第一篇：某某鎮2011年人才工作總結

某某鎮2011年人才工作總結

為進一步貫徹落實科學發展觀，增強企業轉型升級力度，提升自主創新層次，催化科技成果的實用化和產業化，根據區委區政府具體要求，今年我鎮緊緊圍繞全面實施科技興鎮，人才強鎮戰略，加強展示鎮工業經濟發展的大好形勢，推介一批重點項目、技術和人才需求信息，推薦企業與高校科研院所建立一批產學研合作關系，切實解決一批研發、生產、應用上的技術難題，提升企業形象，增強核心競爭力。同時吸引一批同行業領域內拔尖的高層次領軍人才和創業創新人才來我鎮創業，為更好更優實現經濟轉型升級提供強有力支撐。

（一）建全組織保障

我鎮高度重視人才工作，由鎮黨委書記某某同志牽頭，成立以組織委員徐兆亮同志為組長的高層次人才工作小組，明確朱云同志專人負責人才具體工作，嚴格按照區委區政府要求執行，把各項指標任務具體落實到位，專人專項抓進度，真正形成主管領導重視，分管領導狠抓，一線干部落實的良好工作機制，上下一心，凝心聚力，為我鎮人才工作提供堅強的后盾。

（二）清查企業需求

為保證我鎮能夠可持續性保持良好的發展態勢，努力提升區域競爭力，解決企業的技術瓶頸，我們對鎮內企業的人才、技術、和項目需求做了細致深入的調查，目的是能夠準確地定位，讓企業與高層次人才面對面的直接接洽談技術項目合作，希望能對企業的技術發展提供資源共享的平臺，真正想企業所想。

（三）創新人才引進方式

通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的人和企業在諸方面給予優惠，大力引進各類中高層次人才。同時，各企業也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是到高校聚集地參加人才招聘會。今年，先后組織多家企業赴青島、上海、南京、揚州等地進行人才招聘。三是不斷挖掘和引進國有企業中的剩余人才或下崗人才，拾遺補缺。到目前為止，我鎮今年共引進人才32人，其中博士、博士后等高層次人才有6人（江蘇某某某某有限公司分別引進了上海某某大學某某學院的某某某某博士、南京某某大學某某學院的某某鋒博士；江蘇某某制造有限公司引進了南京某某大學信息與控制學院的某某博士；揚州某某有限公司引進了上海某某大學某某院的某某博士；揚州某某有限公司引進了上海某某大學某某學院的沈彬博士；楊州市某某有限公司引進了揚州大學某某學院的某某博士），本科、大中專院校畢業生26人。

（四）狠抓項目建設

為加快鎮經濟轉型升級速度，努力在區域人才競爭中脫穎而出，以重點鎮建設為抓手，落實并完善創新創業和高層次人才引進相關政策，努力構建良好的創新制度體系，申報省企業博士集聚計劃2名、申報國家各類項目7項、申報高新技術企業2家、培育高新技術企業1家，申報國家發明專利26項、國家實用新型專利38項、國家外觀設計專利157項，完成產學研合作項目9項，其中南京某某工程大學

發揮其自身在機電學科的優勢，與某某鎮人民政府建立了全面戰略合作關系并簽署政產學研合作協議，聯系了南京某某工程大學教授與江蘇某某工具有限公司簽署產學研合作協議，共同開發“非晶刀具表面處理技術”，并籌劃共同建立江蘇省刀具研究院，并協助萬金工具公司申報高新技術產品3個，幫助揚州某某公司獲取CNAS認證并籌劃成立“江蘇省螺紋刀具檢測中心”、申報揚州市工程技術研究中心以及揚州市企業技術中心研發機構4個、建立校企聯合研發中心1個。

總之，我鎮人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足，如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠等。在新的2012年我們會更好的克服改善不足之處，重視加強發展現有優勢，做出更好的工作成績。

第二篇：鎮2019人才工作總結

**鎮2019人才工作總結

今年以來，我鎮堅持“人才是第一資源”理念，深入貫徹落實市“廬陵英才”計劃和人才強縣“二十條”措施，積極探索“人才+”模式，充分發揮人才在技術指導、服務民生、示范引領等方面優勢，讓各類人才“才盡其用”，為全鎮鞏固脫貧成效和鄉村振興提供強有力的人才支撐。現將2019人才工作總結報告如下：

