第一篇：銀監會系統2012年度公務員錄用考試武漢考點面試通知

關于銀監會系統2012年度公務員錄用考試面試

武漢考點相關事項的通知

考生：

你好，恭喜你已獲得湖北銀監局2012年度公務員招錄面試資格，現將有關事項通知如下：

一、面試時間

2012年2月10日上午9:00-12:00，進行面試抽簽及資格復審，請提前30分鐘到場。

2012年2月11日至12日兩天進行面試，具體時間為上午8：30-12：00；下午13：30-18：00；考生分別在上午8:

15、下午13:15之前到候考室備考，遲到超過30分鐘不得再進入候考區。

二、面試地點

湖北武漢中南財經政法大學首義校區文津樓（2月9號下午可以提前去看考場）

三、資格復審所需材料

（一）應屆畢業生需提供以下材料： 1．本人身份證原件、復印件； 2．學生證原件、復印件；

3．《中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報名推薦表》（可從人保部網站下載，須加蓋公章），填寫“學習成績”欄后還須加蓋教務處章，或附教務處蓋章的成績單； 4．《考試報名登記表》（從人保部網站下載）； 5．英語等級證書原件、復印件；

6．計算機等級證書（如職位有要求）原件、復印件；

（二）社會在職人員需提供以下材料： 1．本人身份證原件、復印件； 2．工作證原件、復印件；

3．單位同意報考證明（需加蓋單位公章）（提供確有困難的，在向報考單位說明情況后，可在體檢和考察時提供）；

4．學歷、學位證書原件、復印件；

5．《考試報名登記表》（從人保部網站下載）； 6．英語等級證書原件、復印件；

7．計算機等級證書（如職位有要求）原件、復印件； 8．留學回國人員，還應攜帶留學回國證明和國外學歷學位認證書原件、復印件。

關于上述事項的通知即將在人保部及銀監會的網站上發布，請留意關注。

如有疑問，請致電湖北銀監局人事處027-85565268；85565060。

湖北銀監局人事處 2012年1月16日

第二篇：中國銀監會2018公務員錄用考試面試

中國銀監會2018公務員錄用考試面試

鄭州考點信息

一、考試時間及地點

1.時間：2018年3月17日-18日

2.地點：鄭州市晨旭路16號河南銀監局機關（晨旭路與中州大道交叉口西100米路北）

二、考點地圖

三、乘車路線

鄭州市內乘坐21路、80路、156路、162路、188路、192路、219路、263路、B3路、B6路、B38、S107路等公交可到中州大道晨旭路站，詳細公交信息請以官方公布為準。

四、資格復審、抽簽時間及地點

1.資格復審時間：2018年3月16日13：00 2.地點：鄭州市晨旭路16號河南銀監局機關1樓會議室

五、考點聯系人、聯系電話

聯 系 人：李

楊、李

盼

聯系電話：0371-69332858，69332679

第三篇：銀監會系統2014公務員錄用考試專業科目筆試考試大綱

http://tj.offcn.com/

銀監會系統2014公務員錄用考試專業科目筆試考試大綱

按照中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局的統一部署，報考中國銀行業監督管理委員會（以下簡稱“銀監會”）的考生于2013年11月23日下午參加專業科目筆試。考試地點設在全國各省會城市、自治區首府和直轄市等地。為便于考生了解、準備和參加專業科目筆試，現將考試大綱公布如下，供參考。

一、職位類別

按照中央公務員主管部門通知，2014年報考銀監會的考生須按照“銀監監管類、銀監綜合類、銀監法律類、銀監統計類、銀監計算機類”五類職位報考。請考生務必牢記自己所報考職位的類別，按照相應類別答題，在答題卡“職位類別”一欄正確選擇填涂。

