第一篇：2011年人才工作半年工作總結

二○一一年上半年人才工作總結

2011年我市衛生人才工作緊緊圍繞全市中心工作需要，根據

《XXX2010—2020年人才發展規劃》精神和人才強市戰略，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛生人才隊伍的建設。

一、今年我局繼續以加強人才引進培養力度、完善人才激勵機制、規范專業技術人才管理，做好衛生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：

（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。醫療衛生機構現有各類專業技術人員XXX名，計劃2011年衛生事業單位招錄XXX名衛生人才。2011年4月底在市人社局的組織下進行了報名考試、面試、體檢等一系列工作，現有XXX名學生已經體檢完畢。

（二）改善用人環境，完善人才培養和激勵機制。在XX市衛生人才工作領導小組的領導下，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，1

千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

（三）規范衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。

二、我市衛生系統雖在人才隊伍建設、醫療衛生技術水平的發展方面取得了一些成績，但是與人民群眾的醫療衛生需求仍有較大差距，比如醫學技術水平還不完全適應我市發展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛生管理人才、衛生現代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農村衛生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現代醫療技術的應用出現速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫療技術開發和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求。市級衛生醫療衛生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對上級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衛生人才服務能力。

三、下半年工作任務要求

略3

第二篇：半年人才工作總結

蘇孟鄉2011年上半年人才工作總結

我鄉人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，以科學發展觀和人才觀為統領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鄉”要求，以實施整體性人才資源開發為目標，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才引進，著力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環境。

一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制。

1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鄉專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鄉提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養人才。我鄉重視干部職工的能力培養。我鄉共有34名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。鄉里也常選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鄉干部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰略。

三、營造良好環境，促使人才積極創業

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區企業樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環境，各企業做到依法為每位人才繳納養老、失業、醫療等保險，保證人才的后顧之憂；為企業職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業職工創造良好的工作環境。引導企業建立按勞分配與按生產要素分配相結合，業績與效益并重的多元化分配形式，進一步調動企業人才的創業積極性。

蘇孟鄉人民政府2011年6月20日

第三篇：2021年人才工作科半年工作總結

2021年人才工作科半年工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人才工作科半年工作總結

====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以___理論和“___”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。

====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創我市人才工作新局面的一年。為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正___階、出成效、提水平，我們以創新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優秀人才創業工程的思路。圍繞這些思路，我們印發了開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發力度，上半年編發刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調研課題。

為落實宜昌市第__次黨代會提出的戰略目標和任務，市委確定了一批重點調研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰略的研究》這一課題。為保質保量地完成課題，我們從市___局、科技局抽調了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經過兩個多月的努力，目前已經全部完成課題撰寫工作，經部領導審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創新獎評選活動。

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第四篇：2020民政局半年人才工作總結

2020民政局半年人才工作總結

根據《關于報送X年上半年人才工作總結的通知》要求，結合我局工作實際，現將上半年市民政局人才工作情況報告如下:

一、主要做法及成效

(一)加大宣傳力度，提高社會認知度。

X月，為迎接第十三個國際社工日，緊扣“追夢新征程，社工在行動”主題，以弘揚社會工作精神，傳播社會工作知識，展示工作者風采，關愛社會工作者成長為主要宣傳內容，組織各縣(市)區民政局以及社會組織開展多種形式的宣傳活動，普及社會工作知識，弘揚社會工作專業理念，擴大社會工作知曉度，參與面及社會影響。動員廣大社會工作者，志愿者和社會各界奉獻愛心，服務社會。

(二)建立社工人才培養基地。

X月，X市社會工作人才培養基地舉行授牌儀式，并召開了社會工作專業人才隊伍建設工作座談會。X市社會工作人才培養基地的建立，實現了社會工作理論與實務的有機結合，社會工作學歷教育與職業化培訓有效銜接，最大限度地發揮社會工作專業服務對于我市社會工作專業人才隊伍建設的作用。加大培養引進社會工作教育與研究人才、加強社會工作管理與服務人才綜合素質培養、廣泛開展社會工作知識普及活動具有重要意義。X市民政局將加強監管和指導工作，依托基地建設，以全國社會工作者職業水平考試輔導，社工職業能力繼續培訓及社會組織管理人才培養為主要任務。努力將基地打造成實效顯著的社會工作專業人才培訓基地。

(三)加強社會工作人才培訓、提升社會工作者能力。

為進一步提高社會工作從業人員能力素質，大力實施“人才強區工程”戰略，培養和造就適應社會發展需要的高素質社會工作人工隊伍，結合X市發展戰略和社會工作人才隊伍現狀，市民政局于X月X日至X日舉辦了中級社工師考前培訓班，共有X人參加了培訓。培訓采取案例式、研討式、經驗分享相結合的方式，強化培訓效果。積極組織公安、司法、衛生、人口計生、社保、信訪、就業、工會、共青團、殘聯和各鄉(鎮)、社區、老年公寓等相關部門職工報名參加考試，提高壯大我市社工人才隊伍，為我市社會工作專業化、職業化和本土化水平奠定了基礎。

