第一篇：2014年山東事業單位考試公告（最終版）

2014年山東事業單位考試公告 2014年3月12日來源：51Test.NET考試必看加入收藏

中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳

關于2014年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

魯人社發〔2014〕14號

省直各部門(單位)，省屬各高等院校：

為切實做好2014年省屬事業單位工作人員公開招聘工作，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《關于省屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》(魯人發〔2007〕22號)、《關于加強事業單位人事管理的意見》(魯人社發〔2013〕13號)要求，現就有關問題通知如下：

一、公開招聘的組織

(一)事業單位新進專業技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

(二)省屬事業單位招聘工作人員，要根據崗位空缺情況，在下達的用編進人計劃內，按照有關規定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件1，以下簡稱《匯總表》)，經主管部門審核同意，報省事業單位公開招聘主管機關備案后組織實施。

(三)省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。招聘的基本程序按照《省屬事業單位公開招聘工作基本流程》(見附件

2)執行。

1.招聘初級專業技術崗位和初級管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業期內高校畢業生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業生就業信息網

(),按照相關程序同時發布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。

2.招聘中級管理崗位和中、高級專業技術崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行。考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中，高級專業技術崗位人員的招聘，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進行，或采取直接考核的方式組織。招聘中級管理崗位人員的，須報備案主管部門同意后，按規定程序組織實施。

3.招聘工勤崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作、專業能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

4.省直屬高等院校的招聘, 由單位根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中，招聘初級專業技術崗位和初級管理崗位人員可參加由省事業單位公開招聘主管機關統一組織的筆試，招聘本科及以下學歷的初級崗位工作人員，須參加省屬事業單位初級崗位筆試統一考試。

按規定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考核體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結等。招聘方案的備案工作截止到2014年10月底，聘用人員的備案工作應在本年度內完成。

(四)相關政策的落實

1.根據國家和省里有關規定，由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。省屬事業單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報省事業單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業條件要求較寬的專業技術崗位。

2.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計。

二、初級專業技術崗位和管理崗位的招聘

(一)招聘崗位

初級專業技術崗位和初級管理崗位的招聘工作實行統一報名、統一筆試、分類面試的方式進行。筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關統一組織實施，面試工作由招聘單位或其主管部門組織實施。招聘單位根據崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《匯總表》，經省事業單位公開招聘主管機關審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專業條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報考的相近專業逐一列出，專業名稱應參考教育部公布的學科目錄，不得設置歧視性、指向性條款;招聘崗位要求工作經歷的，以2014年4月20日為截止日期;除科研醫療單位部分專業性較強的崗位外，學歷性質一般不作限制;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘;面試人選按不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘單位根據崗位條件確定。其中，招聘人數較多的崗位經省事業單位公開招聘主管機關批準，可適當降低面試人員比例。報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人(含)以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘信息一經確定并向社會公布，不得變更。

(二)招聘范圍和條件

初級崗位應聘人員除符合事業單位新進人員基本條件要求外，年齡應在40周歲以下(1973年4月20日以后出生)，同時具備招聘崗位規定的專業條件要求。

(三)報名時間和方式

1.個人報名

報名時間：2014年4月20日9:00—4月24日16:00

查詢時間：2014年4月20日11:00—4月25日16:00

應聘人員登錄山東人事考試信息網()，如實填寫、提交相關個人信息資料，報名與考試時使用的身份證必須一致。每人限報一個崗位，應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業單位公開招聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

2.單位初審

初審時間：2014年4月20日11:00—4月25日16:00

招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內，未對報名信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位公布的咨詢電話應安排專人值班，提供咨詢服務。

3.網上繳費

繳費時間：2014年4月20日11:00—4月26日16:00

應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，在規定時間內登錄山東人事考試信息網進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功人員于2014年5月20日9:00—5月24日16:00登錄該網站打印準考證，以及《省屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

根據省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，在規定時間內攜帶相關證明材料到山東省人事考試中心(濟南市燕子山路2號)辦理減免考務費審核確認手續。審核成功后，考生確認完成。

