第一篇：面試官剖析自己的考題

◆有沒(méi)有被批評(píng)的經(jīng)歷，面對(duì)批評(píng)，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì)有何不同？

這問(wèn)題一方面考量學(xué)生是否誠(chéng)實(shí)，是否能夠勇敢地說(shuō)出自己的不足；另一方面也想知道，學(xué)生能否以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)負(fù)面的評(píng)價(jià)。現(xiàn)在的學(xué)生都很自負(fù)，對(duì)自己評(píng)價(jià)過(guò)高，所以對(duì)于這一問(wèn)題，我希望聽(tīng)到學(xué)生能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽(tīng)到的是沒(méi)有被批評(píng)的經(jīng)歷之類的說(shuō)法。

◆如何看待工作和生活的平衡問(wèn)題?

現(xiàn)在大學(xué)生的價(jià)值觀和幾年前有所不同，早先的學(xué)生將幾乎所有的時(shí)間都投入到工作中，而現(xiàn)在的學(xué)生強(qiáng)調(diào)自我，不希望工作占據(jù)自己絕大部分時(shí)間。面試官意圖聽(tīng)到學(xué)生的真實(shí)想法，這些觀點(diǎn)本身并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只代表個(gè)人的價(jià)值觀。

◆在1分鐘內(nèi)點(diǎn)評(píng)你旁邊的這名同學(xué)？

類似這類即興問(wèn)題經(jīng)常會(huì)在群體面試中出現(xiàn)。這個(gè)問(wèn)題，一方面可以考評(píng)學(xué)生的觀察和聆聽(tīng)的能力。現(xiàn)在學(xué)生大多把注意力放在自己身上，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)有給予足夠的關(guān)注。此外，學(xué)生能否在最短的時(shí)間內(nèi)把內(nèi)容表達(dá)清楚，也是面試官想要考察的。

◆在你組織的社團(tuán)活動(dòng)中，遇到的最大困難是什么？你是如何解決的？

許多同學(xué)談的都是自己的“豐功偉績(jī)”

時(shí)，即使歷經(jīng)重重“困難”最終也能克服，不過(guò)在我看來(lái)，這些困難并不見(jiàn)得真的很難。所以在這個(gè)問(wèn)題里，我更想聽(tīng)的不是你個(gè)人能力如何，而是這件事給你帶來(lái)多大的啟發(fā)。

◆對(duì)于2005年暑期實(shí)習(xí)的期望是什么，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么？

這個(gè)問(wèn)題考量的是學(xué)生對(duì)于實(shí)習(xí)或者工作是否考慮成熟，對(duì)于自己的能力是否有一個(gè)充分的了解。面試官建議學(xué)生不要說(shuō)些太空洞、期望、貢獻(xiàn)之類的內(nèi)容，在回答中加入一些親身經(jīng)歷的列舉會(huì)更加有說(shuō)服力。

◆你能不能告訴我們?cè)诖髮W(xué)的幾年時(shí)間里，那些對(duì)你有最大影響的事情？

面對(duì)這個(gè)開(kāi)放性的問(wèn)題，我們聽(tīng)到了絕大多數(shù)都是成功的故事。其實(shí)，我想聽(tīng)到的不是成功故事，而是通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷，你學(xué)到了什么，為什么沒(méi)有人想到，一些失敗的故事比成功的故事更能打動(dòng)我們呢？

◆以你對(duì)自己以及對(duì)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的了解，你認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么角色，發(fā)揮什么作用？

這個(gè)問(wèn)題考察的是：

一、學(xué)生對(duì)自己的認(rèn)知度，學(xué)生要客觀地評(píng)價(jià)自己，要知道自己能夠給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)什么；

二、學(xué)生對(duì)團(tuán)隊(duì)的了解。一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要領(lǐng)導(dǎo)人、協(xié)調(diào)人、執(zhí)行者等不同的角色，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員，要能處理好自己和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，扮演最適合且最需要的角色。

來(lái)源：新聞晨報(bào)

第二篇：面試考題：面試官的十六問(wèn)

面試考題：面試官的十六問(wèn)

