第一篇：家政員工宿舍管理制度

宿舍管理制度

1、員工入住宿舍，均應辦理入住手續方可入住，以下方式選其一。

（1）員工住宿前繳納300元住宿押金, 員工須在離開公司前一天提出退費申請；繳納押金員工10天內未上崗離開公司，按30元/天扣除住宿費；10天以后無論上崗與否，離開公司全額退還。

（2）員工住宿前一次性繳納全年住宿費200元，此費用繳納后不予退還。

2、員工使用宿舍內的公司財物，須羅列清單，經員工個人與老師清點

確認后簽字。上崗前把自己用過的床上用品洗干凈。

3、尊重老師、舍長和值日人員，服從安排和管理。違者清出宿舍。

4、任何員工未經公司許可，不得擅自留宿外人。公司員工不得擅自調

換房間及公司財產物品。

5、個人物品由本人妥善保管，遺失概不負責。

6、進出隨手關門，愛護宿舍內一切設施、物品、不準隨意損壞，凡有

丟失、損壞者，按價2倍賠償，同房間內責任不清時，共同承擔責任。

7、宿員要做到人人節約用電，做到人離燈熄、關閉所有電器，不準擅

自私拉電線，不準使用電爐、取暖器等電器，違者罰款100元/次，并沒收電器械具；人人節約用水，做到人離龍頭關閉、不放長流水，違者罰款10—20元。

8、宿員要講文明整潔，做到室內外整齊、清潔，嚴禁亂涂亂畫，不準

隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂潑污水等，并保持下水道的暢通，違者罰款10—20元。

9、保持宿舍及個人衛生，起床后自覺整理宿舍和個人衛生,將被子疊放

整齊。宿舍建立值日制度，值班人員負責宿舍公共衛生、水、電設備狀況。

10、住宿員工每天早7：30起床，晚22：30熄燈，早8：30準時到

公司參加學習及相關培訓。

11、宿舍內嚴禁一切影響他人休息、破壞鄰里關系，影響公司形象的行為，如：喧嘩、打鬧、唱歌、下棋、打撲克、喝酒、播放音樂、破壞公共衛生和在夜間23時后洗衣物等，警告無效者清出宿舍。

12、室內禁止吸煙，嚴禁存放各種危險品、違禁品、毒品等，出現

重大責任問題者，移交公安機關處理。

13、員工之間和諧相處，不得有吵架、打架、盜竊、詆毀他人等不

良行為，違者清出宿舍，押金不退。嚴重者按打架斗毆、尋釁滋事移交公安機關懲處。

14、員工在離開公司、辭職、解聘時，須清點并交回所領公司物品。

凡居住期間，物品有損壞的，須按價賠償。

15、以上條款如有違反并被清出宿舍的，有押金者不予退還；無押

金者從工資扣除相等押金的金額；嚴重者移交公安機關處理。

XXXX家政服務中心

2010年9月25日

第二篇：家政服務員工管理制度（精選）

廣州家事無憂家庭服務有限公司

家政服務員工管理制度

1.遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。

2.努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業水平和服務質量，按時完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全規程，遵守勞動紀律；講究職業道德。3.初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動作好份內的工作，盡快熟悉客戶家庭環境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。

4.在客戶家中工作，給業主及家庭要做到 說話輕 走路輕 關門輕、移動物品輕拿輕放。

5.家政員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。6.公司及業主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。

7.不要打業主的電話，如急需應征得業主的同意或到公用電話亭，更不能把業主的電話告訴他人。

8.做人要誠實，不能欺騙公司及業主，更不要把自家煩心事講給業主聽。切記自己是來賺錢養家的，不是出來找麻煩的。

9.工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。

10.本人的生活用品不得留置辦公室及業主家。不得使用業主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業主的私人用品。

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11.注意細節，不經業主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。

12.不經公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人帶到業主家中來，也不可把業主家的地址及家庭情況透露給他人。

13.不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。14.給公司和業主采購物品時，要記好明細帳，不得虛報冒領，要幫助公司及業主節約各種開支。

15.與業主發生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業主爭論，應及時向公司匯報，由公司出面協調處理。

16.進入本公司的員工一定要按規定的服務內容不折不扣的完成任務，更不得擅自要求業主增加工資，接受業主的小費，向業主借款。17.獎勵和處罰制度堅決執行：

(1)出勤天控制；員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的工資標準2元/天。

(2)新員工試用期90天，在試用期內工資標準為20元/天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天按有關規定核算。協議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。超過試用期90天者，約定在一切正常情況下付給員工四十元/天保證工資/技工，三十元/天保證工資/普工。特殊獎勵和處罰按規定增減。

