第一篇：樹立科學人才觀之我鑒

科學人才觀之我見 中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在《第一資源——科學人才觀簡明讀本》出版座談會上指出，要加強對科學人才觀的宣傳和普及，促進國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃的落實，努力建設創(chuàng)新型國家和人才強國。科學人才觀來源于我國創(chuàng)新人才發(fā)展的實踐，是科學發(fā)展觀在人才工作領域的具體應用。當前制約人才成長和發(fā)揮作用的保守思想和體制機制障礙還不少，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力是一項重要而長期的任務。要以科學人才觀為指導，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，更好地認識人才、集聚人才、使用人才。要認真總結基層的實踐創(chuàng)造，充分吸收國際人才發(fā)展的先進思想理念，不斷創(chuàng)新完善人才發(fā)展體制機制，努力提高我國人才國際競爭力。人才是最活躍的先進生產力，是科學發(fā)展的第一資源，是事業(yè)的基礎，發(fā)展的根本。是一個國家或地區(qū)又好又快發(fā)展的關鍵因素。面對新形勢、新任務唯有大力宣傳和普及科學的人才觀不拘一格選才、育才、用才努力提高人才工作科學化水平才能更好地讓人才為經濟發(fā)展、社會進步作更大貢獻。科學人才觀，是對什么是人才、人才在經濟社會發(fā)展中所處的地位，如何育才聚才用才所必須堅持的，適應新形勢新任務要求，符合人才發(fā)展規(guī)律、充分發(fā)揮人才作用的科學觀念和正確態(tài)度。牢固樹立和認真落實科學的人才觀，既是重要理論問題，又是重大實踐任務。樹立和落實科學人才觀，才能全面做好人才工作，提高人才工作的科學化水平。目前，我國人力資源中人才比例還很弱。要采取切實措施，為各類人才脫穎而出、大顯身手創(chuàng)造條件，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、做事有舞臺、發(fā)展有空間；鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)；讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力充分發(fā)揮出來，為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持。在此我就人才工作談幾點自己的認識：

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一、領導重視統(tǒng)一認識 各級主要領導要把人才工作作為一把手工程親自抓、負總責把開發(fā)人才資源放在先于、重于開發(fā)其他資源的地位上列入重要議事日程進一步統(tǒng)一認識真正形成黨管人才的工作格局。同時加

強宣傳讓相關人才政策達到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實。樹立系統(tǒng)開發(fā)人才觀念克服“重引進輕使用”、“重使用輕培養(yǎng)”的不良傾向樹立人人都可成才的人才觀念在堅持德才兼?zhèn)涞那疤嵯陋ジ矣诓痪幸桓襁x人、用人，樹立廣納人才觀念。既重視開發(fā)利用本地人才，也積極吸引外地人才，克服選人、用人和留人上的不正之風。

二、請進來、送出去壯大人才隊伍 人才的投入是效益最大的投入，人才的引進是最有價值的引進要加大對人才的再教育再培訓力度，不斷提高人才本領。除要營造良好的自學氛圍、樹立終生學習的理念外，還要積極采取“送出去”、“請進來”等措施，不斷提高人才的專業(yè)技術水平和工作能力。“送出去”主要是選派各類人才，特別是視野開闊、思維活躍的有潛力的人才有目的、有爭對性地組織參加國內外各種高層次培訓班，不定期地到先進發(fā)達地區(qū)著名高校、各地干部學院進行集中教育培訓和個性化學習，定期到發(fā)達城市學習考察、交流掛職等。加快發(fā)展、加速轉型需要高層次人才，這些人才在短期內培養(yǎng)不出來，只能請進來，“請進來”主要是進一步放寬招考門檻、提高待遇水平，加大對外開放力度，不唯地域引進人才。從而壯大人才隊伍轉變思想觀念，創(chuàng)新工作模式，強化領導能力，形成更大的合力。

