第一篇：人才環境建設座談會發言提綱

Xx市人才環境建設座談會發言提綱

近年來，我市大力倡導“以人為本”，積極實施人才強市戰略，人才社會環境持續改善，政策機制建設日趨完善，人才創業發展環境得到顯著改善，人才資源總體實力得到加強，人才工作的各個方面都取得了積極的成果。

永州市委、市政府歷來高度重視人才工作，積極采取各種措施建設良好的人才環境，主要做法有：

1、更新人才理念，營造良好社會氛圍。一是積極發揮政府職能，通過表彰有突出貢獻專家、優秀科技人員和建立人才工作專項經費等舉措營造重才愛才的良好環境；二是借助輿論宣傳，向廣大用人單位宣傳用才新理念，轉變用人觀念。經過各級各部門的共同努力，我市已初步形成了尊重知識、尊重人才、用好人才的良好社會環境。

2、創造好的條件，營造好的環境。相繼出臺了涉及人才引進、培養、使用等各方面的政策，2007年制定了《永州市“十一五”人才規劃》（永辦發[2007]13號），涉及人才建設目標、人才工作責任制、改善人才環境、建立激勵機制等諸多方面；成立了市人才研究協會，專門從事人才資源開發與管理研究。2008年又出臺了《中共永州市委、永州市人民政府關于加強人才工作的意見》，對副高以上職稱專業人才給予政府津貼，對中青年科教骨干實行低職高聘，對終生在我市工作的副高職稱以上專業技術人員適當增加退休金，設立永州市科學技術進步獎，每年評審獎勵一次。

3、重視人才開發，建設高素質人才隊伍。一是著力抓好農村實用人才開發。認真實施“鄉土人才培訓工程”，在職稱評審方面給予農業和農村專

業技術人員傾斜政策，使大批農村實用人才脫穎而出。二是著力抓好公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，嚴把公務員隊伍的“入口關”，實行競爭上崗和崗位輪換制度，推行公務員辭職、辭退制度，積極開展多種形式的能力培訓，大力推進公務員能力建設，優化了公務員隊伍文化、專業及年齡結構。三是著力抓好人才的引進。制定了市《人才開發目錄》，對目錄中所列的我市經濟社會發展所需的各類人才，采取靈活的方法，廣開渠道，大力引進；建立了長豐博士后流動站，建立了人才柔性引進機制。2002年３月以來，把每月的28日定為人才招聘會日，組織大型招聘會，積極招賢納才。四是采取激勵措施抓人才的穩定，對取得副高以上科技人員發放政府津貼，設立了科技成果或技術革新、新技術推廣獎。
綜上所述，經過不斷的努力，我市人才環境已經有了很大的改善，但仍然存在不少問題，主要有：

1、吸納人才發展的載體不足，對人才的吸引力、凝聚力不強。這個問題表現在人才難引和人才難留上，造成這個問題的主要原因是：永州屬內陸城市，地理位置偏僻，經濟規模、城市規模偏小，薪資水平相對較低。

2、高層次的科技骨干、科技帶頭人、學術水平高的人才相當缺乏。我市大部分是傳統型產業，高新技術產業較少，為高層次人才和高新技術專業人才提供的薪酬及發展平臺十分有限，難以吸引高層次人才。

3、人才機制建設有待進一步健全。雖然我市近年來已相繼出臺了一系列引才、育才和激勵的政策措施，但力度還需加大，用人單位內部的人才機制建設亟需健全，特別是一些企業單位，其人才管理制度不健全，能激發廣大人才積極性和創造性的分配激勵機制建設