二、試題題型

全部試題均為客觀題，采用選擇題的方式（單項選擇題或多項選擇題）。考生須在答題卡中填涂答題，在試卷中答題視為無效。

三、分值比例

專業筆試滿分100分，主要考查所報考職位應當具備的相關專業知識和英語水平。專業知識占比90%，英語占比10%。

四、考試內容

各類職位主要測查內容如下：

（一）銀監監管類考試側重金融監管相關的經濟金融知識，包括宏觀經濟學、微觀經濟學、貨幣銀行學、商業銀行業務與經營知識、金融監管理論與實踐、國際金融學等；

（二）銀監綜合類考試側重金融監管相關的經濟金融會計和綜合管理等基礎知識，包括經濟學、會計學、財務管理學、管理學、公共管理學、人力資源管理學、法學、心理學等；

（三）銀監法律類考試側重金融監管相關的法律，包括法學基本理論、憲法、行政法、民商法、經濟法、刑法、國際法等；

（四）銀監統計類考試側重金融監管相關的統計學理論和實務，包括統計學基礎、宏觀經濟學、金融學、財務管理、會計學、金融風險管理、管理信息系統等；

（五）銀監計算機類考試側重計算機理論與實務，包括軟件工程、程序設計、網絡技術應用、數據庫管理、信息安全等。

五、其他事項

（一）試卷裝訂。“銀監監管類、銀監綜合類、銀監法律類、銀監統計類、銀監計算機類”五類職位的筆試試卷將按序排列，合訂成一本。請考生務必按照自己所報考職位類別選擇正確的部分試題作答。

（二）考試時間。考試時間為11月23日14:00-16:00，共120分鐘。

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中國銀行業監督管理委員會人事部

2013年10月

天津公務員考試網http://tj.offcn.com/

第四篇：天津市國家稅務局系統2013考試錄用公務員面試公告

吉林市華圖http://jls.huatu.com/

天津市國家稅務局系統2013考試錄用公務員面

試公告 吉林公務員考試網 http://jls.huatu.com/ 作者：華圖教育 來源：中華人民共和國人力資源和社會保

根據人力資源社會保障部、國家公務員局有關規定，為切實做好我市國稅系統2013年考試錄用公務員面試等工作，現將有關事項公告如下：

一、面試對象

在公共科目筆試成績合格的考生中，按照每個職位筆試總成績從高到低的順序，以計劃錄用人數3倍的比例確定面試對象,未達到比例的職位按照有關規定進行調劑。面試人員名單及各職位筆試最低分數線見附件

一、附件二。

二、面試時間

面試時間為：2013年3月16日至3月22日。每天上午9：00開始，考生入闈封閉管理的時間為上午8：30，截至當天上午8：50沒有進入候考室的考生，取消面試資格。具體面試時間安排如下。

3月16日面試職位：0601001001、0601002001、0601003001、0601004001、0601005001、0601006001、0601007001、0601007002、0601007003、0601008001、0601008002、0601008003、0601009001、0601009002、060100900

33月17日面試職位：0601010001、0601010002、0601010003、0601010004、0601011001、0601011002、0601011003、0601011004、0601012001、0601012002、0601012003、0601012004、0601013001、060101300

33月18日面試職位：0601013002、0601013004、0601014001、0601014002、0601014003、0601014004、0601015001、0601015002、0601016001、0601016002、060101600

33月19日面試職位：0601015003、0601017001、0601017002、0601017003、0601018001、0601018002、0601019002、060101900

33月20日面試職位：0601015004、0601019001、0601020001、0601020003、0601021001、0601021003、0601022003、060102300

13月21日面試職位：0601020002、0601021002、0601022001、0601022002、0601023002、0601024001、0601025002、060102600

33月22日面試職位：0601018003、0601024002、0601025001、0601026001、060102600

2三、面試組織方式及地點

面試采用結構化面試的方式。面試工作由天津市國家稅務局統一組織。面試地點為：天津市國家稅務局。地址：天津市河北區民主道16號(路線圖見附件三)。

四、資格復審

考生須于2013年3月13日至3月15日(每天上午9點至中午12點，下午13點30分至17點30分),到指定地點進行資格復審，資格復審地點為：天津市國家稅務局。地址：天津市河北區民主道16號(路線圖見附件三)。未按時參加資格復審的，視為放棄面試資格。面試資格復審具體時間安排：

