第一篇：黨管人才是篇大文章

黨管人才是篇大文章

善于聚才、育才、用才，是企業的成功之道、獲勝之要，也是一個政黨、國家、民族的強盛之本。我們黨是具有遠大理想、肩負重大使命的黨，更應當有“天下人才，為我所用”的氣魄和胸懷，更應當有“不拘一格，釋放人才”的境界和眼光，更應當有“造就人才、辨識人才”的睿智和能力。人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則、實施“人才強國”戰略，旨在更好地發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，為實現科學發展、構建和諧社會提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優秀人才吸引到黨內、團聚在黨的周圍、起用到各行各業。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協調、管服務，通過提出目標、完善政策、優化機制、改善環境，讓各類人才健康成長、優秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰略思想的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工程的謀劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務實的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學內涵，對人才工作提出了新的要求。一是要創新理念。毛澤東在1933年批評一些人嘆氣“沒有干部”時說：“丟掉錯誤的觀點，干部就站在面前了?！编囆∑街赋觯骸拔覀兣囵B、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發現”，“人才問題，主要是個組織路線問題?！敝灰D變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅持標準。胡錦濤同志強調，“要堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先?！边@是很有針對性的?，F在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對一些干部有意見，也主要是對他們的“德”有意見。黨管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說簡單也簡單，簡單到“知人善任”四個字，了解人才的特點，把他們安排到合適的位臵上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。在不同的平臺上，使各人各展所長、避己所短，實現了人才資源的優化配臵。若不能合理搭配、用人所長，就會造成人才資源的浪費，有時還會壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說復雜也復雜，復雜到深奧玄妙，因為“知人知面難知心”，人性復雜難測，人格瑕瑜并存，人才或隱或現，知人不易。當然，知人不易并非不可知，“想知道一個人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個人的皮膚割破才

行。”關鍵的問題是，對干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質，以知其名；觀其所由，以辯依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機，以辯恕惑；觀其所短，以知所長；觀其聰慧，以知其達”的識人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現科學發展觀和德才標準的人才考察、考核辦法，健全評價體系，正確鑒別各類人才的德能勤績廉，真正把人看清、選準。四是要公道正派。治國之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導向。“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進?！蹦欠N“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨裁(才)”的“人才觀”，是不可能把人選好用對的。領導者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事。由于人們的思想、志趣、經歷、愛好、性格等存在差異，難免會形成人際關系中的親疏遠近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領導的意志感情而轉移。近我者未必能干，遠我者未必無能，順我者未必有才，逆我者未必無才。有的人，你可能在感情上、精神氣質上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應該抑制自己的好惡而惟才是舉。“正”是很昂貴的，需要付出很多，也是不易做的，需要執

著堅守。要增強民主意識，依靠群眾來監督把關，增強制度意識，依靠制度來規范約束，增強自律意識，依靠黨性來抵御歪風。要堅持事前不許愿、事中不違規、事后不表功，使人才工作能夠遵循規律、陽光透明、公正有序。五是要優化環境?！吧朴萌苏邽樘煜隆?。歷史和現實一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治?！薄叭擞哉?，必須明鏡；主欲知過，必藉忠臣。”國有賢臣萬事俱興，奸佞當道貽害無窮。選人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態環境的優化。好種子要千篩萬選。有了好種子，才會有好收成?！斑x種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會蛻化、矮化、異化。人才的成長和聚集，需要陽光、水分和土壤。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，動員和組織全社會力量，優化人才成長環境，以最好的服務、最優的條件、最大的誠意，去聚集最廣泛的人才、吸引最優秀的人才、留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。大力推進人才工作體制機制創新，重點在人才評價、流動、激勵機制等方面取得新突破，激發各類人才的創造活力和創業熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續性，增強出臺政策的針對性，體現具體政策的特殊性，突出相關政策的實效性，依靠政策盤活人才存量、擴大人才增量、提

