第一篇：休假政策

珠海市晟驊鞋業(yè)有限公司

休假政策

一.目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

二.適用范圍

適用于公司所有員工。

三.請假程序

1.請假人員需在《請假卡》上親自填寫請假事由、時間及代理人，經(jīng)單位主管核準后交人事股辦理。

2.請假不可事后補單，《請假卡》需在24小時內(nèi)交至人事股,特殊情況下可電話向單位主管請假，由單位助理代寫《請假卡》交至人事股。

3.逾期未將請假資料交至人事股者，依曠工論處。

4.職工請假或休假留廠者，必須按公司作息時間作息。在外留宿者，應(yīng)注意人身安全，如發(fā)生任何事故均與公司無關(guān)。

四.假期種類

節(jié)假日

除每周六、日為公休假日外，依《勞動法》規(guī)定，每年另有11天節(jié)日屬法定假日：

元旦（1月1日）

春節(jié)（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

清明節(jié)（4月4日）

勞動節(jié)（5月1日）

端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）

中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）/ 5

國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）

公司每月公休日安排天數(shù)不低于當月周日實際天數(shù)。

1.事假

職工因處理私人事務(wù)可申請事假，事假規(guī)定如下：

1)事假須提前申請，經(jīng)批準后必須進行工作交接，否則依曠工論處。

2)事假原則上一年內(nèi)不得超過20天。

3)薪資計算：無薪，扣全勤獎。

2.病假

職工因私人因素造成身體傷害或疾病而無法正常上班，可申請病假。

1)病假應(yīng)事先申請，并獲批準，特殊情況可叫助理代寫請假卡。

2)須出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或指定醫(yī)院有效證明(私人診所證明無效)：疾病證明書以及醫(yī)療收據(jù)。

3)薪資計算：支付底薪的百分之八十，扣全勤獎。

3.婚假

職工達到法定年齡而結(jié)婚者可申請婚假。

1)職工本人結(jié)婚,可享有3天婚假；晚婚者（女23歲、男25歲以后）再加10天婚假；再婚者不享受晚婚待遇。婚假須一次性休完。

2)婚假必須提前申請，并獲批準。

3)假期結(jié)束后須至人事股檢視結(jié)婚證正本，副本存入檔案中。

4)公司為了促進與職工的友好關(guān)系，對結(jié)婚的職工（必須是轉(zhuǎn)正后的 正式職工）有禮金發(fā)放，金額按級別如下：辦事員、助理、作業(yè)員

360元；技術(shù)員、技師560元；專員、組長660元；副課長、主任860元；課長及以上960元。（注：申請職工結(jié)婚禮金需交結(jié)婚證正本至人事檢視及副本存檔請款）

5)薪資計算：全薪，不扣全勤獎。

4.喪假

1)職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予5天喪假，職工的（外）祖父母、血親兄弟姐妹、配偶的父母死亡給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另請事假。

2)喪假須先申請，并獲批準。

3)假期結(jié)束后須提交相關(guān)證明至人事股：死亡證明以及關(guān)系證明，無 法提交證明者一律按事假處理。

4)薪資計算：全薪，不扣全勤獎。

5.年假

1)服務(wù)滿一年，年假5天；服務(wù)滿兩年，年假6天。

2)以后服務(wù)每增加一年，年假增加一天，但最長不超過15天。

3)休年假必須自入廠日起工作滿一年，方可申請休年假。

4)一年內(nèi)事假、病假累計超過30天者延遲1個月休年假，每增加30天則增加1個月，以此類推。

5)年假須提前申請,并獲批準。

6)每次年假申請應(yīng)以一天為單位，且須在下年度內(nèi)休完。

7)薪資計算：全薪，不扣全勤獎。

6.工傷假

職工因工作事故、職業(yè)災(zāi)害而至傷害或患職業(yè)病者，可在治療休養(yǎng)期間申請工傷假。

1)工傷醫(yī)療費需憑工傷定點醫(yī)療機構(gòu)有效票據(jù)予以報銷。

2)發(fā)生工傷24小時內(nèi)必須交醫(yī)院初診結(jié)果、疾病證明書至單位助理處，由單位助理連同工傷報告簽呈交至人事股報工傷流程。

3)治療期間的病歷本、疾病證明書、檢查報告單、處方清單、住院清單、出院小結(jié)、相關(guān)醫(yī)療發(fā)票等，需於工傷醫(yī)療結(jié)束后交至人事股申請報銷流程。

4)薪資計算：底薪，扣全勤獎。

7.產(chǎn)假

凡公司之已婚女職工，在合法生育前提下，可獲得產(chǎn)假。

1)已婚女職工合法生育，可獲得98天產(chǎn)假，可于產(chǎn)前15天開始休假。

2)產(chǎn)假須提前一個月申請，獲批準后，交接手上工作完畢后方可休假。

3)產(chǎn)假期間公司填補其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮，否則公司將有權(quán)另行安排其它工作。4)已婚職工懷孕流產(chǎn)時，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5)申請產(chǎn)假、流產(chǎn)假時須提交證件：結(jié)婚證、準生證（復(fù)印件），若屬于需公司墊付產(chǎn)假津貼的則需在產(chǎn)后提交醫(yī)院診斷證明、出生證明、醫(yī)療票據(jù)及費用清單（原件）。

