第一篇：關于呼和浩特市首府人才市場建設情況的考察報告

一、呼和浩特市的基本情況呼和浩特是國家重要的農畜產品、乳產品加工基地，蒙牛、伊利乳業是國家重要的乳業巨頭。石油化工、輕工業、貴金屬冶煉是該市的支柱產業。2002年gdp比上年增加105億元，增速為31.4%。2002年城鎮人均可支配收入達6996元，農民人均收入2822元。分別是全區的第一位和第二位。由于該市發展潛力大，預計到2007年gdp達至800億元，財政收入達到80億元。

二、呼和浩特市人才市場的基本情況

市場總面積6800m2，樓高六層，一樓到三樓均為人才交流大廳。每層交流大廳約1000

m2，設微機培訓室兩個，配有微機80臺。設常規培訓室2個，每個培訓室可容納培訓人員80-100人。

機構為處級事業單位，定編45人。現有工作人員35人。

1、市場部：其業務范圍是：發布人才供人求信息，組織人才交流洽談會，為單位招聘人才，為各類求職人員提供推薦、交流服務。設有人才庫，每周六定期召開人才集市。

2、人事代理部：主要職能是：辦理流動人員人事檔案管理，接收機關、事業單位辭職、辭退人員，辦理新參加工作人員的轉正定級，按規定調整檔案工資，辦理專業技術人員職稱評定，辦理考研、出國人員政審，代繳社會保險金，接收大中專畢業生報到，辦理落戶等業務。

3、培訓部：承接機關、事業單位繼續教育，外語、計算機系列和素質教育培訓等。開展人才測評，面向人才提供職業生涯發展的測評咨詢服務。

4、信息部：

①、開通了呼市人才網www.tmdps.cn

②、開設人事代理咨詢熱線

160115

5③、開設了人才熱線

1601155（人工）

16883155（自動）

5、流動人員黨支部

負責流動人員黨員管理，接轉組織關系，收繳黨費，預備黨員轉正等工作。

三、呼和浩特市人才市場開設的主要業務

1、開辦固定場所的人才市場，建立人才信息系統，收集、發布人才供求信息，為各類人才提供就業指導，進行職業介紹。

2、開展流動人員人事檔案管理及其相關工作。

3、根據政府有關政策，做好存檔人員的社會保險代辦工作，以及被辭退、辭職人員檔案接受、管理工作。

4、提供出國留學，向有關高校推薦學習深造等信息服務。

5、開展人才培訓工作。

6、開展人事代理業務。

7、與新聞媒體合作，開辦人才專版，進行政策宣傳和人才市場信息傳播工作。

8、辦理大中專畢業生就業和落戶手續。

9、流動人員黨員的管理。

10、協調指導各旗縣、區人才服務中心的工作。

四、人才市場建設發展經過這次呼市人才市場場地的解決，據我們了解，他們較好的把握了三個環節，一是抓住黨管人才這一重要時機，加大了對市領導的宣傳工作。引起市領導的高度重視，二是抓住了國有資產轉化這一環節，把市副食品公司建設的超市，由于資金不到位，長期擱置的現狀，動員市領導下決心，采取政府投資1000萬整體買斷的辦法，這樣既無外債負擔，也無遺留問題。三是市委、政府領導高度重視，決心大，為呼市人才市場建設創造了良好條件。總之，呼市人才市場場地的解決，最關鍵的一條是領導重視人才工作的結果。

第二篇：關于呼和浩特市首府人才市場建設情況的考察報告

關于呼和浩特市首府人才市場建設情況的考察報告

根據局領導的安排，我們一行四人，于11月22—24日對呼和浩特市人才市場建設情況進行了考察學習，現將考察情況匯報如下：

一、呼和浩特市的基本情況

呼和浩特是蒙古語，漢意為”青色的城“，呼和浩特地處中溫帶內陸區，屬西北大陸性氣候，市區平均海拔1050米，四季分明，全年平均氣溫攝氏8度左右，年降水量300—500毫米。全市總面積1.7萬平方公里，市區面積120平方公里。下轄四區（新城區、回民區、玉泉區、賽罕區），五旗縣（土默特左旗、托克托縣、和林格爾縣、清水河縣、武川縣）一個國家級經濟技術開發區。總人口253萬，其中市區人口140萬。是一個多民族集聚的邊疆城市。漢族為多數，共有漢、蒙、回、滿36個民族。

