第一篇：優秀的網絡簡歷制作五個標準

隨著互聯網的普及應用，現在越來越的人喜歡通過網絡投遞簡歷找工作。要想通過投遞簡歷獲得一個面試機會，就必須有一份好的網絡簡歷。怎樣才算是一份優秀的網絡簡歷呢？如何來評定？以下五個要點提供給您參考：

1、工作經歷詳實

審閱和篩選簡歷是HR日常工作之一，在海量般的簡歷里，HR會對幾個關鍵要素進行把關，首先是工作經歷。所以在簡歷上寫工作經歷的時候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經歷記錄得一目了然，HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會在第一時間考慮你。

2、求職意向明確

不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記?。浩髽I需要的是專業人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養活自己，頻繁的人事變動會耗費企業大量的精力。讓企業覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準備長期發展，這點是很重要的。

3、個人資料真實

不要試圖蒙混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。

4、有多種途徑的聯系方式

企業對你的資料很滿意卻發現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業使用你所喜歡的聯系方式，企業的招聘往往是集中進行的，聯系手段往往也是一致的，如果他想給你發email卻發現找不到你的email或者給你打電話卻發現你寫了“給我發email吧”，企業很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯系。

5、不要投遞同一家公司不同的崗位

很多求職者網絡投遞簡歷的時候，經常犯這樣的錯誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當再詳細看這家公司的招聘信息時，發現這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網絡投遞簡歷的時候最容易犯錯的一大錯誤，HR如果發現求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時，會很快就槍斃了這份簡歷，最后連一個面試機會都沒。

第二篇：簡歷制作及優秀簡歷評比標準 參考

附件3 簡歷制作及優秀簡歷評比標準 參考

《員工招聘與配置》課堂教學實踐活動 簡歷制作標準

1、外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等；

2、簡歷內容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經驗等；

3、簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用等；

4、突出重點:包括內容是否吸引讀者、技能是否關聯職位等；

5、真實程度:簡歷內容應真實、有效。

《員工招聘與配置》課堂教學實踐活動 個人最佳簡歷評選標準

1、紙張格式正確，篇幅適中，版面設計合理，形式新穎，彰顯個性；

2、個人信息全面，求職意向明確，內容條理清晰；

3、語言運用恰當，措辭嚴謹，不失幽默，文風獨創，語氣誠懇，語法無誤；

4、內容主次分明，能夠引發閱讀興趣，專業、技能與所應聘職務關聯緊密；

5、簡歷內容無虛假成分；

6、合乎簡歷制作的其他要求。

第三篇：網絡工程師標準簡歷

姓名

電話：×××××××郵箱：×××@×××

地址：山東省濟南市××路××號籍貫：××省××市政治面貌：團員/群眾/黨員 求職目標：網絡工程師專業技能概要? 熟悉基本網絡設備：一般的交換機、路由器、網絡協議；

? 能夠熟練使用主流廠家的網絡設備（交換機、路由器、防火墻等）搭建各種網絡環境； ? 熟悉各類網絡協議和服務，比如：TCP/IP協議、各類路由協議、WEB服務、DNS服務、DHCP服務、HTTP服務等；

? 較深入理解TCP/IP協議棧，熟悉TCP/IP各種協議；

? 能夠運用各種常用路由協議（靜態路由、OSPF、BGP、IS-IS等）；

? 熟悉網絡主流產品（CISCO/H3C/HUAWEI/JUNIPER）的配置與安裝；

? 熟悉PC機硬件維護，各種網絡設備基本維護；對服務器、路由器、防火墻、網絡負載均衡服務器能夠熟練操作及維護，具備故障診斷和處理能力；

? 熟練使用IBM、HP等廠家的PC服務器、打印機等設備；

? 熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用 ；

? 熟悉各種操作系統（WINDOWS/LINUX/UNIX）的管理和維護；

? 精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析；

? 深入了解windows、unix和數據庫系統機制，熟練完成系統管理、系統配置的相關； ? 熟悉Sniffer、MRTG等網絡測試工具；

? 熟悉網絡安全技術：漏洞掃描、防火墻、入侵檢測、病毒木馬防范等。熟悉注入和跨站攻擊原理；熟悉信息存儲和傳輸安全；

? 熟悉多種網絡安全技術，對各種主流的安全產品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎 ；

? 了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；

? 熟悉SQL數據庫的基本管理工作；

? 熟悉Exchange Server 2000/2003的配置和管理；

? 具有良好的獨立思考及自學能力，具有高度責任心，能夠適應高強度工作；

? 具備基本的網絡維護和故障處理能力；

? 具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬件配置等方案的能力 ； ? 能夠為企業管理大中型網絡，具備企業網絡整體規劃能力，包括網絡測試，網絡維護，網絡改造；

