第一篇：勞動紀律管理程序-審閱

部 門：人事科

項 目：制度

關于職工請假管理程序及規定

為加強醫院勞動紀律管理，進一步規范和完善職工請假程序和規定，結合醫院實際，特作如下規定：

一、病假管理

職工患病不能堅持工作者，須開具診斷書，本人填寫請假條。

1、病假10天以內的，須憑區級（二級）以上醫院診斷證明，科室領導同意，醫務科批準，人事科備案；

2、病假10天以上的，須憑市級（三級）以上醫院診斷證明，科室領導同意，主管院長批準，人事科備案；

3、請病假原則上不能超過一個月，如特殊情況，需經醫院人力資源組織機構成員共同討論同意，人事科備案；

4、職工病愈要求恢復工作，需本人提出申請或出具康復診斷證明，經醫務科審批，確實可以恢復工作的方可復工；但復工后，不能勝任工作繼續請病假，則應將復工前后的病假時間連續計算。備注：

1、調入醫院連續工作不滿一年即請病假（連續一個月間斷兩個月以上）者，扣發全部工資、津貼，并停止一切福利待遇。

2、職工在外地發生急診醫療急診期內可憑就診醫院急診診斷證明請急診假。

3、職工因病到外地進行診療，需憑本地市級（三級）以上醫院

轉診手續請病假，原則上不超過三天，最多一周，如需在外地市級（三級）以上醫院住院診療，出院須憑住院診療診斷證明補齊請假手續。出院后需繼續修養，兩周內可憑住院醫院出院診斷證明請病假，兩周以上需憑本地市級（三級）以上醫院診斷證明請病假，否則按曠工處理。

4、請病假憑醫院診斷證明，一般疾病一次不超過一周有效，特殊危重疾病一次不超過兩周有效，超過按上限處理。

5、非急診疾病和需住院診療疾病，外地醫院診斷證明無效。

二、事假管理

職工正常工作期間，原則上：一般原因不準請事假，因特殊原因必須請事假者，應嚴格執行審批手續和權限。

1、3天以內（含3天）的，經本人填寫請假條，科室負責人批準，人事科備案。

2、3天以上～7天以下（含7天）的，經本人填寫請假條，由科室負責人同意，經醫務科或護理部批準，人事科備案。

3、7天以上的，科室負責人同意并報送主管院長批準，人事科備案。

4、原則上事假不能超過一個月，如特殊情況，科室負責人同意并報送主管院長，經醫院人力資源組織機構成員共同討論同意，人事科備案。

5、科主任護士長請事假，經本人填寫請假條，醫務科護理部同意，主管院長批準，人事科備案，以便安排工作。

6、職能科室人員請事假，經本人填寫請假條，主管院長批準，人事科備案，以便安排工作。

除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假，一律無效，凡未經批準而擅離工作崗位或預期不歸的一律按曠工處理。

