第一篇：最高人民法院政治部關于人民陪審員工作若干問題的答復

最高人民法院政治部關于人民陪審員工作若干問題的答復

法政［2010］11號

各省、自治區、直轄市高級人民法院政治部，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院政治部：

在人民陪審員制度實施過程中，部分高級人民法院就人民陪審員工作的有關問題請示最高人民法院政治部。經研究，我們根據審判工作的需要，對已經制定的有關規定進行必要的修訂和補充，并經有關部門同意，答復如下：

一、基層人民法院如何確定人民陪審員名額？ 答：基層人民法院應當根據本轄區審判工作實際，結合上級人民法院從本院隨機抽取人民陪審員的需要，可以適當高于本院現任法官人數提出人民陪審員名額的意見，提請同級人民代表大會常務委員會確定。

二、人民陪審員是否可以固定在某一審判業務庭或合議庭？

答：人民陪審員參加審判活動的日常管理工作，應由人民法院具體職能部門統一承擔。人民陪審員不應當長期固定在同一審判業務庭或合議庭，參加案件陪審的人民陪審員，應當采取隨機抽取的方式來確定。

三、“隨機抽取”方式應當如何實施？

答：各基層人民法院可以根據人民陪審員的行業背景、地域分布以及陪審案件類型，將人民陪審員隊伍進行適當分類，在此基礎上，采取電腦生成等方式從人民陪審員名單中隨機抽取確定。

四、人民陪審員是否可以獨立開展訴訟調解工作？

答：人民陪審員依法參加審判活動，對事實認定、法律適用獨立行使職權，也可以依照法律有關規定，獨立對案件進行訴訟調解。

五、基層人民法院以何種方式對人民陪審員進行考核？

答：基層人民法院應會同同級人民政府司法行政機關對人民陪審員進行動態考核，建立健全考核管理制度，著重就陪審案件的數量、出庭率、陪審能力、審判紀律、審判作風等內容進行考核，并在每年年終前，由人民陪審員所在法院將考核結果書面通知人民陪審員本人及其所在單位、戶籍所在地或者經常居住地的基層組織，并將有關考核情況報送相關機關。

六、基層人民法院是否可以建立人民陪審員候選人員信息庫？

答：有條件的基層人民法院應建立人民陪審員候

選人員信息庫，以利于及時增補新的人民陪審員。

二O一O年一月十三日

第二篇：最高人民法院政治部關于人民陪審員選任工作若干問題的答復(法政〔2005〕63號,2005年6月1日頒布實施)

最高人民法院政治部

關于人民陪審員選任工作若干問題的答復

法政〔2005〕63號

（2005年6月1日頒布實施）

各省、自治區、直轄市高級人民法院政治部，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院政治部：

在進行人民陪審員選任工作的過程中，部分高級人民法院就人民陪審員選任工作的有關問題請示最高人民法院，經研究并征得有關部門同意，答復如下：

答：(1)兵團基層人民法院人民陪審員的名額由兵團分院確定，人選在轄區范圍內符合擔任人民陪審員條件的公民中產生。兵團基層人民法院的人民陪審員由兵團分院任命。

(2)鐵路法院、林業法院、海事法院不單獨選任人民陪審員。上述法院審判案件依法應當由人民陪審員參加合議庭審判的，在其所在地基層人民法院的人民陪審員名單中隨機抽取確定。

2、現役軍人能否擔任人民陪審員？

答：現役軍人不宜擔任地方人民法院的人民陪審員。

3、外來務工人員能否擔任人民陪審員？

答：符合擔任人民陪審員條件的公民，離開戶籍所在地后，在其居住地有相對固定的工作、居所，并且居住地符合經常居住地條件的，可擔任居住地基層人民法院的人民陪審員。

4、鄉鎮人民代表大會主席團的成員能否擔任人民陪審員？

答：符合擔任人民陪審員條件的鄉鎮人民代表大會主席團的成員，不是上級人民代表大會常務委員會的組成人員的，可以擔任人民陪審員。

5、人民代表大會常務委員會的工作人員能否擔任人民陪審員？

答：人民代表大會常務委員會的工作人員，符合擔任人民陪審員條件的，可以擔任人民陪審員，法律另有禁止性規定的除外。

6、人民代表大會常務委員會的組成人員、法官、檢察官，以及人民法院、人民檢察院的其他工作人員，公安機關、國家安全機關、司法行政機關的工作人員離任后能否擔任人民陪審員？