高人才質量。

黨管人才原則是對黨管干部原則的發展和創新。在新的歷史起點上，貫徹黨管人才原則，開創人才工作新局面，必須在中國特色社會主義理論體系指導下，不斷探索和總結，進一步豐富黨管人才內涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經濟社會的發展，人才工作環境、人才成長機制、人才隊伍構成等都在發生深刻變化，市場在人才資源配臵中的基礎性作用越來越明顯，傳統的人才管理方式在很多方面已經不適應，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實際工作者與時俱進，關注現實的變化，追蹤理論的新潮，認真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國共產黨執政興國的重要方略——黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個成果。該書以科學發展觀和科學人才觀為指導，對黨管人才原則形成的歷史軌跡、現實依據、重大意義作了認真分析，對黨管人才原則的科學內涵、工作重點、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰、資料翔實、論述全面，對于學習和貫徹黨管人才原則具有指導作用，對于推動和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實踐只有起點沒有終點，人才管理研究只有逗號沒有句號。黨管人才理論的研究、實踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望

有更多的同志關心和參與這方面的研究，立足湖南實際，勇于開拓創新，為豐富中國特色人才理論，為推動我省人才工作上臺階，貢獻智慧和力量。

第二篇：黨管人才是一篇大文章

黨管人才是一篇大文章

有人請美國通用電器公司總裁杰克?韋爾奇用一句話來概括自己的領導藝術，他的回答是：“讓合適的人做合適的工作。”在答復“什么是高層管理者的重要職責”時，他說：“把世界各地最優秀的人才招攬到自己身邊。”善于聚才、育才、用才，這可能是企業的成功之道、獲勝之要。一個企業如此，一個政黨、國家、民族的強盛，大抵也概莫能外。我們黨是具有遠大理想、肩負重大使命的黨，更應當有“天下人才、為我所用”的氣魄和胸懷，更應當有“不拘一格、釋放人才”的境界和眼光，更應當有“造就人才、辨識人才”的睿智和能力。

人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則，實施“人才強國”戰略，旨在更好地發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，為實現科學發展、構建和諧社會提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優秀人才吸引到黨內，凝聚在黨的周圍，起用到各行各業。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協調、管服務，通過提出目標、完善政策、優化機制、改善環境，讓各類人才健康成長、優秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰略思想的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工程的謀劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務實的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學內涵，對人才工作提出了新的要求。一是要創新理念。毛澤東在1933年批評一些人嘆氣“沒有干部”時說：“丟掉錯誤的觀點，干部就站在面前了?！编囆∑街赋觯骸拔覀兣囵B、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發現”，“人才問題，主要是個組織路線問題?！鼻f子也早就給我們揭示：世上沒有無用之物，一切都有用處。越是無用之物，越可以大用。在高明的畫家看來，敗墻枯木，都可以入畫；在高明的琴師看來，流水風聲，都可以譜成曲；在高明的詩人看來，街頭爭吵，房中大鬧，都包含濃濃詩意，可以入詩。只要轉變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅持標準。胡錦濤同志強調，“要堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先?！边@是很有針對性的?，F在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對一些干部有意見，也主要是對他們的“德”有意見。司馬光認為，“憑借才能去做善事，有益于國計民生可以說無所不至；靠著歪才去做壞事，則為非作歹防不勝防。無德無才的愚人難免有作惡之心，但他腦子不夠用，力氣不夠使，好比吃奶的狗崽子，想咬人卻很容易被人制服；才勝于德的人則不然，這種人狡詐陰賊、詭計難防，而且干起壞事悍然不顧，所以不難實現殘害善類、禍國殃民的野心?！秉h管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說簡單也簡單，簡單到“知人善任”四個字，了解人才的特點，把他們安排到合適的位置上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。智慧老人有5個兒子：一個樸實，一個聰明，一個是跛子，一個是瞎子，還有一個是駝背。老人讓樸實的種田，聰明的經商，跛足的編筐，盲眼的算卦，駝背的紡線。于是本來一個堪憂堪慮的家庭，生活卻過得衣食無憂。在不同的平臺上，使各人各展所長、避己所短，實現了人才資源的優化配置。若不能合理搭配、用人所長，就會造成人才資源的浪費，有時還會壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說復雜也復雜，復雜到深奧玄妙，因為“知人知面難知心”，人性豐富難測，人格瑕瑜并存，人才或隱或現，知人不易。李世民當年就很注意對有才干的人的考察和精選，在屏風上寫上他們的名字，記其善惡，“坐臥橫看”。當然，知人不易并非不可知，“想知道一個人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個人的皮膚割破才行。”關鍵的問題是，對干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質，以知其名；觀其所由，以辨依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機，以辨恕惑；觀其所短，以知所長；觀其聰慧，以知其達”的識人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現科學發展觀和德才標準的人才考察、考核辦法，健全評價體系，正確鑒別各類人才的德能勤績廉，真正把人看清、選準。四是要公道正派。治國之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導向。“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進。”那種“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨裁（才）”的“人才觀”，是不可能把人選好用對的。領導者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事。卡耐基“懂得用比自己更有才能的人”，就是一種“宰相肚量”。由于人們的思想、志趣、經歷、愛好、性格等存在差異，難免會形成人際關系中的親疏遠近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領導的意志感情而轉移。近我者未必能干，遠我者未必無能，順我者未必有才，逆我者未必無才。有的人，你可能在感情上、精神氣質上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應該抑制自己的好惡而唯才是舉。“正”是很昂貴的，需要付出很多，也是不易做的，需要執著堅守。要增強民主意識，依靠群眾來監督把關，增強制度意識，依靠制度來規范約束，增強自律意識，依靠黨性來抵御歪風。要堅持事前不許愿、事中不違規、事后不表功，使人才工作能夠遵循規律，陽光透明，公正有序。五是要優化環境。“善用人者為天下”。電影《天下無賊》有句話：“二十一世紀什么最貴？人才！”歷史和現實一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治?！薄叭擞哉?、必須明鏡；主欲知過，必藉忠臣?！薄皣匈t臣萬事俱興，奸佞當道貽害無窮?！边x人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態環境的優化。有道是“死水不藏龍”。珠穆朗瑪峰只會出現在青藏高原。好種子要千篩萬選。有了好種子，才會有好收成?！斑x種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會蛻化、矮化、異化。“良禽擇木而棲，良臣擇主而事。”人才的成長和聚集，需要陽光、水分和土壤。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，動員和組織全社會力量，優化人才成長環境，以最好的服務、最優的條件、最大的誠意，去聚集最廣泛的人才，吸引最優秀的人才，留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。大力推進人才工作體制機制創新，重點在人才評價、流動、激勵機制等方面取得新突破，激發各類人才的創造活力和創業熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續性，增強出臺政策的針對性，體現具體政策的特殊性，突出相關政策的實效性，依靠政策盤活人才存量，擴大人才增量，提高人才質量。