三、產假管理

職工休產假時，需開具醫院診斷證明并填寫請假條，由科室負責上報到人事科備案。

四、喪假管理

職工休喪假時，由科室負責填寫請假條，上報到人事科備案。

五、婚假管理

職工休婚假時，由科室負責填寫請假條，上報到人事科備案。

六、探親假管理

職工休探親假時，由科室掌握第一手材料，審核是否符合休假標準，并負責填寫請假條，上報到人事科備案。

七、進修學習管理

職工外出進修學習，需提交進修學習申請，經主管院長批準，人事科備案。

上述規定適用于在編人員和聘用人員，各科室在考勤制度執行過程中，科室領導嚴格把關，嚴禁弄虛作假，隱瞞不報，如有違反規定，將進行嚴肅處理。

第二篇：經濟合同審閱要點

經濟合同審閱要點

一、合同主要條款及要件

1、合同各方法定名稱、住所、法定代表人（或者法定負責人）姓名及職務、郵編、電話、傳真。

與自然人、個體工商戶、個人合伙等簽訂合同時，除了以上內容之外，應當增加其身份證號碼。

2、簽訂合同的目的和依據。即：序言部分。

3、標的。標的是合同權利義務所指向的對象。如：貨物、貨幣、租賃物、不動產、知識產權、使用權、勞務、服務等。

簽訂圖書、音像制品購銷合同及出版合同時，應當在合同中明確其著作權、著作權使用權的合法性及法律責任，并注意合同對方當事人是否具有合法的經營資質。

4、數量。主要包括：貨物數量、計量單位、計量方法、合理的磅差或尾差。

5、質量。合同應當約定標的物的質量標準，如國家標準、行業標準。如果國家、行業沒有標準，應當約定具體、明確的質量標準。

6、履行期限、地點、方式、費用、風險。

（1）履行期限應當明確、確定。

（2）履行地點應當明確、確定。合同履行地涉及到法院管轄問題，所以盡可能把合同履行地簽訂在我公司住所地。如，本合同履行地為X方住所地。

（3）履行方式。

①一次性交付還是分批交付。

②交付實物還是交付提取標的物的單證。

③運輸方式：鐵路、水運、空運、自提。

（4）履行費用。履行費用包括運費、保險費、裝卸費、報關費等，由供方支付還是由需方支付，應當作出明確約定。

（5）風險。標的物滅失風險轉移的時間界限必須明確。如，貨物交付前風險由供方承擔，貨物交付后風險由需方承擔。

7、價款、酬金及其支付方式、支付時間。

8、包裝。包括包裝材料、包裝標準（國家標準、行業標準）、防潮或者防壓的程度、包裝費的承擔、包裝物是否回收等。

9、檢驗標準和方法。合同應當對檢驗標準、檢驗期限、檢驗方法、對標的物質量和數量提出異議和答復的期限作出明確約定。如收到貨物后，買受方應當在X個工作日內對貨物進行清點，并將貨物短缺、損壞、質量方面的問題書面通知供方，供方應當在X日內予以確認，否則視為已經確認。

10、合同使用的文字及效力。主要指國內跨民族訂立的合同和涉外合同。如，本合同中文文本和英文文本具有同等法律效力，當中文文本和英文文本發生矛盾時，以中文為準。

11、合同變更和解除的條件。如，甲方違反本合同第X條----第X條時，乙方有權單方面解除本合同，并有權要求甲方賠償（或追究甲方的違約責任）。

12、擔保條款。為了防止合同風險，可以約定對方提供擔保。擔保的方式有：

（1）保證

保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。保證應注意以下幾種情況：

第一，給他人擔保要慎之又慎，除“集團”董事長外，其他人無權簽訂擔保合同。

第二，保證人的主體資格合格。對合同對方當事人提供的保證人，必須認真審查其主體資格和資信情況，目的是搞清楚保證人是否具有保證能力。如營業執照是否通過年檢，經營情況和資產情況是否良好，注冊資本情況等。

國家機關、學校、幼兒園、醫院以及其他以公益為目的的事業單位、社會團體不得為保證人，企業的內部組織機構、職能部門以及依法不能作為保證人的其他人不得為保證人。

第三，明確保證的數額、范圍、期限。

第四，保證方式。

一般保證。一般保證是指保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債權人財產依法強制執行仍不能履行債務前，保證人可以拒絕承擔保證責任，法律另有規定的除外。

連帶責任保證。債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人履行債務。

對保證形式沒有約定或者約定不明確，按照連帶責任保證承擔責任。反擔保。我公司為債務人向債權人提供擔保時，可以要求債務人提供反擔保。

（2）抵押

抵押是指債權人對于債務人或者第三人不轉移占有而提供擔保的財產，在債務人不履行債務時，依法享有的就擔保的財產變價并優先受償的權利。抵押的標的物一般為不動產，如房屋、土地等。簽訂抵押合同時，應當明確抵押人對抵押物具有合法的所有權。

