第一篇：榮事達簡介

榮事達集團是中國知名的家電企業集團，創建于1992年，集團產品線涉及白色家電、黑色家電、系列小家電、新型能源、汽車配件、包裝、電動自行車、太陽能熱水器、新型建材等多個產業。榮事達集團擁有 “中國名牌”和“中國馳名商標”——“榮事達--Royalstar”。2006年經中國品牌研究院權威評估“榮事達”品牌價值超過26億元，位居中國最具價值馳名商標排行榜第54位，名列中國白色家電行業的前茅。

在近20年的發展中，榮事達集團先后和國內、外多家知名大企業合資、合作，共同設立了9家合資企業，其中，合肥三洋為中國首個家電合資上市企業；6家中資企業及多家戰略合作企業。其主導產品洗衣機、電冰箱產、銷量一直穩居行業前三和前十位的位置。

目前榮事達集團確立了超常規發展戰略，在穩定主業發展的同時，重點投資發展汽配、新能源、新型家電等前景廣闊的高新技術項目；另一方面充分發揮品牌的巨大驅動力，迅速將產品鏈延伸至太陽能、廚衛電器、建材等領域，拓展了品牌的覆蓋面。目前已形成了主業持續穩健壯大，多元化產業快速崛起，超常規發展的新格局。在05年國家統計局公布的1000家最大的中國工業企業名單中，榮事達列電器行業榜第34位。

第二篇：榮事達陶瓷水壺簡介

榮事達陶瓷水壺簡介

在現代廚房生活中，我們使用的最多的是塑料、金屬和陶瓷器皿，隨著人們健康意識的強化和文化修養的升級，陶瓷類用具以其天然健康、適用高溫及高藝術欣賞性等特點，越來越受到人們的關注和喜愛，廚房“全陶瓷”革命已悄然興起。

榮事達小家電推出的陶瓷水壺，契合了這種新興的追求和消費潮流。榮事達陶瓷水壺是不同板材結合、集成成熟水壺技術、融入中國傳統文化的新型水壺系列。在陶瓷電器領域，榮事達小家電是國內陶瓷電器的開創者與領導者，成為陶瓷水壺行業典范，擁有目前業內所有陶瓷水壺專利，可謂開創了一個新的時代。

從2008年到2010年，三載歲月，三代產品，每一次的問世都讓人驚艷。榮事達陶瓷水壺外觀設計精美別致，雍容華貴，圖案多采用中國傳統寓意富貴吉祥的花類，如牡丹、蘭花、百合等，深受廣大客戶和消費者的青睞。在技術上，我們也是做到了堪稱“完美”的境界。

榮事達三代陶瓷水壺均采用被譽為“瓷中黃金”的江西景德鎮純凈瓷土，經1300℃高溫燒制一體成型，具有強度高、吸水率低、能承受50℃—300℃即冷即熱環境、釉面光滑、密度高、環保健康等特點；在防漏結構方面，研發出第二代、第三代防漏技術并取得專利（實用新型專利ZL200920059215.5，ZL201020123916.3），采用最好的硅膠密封圈與陶瓷壺體緊密配合，加上PC支架鎖定內部零件，永不松動，從而達到多重防漏效果；智能控溫技術，微電腦控制，滿足對溫度的全方位需求。

榮事達陶瓷水壺產品豐富，陣容強大，主要有按鍵保溫陶瓷水壺、旋轉調溫陶瓷水壺、觸摸陶瓷水壺等七大系列，適用于各種飲用水需求。榮事達陶瓷水壺實現實用與藝術的完美結合，享用健康水生活的同時，品味藝術的審美，是您居家生活之必備，饋贈親友之佳品。

第三篇：榮事達環保家電事業部

榮事達環保家電事業部

合肥榮事達環保家電事業部隸屬“亞洲家電20強”——榮事達集團，于2005年應集團品牌發展、多元化和價值驅動“三大戰略”強勢組建，全面進軍環保家電領域，是集團“十二五”期間重點培育的新經濟增長點。公司通過ISO9001權威認證，擁有國際領先的蔬果解毒以及食品消毒技術及權威研發團隊，取得多項知識產權、產品專利，是國內最大的環保家電設備生產基地之一，在終端蔬果解毒領域和環保家電行業卓然鶴立。

