第一篇：沅江把“六好”作為鄉級人大工作的引導目標和估價標準大全

沅江把“六好”作為鄉級人大工作的引導目標和估價標準

（稿源：沅江市人大常委會辦公室，作者：鄧華圣）

如何加強對鄉級人大工作的指導？怎樣促進全市人大工作有序開展？針對這些課題，沅江市人大常委會結合 “務實創新年”活動的推進，提出了把 “六好”作為鄉級人大工作的引導目標和估價標準。

一是代表大會籌辦好。要求按期召開鄉鎮人民代表大會,會議程序合法，審議會議報告認真，依法作出決議、決定，圓滿完成選舉任務。街道場聯絡組的聯席會議每年一至二次，會議必須主題明確，內容集中。會前的準備工作充分。代表大會閉會后一月內向市人大常委會報告會議有關情況，整理歸檔相關材料。聯絡組的聯席會議資料匯總后報市人大聯工委備案。

二是代表工作開展好。主席團按要求組織開展走訪、調查、視察和代表評議活動，做到走訪有記錄，調查有報告，視察有方案，評議有材料，活動有效果。代表小組有活動制度和活動規劃，活動有明顯效果。每年組織鄉鎮全體代表集中學習一次。認真開展“人民選我當代表，我當代表為人民”創先爭優活動和“代表議政日”活動。

三是議案建議督辦好。及時交辦代表建議、批評和意見，搞好跟蹤督辦，確保收到實效果明顯。

四是交辦任務完成好。按時交送各種報表、年初計劃、工作總結以及代表活動的專題材料和先進典型材料；積極參與配合上級人大常委會組織的調查、視察、走訪、座談等專項活動，圓滿完成各項交辦任務。按照黨委分工和安排高標準做好相關工作。

五是自身建設抓得好。主動地爭取黨委重視和政府配合，人大班子成員集中時間和精力從事本職工作，按時參加會議（培訓）和學習。人大機構有辦公室、活動室，有工作計劃，有代表照片、代表分組公布欄和分布示意圖，有檔案柜，有相關規章制度。按要求將各種資料分門別類，及時整理歸檔。積極撰寫和上報宣傳人大工作、人大制度的稿件。

六是來信來訪處理好。有專人負責處理來信來訪，做到來訪有登記，查訪有著落，處理有回音。

為了確保指導到位和收到實際效果，沅江市人大常委會將鄉級人大工作“六好”標準，采用百分制記分辦法量化，年終進行全面考核。考核結果作為鄉級人大工作評先評優的主要依據。

第二篇：把好“六關”推進黨委書記述職工作

堅持把好“六關”

落實鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職制度

實行鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職制度，是強化鄉鎮黨委“主角”責任意識，履行好黨委書記直接責任人職責，推進“三級聯創”活動深入開展的有效舉措。在具體工作中，通過實踐和分析，應該抓好“六個環節”，確保鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職制度，真正達到提高認識、強化責任、促進工作的目的，保證基層黨建各項目標任務的貫徹落實。

一是把好基本情況調研關。開展鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職，是檢驗評價基層黨建工作的有利時機，首先要對全面掌握基層工作總體情況，評價才能有的放矢。縣有關領導每年都要通過到黨建聯系點聽取匯報、專題調研等形式，深入基層，深入到干部黨員群眾中，重點圍繞鄉鎮黨委深化開展“三級聯創”活動、實施“素質工程”、后進班子整頓、黨員隊伍建設等等工作目標落實情況，進行廣泛調查研究，了解各鄉鎮黨委書記履行管黨職責，扎實推動基層黨建工作開展的現狀和特點，力求做到心中有數，為鄉鎮黨委書記述職時有針對性地評議提供第一手材料。二是把好黨建述職準備關。述職前，各鄉鎮黨委書記要按照縣委組織部統一部署，對照基層黨建工作目標任務，進行全面自查，對有特色的做法和成功經驗，進行全面深入的總結；對存在問題和不足，要認真剖析主觀原因；對尚未完成的任務，要