以下財產抵押的，應當進行登記：

第一，以無地上定著物的土地使用權抵押的。

第二，城市房地產或者鄉（鎮）、村企業的廠房等建筑物抵押的。第三，以林木抵押的。

第四，以航空器、船舶、車輛抵押的。

第五，以企業的設備和其他動產抵押的。

第六，專利權、商標權、著作權抵押的。

第七，其他財產。

（3）質押

是指債務人或者第三人將其動產移交債權人占有，該動產作為債的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權以該動產折價或者拍賣、變賣該動產的價款而優先受償。

（4）權利質押

權利質押是指可以轉讓的權利為標的物的質權。權力質押的種類有：

第一，有價證券。如匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單等，該類質押應當在合同中約定期限內將憑證交付質權人，自交付之日生效。第二，股份、股票。股票作為抵押標的物的應當依法登記。

第三，知識產權。如商標權、專利權、著作權，應當依法進行登記。第四，其他權利。

（5）留置權

留置權是指在依法可以設定留置權的合同中，債權人按照合同的約定占有債務人的動產，債務人不按照合同約定的期限履行合同的，債權人有權依法留置該財產，并可以留置的財產折價或者拍賣、變賣所獲得的價款優先受償。留置權一般發生在運輸合同、保管合同、加工承攬合同 中。

13、準據法的約定。即出現糾紛使用哪個國家的法律，在涉外合同中應當約定準據法。

14、爭議解決的方式。

（1）雙方友好協商解決。

（2）協商不成由人民法院訴訟解決。人民法院對案件的管轄：

第一，由被告住所地人民法院管轄。

第二，由合同履行地人民法院管轄。在簽訂合同的時候，盡量把我方住所地約定為合同履行地。

第三，由當事人約定法院管轄。如約定原告住所地、被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。盡量約定為我方住所地人民法院管轄。

（3）約定仲裁。約定仲裁必須明確，否則約定無效。正確的約定如：協商不成，由濟南仲裁委員會仲裁。

15、名詞解釋。

訂立合同時，對合同中涉及的有關重要的、容易引起歧義的名詞應當作出合同解釋。如，本合同中所稱圖書，是指中小學輔導教材。

16、違約責任

為了保證合同的正確履行，訂立合同一般要約定違約金、定金、留置權（來料加工）等。

（1）定金。定金一般不超過合同標的額的20%，超過部分無效。接受定金的一方違約，應當雙倍返還定金；給付定金一方違約，無權要求返還定金。在簽訂合同的時候，要充分利用定金這一法律制度，在我方保證有履約能力的情況下，一般不要使用預付款。定金或者與預付款的使用，應當根據合同的實際情況和我方履約能力來確定。

（2）違約金數量由雙方約定，數量多少沒有明確規定。

（3）合同既約定了定金，又約定了違約金，由守約方選擇適用違約金或者定金。

17、特別約定：合同雙方均不得給對方員工個人及其親屬提供任何形式的回扣、酬金、物品或者其他有形或者無形的利益。否則，守約方有權單方面解除本合同，并有權要求違約方支付違約金十萬元人民幣。違約方應當在收到守約方解除合同通知書之日起三日內，將合同標的總金額和違約金支付給守約方，否則，按照日千分之五支付滯納金。但是，按照交易習慣贈送的小額廣告禮品除外。本條為今后簽訂合同的必備條款，我公司需要與對方員工協調關系的合同，不要使用本條款。