(四)資格審查

省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2014年4月20日之前取得)、身份證、戶口簿;在職人員應聘的，提交有用****限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考核時提供;報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。

(五)考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2014年5月25日 上午 9:00—11：302、面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。面試工作體現崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試要嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到分數線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

(六)考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。招聘單位或其主管部門應成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應在省級醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按

規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

(七)公示聘用

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

三、組織領導和監督檢查

(一)省屬事業單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導。要認真貫徹執行國家和省關于事業單位公開招聘的政策規定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。

(二)嚴格按照《關于糾正公務員考錄和國有企事業單位招聘中不正之風的實施意見》(魯人社辦發〔2012〕110號)規定，最大限度地實行政務公開。招聘單位要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。省事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定處理;對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

附件：1.省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2.省屬事業單位公開招聘工作基本流程

2014年3月3日

第二篇：2013年山東省屬事業單位考試錄用公告

2013年山東省屬事業單位考試錄用公告

2013年山東省屬事業單位公告、報名入口、大綱解析、職位表下載及備考資料匯總：

根據省屬事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2013〕10號)規定，現將2013年省屬事業單位公開招聘初級專業技術崗位和管理崗位(以下簡稱初級崗位)工作人員的有關事項公告如下:

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

(四)招聘崗位要求的專業或技能條件;

(五)年齡應在40周歲以下(1972年4月20日以后出生)并具有山東省常住戶口(全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生不受生源地限制);

(六)招聘崗位所需的其他資格條件。

屬在職人員應聘的，其工作單位應在山東。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不能應聘;在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，以2013年4月20日為截止日期。

根據國家和省里有關規定，由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2009年、2010年、2011年招募和選派人員，含2011年續聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。

二、招聘崗位及招聘人數

具體招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件1。

三、報名時間和方式

(一)個人報名

報名時間：2013年4月20日 9:00-4月24日16:00

查詢時間：2013年4月20日11:00-4月25日16:00

報名網址：(山東人事考試信息網)

應聘人員登錄報名網站，按要求如實填寫、提交相關個人信息資料。每人限報一個崗位，應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業單位公開招聘。

(二)單位初審

初審時間：2013年4月20日11:00-4月25日16:00

招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結果。單位初審通過，報名信息不能更改。

第三篇：2013年山東省屬事業單位考試招考公告

2013年山東省屬事業單位考試招考公告 2013年山東省屬事業單位考試公告、報名入口、大綱解析、職位表下載及備考資料匯總：

2013年山東省屬事業單位招聘公告，報名時間：2013年4月20日 9:00-4月24日16:00；筆試時間：2013年5月26日 上午 9:00-11:30；推薦課程：2013年山東省事業單位考試名師高效輔導專業課程

報名時間：2013年4月20日 9:00-4月24日16:00

筆試時間：2013年5月26日 上午 9:00-11:30

推薦課程：2013年山東省事業單位考試名師高效輔導專業課程

省直各部門(單位)，省屬各高等院校：

根據工作需要，按照《關于省屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》(魯人發〔2007〕22號)和《關于糾正公務員考錄和國有企事業單位招聘中不正之風的實施意見》(魯人社辦發〔2012〕110號)的有關規定，現就2013年省屬事業單位公開招聘工作人員的有關問題通知如下：

一、公開招聘的組織

(一)事業單位新進專業技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

(二)省屬事業單位招聘工作人員，要根據崗位空缺情況，在下達的聘用計劃內，按照有關規定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(以下簡稱《匯總表》)，經主管部門審核同意，報省事業單位公開招聘主管機關備案后組織實施。

(三)省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。招聘的基本流程參照《省屬事業單位公開招聘工作基本流程》。

1.招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業

期內高校畢業生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業生就業信息網

(),按照相關程序同時發布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。

2.招聘中級管理崗位和中、高級專業技術崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行。考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中，高級專業技術崗位人員的招聘，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進行，或采取直接考核的方式組織。招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意后，按規定程序組織實施。

3.招聘工勤崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作、專業能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

4.省直屬高等院校的招聘, 由單位根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中，招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員也可參加由省事業單位公開招聘主管機關統一組織的筆試。