答：(1)人民代表大會常務委員會的組成人員，人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關、司法行政機關的工作人員離任后，符合擔任人民陪審員條件的，可以擔任人民陪審員。上述人員擔任人民陪審員的比例應當與其他人員的比例適當平衡。

(2)法官、檢察官從人民法院、人民檢察院離任后二年內，不得擔任人民陪審員。

(3)法官從人民法院離任后，曾在基層人民法院工作的，不得在原任職的基層人民法院擔任人民陪審員；檢察官從人民檢察院離任后，曾在縣一級人民檢察院工作的，不得在與原任職的縣一級人民檢察院同級、同轄區的人民法院擔任人員陪審員。

(4)法官從人民法院離任后，擔任人民陪審員的，不得參與原任職人民法院的審判活動；檢察官從人民檢察院離任后，擔任人民陪審員的，不得參與與原任職人民檢察院同級、同轄區的人民法院的審判活動。

7、沒有從事訴訟業務的律師能否擔任人民陪審員？

答：依據法律規定，凡具有執業律師身份的人員，一律不得擔任人民陪審員。

8、清真寺的教長能否擔任人民陪審員？

答：符合擔任人民陪審員條件的宗教界人士可以擔任人民陪審員。

9、原有的經選舉產生的人民陪審員，《全國人民代表大會常務委員會關于完善人民陪審 1

員制度的決定》(以下簡稱《決定》)生效后，任期未滿的，應當如何處理？

答：在《決定》生效前，經人民代表大會選舉產生的人民陪審員，《決定》生效后，除依照法律規定重新選任外，不得再擔任人民陪審員。

10、《決定》生效前，人民法院特邀的陪審員，能否繼續擔任人民陪審員？

答：在《決定》生效前，人民法院特邀的陪審員，《決定》生效后，除依照法律規定重新選任外，不得再擔任人民陪審員。

此復。

最高人民法院政治部

二OO五年六月一日

第三篇：最高人民法院關于人民陪審員管理辦法

最高人民法院關于人民陪審員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 根據《全國人民代表大會常務委員會關于完善人民陪審員制度的決定》（以下簡稱《決定》）及《最高人民法院、司法部關于人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），為做好人民陪審員的管理工作，保障人民陪審員制度的實施，制定本辦法。

第二條 各級人民法院應設立人民陪審員工作指導小組，指導人民陪審員的管理工作。

人民陪審員管理工作包括人民陪審員人事管理工作和人民陪審員參加審判活動的日常管理工作。

第三條 人民陪審員人事管理工作由人民法院政工部門負責。

政工部門應設立非常設機構或指定專人負責人民陪審員的人事管理工作。

第四條 人民陪審員參加審判活動的日常管理工作由人民法院根據實際情況確定具體管理部門。

第二章 名額確定

第五條 基層人民法院根據本轄區案件數量及特點、人口數量、地域面積、民族狀況等因素，并結合上級人民法院從本院隨機抽取人民陪審員的需要，在不低于所在法院現任法官人數的二分之一，不高于所在法院現任法官人數的范圍內提出人民陪審員名額的意見，提請同級人民代表大會常務委員會確定。

第六條 人民陪審員的名額意見在報請同級人民代表大會常務委員會確定之前，基層人民法院應當先報上一級人民法院審核，上一級人民法院可以對本轄區內人民陪審員名額進行適當調整。

高級人民法院應當將本轄區內各基層人民法院人民陪審員名額報最高人民法院備案。

第七條 人民陪審員的名額可以根據實際情況進行調整。調整應當按照確定人民陪審員名額的程序進行。

第三章 選任

第八條 選任人民陪審員應當在確定的名額范圍內進行。

第九條 基層人民法院應當在人民陪審員選任工作開始前一個月向社會公告所需選任的人民陪審員的名額、選任條件、推薦（申請）期限、程序等相關事項，以便有關單位推薦人選和公民提出申請。

基層人民法院在必要時可動員公民本人提出申請或公民所在單位、戶籍所在地或者經常居住地的基層組織推薦人民陪審員人選。

第十條 公民所在單位、戶籍所在地或者經常居住地的基層組織需征得公民本人同意后，方可向當地基層人民法院推薦其擔任人民陪審員。

公民個人可以向戶籍所在地或者經常居住地的基層人民法院直接提出擔任人民陪審員的申請。

第十一條 基層人民法院應當要求推薦人民陪審員的有關單位或者提出申請的公民，提供被推薦人或者申請人的有關身份證明材料復印件，填寫并提交《人民陪審員人選推薦表》（附表一）或者《人民陪審員人選申請表》（附表二）一式三份。