呼和浩特是國家重要的農畜產品、乳產品加工基地，蒙牛、伊利乳業是國家重要的乳業巨頭。石油化工、輕工業、貴金屬冶煉是該市的支柱產業。2002年gdp比上年增加105億元，增速為31.4%。2002年城鎮人均可支配收入達6996元，農民人均收入2822元。分別是全區的第一位和第二位。由于該市發展潛力大，預計到2007年gdp達至800億元，財政收入達到80億元。

二、呼和浩特市人才市場的基本情況

呼和浩特市人才市場座落于呼市回民區中山路7號，是呼市最繁華的商業街鬧區，呼和浩特市人才服務中心成立于1984年，經過20多年不懈的努力，市場服務功能不斷完善，為呼市經濟跨越式發展和人才資源配置起到了重要作用。

市場總面積6800m2，樓高六層，一樓到三樓均為人才交流大廳。每層交流大廳約1000m2，設微機培訓室兩個，配有微機80臺。設常規培訓室2個，每個培訓室可容納培訓人員80-100人。

機構為處級事業單位，定編45人。現有工作人員35人。

1、市場部：其業務范圍是：發布人才供人求信息，組織人才交流洽談會，為單位招聘人才，為各類求職人員提供推薦、交流服務。設有人才庫，每周六定期召開人才集市。

2、人事代理部：主要職能是：辦理流動人員人事檔案管理，接收機關、事業單位辭職、辭退人員，辦理新參加工作人員的轉正定級，按規定調整檔案工資，辦理專業技術人員職稱評定，辦理考研、出國人員政審，代繳社會保險金，接收大中專畢業生報到，辦理落戶等業務。

3、培訓部：承接機關、事業單位繼續教育，外語、計算機系列和素質教育培訓等。開展人才測評，面向人才提供職業生涯發展的測評咨詢服務。

4、信息部：

①、開通了呼市人才網www.tmdps.cn

②、開設人事代理咨詢熱線160115

5③、開設了人才熱線1601155（人工）16883155（自動）

5、流動人員黨支部

負責流動人員黨員管理，接轉組織關系，收繳黨費，預備黨員轉正等工作。

三、呼和浩特市人才市場開設的主要業務

1、開辦固定場所的人才市場，建立人才信息系統，收集、發布人才供求信息，為各類人才提供就業指導，進行職業介紹。

2、開展流動人員人事檔案管理及其相關工作。

3、根據政府有關政策，做好存檔人員的社會保險代辦工作，以及被辭退、辭職人員檔案接受、管理工作。

4、提供出國留學，向有關高校推薦學習深造等信息服務。

5、開展人才培訓工作。

6、開展人事代理業務。

7、與新聞媒體合作，開辦人才專版，進行政策宣傳和人才市場信息傳播工作。

8、辦理大中專畢業生就業和落戶手續。

9、流動人員黨員的管理。

10、協調指導各旗縣、區人才服務中心的工作。

四、人才市場建設發展經過

呼和浩特市人才市場的建設也是走過一條長期艱難的歷程。最初市場有建筑面積180m2，市場狹小，人員擁擠，安全隱患很大，也是其人事局和人才中心工作人員的心病。他們努力的過程也與我市情況大體相同，一是通過人大、政協會議提議案敦促政府盡快作出決策，定下決心。二是通過新聞媒體呼吁，求得社會的廣泛同情與支持。三是請市領導參觀人才交流大會，看市場的現狀，讓市領導了解人才市場存在的困難。四是不斷打報告爭取。

這次呼市人才市場場地的解決，據我們了解，他們較好的把握了三個環節，一是抓住黨管人才這一重要時機，加大了對市領導的宣傳工作。引起市領導的高度重視，二是抓住了國有資產轉化這一環節，把市副食品公司建設的超市，由于資金不到位，長期擱置的現狀，動員市領導下決心，采取政府投資1000萬整體買斷的辦法，這樣既無外債負擔，也無遺留問題。三是市委、政府領導高度重視，決心大，為呼市人才市場建設創造了良好條件。總之，呼市人才市場場地的解決，最關鍵的一條是領導重視人才工作的結果。