公司成立以來，秉承榮事達集團“新和商”經營理念、“零缺陷”管理機制、“紅地毯”服務體系，堅持“保障食品安全 享受健康生活”的發展目標，自主研制家用活氧機、解毒機等終端食品凈化產品，以千家榮事達專營店引領大眾體驗未來飲水方式，并承接酒店、社區、單位等大型環保家電工程項目?？偛课挥诎不蘸戏?，在全國各地設立了十余個分部辦事處，產品遍銷全國，銷量領先同行。同時，公司成功開發活氧機、綜合處理機、食品去毒器，成立安徽、廣東、浙江三大推廣基地，并在全國多個省市建成星級連鎖推廣市場。

近年來，公司業績蒸蒸日上，勢頭猛進，為適應發展需要，在合肥市雙鳳工業區榮事達第六工業園拓建了新廠房，建立環保家電科技研究中心，引進國際一流生產設備，打造成集科研、生產、銷售為一體的大型綜合園區。

第四篇：榮事達促銷活動主持人串詞

主持人串詞

榮事達健康太陽能“母愛無疆之—走遍中華”送健康系列活動 開場舞，開場過后，音樂響起，主持人開場白：

尊敬的各位父老鄉親大家上午好：

樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。隨著時間慢慢的流逝，我們也漸漸長大，但我們的“母親”已經不在年輕，雙鬢也增添了許多的白發，我們每天忙碌，每天收獲，但我們忘記了一個熟悉而又響亮的名字——“母親”。

有一種愛，經天流地；有一種愛，亙古至今；有一種愛，涵養人生；這就是光輝偉大的母愛！

很高興在這陽光明媚的上午，我們一起相聚XXXXXXX。你所看到的是從2009年4月1日-----2009年5月31日由安徽衛視主辦，合肥榮事達太陽能科技有限公司，總冠名為您呈現的母愛無疆，走遍中華送健康活動。在這春光明媚的日子里，我們將向所有的父老鄉親母親，獻上一份健康的厚禮，同時在這次活動中，我們還將攜手安徽衛視聯合征集，以母愛為題材的故事有獎征選活動。還將征集2009幅母親微笑照片，最后在這些照片中，由專家評選出，十佳微笑母親照片和十大感動母親故事，由公司及安徽衛視共同頒發榮譽證書，同時還可以參加，由安徽衛視直播合肥榮事達總冠名的‘母愛無疆；大型晚會，所有的費用由榮事達太陽能為您承擔，好朋友們，讓我們攜起手來共同努力，為我們的“母親”做一點力所能及的事。——“安徽衛視大舞臺，天下母親一起來”。

演出人員開始演出

1[歌手激情演唱]。。。。。

待演出完畢后主持人上臺，串詞：

母愛無疆回蕩于天地之間，濃濃母愛是世界上最偉大的愛，在這些淳樸善良 仁愛寬厚的母親身上，體現了中華民族，女性善良博愛無私奉獻的優良品質，他們感人的事跡，在激勵著我們每一個人，奮發向上積極進取，在這里我僅代表，安徽衛視和榮事達太陽能像普天下的所有女性及母親的無私奉獻精神致以最崇高的敬意。在這個環節，我們將有請我們的觀眾及選手講述發生在我們身邊的經歷