嚴重滯后。部分單位在人才引進培養使用上結合得不夠好，干部能上能下的問題沒有根本性突破。市委、市政府歷來對人才工作非常重視，各項人才政策、工作措施也很細、很具體，相信這些問題將會在以后的工作中逐步得到解決，在《永州市“十一五”人才規劃》中，永州市委、市政府專門提出了“十一五”期間人才隊伍建設的總體目標：人才總量有較大增加，人才結構與經濟結構基本適應，人才隊伍的整體素質明顯提高；人事制度和人才管理體制改革取得新進展，努力形成廣納群賢、人盡其才、能進能出、充滿活力的用人機制；基本形成有利于人才培養、引進、使用的整體性人才資源開發體系；著力建設環境寬松、機制靈活、素質優良、結構合理、產出高效的人才強市。到2010年，全市人才總量達到36萬人，年均增長12.5%左右。
下面就省委省政府加強人才環境建設，優化人才環境談幾點看法：

1、希望省委省政府在人才環境建設工作中能夠加強對企業的指導，給企業一些政策支持。企業在股份制改造，促進和規范生產要素參與分配，知識資本評估等方面亟需政府的指導和幫助。金融危機后，企業效益普遍下降，在引人、用人、留人方面比以往更為困難，希望政府能提供優惠政策和指導，使得企業能在此困難時候留住人才、用好人才。

2、加強人才信息庫建設，逐步打破身份、戶籍、學歷限制，消除人才流動的體制性障礙，營造“零障礙”的流動環境，方便企業選才、用才。

3、進一步規范省內的各種獎項，使高層次人才的獎勵制度化、規范化，成為具有導向和激勵作用的長效機制。創新激勵和保障機制，對承擔重點開發任務、重大建設項目和重大研究課題的專

門人才實行崗位津貼并完善福利制度，逐步實現福利分配規范化、制度化、貨幣化，創建吸引人才、穩定人才的良好環境。

本文有ck電影網，www.tmdps.cn聯合編發，轉載說明出處！

第二篇：人才工作座談會發言提綱

人才工作座談會發言提綱

創新之道，唯在得人。近年來，我區認真學習貫徹中央和省市有關工作會議精神，全面落實“聚天下英才而用之”的戰略思想，聚焦海外人才“引育用留”四個環節，求真務實、靶向用力，累計推薦申報外國專家項目62項，占全市一半以上，入選34項，在全市各區縣中連續三年排名第一。

一、做強平臺，夯實“引”的基礎。

我區把建設優質平臺載體作為引聚海外人才的“關鍵一招”，持續提升用人主體平臺層次，高質量建設自主引才載體。一方面，深入摸排區內企業、機構科研基礎，分層級建立重點科研平臺推進臺賬，采取集中政策宣講、點對點上門輔導等舉措，加快推進創建各類高端創新平臺和人才合作平臺。目前，已建立院士專家工作站30余家，省級創新平臺、國際科技合作平臺150余家。另一方面，高標準建成濟南(**)國際人才創新中心，引入一流運營團隊，打造類海外雙創環境，吸引7個省級、5個市級重點人才項目落地，俄羅斯工程科學院院士團隊、澳大利亞科學院院士團隊接續入駐，進一步拉升全區人才隊伍“含金量”。

二、靠前跟進，下實“育”的功夫。

秉持“不等不靠、主動作為、協同攻堅”工作原則，緊盯轄區重點用人單位，全員下沉深度挖潛。拿出誠心靠上聯系。探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半時間到各單位走訪，宣講人才支持政策，摸排人才引進計劃，詢問工作困難需求，與省科學院、齊魯醫院和濟南市中心醫院等區內280余家重點用人主體建立緊密聯系，不斷擴大“引才朋友圈”。拿出耐心上下溝通。實行分級負責制，班子成員帶頭、全局人員參與，到省、市業務主管部門爭取政策傾斜和各類試點機會，助力海外人才獲得各級政策支持，不斷增強**政策紅利。拿出恒心跟進助力。實行政策宣講-組織申報-答辯輔導“一條龍”模式，一抓到底跟進服務，幫助單位、團隊、個人解決具體問題。

