第一篇：求職信怎樣七步成章

第一步：介紹消息來源

介紹消息來源實(shí)際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應(yīng)，本文消息來源可作如下介紹：

Dear manager,I learned from the newspaper that your company wanted to hire an English translator.第二步：表明求職心愿

介紹完消息來源后，應(yīng)向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的，本文求職心愿可作如下介紹：

I am interested in this job very much.I would like to get this job.第三步：介紹個(gè)人簡歷

某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項(xiàng)工作非你莫屬。如果你沒有干好這項(xiàng)工作的經(jīng)歷、實(shí)力，也是難以適應(yīng)的。因此，介紹個(gè)人簡歷是必不可少的。本文個(gè)人簡歷可介紹如下：

Now I would like to introduce myself to you.My name is Li ping.I am 30 years old.I am 180 cm tall.I am healthy.I like swimming, singing and dancing in my spare time.I graduated from Beijing University in 1994.Then,I went to work in Nantong Middle School.In 1996，I began to work in Suzhou Middle School and I have worked there until now.第四步：擺出求職優(yōu)勢

僅有一定的工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時(shí)應(yīng)表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和特長，這樣才能穩(wěn)操勝券。本文可通過如下方法擺出自己的優(yōu)勢：

I work hard and I can get along well with others.I am good at English and especially my spoken English is very good.I have translated many Chinese books into English.I can understand Japanese and I can talk to foreigners in Japanese freely.第五步：提出獲職打算

豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，一定的優(yōu)勢和特長，只能代表過去和現(xiàn)在的情況，如果獲職后自以為心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位認(rèn)可的。顯然表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領(lǐng)導(dǎo)從而順利謀得此項(xiàng)工作的重要一環(huán)。本文獲職打算可作如下介紹：

If you agree with me, I will work hard and try to be a good translator.第六步：請求答復(fù)聯(lián)系

如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意了你的求職要求，你必然要請他和你聯(lián)系，以便你及時(shí)做好準(zhǔn)備，到用人單位應(yīng)聘或報(bào)到。為準(zhǔn)確起見，請求答復(fù)聯(lián)系時(shí)你還應(yīng)當(dāng)提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。本文答復(fù)聯(lián)系的內(nèi)容可作如下介紹：

If you agree with me, please write a letter to me or phone me.I live at No.1 Renmin Road, Suzhou city.My telephone number is 3654371.第七步：表明感激之情

無論你的請求是否能夠得到滿意的答復(fù)，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因此你應(yīng)向?qū)Ψ奖砻鞲屑ぶ椤１疚目蛇@樣來表明感激之情：

Thank you very much.上述七步內(nèi)容聯(lián)成一個(gè)整體，再加上下面的信尾，就成為一封完整的求職信。

Yours Truly

Liping

第二篇：怎樣寫好求職信

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（１）求職信要簡潔而中肯：因?yàn)樗泄椭魉坪醵己苷湎臅r(shí)間，他沒有耐性去閱讀冗長累贅的文句，他需要知道的僅是對他業(yè)務(wù)有關(guān)連的事情，因此你要捉住重點(diǎn)在這方面多作突出的描述，用加重語氣的詞藻來誘發(fā)他的興趣，使他重視你的要求，認(rèn)為你是他心目中最合適的人選。

（２）自傳要詳盡而具體：因?yàn)楣椭鞫枷Ｍ麖哪阕詡髦邪l(fā)現(xiàn)某些他正想知道的事情，并以此作為他取舍的依憑，一篇生動而完美的自傳，往往可以使人激發(fā)心靈上的共鳴，使雇主對你產(chǎn)生先入為主的心理，那么，也許他會忽略了你在其他方面的缺點(diǎn)，或者其他條件之不足。

（３）文字要懇切而端正：文句不求華麗，但要平實(shí)感人；字體不拘形式，但切忌草率輕佻；不管是求職信或自傳最好親自繕寫，務(wù)求工整美觀，使雇主悅目欣賞，產(chǎn)生主觀上的喜愛。

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（４）求薪要合理而入情：有些雇主請求職員自行定薪金，但你不能漫天開價(jià)，也不能自貶身價(jià)。薪俸太高，雇主固然退避三舍，不敢領(lǐng)教。薪俸太低，雇主同樣不屑一顧，誤認(rèn)你系庸碌之輩。所以，你要不亢不卑，體會中庸的哲理，做到恰如身份的境地。

（５）事事要周詳而縝密：寄出的信，最好能附回郵信封，信紙資料愈好愈妙，相片平光勝過美術(shù)照，頭部照得愈大愈能吸引人。

同時(shí)，對資料應(yīng)依序排列，并用回紋針釘牢，使雇主看到你的資料，就知道你是一個(gè)穩(wěn)健而踏實(shí)的女性。

如果你的學(xué)歷和年齡等條件都能符合雇主的要求，然后你再按照上面幾點(diǎn)原則切實(shí)去做，相信你很快就會接到雇主約談的回函。

當(dāng)然下一個(gè)步驟，就是你應(yīng)如何去晉見雇主了。

第三篇：求職信怎樣脫穎而出（推薦）

在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。

那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？

標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：

一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：

寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；

做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

簡明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；

強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；

結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。

第四篇：怎樣設(shè)計(jì)求職信

在大多數(shù)的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，了解用人單位的一些基本情況，推斷面試時(shí)可能會被提及的問題，從而決定求職信的寫作技巧。那么我們雖然知道怎么寫求職信，但是應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)同布局呢。