與母親有關的故事，可以是有關母親感人的故事，生活小插曲，或與榮事達太陽

能的不解之緣等，我們的現場還有記錄人員將您與母親的故事，一一記錄下來，之后發回總部，優秀的作品我們將審選后參加5月10號由安徽衛視主辦榮事達總

冠名的母愛無疆大型晚會同時每個上臺者均可得到由榮事達太陽能熱水器所提供的精美禮品。

在我們的選手還沒有來臺上之前，我先來介紹一下，我們的冠名方合肥榮事

達太陽能熱水器，今天所做的優惠活動………

在活動期間憑公司優惠券（宣傳單右下角）購買榮事達健康太陽能指定型號

熱水器可享受50元的特價優惠。憑“母親”有效證件購機贈送生日賀禮?。☉{“母

親”身份證或戶口簿領取由公司提供的“母親節”贈品）特價機除外，均可獲得

由公司提供的關愛母親市場價值388元“五重溫暖貼心豪禮”！—— 電風扇、名

牌浴霸、豪華太空被、精美太空杯、晴雨傘等。（具體獎品類型根據不同市場消費

進行調節）

穿插演出節目。。。。。。。。。。。。。。。

[當天活動優惠內容]。。。。。。

另外，2009年6月6日，本次活動期間所有購機用戶憑所購機型編號及本

人有效證件（身份證或戶口簿）還將有機會參加“合肥榮事達太陽能科技有限公

司”統一舉行的第二輪幸運大抽獎活動。就有機會獲得價值2000元以上的榮事

達太陽能指定型號壹臺。（所有幸運獲獎者個人所得稅自理）

根據現場母親故事有獎征選活動的進行情況，適當安排演出，及征選拍攝母

親微笑照片。

本次活動以“母愛”故事有獎征選活動、聯合征集 2009幅母親“微笑”照

片，建立母親笑臉墻 為內容的現場終端促銷海選活動，通過三輪評最終由專家

評選出十幅最佳“微笑”母親照片，十大最感動“母愛”故事作者及母親、十名

最佳“微笑”照片母親由公司頒發榮譽證書并做為特邀嘉賓參加2009年5月10

日，由“合肥榮事達太陽能科技有限公司”冠名、安徽衛視、全國婦聯主辦的榮

事達健康太陽能“母愛無疆大型晚會”活動。（特邀嘉賓含當日交通、住宿費由

公司統一承擔）

2009年5月5日，本次活動期間所有購機用戶憑所購機型編號及本人有效

證件（身份證或戶口簿）將有機會參與由合肥榮事達太陽能科技有限公司統一舉

行的（公證處公證）的榮事達健康太陽能“母親節” 特別幸運大抽獎活動。

幸運大抽獎獲得者將有機會參加2009年5月10日，由“合肥榮事達太陽能科技

有限公司”冠名、安徽衛視、全國婦聯主辦的榮事達健康太陽能“母愛無疆大型

晚會”活動。（特邀嘉賓含當日交通、住宿費由公司統一承擔）

穿插演出節目。。。。。。。。。。。。。。。

具體活動內容：

A、B、C、“母愛”故事有獎征選活動聯合征集 2009幅母親微笑照片，建立母親笑臉墻活動 由合肥榮事達太陽能科技有限公司冠名與安徽衛視、全國婦聯主辦的“母

愛無疆大型晚會”評選出“十大感動中華母親”