三、優(yōu)服務、擴空間、留住人才促發(fā)展。在人才工作上，要為人才提供優(yōu)質的服務和較大的發(fā)展空間只有這樣才能提升人才工作的積極性、創(chuàng)造性，才留得住人才。比如對引進的高層次人才，在辦理相關手續(xù)時，能快則快、能特則特，甚至可以先上班、后完善手續(xù)。特別對帶項目、來投資的人才，要開通綠色通道，包括在戶籍、住房、醫(yī)療、社保、配偶安置、子女入學等方面都要想到、辦好。總之就是要在原則范圍內為人才大開方便之門，提高人才的歸屬感、認同感。“大空間”就是要為人才提高較大的發(fā)展空間。人才最看重的就是事業(yè)有無發(fā)展空間自己有無用武之地對高層次人才就應該做到“是猴子就給一棵大樹、是老虎就給一座高山”，為其搭建好平臺，真正用事業(yè)聚集人才，用發(fā)展吸引人才、留住人才，用人才推動地方各項事業(yè)發(fā)展。

四、打破舊觀念，不拘一格用人才、引進人才、培養(yǎng)人才的根本目的是為了科學合理地使用人才，創(chuàng)造更大的價值，在具體的工作中要“不拘一格”的用好人才。對那些特別優(yōu)秀、業(yè)績出眾的人才，要打破條條框框，采取優(yōu)惠政策。一是不唯年齡，只要看準了是人才，年輕的要用，年長的也要用。二是不唯學歷，既要重視學歷，又不能搞學歷崇拜，學歷較高、能力強、能干事的人要用，學歷較低、能力強、能干事的人也要用但學歷高、能力不行、干不成事的人則不能用。三是不論資排輩講資歷無可厚非但是不能過于絕對化對于真正有才干、工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，不能受排位前后影響，冒出來了就要大膽啟用。四是在錄取上可采取多種形式，考試的方式可以用，考察的方式可以用，考試和考察結合起來也可以用，不僅看考才更要看干才，不僅要考得好更要干得好。我們就要跳出舊的觀念、大膽創(chuàng)新人才使用的方法機制，做到各盡其才、各得其所、各建其功，讓優(yōu)秀人才能夠走得出、有大顯身手的機會。總之，人才就是品德高尚、掌握知識、能力較強和業(yè)績突出的人。在人才培養(yǎng)中，要自覺地按照促進人的全面發(fā)展與推動社會全面進步相結合的要求，大力營造有利于人才成長的體制、機制和環(huán)境。鄧小平同志曾經說過，衡量一個人是否是人才，關鍵看這個人實績如何。只要具有一定的知識、技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為社會作出積極貢獻的人，都是黨和國家需要的人才，都是能為企業(yè)創(chuàng)造財富之人。要充分尊重人才的個性，按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點去識別、選拔和使用人才，使各類人才都有施展自己才華的機會，都有充分發(fā)揮自己聰明才智的空間和舞臺。

第二篇：樹立科學人才觀讓人才脫穎而出

樹立科學人才觀 讓人才脫穎而出

――瀘定縣政府辦人才調研文章

縣人才辦：

人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。當今世界，人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。面對日趨激烈的國內外人才競爭形勢，我們必須徹底解放思想，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，充分發(fā)揮人才的作用，為全面建設小康社會，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供重要保證。

一、深刻理解胡錦濤總書記提出的三個“牢固樹立”，把握好科學人才觀的內涵

1、牢固樹立人才資源是第一資源的觀念

這一論斷科學闡明了人才對于經濟社會發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。具體來說就是：⑴人才資源成為經濟社會長期發(fā)展的第一資源。在知識經濟時代，人的智力將爆發(fā)革命，這場革命將以開發(fā)人才資源和充分發(fā)揮人的創(chuàng)新能力為中心，人們將不再以擁有土地和錢財?shù)亩嗌僬撠敻唬饕灾R的多少、智力的高低和創(chuàng)新能力的大小論貧富。⑵人才競爭是綜合國力競爭和國際競爭的根本和核心，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。⑶全面開發(fā)人才資源是全面建設小康社會的根本目標，我們不僅要解決經-1-