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(3)員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、扇風點火、怠慢工作，有損甲方效益及形象的，將開除本單位，工資按20元/天。(4)損壞、丟失的財物一律照價賠償；造成返工的活，一律不計工資，并如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。

(5)收麥當月.古歷12月.分別出勤天在29天以上者分別每月獎勵300元。古歷正月出勤天在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天計算。不經同意擅自離開本單位的，工資按下列標準計算，（如使用90天以上的付60%、150天以上的付70%.240天以上的付80%、300天以上者100%）支付時間為協議期滿后支付。

(6)請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次扣工資30元。(7)遲到、早退一次扣工資20元。

(8)不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯系到用戶）否則將扣發20元工資。(9)標志服連續兩天不穿的扣工資20元（所處罰款項當月工資里扣清）（10）員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的十倍扣發工資（凡參與此活的人均視為責任人，按人頭計算份額）。

（11）話費報銷按出勤天1元/天，其余自付。自用號碼的人員不報話費。外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。(話費報銷條件為合作期滿和300天以上出勤天者才可享受，不足300天者不享受話費報銷)（12）員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。

廣州家事無憂家庭服務有限公司 完成任務后，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。

第三篇：員工宿舍管理制度

員工宿舍管理制度

l、嚴禁攜帶易燃、易爆品進入宿舍，一經發現全部沒收，如發生事故應承擔一切法律責任。

2、保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內禁止煮飯,不準用電爐、電

熱器,并做到人走燈滅、風扇、空調停,注意節約用水,發現火災隱患及時通知管理人員.火警: 119

匪警電話: 110

急救電話: 120

3、任何員工未經公司許可，宿舍區不得帶入外人，一經發現嚴肅處理。

4、宿舍內禁止吸煙(吸煙應在指定吸煙區內)，以防引起火災。

5、禁止在宿舍內聚眾賭博、酗酒、吵鬧及打架，情節嚴重者，交送公安機關處理。

6、禁止在宿舍墻上亂貼、亂畫、亂釘。

7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠

償金。

8、每周一14：00-16：00寢室大掃除，寢室衛生達到“五?！睒藴?。綜合辦公室16：00后

對各寢室衛生進行檢查。對衛生不達標現象，進行拍攝、裝貼公布。

9、嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外。

10、要自覺維護宿舍內的環境衛生，及時清理果皮、垃圾，不準隨地吐痰。

11、各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛生,按值

日表輪流打掃衛生,以保持宿舍衛生。

12、宿舍內固定擺放的陳設不得隨意挪動，個人的物品擺放應做到以下標準：

12.1床面平整；被子正面統一朝門擺放，疊成方塊；枕頭側放于被子和墻面之間；床

頭飾物擺放得體美觀。12.2鞋子擺放于床底下成一直線。12.3書桌面保持清潔，物品擺放整齊統一。

12.4地面保持干凈、無水漬；洗手間便盆應定期清洗，無異味；墻面應保持清潔，無

腳印、球印、臟水等污漬。

12.5禁止亂扯強繩、亂掛衣物、亂貼掛鉤；衣物統一疊放在衣柜內。

13、禁止男女生宿舍互相串動。

14、個人的貴重物品及財物應自行妥善保管。由個人疏忽造成的財產損失，公司不予賠償。

15、辭職員工必須在最后工作目后一天辦理退房手續；被公司開除的員工須在最后工作日翌

日辦理退房手續，否則，公司將有權清理其遺留物品，安排新員工住宿。

16、收看電視和收聽收音機，應調節適中的音量，而不影響他人休息，晚上十時以后，應該

把音量降低，凌晨12：00自動熄燈。

17、禁止員工挪用公司物品，授權管家部有權檢查出入員工的手袋及攜帶等物品，發現有類 同公司的物品或對所攜帶物品有懷疑時．授權管家部有權扣留，以待保安部和人力資源

部查明。

18、員工分配宿舍后，證實未入住者或每星期入住少于四天者，人力資源部有權把床位分配

給有需要的員工使用，而不作另行通知。