《人民陪審員人選推薦表》和《人民陪審員人選申請表》應當以最高人民法院規定的樣式、內容為準。

第十二條 基層人民法院應當對被推薦和本人申請擔任人民陪審員的公民，依照《決定》第四條、第五條、第六條及《意見》第二條的規定進行審查。審查內容主要包含《人民陪審員人選推薦表》或《人民陪審員人選申請表》所填內容的真實性、被推薦人、申請人的任職資格、工作能力、日常表現等。

第十三條 基層人民法院應將審查后初步確定的人民陪審員人選名單及《人民陪審員人選推薦表》或者《人民陪審員人選申請表》送同級人民政府司法行政機關征求意見。

基層人民法院認為有必要對被推薦人、申請人的有關情況進行調查的，應當會同同級人民政府司法行政機關到公民所在單位、戶籍所在地或者經常居住地的基層組織進行調查。

第十四條 基層人民法院根據審查結果及本院人民陪審員的名額確定人民陪審員的人選。

確定人民陪審員的人選，應當注意吸收社會不同行業、不同性別、不同年齡、不同民族的人員。

第十五條 公民不得同時在兩個以上的基層人民法院擔任人民陪審員。

第十六條 基層人民法院應將確定的人民陪審員人選報上一級人民法院審核。上一級人民法院主要審核人民陪審員的任職資格。

第十七條 經審核的人民陪審員人選，由基層人民法院院長提請同級人民代表大會常務委員會任命。

基層人民法院提請同級人民代表大會常務委員會任命人民陪審員，應提交以下材料：提請任命人民陪審員的議案、《人民陪審員人選推薦表》或《人民陪審員人選申請表》等有關材料以及同級人民代表大會常務委員會要求提供的其他材料。

第十八條 基層人民法院應當將任命的人民陪審員名單抄送同級人民政府司法行政機關，并逐級報高級人民法院備案，同時向社會公告。

基層人民法院應當及時將任命決定書面通知人民陪審員本人及其所在單位、戶籍所在地或經常居住地的基層組織。

第十九條 基層人民法院應當為人民陪審員頒發《人民陪審員工作證》。

《人民陪審員工作證》由最高人民法院政治部制發統一樣式，各地法院自行印制。

第四章 培訓

第二十條 人民陪審員培訓分為崗前培訓和任職期間的審判業務專項培訓。

初任人民陪審員上崗前應當接受履行職責所必備的審判業務知識和技能培訓。包括法官職責和權利、法官職業道德、審判紀律、司法禮儀、法律基礎知識和基本訴訟規則等內容。

人民陪審員任職期間應當根據陪審工作的實際需要接受審判業務專項培訓。主要以掌握采信證據、認定事實、適用法律的一般規則和學習新法律法規為內容。

第二十一條 最高人民法院教育培訓主管部門、國家法官學院負責制定統一的人民陪審員培訓大綱和培訓教材，提出明確的培訓教學要求，定期對人民陪審員培訓工作進行督促、檢查。必要時，可舉辦人民陪審員培訓示范班和人民陪審員師資培訓班。