(四)開展評選X年“鳳城社工名人”工作。

為進一步加強我市社會工作人才隊伍建設，激發廣大社會工作人才的工作熱情和創造潛能，X年在我市將評選表彰X名“鳳城社工名人”。已印發了《關于推進評選X年X市“鳳城社工名人”的通知》，選拔對象為在社會工作理論研究、社區建設、社會福利、法律援助、殘障康復等領域從事社會工作管理與服務，取得突出成果，做出突出成績，在業內有較大影響力、發揮重大示范引領作用的優秀社會工作專業人才。目前各單位正在組織推薦申報。

(五)積極做好社會工作者職業水平證書登記工作。

根據自治區民政廳《關于做好X年社會工作者職業水平證書登記工作的通知》要求，為加強對社會工作者的管理與服務，積極組織開展社會工作者職業水平證書登記工作。

(六)建立社會工作人才信息庫。

對X年至X年社會工作人才信息庫進行充實和完善。截止X年，X市取得社會工作職業資格X名，其中社會工作師X名，助理社會工作師X名。

(七)增進民生福祉，滿足人民群眾的社會服務需求。

按照好中選優原則，確定了社會工作服務機構承接項目實施。X年中央福彩公益金社會工作服務項目實施了興慶區月牙湖鄉“困境兒童”社會工作服務項目、金鳳區黃河東路街道福通社區“三社聯動”社會工作服務項目、西夏區興涇鎮涇華村“貧因人口”社會工作服務項目、X縣習崗街道利民社區“三社聯動”社會工作服務項目;X年自治區福利彩票公益金社會工作服務項目為興慶區掌政鎮掌政村、大新鎮永泰社區“困境兒童”社會工作服務項目、金鳳區滿城北街街道居安家園社區“三社聯動”社會工作服務項目、西夏區X山西路街道書香苑社區“三社聯動”社會工作服務項目、永寧縣望遠鎮唐灣社區“困境兒童”社會工作服務項目、靈武市白土崗鄉涇興村“貧困人口”社會工作服務項目。按照要求，每個社工機構對該項目受援地社區選派了X名專業社會工作人員，通過入戶調查、居民訪談等形式廣泛的收集社區地理環境、人口狀況、資源狀況、組織結構、權力結構、文化特色等方面的資料，完成了社區需求評估報告，制定了項目實施方案，內容包括:個案的具體服務對象、需求評估、理論依據、服務目標及具體介入策略;小組活動主題、目標以及具體實施方案;社區活動的主題、目標以及具體活動計劃。同時社工專業技能和服務意識也在服務過程中得到了提升，使服務流程更加完善、活動內容更加豐富，調動了社區居民的參與熱情。社工融入了社區，形成了社工與社區居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務效果。

二、存在的問題

(一)健全完善制度體系。

社工專業人才使用激勵評價等機制有待進一步完善，對于已考取社會工作者職業證書這部分人力資源，如何合理優化和利用，還缺乏制度化操作。同時社會工作專業人才待遇較低，難以吸引實務能力強、有一定工作經驗的專業人才在基層一線從事社會工作。

(二)購買主體思想認識不深。

政府購買社工服務是轉變政府職能的制度創新，更承載著向社會提供更多、更優質、更便捷的社會服務的終極使命。一些政府部門和事業單位雖然掌握著大部分社會服務領域的資源，卻還沒有認識到政府購買社工服務是我國社會治理和管理的一種基本方式，對社工的專業服務價值和服務理念認識不清。

(三)政府購買經費支持不足。

我市尚未將政府購買社會工作服務經費列入財政預算，社會籌資困難，資金的來源面較窄，購買社工服務資金大多來自中央、自治區福彩公益金。因為沒有專項經費，缺乏制度規范，政府購買社工服務資金的遞增也沒有保障，購買的社會工作服務項目就缺乏持續性。無法保證項目的持續性。

三、下一步工作措施

(一)加強組織領導。

社會工作是社會建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發展，成立社會工作人才隊伍建設領導小組，統籌協調全市社會工作人才隊伍建設工作，派專人負責，切實抓緊抓好。

(二)精心組織實施，強化監管。

要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質、人數、服務時間及服務質量等關口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經費管理使用，嚴格執行項目經費管理使用有關規定。