第三篇：人才市場建設調研報告

人才市場建設調研報告

人才市場是社會主義市場經濟體制下一個重要的要素市場,是人事部門服務經濟建設的窗口和前沿陣地,人才市場的發展水平直接影響到人事人才服務水平。隨著我縣經濟社會的快速發展,人才資源的作用將日益凸現,人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設,進一步發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,不僅十分必要，而且非

常迫切。

一、___人才市場發展現狀

___人才市場成立于___年，經過___多年的發展，已經初步建立起設施比較完善，功能比較齊全的市場體系。我們制定了《___縣人才市場章程》、《___縣人才市場管理辦法》、《___縣開展人事代理工作實施意見》等一系列政策法規;開展了人才招聘、人才培養、人事考試、人事代理、畢業生就業指導等多項服務;建立了人才信息庫和擁有______多冊檔案的標準化檔案室，開通了___人事人才網站。人才市場的成立和發展，促進了___人才資源的優化配置，帶動了人才競爭和人才資源的開發。但從總體上看，___人才市場機制還不健全，市場作用發揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務比重較大，市場化業務比重較小,整體服務及信息化水平不高，基礎設施建設落后，人才交流場所建設不到位。這些與我縣的經濟社會發展不相適應。

二、人才市場建設的總體設想

按照建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系的總體要求，全面推進人才市場建設，進一步提高人才資源配置的市場化水平，使人才市場建設與全縣經濟社會發展相適應。基本思路是：通過完善政策法規，營造公平透明、競爭有序、規范運作、恪守誠信的市場環境;通過建立行業分市場和鄉鎮人才服務站，完善人才市場服務體系;通過加強信息化建設，帶動市場功能的提升;通過強化硬件建設和從業人員隊伍建設，提高人才市場服務能力和經營管理水平。

三、加快人才市場建設的主要措施

1、完善人才市場政策法規。制定完善人才流動、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規定，在完善原有政策基礎上，制定《加快人才市場建設指導意見》、《___縣事業單位公開招聘工作人員實施意見》、《___縣人才市場分市場管理辦法》等相關文件，切實維護用人單位和各類人才兩個市場主體的合法權益，營造公平競爭的市場環境。

2、健全人才市場服務體系。進一步明確教育、衛生人才分市場的職責，發揮其服務本行業的優勢;成立鄉鎮人才服務站，在試點的基礎上擴大服務網點建設，逐步形成以縣人才市場為核心，鄉鎮人才服務站、行業分市場、人才中介機構為網點的多層次、開放式的人才市場網絡體系。

3、加強地區、行業間的市場合作。促進人才市場與勞動力市場的貫通，形成信息互通、功能互補、競爭有序的人才大市場。

4、推進人才市場職能的轉變。積極發展人事人才公共服務，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動黨員管理、人才公共信息發布、公益性人才交流等項公共服務，滿足用人單位和各類人才的需求。

5、加快人才市場信息化建設。辦好___人事人才網站，開設網上人才市場，推進人才市場服務信息化、網絡化;建立專業化的動態人才信息庫，重點建設企業經營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫;建立人才信息定期發布制度，及時反映人才市場供求變化情況，促進人才合理流動。

6、創新人才服務內容和手段。在做好現有服務項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓等傳統業務，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業務;要勇于探索，不斷創新服務手段和服務方法，完善原有的“人才服務月”、“與企業結對聯絡”等項特色服務，積極探索更為貼近用人單位的新的服務方式。

7、做好畢業生就業指導和市場服務工作。充分發揮人才市場的導向作用，引導畢業生選擇正確的就業期望值,鼓勵畢業生到民營經濟組織、企業就業或自主創業;積極為畢業生提供就業指導，認真組織畢業生參加事業單位招錄考試，改進考試辦法，提高考務水平;做好畢業生就業服務工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉正定級等全方位服務。

8、積極發揮行業協會在人才服務中的作用。聯合勞動保障部門成立全縣人才勞務中介機構行業協會，加強監督指導，發揮其在行業自律、溝通協調等方面的作用。加強人才市場與其他行業協會的溝通與合作，發揮各