按規定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考核體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結等。招聘方案的備案工作截止到10月底，聘用人員的備案工作應在年內完成。

(四)相關政策的落實

1.根據國家和省里有關規定，由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2009年、2010年、2011年招募和選派人員，含2011年續聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。省屬事業單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報省事業單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業條件要求較寬的專業技術崗位。

2.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計。

二、組織領導和監督檢查

(一)省屬事業單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導。要認真執行國家和省關于事業單位公開招聘的政策規定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。

(二)為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。省事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定處理;對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障廳

2013年3月8日

第四篇：2012丹東事業單位考試公告

2012年上半年丹東市事業單位公開招聘工作人員公告

根據《丹東市事業單位公開招聘人員辦法》（丹人社發

[2011]98號），中共丹東市委組織部、丹東市人力資源和社會保障局決定組織2012年上半年全市事業單位工作人員公開招聘工作。全市本次考試招聘計劃共為738個。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的高中、大中專院校畢業生及2012年普通高校應屆畢業生的社會在職、非在職人員。

二、招聘基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）適應崗位要求的身體條件；

（5）年齡沒有特殊要求的，均為18 周歲以上、35周歲以下，即為1994年1月1日<含> 至1977年1月1日<含>期間出生的；年齡要求為30周歲以下的，即為1994年1月1日<含> 至1982年1月1日<含>期間出生的；年齡要求為40周歲以下的，即為1994年1月1日<含> 至1972年1月1日<含>期間出生的。

（6）招聘崗位所需的專業（技能）及其他條件；

招考崗位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在企、事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊工作過的經歷可視為具有基層工作經歷。基層工作年限計算的截止時間為2012年5月31日。招考崗位信息表中“具有基層工作經歷”中所要求的“×年以上”均為“×年（含）及以上”。報考者須自行解決與原工作單位人事勞動關系問題，出現糾紛由考生自負。

招考崗位明確要求為應屆畢業生的，報考人員應為2012年7月31前當年畢業的全日制普通高校應屆畢業生。國家統一招生的2010、2011屆普通高校畢業生，離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，按應屆高校畢業生對待。

曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員以及國家法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、報名事項

（一）報名時間和地點

報名時間：2012年6月11 日至15 日

每天8：30至16：30。

報名地點：丹東市人力資源和社會保障局二樓

（地址：丹東市濱江西路6號）

(二)報名程序

1、本次考試采取現場報名的方式。報考人員登錄丹東市人力資源和社會保障局(網址：），查詢了解公開招聘公告信息，根據招聘的資格條件，按照填表要求，準確、真實填寫《丹東市事業單位公開招聘人員報名信息表》(以下簡稱《報名表》)的各項內容。

2、現場報名。報名時，報考人員需攜帶個人報名信息填寫完畢的打印的《報名表》1份

(要求為A4紙)，1寸同一底版近期免冠彩色照片2張，到報名地點進行現場報名。報名費每科50元。

（三）注意事項

1、每位報考人員只能報考一個招考崗位。

2、報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

3、報名實行誠信承諾制。報名時，報名人員要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假或所報與招聘崗位要求的資格條件不符的，在面試前的資格審查和聘用審批時一經查實，一律取消面試或聘用資格，對弄虛作假者將按有關規定嚴肅處理。

4、招考崗位未達到規定開考比例的，將調整或取消的招考崗位，在丹東人力資源和社會保障網上公布。報考已取消崗位的考生，可以在規定的時間內改報其他符合招考條件未被取消的崗位。未按規定時間改報的，視為自動放棄報考。

5、填寫《報名表》時，要嚴格按照要求填寫各項內容。本次考試，設定了招聘崗位代碼，并以此作為確定報考人員所報考崗位的依據。報考人員須仔細核對，不得漏填或錯填。

6、報考人員查對招聘崗位所需專業時，應依據《專業指導目錄》。招聘崗位的專業要求為某專業方向的，報考者的專業名稱與專業方向均須與所要求的條件相符。

7、報考人員在應聘期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘組織及考試機構聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