三、聚焦產業，做實“用”的質效。

把推動全區產業發展，作為海外人才作用發揮的“指向標”，增進企業與人才深度合作，產業與創新緊密融合。當好國際人才“經紀人”。建立企業科技需求臺賬，深挖駐區高校院所國際人才資源，開展有針對性的科創合作對接，實現高效精準“揭榜掛帥”。服務省科學院全職引進澳大利亞院士，省中醫研究院引入多名巴基斯坦專家。幫助15家企業對接聯系27名海外專家，解決技術難題30余項。組建協同創新“大聯盟”。聯合歐亞10多個國家、30余家院所、2萬余名專家教授，建立“一帶一路”院所專家庫，開展聯合技術攻關，為海外人才到區發展鋪就快車道。搭建國際合作“主舞臺”。組織策劃“**國際會議月”，納入山東省2022年“高層次外國專家齊魯行”活動，吸引更多海外人才、項目、資金落地**。同時，通過活動對接，鼓勵區內企業建立海外研發機構、離岸創新創業基地，提高科技合作國際化水平。發力服務，抓實“留”的舉措。依托外國人來華工作許可審批系統，對有外籍人員的企業，及時發布政策和服務包，回收訴求和意見建議。配備外籍人才服務專員，建立海外人才服務清單，與組織、人社、工信、屬地街道攜手，實時推送解決海外人才工作、生活需求，共同為符合條件的外籍人才提供人才公寓，為“國際杰青計劃”專家解決子女入學問題，為入境的外籍專家解決疫情隔離期間生活保障問題，為高端人才提供各類人才計劃申報服務，通過高效、專業、貼心服務提升外籍人才在**的“幸福指數”。

下一步，我們將圍繞區委13項改革創新行動，緊抓國際人才引育創新不動搖，精準發力、不懈奮斗，為**區加快建成全省對外開放和國際人才聚集高地，貢獻更多科技智慧與力量。

第三篇：人才工作座談會發言提綱

人才工作座談會上的發 言 提 綱

幾年來，我們牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，大力實施人才強市戰略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，不斷創新人才工作機制，積極開發利用好各類人才，有力的帶動了全市經濟的發展。

但是，根據新形勢下經濟社會發展對人才的需求來說，還存在著人才總量不足，人才資源配置不合理、人才過多地集中在機關事業單位等非生產領域、工農業生產第一線和第三產業人才相對匱乏等方面的問題。

下面，結合我們發改部門的職能特點,就做好人才開發工作，談幾點意見和建議。

一、進一步加快人才資源的開發利用

1、圍繞項目帶動戰略,加快項目型人才開發引進。隨著人事制度改革的不斷深入，人才特別是專業技術、經濟管理方面的人才，總是跟著項目流動，資金也是跟著項目流動。誰擁有了項目，誰就擁有了人才和資金。因此，要充分利用好項目引進人才，圍繞重點企業、重點項目做好各種人才引進的配套工作。積極做好項目的論證策劃工作，真正把招商引資與招才引智結合起來。加快經濟開發-1-

區建設，把工業園區建設成為高新技術產業集聚的示范基地、高水平研發機構集聚的技術創新基地、高素質人才集聚的科技創業基地，搭建項目型人才的吸納平臺。

2、圍繞推進新農村建設，大力開發農村實用人才。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，加快農村實用人才的開發。在建設多樣性的農村實用人才隊伍上，大力實施農村實用人才培育工程，以職業學校為依托，加強農村各類實用技術、勞動力轉移就業和學歷培訓，培養一批具有現代農業知識、適應農村發展形勢的科技推廣型、生產開發型、經營管理型、農業復合型人才和農業信息人才等。造就鄉村教育人才、鄉村文體人才以及鄉村衛生人才，使農村人才隊伍的結構更趨合理。同時，把有利于“三農”建設的各類人才進行科學的分類，如對林業、畜牧業、種植業等工作能手和技術能手進行分類指導，真正在業務上實施幫教，在產業上進行調整。把一切有利于發展“三農”的因素都與農村實用人才掛起鉤來，營造有利于穩定農村人才隊伍的工作環境，讓這些農村的“能工巧匠”真正走進人才的大環境中來，讓他們享受到人才隊伍建設中相關的優惠待遇，從而激發農村人才的工作活力。