18、合同期限應當明確。

19、合同生效時間、合同份數。

20、合同附件及其效力。

21、開戶銀行及其帳號。

22、簽訂合同當事人法定印章或者合同專用章，其他印章不發生法律效力。與自然人簽訂合同的時候，不要使用個人印章，應當由其親筆簽字并按手印。

23、我公司對外簽訂的所有合同必須加蓋契封章。

24、需要郵寄對方當事人蓋章的合同，我公司一般不要先蓋章，可以讓對方當事人蓋章后，我方再蓋章。

25、貫穿在上述各個條款中的雙方權利義務。也可以單獨一條約定雙方權利義務。

26、其他必需的條款。

第三篇：關于中層及以上干部和機關工作人員在勞動紀律和行為規范方面的要求審閱

部 門：人事科

關于中層及以上干部和機關工作人員

在勞動紀律、行為規范方面的要求

為倡導員工自覺遵守勞動紀律、規范工作行為，促進中層及以上干部和機關工作人員以身作則的帶頭作用，醫院擬對中層及以上干部和機關工作人員做如下要求：

一、勞動紀律方面：

1、上班時間：上午7：50時準時到崗。

下午13:00時準時到崗。

2、下班時間：中午11:30時方可離崗。

下午17:00時方可離崗。

3、上述工作時間內，因私或公外出離院時間超過半天（含半天），需事先嚴格執行請假或登記程序，因私外出需按規定向人事科請假，因公外出（如外出辦公事、參加會議等）需向人事科辦理登記手續，如有極特殊情況事前不能及時請假或辦理登記手續，可電話和人事科聯系，否則按曠工處理。

4、人事科負責做好請假或登記記錄，每月初將每人上一月的情況匯總成表在醫院OA平臺上公示（具體由人事科長鞠艷娥負責，楊超輔助）。

二、行為規范：

1、院內避免大聲喧嘩或交談。

部 門：人事科

3、接待患者或來訪者過程中要熱情周到，嚴謹應付或冷待。

4、站坐行舉止端莊大方。

5、工作時間著裝得體整潔輕便（避免穿不適宜便服和可發出聲響的鞋）；

6、工作時間內避免聚堆閑談與工作無關之事。

7、以院區為界，嚴謹員工身著工作服（白服）離院

8、為方便院、內外人員辦理事務，工作時間內，機關各行政科室開門辦公，無特殊情況嚴禁長時間關閉辦公室門。

三、監督管理：

1、醫院成立勞動紀律監督小組，不定期采取不同方式進行抽查。

2、一樓大廳設立職工意見箱，如對上述工作運行過程有疑義，全院職工均有權和責任據實舉報，也可采取其它方式舉報；如為匿名舉報，要求內容需較為具體詳細。

3、醫院不定期抽查工作運行情況。

上述要求適用于全院在編和聘用人員，各中層及以上干部和行政科室人員要自覺嚴格要求自己，嚴禁弄虛作假，真正起到模范帶頭作用，如有違反規定，給予通報批評，并將通報情況進行院內公示。此規定在運行過程中，如有不妥或需補充之處，人事科將根據實際情況進行適當的調整及修改。

