第一篇：計劃生育工作證工作職責

計劃生育工作證工作職責

一、認真貫徹執行黨和國家的人口與計劃生育法律法規、方針政 策、做好人口與計劃生育宣傳教育工作。

二、勤學業務、勤入戶、勤核查、勤向計生辦回報情況。

三、

認真完成人口與計劃生育服務管理工作。

第二篇：計劃生育工作職責

1． 醫院計劃生育工作實行法定代表人負責制。

2． 承擔本單位具有人事關系、勞動關系職工的計劃生育管理和服務職責，維護職工計劃生育合法權益，督促職工履行計劃生育義務。

3． 負責與街道辦事處簽定計劃生育目標責任書，接受當地計劃生育部門的業務指導和監督，完成本單位的計劃生育工作目標。

4． 負責各類職工計劃生育管理和服務的日常工作，依據生育政策、對要求生育一孩的有人事檔案關系的女職工和男職工半邊戶發放“一孩生育服務證”或“生殖健康保健服務證”；對符合政策要求再生育的職工，辦理有關申報審批手續；對無人事檔案關系的職工要求生育的，單位出具計劃生育證明，到戶籍地領取生育證。

5．每月定期書面向當地計劃生育部門匯報計劃生育工作情況。

6．開展人口與計劃生育政策、法律、法規和婚育新風的宣傳，進行優生優育、避孕節育和生殖保健基礎知識的教育。

7．按照避孕為主的要求，及時指導職工知情選擇安全、有效、適宜的避孕措施，免費發放避孕藥具。

8．定期組織職工中的已婚育齡婦女進行孕情檢查和生殖健康檢查；職工發生違法妊娠，及時做好工作落實補救措施終止妊娠；及時進行避孕藥具和避孕節手術的隨訪服務，減少藥具不良反應和手術并發癥的發生。

9．督促單位對實行計劃生育的職工落實計劃生育法定待遇和優惠、獎勵政策，維護職工計劃生育合法權益。

10．配合人事干部審核新用職工的婚育證明，做好下崗職工計劃生育托付工作管理和解除人事勞動關系職工的計劃生育移交工作。

11．協助政府落實職工計劃生育法律責任和承擔本單位的法律責任。

計劃生育辦公室工作制度

1．每季度召開一次院計劃生育委員會議，討論研究全院的計劃生育工作。

2．每月5-6日給全院育齡婦女發放避孕藥具，并做好藥具的查訪工作。

3．對全院各支部、科室的計劃生育工作負責全面考核，抓好一年一度的年終總結表彰。

4．對計劃外孕情堅持“四早”（早發現、早上門、早做工作、早解決）。

5．每季度更換一期計劃生育宣傳內容。

6．堅持按醫院計劃生育的百分考核標準，對各支部計劃生育工作進行認真考核。

7．一年培訓兩次計劃生育宣傳員。

第三篇：計劃生育工作職責

計劃生育工作職責

一、計生辦工作職責：

1、宣傳、貫徹黨和國家的計劃生育方針、政策、法律、法規以及上級的有關指示，開展人口國情教育，普及人口與計劃生育基礎知識。

2、根據計劃生育政策規定上級人口計劃，及時做好《生育證》的審核、審批和登記等工作，辦證中，要嚴格把關，做到準確無誤，若因把關不嚴，造成持證而計劃外生育的，按有關制度規定處理。

3、做好村計生管理員的培訓和幫帶工作，不斷提高思想政治素質、業務水平和做好群眾工作的能力。指導和檢查各村計劃生育工作，年流工作經驗。

4、認真做好群眾來信來訪工作，計生信訪查處結案率達98%以上。

5、增強服務意識，搞好計生內勤工作，認真落實《計劃生育十項社會服務承諾制度》。若無正當理由，故意拖而不辦的給予效能警告。

6、計生辦主任對計生業務負總責，管理計生辦及服務所的日常事務，組織檢查各村執行計生政策和責任目標完成的情況，考核計生專干及服務所人員工作實績，及時，準確地反映和分析本鎮計生的狀況提出建議，為鎮黨委政府的決策當好參謀和助手。