黨管人才原則是對黨管干部原則的發展和創新。在新的歷史起點上，貫徹黨管人才原則，開創人才工作新局面，必須在中國特色社會主義理論體系指導下，不斷探索和總結，進一步豐富黨管人才內涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經濟社會的發展，人才工作環境、人才成長機制、人才隊伍構成等都在發生深刻變化，市場在人才資源配置中的基礎性作用越來越明顯，傳統的人才管理方式在很多方面已經不適應，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實際工作者與時俱進，關注現實的變化，追蹤理論的新潮，認真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國共產黨執政興國的重要方略----黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個成果。該書以科學發展觀和科學人才觀為指導，對黨管人才原則形成的歷史軌跡、現實依據、重大意義作了認真分析，對黨管人才原則的科學內涵、工作重點、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰，資料翔實，論述全面，對于學習和貫徹黨管人才原則具有指導作用，對于推動和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實踐只有起點沒有終點，人才管理研究只有逗號沒有句號。黨管人才理論的研究、實踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望有更多的同志關心和參與這方面的研究，立足湖南實際，勇于開拓創新，為豐富中國特色人才理論，為推動湖南人才工作上臺階，貢獻智慧和力量。

第三篇：黨管人才是時代發展的需要

黨管人才是時代發展的需要

8月24日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志在中央人才工作協調小組工作會議上指出，要認真落實中央最近下發的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，加強黨管人才工作是黨和國家事業發展的必然要求，各級黨委要更加重視人才工作，切實履行好管規劃、管政策、管改革、管統籌的職責。