濟文化的發(fā)展水平逐步提高之后如何進一步推進人才的全面開發(fā)問題，也要解決人的主體地位、作用日益突出的情況下如何以人才的全面開發(fā)來促進經濟文化發(fā)展的問題。

2、樹立人人都可以成才的觀念

人人都可以成才的思想觀念是科學人才觀的中心部分，提示了科學人才觀的主要內容和特點。樹立科學的人才觀，一方面要明確人才的內涵和衡量人才的主要標準；另一方面又要充分認識人才成長的主要途徑。

第一，重新界定人才的內涵。要堅信人才存在于人民群眾之中。也就是說，只要具有一定的知識和技術，能夠進行創(chuàng)造性勞動，在社會發(fā)展和人類進步的實踐中作出積極貢獻的，都是黨的國家需要的人才。

第二，確立新的人才標準。就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。

第三，深入研究成才的途徑。隨著時代的發(fā)展，人才資源開展的途徑正在不斷拓展：一是自主性開發(fā)。強調人才自身的覺悟性和能動性，通過人才個體自身不斷努力，完善和發(fā)展自身的智能素質。二是培養(yǎng)性開發(fā)。就是樹立大教育、大培訓觀念，不斷改革教育培訓的機制、內容和方法。通過師生間的雙向信息交流、知識與技能上的互動達到開發(fā)人才的目的。三是使用性開發(fā)。各單位的領導應

放手使用人才，讓他們主動挑重擔、扛大梁，幫助他們在實踐中增長才干。四是政策性開發(fā)。政策及其落實構成人才開發(fā)的社會環(huán)境，政策符合人才成長規(guī)律和人才管理原則，則人才輩出、經濟繁榮、社會進步。為了使人才在全面建設小康社會中發(fā)揮出更大作用，應制訂出一系列人才的開發(fā)培養(yǎng)政策，以營造一個人才輩出的社會環(huán)境。

3、樹立以人為本的觀念

樹立以人為本的思想觀念，就是要把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。以人為本的思想觀念說明了人才工作的目的與任務，是科學人才的根本出發(fā)點和最終落腳點。

一要理解和尊重人才。不同人才，需求不同，稟性各異，因而要充分理解人才的特殊稟性，合理滿足各類人才的需要；充分尊重人才的選擇，尊重人才的勞動，尊重人才的創(chuàng)造。努力創(chuàng)造條件，營造良好環(huán)境，一視同仁地為各類人才提供服務，實現(xiàn)人才的自我價值和社會價值的統(tǒng)一，使各類人才有實現(xiàn)自身價值的滿足感，有貢獻社會的成就感，有得到社會承認和尊重的榮譽感。

二要關心和保護人才。做好人才工作，首先要帶著感情來關心人才，以深厚的人情味和親和力感召人才，用感情的力量，營造出一個“拴心留人”的環(huán)境，包括充滿希望的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學術環(huán)境、舒適安全的生活環(huán)境和受人尊重的社會環(huán)境等。其次要正確對待人才的正當利益和合理需要，關心人才的事業(yè)和利益，想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所困，多辦實事、多辦好事，不斷改善人才的工作條件和物質待遇。還有就是要制定和完善與國際接軌的人事人才法規(guī)體系，在人才管理的各個環(huán)節(jié)，加強對人才權利的保護，包括經濟權利、政治權利以及人身安全、受尊重等精神權利，特別是知識產權的保護，促進形成公平競爭、保護創(chuàng)新的良好社會環(huán)境。