第五篇：xx鎮半年人才工作總結

**鎮關于2012上半年人才工作總結的報告

縣委組織部：

**鎮認真貫徹落實縣委組織部的安排部署，對照目標任務的要求，扎實抓好我鎮今年的人才工作，認真落實十七大、十七屆六中全會和各級人才工作會議精神，銳意進取，真抓實干，積極推進人才強鎮和人才優先發展戰略，扎實推進經濟和社會文化建設等各項工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務的完成：

一、加強組織領導

成立了鎮人才工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，黨委其他人員、組織干事為成員，下設辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負責人才工作。在結合省、市、縣人事工作會議精神的基礎上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實可行的工作計劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎。

二、統籌優化人才環境

結合鎮經濟社會發展軟環境建設工作，大力優化人才環境，將著力優化人才發展軟環境作為今年人才工作的切入點和著力點，努力打造一流的人才發展軟環境，增強我鎮對高

層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發展的競爭力和對人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進事跡的總結和宣傳等工作，不斷優化人才創新創業環境、成長環境、服務環境、保障環境。二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人體制，打破常規選拔人才，通過鎮機關中層干部競爭上崗工作，打造選才硬環境，并將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環境；三是進一步加快人力資源服務體系建設，根據上級有關文件精神，結合**鎮實際，進一步完善**鎮加強人才引進、培養和使用工作的相關辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養、使用的優良環境，進一步打造和增強我鎮引進、培養、使用和服務人才的優良環境。

三、全面健全人才機制

按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關系，聚集整合全鎮人才工作資源，進一步健全規范人才工作機制。

一是明確目標。多方調研，征求意見，制訂下發全年人才工作意見，將全年的人才工作任務、目標予以明確和細化，并指導督促各職能部門對全年工作做出相應部署，使人才工作做到計劃明確，有的放矢。

二是進一步落實黨政領導人才工作目標責任制，使黨政一把手抓第一生產力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機制。

三是加強對人才工作的平時指導、檢查和考核，使工作目標落到實處。

四是健全引進機制。建立健全引才機制，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮引才引智的渠道。通過對高層次人才尤其是帶有高層次項目經濟技術人才的柔性引進，促進我鎮人才進一步發展，專業技術水平進一步提高，為**鎮經濟社會發展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。

四、加強各類人才建設

黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，建立和完善社會工作隊伍培養、評價、使用、激勵體系，加快推進公益服務組織建設積極推動社會工作職業化。堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人標準，勇于打破常規選拔人才，在黨政人才隊伍建設方面旗幟鮮明地樹立了注重學識、公平公正的用人導向，促進優秀年輕干部脫穎而出，推進了干部選拔的科學化、民主化和制度化進程。實行干部教育培訓考試考核機制，通過集體學習、公務員培訓、自學等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質。

農村實用人才：按照建設社會主義新農村的總體要求，圍繞農業和農村經濟發展的需要，以發展高效農業為重點，加強農村實用人才隊伍建設，鼓勵更多農村實用人才脫穎而出,促進農村經濟進一步快速發展。結合新型農民培訓基地，舉辦農村實用人才培訓班，一些農村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農民一起致富，提高了農民收入。

社會人才：我鎮重視社會人才隊伍建設，把它作為發展**鎮的助推器。年初成立專門調查組，對全鎮所有社會能人進行調查，形成人才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鎮也做好社會人才的培養、服務工作，主動關心他們的困難，為他們解決實際問題，社會人才建設家鄉的積極性空前高漲。

五、積極開展人才各項工作

一是組織培訓，結合我鎮經濟社會發展需求，有序推進人才培訓工作深入開展，積極整合新型農民培訓，專業技術培訓等教育培訓資源，我鎮前半年共舉辦了8次培訓班，累計人數500多人，內容包括業務培訓、果園管理、畜牧養殖、機關作風等多方面的知識；在**鎮xx村新型農民培訓基地，針對瓦寨村實際需求多次進行了培訓，取得了很好的成效。

二是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮人才情況，充分發揮職能部門作用，對人才建立人才信息庫。在此基礎上，健全會議記錄本，培訓學員點名簿、培訓工作記錄簿、培訓學員花名冊等“一本兩簿三冊”，建立健全人才培訓檔案。

三是加強調研，創新人才工作機制。圍繞我鎮在堅持黨管人才原則、人才工作機制創新、人才隊伍建設等方面的工

作實踐及探索，做好人才調研工作。圍繞人才隊伍建設，召集有關離退休老同志、人大代表召開征求意見會，采取座談走訪形式，為我鎮開展人才隊伍建設工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。

七、存在的問題和不足

2012年上半年的人才工作，經過全鎮上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：人才結構單一，優秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學、學非所長”的現象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續努力，加以改進。

二0一二年七月九日