類行業協會在行業人才技能培訓、技術交流、信息收集以及消除行業無序競爭方面的積極作用，充實和完善人才市場的服務功能。

9、加快人才市場硬件建設。目前___人才市場的硬件設施建設相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力。

10、提高從業人員的素質。要按照建立高標準人才市場的要求，努力培養一支善于學習、勇于實踐、具備現代管理理念、掌握市場運行規則的從業人員隊伍;要進一步完善人才市場內部管理機制，建立健全內部管理規章制度;積極倡導誠實守信、服務至上、愛崗敬業、廉潔高效的經營管理理念，塑造積極向上的行業文化;樹立“品牌”意識，通過創新服務、誠信服務，打造市場品牌，贏得市場信譽。

第四篇：人才交流和人才市場建設經驗總結

以人為本科學發展

努力構筑區域性人才市場

實現縣域人才市場與發達地市的同步協調發展，構建區域性人才市場是我市人事人才部門的重要課題。近年來，某某市人事局、人才交流中心與時俱進，開拓創新，牢固樹立科學的發展觀和人才觀，不斷強化服務意識，加大服務力度，拓展服務范圍，圍繞XX市建立*個人才市場區域中心的目標，大力實施人才戰略，創新人才機制，盤活人才資源，構筑人才市場服務體系。在此過程中，人才市場建設工作取得了一定成績，積累了一些經驗，也有一些教訓。現將我們的主要做法向大家匯報如下。

一、轉變觀念，規范行為，促進五個主體到位

全國人才工作會議的召開，為人才工作的開展提供了新的契機，尤其是科學人才觀的提出，重新詮釋了“人才”概念，為人事人才工作拓展了新的視野。近年來，我們在突破傳統，轉變觀念，強化服務意識，規范市場行為，促進五個主體到位等方面，做了大量的工作，為建設一個健康、和諧、持續發展的區域性人才市場進行了不懈努力。

（一）構筑區域性人才市場，促進五個主體到位

所謂的五個主體即：用人單位、求職人才、政府、人事人才部門和媒體。通常我們談到人才市場主體一般是指前兩個，而不包括后者，但在人才市場的實際發展過程中，我們發現后者卻是前提和關鍵，發揮著不可或缺的作用。

政府到位是人才市場發展的前提和基礎。近幾年，某某市委、市政府在思想觀念和實際工作中，以人才戰略總攬全局，十分重視人才資源的開發管理和人才市場建設工作，主要領導多次深入人才市場指導工作，每年的全市三級干部會議及全委會報告中，都有相當篇幅對人才工作進行部署安排；為引進、培養和使用好人才，市委、市政府先后出臺了《關于優化生產經營環境大力引進人才的規定》、《關于鼓勵技術創新促進科技進步的實施意見》等一系列文件；每次大型人才交流活動，市級有關領導都要親自到會觀摩指導；市委書記及市長更是不間斷地詢問人才市場發展狀況，并出面協調解決市場發展中遇到的阻力和困難。去年**月，某某市委書記###、市長@@@在與市人大、人事局、教育局、勞動局等單位負責同志座談中指出，一定要解放思想、開拓創新，將~~的人才市場作大作強。領導的重視與政府的支持，有力地推進了人才市場發展，增強了我們加快區域性人才市場建設的決心和信心，同時也為人才市場發展創造了條件，奠定了基礎。

人事人才部門到位是人才市場發展的核心和關鍵。我們首先把區域性人才市場建設工作列入重要議事日程，連續多年制定工作計劃時都把人才市場工作作為首要問題去安排，并在全年實施過程中高度重視；從****年開始，我們每年都要組織全局人員深入各廠礦企業、民 －1－