一、工作亮點

“人才+技術”破解發展瓶頸。圍繞井岡蜜柚、百香果、甜葉菊、人參果等本土產業發展需求，深化與縣農業農村局、林業局學技術合作，先后有18位農業專家、87名科技特派員深入田間地頭，通過現場授課、播放科技錄像、發放技術資料、解答疑難問題等形式，把培訓搬到田埂上，使專家“真經”與鄉土人才“土法”有機地結合。采取校地合作、聯合辦學等方式，培育新型職業農民50余人，培養“一村一名大學生”16名。通過“走出去、請進來”的方式，分4批組織了20余名鄉土人才走出家門，到省市農業科技示范場所、大型種養殖合作社等地參觀學習，讓鄉土人才開拓視野，學到良法，提升本領。

“人才+示范”激發內生動力。加強對鄉賢的政治吸納和政治引領，明確每年從鄉土人才中發展黨員數要占農村黨員發展指標總數的70%以上，今年從農村實用人才中發展12人入黨，推薦8名優秀鄉賢當選“兩代表一委員”和先進人物，結合主題教育、“新中國成立70周年”系列慶祝活動，引導鄉賢在送技術、送項目、送溫暖中爭當新時代奉獻的標兵。通過農業項目支撐、現金補助、農資實物投放、選派農業科技人員技術指導等方式，重點扶持優秀鄉土人才把產業做大做強，培育了一批敢為人先、經營有方的先進典型。引導和鼓勵鄉土人才鄉土人才創辦“一領辦三參與”形式的專業合作社，形成了發展百香果、井岡蜜柚、甜葉菊、水果玉米等4個示范基地，助力126戶貧困戶拔掉窮根，7個行政村實現集體經濟收入翻番目標。

“人才+服務”真心實意留才。堅持黨委聯系鄉土人才制度，12名鄉鎮科級干部與35名優秀鄉賢“結對”，通過定期或不定期談心、座談、走訪慰問、電話溝通等方式，收集意見建議22條，協調解決鄉賢及其家屬困難9件，切實營造“尊賢、愛賢、惜賢”的濃厚氛圍。今年春節，組織各村開展“歡度春節”活動，邀請22名鄉賢每逢春節前后，各村均開展“歡樂春節家鄉行”活動，邀請在外成功人士參加活動。配合做好全縣人才大調查工作，通過實地走訪、廣泛推薦、精準識別等措施，按照發現一個、儲備一個的原則，將全鎮273名鄉土人才“網”入信息庫，摸清專技特長，逐個分類建檔，進行跟蹤管理。

二、不足之處

一是對人才工作的認識還需加強。鎮村干部對什么是人才工作，如何做好農村層面的人才工作的理解認識還不夠深入。

二是推動人才工作的辦法措施不足。對如何吸引人才回鄉創業，推動“鄉賢”帶資金、帶項目、帶人才回歸，助力鄉村振興的辦法措施力度還不夠。

三是人才結構較為單一。大部分人才集中在政府、醫院、學校等單位，企業經營管理和種養殖業方面的專業技術人才嚴重缺乏。

三、2020年工作打算

一是提高思想意識。

堅持黨管人才原則，深入貫徹落實市“廬陵英才”計劃和人才強縣“二十條”措施，牢固樹立“人才是第一資源”理念，簽訂人才工作責任書和承諾書，明確鎮村干部人才工作的直接責任，強化全鎮干群對人才工作的關心支持力度，推進人才強縣戰略落實落地。

二是加大對投入力度。深化人才政策改革創新，不斷提高人才工作經費投入水平，通過“走出去、引進來”認真學習借鑒優秀人才工作經驗，通過不斷優化招才引智方法和創新本土實用人才技能培訓方式，持續培養新型職業農民、“一村一名大學生”等鄉土人才，為鄉村振興提供強有力的人才支撐。

三是優化人才服務水平。做好人才的信息收錄和走訪服務工作，通過定期或不定期談心、座談、走訪慰問、電話溝通等方式，及時全面了解各類人才工作和生活情況，為各類人才協調解決生活生產困難，營造尊才、愛才、惜才良好社會氛圍。

