)人員名單已在國家公務員局網站公布。為做好面試工作，根據中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局2015考試錄用公務員工作實施方案要求和海關總署有關規定，現將有關事項通知如下：郴州永興人事考試網

一、面試確認

請進入面試的考生于2015年1月28日17時前發送電子郵件到確認是否參加面試，郵件標題格式：“××職位××(考生姓名)面試確認”;信件正文請注明：姓名、身份證號、準考證號、報考職位和公共科目筆試總成績。報名時填報的各項信息如有變化，請在郵件正文中注明。

二、郵寄資格復審材料

參加面試的考生必須于2015年1月31日前(以郵戳為準)，通過郵政特快專遞(一般不接待本人或快遞公司送達)將以下材料郵寄到海口海關接受資格復審。

(一)本人身份證、學生證或工作證復印件。(二)戶口本(戶口登記卡)首頁、本人頁復印件。(三)公共科目筆試準考證復印件。(四)考試報名登記表(貼好照片，如實、詳細填寫個人學習、工作經歷，時間必須連續，并注明各學習階段是否在職學習，取得何種學歷和學位)。

(五)本(專)科、研究生各階段學歷、學位證書復印件(應屆畢業生可暫緩提供)，所報職位要求的外語等級證書、職業資格證書復印件等材料。

(六)報考職位所要求的基層工作經歷有關證明材料。在黨政機關、事業單位、國有企業工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經歷證明，并注明起止時間和工作地點;在其他經濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應勞動合同或繳納社保證明的復印件。

(七)除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料： 應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表(須注明培養方式)復印件。如學校放假無法加蓋公章，應注明學校聯系人姓名、職務以及聯系手機，并按照招錄海關另行要求的時限補蓋公章。社會在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考證明復印件，證明中需注明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、地址，單位人事部門聯系人和辦公電話。現工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明復印件。

留學回國人員提供我駐外使領館出具的留學回國證明和教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書復印件。待業人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業證明復印件，需注明考生政治面貌和出具證明單位聯系人和辦公電話。“大學生村官”項目人員提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務期滿、考核合格的證明復印件;“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目人員提供省級教育部門統一制作，教育部監制的“特崗教師”證書和服務“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”鑒定表復印件;“三支一扶”計劃項目人員提供各省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書復印件;“大學生志愿服務西部計劃”項目人員提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表復印件。

(八)近期全身5寸生活照1張，并在照片背面注明姓名。

三、注意事項

(一)考生應對所提供材料的真實性負責，材料不全或主要信息不實，影響資格審查結果的，將取消面試資格。

(二)郵寄時請注明“公務員面試資格復審材料”，考生所寄材料不再退還。

(三)面試前將進行現場資格復審，屆時請考生備齊以上材料原件。(四)請考生務必保證所提供的聯系方式能夠及時告之面試時間，如報名時提供的通訊方式有誤或有變動，請立即將變動情況告之，否則后果自負。

(五)請考生關注中國海關考錄網和海口海關網站發布的關于考錄工作的后續通知。海口海關聯系人：方其陽;特此通知。

原標題：海口海關關于2015公務員考錄面試入圍人員面試確認和寄送材料的通知

第五篇：2015年深圳國家稅務局考試錄用公務員面試通知

2015年深圳國家稅務局考試錄用公務員面試通知

根據中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局2015考試錄用公務員工作要求，為切實做好我市國稅系統2015年考試錄用公務員面試等工作，現將有關事項通知如下：

一、關于考生確認參加面試

在公共科目筆試成績合格的考生中，按照每個職位筆試總成績從高到低的順序，以計劃錄用人數3倍的比例確定面試對象。面試人員名單及各職位筆試最低分數線見附件1、2。

請進入面試名單的考生于1月21日前發送電子郵件(郵件標題統一為：“XXX確認參加面試，用人司局：XXX、職位代碼：XXX”)至szgsgwyzk@163.com，確認是否參加面試。考生聯系方式如有變更，請在郵件中注明最新的聯系方式。

二、關于面試時間和地點

面試時間為：2015年3月13日--3月17日。每天上午9:00開始，考生入圍封閉管理的時間為上午8:30，截至當天上午8:50沒有進入候考室的考生，取消面試資格。考生只需在面試當天早晨，準時到達候考室報到即可。

面試采用結構化面試的方式，面試地點為：深圳市福田區沙嘴路38號國稅綜合大樓(位置及交通圖見附件3)。

如無特殊情況，面試時間及地點不再另行通知。面試分組安排請見本通知的附件4。

三、確定綜合成績的方法

1、按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例確定考生綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序，以每個職位計劃錄用人數1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績相同的，根據公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選;如公共科目筆試成績也相同的，則由招錄機關根據考察等情況擇優確定人選。