四、筆試內容、時間和地點

（一）筆試內容

本次考試根據崗位特點和專業性質，共設三類考試內容。

1、教師崗位：考試內容為教育基礎知識測試；考試科目為《教育學》和《心理學》兩科；

2、衛生崗位：考試內容為醫學基礎知識測試；考試科目為《生理學》和《解剖學》兩科；

3、其他崗位的考試內容為常識判斷、能力測評、材料分析等。考試科目《綜合能力測驗》一科。

筆試試題均為客觀性試題。滿分均為100分。

(二)筆試時間和地點

報考人員于2012年7 月初登錄丹東市人力資源和社會保障局網查詢筆試時間和地點。報考人員須按照規定的時間和地點攜帶準考證、本人身份證參加考試。

（三）筆試分數線的確定及筆試成績查詢

筆試閱卷結束后，市委組織部、市人社局根據參加各科考試成績匯總分析，確定本次各類考試的最低合格分數線。

報考人員筆試成績通過丹東人力資源和社會保障網查詢。

五、面試

（一）參加面試人選的確定

本次公開招聘筆試最低合格分數線劃定后，根據報考人員考試成績由高分到低分排序，按照規定的比例，確定各崗位擬參加面試人選。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。面試人選未達到規定比例的，按實有人數確定。

面試人選名單將在丹東人力資源和社會保障網統一發布。

（二）資格審查

面試前，市委組織部、市人社局按管理權限，對擬參加面試人選進行資格審查。審查內容為：報考人員本人的筆試準考證、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證等原件及相關證明材料。對于在職的報考人員，開具原工作單位同意報考證明確有困難的，可在體檢和考核時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格人員中按招考崗位從高分到低分排序依次遞補。

（三）面試的組織

市委組織部、市人力資源社會保障局負責組織全市面試工作。面試具體方式按照與招聘崗位相匹配的原則確定。滿分100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不能錄用。

六、體檢和考核

根據筆試、面試加權后總成績，按聘用計劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序確定。筆試、面試成績的權重比例各為50%。權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

體檢工作由市委組織部、市人社局統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和國家有關規定執行。

考核工作由主管部門會同用人單位組織，重點對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。

因體檢、考核不合格或考生放棄出現的崗位空缺，根據總成績按招考崗位從高分到低分的排序從面試合格人員中遞補，遞補僅限一次。

七、公示

擬聘用人選名單將在丹東人力資源和社會保障網向社會公示。公示的內容為擬聘用人員姓名、準考證號、報考單位和崗位、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。公示期滿后出現的崗位空缺，不再進行遞補。

八、聘用

對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業單位聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用人員的試用期為6個月(大中專畢業生實習期為一年)。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

九、相關信息

2012年6月16號下午2點，丹東山上賓館2號樓會議室，大型免費備考講座。想了解更多信息加群13633839

4十、有關政策

（一）在招聘考試期間，考生如不按規定參加面試、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。

（二）有關未盡事宜，按照公開招聘工作有關規定執行。

咨詢電話：

中共丹東市委組織部0415－212902

2丹東市人力資源和社會保障局 0415－319278

1附件：

1、2012年上半年丹東市事業單位公開招聘計劃崗位信息表

2、丹東市事單位公開招聘人員報名信息登記表3、2012丹東市事業單位公開招聘人員專業（學科）指導目錄

中共丹東市委組織部

丹東市人力資源和社會保障局

二〇一二年五月三十一日

第五篇：2013年山東煙臺市芝罘區事業單位考試錄用公告.3635

2013年山東煙臺市芝罘區事業單位考試錄用公告

言語理解與表達

（共40題，參考時限35分鐘）

一、閱讀理解。每道題包含一段文字，后面是一個不完整的陳述，要求你從四個選項中選出一項來完成陳述。注意：答案可能是對文字內容的復述，有時則滿足了陳述中其他方面的要求，你的選擇應與所提要求最相符合。

請開始答題：

1.一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個欄里。有一次，牧人捉住小豬，他大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：“他常常捉我們，我們并不大呼小叫。”小豬聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢！

