第一篇：2011年人才工作半年工作總結(jié)

二○一一年上半年人才工作總結(jié)

2011年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞全市中心工作需要，根據(jù)

《XXX2010—2020年人才發(fā)展規(guī)劃》精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。

一、今年我局繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開展了以下工作：

（一）堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員XXX名，計(jì)劃2011年衛(wèi)生事業(yè)單位招錄XXX名衛(wèi)生人才。2011年4月底在市人社局的組織下進(jìn)行了報(bào)名考試、面試、體檢等一系列工作，現(xiàn)有XXX名學(xué)生已經(jīng)體檢完畢。

（二）改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。在XX市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，1

千方百計(jì)為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請(qǐng)補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

（三）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。

二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績(jī)，但是與人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動(dòng)的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求。市級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)上級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。

三、下半年工作任務(wù)要求

略3

第二篇：半年人才工作總結(jié)

蘇孟鄉(xiāng)2011年上半年人才工作總結(jié)

我鄉(xiāng)人才工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，按照實(shí)施“人才強(qiáng)鄉(xiāng)”要求，以實(shí)施整體性人才資源開發(fā)為目標(biāo)，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個(gè)重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才引進(jìn)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機(jī)制。

1、堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。鄉(xiāng)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會(huì)議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營(yíng)造“尊重勞動(dòng)力、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程，為我鄉(xiāng)提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

二、以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)人才。我鄉(xiāng)重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鄉(xiāng)共有34名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。鄉(xiāng)里也常選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉，掀起了我鄉(xiāng)干部愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動(dòng)了人才戰(zhàn)略。

三、營(yíng)造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營(yíng)造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績(jī)與效益并重的多元化分配形式，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

蘇孟鄉(xiāng)人民政府2011年6月20日

第三篇：2021年人才工作科半年工作總結(jié)

2021年人才工作科半年工作總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人才工作科半年工作總結(jié)

====年，人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，積極主動(dòng)地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。半年來，我們主要做了九個(gè)方面的工作。

一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。

====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正___階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路，提出了實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了開辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時(shí)，我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度，上半年編發(fā)刊登我市人才工作簡(jiǎn)訊一篇。

四、較好地完成了全市重點(diǎn)調(diào)研課題。

為落實(shí)宜昌市第__次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，市委確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題，我們承擔(dān)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題，我們從市___局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)查研究，并多次召開專題會(huì)議討論相關(guān)問題。經(jīng)過兩個(gè)多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報(bào)送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。

范文僅供參考

感謝瀏覽

第四篇：2020民政局半年人才工作總結(jié)

2020民政局半年人才工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于報(bào)送X年上半年人才工作總結(jié)的通知》要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)將上半年市民政局人才工作情況報(bào)告如下:

一、主要做法及成效

(一)加大宣傳力度，提高社會(huì)認(rèn)知度。

X月，為迎接第十三個(gè)國(guó)際社工日，緊扣“追夢(mèng)新征程，社工在行動(dòng)”主題，以弘揚(yáng)社會(huì)工作精神，傳播社會(huì)工作知識(shí)，展示工作者風(fēng)采，關(guān)愛社會(huì)工作者成長(zhǎng)為主要宣傳內(nèi)容，組織各縣(市)區(qū)民政局以及社會(huì)組織開展多種形式的宣傳活動(dòng)，普及社會(huì)工作知識(shí)，弘揚(yáng)社會(huì)工作專業(yè)理念，擴(kuò)大社會(huì)工作知曉度，參與面及社會(huì)影響。動(dòng)員廣大社會(huì)工作者，志愿者和社會(huì)各界奉獻(xiàn)愛心，服務(wù)社會(huì)。

(二)建立社工人才培養(yǎng)基地。

X月，X市社會(huì)工作人才培養(yǎng)基地舉行授牌儀式，并召開了社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)。X市社會(huì)工作人才培養(yǎng)基地的建立，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)工作理論與實(shí)務(wù)的有機(jī)結(jié)合，社會(huì)工作學(xué)歷教育與職業(yè)化培訓(xùn)有效銜接，最大限度地發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)服務(wù)對(duì)于我市社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的作用。加大培養(yǎng)引進(jìn)社會(huì)工作教育與研究人才、加強(qiáng)社會(huì)工作管理與服務(wù)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)、廣泛開展社會(huì)工作知識(shí)普及活動(dòng)具有重要意義。X市民政局將加強(qiáng)監(jiān)管和指導(dǎo)工作，依托基地建設(shè)，以全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試輔導(dǎo)，社工職業(yè)能力繼續(xù)培訓(xùn)及社會(huì)組織管理人才培養(yǎng)為主要任務(wù)。努力將基地打造成實(shí)效顯著的社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地。

