第一篇：寄宿生內務管理

寄宿生宿舍內務管理規范

1、寄宿生必須按學生管理要求在指定的寢室、床位住宿，不得隨意更換寢室和床位。

2、為確保安全，不得在宿舍內使用燃料照明燈具，不得在宿舍內燒煮食物，不得私拉私接電源，不得攀越窗戶、圍欄，不得嬉戲打鬧。

3、外來人員未經值班室登記、批準不得入內。外人不得在宿舍里留宿。男生嚴禁進入女生寢室，女生也不得進入男生寢室。

4、每日起床后，按照要求整理好床鋪，被子折疊整齊，按要求開口朝外放置靠窗戶的一頭，枕頭放在被子上面。蚊帳掛好，床墊理平整，鞋子在床底下擺放整齊，衣物入柜，箱子、水瓶、毛巾等用具放在指定的地方，離開寢室前要自覺檢查物品是否按規定放置，如不按規定放置，且屢教不改的將物品強制收存，本人要認真作自我批評后，方可取回。

5、衛生間用后要及時沖洗干凈，便紙入簍。不講衛生，造成衛生過臟或亂扔便紙，造成便坑堵塞的，責令當事人及時清理，如由外人清理，清理費用由當事人支付，查不清當事人的，清理費用由該宿舍全體人員分攤支付。

6、不得將飯菜帶進宿舍食用，零食食用后的皮殼、包裝袋、瓶罐等，要及時打掃入垃圾箱。不得從樓上、窗口往外扔。不得隨地吐痰、吐口香糖。

7、個人物品要妥善保存，特別是貴重物品可委托保管，身邊可留少量零用錢，其余須交生活指導老師或班主任保管，隨用隨取。

8、每寢室設室長一名，安排好值日。值日生每日早讀前、下午第一節課前要清掃寢室和衛生間，檢查全宿舍床鋪的整理和物品放置情況，符合要求方可鎖門離舍。

9、同學之間要互相幫助，友好相處，如相互發生矛盾和糾紛須及時報告生活指導老師協調處理，禁止爭吵、斗毆。

10、按時起床，及時離室上課，按時入室休息。除生病經班主任批準外，上課時間一律不得留舍。晚熄燈并清點就寢人員后，禁止人員進出。

11、愛護公物，墻壁不得亂涂亂畫，亂糊亂釘，損壞床鋪、門窗、玻璃、柜櫥、燈具、水龍頭、衛生設施等要照價賠償，惡意損壞的，除責令賠償外，學校另作處理。

12、建立獎懲考評制度。對遵守宿舍管理制度好的寢室集體和個人適時表彰。對嚴重違反管理制度的，給予通報批評，屢教不改、情節嚴重的，學校給予處分。

第二篇：內務管理

6.2.5內務管理

6.2.5.1宿舍管理規定

第一條

為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂本規定。第二條

員工申請住宿條件。

1．公司員工無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。2．凡有以下情況之一者，不得住宿：（1）患有傳染病者。（2）有不良嗜好者。3．不得攜眷住宿。4．需遵守本規定。

第三條

本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休、資遣等）時，對宿舍的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

第四條

宿舍統一由宿舍長管理，其工作任務如下：

1．總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電、煤氣、門戶。

2．監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及遇有臺風）。3．備置員工資料（如血型、緊急聯絡人等資料）。4．有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：（1）違反宿舍管理規則，情節嚴重者。（2）留宿親友者。

（3）宿舍內有不法行為或外來災害時。

（4）員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及公司領導并送醫院。第五條

員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。第六條

員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用，若經發現，即停止其居住權利。

第七條

有關宿舍現有的器具設備（如電視、煤氣灶、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。第八條

住宿員工（含出差員工）應遵守下列規則： 1．服從宿舍管理人員派遣與監督

2．寢室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。3．寢室內不得使用或存放危險及違禁物品。4．個人棉被、墊被起床后須疊齊。

5．煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。6．換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。7．洗曬衣物需按指定位置晾曬。

8．電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人安寧。9．就寢后不得有影響他人睡眠行為。

10．宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。11．貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。12．不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。13．污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。14．各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。15．對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定：（1）水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。

（2）煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。（3）淋浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。

（4）水電費用按照公司規定標準使用，多余費用需自理。煤氣等費用自理。17．不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃檳榔或其他不良食品。

18．員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

第九條

住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯絡事項。

第十條

住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利（通宿）外，并呈報公司管理部門議處：

1．不服從宿舍長的監督、指揮者。2．在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒。3．蓄意破壞公用物品或設施等。

4．擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。5．經常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。6．違反宿舍安全規定者。7．無正當理由經常外宿者。8．有偷竊行為者。第十一條

遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。

第十二條 公司后勤管理部門負責解釋和完善本規定。6.2.5.2辦公區域、更衣間管理規定

一、嚴格遵守公司的勞動紀律，不得遲到、早退、無故曠工。

二、注意儀容儀表。上班時間，要按公司要求統一著裝工作服，男員工不可留須，頭發要經常修剪；女員工發型、化妝保持清雅，儀容端莊，樹立公司在公眾中良好的群體形象。

三、上班期間，精神飽滿，積極、主動、熱情地投入工作。

四、保持辦公區域的安靜，不得在辦公區域大聲喧嘩或上班時在辦公室內進行娛樂活動，電話交談應盡量降低音量。

五、遵守辦公紀律。上班時不能睡覺或閱讀報紙、聽收錄機、收看電視，不能閱覽與工作無關的書籍，不得閑串辦公室，談論與業務無關的事項。

六、上班時間，不得擅離職守。

七、講究文明禮貌，接聽電話使用文明用語，語言清晰、規范，并通報部門名稱，接待來客應做到熱情、周到。

八、保持辦公區域的清潔、整齊，不許亂放雜物；下班時，桌面文件一律歸柜。公司行政管理部將定期對各部門的衛生情況進行檢查評比。

九、無特殊情況，親友不得在工作時間作私人探訪。

十、未經部門經理同意，不得使用單位電話作私人對外聯系，單位電話只能作為工作時間業務使用，如發現工作以外使用電話所發生的費用，由當事人支付，并按情節輕重給予處罰。

十一、愛護公物，精心使用辦公設備，貴重設備要專人專管，如有正常損耗，應及時報請維修；如因個人的疏忽行為而導致公共財物受損，必須負責賠償。

十二、不得將公共財產據為已有或作私人用途。

十三、下班前應關閉所有電器的電源，關好門窗，防止各類事故的發生。

十四、不能疏忽或刻意對任何投訴不作記錄或隱瞞。

十五、休息時間如發生重大事故，或碰到問題要立刻投入解決，不得推脫或視而不見、不予理睬，并及時報告領導。

十六、所有員工須服從上級的命令，不服從命令視為嚴重違紀行為。

6.2.5.3記錄填寫管理規定

為了規范《電氣設備檔案》及《交接班記錄》、《缺陷記錄本》、《安全培訓記錄》、《技術培訓記錄》、《設備異常記錄》、《電氣設備維修單》、《工段工具、材料領用記錄本》等的管理，規定如下：

（1）《安全培訓記錄》、《技術培訓記錄》的填寫由工段指派專人記錄，要求和會議同步進行；

（2）《交接班記錄》要求在當班下班前由運值人員填寫，按交接班制度落實進行；《缺陷記錄本》由運值人員、檢修人員或工段負責人填寫，要求在下班前，或在對設備巡檢結束后填寫所發現的缺陷內容；

（3）《設備異常記錄》由工段長負責填寫。在發生設備異常后，由工段長及時組織工段人員、專責人員、車間領導參與的設備異常分析，根據分析結果，按照《設備異常記錄》上所羅列的項目內容，在異常情況發生后的24小時內填寫，并發OA協同至管理處領導；

（4）《電氣設備維修單》由維修負責人在工作前填寫準備數據和工作后填寫工作內容和維修數據，由工段負責人審核后工段備存，每月整理一次，裝訂后工段備存一份，另一份交電氣管理處存檔，整理順序和維修計劃順序一致，封皮目錄備本月維修計劃單；

（5）《材料領用記錄》由工段領導直接負責，定期對電子材料賬目和實物核實，領用材料和倉庫領用單一致，無漏缺，備件用途及數量填寫清楚明了，賬物對應，每月由工段負責人對工段倉庫材料核查一次，核實材料使用和備存情況，并和管理處材料員對賬。工段負責人對本工段工具使用及領用情況做好記錄，并及時申領和補充更換。

請各工段參照以上要求嚴格執行,保證數據的完整性和準確性，對出現記錄不完善，漏填以及記錄差錯的，將對相關責任人處以10-50元罰款。

6.2.5.4重大安全報告制度

一、為了及時報告、統計、調查和處理重大事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，特制定本規定。

二、本規定所稱重大事故，是指造成重大人身傷亡或者巨大經濟損失、嚴重影響處形象以及性質特別嚴重、產生重大影響的事故。

三、本規定適用于重大事故，但國家已有規定的除外。

四、重大事故的報告必須堅持實事求是、尊重科學的原則。

五、重大事故發生后，事故發生地的有關單位必須嚴格保護事故現場。

六、重大事故發生單位（包括歸屬路段）在事故發生后，必須做到：

1、立即將所發生重大事故的情況，及時逐級報告上級歸口管理部門和各級行政主要負責人及分管領導，并及時報告所在地的政府有關歸口管理部門。

2、在二十四小時內寫出事故報告，報本條第一項所列部門。

七、重大事故報告應當包括以下：

1、事故發生的時間、地點、單位；

2、事故的簡要經過、傷亡人數，直接經濟損失的初步估計；

3、事故發生原因的初步判斷；

4、事故發生后采取的措施及事故控制情況；

5、事故報告單位。

八、重大事故發生后，處分管領導、綜治安全部門及相關部門應當立即派人趕赴事故現場，組成重大事故調查組，協助配合國家執法部門，負責事故現場的保護和收集證據工作。

九、因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動現場物件的，應及時請示上級或配合執法部門人員做出標志，繪制現場簡圖并寫出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

十、違反本規定，有下列行為之一者，重大事故調查組可建議有關部門或者單位對有關人員給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

1、對已發生的重大事故隱瞞不報、謊報或者故意拖延報告期限的；

2、故意破壞事故現場的；

3、阻礙、干涉調查工作正常進行的；

4、無正當理由，拒絕接受重大事故調查組查詢或者拒絕提供與事故有關的情況和資料的。

十一、事故發生涉及各單位，有下列行為之一者，由有關部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

1、對調查工作不負責任，致使調查工作有重大疏漏的；

2、索賄受賄、包庇事故責任者或者借機打擊報復的；

3、不積極協助、配合國家執法部門調查事故的。

十二、任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。

6.2.5.5安全裝備、器材管理規定

1、目的

為了加強公司的安全管理，嚴肅勞動紀律，保障員工人身、生產安全，特制定本規定。

2、適用范圍

本公司的廠區、宿舍區和在此范圍內的全體員工。

3、責任人

3.1 公司總經理是安全生產的第一責任人，安全主任、各部門經理、主管是安全生產的直接責任人。

3.2 成立公司安全管理委員會，負責公司整體安全管理的監督、檢查、整改等工作。

4、安全管理控制

4.1 值班員管理（防盜管理）。值班員管理由綜合管理部負責，部門經理為直接責任人。4.1.1 制定值班員管理檢查計劃，包括檢查的目的、檢查重點、檢查時間、檢查步驟等。