這個寓言說明了一個什么道理？（）

A.仁者見仁，智者見智B.具體問題，具體分析

C.當局者迷，旁觀者清D.如人飲水，冷暖自知

2.隨著我國經濟的快速發展，大量的農村勞動力向城市轉移，越來越多的農民涌向城市打工，這群打工族通常是將子女留在農村，這樣就形成了一個特殊群體——“留守兒童”。這些特殊兒童由于長期缺失父母的關愛和監管，其中一部分在行為上表現出程度各異的失范和越軌現象。其主要問題是“三缺”，即“生活上缺人照料，行為上缺人管教，學習上缺人輔導”，由此引來一系列弊端，很多孩子厭學好玩，叛逆不羈，甚至不能順利完成義務教育階段的學業，成為社會上的“問題”兒童。

根據這段文字，可以看出作者的意圖是（）。

A.呼吁全社會來關愛留守兒童

B.對留守兒童父母的行為表示不滿

C.說明義務教育的貫徹與落實令人擔憂

D.建議對留守兒童的現狀、問題及對策做一些調研和思考

3.共產黨員的稱號，第一是“光榮”，第二是“責任”。這個“責任”，就是吃苦在前、享受在后，克己奉公、全心為民。新中國誕生后，這些光榮傳統被保持和繼承下來，黨章里的閃光語言，成為廣大共產黨員的自覺行動。但同時，也有少數共產黨員，特別是有的黨員干部，覺得自己功勞大、貢獻多，而得到的回報太少，心里逐漸產生了不平衡感。這樣慢慢地就開始行權錢交易，瘋狂地以權謀私，最終陷入違法亂紀的泥潭。結果不光葬送了自己的前途，遭到人民群眾的痛恨和唾棄，也損害了共產黨員應有的良好形象。

這段文字的核心觀點是（）。

A.入黨是一種承擔，因為你是“優秀”的代表，就得有“優秀”的樣子

B.吃苦在前、享受在后，克己奉公、全心為民應成為廣大共產黨員的自覺行動

C.目前我國存在黨性不純的表現，部分共產黨員工作時帶著個人的地位、待遇等要求

D.共產黨員的光榮和責任，就在于全心全意為人民服務，只有這樣人民才會擁護你

4.愛因斯坦說“人的差異在于業余時間”，這是人生忠告。試想，我們很多人開始工作時，應當說是站在同一條起跑線上，但是五年十年后業務上就拉開了距離。落后的一個重要原因是，在業余時間沒有養成讀書學習的習慣。有人算過，一個人活70歲，一生約62萬小時。每周工作40小時，工作35年，約7.28萬小時。再減去睡眠、吃飯和幼年期，余約25.72萬小時，相當于工作時間的3.5倍，相當于可以再讀幾個大學！如果在業余時間不注意“充電”，與他人的差距一年兩年可能不明顯，但是三年五年以后，就有高下之分了。這段文字旨在強調（）。

A.人的差異在于業余時間B.讀書可以創造生命的神奇

C.讀書的習慣和毅力，表現在擠時間上D.讓學習成為一種習慣

5.市場經濟的實質與社會主義、集體主義包括中國的倫理人文主義都存在著內在的文化、價值沖突。激烈競爭形成的貧富分化和發展不平衡，人生、人性的貨幣化和對金錢的崇拜，資本對產業的壟斷形成的交換不公，資本對國家公權力的侵蝕和控制性影響，企業的外部性造成環境污染和破壞等。東、西方的發展經驗都證明，這些問題是搞市場經濟必然會發生的問題，是由資本的本性——追求私利最大化和自由交換原則決定的。