1制定有力措施，集中力量抓好落實。在摸清底數、總結經驗、找準問題的基礎上，黨委書記認真撰寫述職報告。履行基層黨建工作責任的述職報告，以履行“直接責任人”職責情況為主線，突出書記的主體責任，從思想認識、工作思路、工作方法、率先垂范、工作成效等幾方面進行撰寫，堅決避免把書記述職變成班子匯報，述職報告變成“一攬子”工作總結。各鄉鎮黨委書記的述職報告完成后，交由縣委組織部進行審核把關，內容、形式雷同或上不符合要求的，按照縣委組織部提出的指導意見進行修改。

三是把好黨建述職匯報關。述職會上，各鄉鎮黨委書記分別對制定黨建工作目標責任、抓好村“兩委”班子建設、加強黨員干部隊伍建設、推進基層民主政治建設、落實基層黨建常抓不懈工作機制、加強黨委自身建設等各個方面進行簡要匯報，拋開空洞是理論闡述，把工作的實質說清說全。述職匯報要求堅持實事求是，客觀真實，重點突出，特色鮮明，反映基層黨建工作和鄉鎮黨委書記抓基層黨建的真實情況。在利用多媒體手段，展示相關數字、圖表資料，提高說服力時，資料一定要完整、真實、詳細，畫面簡潔、清晰，一目了然。

四是把好組織評議關。在各鄉鎮黨委書記述職結束后，縣有關領導組織進行評議，既要對自己所聯系的鄉鎮黨委和黨委書記工作進行評價，也要對其它鄉鎮黨委和黨委書記進行評價。評議結合鄉鎮黨委書記述職情況和有關領導調研分析所掌握的情況進行，增強針對性。評議主要突出履行管黨職責情況的總體評價、存在的問題和不足、需要改進的工作和要求等三個方面的內容，激勵和鞭策鄉鎮黨委書記更好地履行抓基層黨建工作的職責。評議工作務求公正、公平、全面、客觀，既不能“形勢一片大好”單純進行表揚，也不能“一無是處”片面進行批評。

五是把好會議總結關。述職會議結束后，縣委書記要結合全縣基層黨建工作情況，特別是鄉鎮黨委書記履行管黨職責情況進行全面總結，實事求是地分析各鄉鎮基層黨建工作的成效和不足，幫助鄉鎮黨委書記找準在落實管黨責任方面存在的突出問題，增強履行職責的自覺性和主動性。同時，對下一步鄉鎮黨委書記如何更好發揮“第一責任人”作用、扎實推進基層黨建工作，提出明確要求。

六是把好會議通報關。召開鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職會的有關情況，縣委組織部要進行認真詳細的總結，撰發述職工作情況通報，通過報紙、內刊、電視等媒體進行公開。各鄉鎮黨委書記要把述職會有關情況向各基層黨組織、廣大黨員干部進行通報，征求意見，進一步改進工作，并對述職會上部署的有關工作，及時進行研究，納入下步工作安排，抓好落實。

第三篇：把群眾滿意工作作為爭先創優的根本標準

把群眾滿意工作作為爭先創優的根本標準

胡錦濤總書記提出“三個一”把群眾呼聲作為第一信號；把群眾需要作為第一選擇；把群眾滿意作為第一標準。科學發展觀是統領各項工作的理論指南，核心是讓人民群眾滿意。因此，我們在開展“爭優創先”活動中，要廣泛深入基層，深入群眾，充分了解和掌握群眾的呼聲，克服華而不實的工作作風，一切從實際出發，腳踏實地要從群眾中來到群眾中去,幫助和解決群眾生產和生活中遇到的實際困難和問題，和諧與人民群眾的血肉關系，在群眾滿意的標準里開展爭先創優活動，培養和造就一批真正為人民群眾服務的先進個人和人民群眾滿意的公務員。