4.1.2 值班人員崗位值勤情況、工作安排和記錄、值班人員的儀容儀表、夜間歸隊情況、各種工作的交接情況等需做詳細記錄。

4.1.3 對每次檢查中出現的各種問題，要分類予以記錄，并定期進行分析匯總，找出值班員工作中的不足并加以改進。

4.1.4 巡視中加強對重點人群、重點地段的監控發現可疑情況、可疑人員要及時加以注意，對進出廠區的人員進行監控。

4.1.5 將有可能發生安全事故的隱患找出來。依據的實際情況，制定安全事故的處理步驟，準備相應的急救藥箱。

4.1.6 事故隱患包括： 4.1.6.1 有無外露電線；

4.1.6.2 廠區、車間地面是否平整； 4.1.6.3 廠區路面是否有磚塊等雜物； 4.1.6.4 廠房內、外墻是否有破損，剝落；

4.1.6.5 廠區、廠房、宿舍的給、排水系統是否良好，地面是否有積水； 4.1.6.6 廠區、廠房、宿舍的公共區域內有無易燃易爆物品； 4.1.6.7 門禁系統是否完好無損。4.1.7值班人員管理：

4.1.7.1 值班人員服裝準備：上崗應穿著工作服，穿戴齊整。4.1.7.2 值班人員用具準備：

圓珠筆、《員工外出登記表》、《車輛進出登記表》、《來訪登記表》、公司相關聯系資料、手電照明、對講設備、急救藥箱等。

4.1.7.3上崗值班人員在規定時間內，到指定值勤崗位，與上一班值班人員進行工作交接，交接內容包括：工作用具、重要情況等。

4.1.7.4值班人員值班時，如遇特殊情況發生（打架斗毆，安全事故、偷盜等），應保持冷靜，控制局面、堅守崗位，及時將發生情況通知綜合管理部經理或其他管理人員解決。

4.1.7.4值班人員培訓：

4.1.7.4.1由綜合管理部經理擬訂培訓計劃，報總經理審批后進行培訓，培訓內容包括：員工守則、各項規章制度、日常工作流程、消防安全知識等。

4.1.7.4.2值班人員平時必須每周組織兩次定期訓練，并進行訓練登記，有案可查。4.1.7.4.3培訓考核：考核包括筆試和實操演習。

4.2 防火管理：

4.2.1為了做好公司防火工作，對火災有迅速的應變措施，公司成立義務消防隊，隊員由各部門根據實際情況派出。消防隊由綜合管理部進行統一管理、統一培訓、統一調配。

4.2.2 廠區內除寫字樓指定吸煙區外，一律禁止吸煙。

4.2.3 滅火器配備：各部門、各車間、倉庫根據本地區具體情況，測算滅火器材的需要量、品種、型號等并與行政部確認，由綜合管理部統一購置。

4.2.4防火計劃：各責任部門負責人根據本部門的實際情況，制訂本部門的防火計劃，包括防火組織、防火人員安全培訓、防火規定的制定等。

4.2.5防火培訓：各責任部門負責人根據本部門的實際情況，做出本部門的防火培訓計劃，包括培訓的時間、地點、人員組織、費用預算、培訓工作步驟安排、各部門的協調配合、培訓效果的測試。4.2.5.1培訓要求：

指導教員，按器材正確使用方法為被培訓人員演示，并訓練受訓人指導現場人員沿正確的路徑疏散；被培訓人員，按照演示要求進行相應演練，達到應知應會，達到操作要求。

4.2.5.2公司根據實際情況，由綜合管理部安排定期與不定期的開展滅火演習，全廠消防演習每年至少2次，責任部門負責人要抽查員工掌握的情況。

4.2.6滅火器材管理：

4.2.6.1 1211滅火器定期專人對滅火器進行保養，保持外表光潔，無污垢，鉛封完好，壓力正常鉛封，是否完好，有無破損壓力表，壓力表是否完好，壓力水平情況記錄。器材外體，器材外壁情況，有無銹損情況膠管噴嘴，連接完好無破損。

4.2.6.2 室內消火栓防護玻璃窗完好，各器具保持完好，無丟失。水帶、盤卷整齊，放置正確，無丟失破損。水槍，放置位置正確，無零件丟失。手動報警器狀態良好。各類消防設施前閥無堵塞，無雜物。

4.2.6.3火災報警器無破損，保持良好狀態。專人檢查煙感器是否正常運行工作，并作相應記錄。

4.2.6.4 滅火器材除日常檢查外，必須至少每月專人檢查1次，進行記錄，對于檢查中出現的問題必須在最快的時間內上報和解決。

4.2.7發生火災的應對：

4.2.7.1發生火情時，在場人員確認火情具體情況，包括起火部位、著火物品、人員受損情況，及時報告本責任部門負責人及安全領導小組長。

4.2.7.2責任部門負責人按防火計劃分派指定的工作人員，到指定地點進行疏導救護工作,包括打電話報警、引到救護車輛、救火車輛進入現場實施救援工作，并按照事先計劃引導在場人員按正確的疏散道路離開現場。

4.2.7.3責任部門負責人應安排人員在本部門內區域內進行巡邏，巡邏中，對重點部位（電機房、空調房、重點電制開關、防火設備、消防通道等）進行檢查記錄，對設備出現異常情況及時上報解決，杜絕火災隱患。

4.3工傷的預防和管理。

4.3.1工傷指員工在工作時間內，因公造成身體損害；因公死亡指員工在工作時間內因公而造成死亡的。

4.3.2 公司各部門應按照勞動安全保護有關規定，加強對員工的教育和培訓，加強安全生產管理，嚴格遵守安全操作規程，減少甚至避免工傷事故的發生。

4.3.3生產設備管理：

車間、裁床、板房等的生產設備須由專人管理，未經許可，禁止任何人在任何時間觸摸、啟動非本人管理的設備，包括衣車、裁床等；否則，造成自身損傷或死亡的，不按工傷或因公死亡處理，所有費用公司概不負責，如造成公司設備損壞或傷及其他同事的，還須賠償公司損失。