隨著市場經濟的日趨完善和全球化經濟的發展，人才的競爭更加激烈，黨和國家事業的發展需要人才，掌握了人才，就是掌握了未來，現代化建設和民族復興才更有希望。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上指出：“人才是第一資源，是國家發展的戰略資源。全黨同志和全社會都要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針”。這些都充分說明了人才的重要性。

目前，我國正處在改革發展的關鍵時期，加快轉變發展方式，全面建設小康社會對人才工作提出了新的更高要求。新形勢下提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命，迫切需要吸收和造就一大批治國治黨的領導人才和其他各類人才。因此，各級黨組織必須高度重視人才工作，不斷建立健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰略，落實國家人才發展規劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業發展的必然要求，各級黨委應該重視人才工作，切實履行好管規劃、管政

策、管改革、管統籌的職責。要加強科學理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創新，用科學人才觀指導人才工作實踐。

加強黨管人才工作，是人才工作重要性的體現，更是對各級黨組織人才工作責任意識的強化。各級黨組織應當樹立人本意識，積極分析人才工作現狀，采取有效措施，真正做到“人盡其才、才盡其用”，讓人才成為助推發展的最強動力。

第四篇：短文章才是好文章

短文章，才是好文章！能把文章寫短的，才是高水平。

如果行文之中有好詞好句子涌出來，那是好事；但是如果離開實際工作的需要，專門在概念、詞句、提法的出新上打轉，那就會貽誤工作。如果作者才情泉涌，涌得太厲害無法克制了，建議到文藝刊物發表，而不要涌到黨的文件上來?？梢詫懺娞钤~嘛，你越工整、越對仗，平平仄仄都搞上，那才是高水平，但這不是我們這個工作的文字所需要的。

在我們工作中，文字工作是不可或缺的基本載體，而這個基本載體現在毛病不少。鄧小平1992年視察南方時，曾經批評當時會議多、文章太長、講話也太長，而且內容重復，新的語言并不很多。我感覺，我們現在的文風比那個時候好不到哪里去，甚至一些問題比那時候還嚴重。有些文件、文章拿過來，想找些有針對性的話、有用的話，很難。人們往往不是從前往后看，而是從倒數第二段或第三段開始看，因為往往講到這里才是講問題的，而前面占了主要篇幅的大多是些大而無當、沒有錯也沒有用的話。舉一個例子，現在下級評價上級的講話，無論是評價總書記的講話，還是評價某個支部書記的講話，一律“主題鮮明，立意高遠，思想深刻，高屋建瓴，有很強的現實性、政策性、指導性、針對性和可操作性??”什么叫“高屋建瓴”？我估計許多經常用這個詞的同志自己也不清楚。

文風實際上是思想作風，是黨風在文字工作中的體現。如果文風沒有活力了，實際上是黨思考問題的水平、方法出了問題，黨的活力在喪失。毛澤東在抗戰時期那么艱苦的條件下開展黨內整風，整風當中又把反對黨八股作為重要問題提出，為什么？如他指出，是因為黨八股是主觀主義和宗派主義藏身的地方。我們現在的文風，實際上也給黨內各種消極現象、不作為現象一個防空洞。比如我們現在幾乎每篇講話、文章都要強調抓落實，一般說“抓落實”已經不夠了，還要“切實抓落實”，還要“切切實實抓落實”，已經到了咬牙切齒、捶胸頓足的地步了！為什么還不能落實？原因之一是這個文風就是虛夸之風，就是不利于落實的?！扒袑崱碧?，本身就說明你沒有信心落實。我們統戰工作的職能，決定了我們既要研究理論、政策，也要承擔大量實務。無論是“務虛”還是“務實”，都是為了幫助中央處理現實重大問題。所以要特別倡導實實在在的文風，而不要把那些虛頭巴腦的東西搞到我們的文字工作中來。