辦學校進行一到兩次認真細致的人才狀況及需求情況調查，在實踐中使全局人員更加清醒地認識到，人事部門要想真正融入經濟建設主戰場，抓住并抓好人才工作是最有效、最直接的途徑之一。XX市人事局領導對我市人才市場工作也給予了充分重視，多次深入我市調研并提出了許多有利于人才市場快速發展的指導性意見，并以**市、某某市、&市為中心建立區域性人才市場。在具體實踐中，我們持續做好五項工作，一是從人、財、物、政策四個方面給予人才市場最優惠的待遇，提供條件便利、環境優美的辦公場所，購配先進完善的設施設備，調配懂管理、精業務的高素質專業人員隊伍；二是采取日常推薦、集市交流、網絡傳媒等方式為用人單位和擇業人才牽線搭橋，構筑交流洽談平臺，合理配臵人才資源。三是為求職人才和用人單位提供全程服務，繼續實行人才中介“三免一優先”政策和人才推薦“零距離”服務。四是協調各方面關系，爭取政府和媒體支持，改善人才市場發展環境，提高人才服務質量，健全人才服務功能。五是加強與周邊縣市人事人才部門和大中型企業的聯系，為區域性人才市場建設創造良好的外部環境。

媒體到位是人才市場發展的催化劑和推動力。我們充分發揮媒體的作用，利用一切機會，向社會大量宣傳人才資源開發的政策、意義等，使社會逐步重視繼而真正融入，為我們做好人才工作、服務經濟建設營造了良好的社會氛圍。一是加強與報紙、電視、電臺等媒體的合作，為正面宣傳，積極倡導打好基礎。二是每次交流會做到會前發布信息、廣而告之，會后宣傳報道，廣而傳之。三是經常性發布人才供求信息、人才工作動態、人事人才政策法規和科學人才觀，力圖轉變用人單位和求職人才的觀念，在全社會形成“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的良好風尚。四是創辦《~~人才信息》報和開通“~~人才”網站，構建自己的宣傳平臺。

用人單位和求職人才到位是人才市場發展的根本出發點和目的。如果沒有人才和用人單位就無法形成“市”,二者是人才市場發展中最重要的兩個主體。受傳統觀念和舊的人事管理體制的束縛，目前這兩個主體進入市場壁壘猶在，困難依然，尤其是國有用人單位及其人才更甚。在實際工作中，我們有條不紊、從容不迫、逐步推進。一是深化人事制度改革，進一步盤活人才資源，實現人才資源的市場化配臵。二是建立企業人才信息服務網點，增強企業與人才市場的聯系，提升人才供需信息的及時性、真實性。三是發揮各類媒體的優勢，廣泛宣傳人事人才政策和科學人才觀。四是通過日常服務，耐心細致地做好每一個用人單位和求職人才的思想工作和接待工作，改變求職者“好高騖遠”和用人單位“人才高消費”的錯誤思想和行為，積極引導其進入市場。去年3月份，在我局的組織協調下，某某市副市長馮凌云主持召開大中專畢業生就業座談會，與部分國有、民營私營企業和大中專畢業生暢談新形勢下人才的地位以及如何發揮人才的作用等問題，對單位和求職者都具有很大的啟示作用。經過努力，**年至**年，我們共接待用人單位約**家，提供職位**個，接納應往屆大中專畢業生和各類流動人才約**萬人次,推薦求職人才**余人次，涉及企業管理、市場營銷、計算機、國際貿易、化工、英語等近**個專業。在這些用人單位和求職人才中，大約有**％的單位和**％的求職者來自周邊縣市。

（二）倡導科學人才觀，破除舊思想，樹立新觀念。

胡錦濤同志在全國人才工作會議上指出，做好人才工作，落實好人才戰略，必須樹立適應新形勢新任務的科學人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。要樹立人人都可以成才的觀念，充分發揮各類人才的聰明才智；要樹立人力資源是第一資源的觀念，把人才開發作為經濟社會發展的第一推動力量；要樹立和堅持以人為本的觀念，促進人的全面發展。科學人才觀的樹立，重新詮釋了人才市場的服務理念和發展思路，為人才市場的創新發展，指明了方向，拓展了視野。