3、圍繞壯大工業經濟，大力開發引進企業經營管理人才。現在高素質的企業家十分短缺，難以適應新時期經

濟社會發展的需要。要圍繞增強企業市場競爭力和可持續發展能力，以提高戰略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，加快培養造就一支熟悉市場、具有先進水平的優秀企業家。積極扶持民營企業家成長，著力提高他們的戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、推動企業創新能力，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經營決策水平。鼓勵企業引才納才，扶持大型骨干企業和高新技術企業建立研發機構，使中小企業成為人才吸納的強大“蓄水池”。

同時，要做好人才向上掛職鍛煉、崗位集中培訓、基層實踐提高工作。

二、進一步完善人才開發工作的體制和機制

人才工作的活力取決于體制和機制。要遵循人才資源開發規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，建立充滿生機和活力的人才工作體制和機制。一是建立以能力和業績為導向的人才評價機制，探索制定能體現各類人才特點的人才評價指標，建立人才庫；二是建立以公開、平等、競爭、擇優為導向的選拔任用機制；三是建立促進人才合理流動的機制；四是建立并落實吸引人才的優惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原則，引進更多的實用型人才。

三、進一步加快人才體系建設的投入

一方面，根據新時期經濟社會發展的需要，將人才的開發利用、人才體系建設納入國民經濟和社會發展中長期規劃和計劃，并適時進行完善和修訂。另一方面，認真研究國家產業政策和投資方向，積極爭取項目資金，加大對各級各類學校、培訓基地、鄉鎮文化站點建設的投入，加快人才體系和基礎設施建設步伐。

我就談這些，不妥之處，請批評指正。

第四篇：人才工作座談會發言提綱

人才工作座談會發言提綱

近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷，人才成長的環境進一步優化，人才智慧得到了充分發揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現，我們對人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：

1、由于專業技術人才更多從事行業技術工作，對國家大政方針的相關內容了解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發展機遇。（例如，國家對欠發達地區的政策，對東部、中部、西部地區的政策，國家產業政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結合的文章，及時設計出工作思路和發展計劃，為跨越發展，持續發展提供更科學的規劃。）

2、隨著現代經濟、社會、文化、科技、政治等領域的發展，各行業的關聯度越來越高，各行業人才存在學科知識單

一、技能發揮受限、為其它領域服務的功能受阻隔的問題，特別是在工業、農業、教育、文化、科技、城市建設、環境建設等方面，關聯度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續發展的規劃，才能夠規避建設過程中存在的各類風險。

3、由于體制機制的原因，存在著人才結構不盡均衡的問題，教育、衛生等行業專業技術人才數量居多，層次居高，待遇優厚，而工業、農業等領域人才匱乏，分布不均，隊伍不穩，制約這些行業的持續發展。

4、由于激勵機制的原因，中老年技術人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業技術人才放松了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態也影響了周圍的人群，必須加以遏制。

根據中央提出的調結構，轉方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，1推進幸福工程，建設幸福魅力東平，實現富民強縣新跨越的目標，這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經濟增長方式，調整產業結構，人才是關鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：

1、對專業技術人才加強國家宏觀經濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規劃的學習掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業技能更好融合到國家經濟社會各領域的建設中去，更好地發揮人才的作用，更好地服務于當地經濟社會發展。

2、建立多學科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現資源共享，讓各類人才能夠及時發布專業技術領域信息，參與重大規劃的設計、評議、咨詢，對全體領域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領域復合，實現人才功能發揮的最大化。

3、以人才激勵機制的創新為抓手，適當調整人才結構，培育、引進工業、農業領域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導，企業、農業合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，盡快建立一支高素質高效率的人才隊伍，迅速推進產業結構調整和升級。

4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調動學習新知識、發揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。

淺顯之見，僅供參考。

楊周勇

2011-12-16

第五篇：鄉村人才振興座談會發言提綱

鄉村人才振興座談會發言提綱

加強和推進鄉村建設，關鍵在人才引領，實施鄉村建設行動的主戰場在基層一線，鄉村建設行動的主力是鄉村骨干人才。唯有使大量懂農業、愛農村、愛農民的農業農村人才扎根基層、建設農村、服務農民，方能確保各項惠農政策落地見效，讓群眾真正得實惠，才能使農民獲得感、幸福感、安全感進一步增強。