這段文字表明（）。

A.市場經濟在社會主義的中國根本走不通

B.市場經濟在我國確立以來取得了一些成功，但也暴露出不少問題

C.只有徹底的市場化才能徹底解決我國經濟發展面臨的諸多問題

D.當市場經濟的負面效應與政治體制的弊端相結合時會產生巨大的危險和災難

6.在干部選拔任用工作方式中，以人選人和制度選人是最基本的兩大類，其代表分別是推薦提名和選拔考試。從具體實踐來看，考試在干部選拔中容易出現“高分低能”的現象，難以達到“選優”并“選對”的目的；而提名推薦又存在選人視野小、易出現拉票等弊端，同時，容易造成“老好人”現象的發生。因此，考試成績應更多地作為干部選拔的重要參考，選拔考試應多運用于后備干部選拔、領導干部任職資格與干部初始選拔等工作中；對于干部選拔的末端環節，即提拔環節，則可盡量運用提名推薦的方式進行。

這段文字意在說明（）。

A.干部選拔任用是一項綜合性的系統工程

B.選拔考試比推薦提名的方式應用范圍要廣

C.干部選拔應把考試與考察兩種方式結合起來

D.以人選人與制度選人各有優劣，不可簡單地以分取人或以票取人

7.現在史學論文的寫作越來越“規范”了，注釋也越來越多，有時令專業人士讀起來也頭痛，難怪有人責怪“歷史”常常被“遺忘”。另一方面，社會對歷史讀物的需求卻是與日俱增。如今，生活、工作日趨緊張，更需要的是能“閱讀”的歷史。黃仁宇《萬歷十五年》、李開元《復活的歷史：秦帝國的崩潰》等之所以受歡迎，正是適應了社會的這種需求。或者，專家教授排斥散文敘事或普及讀物，其實是一種誤解；所忌者，是胡編亂造的“歷史讀物”。

本文作者通過這段話最想傳達給讀者的觀念是（）。

A.應該提倡專業人士寫作可讀性強的歷史讀物

B.現在的史學著作太晦澀難懂，連專家都看不明白

C.社會需求的增加催生了胡編亂造的史學論文

D.當今社會迫切需要重拾歷史，還歷史以真實

8.如果說在商業運作上，對國外經驗的簡單借用還可以說是一條捷徑的話，那么，我國一些動畫作品在藝術創作和實際制作中走的“捷徑”——盲目模仿日本動畫——則實實在在是一條歧途了。首先，由于國產動畫自20世紀80年代末以來日益趨向于低齡化、幼稚化，其繪畫和攝制手法都不能勝任市場的要求；其次，對動畫劇本的創作把握不夠，如中學校園題材的作品不多見，佳作更是鳳毛麟角，在這種環境下，一直以幼教科普為主題的國產動畫要完成一個如此急驟的大轉型，實在無異于一步登天。

下列說法與這段文字相符的是（）。

A.我國國產動畫正處于轉型期

B.我國的動畫創作存在模仿日本動畫的現象

C.出道晚、底子薄等造成了我們動畫產業在世界上的滯后地位

D.對國外好的經驗可以借鑒，但必須消化吸收，發展成符合我國特色的風格

9.開門和關門是人生中含意最深的動作。沒有人知道，當他打開一扇門時，有什么在等待著他。門的意義就是把隱藏在它內部的事物加以掩蓋，給心兒造成懸念。門是隱秘、回避的象征，是心靈躲進極樂的靜謐或悲傷的秘密搏斗的象征。無論一個人在哪兒，只要他在一扇關著的門的后面，他就能使自己不受拘束。在關著的門內，頭腦的工作最為有效。人不是在一起牧放的馬群。

這段文字中“人不是在一起牧放的馬群”指的是（）。

A.人是獨居動物，馬是群居動物

B.馬群與人相比，沒有“隱秘”可言

C.人是有思想感情的，需要獨立的天地

D.牧放的馬群是露天的、無拘無束的，不需要開門關門

10.管理學上著名的馬太效應來自一個故事：一個國王在遠行前交給甲、乙、丙三個仆人每人一錠銀子，并吩咐他們去做生意。國王回來時，獎勵給甲10座城邑，因為他賺了10錠銀子；獎勵給乙5座城邑，因為他賺了5錠銀子。等到聽說丙將那錠銀子包在手絹里一直沒有拿出來時，國王怒不可遏，命令將他那錠銀子也賞給甲，并且說：“凡是少的，就連同他的所有奪過來；凡是多的，叫他多多益善。”