我們遵循市場經濟發展規律，進一步解放思想，創新思維，逐步在五個主體中破除八種陳舊觀念，樹立八種有利于人才資源市場化配臵的新理念。一是破除“見物不見人”的思想，樹立“以人為本”、“人才是第一資源”的科學人才觀；二是破除“統包統配”的思想，樹立通過“市場優化配臵人才”的觀念；三是破除“人才單位所有、地區所有”的思想，樹立“資源共享、自由流動”的開放的人才觀；四是破除“行政依附”的思想，樹立“不求所有，但求所用”的觀念；五是破除“學歷第一，資歷至上”的思想，樹立“人人可以成才”，“人盡其才，才盡其用”的觀念；六是破除“一次就業定終身”的思想，樹立“先就業，再擇業”和“終身擇業”的觀念；七是破除“等、靠、要”的思想，避免形成“有崗不上，有職不任”的人為待業，樹立在市場競爭中“求生存、謀發展”的觀念。八是破除“市場服務政府”的觀念，樹立“市場服務社會”的觀念。

二、探索出路，拓展功能，完善五個服務體系

一是加大政策傾斜力度，完善人才政策體系。爭取政府支持，出臺人才市場發展配套措施及優惠政策，引導人才進入人才市場，流向急需行業、流向高新技術產業、流向生產第一線，實現人才在行業、區域布局上的日趨合理。我們進一步健全了人才市場業務流程及相應的規章制度，全面貫徹落實《**省人才市場管理條例》、《流動人員人事檔案管理暫行規定》、《人事代理五個配套辦法》和《大中專畢業生進入民營、個體、私營、鄉鎮企業暫行辦法》等省市法規文件。

二是優化人才市場環境，強化市場功能，完善人才市場服務體系。政府部門、人事人才部門首先要轉變角色，從管理者轉變為“監護人”和調控者，以充分發揮人才市場的配臵作用，積極制定優惠政策，開展招才引智活動，促進人才的合理流動。目前，**人才市場擁有**處辦公場所、**個人才交流場地、一個人才網站和**名專職人員，內設**室、**部、**部、**部等**個部門，主要從事人才交流、職業介紹、人事代理、流動人員檔案管理、代評職稱、調整檔案工資、管理接轉黨團關系和出國政審等業務。人才交流范圍幅射到%%、$@、#、！、~、**等周邊縣市。

三是積極推行人事制度特別是大中專畢業生就業制度的改革，逐步完善就業體系。要引導各類人才進入市場，促使人才市場體系的形成，必須打破原有的不合時宜的人事制度。

根據各自不同特點，黨政機關、事業單位、國有企業要逐步建立各具特色的管理制度，創造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長、合理流動的社會環境，實現人才資源的整體性開發與優化配臵。今年以來，我們不斷完善公務員考試錄用制度，為社會其他行業的人才提供準入機會；推進事業單位人事制度改革，在衛生教育廣電等行業試點進行，建立單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；推進大中專畢業生就業的市場化，采取多種措施，發揮市場的職能導向作用，為大中專畢業生就業服務。

四是建立和完善人才信息網絡服務體系。改善服務方式，建立網上人才市場，實現信息共享，鞏固建立企業人才信息聯系點和企事業單位專業人才庫和科技人才庫，引導各種用人單位進入市場。目前，人才市場建立有容量為**人的人才數據庫，近**個企事業單位在內的人才信息服務網絡和一個自主運營的人才網站。我們還建立了“市場調研制度”，在每次召開交流會前必須深入廠礦企業、鄉里街巷進行實地考察、調查訪問，搜集信息，分類整理.僅去年，我們深入基層調研就近**次，客觀有力地指導了人才市場的發展。全年通過調研，共挖掘需求信息**多個，并把搜集整理的信息通過互聯網、電視臺、版面等進行發布，為交流會的順利召開做好了充分準備。

五是完善社會保障體系，解除人才的后顧之憂。推動戶籍管理制度改革，實行人戶分離，柔性流動；完善社會保障制度，使養老、醫療、失業保險等向全方位覆蓋、社會化統籌的方向推進，切實維護流動人才的合法權益，解除人才流動的障礙。經多次磋商，我們與公安、教育、勞動保障等部門達成協議，由人才市場負責流動人才的戶籍接轉、保險代收代繳等工作，極大方便了各類人才的流動。