一要“引”好外出能人返鄉創業，當好鄉村建設行動“突擊隊”。要誠心“引”才，做到尊重人才。針對部分外出能人產業發展理念先進，帶動群眾致富有著資金、技術和理念上的優勢，堅持人才政策的激勵導向，真正把政策效能體現到吸引更多能人返鄉創業上。要真心愛惜人才，要注重引回品德素質較好、報效家鄉意愿較強的外出能人返鄉，實現人才回歸、資金回流、創業回鄉、貢獻回報，有效填補部分鄉村經濟基礎薄弱、缺乏主導產業、適應市場不力等掣肘短板。要大力扶持回歸能人領辦創辦新興產業、組建農民專業合作組織、開拓特色農產品銷售渠道，結合村情實際發展特色項目，壯大支柱產業，增加群眾收入，激活壯大集體經濟。同時，要在政治待遇、經濟待遇、政策支持、輿論氛圍、后勤服務等方面予以保障，為能人在鄉村安心創業提供良好環境。

二要“育”好鄉土人才興村活村，當好鄉村建設行動“主力軍”。要悉心培育人才，做到以人為本，人才為要。鄉土人才來源于民間，成長于鄉土，貢獻于鄉村，他們雖然文化程度不高，但熟悉農村村情及農業生產規律，且大多身懷一技之長，是加強和推動鄉村建設、發展農村經濟的“金種子”。要真心愛才，牢固樹立“人才是第一資源”理念，充分重視和用好鄉土人才，改變過去鄉土人才發展“不溫不火”“任其自然”“放任自流”的局面，不斷健全和完善鄉土人才的培養使用激勵機制，堅持鄉土人才服務的精準導向，加快推進鄉土人才發展體制機制改革綜合試點，最大限度激發“土專家”“田秀才”“家鄉寶”的活力和創造力。要強化鄉土人才技術技能培訓，特別是要注重強化信息化背景下發展農村電商、農村網絡銷售等方面的技術技能培訓，讓鄉土人才的理論知識、實踐知識與新時代、信息化接軌，使鄉土人才迅速成長為引領鄉村建設行動的重要力量。

三要“用”好年輕干部愛村興村，當好鄉村建設行動“勤務員”。要真心用才，做到信任人才、善待人才、使用人才、包容人才。加快形成有利于年輕干部成長的培養使用機制，圍繞服務和推動地方經濟社會高質量跨越式發展、著力推動建設年輕干部人才生力軍。加強和推進鄉村建設是全面推進鄉村振興的重要組成部分和重要任務。鄉村振興戰略的實施，使得廣大鄉村村容村貌明顯改觀，產業發展勢頭良好，為加強和推進鄉村建設打下了良好的基礎。但也應該看到，現實中部分鄉村干部群眾發展觀念還較為落后，一些干部工作能力和方法與新時代對干部的新要求還存在差距，這就迫切需要一批頭腦靈活、思維開闊、學習能力強、實干勁頭足、精神狀態好的年輕干部接好和傳好鄉村振興“接力棒”，以利于更好地加強和推進鄉村建設。要精心用才，樹立服務基層鮮明導向，激勵引導年輕干部以廣闊鄉村為考場，以鄉村建設各項目標任務為考卷，深入田間地頭傾聽群眾最關心、最直接、最現實、最期盼的問題，扎扎實實為群眾解決農產品生產、加工、運輸、銷售等方面的操心事、煩心事、揪心事。要出臺激勵保障政策措施，從政治待遇、經濟待遇、辦公條件、工作環境、健康保險等方面給予全面保障，在年輕干部提拔重用等方面向基層傾斜，讓年輕干部在加強和推進鄉村建設中能扎根、有奔頭、能發展、作貢獻，使鄉村成為年輕干部干事創業的平臺和舞臺，使鄉村建設行動成為年輕干部干事創業的機遇和市場。