下列哪項說法最能闡述馬太效應要說明的道理？（）

A.當你成為某個領域的領頭羊時，就能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益

B.一個人如果獲得了成功，什么好事都會找到他頭上

C.朋友多的人會借助頻繁的交往得到更多的朋友，缺少朋友的人會一直孤獨下去

D.貧愈貧、富愈富是商業界亙古不變的真理，企業經營要把握好“抑弱扶強”的原則

11.推廣普通話還是“保衛”方言，實際上并不是“非此即彼”。按我國語言規劃理論奠基人周有光先生的說法，推廣普通話，是要實現“語文現代化”，普及現代共同語。而“保衛”方

言，是維持地域文化生態和日常文化生活的重要手段，背后是保持文化的多樣性。既求共性、也存個性，兩個目標相得益彰。

這段文字意在說明（）。

A.推廣普通話和“保衛方言”實際上是相得益彰的B.推廣普通話和“保衛方言”并不矛盾

C.普通話體現的是工具性，而方言更多的是文化性

D.在推廣普通話的同時還應兼顧“保衛方言”

12.春節在傳統農耕社會里，更多的是民間社會的一種精神與文化生活的需要，人們表達對過去一年的豐收喜悅，祈求新的一年五谷豐登，現在則成為國家、政府、商業經濟、文化產業等的全方位需要。春節不僅是百姓生活的重大節日，也成為炙手可熱的文化資源。通過這樣的文化資源，向世界各國展示中國人的文化生活，并使其“東風西漸”，增加其他民族對中華民族的認同感與友善感。

這段文字主要說明了（）。

A.現在的春節相比傳統的春節已經變味了

B.現在的春節作為一種文化資源促進了與世界各國的文化交流

C.現在的春節相比傳統的春節從精神與文化生活的需要轉向了全方位的需要

D.現在的春節相比傳統的春節多了層文化資源的意義

15.其實，大凡有文學常識的人都知道，藝術作品的體裁本身并沒有高低之分。每一種體裁的作品，都可能有藝術精品，也都可能存在粗制濫造的次品。小說如此，詩歌如此，小品也應該如此。盡管到目前為止，不能說小品中已經出現了能流傳下去的精品，但也出現了相當多的比較優秀的作品，這些比較優秀的作品既能讓人喜聞樂見，又反映了社會現實，讓人在笑聲中受到啟迪。

這段文字作者的觀點是（）。

A.目前的小品中既有次品也有優秀的作品

B.每種體裁的藝術作品中都有次品和藝術精品之分

C.小品的現狀還是值得肯定的D.目前的小品中有一些次品是在情理之中的13.①由此我們更堅定地認為：名人故居的真正意義是，在歷史巨人這個特定的生命場中，將他們的精神影響后人

②就像我們在巴黎近郊奧維爾那間不足七平方米的斜頂而昏暗的凡·高故居感受到的——那真是一種震撼

③名人故居的價值不是物質性的，而是精神性的④所以說，名人故居的工作是致力體現一個個非凡的個性的精神與品質

⑤可是當我們得知一種曾經影響世人的精神或時代審美誕生其中，它就變得異樣神奇，散發出奪目的光彩了

⑥它們大多普普通通，看似平常，甚至狹小簡陋

將以上6個句子重新排序，語序正確的是（）。

A.⑥⑤②①③④B.③⑥⑤②①④

C.⑥①⑤③②④D.③②⑥⑤①④

14.①尤其是磚雕、木雕、石雕更是形式多樣，題材豐富，做到了有圖必有意，有意必吉祥

②并由衷發出了“王家歸來不看院”的感懷

③王家大院的建筑裝飾藝術引起了有關專家學者的濃厚興趣和熱心關注，被廣泛譽為“華夏民居第一宅”、“中國民間故宮”、“山西的紫禁城”