三、有的放矢，統籌兼顧，謀求四個共同發展

（一）市場硬件建設與軟件建設同步發展

近年，我們在人才市場軟、硬件建設上做了一些工作。首先，我們落實了辦公場地及人才交流場所，解決了有牌子無陣地的問題。其次，改善服務設施，更新辦公設備，購臵了**臺電腦，配備了掃描儀、傳真機、打印機、復印機及檔案管理配套設施。再次，抓好人才市場的自身機構建設，調整一些學歷層次高、政治素質好、實踐經驗豐富、思想解放的人充實到人才市場隊伍中，并通過培訓不斷提高其整體素質，以滿足人才市場發展的需要。最后，建立起符合市場經濟要求的人才服務機制、內部用人機制和業務流程、管理規章制度，提高人才市場的社會化服務能力。

（二）有形市場與無形市場協調發展

一方面不斷擴大有形市場的規模，拓展市場服務范圍，擴展市場覆蓋領域，充分發揮有形市場的基礎作用，****年以來，我們在認真做好日常型人才交流的同時，繼續鞏固集市型人才交流成果，成功舉辦大型人才交流會**次，月末定期人才交流會**次，為各用人單位和人才之間建起了洽談和雙向選擇的暢通渠道和空間。另一方面把握人才市場發展趨勢，協調發展網上人才市場，實現與全國、全省人才市場的聯網，在更大范圍內進行人才資源共享，促進實體型市場向網絡型、信息型市場的轉變。我們成功開通了“**人才”網站，加快了人才供需信息的傳遞速度，暢通了人才交流渠道。

（三）常規服務與新型服務配合發展

繼續挖掘市場潛力，拓寬市場功能，提升服務層次，促使人才市場由常規型服務向社會化和產業化方向發展。與此同時，積極探索開發“人才獵頭”、“人才快遞”、“人才經紀”和就業指導等新的服務項目，以滿足不同層次供需主體的要求。舉辦人才交流會，是我們的常設服務。為了固定時間，便于宣傳和記憶，交流會定期在每月**日召開，不論是節假雙休日，還是刮風下雨天，雷打不動；為了固定場地，便于組織和運作，我們自籌資金，租賃場地，定點在**館召開。開展新型服務項目使我們的努力方向，雖然，現在仍處于探索發展階段，僅開展了政策咨詢、就業指導和人事策劃等業務，但其發展勢頭銳不可擋。

（四）人才交流和人事代理適度發展

在發展人才市場人才交流業務的同時，必須根據當地實際需要，適度開展人事代理服務，形成人才交流與人事代理相互作用、相互補充的人才市場服務體系。據統計，去年一年，人才市場共進行聘用合同鑒證**人次，出具各類證明**余份，確定、調整檔案工資**份次，接轉人事檔案**份、黨團關系**個，并為**余名人才辦理了進侯手續，為**名流動人才辦理了調北京、上海、深圳等地的人事戶籍手續。對于到我市教育衛生及非公有制經濟單位就業的大中專畢業生，推行人事代理聘用制，辦理就業手續，代管人事檔案，代理調整檔案工資，代辦調動手續等等，目前共代理**人。

回顧過去的工作，我們付出了艱辛的努力，區域性人才市場建設取得一定的成效，但仍存在一些不盡人意的地方。跨入新的一年，展望征程，我們將繼續發揚迎難而上、開拓創新的精神，牢固樹立科學的人才觀，進一步完善服務功能，提高服務水平，逐步形成人才配臵市場化、人事代理社會化、信息服務網絡化、人才開發專業化的區域性人才市場服務體系，為~~及周邊地區的經濟社會發展提供強有力的人才保證，為XX市小康社會的全面建設提供堅強的智力支持！

第五篇：人才市場建設調研報告

人才市場是社會主義市場經濟體制下一個重要的要素市場,是人事部門服務經濟建設的窗口和前沿陣地,人才市場的發展水平直接影響到人事人才服務水平。隨著我縣經濟社會的快速發展,人才資源的作用將日益凸現,人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設,進一步發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,不僅十分必要，而且非