第四篇：勞動紀律

濟南全聚德公司

勞動紀律

1、目的：

為規范公司及各部門（酒店）員工日常行為，有效的提高員工自我約束力，保持各項工作正常運行，保證員工利益和安全，使公司有一個良好的組織氛圍，特制訂本制度。

2、范圍：

適用于企業全體員工。

3、職責：

3.1公司總經理負領導責任

3.2公司常務總經理負領導和監督責任。

3.3各管理人員負各部門人員的管理和檢查責任。

3.4公司人力資源部負責本制度執行的監督和執行。

3.5企業全體員工負責具體的執行。

4、具體要求：

4.1道德品質：

4.1.1遵守國家法律、法規及社會公德。

4.1.2不準私自攜帶或收藏禁品，例如槍支、彈藥、刀具。

4.1.3不準參與賭博、變相賭博等活動。

4.1.4不準偷看或傳播淫穢刊物、錄像。

4.1.5遵循職業道德、認同企業理念。

4.1.6不準偷窺異性宿舍，或到異性宿舍串門，聊天及留宿。

4.1.7不準泄露企業機密，故意破壞企業聲譽。

4.1.8不準私自涂改復印企業各類文件及記錄。

4.1.9企業所有文件必須保存好，不得丟失或外借。

4.1.10不準利用職務之便謀取私利，損人利己。

4.1.11不準投機倒把，打擊報復他人。

4.1.12不準欺瞞領導，弄虛作假。

4.1.13不準拉幫結派、搞小團體，影響組織氛圍。

4.1.14不準偷拿酒店及個人物品，酒店物品不準私自帶出酒店。

4.1.15不準偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，嚴禁私藏酒水、菜品，不得惡意推銷。

4.1.16不準背后談論他人隱私，偷聽別人談話。

4.1.17不準打架斗毆，辱罵他人。

4.1.18嚴格服從上級安排的任務、批令指示，不準頂撞領導。

4.1.19破壞酒店物品主動賠償，不可隱瞞不報。

4.1.20言行舉止符合企業要求，不準有消極的語言及行為。

4.2行為規范：

4.2.1不準在工作區域大聲喧嘩、打鬧、聚眾聊天、唱歌、吹口哨、接打私人電話。嚴禁

員工攜帶通訊工具上崗。

4.2.2講究個人衛生及儀容儀表符合要求，按規定化妝。

4.2.3工裝簡潔得體，按規定佩戴個人工號牌。

4.2.4上班時間精神飽滿，不得在賓客面前有不雅動作。

4.2.5遵守員工餐管理規定，按要求存放個人物品及車輛停靠。

4.2.6上下班出入走員工通道，非公不得賓客區域逗留或穿梭。

4.2.7接打電話使用禮貌用語、口齒清晰、講普通話，響鈴不得超過三聲，按規定報清崗

位，并做好記錄，嚴禁無關人員接聽電話。

4.2.8為賓客服務按程序操作，使用敬語、講普通話、班前工作準備物品齊全，按時間規

定站位。

4.2.9 節約水電、不得浪費、做到人走燈滅、嚴禁長流水；原材料要求物盡其有。

4.2.10 有良好的公德心、維護公司內部工作及環境衛生，不得亂丟垃圾，紙屑及在墻上

亂寫亂畫，禁止在非吸煙區域吸煙。

4.2.11 按規定交接班，未經允許不得私自換班，填寫交接班記錄、值班記錄筆跡清晰。

4.2.12 嚴禁使用客用設施設備，不準拖拉無輪物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作區域逗留、閑逛；上班期間嚴禁回宿舍，特殊情況需向部門

領導請假；未經同意不得帶他人進入公司、酒店的營業區域和生活區域。

4.2.14 參加例會、學習、培訓要認真聽講、尊重他人；不得有小動作、姿態不端正或打

瞌睡。

4.2.15 設施設備出現故障要在第一時間向領導匯報，及時報修；維修人員在規定的時間

內修復，未能及時修復或延期修復向主管領導講明情況及原因，做好記錄。

4.2.16 遵守宿舍管理規定，未經允許不得在宿舍內留宿外來人員嚴禁員工不歸宿。

4.2.17 上班時間禁止私自會客，遵守考勤管理規定，有事按規定請假，嚴禁委托他人簽

到、簽退。

4.2.18 上班時間不得脫崗、睡崗、上網及私自會客、玩弄手機、讀書看報。不得做與工

作無關的事情；夜值人員要定期巡視防火防盜。

4.2.19 在辦公區域或宿舍不得亂扯電線、私接電源、嚴禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 無關人員不得進入公司重要場所（如吧臺、財務部）。