4.3.4生產流程管理：

生產系統的操作工，必須按照生產的工作規程進行操作，因違章操作造成自已身體損傷或死亡的，不按工傷或因公死亡處理，所有費用公司一概不負責任；因違章操作造成設備損壞或傷及其他同事的，須負全部責任，賠償公司和同事的損失。

4.3.5生產部和車間的管理人員須定期對員工進行相關的安全培訓，包括設備正確的使用方法、維護方法、清潔方法等，對于故障設備必須向機修房報修，嚴禁任何人私自移動、裝、拆設備。4.3.6工傷事故處理、就診、申報管理內容：

4.3.6.1出現工傷事故，責任部門負責人須在3分鐘內到達事故現場，組織人員進行搶救，及時

將傷者送到醫院醫治，并調查事故原因，事故調查組由現任部門主管、組長、員工組成，3天內出調查報告，拿出處理意見，報公司綜合管理部門和安全管理委員會審查。

4.3.6.2公司綜合管理部和安全管理委員會須在1周內依據國家相關法律，作出處理決定，并將處理結果在公司范圍內進行通報。

4.3.6.3員工因公發生工傷，各部門不得隱瞞，應及時報告公司或相關人員，并進行妥當處理；需要及時送往醫院的，應及時安排。

4.3.6.4員工發生工傷，必須到社保部門指定的醫院治療，并向醫院說明是工傷，由醫院進行備注。

4.3.6.5員工發生工傷，應及時填寫公司《工傷申報表》，經主管人員、部門經理簽字確認后，交公司綜合管理部和總經理審批確認，方可享受工傷待遇，如申請工傷假或辦理工傷社保申報工作等。

4.3.6.6傷勢嚴重的，可先到醫院就診，事后補起上述手續，并必須在三日內申報。傷者要保留好病歷卡、醫療費、收據及其他就診證明資料。

4.3.6.7需到保險局申報工傷保險賠償的，由綜合管理部填寫《深圳市單位員工工傷認定申請表》，傷者要積極配合賠償申報，提供相關的資料，如病歷卡、醫療費、收據及其他就診證明資料。

4.3.6.8公司工傷社保負責人員須在10天內根據工傷保險部門的規定，將事故情況通報市社保局的相關部門，辦理工傷保險的相關手續。

4.3.6.9 未按規定辦理的，將拒絕支付醫療費用，費用有個人承擔。4.3.6.10 公司為每位員工購買工傷保險。工傷社保辦理人員應及時為員工辦理。

4.4化學物品的管理。

4.4.1化學物品包括槍水、酒精、天那水、油漆、機油、殺蟲劑、噴漆等，須由專人進行管理，在指定的地點存放。存放點的條件須符合國家規定的安全標準。

4.4.2管理部門須對化學物品的存放管理和領用進行控制，領用量一般不能超過1天的使用量。

4.4.3各部門對所使用的化學物品也應實行專人管理，不允許亂用、亂放，用剩的物品要進行妥善的管理，存放地點的條件需符合國家安全標準，不得隨便丟棄。

4.4.4在各責任區內發現無人管理的化學物品的每次給予責任人警告處理，如出現因按未規定對化學物品進行管理，而造成事故的，對各級責任人根據事故的大小進行處理。4.4.5化學物品中的化學危險品處置： 4.4.5.1易燃易爆化學危險品(酒精、天那水、槍水等)由專人保管。4.4.5.2除遵守以上管理規定外，須按規定使用化學危險品，且存放于指定化學危險品倉庫。

4.4.5.3化學危險品都必須有MSDS(物料安全信息資料卡)。4.5突發事件的管理。

4.5.1突發事件包括不可預計的食物中毒、傳染病、流行病、瘟疫等事件和地震、臺風等不可抗力事件。

4.5.2突發事件應變。

4.5.2.1公司安委會應做出突發事件的應對計

4.5.2.2發生突發事件，公司的管理層及安委會成員應在盡快趕到事發現場，組織人員進行搶救或搶險。

4.5.2.3各部門主管以上管理人員應妥善安排本部門員工全力配合公司的應變工作，控制事態的發展。

4.5.2.4對外公布的情況應統一口徑，不得擅自對外發布消息。4.5.2.5事后各部門主管以上管理人員應盡快（48小時內）統計出本部門的受損害情況，報公司行政部門和安委會。

4.5.2.6公司行政部門和安委會在1周內作出事件的總結，作出處理決定，通報全公司。

4.6安全與勞動保護原則。

4.6.1時刻記住“安全生產”的原則。在生產過程中必須遵章守紀，切實在安全保障下，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人和機器傷害”。

4.6.2嚴格遵守操作流程，聽從生產指揮，確保工作安全。4.6.3嚴格按規定正確使用各種勞動保護用品。

4.6.4如遇不安全隱患或意外事故，請您立即報告主管或公司負責人。4.7用電安全常識。

4.7.1所有用電設備外殼均應按規定接地和安裝漏電保護罩，絕對不可以用銅絲代替保險絲。

4.7.2用電設備的帶電裸露部分，應立即采取屏護措施，避免接觸帶電部位，濕手嚴禁接觸任何電器。

4.7.3禁止私拉、亂接電線、電源，移動用電設備時應切斷電源，保護好電源線防止磨損。

4.7.4非維修專業人員禁止拆裝、調試、維修用電設備;4.7.5使用完電器設備后應及時關閉電源。4.8機械設備安全常識。4.8.1嚴格遵守安全操作規程;4.8.2正確使用各種勞動保護用品，如鐵手套等；