常迫切。

一、___人才市場發展現狀

___人才市場成立于___年，經過___多年的發展，已經初步建立起設施比較完善，功能比較齊全的市場體系。我們制定了《___縣人才市場章程》、《___縣人才市場管理辦法》、《___縣開展人事代理工作實施意見》等一系列政策法規;開展了人才招聘、人才培養、人事考試、人事代理、畢業生就業指導等多項服務;建立了人才信息庫和擁有______多冊檔案的標準化檔案室，開通了___人事人才網站。人才市場的成立和發展，促進了___人才資源的優化配置，帶動了人才競爭和人才資源的開發。但從總體上看，___人才市場機制還不健全，市場作用發揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務比重較大，市場化業務比重較小,整體服務及信息化水平不高，基礎設施建設落后，人才交流場所建設不到位。這些與我縣的經濟社會發展不相適應。

二、人才市場建設的總體設想

按照建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系的總體要求，全面推進人才市場建設，進一步提高人才資源配置的市場化水平，使人才市場建設與全縣經濟社會發展相適應。基本思路是：通過完善政策法規，營造公平透明、競爭有序、規范運作、恪守誠信的市場環境;通過建立行業分市場和鄉鎮人才服務站，完善人才市場服務體系;通過加強信息化建設，帶動市場功能的提升;通過強化硬件建設和從業人員隊伍建設，提高人才市場服務能力和經營管理水平。

三、加快人才市場建設的主要措施

1、完善人才市場政策法規。制定完善人才流動、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規定，在完善原有政策基礎上，制定《加快人才市場建設指導意見》、《___縣事業單位公開招聘工作人員實施意見》、《___縣人才市場分市場管理辦法》等相關文件，切實維護用人單位和各類人才兩個市場主體的合法權益，營造公平競爭的市場環境。

2、健全人才市場服務體系。進一步明確教育、衛生人才分市場的職責，發揮其服務本行業的優勢;成立鄉鎮人才服務站，在試點的基礎上擴大服務網點建設，逐步形成以縣人才市場為核心，鄉鎮人才服務站、行業分市場、人才中介機構為網點的多層次、開放式的人才市場網絡體系。

3、加強地區、行業間的市場合作。促進人才市場與勞動力市場的貫通，形成信息互通、功能互補、競爭有序的人才大市場。

4、推進人才市場職能的轉變。積極發展人事人才公共服務，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動黨員管理、人才公共信息發布、公益性人才交流等項公共服務，滿足用人單位和各類人才的需求。

5、加快人才市場信息化建設。辦好___人事人才網站，開設網上人才市場，推進人才市場服務信息化、網絡化;建立專業化的動態人才信息庫，重點建設企業經營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫;建立人才信息定期發布制度，及時反映人才市場供求變化情況，促進人才合理流動。

6、創新人才服務內容和手段。在做好現有服務項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓等傳統業務，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業務;要勇于探索，不斷創新服務手段和服務方法，完善原有的“人才服務月”、“與企業結對聯絡”等項特色服務，積極探索更為貼近用人單位的新的服務方式。

7、做好畢業生就業指導和市場服務工作。充分發揮人才市場的導向作用，引導畢業生選擇正確的就業期望值,鼓勵畢業生到民營經濟組織、企業就業或自主創業;積極為畢業生提供就業指導，認真組織畢業生參加事業單位招錄考試，改進考試辦法，提高考務水平;做好畢業生就業服務工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉正定級等全方位服務。

8、積極發揮行業協會在人才服務中的作用。聯合勞動保障部門成立全縣人才勞務中介機構行業協會，加強監督指導，發揮其在行業自律、溝通協調等方面的作用。加強人才市場與其他行業協會的溝通與合作，發揮各類行業協會在行業人才技能培訓、技術交流、信息收集以及消除行業無序競爭方面的積極作用，充實和完善人才市場的服務功能。

9、加快人才市場硬件建設。目前___人才市場的硬件設施建設相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力。

10、提高從業人員的素質。要按照建立高標準人才市場的要求，努力培養一支善于學習、勇于實踐、具備現代管理理念、掌握市場運行規則的從業人員隊伍;要進一步完善人才市場內部管理機制，建立健全內部管理規章制度;積極倡導誠實守信、服務至上、愛崗敬業、廉潔高效的經營管理理念，塑造積極向上的行業文化;樹立“品牌”意識，通過創新服務、誠信服務，打造市場品牌，贏得市場信譽。