(三)加強(qiáng)社會(huì)工作人才培訓(xùn)、提升社會(huì)工作者能力。

為進(jìn)一步提高社會(huì)工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)工程”戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)社會(huì)工作人工隊(duì)伍，結(jié)合X市發(fā)展戰(zhàn)略和社會(huì)工作人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，市民政局于X月X日至X日舉辦了中級(jí)社工師考前培訓(xùn)班，共有X人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)采取案例式、研討式、經(jīng)驗(yàn)分享相結(jié)合的方式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。積極組織公安、司法、衛(wèi)生、人口計(jì)生、社保、信訪、就業(yè)、工會(huì)、共青團(tuán)、殘聯(lián)和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)、老年公寓等相關(guān)部門職工報(bào)名參加考試，提高壯大我市社工人才隊(duì)伍，為我市社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化和本土化水平奠定了基礎(chǔ)。

(四)開展評(píng)選X年“鳳城社工名人”工作。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大社會(huì)工作人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能，X年在我市將評(píng)選表彰X名“鳳城社工名人”。已印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)評(píng)選X年X市“鳳城社工名人”的通知》，選拔對(duì)象為在社會(huì)工作理論研究、社區(qū)建設(shè)、社會(huì)福利、法律援助、殘障康復(fù)等領(lǐng)域從事社會(huì)工作管理與服務(wù)，取得突出成果，做出突出成績(jī)，在業(yè)內(nèi)有較大影響力、發(fā)揮重大示范引領(lǐng)作用的優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才。目前各單位正在組織推薦申報(bào)。

(五)積極做好社會(huì)工作者職業(yè)水平證書登記工作。

根據(jù)自治區(qū)民政廳《關(guān)于做好X年社會(huì)工作者職業(yè)水平證書登記工作的通知》要求，為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作者的管理與服務(wù)，積極組織開展社會(huì)工作者職業(yè)水平證書登記工作。

(六)建立社會(huì)工作人才信息庫(kù)。

對(duì)X年至X年社會(huì)工作人才信息庫(kù)進(jìn)行充實(shí)和完善。截止X年，X市取得社會(huì)工作職業(yè)資格X名，其中社會(huì)工作師X名，助理社會(huì)工作師X名。

(七)增進(jìn)民生福祉，滿足人民群眾的社會(huì)服務(wù)需求。

按照好中選優(yōu)原則，確定了社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)承接項(xiàng)目實(shí)施。X年中央福彩公益金社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施了興慶區(qū)月牙湖鄉(xiāng)“困境兒童”社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目、金鳳區(qū)黃河?xùn)|路街道福通社區(qū)“三社聯(lián)動(dòng)”社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目、西夏區(qū)興涇鎮(zhèn)涇華村“貧因人口”社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目、X縣習(xí)崗街道利民社區(qū)“三社聯(lián)動(dòng)”社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目;X年自治區(qū)福利彩票公益金社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目為興慶區(qū)掌政鎮(zhèn)掌政村、大新鎮(zhèn)永泰社區(qū)“困境兒童”社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目、金鳳區(qū)滿城北街街道居安家園社區(qū)“三社聯(lián)動(dòng)”社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目、西夏區(qū)X山西路街道書香苑社區(qū)“三社聯(lián)動(dòng)”社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目、永寧縣望遠(yuǎn)鎮(zhèn)唐灣社區(qū)“困境兒童”社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目、靈武市白土崗鄉(xiāng)涇興村“貧困人口”社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目。按照要求，每個(gè)社工機(jī)構(gòu)對(duì)該項(xiàng)目受援地社區(qū)選派了X名專業(yè)社會(huì)工作人員，通過入戶調(diào)查、居民訪談等形式廣泛的收集社區(qū)地理環(huán)境、人口狀況、資源狀況、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)、文化特色等方面的資料，完成了社區(qū)需求評(píng)估報(bào)告，制定了項(xiàng)目實(shí)施方案，內(nèi)容包括:個(gè)案的具體服務(wù)對(duì)象、需求評(píng)估、理論依據(jù)、服務(wù)目標(biāo)及具體介入策略;小組活動(dòng)主題、目標(biāo)以及具體實(shí)施方案;社區(qū)活動(dòng)的主題、目標(biāo)以及具體活動(dòng)計(jì)劃。同時(shí)社工專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)也在服務(wù)過程中得到了提升，使服務(wù)流程更加完善、活動(dòng)內(nèi)容更加豐富，調(diào)動(dòng)了社區(qū)居民的參與熱情。社工融入了社區(qū)，形成了社工與社區(qū)居民積極互動(dòng)的氛圍，取得了較為滿意的服務(wù)效果。