一、創先爭優要堅持走群眾路線

堅持走群眾路線，是我黨的法寶之一。基層黨組織和黨員處在群眾之中，直接面對群眾、直接服務群眾，開展創先爭優活動必須堅持走群眾路線，將其貫穿始終，確保取得實效。“黨組織是否先進、黨員是否優秀，群眾說了算！”密切聯系群眾，是我們黨的優良傳統。以“群眾滿意”為標準檢驗創先爭優活動成效，是黨組織和黨員干部走群眾路線的具體體現。堅持走群眾路線就是要通過開展創先爭優活動，最大程度地動員群眾、組織群眾、帶領群眾共同奮斗，凝聚群眾推動經濟發展和社會進步的智慧和力量。切實把創先爭優活動落實到各項事業發展上去，以新的思路和舉措組織帶領群眾干事創業，讓廣大群眾更加積極地融入活動，切實感受到活動帶來的新變化和新氣象。切實發揮工會、共青團、婦聯等群團組織聯系群眾的橋梁和紐帶作用，團結帶領廣大群眾為實現創業夢想而艱苦奮斗。大力宣傳各行各業先進基層黨組織和優秀共產黨員的先進事跡，用群眾身邊的人和事影響群眾，使他們以更加樂觀的態度、更加飽滿的熱情、更加吃苦的精神去創造新生活。

二、創先爭優要堅持打牢基層黨組織基礎，打造群眾滿意政府

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，承擔著把科學發展觀貫徹落實到基層的重要職責。中央提出在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，其目的就在于不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，不斷提高基層黨建工作的科學化水平，促使基層黨組織在“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”中發揮更大作用。基層黨組織最了解基層，與人民群眾有著直接的、經常的、密切的聯系，能夠直接傾聽群眾的呼聲，了解群眾的情緒，掌握群眾的生產、工作、生活狀況。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎,開展創先爭優活動，就是要全面推進黨的基層組織建設，鞏固提升組織建設成果，把黨的基層組織建設成為人民充分信任的、能帶領群眾發展致富的堅強保壘。要注重建立健全黨的基層組織，按照哪里有黨員哪里就有黨組織的要求，加大黨組織的組建力度，創新黨組織的設置形式；按照哪里有黨組織哪里就有健全組織生活的要求，抓緊整頓軟弱渙散、不起作用的基層黨組織。要采取有效措施，切實解決基層黨組織在活動場所、經費等方面存在的具體問題，把解決黨員的思想問題與解決實際困難結合起來，關心和愛護基層干部，充分調動他們的積極性和創造性。要實行黨務村務財務公開，進一步提升基層黨組織的民主管理水平，不斷增強基層黨組織服務大局、推動科學發展、維護社會和諧穩定的能力。要充分發揮基層黨組織和黨員在干事創業中的先進性，讓群眾真正感受到黨組織和黨員形象的新變化，切實樹立起黨和政府在群眾的威信。

三、創先爭優要堅持“三進三同結窮親，服務群眾暖人心” 李源潮指出，要把為人民服務作為深入推進創先爭優活動的重要內容，以窗口單位和服務行業為重點，組織基層黨組織和廣大黨員開展“為人民服務創先爭優”活動。要堅持為民導向，確立民生優先、服務第一的理念，認真落實惠民政策，辦好利民實事，讓群眾得到實實在在的利益。要廣泛開展黨員公開承諾和掛牌上崗活動，爭創群眾滿意窗口、優質服務品牌、優秀服務標兵。要組織黨員干部向楊善洲同志學習，自覺加強黨性修養，自覺實踐為民宗旨。黨的領導離不開堅實的群眾基礎，干部的一切權利取之于群眾，人民群眾才是財富的創造者。群眾是水，水是魚之生，魚系水之心，魚之生源于水，魚之行賴于水。“三進三同”活動把黨的關懷和溫暖送到了每一個角落，走到群眾中去，與農民同吃同住，切實感受到群眾的訴求，感受農民的真情實感，為百姓辦實事、辦好事。讓黨員干部真正體會到農民的生活，有了基層感情。“一切從群眾中來，一切到群眾中去”，只有踏踏實實的深入基層、深入群眾，才能心中有群眾，時刻關心群眾疾苦，才不會滋生主觀主義、個人主義、官僚主義的作風，才能使群眾對干部充滿信心，干群關系才能和諧，只有在深入基層、深入群眾，為農民朋友辦實事、辦好事，在求實效的過程中真正密切干部與群眾的良性互動。深入開展“三進三同”活動，有利于領導干部轉變思想觀念。通過“三進三同”活動可以使領導干部看清現在的農村、了解現在的農民，站在農民的角度，轉變原有的思想觀念，從實際出發，做好惠農工作。只有這樣才能真正地服務好農民，建設好農村，進一步推進城鄉統籌發展。我們要通過創先爭優活動的開展，不斷引導黨組織和黨員主動回應群眾的關切和期待，深入基層，體察民情，傾聽民聲，反映民意，使創先爭優成為服務群眾的經常性活動，進一步密切黨與人民群眾的血肉聯系。