第二十二條 高級人民法院教育培訓主管部門和法官教育培訓機構負責本轄區人民陪審員培訓規劃和相關管理、協調工作，承擔本轄區人民陪審員崗前培訓工作任務。

第二十三條 有條件的中、基層人民法院教育培訓主管部門和法官培訓機構可受高級人民法院委托承擔人民陪審員崗前培訓任務。

中級人民法院負責審定轄區內人民陪審員任職期間的審判業務專項培訓教學方案。

第二十四條 基層人民法院應當會同同級人民政府司法行政部門及時提出接受崗前培訓的人員名單和培訓意見，報上級人民法院教育培訓主管部門和法官培訓機構。

第二十五條 人民陪審員培訓應當根據人民陪審員履行職責的實際需要，結合陪審實務進行，培訓的具體內容應視不同培訓對象的要求有所側重。

第二十六條 人民陪審員培訓以脫產集中培訓與在職自學相結合的方式進行，也可結合實際采取分段培訓、累計學時的方式。

培訓形式除集中授課外，可采取庭審觀摩、專題研討等多種形式。

崗前培訓的面授時間一般不少于24學時，任職期間的審判業務專項培訓每年應不少于16學時。

第二十七條 人民法院應當提供人民陪審員參加培訓的場所、培訓設施和其他必要的培訓條件。

第二十八條 人民法院應當為參加崗前培訓合格的人民陪審員頒發《合格證書》。

國家法官學院舉辦的人民陪審員崗前培訓的《合格證書》，由最高人民法院教育培訓主管部門和國家法官學院驗證、發放。

高級人民法院培訓機構舉辦或委托中、基層人民法院培訓機構舉辦的人民陪審員崗前培訓的《合格證書》，由高級人民法院教育培訓主管部門和教育培訓機構驗證、發放。

人民陪審員崗前培訓《合格證書》，由最高人民法院政治部統一印制。

第五章 考核與表彰

第二十九條 基層人民法院會同同級人民政府司法行政機關對人民陪審員執行職務的情況進行考核。

對人民陪審員的考核實行平時考核和年終考核相結合。

第三十條 對人民陪審員的考核內容包括陪審工作實績、思想品德、工作態度、審判紀律、審判作風和參加培訓情況等方面。

中級人民法院、高級人民法院在其所在城市的基層人民法院人民陪審員名單中隨機抽取人民陪審員參與本院審判工作的，應當將人民陪審員在本院執行職務的情況通報其所在的基層人民法院，作為對人民陪審員的考核依據之一。

第三十一條 考核結果作為對人民陪審員進行表彰和獎勵的依據。

基層人民法院應及時將考核結果書面通知人民陪審員本人。人民陪審員對考核結果有異議，向基層人民法院申請復議的，基層人民法院應當受理。

第三十二條 對于在審判工作中有顯著成績或者有其他突出事跡的人民陪審員，由基層人民法院會同同級人民政府司法行政機關給予表彰和獎勵。

第三十三條 基層人民法院應及時將對人民陪審員的表彰和獎勵決定書面通知人民陪審員本人及其所在單位、戶籍所在地或經常居住地的基層組織。

第六章 職務免除

第三十四條 人民陪審員有《決定》第十七條規定情形之一的，由基層人

民法院會同同級人民政府司法行政機關進行查證。

經查證屬實的，由基層人民法院院長提請同級人民代表大會常務委員會免除其人民陪審員的職務。

人民陪審員有《決定》第十七條第（一）、（二）、（三）項所列情形之一的，由所在基層人民法院人民陪審員人事管理部門按照規定進行查證。在查證過程中，發現人民陪審員有《決定》第十七條第（四）項所列情形的，應交由本院紀檢、監察部門進行查證。

第三十五條 人民陪審員有《決定》第十七條第（四）項所列行為，尚不構成犯罪的，除依法免除其人民陪審員職務外，必要時基層人民法院可書面建議其所在單位依照有關規定給予處分。

第三十六條 人民陪審員的任期為五年。人民陪審員任期屆滿后，其職務自動免除。基層人民法院無須再提請同級人民代表大會常務委員會免除其人民陪審員職務。

第三十七條 人民陪審員被免除職務的，基層人民法院應書面通知被免職者本人及其所在單位、戶籍所在地或經常居住地的基層組織。

基層人民法院應將免職名單抄送同級人民政府司法行政機關，并逐級報高級人民法院備案，同時向社會公告。

第七章 補助與經費

第三十八條 人民陪審員在執行職務期間應當享受的各項補助，人民法院應當按照規定及時支付。

第三十九條 人民陪審員因參加審判活動、培訓而支出的公共交通、就餐等費用，由所在法院，參照當地差旅費支付標準給予補助。

無固定收入的人民陪審員參加審判活動、培訓期間，由所在法院，參照當地職工上平均貨幣工資水平，按照實際工作日給予補助。

人民陪審員參加中級人民法院、高級人民法院審判活動的，由隨機抽取人民陪審員參加審判活動的中級人民法院、高級人民法院按照前兩款規定，給予人民陪審員各項補助。

第四十條 有工作單位的人民陪審員因參加培訓、審判活動，被所在單位克扣或者變相克扣工資、獎金及其他福利待遇的，基層人民法院應及時向其所在單位，或所在單位的主管部門，或所在單位的上級部門提出糾正意見。

第四十一條 人民陪審員因參加培訓、審判活動應當享受的補助，人民法院為實施人民陪審員制度所必需的開支，人民法院應當納入當年的業務經費預算并及時向同級人民政府財政部門申報，由同級政府財政給予保障。