二、存在的問題

(一)健全完善制度體系。

社工專業(yè)人才使用激勵(lì)評(píng)價(jià)等機(jī)制有待進(jìn)一步完善，對(duì)于已考取社會(huì)工作者職業(yè)證書這部分人力資源，如何合理優(yōu)化和利用，還缺乏制度化操作。同時(shí)社會(huì)工作專業(yè)人才待遇較低，難以吸引實(shí)務(wù)能力強(qiáng)、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才在基層一線從事社會(huì)工作。

(二)購(gòu)買主體思想認(rèn)識(shí)不深。

政府購(gòu)買社工服務(wù)是轉(zhuǎn)變政府職能的制度創(chuàng)新，更承載著向社會(huì)提供更多、更優(yōu)質(zhì)、更便捷的社會(huì)服務(wù)的終極使命。一些政府部門和事業(yè)單位雖然掌握著大部分社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域的資源，卻還沒有認(rèn)識(shí)到政府購(gòu)買社工服務(wù)是我國(guó)社會(huì)治理和管理的一種基本方式，對(duì)社工的專業(yè)服務(wù)價(jià)值和服務(wù)理念認(rèn)識(shí)不清。

(三)政府購(gòu)買經(jīng)費(fèi)支持不足。

我市尚未將政府購(gòu)買社會(huì)工作服務(wù)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，社會(huì)籌資困難，資金的來源面較窄，購(gòu)買社工服務(wù)資金大多來自中央、自治區(qū)福彩公益金。因?yàn)闆]有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，缺乏制度規(guī)范，政府購(gòu)買社工服務(wù)資金的遞增也沒有保障，購(gòu)買的社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目就缺乏持續(xù)性。無法保證項(xiàng)目的持續(xù)性。

三、下一步工作措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

社會(huì)工作是社會(huì)建設(shè)和管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作發(fā)展，成立社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作，派專人負(fù)責(zé)，切實(shí)抓緊抓好。

(二)精心組織實(shí)施，強(qiáng)化監(jiān)管。

要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實(shí)施項(xiàng)目社工的資質(zhì)、人數(shù)、服務(wù)時(shí)間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口，建立考核登記臺(tái)賬。對(duì)工作中不履職、不作為等情況，責(zé)令限期整改，確保項(xiàng)目高效運(yùn)行。加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定。

第五篇：xx鎮(zhèn)半年人才工作總結(jié)

**鎮(zhèn)關(guān)于2012上半年人才工作總結(jié)的報(bào)告

縣委組織部：

**鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部的安排部署，對(duì)照目標(biāo)任務(wù)的要求，扎實(shí)抓好我鎮(zhèn)今年的人才工作，認(rèn)真落實(shí)十七大、十七屆六中全會(huì)和各級(jí)人才工作會(huì)議精神，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，積極推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務(wù)的完成：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長(zhǎng)，黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，黨委其他人員、組織干事為成員，下設(shè)辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)人才工作。在結(jié)合省、市、縣人事工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實(shí)可行的工作計(jì)劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境

結(jié)合鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)工作，大力優(yōu)化人才環(huán)境，將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境，增強(qiáng)我鎮(zhèn)對(duì)高

層次、高技能、實(shí)用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進(jìn)事跡的總結(jié)和宣傳等工作，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長(zhǎng)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、保障環(huán)境。二是進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制，打破常規(guī)選拔人才，通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，打造選才硬環(huán)境，并將競(jìng)爭(zhēng)上崗程序向全社會(huì)公開，營(yíng)造公平、公正、公開的選才用才環(huán)境；三是進(jìn)一步加快人力資源服務(wù)體系建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合**鎮(zhèn)實(shí)際，進(jìn)一步完善**鎮(zhèn)加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作的相關(guān)辦法，通過健全機(jī)制，營(yíng)造人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境，進(jìn)一步打造和增強(qiáng)我鎮(zhèn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和服務(wù)人才的優(yōu)良環(huán)境。

三、全面健全人才機(jī)制

按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關(guān)系，聚集整合全鎮(zhèn)人才工作資源，進(jìn)一步健全規(guī)范人才工作機(jī)制。

