第一篇：投HR所＂好＂求職不花冤枉錢

彩印簡歷30份，每份兩張A4紙，計60元；學生街購置西裝一套270元；領帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內面試打的費與公交車費約37元；到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇“職場天地”上網友發帖曬自己的求職成本，稱“還未賺到第一筆工資，就賠進去不少”，“如何正確地看待求職高成本”引起了網友的大討論。

求職投資多，形象包裝和簡歷制作最花錢

集美大學應屆生林州前段時間一連接到兩個面試電話，福州一家保險公司培訓師崗位和泉州一家日本船舶物流公司銷售儲備干部崗位。對于求職心切的小林來說這本是好消息，但他心中卻有點疑慮。

“現在應屆生找工作真的太花錢了，從10月份開始找工作到現在，光到外地面試的車費就花了兩三百元。”但兩次到外地真正面試的時間加起來還不到一小時，而且最終均告吹，林州心里一緊：這錢我花得到底值不值？

記者在對本省大學生做一個小范圍的調查時發現，大部分學生的求職成本主要集中在簡歷制作、形象包裝以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷制作和形象包裝的投入占很大比重。在接近40個被調查者當中，有28位應屆生表示，自己在找工作過程中花錢最多的還是在面試服裝的購買上。

除了形象包裝這一項，畢業生求職投資中簡歷制作的花費也不少。簡歷是求職的敲門磚，通常一個學生至少要準備十幾份簡歷。而很多學生在制作簡歷時，為了吸引用人單位的眼球，都會選擇使用彩色簡歷。

福建師范大學應屆生小陳表示，在千篇一律的求職簡歷當中，為了能讓自己的簡歷脫穎而出，簡歷就不能只是單純的一張黑白A4紙上羅列個人信息。“校園里普通的彩印一張一塊錢，連同封面和一個文件夾，一份簡歷至少也得三塊錢。”

還有一些學生在簡歷中附加彩印照片、證書復印件等，而這樣的簡歷成本更是不菲。求職者小莊給自己的簡歷成本算了一筆賬，以每份簡歷三塊錢成本算，在人才市場上海投一圈下來至少得三四十份，一下子百來塊錢就沒了。

HR：形象包裝有理，簡歷海投浪費

前段時間，華中人才市場通過對今年1-6月參加招聘會的數千名畢業生進行調查，發現2009年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達2000多元。相較北京大學“高等教育規模擴展與畢業生就業”課題組2008年公布的2007年高校畢業生求職成本1132元，提高了將近一千元。而不少2010屆應屆生現在也在“前仆后繼”，希望能以“高投入”來鋪就相對更為平坦的求職路。

求職高投入是否會造成浪費？不少HR認為，找工作分清哪些錢該花哪些錢不該花很重要。比如，在面試著裝上做些投資，讓自己的形象更接近上班族，悠派廣告有限公司總經理黃昱農認為這十分必要。

“個人的穿著是給面試官的第一印象，畢業生在這方面上合理投入是必需的。即便無法著正裝，也不要太過于學生氣，而要更加成熟一些。”

但花一千來塊錢購置一套西裝來包裝自己，黃昱農認為就有點過了。“對大部分崗位來說，實際工作中要著正裝的場合并不多。求職者形象只要得體大方即可，沒必要過分苛求。”

形象包裝如此，簡歷制作亦然。廣撒網是否真的能像求職者們說的多投多中？在記者的隨機調查中，排除網投方式，有大約6成的求職者表示，自己平均要投30份簡歷才能接到一個面試電話。由此可見，被廢棄的簡歷數量驚人。

“海投簡歷完全沒有必要。”用友軟件有限公司福州分公司培訓師鄭旺泉認為，應屆生在簡歷的海投上浪費了過多的求職成本。“要了解清楚崗位再投，而不是等海投完再考慮。”

第二篇：HR的簡歷偏好 讓你求職不花冤枉錢

彩印簡歷30份，每份兩張A4紙，計60元；學生街購置西裝一套270元；領帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內面試打的費與公交車費約37元；到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇“職場天地”上網友發帖曬自己的求職成本，稱“還未賺到第一筆工資，就賠進去不少”，“如何正確地看待求職高成本”引起了網友的大討論。