各級人民法院對于實施人民陪審員制度的各項經費應當單獨列支、單獨管理、專款專用，以保障人民陪審員制度的有效實行。

第八章 附則

第四十二條 海事、兵團、鐵路等法院人民陪審員管理辦法另行制定。

第四十三條 本辦法由最高人民法院負責解釋。

第四十四條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：政治部工作職責

1.指導全市司法行政系統的隊伍建設和思想政治工作。

2.研究制定全市司法行政系統人事管理辦法。

3.協助管理縣(區)司法局領導干部。協助有關部門管理全市司法行政系統的機構編制工作。

4.負責全市司法行政系統人民警察的警務、警銜評授工作。

5.負責局屬單位和全市律師、公證員的職稱評審工作。

6.負責局機關和直屬單位的國家公務員管理和人事工作。

7.指導全市司法行政系統組織建設、干部教育培訓和組織宣傳工作。

8.負責直屬單位的黨群工作。負責局機關和直屬單位的法制宣傳工作。

9.指導、管理全市的勞改勞教工作，監督檢查勞改勞教紀律、法規和政策的執行情況。

10.指導監督對勞改勞教人員的管理、教育、警戒和強制治療等工作。

11.規劃市勞改勞教場所的設置和布局.

12.指導監督勞改勞教單位生產、基建、財務、裝備等工作。

13.指導、管理市勞改勞教工作、干警隊伍建設和思想政治工作。

14.負責機關退離休人員的服務管理工作。

第五篇：政治部工作要點

**學院

2011年政治部工作要點

2011年學院政工工作的指導思想是：全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實全國全區高校19次黨建會議精神，緊緊圍繞學院中心工作，著眼于建設過硬班子、提高隊伍素質、養成良好作風、提升隊伍整體形象的目標，全面推進隊伍的思想、組織、作風和制度建設，為實現學院“十二五”規劃開好局、起好步提供堅強有力的組織保障和人才支持。

一、以學院中心工作為抓手，進一步加強隊伍的思想政治建設

1、深入開展創先爭優活動。以“爭做教學名師、爭做服務標兵、爭做成才表率、爭做黨員楷模”為主題，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，在全院深入開展創先爭優活動，并建立“創先爭優”長效機制。以公開承諾制作為創先爭優活動的重要環節，進一步明確承諾內容，并通過學院網站、院報、宣傳欄等渠道向群眾公布，接受群眾監督。具體要做到“三承諾”，即基層黨組織向上級黨組織做出承諾，黨員向黨組織做出承諾，黨組織和黨員向群眾做出承諾。深入開展創建學習型黨組織活動、“崗位奉獻、服務師生”教育活動、“師德師風”教育活動、“深化教學改革、加強內涵建設”和“清風校園”主題實踐活動，增強教職工主人翁意識等主題教育。力爭在爭創活動中取得更好成績，確保在促進校園和諧、服務師生員工、基層組 1

織建設等方面取得明顯成效。在教師節、建黨90周年等重大節日和完成階段性工作后，及時表彰優秀基層組織、優秀團隊和先進模范人物。

2、深化學習型組織創建。堅持學以致用、學用相長的原則，通過學習和系統掌握政治理論，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，指導實踐；通過學習經濟文化科技和社會知識，開闊眼界和視野，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力；通過學習路線方針政策和國家法律法規和專業業務知識，提高做好本職工作的能力。要將學習型組織創建活動與具體業務工作結合起來，在干中學，在學中干，在工作中檢驗學習效果、積累經驗、增長才干、提高本領，切實把學習成果融入轉化到實際工作中，推進工作的發展，真正做到學有所獲、干有所為。

二、以提高服務水平為核心，進一步加強領導班子建設

3、建立健全領導班子學習機制。一是切實加強領導班子的思想道德建設，把思想政治建設作為基層領導班子建設的重點，強化學習載體，豐富學習內容，抓好黨的路線方針政策的學習教育以及理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉潔從政教育，切實增強領導班子的辦學執教能力。二是通過理論調研、讀書活動、專題培訓等多種形式，培養各級領導干部勤奮學習、敏于思考的自覺性，增強領導干部的思想理論水平，教育引導領導干部進一步解放思想、更新觀念，始終保持奮發有為的昂揚斗志，進一步解決好各級領導班子的精神狀態問題。

4、建立健全領導班子工作機制。一是按照《學院工作規則》和《學院黨委領導班子集體決策議事規則》的規定，進一步明確職責分工，建立領導崗位工作目標責任制，按照任務指標化、責任具體化的要求，把各項工作目標和責任分解落實到人。二是指導基層組織嚴格工作程序，認真貫徹民主集中制原則，健全和完善集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，切實增強領導班子的整體合力和駕馭全局的能力。