第三篇：鎮人才工作總結[范文]

一、加強組織領導，健全組織機構，為人才工作開展提供組織保證

(一)建立健全組織機構

1、建立了以黨委書記賈登玉同志為組長，黨委副書記、鎮長楊成，黨委副書記、紀委書記周樂佳同志為副組長，黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領導小組，統一領導全鎮的人才工作。

2、構建了以鎮屬各單位、各部門、各村（社區）為主體的人才工作體系，暢通人才信息網絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據市委組織部的要求和形勢發展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

4、明確人才工作責任要求，制定人才工作計劃，為落實人才工作任務打下了基礎。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創造良好的環境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設。鎮黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養作為人才工作的重點，實行專人負責，動態管理。進一步摸清全鎮人才情況，為培養、使用、引進人才提供參考依據。

3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和環境。利用廣播、專欄、宣傳資料等對我鎮有突出貢獻的優秀人才進行宣傳報道，以產生良好的社會影響。

二、統籌安排，加大投入，扎實推進人才培養工作

（一）深入培訓動員。召開了全鎮加強基層基礎工作動員大會，著重培訓了“124”工作方法和“131n”村級治理機制，共培訓鎮、村（社區）、組干部294人；全鎮16個村（社區）分別通過到各社召開戶主會組或院壩會等形式對廣大黨員群眾進行培訓、動員，黨委政府主要領導、包村領導、駐村干部均親自到村（社區）作動員。

（二）為進一步提高村（居）民小組長的政策水平和工作能力，熟悉辦事流程，協助村支兩委開展好工作，我鎮于7月15日由各村（社區）村主任帶隊，在鎮政府二樓會議室開展了一次為期半天的全鎮村（居）民小組長的集中培訓，共188名村（居）民小組長參加培訓。培訓主題突出，內容豐富，各辦所負責具體業務工作的同志結合自身工作實際，深入淺出、突出重點，有針對性和指導性地對各小組長進行專題講授，內容涉及民政、計生、基層人民調解、治安防范、土地銀行、交流發言等8項內容。培訓會的舉辦受到了全鎮村（居）民小組長的歡迎，培訓期間秩序井然，小組長們學習積極性很高，取得了預期的培訓效果。

（三）邀請國家農業部信息研究中心顧問、中國社會科學院研究員孟繁隆教授下鄉為鎮村干部、種養殖能手傳經送寶，使鎮村接受現代農業、生態農業知識的“洗禮”。孟教授系統的闡述，精辟的分析，以及實地考察指導，對我鎮進一步擺脫傳統農業觀念束縛，發展現代生態農業將起到巨大的推動作用。

（四）積極組織機關干部、村干部參加各種展覽、會議，外出參觀學習，拓寬干部視野。我鎮先后兩次組織村（社區）干部分別到彭州市重災鎮、都江堰市參觀學習災后重建；組織部分鎮機關干部、村（社區）支部書記到我鎮對口援建方漳州市進行學習考察，專題召開學習考察經驗交流會，要求個個寫心得，人人談感受，并將所學所看之經驗結合本鎮實際，切實為本鎮經濟發展服務。

（五）加強對返鄉農民工的培訓。根據返鄉農民工的技術特點和再就業的需要，有針對性地組織返鄉農民工學習農業、商業、服務業等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業或創業。同時為他們在家鄉創業提供技術支持。

（六）對近兩屆大學生就業、創業情況進行統計。根據有關部門安排，對全鎮近五年大學生就業或創業情況進行調查摸底，為國家對大學生就業政策特別是各項優惠政策的落實提供可靠的依據。

（五）加強大學生管理工作

1、工作上----建立和完善志愿者的幫帶機制。我鎮根據大學生志愿者所學專業及家庭所在地的具體情況，將其分配到16個村（社區），擔任村（居）委會主任助理兼團支部書記，主要負責遠程教育、團支部工作、以及協助村（社區）兩委開展其他工作。大學生志愿者每周一到鎮上簽到，周二到周五到所服務村（社區）支部書記處簽到，并實行坐班制。鎮團委負責大學生志愿者的日常管理，黨政辦對工大學生志愿者的工作開展情況進行不定期督查。