4.8.3設備故障時，不能自己動手修理，請您報告組長或專業管理人員； 4.8.4工作專心，不疲勞作業，防止針、刀片等軋或切到手指； 4.8.5按規定做好設備的日常清潔保養； 4.8.6其它設備專人操作,非操作者嚴禁使用。4.9物料處置安全常識。4.9.1物料的搬運。

4.9.1.1禁止超人體負荷能力和超高度（1.5M）搬運。

4.9.1.2注意搬運通道的安全。

4.9.1.3正確使用手動搬運工具。

4.9.1.4機械搬運作業人員應接受專業訓練。

4.9.2物料的擺放:必須在指定區域擺平豎直,貨箱高度不可以超過三層(1.5M)高。

4.10臺風和暴雨安全措施。

出現臺風或暴雨警報（具體可詳見深圳市電視臺的有關通告）時，公司將采取以下安全措施：

4.10.1正常辦公時間之前預告三號或三號以上臺風信號（或者預報黑色暴雨信號）時，除非您接到公司要上班的指示，否則不用上班。如在下午1時前氣象臺公告三號臺風信號取消或轉為二號強風（暴雨信號取消或轉為紅色預報）時，您應立即返回公司上班。

4.10.2正常辦公時間內顯示三號或三號以上臺風信號（或者顯示黑色暴雨信號）時，公司將統一安排員工返家；如您正從事外勤工作，應立刻前往安全地方暫避，免生意外。

4.10.3當公司收到上述緊急事件預告時，請您應按以下要求作好預防措施： 4.10.3.1下班前,請您檢查所屬辦公區域及切斷區域內各種電器或辦公設備的開關，將資料及檔案放入檔案柜鎖閉。

4.10.3.2行政部門下班前將復查各部門上述措施的執行情況,并完成公司公共區域的檢查防范工作。

4.10.3.3非當班時間發生上述緊急事件時,各部門主管、行政部門主管應須安排好公司現場檢 查防范。

5、相關支持性文件

5.1 《公司安全管理委員會》 5.2 《公司工傷管理規定》 5.3《門禁管理辦法》 5.4 《安全責任書》 5.5 MSDS(物料安全信息資料卡)標準格式

5.6《公司生產用品–干洗去污清潔劑（槍水）使用管理規定》 5.7 《急救管理辦法》

5.8《公司生產用品-熨斗使用管理細則》 5.9 《化學危險品管理規定》

6、相關記錄表格

6.1《警衛值班記錄表》登記表》

6.4《外出放行單》 6.5

《人員來訪登記表》《工傷申報單》等 《車輛出入 6.2 6.3

第三篇：內務管理

公司內務管理制度

第一章 總則

一、目的：本規定旨在樹立員工的紀律意識，形成良好的企業文化氛圍，提升企業凝聚力，提高每位員工的工作效率。

二、范圍：市場部全體人員。

第二章 出勤規定

一、考勤

1、時間：8：00AM-12:00PM,2:30PM-5:30PM,以公司時鐘為準。

2、外出辦事前，填寫《外出登記表》，當月末日交人力資源部

3、出差前填寫《出差申請表》，當月最末日交人力資源部。

4、遲到、早退、曠工：按照公司《刷卡管理規定》予以處罰。

二、事、病假申請

1、病假須出示醫院證明，報辦公室內備案，請假時間超過醫院許可天數，見事假申請及公司相關規定。

2、婚、喪假按公司規定執行，超過公司規定天數，見事假申請及公司相關規定.3、事假至少需提前24小時向直接領導提出書面申請（見《請假單》），一天及一天以內由直接領導審批，超過一天須經市場部經理審批，辦公室憑《請假單》記考勤，月末交人力資源部。

三、辦公室負責對考勤管理的巡查，對違反本規定的情況，按照公司考勤制度予以處罰。

四、相關記錄

1、《考勤表》

2、《請假單》

3、《外出登記表》

第三章 衛生規定

一、標準

1、地面

做到干凈、無積垢，線路整齊；

2、桌子

桌上只能擺放電腦顯示屏、打印機、傳真機、文件架、辦公用品；保持

桌面整潔無垢；

桌下物品整齊擺放；

3、椅子

各辦公區內必須統一椅類；

擺放整齊有序，離開辦公區必須將椅子擺放在桌子正下方；

4、柜子

統一擺放位置；有條不紊柜內所有文件；

面保持清潔柜無污；柜頂不能擺放其他雜物；

5、白板

字體書寫工整，字跡清晰；

板書得體；

6、門窗

玻璃清潔明亮；

下班前按時關好門窗；

7、電腦

各辦公區統一角度擺放；

經常性擦拭，確保清潔；

定期或不定期檢查電腦病毒情況，及時向網絡部反映護理；

8、空調

嚴格按公司空調管理制度的要求認真執行；

頂上不能放其他物品；

9、沙發、茶幾

文件、雜志擺放有序；

保持沙發、茶幾清潔；

10、隔段

經常性清掃，保持無污垢；

二、監督與執行

1、市場部辦公室負責對本規定實施監督；

2、由各部門指定責任人負責本區辦公環境達到以上標準；

3、每日上班前對本部門衛生進行維護，市場部辦公室對未達到標準的部門責任人下達限期整改通知，如未能在期限內達標，每項每次罰款10元；

4、每周五大掃除由市場部辦公室統一安排，不得無故缺席，由市場部辦公室負責驗收。

第四篇：寄宿生管理

寄宿生管理方法研究

初中生住校是當下普遍存在的現象，特別是在農村學校更是常見。在農村，有部分學生由于上學路途較遠，選擇在校寄宿；還有很多父母外出打工，家中無人照顧而不得不住校的新的寄宿群體“留守兒童”，使得寄宿生隊伍越來越龐大。隨著國家政策的調整，為了提高綜合辦學水平，進行資源整合，寄宿制學校也隨之誕生，并且成為當下辦學的主流模式。尤其是義務教育階段寄宿生的管理，成了學校工作的一個重要問題。