我們所要求的文風、文字是什么樣的？

首先，要從實際出發，為實際工作服務。

各種不同文體對文字有不同要求。詩歌要合轍押韻，讀起來好聽；小說要見人見景，栩栩如生。而我們中央職能部門的文字——大家回家以后寫什么那是你們的自由——應該是提出問題、分析問題、解決問題，是為了推動中央交給的各項任務完成，而不是為了抒發文采，展示作者才華。這就決定了我們的文字必須反映實際，以解決問題為要旨，避免坐而論道，避免把時間精力弄到概念、詞句、提法的新奇上，文章架構的工整上。如果行文之中有好詞好句子涌出來，那是好事；但是如果離開實際工作的需要，專門在概念、詞句、提法的出新上打轉，那就會貽誤工作。如果作者才情泉涌，涌得太厲害無法克制了，建議到文藝刊物發表，而不要涌到黨的文件上來。可以寫詩填詞嘛，你越工整、越對仗，平平仄仄都搞上，那才是高水平，但這不是我們這個工作的文字所需要的。毛澤東是文字大家，他的詩詞的風采，很難有人企及。但是他在講工作的時候，文字是非常樸實簡明的。中國古代對文章功能的理解是“文以載道”?！暗馈本褪钦胬?，真理是樸實的，因此載道的文字也應該是樸實的。我在李瑞環同志那兒工作過，他曾送給我一副對聯：行文簡淺顯，做事誠平恒。是他練字的時候寫的，我感覺非常好，他就加上題款送給我一張。在他看來，好文章的標準是什么呢？簡、淺、顯。我理解，就是不要故意把問題在表述上搞得過于復雜、玄虛。問題本身可能是復雜的，但是在文字表述上一定要讓人易于懂，易于明白。

第二，要打破僵化刻板的文風的束縛，還文筆以自由。

不知道是起于什么時候，我們機關的文章從標題到內容越來越講究排比、對仗、工整、四六句。很多的文章，包括一些領導講話、權威報刊的理論文章，文內第一層次標題不管相隔多遠，主語謂語賓語、名詞動詞形容詞，語式甚至到字數都是對應的；然后第二層次標題換個排列方式，又都是對應的；如果有三層、四層標題，仍然是對應的，規規矩矩，板板正正，像是小學生造句作業。至今一種常見寫法，XX是目標、XX是任務、XX是窗口、XX是橋梁、XX是紐帶??下了一番苦功，但透著一股陳腐氣息。這種寫法，不是以內容的需要來擺布文字，而是以文字上下前后工整的需要來裁剪內容，合之則留，不合則去，結果思想得不到伸展，觀點得不到闡述，統統被割裂得七零八落。這種文章給讀者留下的只是一個刻意雕琢的詞句框架，很難留下深刻的思想啟迪。在毛澤東的文章中，你們去找找看，四六句兒、工整對仗，一層標題二層標題三層標題格式高度一致，我是沒找到。毛澤東多少還講點兒文字的風采，鄧小平連這個都不講，干脆就是直說，“白貓黑貓”，“摸著石頭過河”，拿最土的話來說明最深刻的道理。但是，你不要說他沒有文采，簡樸、明快、透徹，這本身就是一種文采，就是我們共產黨人文字工作要為實際斗爭服務的一種精神的體現。我們要的文采是這種文采，而不是蓄意在文字上過分雕琢的文采。

我們文學史上有一種駢體文，兩漢、魏晉下來，多少人寫了多少駢體文，辭藻華麗得不得了，人們能記下的大概只有“滕王閣序”，因為它做到文字和內容高度配合，其他如著名的“三都賦”，搞得洛陽紙貴也沒有多少人記住。這種駢體文的特點倒是被今天我們有些同志繼承了，可惜玩文字又玩不過古人。毛澤東也有過工整、對仗、排比，在《反對黨八股》里。他說：“我們也仿照八股文章的筆法來一個‘八股’，以毒攻毒，就叫做八大罪狀吧?！钡谝粭l叫做“空話連篇，言之無物”，四個字兒一句，兩句八個字，繼續工整下去，第二條是“裝腔作勢，借以嚇人”，然后是“無的放矢，不看對象”，“語言無味，像個癟三”，“甲乙丙丁，開中藥鋪”，“不負責任，到處害人”，“流毒全黨，妨害革命”，最后一條“傳播出去，禍國殃民”。工整對仗排比，無以復加。但毛澤東是提倡這個嗎？他是最看不上這個的。我并不是說大家有時候用用排比、對仗，講究講究工整，都是多余的。我是不贊成我們的年輕同志把寶貴的時間精力用到這個方面去，不愿意這種風氣成為我們的一個導向。