二、不斷推進機制創(chuàng)新，著力解決制約人才發(fā)展的關鍵問題 人才工作的活力取決于體制和機制。樹立和貫徹科學的人才觀，必須堅持把是否有利于促進人才的成長、是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動、是否有利于促進人才工作同經濟社會發(fā)展相協(xié)調作為出發(fā)點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和作用發(fā)揮的觀念、做法和體制，推動人才工作體制和機制的全面創(chuàng)新。

1、建立合理的人才流動機制，打破人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制限制。要疏通黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍之間，公有制組織和非公有制組織之間，以及不同地區(qū)之間的人才流動渠道，促進人才合理流動。既要從企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才進入國家行政機關工作，又要從國家機關選拔專業(yè)人才到企事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)，制定大范圍內的公務員輪崗交

流辦法，有步驟、有計劃地對公務員實施輪崗，促使公務員隊伍保持生機與活力。

2、建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性。要加快事業(yè)單位人事制度改革，推行新進人員考試制，勞動關系聘用制，人事關系代理制；按照“堅持凡進必考、改進考核辦法、推進競爭上崗”這一基本原則，進一步完善公務員制度，逐步試行某些公務員崗位的雇員制、特聘制；繼續(xù)推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，從制度上把人才從行政依附的束縛中解放出來。

3、建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。要強化能力和業(yè)績的導向作用，積極探索和完善資格考試、業(yè)績考核、能力測評和同行評議相結合的專業(yè)技術人才評價方法，對于職業(yè)性、經驗性、技藝性較強，具有社會公認性的系列和專業(yè)，可采取直接認定資格的管理制度。

4、建立科學的淘汰機制，打破人才管理上的終身制。要在黨政機關、企事業(yè)單位普遍建立人員績效考核制度，建立正常的淘汰機制，解決有進無出的問題。對各類人才的選拔、使用、管理，實行動態(tài)制。

5、完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。在行政機關內部，要根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距。在事業(yè)單位，大力推行崗位工資制、績效工資制、技術入股分

紅制等多樣化分配制度，切實做到收入分配政策向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，使有能力、有業(yè)績、有貢獻的優(yōu)秀人才先富起來。

樹立和貫徹科學的人才觀是一項長期任務，需要堅持不懈的艱苦努力。要在黨委統(tǒng)一領導，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局下，切實加強對人才工作的領導；要認清形勢，明確任務，增強人才工作的自覺性；要進一步轉變政府職能，改進管理方式，堅持依法行政，減少行政審批；組織人事部門作為人事管理綜合部門，更應以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)、一流的標準，解放思想，走在前列，為全面建設小康社會，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化作出應有的貢獻。

瀘定縣人民政府辦公室

2008年9月14日

第三篇：樹立科學人才觀推動人才強國戰(zhàn)略

樹立科學人才觀 推動人才強國戰(zhàn)略 科技服務中心孫強

錦濤總書記在黨的十七大報告中明確提出科學發(fā)展觀的重要思想，這是新一屆中央領導集體對發(fā)展內涵、發(fā)展要義、發(fā)展本質的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，對推動我縣“率先奔小康”。

科學發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。科學人才觀是科學發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

人才是先進生產力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，事業(yè)要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，做到不拘一格選人才。

作為機關一名從事科技工作的干部，既要學習實踐科學發(fā)展觀，又要貫徹落實科學人才觀，要把科學人才觀作為衡量工作成敗得失的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。就是

要以科學發(fā)展觀的要求推進我縣人才工作的深入開展，加快我縣人才建設的步伐。在此建議：

一、完善規(guī)劃，明確人才工作重點和方向。根據(jù)我縣經濟和社會發(fā)展的需求，明確我縣今后人才工作的總體目標和主要任務，認真研究相應的工作措施，把真正急需的人才培養(yǎng)和引進好，避免出現(xiàn)因人才工作無序開展造成新的人才過剩、人才短缺現(xiàn)象。