2、參加面試人數少于錄用計劃3倍時，考生面試成績須達到面試合格分數線方可進入考察和體檢，面試合格分數線為60分。

四、關于面試資格復審

請考生于1月23日前(以寄出郵戳時間為準)通過快遞將以下材料按照順序整理后郵寄到我局接受資格復審：

(一)本人身份證件。(二)公共科目筆試準考證。

(三)《2015年公務員招錄面試確認及情況說明書》(附件5)(四)考試報名登記表((從國家公務員局招考專題網站下載、打印)準確詳細填寫個人學習和工作經歷(時間必須連續，并注明各學習階段是否在職學習，取得何種學歷和學位;工作經歷時間應準確，注明待業的時間)。

(五)本(專)科、研究生各階段學歷、學位證書。(六)報考職位所要求的基層工作經歷有關證明材料。在黨政機關、事業單位、國有企業工作過的考生，需提供單位人事部門出具的基層工作經歷證明，并注明起止時間和工作地點;在其他經濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應勞動合同或繳納社保證明。

(七)報考職位條件中所要求的其他證明材料，如英語及計算機等級證書、職業資格證書、戶籍材料等。

(八)近期一寸同底版照片3張(照片可不與報考時上傳的相同，將來用于貼在體檢表上;考生不必自備體檢表)。

(九)除上述材料外，考生需按照身份類別，提供以下材料：

應屆高校畢業生，提供學生證、所在學校加蓋公章的《中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報名推薦表》(從考錄專題網站下載，表格上須注明培養方式，如因學校放假原因無法蓋章可在面試時再提供)和所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》復印件，加蓋學校公章的成績單。

社會在職人員，提供工作證和所在單位人事部門出具的同意報考證明。同意報考證明需注明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、地址，單位人事部門聯系人和辦公電話。現工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供原單位離職證明。

留學回國人員，提供我駐外使領館出具的留學回國證明和教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。

待業人員，提供所在街道或存檔人才中心出具的待業證明，需注明考生政治面貌和出具證明單位聯系人和辦公電話。

“大學生村官”項目人員，提供由縣級及以上組織人事部門出具的服務期滿、考核合格的證明;“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目人員，提供省級教育部門統一制作，教育部監制的“特崗教師”證書和服務“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”鑒定表;“三支一扶”計劃項目人員，提供各省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書;“大學生志愿服務西部計劃”項目人員，提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

郵寄的上述材料均為復印件，面試當天須提供原件審查。如因放假及其它特殊原因，無法提供有關材料的，請在《2015年公務員招錄面試確認及情況說明書》逐項說明即可。凡是不影響報考資格條件的非關鍵性資料，個別暫時未能提供，或當時報考時填報的不準確現在更正的，一般不會影響審查結論。

上述材料按順序整理裝訂后，請盡量使用郵政EMS(方便收取)，快遞到：深圳市福田區沙嘴路38號3203室，聯系人：劉先生0755-83878318或楊先生0755-83878489，郵編518048，請在郵件上注明“面試材料，考生姓名：XXX，用人司局：XXX”。未盡量按時寄送材料的，或無故逾期未與我局取得聯系的，視為放棄面試資格。如資格復審有問題時，工作人員會與考生電話聯系，審查通過則不再一一告知考生。考生所寄材料恕不退還。

五、關于體檢

1、招錄機關將按照有關規定，及時通知考生本人的面試成績。面試第二天，招錄機關通過網絡填報考生面試成績，考生可在兩天后上網查詢本人面試成績。

2、為減輕考生負擔、減少考生等候時間，我局將分批組織體檢(前三天面試的在3月16號體檢，后兩天面試的在3月18號體檢)，請進入體檢范圍的考生留深等候。體檢費用由深圳市國家稅務局承擔。

3、招錄機關將按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定組織實施體檢。

4、考生如在體檢過程中，弄虛作假，或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消其錄用資格，已經錄用的予以辭退。

六、其它

1、考生參加面試的食宿、交通費用自理。候考期間如遇用餐時間，我局將提供免費快餐。

2、根據國家稅務總局的工作安排，計劃于1月底在國家公務員局2015年公務員招錄專題網站：

http://bm.scs.gov.cn/2015/UserControl/Student/StudentIndex.aspx發布正式的面試公告，請各位考生密切關注。

3、為方便與考生聯系，我局申請了微信公眾平臺，訂閱號為“2015深圳考錄”，微信號為“mszgsc”，請考生加關注。我局工作人員將審核驗證用戶資格，及時、有針對性地發送今年的招錄信息。

預祝大家春節快樂!點擊下載>>>>

1、深圳市國家稅務局系統2015年考試錄用公務員面試人員名單

2、深圳市國家稅務局系統2015年考試錄用公務員筆試最低分數線

3、深圳市國稅局辦公大樓路線圖及乘車方式

4、深圳市國家稅務局系統2015年考試錄用公務員面試分組安排

5、《2015年公務員招錄面試確認及情況說明書》

深圳市國家稅務局

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