四、創先爭優要堅持以人為本、讓群眾滿意 堅持以人為本，就要聽民聲知民意。為避免創先爭優活動成為黨員在臺上的“獨角戲”，就要暢通群眾訴求渠道。采取多種方式，認真聽取群眾對創先爭優活動的意見與建議，廣開言路，廣納群言，廣聽民意，把解決群眾最關心、最直接、最現實的“三最”問題，作為創先爭優活動的根本目標。真正把群眾的訴求納入創先爭優活動整改落實的重要范疇，切實增強創先爭優活動的實效性，讓群眾滿意。堅持以人為本，就要讓群眾得實惠。活動要立足一個“實”字，要堅決避免對上匯報“一枝花”，其實都是“豆腐渣”的形式主義作風。活動只是一個載體，關鍵是讓群眾得到實惠，要干一批讓群眾看得見、摸得著的好事實事，讓群眾滿意。因此廣大基層黨員干部必須充分發揮先鋒模范作用，把群眾利益放在首位。要重視承諾，更要敢于踐諾，“說一千，諾一萬，不如做給群眾看”，要以實際行動做給群眾看，帶著群眾干，把解決人民群眾實際需要作為根本落腳點，努力讓群眾感受到創先爭優活動的效果，讓群眾滿意。堅持以人為本，就要讓群眾來評議監督。無論什么樣的活動，人民群眾滿意是最終目標、最高標準，創先爭優活動也不例外。可以說，群眾評價才是檢驗創先爭優效果的試金石。群眾的眼睛是雪亮的，心中都有“一桿秤”，在活動中黨員干部的作風實不實、干不干事、效果好不好，群眾心里最清楚，最有發言權。在活動的每一個環節，都要堅持讓群眾進行監督和評議。凡是群眾認可的有益的活動，就要堅持搞下去；凡是群眾反對的假大空的形式主義，就要態度堅決的予以取締，確保活動取得讓群眾滿意的效果。

基層黨員干部在深化創先爭優活動的過程中，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，深入實際，解民難、暖民心，把經濟發展和創新社會管理的成果惠及人民群眾。在爭先創優活動中，傾聽老百姓的心聲，解決老百姓的燃眉之急，增進黨群干群感情，在干部與老百姓間建立了一種“魚水關系”。只有深刻把握基層黨組織和群眾這種關系，積極扶助群眾，到群眾中去，群眾信息及時反饋，為群眾辦事，才能讓群眾充分信任干部，群眾意愿得到滿足，干群關系和諧融洽，才能為社會主義事業奠定良好的群眾基礎，只有干群關系的基礎扎實了，才能更進一步的增強黨的執政效率和執政能力，我們的事業才能蒸蒸日上，社會才能穩定和諧更快更好的發展。