你不要因?yàn)樽约翰痪邆鋸V告所要求的全部條件而止步不前，適當(dāng)調(diào)整求職信的內(nèi)容可以得到成功的機(jī)會。失敗的求職信 忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的求職信則只知道出于不具備某些條件而請求對方通融，卻不懂得著重強(qiáng)調(diào)自己具備的條件來贏得對方注意。大放求職信的光彩需要大腦的靈活配合運(yùn)用的。

撰寫求職信的正確方法是先仔細(xì)分析廣告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)什么地方是關(guān)鍵，然后就以此為中心逐步展開，內(nèi)容一定要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了。許多公司會列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應(yīng)聘的人數(shù)，以減少篩選所占用的時(shí)間。如果列出的條件是“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗(yàn)”，而你剛從高校畢業(yè)不久，雖然實(shí)干經(jīng)驗(yàn)有限，你還是應(yīng)該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個(gè)職位不錯(cuò)，那也可以一試，寫求職信給主管部門，待 面試 時(shí)再爭取你所要求的待遇。求職信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試 之后才能決定。關(guān)鍵要為雇主設(shè)計(jì)求職信，迎合雇主的口味。

雇主的心理當(dāng)然希望找到能給自己帶來最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會有意將要求提高，求職者達(dá)不到某些過高要求并不出奇，也用不著灰心喪氣。求職者可以在寫求職信時(shí)避開那些無法達(dá)到的要求，而只強(qiáng)調(diào)與廣告中其他要求有關(guān)的內(nèi)容，只要求職者在信中表現(xiàn)出深思熟慮并實(shí)事求是，同樣會有成功的機(jī)會。這些求職信的問題是需要我們把握的。

用人單位在收到大批大同小異的求職信以后，他們會盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取舍。不過，通常情況下并不容易做到這一點(diǎn)。所以，當(dāng)你的求職信能抓住重點(diǎn)，并且與所要求的條件比較接近時(shí)，一般都能得到面試的機(jī)會。

第五篇：怎樣寫好求職信

怎樣寫好求職信

求職信是你向招聘方再次強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的機(jī)會。求職信可以很直接地引導(dǎo)招聘方關(guān)注你的個(gè)人能力，與一名優(yōu)秀的營銷人員一樣，求職信可以強(qiáng)調(diào)你應(yīng)該獲得聘用機(jī)會的三到四個(gè)主要優(yōu)勢，這些優(yōu)勢在求職簡歷中可以找到事實(shí)依據(jù)。

寫好求職信，而不是因?yàn)榇蠹业暮啔v都有求職信所以你也打印一封。用心地寫好求職信，能起到意想不到的效果。因?yàn)榇蟛糠秩藢η舐毿诺淖饔枚疾惶私猓麄兊那舐毿哦际乔宦桑绻愕那舐毿排c眾不同，一定能讓閱覽者眼前一亮。一定不要公式化地寫上一些可有可無的空洞無力的語句，那樣招聘人員一看就會感到厭煩，假如你覺得沒什么好寫，干脆就不要寫。要寫就要讓它能發(fā)揮一定的作用。

求職信不是把簡歷的內(nèi)容重復(fù)一遍，那樣毫無意義。應(yīng)該是能引導(dǎo)閱覽者去閱讀你的個(gè)人簡歷。求職信更忌諱洋洋灑灑一大篇，因?yàn)殚営[者都不是文學(xué)愛好者，也不是閱讀專家，他的任務(wù)是挑一些應(yīng)聘者參加進(jìn)一步的面試。篇幅應(yīng)控制在半頁紙以內(nèi)。

最糟糕的事情莫過于將求職信寫得“太虛偽”，充斥太多溢美之詞。

在求職信中你還可以說明申請工作的原因、說明你對公司的了解情況或者說明你想得到何種回報(bào)。

一個(gè)效果不錯(cuò)的范例：

××：

您好！

在我考慮職業(yè)生涯發(fā)展的時(shí)候，我注意到了貴公司的招聘信息。在投遞我的簡歷之前，我通過大眾媒體如報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等對貴公司的情況、業(yè)績和發(fā)展規(guī)劃作了一定了解，并通過一些業(yè)內(nèi)朋友的介紹，我感覺貴公司應(yīng)該是我發(fā)展的更好平臺。簡歷中是我的個(gè)人基本情況，請您仔細(xì)閱讀，我在某些方面的經(jīng)驗(yàn)恰好是貴公司招聘要求中強(qiáng)調(diào)看重的。如您發(fā)現(xiàn)我能符合貴公司的初步要求，請致電通知我：010－××××××××