參加2013年3月16日面試的考生，于2013年3月13日上午9點，到天津市國家稅務局進行面試資格復審。

參加2013年3月17日面試的考生，于2013年3月13日下午1點30分，到天津市國家稅務局進行面試資格復審。

參加2013年3月18日面試的考生，于2013年3月13日下午3點，到天津市國家稅務局進行面試資格復審。

參加2013年3月19日面試的考生，于2013年3月14日上午9點，到天津市國家稅務局進行面試資格復審。

參加2013年3月20日面試的考生，于2013年3月14日下午 1點30分，到天津市國家稅務局進行面試資格復審。

參加2013年3月21日面試的考生，于2013年3月14日下午3點，到天津市國家稅務局進行面試資格復審。

參加2013年3月22日面試的考生，于2013年3月15日上午9點，到天津市國家稅務局進行面試資格復審。

參加資格復審時需提交以下材料：

1.本人身份證。

2.《考試報名登記表》(從國家公務員局網站下載、打印)。

3.應屆高校畢業生提交學生證;其他考生提交畢業證書和學位證書。

4.應屆高校畢業生提交所在學校蓋章的《中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報名推薦表》(從國家公務員局網站下載、打印)和所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》。

5.社會在職人員提交所在單位出具的同意報考的證明，無工作單位的人員由戶籍所在地街道或檔案托管單位出具證明材料。

6.留學回國人員提交教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。

7.報考定向招錄“大學生村官”等服務基層項目人員職位的考生，按照國家公務員局報考指南的要求提交相應的證明材料：

參加“大學生村官”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明;

參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的，要提供省級教育部門統一制作，教育部監制的“特崗教師”證書和服務“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”鑒定表;

參加“三支一扶”計劃項目的，要提供各省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書(此證書由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制);參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

同時提交簽訂的基層服務合同或協議，以及服務期滿時的考核材料。

8.職位要求為中共黨員的，提供組織關系證明。

以上材料請提供原件和1份復印件。

五、確定綜合成績的方法

1.按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例確定考生綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序，以每個職位計劃錄用人數1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績相同的，根據公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選。

2.參加面試人數少于錄用計劃3倍時，考生面試成績須達到面試合格分數線方可進入考察和體檢，面試合格分數線為60分。

六、其他

1.面試成績公布。面試第二天，招錄機關通過網絡填報考生面試成績，考生可在兩天后上網查詢本人面試成績。

2.天津市國家稅務局面試工作聯系電話為：022-24465673。請入圍考生在此公告發布之日起5個工作日內撥打上述電話與我局取得聯系，確認是否參加面試，無故逾期未與我局取得聯系的，視為放棄面試資格。

3.按照有關文件規定組織實施體檢。天津市國家稅務局網站將在體檢前發布體檢通知。

第五篇：2011公務員錄用考試面試基本內容

公務員錄用考試面試基本內容如下：

一、思辨能力

思辨能力即分析判斷能力，也就是通過了解問題，然后思考問題進而得出一個恰當、合理結論的能力。應當說，每個人均具備一定的思辨能力，但在程度上卻高下迥異。通常來看，所受教育程度越高、對事物觀察越細膩、百科知識掌握越豐富、日常思考分析問題越頻繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下幾個方面：

1.分析思考問題的深度

即能否透過現象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內核，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。

2.分析思考問題的廣度

每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現象有著客觀的、必然的聯系。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現象、問題相關聯，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。

3.辨析及綜述能力

一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結論。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現即是能根據正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標準。

5.分析思考問題的敏捷度

這個指標是從反應力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知識儲備和相同給定條件下，得出結論越迅速，思辨能力就越高，特別是在應對面試的過程中，由于時間較短，不可能進行細斟慢酌的推理、演繹。因此，在具備相當理論水平和學識基礎的情況下，提高分析思考問題的速度就是提高自己的思辨能力。

6.結論上的新穎度

真理的相對性意味著很多問題仁者見仁、智者見智，因而單純地拾人牙慧不僅不能促進理論、科學的進一步發展，而且對自我思辨能力的表現也是一種打擊。有所突破、有所創新的結論才能真正體現出解放思想，不受經驗主義、教條主義束縛的思維發展進程。