第四篇：2堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重

堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重

“在向第二個百年奮斗目標邁進的歷史關口，在脫貧攻堅目標任務已經完成的形勢下，在新冠肺炎疫情加劇世界動蕩變革的特殊時刻，鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化，是需要全黨高度重視的一個關系大局的重大問題。”

在《求是》雜志新近刊發的習近平總書記《堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，舉全黨全社會之力推動鄉村振興》這篇重要文章中，總書記從理論和實踐、國際和國內的結合上深刻闡明了新發展階段做好“三農”工作應當怎么看、怎么辦的重大問題。

“從中華民族偉大復興戰略全局看，民族要復興，鄉村必振興。”中華民族歷來重視農業農村，我國自古以農立國，創造了源遠流長、燦爛輝煌的農耕文明。我們黨始終高度重視、正確處理“三農”問題，把“三農”問題作為一條重要主線，領導億萬農民群眾實現了翻身解放、解決溫飽、擺脫貧困、全面小康的歷史性跨越，為中華民族迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍提供了有力支撐。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重，把脫貧攻堅作為全面建成小康社會的標志性工程，組織推進人類歷史上規模空前、力度最大、惠及人口最多的脫貧攻堅戰，啟動實施鄉村振興戰略，推動農業農村取得歷史性成就、發生歷史性變革。

要看到，盡管“三農”工作取得了顯著成就，但農業基礎還不穩固，城鄉區域發展和居民收入差距仍然較大，城鄉發展不平衡、農村發展不充分仍是社會主要矛盾的集中體現。全面建設社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興，最艱巨最繁重的任務依然在農村，最廣泛最深厚的基礎依然在農村。習近平總書記強調，從現在到2035年，也就3個五年規劃期，要抓緊行動起來；明確要求，對農業農村現代化到2035年、本世紀中葉的目標任務，要科學分析、深化研究，把概念的內涵和外延搞清楚，科學提出我國農業農村現代化的目標任務。

“從世界百年未有之大變局看，穩住農業基本盤、守好‘三農’基礎是應變局、開新局的‘壓艙石’。”當前，國際環境日趨復雜，不穩定性不確定性日益增加，新冠肺炎疫情影響廣泛深遠，經濟全球化遭遇逆流，世界進入動蕩變革期。如果在吃飯問題上被“卡脖子”，就會一劍封喉。習近平總書記反復強調，“要辦好自己的事，其中很重要的一個任務就是始終立足自身抓好農業生產，以國內穩產保供的確定性來應對外部環境的不確定性”。

既要穩住農業這一塊，還要穩住農村這一頭。經濟一有波動，首當其沖受影響的是農民工。習近平總書記強調，全面建設社會主義現代化國家是一個長期過程，農民在城里沒有徹底扎根之前，不要急著斷了他們在農村的后路，讓農民在城鄉間可進可退。這就是中國城鎮化道路的特色，也是我們應對風險挑戰的回旋余地和特殊優勢。

加快構建新發展格局，是應對世界大變局的戰略舉措，也是順應國內發展階段變化、把握發展主動權的先手棋。習近平總書記強調，把戰略基點放在擴大內需上，農村有巨大空間，可以大有作為。幾億農民同步邁向全面現代化，能夠釋放出巨量的消費和投資需求。城鄉經濟循環是國內大循環的題中應有之義，也是確保國內國際雙循環比例關系健康的關鍵因素。

說一千道一萬，做好“三農”工作意義重大。習近平總書記在這篇重要文章中向全黨強調：“務必充分認識新發展階段做好‘三農’工作的重要性和緊迫性，堅持把解決好‘三農’問題作為全黨工作重中之重，舉全黨全社會之力推動鄉村振興，促進農業高質高效、鄉村宜居宜業、農民富裕富足。”