19、在宿舍內如發生任何違紀事件，同室員工及知情者有責任及義務向人力資源部舉報，所

舉報人之情況將絕對保密，知情不報者與違紀者一并處分。

20、員工應妥善保存房門、柜子鑰匙，不得轉交、轉借他人，如發生物件丟失后果自負。

21、任何員工不得己任何形式私自配鑰匙。鑰匙如有丟失，任何人不得擅自撬鎖損壞物。

22、員工離職后沒有歸還所持有的鑰匙，公司有權對員工的更衣箱進行檢查。

23、住宿人員不得損壞宿舍財產及公共設施，如造成損壞應照價賠償；不能確定破壞者，賠

償金額由全室員工共同承擔，有意破壞者，將以物件原價的三倍作以賠償，并考慮取消 入住資格。

綜合辦公室 2012年4月2日

第四篇：員工宿舍管理制度

員工宿舍管理制度

為了搞好員工宿舍，加強治安，保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環境，特規定如下:

第一條 住宿資格的認定

第1款

公司免費為員工提供住宿。

第2款 凡入住本公司員工宿舍的人員，須在行政處辦理入住登記，房間、床位由行政統一安排，非本公司人員不得在宿舍留宿。

第3款 凡離職、辭退人員，當天必須搬出員工宿舍，宿舍鑰匙交回行政，并辦理退宿手續。第4款 未經允許，嚴禁留宿外來人員。如有違反，首次罰款50元、再次取消留客員工的住宿資格。

第5款 未經行政同意，宿舍員工嚴禁私自調房、調床位。第二條 住宿紀律

第1款 為保證員工正常休息，宿舍關門時間：23:30分,宿舍謝絕會客。第2款 熄燈時間：24:00，由宿舍舍長監督執行。

第3款 宿舍內不得打鬧、大聲喧嘩。熄燈后，應保持安靜，如影響他人休息，不聽勸告者，取消住宿資格。

第4款 宿舍區域不得存放易燃易爆有毒物品，如經發現，一律沒收并取消責任人的住宿資格。做好防火、防盜工作，不準在床上吸煙，妥善保管好個人物品，工資及時存入銀行，發生遺失自行負責。

第5款 未經同意，不得私用別人物品，以免造成誤會，引起不必要的糾紛，偷盜他人財物之行為將受到開除并交公安機關。

第6款 宿舍區域內嚴禁賭博、涉黃（如看黃色書刊、錄像等）、酗酒鬧事、打架斗毆，若由此產生經濟及法律責任，由其本人承擔。

第7款 員工在外住宿，必須申報行政。不申報登記人員累計三次，取消住宿資格。

第8款 講究公共及個人衛生，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛生，按值日表輪流打掃值日，保持衛生干凈整潔，公司對衛生狀況將進行定期、不定期檢查，如連續三次檢杳不合格，取消住宿資格。

第9款 愛護公共設施,宿舍設施自然損壞由公司負責維修，如果發生人為損壞行為，則由責任人承擔，若責任不清，由該宿舍內人員均攤。

第10款 注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水現象；室內嚴禁使用電爐電熱器、電飯煲等高能器具，如有違反沒收處理，宿舍無人在時，嚴禁插線板放置在床鋪上，應關閉電源。

第11款 本公司所有住宿人員，應服從行政及舍長的監督管理，如有違反，經證實，首次罰款50元、再犯則取消住宿資格。

以上條款本人已仔細閱讀并保證嚴格遵守！

住宿人員（簽字）： 201 年

月

日

第五篇：員工宿舍管理制度

××公司

員工宿舍管理制度

第一張目的

為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。第二章范圍

本規定適用于恒大名都維護部住宿員工。第三章職責：

1、人力資源行政專員負責員工宿舍的管理工作；

2、部門內所屬員工要服從管理、積極配合；

3、宿舍只提供單身員工個人住宿。第四章入住管理：

（一）作息時間：

1.員工每天早6.00點起床（加班、值班等特殊情況另行約定），6.30就餐，6.:50之前到項目案場。7:00例會； 2.中午12:00就餐，3.下午17:30就餐。

4.入住的員工，應在21：30之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。

5.員工晚間22：30后禁止嬉鬧、大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩，晚23:00寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。

（二）具體規定：

1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規定房間、床位入??；

2、入住員工嚴禁帶非公司人員入內，更不準留宿；

3、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續后當日內在相關人員的監督下退出宿舍，不準繼續留住；

4、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等；

5、室內不得使用或存放危險及違禁物品；

（三）衛生要求:

1、入住人員自覺遵守宿舍衛生要求，愛護環境，嚴禁亂扔垃圾；