求職投資多，形象包裝和簡歷制作最花錢

集美大學應屆生林州前段時間一連接到兩個面試電話，福州一家保險公司培訓師崗位和泉州一家日本船舶物流公司銷售儲備干部崗位。對于求職心切的小林來說這本是好消息，但他心中卻有點疑慮。

“現在應屆生找工作真的太花錢了，從10月份開始找工作到現在，光到外地面試的車費就花了兩三百元。”但兩次到外地真正面試的時間加起來還不到一小時，而且最終均告吹，林州心里一緊：這錢我花得到底值不值？

記者在對本省大學生做一個小范圍的調查時發現，大部分學生的求職成本主要集中在簡歷制作、形象包裝以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷制作和形象包裝的投入占很大比重。在接近40個被調查者當中，有28位應屆生表示，自己在找工作過程中花錢最多的還是在面試服裝的購買上。

除了形象包裝這一項，畢業生求職投資中簡歷制作的花費也不少。簡歷是求職的敲門磚，通常一個學生至少要準備十幾份簡歷。而很多學生在制作簡歷時，為了吸引用人單位的眼球，都會選擇使用彩色簡歷。

福建師范大學應屆生小陳表示，在千篇一律的求職簡歷當中，為了能讓自己的簡歷脫穎而出，簡歷就不能只是單純的一張黑白A4紙上羅列個人信息。“校園里普通的彩印一張一塊錢，連同封面和一個文件夾，一份簡歷至少也得三塊錢。”

還有一些學生在簡歷中附加彩印照片、證書復印件等，而這樣的簡歷成本更是不菲。求職者小莊給自己的簡歷成本算了一筆賬，以每份簡歷三塊錢成本算，在人才市場上海投一圈下來至少得三四十份，一下子百來塊錢就沒了。

HR：形象包裝有理，簡歷海投浪費

前段時間，華中人才市場通過對今年1-6月參加招聘會的數千名畢業生進行調查，發現2009年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達2000多元。相較北京大學“高等教育規模擴展與畢業生就業”課題組2008年公布的2007年高校畢業生求職成本1132元，提高了將近一千元。而不少2010屆應屆生現在也在“前仆后繼”，希望能以“高投入”來鋪就相對更為平坦的求職路。

求職高投入是否會造成浪費？不少HR認為，找工作分清哪些錢該花哪些錢不該花很重要。比如，在面試著裝上做些投資，讓自己的形象更接近上班族，悠派廣告有限公司總經理黃昱農認為這十分必要。

“個人的穿著是給面試官的第一印象，畢業生在這方面上合理投入是必需的。即便無法著正裝，也不要太過于學生氣，而要更加成熟一些。”

但花一千來塊錢購置一套西裝來包裝自己，黃昱農認為就有點過了。“對大部分崗位來說，實際工作中要著正裝的場合并不多。求職者形象只要得體大方即可，沒必要過分苛求。”

形象包裝如此，簡歷制作亦然。廣撒網是否真的能像求職者們說的多投多中？在記者的隨機調查中，排除網投方式，有大約6成的求職者表示，自己平均要投30份簡歷才能接到一個面試電話。由此可見，被廢棄的簡歷數量驚人。

“海投簡歷完全沒有必要。”用友軟件有限公司福州分公司培訓師鄭旺泉認為，應屆生在簡歷的海投上浪費了過多的求職成本。“要了解清楚崗位再投，而不是等海投完再考慮。”

第三篇：HR：應屆生投簡歷必學絕技

HR：應屆生投簡歷必學絕技

來源：華東政法大學BBS日期： 2010-08-25

曾經幫兩家公司招過intern，帖子都被轉載，因此經歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內，近300封email……

都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發現，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦……

首先，郵件的標題。

一般recruitment notice都會對標題的書寫有要求。為什么？方便刪簡歷！

你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡歷。其實，所謂簡歷篩選，第一步就是標題篩選。

300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒心思啦！標題不符合要求的，直接刪！

就這么一步，300多封來信，一下子就刪掉了近一半！心情那個爽啊~~所以，如果你連標題要求都不好好看的話~~后果很嚴重……

話說回來，如果有目標學校，目標專業，而且要求寫在標題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心~