第五篇：xx州地稅系統“六好”創建工作目標考核辦法

第一章 總則

第一條　為確保完成我州各項地方稅收工作任務，實現“領導班子好、隊伍素質好、管理機制好、執法質量好、社會形象好、黨風廉政建設好”的“六好”創建目標，全面推進xx地稅“二次創業”進程，努力創建一個“健康、和諧、發展、平安”的xx地稅。根據《xx省地方稅務局關于印發〈xx省地方稅務系統“六好”創建活動考核辦法試行〉的通知》，結合xx地稅實際，特制定本《辦法》。

第二條　本《辦法》以科學的發展觀為指導思想，以省局黨組提出的“二次創業”為主線，堅持“六個”統籌，狠抓“六好”創建，將各項地方稅收工作全面納入“六好”創建考核體系, 進行考核、評價和獎懲，促進xx地稅事業全面、協調、可持續發展。

第三條　本《辦法》以加強黨的執政能力建設和全面提～部隊伍素質，促進xx地稅各項工作全面、協調、健康發展，通過實事求是、簡單實用、定性與定量相結合的考核，促使各級地稅部門及時發現和查找工作中的薄弱環節，完善制度，健全激勵、管理和淘汰機制，加強監督考核，狠抓各項工作落實，促進各級地稅領導班子和干部隊伍進一步提高總攬和駕馭地方稅收工作的能力，提高依法治稅、科學管理和服務地方經濟的能力，提高民主決策和貫徹落實的能力，提高發展地稅事業的能力。

第四條　本《辦法》以省局“六好”創建考核內容為重點，以州局制定的各個單項考核內容和考核辦法為支撐，以各個單項考核結果作為“六好”創建考核的重要基礎，制定和完善了尚未涉及的重要考核領域，確保各項工作的貫徹落實，實現我州地稅工作的健康、協調發展。在“六好”考核體系中，州局制定的科室對口考核辦法、推行稅收執法責任制和稅務行政管理責任制工作考評辦法，是落實本辦法的配套措施和辦法，考核結果同時納入“六好”創建考核內容，各部門要認真研究，狠抓落實。

第五條 本《辦法》考核對象為各縣地方稅務局，州局機關各科室、稽查局、直屬征收分局。

第二章 創建活動目標

第六條　實現“領導班子好”。以依法行政、科學管理和拒腐防變能力為重點，不斷提高領導班子的思想政治素質、業務素質和領導水平。堅持民主集中制，建立州縣黨組班子議事規則，有效落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。切實改進領導班子作風，深入基層調查研究，搶抓機遇、乘勢發展，與時俱進、開拓創新。通過加強各級領導班子的思想、組織、作風和廉政建設，把各級地稅部門建設成為學習型團隊、服務型隊伍、創新型班子、實干型集體。

第七條　實現“隊伍素質好”。堅持以人為本、科學管理、從嚴治隊，切實加強地稅干部思想政治教育和職業道德教育，多渠道、多層次、多類別地開展教育培訓工作，有計劃地吸納各類優秀人才，建立干部隊伍素質規劃，全面提高地稅人員的思想素質、政治素質、業務素質和崗位技能。積極營造“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”的良好用人機制，激發干部隊伍活力，為地稅事業“二次創業”培育高素質隊伍，提供堅強的組織保障。

第八條　實現“管理機制好”。嚴格機構人員管理，自覺維護“四垂直”管理體制。強化社會治安綜合治理維護穩定工作，抓好安全生產。全面貫徹以《稅收征管法》和《社會保險費征繳暫行條例》為核心的各項稅收征管制度，規范業務操作，完善管理手段，提高征管質量和效率。規范稅收稽查機制，健全完善稽查工作制度。加強稅（費）源調查和監控，嚴格執行稅費計劃、會統、票據管理制度，確保稅款及時、足額、安全入庫。提高公文質量, 加強信息宣傳，規范檔案保密工作，提高督查督辦效能，改進和完善接待工作，嚴格經費、財務、固定資產、基建項目管理，促進各項事務工作高效、節儉運行。通過推行分級管理制度和目標管理考核責任制，實現稅費征收管理、行政管理及干部隊伍管理制度的科學化、規范化、精細化。