2、學習上----建立完善的學習制度、提供專門的學習的平臺。為加強對“三支一扶”大學生志愿者的培養和管理，促進志愿者認真履行崗位職責，形成比學趕超的良性互動機制，我鎮建立了“三支一扶”大學生志愿者工作例會制度，確定每周星期四下午為班會日。班會制度的恢復有利于信息的反饋，有利于增進志愿者之間的溝通與交流，志愿者們就工作開展情況進行交流發言，提出實際工作中遇到的困難，既能增進彼此之間的感情，促進團結，又能分享工作經驗，相互交流心得，共同提高。

3、生活上----安排統一食宿，配備必要的生活設施。我鎮的大學生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，為了給他們提供一個安全、整潔的休息場所，鎮上投資近10000元專門改造裝修了五間房屋，并配備了風扇、飲水機等生活用具。在伙食上，與鎮干部一樣，每天中午免費提供一頓工作餐。

4、認真做大學生好黨員發展工作。本著“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，我鎮嚴格按照黨員發展工作程序，先后發展了7名綜合素質較好的同志。

第四篇：西來鎮人才工作總結

西來鎮人才工作總結

我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會和省、市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

（二）創新人才工作理念，指導村（社區）實用人才規劃。

鎮黨委政府結合村（社區）明年換屆選舉工作，一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才先進“兩委”，發揮他們的最大作用。二是定期到各村（社區）了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見。三是以科學發展觀為指導，幫助各村制定人才規劃。

（三）創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。為進一 步拓寬古鎮旅游半徑，大力發展鄉村旅游業，我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務，實現人才資源優化

（一）搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過縣農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

（二）加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人 才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

（三）完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業

（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

（二）強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

四、創新載體，推進黨員人才工程建設

在各村（社區）積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村（社區）共推薦入黨積極分子13名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。

2009年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。

中共西來鎮委員會 2009年11月10日

第五篇：XX鎮人才工作總結

XX鎮人才工作總結

近年來，我們XX鎮認真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議究研人才工作。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確黨政辦、組織、農辦、財政、教育等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

（二）創新人才工作理念，優化農村實用人才規劃。一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，鎮黨委政府結合村級換屆選舉工作，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見。

（三）創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。為進一步拓寬我鎮旅游半徑，大力發展鄉村旅游業，我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與土地、辦證等一系列政策。對引進的農業業主和回鄉創業的享受招商引資的各項優惠政策。

二、注重服務，實現人才資源優化

（一）搭建服務平臺。我們引導、鼓勵農村拔尖人才和經濟能人組織成立專業合作社，使合作社成為服務人才的“三個平臺”。一是相互之間的交流平臺。通過人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是相互之間的研討平臺，通過縣、鎮專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，提高我鎮農業人才的創新能力。三是相互之間的溝通平臺，通過人才之間就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與市場之間的銜接。

（二）加強培訓教育。一方面進一步建立健全了技術人才教育培訓網絡。在全鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦藥材、蠶桑、旅游等專業技術培訓班。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

（三）完善人才信息庫。去年，結合“五個基本”建設，鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，充分發揮了人才庫的作用。

三、營造環境，促使人才積極創業 一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是每兩年組織一次評選全鎮“十大優秀人才”，在七一期間進行表彰和推介宣傳，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

縣委提出了爭創“全省旅游強縣”的戰略目標，近年來的硬件建設逐步在完善，但在軟件上，特別是旅游人才培養方面還需要進一步加強。九資河作為全省旅游名鎮，這方面的工作刻不容綬，也是我們今后努力的方向。

建議：整合扶貧、教育、勞動、旅游等部門的培訓項目和資金對全縣星級農家旅館、農家樂從業人員進行全面培訓，重點是就業容量大、對鄉村旅游發展作用大的廚師、餐廳和客房服務等一線工作人員。

培訓內容：以接待禮儀、餐飲和客房服務規范及操作、食品與環境衛生、旅游安全等知識和技能為主。

四、培訓形式。培訓可采取集中授課、示范講解、提問解答、現場操作等形式進行，也可通過送教下鄉、結對幫扶、技能競賽、操作演示等途徑組織開展。

總之，我們XX鎮人才工作雖然取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，同時，也清醒地認識到了諸多不足。我們將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使XX鎮人才工作再上一個新臺階。