另外，如果他沒有標題要求呢？要不要把學校和個人信息放上去？

如果沒有要求，不寫也罷。因為在應屆生上，我們的學校并沒有優勢。當然，如果你投的是律所，那就寫學校吧~~

總之，簡歷投遞原則是，突出優點，避開缺點~~

第二個，郵件正文

建議郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便HR來看。

如果你只用附件放簡歷的話也可，但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節省了時間，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就這么愛上了你~~

我投的時候基本模版是這樣的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般針對不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長。甚至也可不寫。)

+ below resume FYR and CV attached.+ CV就貼在下面。一般來講，我只會帖英文或中文簡歷的一種，為的是不讓郵件太長。一般來講，大公司看簡歷的都是中國人，所以我就貼中文簡歷，language-friendly！！如果我研究下來這是外資小公司，那我就推測看簡歷的就是個老外，這時候，我貼英文的。+ thank you for your time.+ name/cell phone.沒了。

這個是我的一貫模板，大家喜歡就用吧，但不是萬能的。

切記，email不能長。

第三，附件之cover letter

其實呢~~我覺得哦，從功能上講(就是我說的加不加分的角度)，除非這個崗位對文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因為大家的cover letter看來看去其實都差不多，中規中矩就好。

當然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達，passionate，HR也會非常欣賞的，這時候就加分拉~

但是從形式上來講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業的HR，往往很傾向從應聘者是否有Cover letter來劃分——這個人竟然沒有cover letter！他一點都不專業！或者，他沒有cover letter！他一點都不重視這個崗位！

結論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒有寫，寫吧……

第四，附件之簡歷。

很多人都問我，簡歷怎么做。往往這樣問的同學其實根本就沒做過，最最想要的就是一個現成的簡歷那么，還沒做簡歷的同學，盡早做！而且一定要自己做！具體理由，你做了就知道了~~簡歷是一個用心的過程，一個不斷完善的過程~~~

扯了。關于簡歷部分，我想說以下幾點：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多簡歷，HR再怎么也要先保存一些，才能進行第二步的篩選，如果你的簡歷命名有問題，很可能給HR造成麻煩。