二強化管理，充分挖掘人才資源潛力。一是要調動現(xiàn)有人才的工作積極性。我縣與發(fā)達地區(qū)相比人才相對不足，但并非沒有人才。在一定程度上，我縣也存在人才閑置、人才浪費的現(xiàn)象，因而，要盤活現(xiàn)有人才存量，合理配置人才，努力做到用人所長、用人所愿、人盡其才，把現(xiàn)有人才的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來。二是要加強人才的培訓和再教育。人才的標準是一個相對動態(tài)的概念，它隨著社會與時代的發(fā)展變化而變化。因此，加大人才培養(yǎng)、培訓力度，使各種人才得以及時、有針對性地“充電”，實現(xiàn)知識更新，使其在崗位上能持久發(fā)光。三是要不斷探索新的選人育人機制。通過公開選拔、公開招聘等形式使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷壯大我市黨政管理人才、企業(yè)實用技術人才和經營管理人才隊伍。

三、創(chuàng)新形式，大力引進外地人才和智力。要創(chuàng)新引進人才的方式、方法，不拘一格吸引人才，特別是專才。一是要豐富人才引進形式，采取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽談、建立高層次人才引進“綠色通道”等多種形式，通過調入、聘用、借用、兼職、參與課題研究、技術攻關與開發(fā)、投資創(chuàng)辦實業(yè)等方式吸引外地人才，特別是高

層次人才和急需人才為我縣所用。二是創(chuàng)新人才引進機制，變高薪引進為項目引進，推行“項目＋人才＋智力”，實現(xiàn)事業(yè)引才、事業(yè)留才。三是盡快出臺我縣引進人才的優(yōu)惠政策，在人才引進、培養(yǎng)深造、學術交流等方面對高層次優(yōu)秀人才給予政策傾斜。

四、更新觀念，把農村勞動力資源轉化為人才優(yōu)勢、經濟優(yōu)勢。主要從三個層面來抓：一是開展科技扶貧。大力開展科技下鄉(xiāng)幫扶活動，為農村注入新的發(fā)展理念、技術、資金和項目，提高農民科技意識，培養(yǎng)致富帶頭人。二是抓好職業(yè)技能培訓。要根據(jù)市場需求，對進城務工農民、失土農民、就業(yè)困難人員進行免費培訓，使其成為掌握一技之長的初級技術人才，幫助其就地生根或是“走出去”。三是實施“人才回歸”工程。通過親友、老鄉(xiāng)等關系動員外出創(chuàng)業(yè)的人才回鄉(xiāng)工作，以優(yōu)惠的政策吸引事業(yè)有成的外出人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，鼓勵其“回歸”。

第四篇：樹立科學人才觀

樹立科學人才觀為建設和諧社會提供不竭動力

□/王潛

建設和諧社會，需要樹立科學的人才觀，以創(chuàng)新的思維、改革的精神，努力造就一支數(shù)量充足、結構合理、創(chuàng)新實用的人才大軍，為全面建設和諧社會提供強有力的智力支持和人才保證。

更新觀念，樹立強烈的人才意識

要發(fā)展經濟，過去人們更多地強調跑項目、跑資金，但現(xiàn)在人們的觀念變了，從跑項目、跑資金轉向了跑人才、跑智力。一個人才創(chuàng)造的價值，可能會使一個企業(yè)起死回生；一個人才，可能就是一個項目，或幾個項目；一個人才帶來的效益，可能是幾百萬，甚至幾千萬，乃至上億元，往往難以用數(shù)字估量。因此，要充分認識人才在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。

暢通渠道，千方百計加快集聚各類優(yōu)秀人才

引進人才是實現(xiàn)人才總量增加和結構優(yōu)化的一種最有效、最便捷的方式，在人才引進上我們一定要下大功夫：

第一，政策要好。政府要營造好“大環(huán)境”，用人單位也要改善好“小氣候”。從政府角度講，要注重人才政策的前瞻性研究，適時制定超前的人才政策，增強在人才競爭中的比較優(yōu)勢。從企業(yè)角度講，用人單位既要舍得花大錢引項目，也要舍得花大錢引人才，要根據(jù)不同人才的能力和特點，合理配置，把人才配置到最能發(fā)揮作用的地方和崗位上。