5、建立健全領導班子管理機制。按照干部管理權限，抓好領導干部的選拔、教育和監督，著力建立健全班子動態管理機制。一是要指導基層組織做好班子換屆選舉工作，嚴格選拔標準和任職條件，真正把那些政治素質高、工作能力強、群眾基礎好、作風品質優秀的干部選拔到領導崗位上。二是加強領導干部教育監督。不斷加強對中層領導干部特別是黨政“一把手”的日常教育、管理和監督，認真落實黨員領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉制度；嚴格執行中央《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，認真抓好領導干部集中報告的有關工作。

三、以提高隊伍戰斗力為著力點，進一步加強隊伍綜合素質建設

6、抓好干部教育培訓工作。一是抓好領導干部培訓工作。在完成自治區的干部調訓任務的基礎上，以專題研討班、集中培訓、報告會等形式，組織全院領導干部的教育培訓；以提升履職能力為重點，加強對后備干部的教育培訓。二是抓好干警培訓工作。圍繞提高思想政治素質，加強能力建設，提高政府行政效能，建設高素質、專業化隊伍幾個重點內容進行干警培訓；抓好業務相關的學歷學位等教育培訓；組織落實新錄用干警的崗前培訓工作；組織開展好師資骨干、業

務骨干的培訓工作。

四、以提高隊伍管理水平為基礎，進一步加強教職工隊伍規范化建設

7、強化教職工隊伍的教育管理。一是繼續積極開展黨性教育活動，在認真查找黨性修養方面存在問題的基礎上，制定整改措施，確保黨性明顯提高，作風明顯增強。二是認真組織開展作風整頓，加大治懶治庸的力度，進一步轉變工作作風。三是加大檢查督察力度，重點對教職工履行職責和遵守紀律情況進行檢查督察。加大組織處理力度，對違反管理規定的少數人，要按規定誡勉談話或離崗學習，該紀律處分的要給予紀律處分，切實從嚴管理隊伍。

8、進一步加強教職工隊伍建設。認真貫徹學院《2011—2015年發展規劃綱要》，積極爭取編制，科學設置崗位，健全教師職務評聘、干部職工調動、錄用工作責任制。以崗位職責為依據，以實績量化為重點，不斷完善教職工考核辦法和工作實績量化考評機制。

五、以鞏固教育活動成果為契機，進一步加強學院基層黨的建設

9、堅持和完善黨委認真抓黨建、書記帶頭抓黨建、各有關部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。進一步加強黨務干部隊伍建設，適時舉辦黨務工作者培訓班，提高黨務工作水平。進一步加強黨對共青團工作的領導，更好地把團的建設納入黨的建設的總體格局，切實加強黨建帶團建工作，切實加強團的自身建設，充分發揮團的助手作用、青年突擊隊作用和黨聯系青年的橋梁作用。

10、謹慎推進基層黨務公開，規范和細化黨內民主程序，健全體現黨員主體地位的知情機制、參與機制、選舉機制和監督機制。要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，注重在優秀青年教師和學生中發展黨員，不斷強化入黨積極分子、新黨員的培訓，積極為黨組織補充新鮮血液，增強黨組織的生機與活力。

11、拓展黨內活動載體。一是積極組織開展各項創先爭優活動和形式多樣的學習宣傳活動及主題教育，慶祝建黨90周年。二是加強廉政教育，認真開展清風校園活動，容教育與各項活動之中。

12、開展文明單位創建活動。一是深入推進文明單位創建活動，確保復查驗收合格。二是加強教育陣地建設，建立教職工和黨員活動室，保障活動經費，形成組織和群眾活動有人理事、有制度管事、有錢辦事、有陣地議事的良好局面。

六、以廉潔促發展為保證，加強黨風廉政建設

13、建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。一是形成黨委領導，黨總支、黨支部齊抓共管，依靠教職工支持和參與的黨風廉政建設新格局。認真執行中央和自治區的廉政建設各項規定，落實學院黨風廉政建設責任制。二是認真學習黨風廉政的各項規定，加強黨性、黨風、黨紀教育，把黨風廉政建設作為各級組織學習和民主生活會、黨員組織生活會的重要內容，筑牢教職工黨員的思想道德防線。三是開展清風校園活動，豐富廉政教育內容和活動載體，增強黨員嚴格遵守黨紀黨規，廉潔自律，以身作則，秉公辦事的意識與責任。四是嚴格落實各項監督責任分工，加強紀檢監察人員隊伍素質，不斷提高新時期適應新任務的能力。