第九條　實現“執法質量好”。堅持依法治稅，嚴格貫徹執行稅收政策法規及《稅收征管法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《社會保險費征繳暫行條例》和相關規章制度。認真落實各項稅 收優惠政策，不隨意變通稅收政策和越權減免稅款，正確運用稅 收政策，促進當地經濟發展。嚴格執法程序和權限，全面推行稅 收執法責任制 , 加強稅收執法過錯責任追究，認真開展稅收執法檢查，切實規范稅收執法行為。認真組織開展稅收專項檢查, 抓好大要案的查處和涉稅案件舉報管理工作，大力整頓和規范地方稅收秩序。

第十條　實現“社會形象好”。大力加強精神文明建設，切實糾正行業不正之風，積極參加民主評議行風活動，主動接受社會監督，樹立求真務實、勤政廉潔、團結拼搏、優化服務、爭創一流的良好行業風氣。深入開展稅收宣傳，積極爭取各級地方黨委政府及社會各界對稅收工作的理解和支持。寓稅收管理于服務之中，建立健全包括宣傳咨詢、納稅申報、法律救濟等內容的納稅服務體系。加強辦稅服務廳建設和管理，改善基層辦公條件和設施，美化、綠化、優化工作環境，全面提高為納稅人服務的水平。

第十一條　實現“黨風廉政建設好”。圍繞稅收中心工作，強化源頭治理，加強廉政教育，構筑廉潔自律的思想防線。嚴格執行《云南省公務員八條禁令》、《稅務人員十～準》等廉政規定，完善黨風廉政建設工作機制和監督機制，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持巡視檢查制度，加大違法違紀案件查辦力度，強化“兩權”監督制約，建立健全符合地稅實際的教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系。

第三章　組織機構

第十二條　為加強對整個考核工作的組織領導，州局成立“六好”創建考核領導小組，負責對考核工作進行統一領導、統一指揮和統一規劃。考核領導小組向州局黨組負責，黨組書記、局長xx擔任組長，黨組成員、副局長xx和黨組成員、副局長xx擔任副組長。領導小組下設辦公室，由xx副局長兼任辦公室主任，xx任辦

公室副主任，負責處理日常事務。考核辦公室負責考核工作的具體組織實施。

考核領導小組成員：(略)

考核辦公室工作人員：(略)

考核辦公室按領導小組工作要求，定期對州局各科室（局）和各縣地方稅務局進行綜合檢查，必要時抽調各縣地稅局相關人員參加交叉檢查。

第十三條　各縣地方稅務局要相應成立“六好 ”創建考核領導小組及辦公室, 負責本系統自評、接受州局考核、反饋情況等相應的領導、組織和協調工作機構。

第四章 考核與獎懲

第十四條　本《辦法》設置的考核項目和考核指標后括弧內分別為考核方式和被考核的部門。

第十五條　考核計分辦法：

一、對縣局和直征局的考核分為“六好”項目指標考核、州局各科室（局）對口考核、“推制”工作考核3項。

（一）縣局考核總分1000分。其中：

1、“六好”項目考核指標共250條，考核總分1000分，按70%的比例計算，“六好”項目考核占700分；

2、州局各科室、稽查局對縣局對口考核總分1000分，每個科室（局）考核分100分，按20%的比例計算，對口項目考核占200分；

3、推行稅收執法責任制和稅務行政管理責任制考核工作占100分。

（二）直屬征收分局考核總分580分。其中：

1、“六好”項目指標考核共100條，考核總分400分，按70%的比例計算，“六好”項目考核占280分；

2、州局各科室、稽查局對直征局對口考核總分1000分，每個科室（局）100分，按20%的比例計算，對口項目考核占200分；

3、推行稅收執法責任制和稅務行政管理責任制考核工作占100分。

二、對州局機關各科室、稽查局的考核分為“六好”項目

指標考核、縣局評分、“推制”工作考核3項。“六好”項目指標考核共282條，根據州局各科室（局）考核指標量，按1000分制分解到考核單位，其中：辦公室210分、法規科90分、計會科120分、征管科90分、稅政科50分、規費科90分、監察室100分、人教科150分、信息中心50分、稽查局50分。各科室（局）均按80%的比例計算，“六好”項目考核占800分；