D、“母愛無疆幸運大抽獎”活動內容

“母愛無疆幸運大抽獎”活動內容

2009年5月5日，第一輪榮事達健康太陽能“母愛節” 特別幸運大抽獎

活動。

“母親節”特別幸運大抽獎：

價值2000元以上的“母愛無疆大型晚會”入場券壹張20名

（含當日交通、住宿費）

2009年6月6日，第二輪榮事達健康太陽能“母愛無疆幸運大抽獎”活動

一等獎：價值2000元以上的榮事達太陽能指定型號壹臺10名

二等獎：價值1000元榮事達太陽能購機券壹張20名

三等獎：本次活動紀念品一份100名

“母愛”故事有獎征選活動操作方法

主持人在進行現場演出活動期間邀請現場購機觀眾上臺講訴“母愛” 故事

同時，評選出獲得十大最感動“母愛”故事有獎征選作者并頒發獎品。（故事文

字稿由所在活動區域業務負責人集中整理錄寫）；對現場購機的“母親”可集中

邀請上臺后由當地活動經銷商及區域業務負責人派專人分別進行拍攝“母親”微

笑瞬間。（必須提前準備壹臺以上數碼照相機來配合活動順利進行，最后給現場

評選出十幅最佳“母親微笑”照片的母親頒發獎品。）

“母愛”故事有獎征選活動獎項及獎品設置獎項及獎品：

獎項：活動現場所有參與講訴“母愛” 故事的有獎征選作者。

獎品：獲精美“母愛”禮品一份。（小雨傘等，圍裙、太空杯等具體獎品可根據

不同區域喜好進行調整）

獎項：評選出獲得十大最感動“母愛”故事有獎征選作者。

獎品：精美“母愛”大禮一份。（具體獎品可根據不同區域喜好進行調整）

聯合征集 2009幅母親微笑照片，建立母親笑臉墻活動操作辦法

主持人在活動現場邀請購機用戶“母親”本人或由購機用戶指定她人（必

須是女性）上臺拍攝征集 2009幅母親微笑照片。（由當地活動經銷商及區域業

務負責人必須提前準備壹臺以上數碼照相機來配合活動順利進行）獎項及獎品

獎項：活動現場所有參與征集2009幅微笑照片拍攝的母親。

獎品：獲精美禮品一份。（小雨傘等，具體獎品可根據不同區域喜好進行調整）

獎項：活動現場評選出十幅最佳母親微笑照片的母親。

獎品：獲精美大禮一份。（具體獎品可根據不同區域喜好進行調整）

說明：母親微笑照片征集要求：表現“母親”最佳微笑瞬間，要求真實感人。

最后由專業人士進行評選出2009幅母親微笑照片，最后統一建立母親笑臉墻在各專賣店、公司網站、報紙媒體上發布。最后由專家進行評選出十幅最佳“微

笑”照片母親作為特約嘉賓參加由“合肥榮事達太陽能科技有限公司”冠名與

安徽衛視、全國婦聯主辦的“母愛無疆大型晚會”。以上所述內容根據活動當天

情況和現場觀眾配合情況做出現場修改和調整。如有必要時可根據現場情況做

有獎問答，和游戲互動環節。以上所述還需工作人員及演出人員積極配合，同

時會根據活動時段穿插講述榮事達太陽能，為當天銷售和品牌宣傳做鋪墊。

第五篇：關于榮事達鋼鐵貿易有限公司建立現代化企業制度的調查報告

關于榮事達鋼鐵貿易有限公司

如何建立現代企業制度的調查報告

2011年10月，我根據電大的要求到榮事達鋼鐵貿易有限公司進行現代企業制度管理的調查，調查發現隨著企業經營機制的轉變，企業活力有所增長，生產穩步運行，產銷銜接良好，但合同也存在著產品、創新能力和企業管理制度的執行能力薄弱，人才引進和培養人才方面存在著一定的問題，為此必須引起高度重視。

一、企業基本情況

榮事達鋼鐵貿易有限公司是一個股份制企業的公司，公司創建于1994年底，現有注冊資金5000萬元，擁有員工總數2000多人，下設五個子公司，固定資產2億元，2008年實現產值6億元，實現銷售5億元，完成利稅0.6億元，企業生產產品主要是以鋼鐵加工、生產，市政工程建設，建筑工程建設，房產開發工程。

二、建立現代企業制度 工作取得初步成效

2004年，公司對企業進行了第二次體制改革，形成了以總公司為控股公司的集團型企業，公司以多元化產業結構，以高層、正副經理參股，科員干部持期權股的現代企業制度，以股東會、董事會、監事會行使好職權，法人治理結構得到了初步規范，產權日漸清晰，股權結構呈現多元化趨勢。在每一個子公司中，總經理占20%股份，副總經理占10%股份，其他科員干部都占有期權股1%—5%不等，這一機制的改變充分調動了全體企業骨干的積極性。調查資料顯示，各企業總經理都有主持生產、經營和企業管理的決定權，有人才引進和人

才提拔權?？偣緦ψ庸局饕O控財務開支和科級干部人事變動權，最主要的工作是對各子公司嚴格按照考核制度，年初下達各項經濟指標，年中跟蹤指示動態，年末按制度考核各子公司經理，堅持多貢獻、多獎勵，能者上弱者下的原則，從而優化了干部隊伍，提高了大家的積極性。調查顯示，由于體制的創新，使公司的業績從04年開始每年以20%以上的增速在發展、壯大，改革短短五年間，從04年銷售1億元，到08年底實現了4億元，從2004年上繳國家稅金300萬元到2008年上繳稅金達到2000萬元。企業在不斷攀升，企業地位也在不斷提升。近幾年，稅收上繳排名前5位，2008年被江陰市政府評為百強明星企業稱號。

三、建立現代企業制度后存在的問題

（一）企業改革中碰到的主要問題

（1）企業文化缺乏。從上層領導到基層領導文化程度缺乏優勢。在企業中層以上干部中，本科以上文化占20%，大專占30%，高中占20%，中專以下占30%。由于中層隊伍文化理念存在差異，對企業的發展、企業的創新、企業的文化進步緩慢。