? 能夠獨立完成各種系統集成項目工作，包括網絡設計與解決方案，撰寫各種項目及技術文檔，設備調試與安裝，后期項目測試；

項目描述：

全網共有500個信息點，網絡采用緊縮式核心與接入層兩層架構設計，項目中采用兩臺H3C S5500系列三層交換機作為園區網核心，采用VRRP協議實現流量負載分擔及設備間相互冗余備份。Internet出口為百兆光纖接入，出口路由器采用Cisco 2811路由器,接入層交換機均采用Cisco 2960交換機。

責任描述：

項目前期調研，項目總體規劃與設計，設備調試與安裝，項目后期測試及驗收。

項目描述：

該機房為XX新建機房，分為服務器機房和網絡機房兩部分，通過網閘隔離內外網，確保內

部安全。園區網分為辦公區和住宅區，接入層采用S3600，匯聚層采用H3C S5500，核心

為2臺H3C 8512做雙核心亢余。并采用Avocent的KVM切換器對各種服務器及網絡設備

實行集中管理。

責任描述：

整體方案的規劃，撰寫項目實施報告，網絡機房的綜合布線項目進程控制，匯聚層接入層的設備安裝調試，KVM設備的安裝調試，項目測試及驗收。

2007/03--2007/04：XX網絡架設項目描述：

整個XX分為七個站點，總部與各分支之間采用CISCO 2811通過專線連接。采用撥號備份

鏈路，僅用來將各分支站點業務數據傳輸到總部數據庫；全網采用OSPF動態路由協議，備份鏈路用靜態路由，主鏈路一旦斷掉自動觸發備份鏈路撥號。

責任描述：

負責XX，XX站點設備的調試。

教育背景教育經歷

2007年9月——2010年7月山東*******學院?？朴嬎銠C信息管理

培訓經歷

2007年9月——2010年8月***************基地國際網絡工程師培訓

資質與榮譽

所獲資質認證

2009.04 微軟認證開發專家（MCPD）

2010.06CCNA認證

所獲榮譽

2008院級三好學生獲獎比例班級占3%

2009院級二等獎學金獲獎比例班級占5%

職業素養

? 對IT領域中的網絡工程和設計工作有濃厚的興趣，具有良好的團隊精神和溝通能力，具備高度責任心，工作態度認真，嚴謹踏實，積極主動，善于學習；

? 對人熱情友善，有良好人際關系能力，并善于使用書面、當面交流、公眾演講等多種

溝通方式；

? 有創新意識，對新技術、新方向有敏銳的嗅覺，并以學習并將新技術應用到工作生活

中為樂趣；

? 較好的邏輯思維能力，善于在工作和生活中發現、分析并解決問題，并以問題解決為

樂趣；

? 結果為導向的意識，目標管理和時間管理能力強，能將復雜瑣碎的多項工作事務安排的有條不紊；

外語能力

語言類型熟練程度

英語閱讀IT技術文檔

第四篇：簡歷制作技巧之網絡簡歷

簡歷制作技巧之網絡簡歷

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

簡歷之錦上添花

除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，并善于利用一切可資利用的資源。

求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實現差異化。

主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

添加創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求

職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是個人求職簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。

人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的個人簡歷打動招聘方了。

（一）簡歷制作技巧及其注意事項

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

個人簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點---我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。延伸閱讀：簡歷怎樣“減肥”？

3、“個性化”簡歷

網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步

視頻、性感低胸照、光盤??技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網絡簡歷制作技巧，那么要做出一份“出挑”的網絡簡歷應該著重考慮哪些方面呢？

◆ 工作經驗是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。簡歷填寫技巧是什么呢？一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

◆ “自我評價”要搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當 然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話?！?專業技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具

寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元?！薄?留下多種聯系方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

◆ 簡歷填寫要規范

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

◆ 英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

◆ 經常上網更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

五種求職簡歷的適用性分析

（二）個人簡歷如何投遞

◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。

◆ 第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

◆ 忌向一單位申請多職。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

◆ “另謀高就”時更新簡歷。當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出后并非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。

◆ 按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

第五篇：畢業生簡歷的制作標準

以下制定的是史上最冷酷畢業生簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業、內外獨資、合資、獵頭等單位hr(人事)相關負責人參考，各位畢業生在制作自己的簡歷時當做參考的標準。

一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個p的ppt版簡歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非ppt里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統媒體要被新媒體取代了嗎？人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧？現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾·蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心?！昂啔v不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數人事經理都喜歡明星照。

誠信是大學生走向社會的首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同，那么恭喜你，你已經具備白手起家，自主創業的良好基礎。