據調查，寄宿生由于生活環境的改變，心理的不適應，逐步暴露出了諸如孤獨、壓抑、驕妄、浮躁、責任心薄弱等心理弱點。同時學生間發生的矛盾絕大部分和宿舍有關，如偷盜、吵鬧、打架斗毆等。如何做好寄宿生管理工作，成為學校管理前所未有的挑戰。

一、課題中的主要概念界定

本課題研究中的“寄宿生”：也叫住宿生，由于學校離家較遠或其他一些原因住在學校宿舍的學生。

本課題研究中的“管理”包括對寄宿學生課余的保育保健、學習輔導及后勤安全的管理等諸多方面。

對于農村義務教育階段寄宿生的管理是我國教育出現的新情況、新問題，目前來說既無理論指導也無成功的實踐經驗和成果可供借鑒，我們只能是邊實踐邊探索，逐步積累，不斷創新，摸著石頭過河。

二、課題研究價值分析

目前義務階段的寄宿生主要由兩大部分群體組成，留守兒童和偏 遠地區的學生。由于父母常年外出打工、單親、父母離異、父母一方殘疾、父母文化程度低或父母責任心不強等原因，而這兩部分群體中95％的學生無人照顧，生活和成長在一個缺乏關愛和教育的家庭環境中。易形成孤僻、浮躁、責任心薄弱、缺乏安全感、不懂感恩、無視父母的辛苦等心理弱點。

現在農村也和城市一樣,獨生子女較多,生活水平提高了,家長對孩子比較溺愛,尤其是許多孩子都是有爺爺奶奶帶大的,對自己孩子過分的溺愛，有意無意地嬌慣、遷就，把孩子當做掌上明珠，寵成“小皇帝”、“小公主”，使學生缺乏生活自理能力，很容易使孩子形成自私、自負、驕傲、任性、虛榮、膽小怕事、不懂勤儉等缺點。

對于一個未成年又無生活常識的初中生，帶著以上兩種環境中產生的心理和生活的矛盾沖突，又“遭遇青春期困惑”，自身心理上渴望獨立,生活上卻對家長過分依賴，心理上的成人感與幼稚性的矛盾等等多個矛盾集中體，遠離家人的照顧來到學校學習和生活。面對這些無知、好奇、抑郁、自卑、孤獨、無助的學生，在管理和生活方面學校和學生面臨的困難和挑戰都是艱巨和辛苦的。

朱熹曾說過“不勤于始，將毀于終”。初中時期處于學生個人成長的關鍵時期，是一個人人生的開始，起著承上啟下的重要作用。在這個時期學生身心發展失去平衡，處于各種心理矛盾的包圍中，也容易產生兩極分化，各種問題層出不窮。如果這些矛盾不能得以順利解決，就可能在情緒情感、性格特征及日常行為等方面出現種種問題，甚至出現較嚴重的心理偏差及行為偏差和精神疾病。近年來，青少年犯罪率逐年上升，十五六歲少年犯罪案件又占到青少年犯罪案件總數的70％以上，且呈現低齡化，作案動機、目的單純，反復性強等特點。這些都是由于青少年自身存在的普遍生理、心里特點引起的。青少年正處在成長發育階段，生理發育很快，但心理發展卻比較慢，在思想上表現為不成熟性，并且易收到外界感染、刺激，產生感情沖動、模仿，容易走向歧途，走向極端。

綜上所敘，種種現象發生的根本內因都是由于青少年自身素質不高，抵御能力差。其自身不正確的世界觀、人生觀和價值觀，游手好閑、好逸惡勞、無事生非的不良品行，自身性格的缺陷，幼稚的心理，以及自身生活需要、人格尊嚴得不到滿足，加上法制觀念的淡薄，缺乏責任心等，一旦受到外界刺激和影響就會呈現各種各樣的問題。

義務教育階段的學生正處在世界觀、人生觀和價值觀形成的黃金時段，而對于家庭教育幾乎斷片，長期住校的寄宿生來說，學校管理就顯得尤為重要。寄宿生在校時間長，他們的思想意識、道德情操、行為習慣、生活作風等都要在這個大家庭中培養、形成和發展，寄宿生管理工作的好壞直接關系到學生的成長和社會的穩定，同時也關系到社會、家長對學校的評價。課題研究問題的解決，可以實現優質教育資源共享，體現教育公平原則，全面提高農村初中寄宿制學校的辦學質量，有利于農村社會和家庭的穩定與和諧發展，有利于寄宿生個體的成長與發展。

三、課題研究內容和創新之處

（一）、課題研究內容 根據這一年來和寄宿生同吃同住的班主任工作經驗，現將需要研究的內容總結如下：

（1）如何更快的培養起來寄宿生良好的生活習慣。

95％的寄宿生衛生意識比較差，如：早晨起來不疊被子（女生表現反而不如男生好），不刷牙，洗漱用具任意擺放，飯前便后不洗手，不及時洗刷餐具，不打掃宿舍衛生，晚上不洗腳，不注意個人衛生等。（2）如何增強寄宿生的紀律性、自覺性和自制力。

絕大多數的寄宿生自覺性和自制力還是比較差的，到了作息時間不按時作息，晚上私自外出，熄燈后在宿舍諞、上QQ、打鬧、串宿、合鋪，導致白天上課無精神。

（3）如何增強寄宿生的法制觀念，培養學生正確地是非觀念。

經調查發現很多學生在犯錯誤前根本沒有想這樣做的結果，或者根本意識不到問題的嚴重性，他在做之前不去判斷這件事的是與非，很多學生出于顯擺、哥們義氣和幫忙心里參與打架。（4）如何疏導寄宿生的心理問題的研究。