7.思辨過程及結論是否符合理性

理性并不等同于正確性，而是強調在思辨過程中必須依據真實材料冷靜、客觀地分析、總結，杜絕主觀臆斷或者偏激推理，更不能為追求新穎度或體現自己理論的獨樹一幟而創造假現象、假材料。能否將整個思辨過程納入理性之光并排除感情用事和武斷猜測，正是思辨能力高低的深層次體現。

思辨能力的考查，從根本上說是對應聘者知識素養、理論水平、思維快慢等方面的綜合測試，因而是面試內容中最為重要的一項，尤其在文職類工作中，工作者思辨能力的高低將直接影響到用人單位的工作效率和工作成果。因此在公務員面試中，此項能力是重中之重。

二、言語表達能力

言語表達能力即應試者通過口頭語言順暢、準確地表達自己思想、觀點、意見、建議，以求信息接受者能夠理解、明白、認知的能力。言語表達能力在外向型工作職位中非常重要，因為要與形形色色、種類不同的對象進行交流。故此，良好的言語表達能力能夠使對方輕松、明確地把握自己思想觀點的內核，并因此可以避免因辭不達意造成理解偏差，甚至產生誤會的現象。衡量言語表達能力的指標主要包括：

1.表達的邏輯性

這個指標是思辨能力邏輯性的外在表現，要求表達者在表達中必須按照通常的邏輯表達方式或言語信息接受者所能接受的邏輯表達方式進行表達，由于人的思維過程要比口頭表達的速度快很多，所以要盡量實現思維與語言的同步化，而不能根據“跳躍式”思維而做出“跳躍式”表達，必須明白的是：邏輯化的思維是為了使自己明白，而邏輯化的口頭語言表達則是為了使他人明白。

2.表達的準確性

由于思維過程是一個內省過程，故可以忽略、跳過遣詞造句這種外部依托而直接把握觀點、思想的實質性內容，而在言語表達中是以對方的準確、清晰接受為目的，因此嚴密、準確的遣詞造句是必然和必須的，而且優秀的遣詞造句在表達自我觀點的同時還能增強表達的感染力，體現表達者的精神內涵。

3.表達的感染力

表達的感染力是一個較難量化卻隱含其他言語表達指標的概念，其他言語表達指標的程度高低、性質優劣都可能構成對感染力的影響。感染力在一些不僅要求收聽者接受、認同，而且要求引起收聽者情感共鳴的表達中尤為重要，豐富的感染力將有效化解聽眾通常情況下以自我觀點為中心，而難以接受對方意見的“排異”心理慣性，從而提高自己觀點的接受率。

4.表達的音質、音色、音量、音調

這是言語表達能力的物理學指標，雖然具有很大程度的先天因素，但是如果進行有意識的訓練以及控制、調整，則可以祛除先天中的不足部分，從而能夠在表達中抑揚頓挫、音質優美、富有“磁性”，增強語言感染力。

5.表達的態度適當性

言語表達是一種有意識的行為，必有情感因素摻雜其中，而接受者也帶有某種情感來傾聽，故此適當的表達態度極為重要，如果在應當慷慨激昂的場合使用了溫文爾雅的表達態度，會給人以軟弱無能的感覺，從而引起聽眾對所表述觀點正確性的懷疑。反之，如果在應當輕聲慢語的場合使用了“豪言壯語”式的表達態度，則會給人以粗魯傲慢、飛揚跋扈的印象。除此例子外，其他不同的環境如果采用與之不相符的表達態度，也一樣會影響表達效果，引起聽眾反感。

言語表達能力在面試中是容易被量化測評的指標，因而許多面試都會對此進行測試。當然，單純地以言語表達能力衡量人才是不科學的，因為有不少人是訥言敏行或有思想而無口才，也有不少人善于紙上談兵、夸夸其談。但所有應聘者必須正視的一個現實是：現代社會人際交流的擴大化使得言語表達能力日益被看重，尤其在公務員職業中，優良的言語表達能力是十分重要的，應聘者不應盲目自信，認為只要自己有內涵就不需要有多高的言語表達能力，這種思想是不利于適應現代競爭機制的。