一是明確目標(biāo)。多方調(diào)研，征求意見，制訂下發(fā)全年人才工作意見，將全年的人才工作任務(wù)、目標(biāo)予以明確和細(xì)化，并指導(dǎo)督促各職能部門對(duì)全年工作做出相應(yīng)部署，使人才工作做到計(jì)劃明確，有的放矢。

二是進(jìn)一步落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，使黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機(jī)制。

三是加強(qiáng)對(duì)人才工作的平時(shí)指導(dǎo)、檢查和考核，使工作目標(biāo)落到實(shí)處。

四是健全引進(jìn)機(jī)制。建立健全引才機(jī)制，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過對(duì)高層次人才尤其是帶有高層次項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才的柔性引進(jìn)，促進(jìn)我鎮(zhèn)人才進(jìn)一步發(fā)展，專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)一步提高，為**鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。

四、加強(qiáng)各類人才建設(shè)

黨政人才：進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立和完善社會(huì)工作隊(duì)伍培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)體系，加快推進(jìn)公益服務(wù)組織建設(shè)積極推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)化。堅(jiān)持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，勇于打破常規(guī)選拔人才，在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)方面旗幟鮮明地樹立了注重學(xué)識(shí)、公平公正的用人導(dǎo)向，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進(jìn)了干部選拔的科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程。實(shí)行干部教育培訓(xùn)考試考核機(jī)制，通過集體學(xué)習(xí)、公務(wù)員培訓(xùn)、自學(xué)等形式促進(jìn)黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。

農(nóng)村實(shí)用人才：按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的總體要求，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，以發(fā)展高效農(nóng)業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)更多農(nóng)村實(shí)用人才脫穎而出,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步快速發(fā)展。結(jié)合新型農(nóng)民培訓(xùn)基地，舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班，一些農(nóng)村實(shí)用人才在自己致富的同時(shí)，還帶動(dòng)了周邊農(nóng)民一起致富，提高了農(nóng)民收入。

社會(huì)人才：我鎮(zhèn)重視社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)，把它作為發(fā)展**鎮(zhèn)的助推器。年初成立專門調(diào)查組，對(duì)全鎮(zhèn)所有社會(huì)能人進(jìn)行調(diào)查，形成人才信息庫(kù)。在收集社會(huì)人才信息的同時(shí)，我鎮(zhèn)也做好社會(huì)人才的培養(yǎng)、服務(wù)工作，主動(dòng)關(guān)心他們的困難，為他們解決實(shí)際問題，社會(huì)人才建設(shè)家鄉(xiāng)的積極性空前高漲。

五、積極開展人才各項(xiàng)工作

一是組織培訓(xùn)，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，有序推進(jìn)人才培訓(xùn)工作深入開展，積極整合新型農(nóng)民培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等教育培訓(xùn)資源，我鎮(zhèn)前半年共舉辦了8次培訓(xùn)班，累計(jì)人數(shù)500多人，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、果園管理、畜牧養(yǎng)殖、機(jī)關(guān)作風(fēng)等多方面的知識(shí)；在**鎮(zhèn)xx村新型農(nóng)民培訓(xùn)基地，針對(duì)瓦寨村實(shí)際需求多次進(jìn)行了培訓(xùn)，取得了很好的成效。

二是建檔立冊(cè)，進(jìn)一步建立健全各類人才庫(kù)。針對(duì)我鎮(zhèn)人才情況，充分發(fā)揮職能部門作用，對(duì)人才建立人才信息庫(kù)。在此基礎(chǔ)上，健全會(huì)議記錄本，培訓(xùn)學(xué)員點(diǎn)名簿、培訓(xùn)工作記錄簿、培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)等“一本兩簿三冊(cè)”，建立健全人才培訓(xùn)檔案。

三是加強(qiáng)調(diào)研，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。圍繞我鎮(zhèn)在堅(jiān)持黨管人才原則、人才工作機(jī)制創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工

作實(shí)踐及探索，做好人才調(diào)研工作。圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，召集有關(guān)離退休老同志、人大代表召開征求意見會(huì)，采取座談走訪形式，為我鎮(zhèn)開展人才隊(duì)伍建設(shè)工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。

七、存在的問題和不足

2012年上半年的人才工作，經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績(jī)，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張，制約了部分人才工作的開展和推進(jìn)，部分單位人才使用效益不高，“用非所學(xué)、學(xué)非所長(zhǎng)”的現(xiàn)象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進(jìn)。

二0一二年七月九日