寄宿生大多是留守兒童和邊遠地區的農村學生，家庭教育和關愛跟不上，原始家庭問題較多，家庭的不完整，父母責任心不強，學生缺乏管教，再加上年齡較小，生活和學習壓力較大，容易產生心理問題。如性格怪癖，不合群，生成績不好，沒有上進心。掌握寄宿生的心理動態，做好寄宿生的心理輔導工作才是寄宿生管理的核心問題。(5)如何培養寄宿生懂得感恩和有一顆孝心，懂得勤儉節約，粒粒皆 辛苦。

現在的學生普遍大手大腳，浪費現象較嚴重。感覺不到父母的辛苦和愛子心切，看不到父母的難處，只顧著自己瀟灑，想怎么花錢就怎么花，哪怕是父母借來的錢；想怎么惹事就怎么惹事，也不管這個結果是不是自己和家里邊能所能承擔得了的。

（6）如何豐富寄宿生的在校生活，使學生真正感到快樂，發自內心的愿意把這里當成自己成長的家園。

寄宿生的在校生活確實單

一、枯燥和乏味。每天除了上課吃飯還是上課吃飯，壓根就接觸不到新鮮有趣有意義的新事物，他們有太多的空閑時間和空閑心里。如此一來，寄宿生犯錯誤的概率就增高了，實踐也證明了這一點，并且他們所犯的錯誤也都呈現低級、幼稚、無聊和惡劣等特點。而要提升校園藝術熏陶，讓他們心中充滿陽光。比如開展課外活動、營造書香校園、營造健體氛圍、寢室文化建設等，其具有獨特的思想教育功能，能陶冶情操，啟迪智慧，娛樂身心，促進他們健康成長。只有使他們的生活豐富起來，給他們找些有意義的事情去做，才能避免這些現象的發生。

（7）如何成為一名合格的寄宿生管理者，怎樣才能成分發揮管理者在管理工作中的積極主導作用。

（8）如何建立好家長、社會和學校之間的交流溝通關系，將三者之間的配合很好地結合起來，減小教育管理的局限性和工作難度。

對于寄宿生的管理確實是一項工作量大、難度大、繁瑣、責任大又勞心勞力的不討好的工作。作為寄宿生的管理者無時不刻都在強調 安全問題，但由于寄宿生的安全意識薄弱、惰性、不聽話、對自己不負責任，大大小小的安全問題時有發生，真不知道看似平靜的這一刻在下一秒會出現什么樣的問題，這無形中增加了寄宿生管理者的心理壓力。

當寄宿生出現安全問題時，家長的不配合，社會的不理解、不包容反而還大肆渲染給寄宿生的管理工作帶來了很大的不必要的客觀壓力和難度，也涼了很多管理者的心。近年來，農村學校教育有了較大改觀，致使農村家長過分依賴學校，削弱甚至放棄自身應盡的教育職責。

（二）、課題研究創新之處

（1）根據七至九年級學生的心理和生理發展特點，結合學生的實際和需要，分年級進行管理。針對七至九年級學生分別研究各自需要的管理方法。

（2）借鑒往年的實踐經驗，結合實際，以實際為根本，邊探索、邊實踐、邊總結、邊調整。

（3）以德育教育為主體，從心靈上感化學生，培養寄宿生對學校的感情和自覺性，使他們發自內心的愿意去這樣做而不是因為規章制度。

（4）融入寄宿生的生活，關注寄宿生的心理成長，充分考慮他們的內心需求，真正做到治標治本。

（5）充分認識到在寄宿生的管理工作中，管理者所處的主體引導作用。一定意義上，在寄宿生的管理中，管理者的合格與否才是真 6 正決定管理工作成敗的關鍵因素。畢竟，管理者比學生先知、先覺、有生活經驗和判斷事物的能力。

四、課題研究思路、研究方法、技術路線和實施步驟

（一）課題研究思路

課題以農村初中七至九年級的寄宿生為研究對象，進行研究。在研究過程中，對寄宿生的生活、學習和心理變化的過程進行觀察、記錄、調查、分析，及時總結、發現規律、及時調整。并以問卷、訪談的形式，調研寄宿生活對寄宿生具體的認知、情感、意志等方面的影響進行分析和研究。

（二）課題研究方法

課題主要采用行動研究方法，同時運用調查法、文獻法、借鑒法、實踐法、歸納法、經驗總結法等方法。注重理論研究與實際相結合。

（三）課題的技術路線和實施步驟

1、申報與立項階段（2014年12月前）

調查問卷，確定課題研究內容；申報課題，等待批準；確定實施方案，準備申報等材料。

2、實施階段（2014年12月---2015年7月）

針對農村初中七至九年級寄宿生的特點和不同需求，對三個年級的管理進行分別研究，分別調查三個年級寄宿生的生活和心里需求。

（1）、七年級學生由于年齡較小，生活自理能力跟不上，學習壓力不是很大，各個方面的良好習慣還未形成。對于進入新環境的新生 來說，這是培養好習慣的最佳時期。

因此，對于七年級寄宿生的培養目標是形成良好習慣、增強自覺性和自制力、培養感恩心里和孝心、豐富在校生活。

①、安排一定的軍訓內容；

在軍訓過程中不但可以增強學生的體質、充實他們的生活，還可以增強寄宿生的紀律性。

②、將整理內務作為每天的生活作業，進行檢查并評優。

七年級的新生衛生習慣較差，先進性強制整理，待他們形成習慣后，定期檢查就可以了。

③、豐富寄宿生的校園生活。

a、每周播放一次有關感恩和孝敬老人的教育片； b、定期開展科普知識競賽，拓寬學生的知識面； c、開展興趣小組，如繪畫班、音樂班、舞蹈班、手工制作班等興趣小組，又專業的授課教師任職，確保教學質量。