④ 王家大院建筑裝飾既有北方民居的堅固實用，又有南國水鄉的靈動清秀

⑤融書法繪畫與雕刻藝術為一體，集豐富想象和高超技藝于一處

⑥無論是照壁、院門、走廊、屋脊，還是窗戶、梁柱、亭臺、水道件件形象生動，樣樣寓意深刻

將以上6個句子重新排序，語序正確的是（）。

A.④⑥①⑤③②B.③②④⑥①⑤

C.⑥①⑤④③②D.④③②⑤⑥①

16.宏觀地說，學問就好比疊羅漢，總是一代代站在前人的肩膀上成長起來。將原始資料和典籍開放，便于公眾查閱，有利于一個國家整體學術氣氛的活躍、國民素質的提高。這些文獻，不應該是封閉保守的。你守住，設置重重門檻，它們便成了一些被蟲蛀的死書，你將其開放，讓國民閱讀，它們便成了活的知識，推動知識的更新和學問的增長。這段文字意在強調（）。

A.對待文獻的不同的態度將產生不同的結果

B.一個國家國民素質的提高靠的是公眾的閱讀

C.文獻只有被廣大讀者查閱才能發揮出其價值

20.如果不認同媒體有著監督的責任，那么負面新聞總是會讓人難以接受，甚至對媒體產生抗拒情緒。其實這就是半杯水的道理，就好像樂觀的人總是看到已經有了半杯水，悲觀的人總是看到還缺半杯水，作為媒體，既要告訴大家已經有了半杯水，也就是政府已經做了哪些，也有責任告訴大家還缺半杯水，也就是政府還有哪些沒有做到。政府的責任，就是盡快地去把半杯水慢慢裝滿。

這段文字意在說明（）。

A.政府應認同媒體有著監督的責任

B.負面新聞與正面新聞一樣不可或缺

C.政府應在媒體的監督下努力完善自己

D.政府與媒體是相互合作的關系

D.一個國家的文獻重在讓其國民閱讀

17.毋庸諱言，英語作為當今世界的強勢語言，我們當然無法拒絕，但沒有必要太早開始學英語，更沒必要全民學英語。我們在對待強勢語言的同時，應該保持一個底線，堅守住本民族母語的陣地。漢語是中華五千年文明傳承發展的重要載體，是五千年中國思想文化智慧的結晶。在世界多元化，社會價值取向日益多樣化的今天，我們應該珍重自己的這份固有

文化，更要繼承并發揚光大，使中華民族的精神血脈得到延續，讓中華文化在世界全球一體化中保持獨立的品格和民族魅力。

通過這段文字，作者意在說明（）。

A.英語對漢語的侵襲已經日益嚴重B.漢語必須保持其五千年的傳統地位

C.沒必要太早學英語和全民學英語D.學習英語的同時也要將漢語發揚光大

18.自從上世紀90年代實施住房市場化以來，舊的生活秩序被打破了，鄰居的意義越來越淡。鄰居們很少認識，更加不怎么往來，有鄰居相當于沒鄰居。而在失去鄰居后，大家又開始懷念鄰居，希望找到真正像鄰居的鄰居。后來網絡興起，鄰居們開始在小區論壇這種虛擬社區碰頭，進而開展線下活動，從虛擬走向現實，鄰居文化隱約有回歸之勢，這倒也不失為一樁妙事。

這段話主要講述的是（）。

A.舊鄰里關系向新鄰里關系變化的過程

B.鄰居關系隨著時代變遷

C.網絡興起后形成的新型鄰里關系

D.鄰里關系從有到無再到有的輪回

19.一個企業，健康的企業文化一定是要有的。問題是很多企業的文化建設簡直是走火入魔，成了企業領導自我膨脹。我相信，真正做得好的文化，一定是融入到待人接物里了，春風化雨，而不只是寫在臺階上讓人壓抑。民企在中國發展也大不易，它們創造了很多就業機會，也在積極參與社會的改造，衷心希望它們能夠健康發展，少在企業文化里頭造個瓶頸出來，將自己困住。

這段文字意在強調是（）。

A.在企業文化建設里陷入太深反而會阻礙企業發展

B.健康的文化能促進企業的發展

C.企業文化建設應防止成了領導的自我膨脹

D.民企的企業文化建設應量力而行