（二）縣局對州局各科室（局）評分占100分，每個科室（局）10分，從管理能力、服務態度、指導能力、工作效率、業務水平五個方面進行打分；

（三）推行稅收執法責任制和稅務行政管理責任制考核工作占100分。

三、計分采取扣分制，凡未達到考核要求的項目，按相應標準扣分（計分中如不到 1分或1個百分點，按四舍五入計算）。

四、各被考核單位的分值分配詳見《xx州地方稅務系統“六好”創建考核分值分配表》。

獲得如下獎勵, 給予相應加分:

（一）當年獲得國家級任何集體獎勵的，每項加20分;

（二）當年獲得省委、省政府和總局任何集體獎勵的，每項加15分;

（三）當年獲得州委、政府或省地稅局任何集體獎勵的, 每項加10分；

（四）對縣局機關當年獲得縣委、縣政府或州直各委、辦、局任何集體獎勵的，每項加5分；

（五）在省局的各種考核評比中，獲得第1名的加15分，獲得第2名的加10分，獲得第3名的加5分。

第十六條　考核方式：對縣級局的考核采取自評和州局考評組實地考評兩種方式；對州局機關各科室（局）的考核采取自評、日常考評、縣級局評分三種方式。

第十七條　考評程序：

一、縣局（含直征局）考評程序

（一）每年2月底, 各單位對本單位上“六好”創建活

動、對口考核工作、“推制”工作開展情況進行總結自評，并將自評成績上報州局“六好”創建考核辦公室, 報告中必須注明自評總分、扣分項目及原因。

（二）州局“六好”創建考評組深入各縣進行實地綜合檢查評分，州局各科室（局）按對口考核辦法進行考核打分、州局“推制”考評組按《xx州地稅系統推行稅收執法和稅務行政管理責任制考核評議辦法》評分，并于3月底前報州局“六好”創建考核辦公室匯總后，提交州局“六好”創建考核領導小組確定考核成績。

二、州局機關考評程序

（一）每年2月底, 州局各科室（局）對本單位上“六好”創建活動、縣局評分、“推制”工作開展情況進行總結自評，并將自評成績上報州局“六好”創建考核辦公室，報告中要寫明自評總分、扣分項目及原因。

（二）州局考核領導小組根據工作需要進行日常綜合抽查評分，由各縣局打分后，在3月底前報州局“六好”創建考核辦公室進行匯總，提交州局“六好”創建考核領導小組確定考核成績。

全州地稅系統“六好”創建考核工作于次年3月底結束，待省局對我州“六好”創建工作評比表彰后，再確定對考核單位進行表彰獎勵。

第十八條　考核結果分一級、二級、三級和不合格四種。

一、對縣局的綜合考核按1000分制計算，綜合考核得分在900分（含900分）以上的，評為一級局；綜合考核得分在750—900分（含750分）的，評為二級局；綜合考核得分在600—750分（含600分）的，評為三級局；綜合考核得分在600分以下的，為不合格單位。

二、對州局各科室、稽查局、直屬征收分局的考評成績，按科室分值分配的百分比計算，綜合考核得分在95%（含95%）以上的，評為一級科室；綜合考核得分在90%—95%（含90%）的，評為二級科室；綜合考核得分在80%—90%（含80%）的，評為三級科室；綜合考核得分在80%以下的，評為不合格科室。

凡出現下列情況之一的, 經州局黨組確認, 取消評選一級單位（科室）的資格:

（一）因管理不善，防范措施不落實，發生嚴重安全生產事故的;

（二）在考核內被當地黨委、政府通報批評的;

（三）干部職工中有違反計劃生育政策的;

（四）干部職工中有受到黨紀、政紀處分的;&