④、每周放假回家時，對七年級寄宿生安排一定的家務勞動，讓他們體會父母的辛苦。

⑤、每周以聯歡會的形式開展師生交流會，了解學生的心理變化和生活需要。

⑥、建立家校溝通模式。要求家長定期和學校聯系，反饋學生在家的表現和家長所掌握的學生異常動態。

（2）、八年級學生是三個年級中相對最難管理的。青春期的基本狀況在這個事期開始表現出來，早戀問題開始出現，心理變化也起伏 不定。主要是懵懂、自大、無知、好奇、炫耀、虛榮、趕潮流、標新立異、對異性有好感、哥們義氣重等等一系列心理活動開始萌生。

因此，對八年級學生的目標要求是加強紀律性和自覺性，增強法律意識，幫他們建立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

①、適當安排軍訓活動；

②、定期開展法律知識講座，普及法律常識； ③、普及青少年青春期的相關常識； ④、定期播放有關名人、成功人士的勵志片；

⑤、每周可舉行一些球類比賽，如籃球、乒乓球、羽毛球等； ⑥、定期和學生談心，幫他們解決成長中的困惑；

（3）、九年級學生面臨升學壓力，時間緊、任務重、壓力大；所以對九年級學生的培養目標是激發學生潛能，增強學習動力，樹立遠大目標，緩解心理壓力。

①、定期開展法律知識講座，普及法律常識；

②、定期播放有關名人、成功人士的勵志片，使學生尋求學習的動力；

③、定期和學生談心，幫他們解決成長中的困惑； ④、增加課外輔導，滿足學生升學的需要；

3、總結反思階段（2015年9月前）

（1）總結本學寄宿生管理工作，并將本學年的情況與往年比較，反思在本學管理工作中的不足和成功之處。與兄弟學校進行經驗交流，取長補短，及時總結成功經驗。

(2)及時收集研究信息，根據研究進度，及時調整實施方案。

(3)整理材料，撰寫階段小結。

總之，營造一個和諧輕松的學習氛圍，給寄宿生一種家的感覺，才能使寄宿生熱愛校園，遵規守紀，勤奮學習，那么寄宿生的管理也就更輕松，更高效。

參考資料：

《中國基礎教育研究》

2010-6

《關于進一步做好農村寄宿制學校建設工程實施工作的若干意見》國務院辦公廳.2005.8.《管理學》 《現代教育理論》

第五篇：寄宿生管理（本站推薦）

寄宿生管理制度

為了加強寄宿生管理，培養學生良好作風，根據國家教委頒布的《小學生日常行為規范》精神,結合我校寄宿生具體情況，學校寢室現狀，特制定我校寄宿管理制度。

一、具體要求

1、寄宿生必須遵守學校各項規章制度。

2.寄宿生必須服從管理，聽從安排，按學校安排的房間、床位住宿，不得隨意調換。

3、寄宿生必須愛護學校一切公共財物樹立以校為家的主人翁精神，對壞人壞事敢于揭露和斗爭

5、寄宿生必須按時起床、早操、上課、晚自習、就寢，實行午休、晚睡點名制度。4寄宿生病事假必須辦理請假手續，除請假外，不準外出。

6、寄宿生必須在食堂搭食，未允許不得經外出用善。

7、寄宿生必須養成良好的衛生習慣，保持寢室衛生，內務整潔。

8、寄宿生必須互相關心，互相尊重，互相幫助，講究文明禮貌。不講臟話或開低級趣味的玩笑。

10.寄宿生必須提高警惕，防盜防火，出門落鎖，不準使用明火。

9。寄宿生不準帶外人在寢室留宿，在校期間嚴禁外宿

11寄宿生不準在墻上亂寫亂畫，亂踩腳印

12．宿舍之間不準串門，有事必須通過生活老師。

13寄宿生不準向窗外倒水，丟扔果皮紙屑、飯盒。

14寄宿生不準學生抽煙，酗酒。

二、凡屬下列情況之一者，記作違紀一次。

1、不按時起床，起床后不整理內務者；

3、不參加晚自習者或遲到者；

4、不對號就寢，擅自搬動床們位，或把床位名單撕掉者；

5、在寢室生火、點蠟燭者（引起火災，造成事故應追究責任，賠償一切經濟損失）；

6、有意損壞玻璃、門窗、撬鎖和室內設施者（按3－5倍的價格賠償，情節嚴重者給予處分貝；

7、在走廊和寢室倒水，在宿舍區內扔果皮、紙屑、飲料罐、玻璃瓶等雜物者；

9、在寢室留宿他人未經許可者；

10、不按時就寢，熄燈后打鬧、閑談、起哄、吹口哨、洗澡或洗衣服者；

11、不經請假外宿（月假除外）或深夜而歸者；

15、在墻上留下污跡者；

16、不關水龍頭者；

17、攜帶（鐵棒、匕首等）兇器或把兇器藏于寢室者；

18、在寢室吃飯、喝酒、抽煙者；

19、其他違紀行為參照執行。

三、對違紀學生處理辦法

2、違紀達三次者，本人應寫出公開檢討張貼在寄宿生公布欄；

3、違紀達五次者，通知家長；

4、違紀達七次者，立即清退。

四、凡有下列行為者為嚴重違紀，一經發現、查實、立即清退：

1、犯有偷盜行為者。（情節嚴重者送公安機關處理）；

2、在校談情說愛者；

3、深夜撬鎖或攀爬圍墻、樓梯進入女生寢室者（犯有流氓罪送公安機關處理）；

4、在寢室內打架斗毆者；

5、有敲詐勒索、賭博行為者。