第二，范圍要大。要拓寬人才引進范圍。凡是經濟和社會發(fā)展所需要的各類緊缺人才以及具有特殊技能的高級技術工人均可列入人才引進的范圍。要重點引進擁有專利、發(fā)明專項技術，并能實現(xiàn)一定經濟效益的人才；具有碩士及其以上學位、雙學士學位或高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人才；高新技術產業(yè)、新型產業(yè)和重大工程建設等領域急需的專業(yè)技術人才和經營管理人才；懂得國際通行規(guī)則、熟悉現(xiàn)代管理的各類國際化人才以及海外出國留學人才。

第三，形式要活。大膽采用國際通行的“柔性流動”等人才使用方法。將過去“保一生”的“剛性政策”轉向“保一段”的“柔性”策略，即關系不轉，戶口不遷，智力流動，來去自由。要引導企事業(yè)單位通過各種靈活的辦法引進國內外智力，除調動外，可采取咨詢、講學、短期培訓、技術合作、技術入股、合作經營、人才派遣等方式。要堅持以項目為載體，以感情為紐帶，采取“季節(jié)型”、“假日型”、“候鳥型”、“契約型”等多種柔性形式，建立起“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的新機制。

第四，辦法要多。要加強與國內重點高校、科研單位的聯(lián)系與合作。有條件的企業(yè)，可在重點院校和科研單位，異地投資建立自己的實驗室，借助專家、教授的知本力量，攻克技術難關，搶先獲取先進的科技成果。

第五，渠道要廣。在做好外地人才引進的同時，要做好本籍人才“回流”工作，建立本籍以及與本地有工作、親緣關系的各類人才的“英才庫”，建立聯(lián)誼和聯(lián)系制度，經常保持與他們的密切聯(lián)系，利用域外人才的家鄉(xiāng)情結，鼓勵他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)建設作貢獻。

優(yōu)化環(huán)境，大力培育適應人才發(fā)展的沃土

實施“人才強國”戰(zhàn)略，優(yōu)化環(huán)境是關鍵，尤其是在人才流動日趨活躍的情況下，良好的環(huán)境是吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才的重要條件。

第一，完善政策，增強對人才的吸引力。在制定和完善招商引資各項政策的過程中，要不斷補充和完善招才引智的各項政策，其核心就是給各類人才應有的地位、應有的舞臺和應有的回報，讓人才的價值得到充分的體現(xiàn)。

第二，創(chuàng)新機制，疏通人才發(fā)展渠道。在人才引進機制上，唯才是舉，只要符合需要，就果斷地引進和使用；在人才培養(yǎng)機制上，要制定和完善人才發(fā)展計劃，建立各級各類的人才數(shù)據(jù)庫，積極發(fā)展各類教育培訓機構；在人才使用機制上，要結合干部人事制度改革，堅持公開、公平、公正，不拘一格地大膽選拔和使用各類優(yōu)秀人才。

第三，轉變職能，樹立“以人為本”的全新理念。在全社會要形成愛“才”如命的真心；呵護人才，關懷備至的熱心；引進人才，不怕艱難的苦心；培養(yǎng)人才，舍得投入的恒心和使用人才，敢賦重任的誠心的良好氛圍，真心實意、扎扎實實地為人才發(fā)展提供良好的服務，為人才發(fā)展營造優(yōu)越的人文環(huán)境和社會環(huán)境。

（作者為遼寧省海城市市長）

第五篇：鑒證網分享廣州市人才引進全攻略

鑒證網-學歷認證第一站

廣州人才引進辦理攻略

一、首先確認是否符合申辦的條件：（以下年齡均已身份證為準）1.具有普通高等教育本科學歷并獲得學士學位，年齡在35周歲以下；

2.具有本科以上學歷且具有中級以上專業(yè)技術資格（含中級）或職業(yè)資格（中級），年齡35周歲以下；

3.具有經教育部認證的國（境）外學士以上學位，年齡35周歲以下； 4.具有副高級專業(yè)技術資格，年齡45周歲以下； 5.具有正高級專業(yè)技術資格，年齡50周歲以下；