比如，你的簡歷命名為CV/Resume.很可能HR之前就有保存過相同命名的文件，這時候他就會火大——還要我自己改名字？煩，不保存啦！

就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過

2照片簡歷到底要放照片嗎？其實我的建議是，除非有要求，堅決不放。

我一般反感放照片的簡歷，難看的自然是一笑了之。好看的，我也會覺得這個人不夠沉穩……當然這是個人喜好，不排除看了帥哥美女大大加分的因素。

其次，放照片風險很大。即使你對自己的長相很自信，你怎么知道，看你簡歷的HR就喜歡你長的模樣？

~~~~考慮在三，我的簡歷沒放照片~如果招聘要求簡歷附照片，我就不投了……汗~~~這也是弊端啊……

此部分見仁見義吧……

3簡歷切忌太長。

一般來講，中文一頁，英文一頁，條理清晰的簡歷，我最最喜歡~~~哈哈哈寫完啦~~沒想到寫這么長……

這里僅指在應屆生上投遞簡歷的一些小技巧，關于簡歷制作，能講得就太多了……以后慢慢討論吧~~

good luck！

補充譬如朝露同學的觀點：

正文最好放個附件，我們HR非常討厭沒有附件的人，因為如果PASS簡歷必定要存檔，但是要我再開個WORD給你存檔，調整格式我非常厭惡的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齊很突出重點，我個人比較喜歡。補充一下，碰到很多人寫了BLABLA一堆，最后來句請看我的簡歷，然后找了半天，簡歷都沒附上……唉，好多人犯這種錯誤啊

pdf這個我也覺得非常有必要說~~pdf形式的簡歷既好看，又感覺很專業~~~所以大家要準備兩份簡歷，一份是Word形式的，方便復制粘貼在正文~另一份pdf做附件~~

第四篇：HR眼中的好簡歷

每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經歷提出問題。一份好的簡歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點：

1．簡歷針對性要強

有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之后發現都是他做的一些科研項目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等要素一應俱全。但我就是沒找到有關他學生工作、社團活動、社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會怎么想？反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目欄里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人在這一欄什么都不填，就空著，見到哪個公司就用筆現寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的。仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值？哪些東西寫不寫都沒關系？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的像這種東西哪怕再多也不要寫。現在我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導游證、二級面點師、報關員……我對這種簡歷徹底無語。

2． 簡歷要注意細節

有個簡歷給我的印象很深：封面制作很漂亮，但打開之后，發現一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎地對待客戶。這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現六、七個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體、字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字、5號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都寫錯，當我提醒之后才慌忙現場拿筆修改。上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，只要認真檢查兩三遍就絕對不會出現這種低級失誤。

3．寫在簡歷上的內容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學到了什么東西，或者有什么感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他是真的愛好讀書，還是假裝愛好而已。

還有位同學，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達的是個什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。”我就問是在哪兒做的促銷？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當時哪款電視賣得最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最后才知道，他只是負責在國美門口發傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞、每句話都要認真地確認，自己理解后再往上寫。

4.簡歷內容要具體，忌假大空

經常看到一些簡歷滿紙的“較強的溝通能力、很強的社會實踐能力、抗壓性高……”之類的定性類詞匯，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經歷，來判斷你的素質和能力是否符合公司標準。

所以建議大家把一些能表現你自己特質的事情簡要地寫在簡歷上，這樣內容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。

另一種習慣，我不知道是什么時候在學生群體中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應該很熟悉：“給我一個機會，還您一個驚喜！”

“相信我，沒錯的！”

“是金子，在哪兒都會發光！”

“我愿用我的熱情為貴企業奉獻全部的力量！”

……

我猜想，有些學生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量。但我看到這類話，心里就有點不爽，面試官不會因為你寫了這些東西就認為你這個人有自信、敢擔當等等，否則面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助、扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續貂，人云亦云。

關于簡歷的問題我先說這么多，其實很多面經和書上都會講該如何把簡歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。

第五篇：HR喜歡的相關求職自薦書格式

在整個擇業過程中，我的經歷比較奇怪，因為我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間，為使論文更具現實意義，我到一家私營企業實習，富于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要 面試 一個和我同級的好范文。他的角色是應聘者，而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立場，我進入了角色，一邊看他的 自薦 書，一邊問他有沒有實踐經驗。自己做招聘人員才明白，實際經驗對公司招聘新人來說很重要，實際操作不靈光，成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。

以一個招聘人員的心態去分析，他的 自薦 書有如下缺陷：

1.排版不明朗，缺乏條理。(招聘人員要看很多 簡歷，所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)

2.不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺得該生主次不分。

3.求職信 泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實在一點，“在什么情況下，我將會怎樣做，因為我具備了哪些能力，曾經有什么經驗，所以將會怎樣”等等。

自薦 書上的文字其實是應聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領域發展的感覺，因為沒有老板希望在自己的公司培養一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。

我回家以后，也對自己的自薦書作了相應的修改，把主修課程列表分類，把 求職信 的說話方式和態度來了個180° 的大轉變，以誠懇的態度向招聘人員說明，我為什么要向貴公司求職，應聘什么職位。因為我是師范生，我更著重地表達了我對教育事業的熱愛與忠誠以及對教育崗位的期盼。

在這家公司的實習期內，我有許多機會招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業都有，計算機、化工、電力、經濟、外語外貿、工業會計。雖然我把的是第一關，但是我這關過不了的人，就邁不進公司的門檻。所以，我得到一個教訓：上單位應聘，千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權”，因為小事更能反映一個人的素質。

此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴肅，我曾在一天之內收到30份 簡歷，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態度認真嚴肅，頓時就覺得這個人應該是很敬業的人。

再說說前面 面試 的那位同學，最后，他沒有通過，不是因為他的自薦書做得不怎么樣(大家都是應屆的，我能從理解的角度放他一馬)，關鍵在于他在成績單上作假，而且他應聘的“設計技術員”一職要求擅長手工和電腦畫圖，但他現場的手工畫圖經過公司技術工程師鑒定，出現了原則性錯誤。所以，不要以為自薦書說得多好就行，實力才是最重要的。