三、專業知識掌握程度

專業知識的掌握程度反映了應聘者的學習能力。雖然從目前的就業情況來看，跨專業選擇工作或跨專業招聘人才是相當普遍的現象，這似乎意味著專業知識并非絕對重要，因為實際工作中很可能不需要專業知識。但實際情況是，不同的專業對于應聘者性格的養成、實踐中慣用工作方法的形成、思考分析問題的著眼點等方面有重要影響，對知識進行適度考查正是為了辨別、挖掘應聘者因所學專業所形成的潛在能力。

四、突發情況處理能力

突發情況處理能力的高低是建立在思辨能力、反應力、敏捷度的高下基礎上的，所不同的是它比后者更側重于快速地提出應急方案或突變情況處理策略，而不僅僅是停留于迅捷分析、辨別問題本身。它是由理論分析能力向實際處理能力過渡的一個標志，是考驗應聘者能否將所掌握的理論知識恰當、快速付諸實踐的能力。

五、工作及實踐經驗

工作及實踐經驗并不是每個應聘者都可能具有的，對于大多數應屆畢業生而言，學習任務的繁重導致工作及實踐機會少之又少。但不能回避的事實是就業競爭程度的加劇，使具有豐富工作和實踐經驗的應聘者有更大幾率獲取所需職位。因此，一般單位在招聘過程中都會或多或少對此進行提及，以考查應聘者是否擁有實踐經驗或者所擁有的實踐經驗是否適應未

來的工作崗位。

六、儀表風度

儀表風度指應試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、精神狀態等體現其氣質的外在表現。不同的行業需要不同的儀表風度。某些行業(例如國家公務員、教師、公關人員、企事業單位負責人等)對儀表風度的要求很高，傳統、正規的著裝，端莊、優雅的舉止，溫和、文明的語言等都是該類職業的通常要求，因為它們標示著做事謹慎、嚴密，自我約束和控制能力及責任心強等該類工作人員所應當具備的素質。良好的儀表風度需要的是平常良好習慣的養成，只有如此，儀表風度的展現才能自然而然，不露斧鑿之痕。

七、社交能力

人際交流范圍及頻率的擴張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會為中心的開放性圈子。在面試中，對應試者進行社交能力的測評，正是為了觀察其能否從內到外與整個工作環境相適應。

八、自控能力及情緒穩定性

這是對應聘者意志力、情緒方面的考查。普遍來講，現代工作壓力都比較大，人際關系相對復雜，這就要求工作者必須具備相應的韌性和耐力。此外，由于各種環境變化對個人直接利益或相關利益造成影響所引起的情緒變動也反映著一個人承壓能力的強弱。因此，在面試中，通過不同方法對這項能力進行測評，可以預先知道應聘者能否承擔較重工作壓力、能否在環境突變時保持心志堅定、情緒平穩。

九、工作態度與上進心和進取心

工作態度考查應聘者對以往工作以及所要應聘工作兩方面的態度，包含了工作的熱情度、信心度、成就的渴望度等諸多方面。工作態度不佳、敷衍了事、馬馬虎虎，很可能導致整體工作效能低下，影響工作進程。上進心和進取心既是工作中積極態度的一個表現，也是應聘者能否主動進行工作上的發展和創新的重要體現。如果應聘者上進心強、銳意進取，拒絕安于現狀及不求有功、但求無過的心理，能夠以開拓事業為奮斗目標，則其工作的熱情度必高。

十、求職動機

求職動機指應試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什么、所應聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機表示應聘者的短期理想，不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關系。因此，對面試者而言，準確恰當地表達求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支持，是十分重要的。

十一、業余興趣及愛好

業余興趣及愛好并不是對應聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應聘者精神境界的一種側面描述，而且某些興趣愛好可能對未來的工作安排、工作開展產生額外影響。因此，具有良好的適應未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應試者脫穎而出。

十二、其他測評項目

前文所羅列各項并不能代表所有具體面試的全部內容，在不同單位的不同面試中很可能有其他測評項目，參加面試者應當有心理準備。