（2）創新能力薄弱。產品創新、技術創新、管理創新是當今企業生存發展的主旋律。調查顯示，在榮事達鋼鐵貿易的每一個子公司創新力度不夠大，創新的產品不夠多，專利發明沒有，高新技術缺乏科研人員隊伍，新產品推廣和應用力度不大。調查顯示，鋼鐵公司由于缺乏鋼材推廣力度，能讓客戶滿意的只占10%，這充分說明，創新能力薄弱，產品推廣能力更薄弱，嚴重缺乏市場經濟新形勢下的創新理念。

（3）對企業制度考核力度不夠。企業除了創新能創造高附加值的產品，那企業管理更是企業發展的根基、效益提升的紐帶。一個發展良好的企業，它必定有非常完善的考核制度，要打造百年企業唯有制度管人。調查顯示，振新實業雖然已采取一級考核一級的制度在執行，但是中層一批骨干對考核不重視、力度不夠、執行能力差，要必須引起高度重視并加以整治。

（4）營銷隊伍還需加強，營銷人員素質和業務水平還需提高。09年振新實業年銷售預計實現5億元，但銷售人員只有30多人，銷售人員的業務能力一般，本科以上文化的銷售員基本沒有，60%左右的業務仍依靠主要領導去完成。所以要想不斷增量發展，必須培養和引進有文化、有專業知識的營銷人員加入到這一隊伍，才能進一步提升企業。

（5）缺乏技術骨干，缺乏人才儲備。調查顯示，企業技術骨干和高級師只占全體管理人員的5%，這充分說明了企業的技術人才缺乏，很有可能導致產品質量存在不足。在企業管理中，人才儲備缺乏非常重要，但在振新實業的各個環節和相關部門嚴重缺乏后備人才，這將是企業的短處，企業要發展，人才必須儲備，只有讓人才在企業中相互競爭，以優勝劣汰的競爭來提拔優秀人才，企業才能人才輩出。

四、針對存在問題采取的解決對策

（一）企業文化提升方面的解決辦法

(1)首先，榮事達鋼鐵貿易公司領導必須高度重視企業文化，要轉變舊的思想概念，要逐步把現有干部隊伍培養成有文化、有知識、有技

術的專業管理人才；其次，要不斷引進專業技術人才和年輕化、知識化、國際化等多方面人才，為企業提升打下基礎。

（2）要力爭創品牌，以品牌形象提升企業文化。

（3）要豐富業余文化讓全體員工在工作之余享受人生，要建設文化場所，開展各種文體活動和勞動競賽。領導要做到與民同樂，讓員工了解企業，讓干部走近員工、關心員工。

（二）企業創新能力方面的解決辦法

（1）要不斷完善創新機構，引進高新技術創新型人才，力求做到要想什么樣的創新目標就必須引進什么樣的創新型人才。

（2）要以物質獎勵和精神獎勵來積極引導技術人員開發新產品，要以企業文化的理念來推廣新產品，用“新”和“特”來吸引客戶。

（3）創新產品要借鑒國外先進理念，結合本企業的特點，開辟新的途徑。

（三）企業制度考核方面的解決辦法

（1）考核要持之以恒，不能松懈?？己说年P鍵是最終讓員工自己知道自己違規了該怎么辦，所以要想真正體現制度管人，領導必須自己帶頭。

（2）考核不能只罰不獎。要做到有罰也有獎，讓員工有喜的一面也有憂的一面，促使他們有改正錯誤的機會。

（3）考核要公平。中層干部是擔當考核的中堅力量，要力求堅持公開、公平、公正，堅決執行好考核要求。

（四）企業營銷隊伍建設方面的解決辦法

擴大銷售隊伍，把銷售隊伍分成多個經銷公司，形成銷售隊伍競爭的勢態，做到效益與銷售員掛鉤，責任與經銷公司掛鉤，讓他們既可以競爭業務量，也可以競爭經銷公司領導崗位的職務，做到優秀銷售員可以競選領導，讓缺乏責任人的領導自動下臺做銷售員。

本人通過對榮事達鋼鐵貿易的如何建立現代企業制度的調查，全面了解了企業發展中存在的問題，也深刻體會到當今企業沒有一套可行的現代企業管理制度是很危險的，當今企業必須面對全球經濟的競爭，不進則退，如何打造百年企業，必須加強自身管理，加強創新意識，人才是企業發展的動力，制度考核是企業生存的命脈。