第三，文章盡可能短一點。

文章要短一點，大家都知道。那么怎么才能短？我在改稿實踐中發現幾個具體的方法。比如，我們現在經常是同樣的話翻來覆去地說，如果一個意思決不說兩遍，自然就短了。開會講話中難免要表示感謝，經常是謝了一次不行，隔幾頁還謝第二次，甚至謝三四次，你把感謝的話放到頭里一起說完了，后面就不要再感謝了。講形勢的分析，所有分析全都放到一個段落；講工作部署，所有部署全放到一個段落。我現在替大家改稿子經常不是為了修改思想，思想都非常正確，功夫就花在把“同類項”搞到一起。再比如，將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜。這是魯迅的話，從小老師就教過我們。但實際上我們文字中，可要可不要的字、句、段落太多了。我們為什么文字越弄越長呢？除了大家文化素質越來越高、思想越來越豐富之外，可能還有一個原因是我們書寫方式越來越便捷。古人最早在絲帛上寫，絲帛貴呀，他必須盡可能用最少的文字表達最多的內容。還有竹簡，用竹簡很費勁，要把竹簡削出來，還要防腐，肯定他要盡可能地省略字句。古人講“學富五車”，如果是今天的五卡車書，誰也讀不完，但是古人能讀完，因為他用的竹簡，五個牛車也拉不了多少字。然后呢，有了毛筆、墨汁和紙，后來又有了鉛筆、鋼筆，廢話就開始多了。尤其是今天有了電腦，這個廢話就成倍增長。因為許多規定性詞、句甚至段落，如果用筆寫要寫好一陣呢，過去他就會省略一些，或干脆不寫了，現在只要“梆”一按，就全出來了，何樂而不為嘛！一些同志給領導寫稿子有一個心理，我也干過這個活兒，先把字數弄多一點，把稿子撐起來，顯得很充實，顯得賣了力氣，領導你看哪句不好你自己刪嘛，有些句子只要寫上了，諒你也不敢刪。如果碰上個對文字沒有興趣的領導，他就照念，結果不僅把大家的時間都浪費了，還把這個單位、這個地方整個文字水平拉下來了。

把文章寫短還有一個辦法：減少層次。我們目前寫稿子一個普遍現象是層次太多。毛澤東曾經批評寫文章層次太多是黨八股的重要表現形式：“寫文章，做演說，著書，寫報告，第一是大壹貳叄肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，還有大ABCD，小abcd，還有阿拉伯數字，多得很！幸虧古人和外國人替我們造好了這許多符號，使我們開起中藥鋪來毫不費力。”對比毛澤東的批評，我們今天還是有進步的，至少壹貳叄肆、甲乙丙丁是消滅了。但是現在無論講話、文章甚至簡報，漢語的一二三四，然后括弧漢語的（一）

（二）（三）

（四）；然后阿拉伯數字1234，再一個阿拉伯數字加括號（1）（2）（3）（4），再下面還有一是、二是、三是??要是這樣還不過癮，還有黑體字、變體字等等。有些年輕同志沒有在大會上念稿的機會，不知道許多領導同志經常就被這個搞糊涂了，念著念著自己就不知道念哪兒去了，念成一鍋粥了。腦子清楚一點兒的領導還得引讀，“好，我現在講到漢字一二三四的四了??好，現在講阿拉伯的1234了。”實際上文章的自然段落、句號、分號、逗號、黑體字，它都能起到分隔的作用，用不著那么多的中藥鋪格子。大家看十八大報告，三萬多字，實際上就用了兩個層次，一層是一二三四，然后括弧

（一）（二）

（三）（四），少數自然段落打頭用了黑體字。如果依我們一些同志寫的話，以上這些符號可能還不夠，還要再啟用一些符號比如“天地玄黃”或“趙錢孫李”才能區分得開。我有一次幫李瑞環同志起草稿子，他作了大量刪節，又批了一句，“文到高處，言少而意多”。當然我們不可能簡練到古人用竹帛書寫那個時候，但是用最少的文字表達最多的內容，應是古今衡量文字水平高低的“普世”標準之一。