· 面對(duì)陌生的面試官你是否會(huì)感到對(duì)未知的恐懼，現(xiàn)在本網(wǎng)網(wǎng)誒你提供面試官的十六個(gè)常用問(wèn)題，希望對(duì)你有所幫助！

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目，面試考題：面試官的十六問(wèn)。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)的事用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。>>發(fā)表評(píng)論

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。>>發(fā)表評(píng)論

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程

度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，范文《面試考題：面試官的十六問(wèn)》。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)

和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回

戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1

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《面試考題：面試官的十六問(wèn)》

第三篇：剖析自己

剖析自己 有時(shí)候自己傲氣的難受令自己都拿你接受,覺(jué)得天下缺我不可,我能給社會(huì)給世界帶來(lái)變革.有時(shí)候自己又卑微的像個(gè)丑小鴨,無(wú)論任何人都比自己強(qiáng),這一切也許是因?yàn)殄X也許不是,我不太清楚.然而事實(shí)就是我不是最差的那個(gè),也不是缺我不可的那個(gè),我傲氣是因?yàn)闆](méi)錢是因?yàn)閮?nèi)心最卑微的自卑,我不知道自己的理想會(huì)被這個(gè)殘酷的世界壓迫成什么樣,更不知道自己未來(lái)的路該怎么走.想做的卻又瞻前顧后被責(zé)任壓得我怕這怕那,說(shuō)實(shí)話我可以一輩子不結(jié)婚可以沿街乞討,只要還活著,說(shuō)實(shí)話其實(shí)我并怕死,我最怕的就是如此庸庸碌碌的活著,像普通的螞蟻般努力的為生計(jì)奔波,為了自己的家,為了自己的父母不得不平庸的活下去,掙著最卑微的工資,最著最卑微的工作,不敢有所得罪怕禍及家人,所以我只能如此卑微的活著嗎?我問(wèn)自己.我本有絕世才華,但現(xiàn)實(shí)不得以得淹沒(méi),淹沒(méi)在茫茫人海，淹沒(méi)在這個(gè)社會(huì),我可以不在乎所有的人想法,我可以失敗了可以沿街乞討可以東山再起,只要不死我就可以從來(lái).可我的的生命不再屬于我了,我有父母有家人,背負(fù)了太多的責(zé)任,背負(fù)了太多以至于我瞻前顧后,怕這怕那,我不能不能說(shuō)大不了人頭落地20年后還是好漢,就算我能,我的父母呢?他們還有多少個(gè)20年啊.他們是我最大的牽掛也是我最割舍不了的,他們辛苦培養(yǎng)了我,我可以死,可以為理想獻(xiàn)身,可他們沒(méi)責(zé)任我對(duì)他們確有莫大的責(zé)任,所以我不能.所以我痛苦,像個(gè)被拴著的鷹想飛卻又飛不高,也不敢飛高..如此的悲哀的人生.我傲氣是因?yàn)槲夷贻p我能,我自卑是因?yàn)槲也荒芊攀秩プ鲎约旱氖?所以每每跟人說(shuō)我總是自傲又自卑.更是可悲.偏偏這些我不能跟父母講我不能讓他們認(rèn)為他們成了我的負(fù)累.我想說(shuō)社會(huì)不公平,想說(shuō)社會(huì)需要變革,想說(shuō)不變革,那就得革命,可是你認(rèn)為我怎么敢說(shuō)?我也許會(huì)因?yàn)檫@些話被別人舉報(bào),被別人所殺,我可以死可我父母呢?且中國(guó)中庸的社會(huì)說(shuō)到底那就是怕事的教育,個(gè)人自掃門前雪休管他人瓦上霜的教育,又有多少人肯站出來(lái)說(shuō)話,儒表法里的治國(guó)思想又有多少人敢?敢呢?

所以注定我自己只能卑微而茍且的活,活得不開(kāi)心,又怎么能開(kāi)心.可我能甘心???所以我痛苦所以我悲哀.