6.具有研究生以上學歷或碩士以上學位，年齡40周歲以下； 7.具有博士學位，年齡45周歲以下。注：申請人必須具備國家干部身份

二、符合申辦條件的本人持身份證原件復印件、個人調動申請函、接收單位營業(yè)執(zhí)照到廣東省人才服務局開干部商調函。

三、持省人才服務局開除的干部商調函回原單位調出檔案并開出同意調出函、現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料。

四、備齊下述材料交至省人才服務局，經審核后報省人社廳審批： 1.新接收單位需備材料：

a.單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證復印件； b.委托人事代理公函，調動報告

c.《呈報表》一式三份，需加單位審核意見并加蓋單位公章。2.原單位需備材料： a.人事檔案 b.同意調出函 c.現(xiàn)實表現(xiàn)

3.個人需備材料

a.最高學歷、學位、職稱證明、學歷認證原件及復印件，學歷認證辦理需一定時間請?zhí)崆稗k理。

b．已婚人員結婚證原件及復印件,單方調入承諾書（雙方簽字、蓋手印）c.未婚人員的未婚證明原件及復印件

d.離婚人員離婚證原件及復印件；有子女的，需提交離婚判決書或離婚協(xié)議書原件及復印件 e.遷入地鎮(zhèn)（街）計劃生育部門出具的《廣州市計劃生育證明》原件及復印件, 計劃生育證明有效期原則上不能超過6個月

f.子女出生證、在校證明原件及復印件

g.一方已屬廣州戶口，附戶口原件及復印件 h.身份證原件及復印件

i.原戶口簿首頁及個人頁原件及復印件，并提供原戶口地址所屬管轄派出所名稱和現(xiàn)詳細落戶地址及所屬管轄派出所名稱

五、省人社廳批準后，我局通知本人領取調動批復、干部商調函、《廣州市區(qū)入戶卡》并簽訂《人事代理合同書》，按省物價部門批準的有關規(guī)定辦理繳交人事代理費及人才引進費

六、本人持省人社廳調動批復及《廣州市區(qū)入戶卡》到西湖路88號廣州市公安局綜合辦證大廳領取《準予遷入證明》并蓋章

七、持省人社廳調動批復、憑《準予遷入證明》、已蓋章的《廣州市區(qū)入戶卡》回原戶口所

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在地開出戶口遷移證辦理戶口遷出；持干部商調函回原單位辦理行政、工資、組織關系的轉移

八、本人將行政、工資、組織關系介紹信交省人才服務局歸檔持批復、戶口遷移證、《準予遷入證明》、《廣州市區(qū)入戶卡》辦理入戶手續(xù) 入集體戶：提交入戶材料： 1.《廣州市區(qū)戶口指標卡》； 2.《準予遷入證明》； 3.戶口遷移證；

4.省人社廳調動批復； 5.接收單位落戶證明； 6.身份證復印件；

7.個人基本信息（身高、血型）； 8.廣州市二代居民身份證相片2張。

入個人戶：將辦好的材料送至落戶地址所在區(qū)公安分局辦證中心自行辦理落戶手續(xù)。注：1.以上材料中所有復印件，需加單位審核意見并加蓋單位公章 2.全部材料統(tǒng)一使用國際標準A4型紙質材料； 3.報送的材料須清晰、準確無誤、不得涂改。

4.呈報表在廣東人才網人事代理一欄，點擊資訊與表格下載，下載《廣東省事企業(yè)單位選調人員呈報表格》

本攻略系鑒證網小編根據(jù)廣州市人才引進最新政策編寫而成，有不足之處請網友們指正！