7、計生專干實行分行包村責任制，負責管理鎮、村計生臺帳，及時、準確地掌握人口自然變動情況和育齡婦女的婚育、節育情況，每月例會，及時負責填好所包村計生變動情況，協助村計生管理員如實填報各項統計數據，認真完成上級部署的各項統計調查任務。計生專干所包的村，經上級計生部門檢查，因計生臺帳、表報問題較嚴重，愛到上級通報批評以上處理的，對該計生干部按照鎮有關規定處理。

二、計生服務所工作職責

1、宣傳優生優育，避孕節育知識，為育齡群眾避孕節育提供優質的服務。

2、組織服務隊，進行經常性下村宣傳服務活動，為“三查一教”和落實節育措施的對象提供方便。

3、對服務對象做到熱情周到，把服務所辦成文明服務的窗口。

4、對“三查一教”對象及落實節育措施的對象，要嚴格把關，認真核對身份證、雙查卡及落實擔保人制度，保證不出現冒名頂替。若故意為冒名對象假證明的，一經查實，給予除名處理。

5、查環查孕，落實節育措施要本著高度負責精神，做到認真細致，保證不出差錯，若發現50天以上孕情沒有檢出或落實節育措施時出現不應有的醫療事故，對其按照技術有關規定處理。

6、協助計生專干做好計生臺帳及有關計生業務。

三、村計生管理員工作職責

認真學習生育方針政策，努力鉆研計生有關業務知識，做好計生“二卡十一表”、準確上報有關報告、數據，做好《生育證》登記等工作，做到底子清，情況明，當好村主干參謀和助手。

1、認真做好月報和分析工作實行臺帳滾動管理，力求做到“準確、及時、全面、完整”確保“臺帳、報表、實際”三一致。經各級驗收考評，臺帳報表邏輯清楚，帳面整潔，受到檢查組好評的，予以獎勵；對出現邏輯混亂，表報與實際差距較大，按有關規定嚴肅處理。

2、嚴格依照政策，辦理《生育證》和提供各類計生證明，做到實事求是。對出現假證明、假證件的，要追究有關責任人責任，對故意瞞報、虛報計生情況和統計數據的，造成嚴重后果的，給予黨紀政紀處分，構成犯罪的，移交司法機關查處。

3、準確提供“雙查一教”名單及每一次活動月后的未到位人員名單，若出現漏管一名，每例扣其100元，造成計劃外生育的，按包庇論處，給予免職處理。

4、對熱心于計劃生育事業，工作積極，業務熟悉的計生管理員，給予提拔重用，在招干、入黨、評先、評優等方面給予優先考慮，計生管理員并享受村主干待遇。

第四篇：工作證

1、辦理程序

第一步：申報單位持相關材料按照工商營業執照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。

第二步：在20個工作日內（承若時限為15個工作日），經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。

2、申請材料

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；

3、企業營業執照副本復印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；

7、企業工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；

8、企業不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業法人授權委托書。

3、備注：

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業應安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定，不執行加班工資支付規定。

（五）關于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應由企業工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關于職工代表大會（職工大會）決議

決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

第五篇：計劃生育協會工作職責

計劃生育協會工作職責

1、在黨委政府的領導下，積極配合計生行政部門開展人口與計劃生育工作，加強對基層協會工作的指導，組織會員帶頭實行計劃生育。

2、認真宣傳貫徹落實黨在人口與計劃生育工作方面的方針和政策，執行國家和地方政府制定的人口與計劃生育法律法規及規范性文件。

3、組織廣大會員群眾加強人口與計劃生育的“自我教育、自我管理和自我服務”，不斷拓寬服務領域，增強服務意識，提高服務質量。

4、監督計生行政部門依法行政，維護育齡人群的合法權益。

5、引進和交流先進經驗，傳播新型生育文化，引導群眾樹立少生快富理念，促進人口和計劃生育事業的健康發展。

6、完成上級協會部署和同級計生部門交辦的各項工作任務。