第四篇：做好自己才能打動(dòng)面試官

在騰訊招聘實(shí)習(xí)生之前，我真的沒(méi)想過(guò)要去，只是覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與我工作毫不相關(guān)。面試筆試之前搜不到秘書面經(jīng)，所以寫一篇，希望對(duì)后來(lái)的兄弟姐妹有用。

一。選擇實(shí)習(xí)生職位

查看職位說(shuō)明書。這很重要。因?yàn)樗粌H可以讓你知道你是否真的適合這個(gè)職位，也可以讓你在之后的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)（避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質(zhì)，而你因此被鄙視）。

二。面試及筆試準(zhǔn)備

1.根據(jù)職位說(shuō)明書預(yù)測(cè)筆試可能出現(xiàn)的題目

比如：秘書職位說(shuō)明書里，“有活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)有限”可以推出，筆試?yán)锟赡苡谢顒?dòng)策劃相關(guān)題。實(shí)事證明我這個(gè)推斷是正確的，因?yàn)楣P試中有一題是為工作了長(zhǎng)時(shí)間的員工規(guī)劃一個(gè)活動(dòng)，讓他們減壓、放松、釋放。

再比如：秘書職位說(shuō)明書中說(shuō)，要有“創(chuàng)新”.這說(shuō)明公司想找的不是一個(gè)死板的人，只具備“硬實(shí)力”的人，他們要找的是一個(gè)有“軟實(shí)力”的人。具體來(lái)說(shuō)，筆試中那道E-mail寫作和計(jì)算題屬于“硬實(shí)力”是可以通過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練短時(shí)間獲得的，而活動(dòng)策劃和為理發(fā)店增加人氣這樣的題是需要長(zhǎng)期知識(shí)經(jīng)驗(yàn)積累才能出色完成的，所以把做題的重點(diǎn)放在“軟實(shí)力”題上。

2.群面

秘書的群面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因?yàn)楹芏鄸|西是需要看的。通過(guò)職位說(shuō)明書也可以知道是為什么。

“親和力好，形象氣質(zhì)佳”這需要當(dāng)面看才看得出，因?yàn)楝F(xiàn)在好多簡(jiǎn)歷照片是偽造的。

“良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神”在群面中可以快速被HR發(fā)掘。

3.二面、三面。一對(duì)一。HR面

在這幾面最重要是對(duì)自己的簡(jiǎn)歷熟悉。自己做過(guò)的大型活動(dòng)都能用STAR法描述出來(lái)。察言觀色。其他注意事項(xiàng)參見(jiàn)他人帖子。

4.終面。總監(jiān)面。壓力面試。

面我的總監(jiān)酷酷的，他可能就是我未來(lái)的頂頭上司。

基本是壓力面試，總監(jiān)表現(xiàn)得不屑漠不關(guān)心，這其實(shí)可能是在考驗(yàn)我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動(dòng)氣氛。

他還會(huì)說(shuō)你筆試成績(jī)不好。這其實(shí)是想知道你大學(xué)成績(jī)?cè)趺礃樱诳疾炷愕膶W(xué)習(xí)力。

總之做到處變不驚，神情自若，分析問(wèn)題背后的問(wèn)題。應(yīng)該可以很好應(yīng)付了。

以上是小女的一家之言，僅作為各位的參考。面試最重要的是做好自己，做自己才可能打動(dòng)面試官。

第五篇：面試官前展現(xiàn)真實(shí)的自己

“面試時(shí)讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅(jiān)定有力，以感染對(duì)方”……相信對(duì)面試做過(guò)功課的同學(xué)，都曾搜集過(guò)這些技巧。在我看來(lái)，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己更重要。

求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時(shí)間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒(méi)有很好地把自己表現(xiàn)出來(lái)。在一家信息公司面試時(shí)，考官突然問(wèn)我：“你覺(jué)得自己面試中存在的最大困難是什么？”原來(lái)，考官覺(jué)得我談吐有些放不開(kāi)。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說(shuō)，“我做人力資源工作很長(zhǎng)時(shí)間了，經(jīng)常會(huì)碰到這種現(xiàn)象，同一個(gè)問(wèn)題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽(tīng)就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過(guò)關(guān)的”。雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對(duì)面的過(guò)程，其實(shí)是互相了解的過(guò)程。將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前，或許會(huì)僥幸成功。但是，日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對(duì)自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說(shuō)明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會(huì)作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學(xué)，做真實(shí)的自己才是重要的。（智聯(lián)編輯：聞燕燕）文章來(lái)源：中青在線