關于文字工作還有一個想法，就是負有一定責任的干部，自己的稿子要經過自己的手，動手寫也好，別人寫了自己動手改也好，反正不要只剩下張嘴念稿的功能?，F在有一個不好的風氣，就是把寫文章看作是秀才的事，如果領導評價一個同志是個筆桿子、是個秀才，糟糕了，這不是表揚的話，這意思是說你就干這個了，你的前途也就這樣了，相當于說你不會辦事情。實際上寫稿子的過程是個思考的過程，是一個對工作的回顧、分析、部署的過程。不善于寫稿子改稿子，對稿子不下功夫的領導，我以為不會是好領導。在我們黨的歷史上，毛、周、劉、陳這些同志，都是實干的大家，同時也是寫作的高手，這才是共產黨文風的正宗。

第五篇：七一黨旗下的城管人

黨旗下的城管人

各位領導、同志們：

大家好，今天我演講的題目是：《黨旗下的城管人》奉獻、付出、使命、責任是您最高貴的品質。您像一株冰山雪蓮，潔白無瑕;您像滿山的杜鵑，溫暖人間?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”是對您最好的形象闡釋。您有一個響亮的名字——中國共產黨。

2011年，您已九十高壽了。

九十年的奮斗,九十年的求索,九十的滄桑,九十年的巨變,鮮紅的黨旗始終飄揚在我們奮斗的前方。忘不了，太行山下的抗日烽火，忘不了，微山湖畔的凱歌嘹亮，忘不了，抗日戰爭的小米加步槍，忘不了，舊中國貧窮落后遍體鱗傷。是您---中國共產黨，帶領我們斬關奪隘，歷盡風險，奪取勝利；是您---中國共產黨，帶領我們艱苦奮斗，建設家園，奔向小康。從此，我們的祖國，不在四分五裂；

從此，我們的民族，不再人人擄掠……

中國人民站起來了，這聲音響徹大江南北；

中國人民站起來了，這聲音響徹三山五岳…..是黨的旗幟指引，我們才戰勝風浪，駛過漩渦； 是黨的旗幟指引，我們才走進麗日藍天、滿園春色…… 在黨的旗幟下，我們緊密團結：如鋼似鐵；

在黨的旗幟下，我們昂首挺胸：如松似柏。

讓世界走進我們的視野；祖國歡呼一個春天的來臨，讓拂面的春風吹沸我們的熱血。

九十年的風雨，九十年的輝煌。

祖國正昂首邁進新時代，新時代的城管人在吶喊

喊出我們內心熾烈的信仰

祖國啊 我們拿什么來獻給你

巍峨昆侖固守著你的尊嚴

壯美泰山揮灑著你的豪邁

喜馬拉雅是你的脊梁

秦嶺太行是你的手臂

我們是中華民族的子孫

我們是城市管理的先鋒

城市管理的藍圖，在我們心中描繪

行政執法的作風，在我們手中展現

創建整潔文明的康平，是我們的驕傲

打造靚麗和諧的康平，是我們的榮耀

這一刻，城管人

要在黨的旗幟下成長，用汗水鋪就城市的繁華

要在黨的旗幟下成長，用辛勤捍衛城市的榮光

人民城市人民管，管好城市為人民

依法行政、文明執法，規范服務把城市的名片擦亮，創建文明城市、和諧城市，為城市的發展給力。

黨旗下的城管人，在發展中求創新，在創新中求發展

譜寫了城市管理新的篇章。

服務為民、樂于助人、執法不忘服務

城市的保衛者，拼搏在年輕的戰場上

黨旗下的城管人，用鋼一般的精神，鐵一樣的紀律

兌現了對人民事業的忠誠

用生命和熱血

譜寫人生壯麗的詩行

用強健的雙手

托起城管事業一輪朝陽

用堅定的腳步

塑造無私無畏的形象

謹守信念和赤誠

無愧于人民，無愧于黨

城管人所作出的一切，這片天空會為我們作證，這座城市會為我們喝彩。讓我們全體城管人帶著執政為民的情懷，帶著“創建文明城市，樹城管執法形象”的理念，發揚實事求是的作風，內強素質，外樹形象,無怨無悔地共同鑄就市城鄉管理行政執法輝煌的事業。為建設和諧、靚麗的康平而努力奮斗吧。謝謝！