4.2.21 按時完成領導布置的工作，無故不得拖延，如有情況提前向領導匯報。

4.2.22 特殊崗位人員（吧臺、司機、保安、維修）不得擅自離崗，特殊情況經部門領導

批準后方可離崗。

4.2.23 各級管理人員針對公司及酒店各項規章制度，指令、指示以及部門情況要及時上

傳下達，嚴禁欺上瞞下，有事不報。

4.2.24 禁止將各類易燃易爆物品帶進公司及酒店。

4.2.25 員工上班前不得飲酒或帶酒意上崗，公司及部門管理人員因會客或招待客人經批

準后可適當飲酒但不得影響工作。

4.2.26 各部門管理人員要按規定為員工辦理調崗、入職、離職及相關手續，嚴禁私自調

崗以及涂改考勤。

4.2.27 針對公司及各管理人員發現的問題指明后，要及時整改并匯報整改情況及效果。

5、違規處罰細則：

5.1 違反4.1.1----4.1.4各條款,按照國家法律法規交有關部門,罰款500元并開除。

5.2 違反4.1.5----4.1.14 各條款，每次每項罰款200元，嚴重者罰款并開除。

5.3 違反4.1.15---4.1.20各條款,每次每項罰款100元,嚴重者罰款并開除。

5.4 違反4.2.1----4.2.9 各條款，每次每項罰款10元。

5.5 違反4.2.10---4.2.15各條款，每次每項罰款20元，嚴重者加倍罰款。

5.6 違反4.2.16---4.2.23 各條款，每次每項罰款50元，嚴重者罰款并開除。

5.7 違反4.2.24---4.2.27各條款，每次每項罰款100元，嚴重者罰款并開除。

5.8 遲到或早退十分鐘以內（含10分鐘）罰款10元；遲到或早退10分鐘以上，20分

鐘以內，罰款20元；遲到或早退超過20分鐘，30分鐘以內罰款按半天曠工計算，遲到或早退30分鐘以上，按曠工一天計算，（注：曠工一天扣三天工資，曠工三天按自動離職處理）。

5.9 由于個人玩忽職守，操做失誤或缺乏責任心，造成經濟損失均由個人承擔。遵守公

司其他各項制度（如例會臨時決定）如有違反最低給予20元以上罰款。

濟南全聚德公司

2014年6月18日

第五篇：勞動紀律

勞動紀律

1、公司全體員工必須服從領導，聽從指揮和工作安排，不頂撞領導，不借故宣泄，不推諉扯皮，不挑肥揀瘦，不逃避、拒絕工作安排；上班員工按規定必須穿工作服、戴胸牌，違反一條罰款10元。

2、工作時間必須堅守工作崗位，不準脫崗、串崗、睡崗，生產一線員工在崗不準看書報、聽音樂、閑坐閑聊、消極怠工等，發現一次，罰款20元；夜間值班人員，必須按規定的時間、地點上崗，不準擅離職守，發現一次罰款50元。脫崗超過30分鐘即視為曠工。

3、工作期間不準擅自出門離廠，否則按曠工處理；確需出門的須有主管領導出具證明；嚴禁攜帶兒童進入生產區，釀成事故的，責任自負。

4、工作時間不準打牌、下棋、干私活，不準玩手機等；不準嬉戲打鬧做與工作無關的事情。

5、當班員工班前、班中不準喝酒（科室員工因公陪酒除外）；違者視情節罰款20—100元，班組長及行政管理人員加罰一倍；酒后造成事故的，由本人承擔全部責任及損失。

6、嚴禁在車間周圍吸煙，違反一次罰款10元，造成事故的追索經濟賠償。

7、公司員工必須積極參加公司、車間、班組組織的會議、學習、義務勞動及其他活動。

8、未經公司批準不準帶非本公司人員進入生產區，否則，一次罰款100元，導致公司生產密秘外泄或經營損失的，追究其法律責任。

9、公司員工上班時間不準洗衣服；不準在廠區內晾曬衣服；不準在車間內做飯；不準在車間廠區大、小便；不準亂倒垃圾。

10、員工必須嚴格按工作規程操作，因失職、瀆職造成的經濟損失，按損失大小罰款損失額度的50%~100%；違章作業造成的直接或間接經濟損失，直接責任者全額賠償，其他人員按責任罰款；造成重大經濟損失者，追究其法律責任。

11、各部門主管是勞動、工作紀律、制度的第一責任人，要管好自己的人，干好自己的事，下屬違紀均負有領導責任，視情節給予處罰。