6)薪資計算：參加生育保險連續(xù)滿12個月的，由社保局直接支付產(chǎn)假津貼，公司無需再支付；參加生育保險不足12個月的，先由公

司墊付產(chǎn)假津貼（底薪，扣全勤獎），申請報銷時則將產(chǎn)假津貼匯入公司賬戶，再實行多退少補。

五．本程序由總務(wù)部制定，自即日起實施，根據(jù)國家出具公文，每年定期更新一次。

第二篇：關(guān)于女職工產(chǎn)休假類型政策的結(jié)合

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費工資收入的，不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放。”

權(quán)利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

生育津貼與你的繳費基數(shù)有關(guān)系 上個月的繳費基數(shù)×月份＋3000

具體計算方法：

1、不是晚育，順產(chǎn)：

2892×3+3000=11676元

2、不是晚育，刨腹產(chǎn)： 2892×3.5+3000=13122元

3、晚育，順產(chǎn)：

2892×4+3000=14568元

4、晚育，刨腹產(chǎn)：

2892×4.5+3000=16014元

另外，2892元是最低生育生活津貼基數(shù)，如果單位繳納基數(shù)比2892元高，還是按照實際繳納社保基數(shù)的來。

舉例說明：如一從業(yè)婦女上一月工資性收入為10000元人民幣，高于本市月平均工資300％，即高于 8676人民幣，則按規(guī)定其最高社保繳費基數(shù)是8676元人民幣，則其生育生活津貼的發(fā)放數(shù)額為每月8676元人民幣×按規(guī)定應(yīng)該享受生育生活津貼的期限。

以上是我的理解，不知道對不對。

另外從去年開始這個基數(shù)和上海市平均工資不掛鉤了，所以這幾年一直用2892這個數(shù)字。想必是國家為了少支出點費用。對高工資的姐妹會有影響。不過話說回來，高工資的姐妹一般公司福利也好，有的公司這4個月工資是照發(fā)，這個我很是羨慕。

好像從工資單中社保這塊也能看出，公司幫你每月代扣的社保個人部分的錢去除以11%就是你的基數(shù)了。

11%是：養(yǎng)老8% 醫(yī)保2% 生育保險1%

公積金可以不看。

第三篇：關(guān)于女職工產(chǎn)休假類型政策的結(jié)合

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)

區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本

人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費工資收入的，不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放。”

權(quán)利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

生育津貼與你的繳費基數(shù)有關(guān)系

上個月的繳費基數(shù)×月份＋3000

具體計算方法：

1、不是晚育，順產(chǎn)：2892×3+3000=11676元

2、不是晚育，刨腹產(chǎn)： 2892×3.5+3000=13122元

3、晚育，順產(chǎn)：2892×4+3000=14568元

4、晚育，刨腹產(chǎn)：2892×4.5+3000=16014元

另外，2892元是最低生育生活津貼基數(shù)，如果單位繳納基數(shù)比2892元高，還是按照實際繳納社保基數(shù)的來。

舉例說明：如一從業(yè)婦女上一月工資性收入為10000元人民幣，高于本市月平均工資300％，即高于 8676人民幣，則按規(guī)定其最高社保繳費基數(shù)是8676元人民幣，則其生育生活津貼的發(fā)放數(shù)額為每月8676元人民幣×按規(guī)定應(yīng)該享受生育生活津貼的期限。

以上是我的理解，不知道對不對。

另外從去年開始這個基數(shù)和上海市平均工資不掛鉤了，所以這幾年一直用2892這個數(shù)字。想必是國家為了少支出點費用。對高工資的姐妹會有影響。不過話說回來，高工資的姐妹一般公司福利也好，有的公司這4個月工資是照發(fā)，這個我很是羨慕。

好像從工資單中社保這塊也能看出，公司幫你每月代扣的社保個人部分的錢去除以11%就是你的基數(shù)了。

11%是：養(yǎng)老8%醫(yī)保2%生育保險1%

公積金可以不看。

第四篇：2018休假通知

2018帶薪休假通知

各科室：

為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令地514號）、《事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工積極性，結(jié)合單位現(xiàn)進入收費高峰期，收費員工作壓力較大的實際情況，現(xiàn)開始執(zhí)行收費員2018年職工帶薪休假制度休假，具體安排通知如下：

一、具體執(zhí)行時間

各站負責(zé)人必須統(tǒng)一合理安排職工休假，并制定各站《職工帶薪年休假安排表》，提前3日報主管所長，經(jīng)主管所長審核簽字后交財務(wù)是存檔。并認真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

二、人員安排

一班站長、人員

孫雪峰、曲繼繁、赫但、紀立新、卜秋艷、李兆賢、高秋紅、劉建輝、張琳、曹欣欣、朱桂榮。共計，11人。二班站長、人員

韓美靜、葛祥輝、鄭桐、黃新華、田繼鑫、邵園園、鐘小秋、劉冰、紀華榮、于歡歡、李小偉。共計，11人。三班站長、人員

莊玉林、仇延玲、盧鳳燕、劉春秋、李海玉、梁紅霞、崔鶯鶯、畢玉波、秦紅芳、李運旺、王宇。共計，11人。綠通人員

白班：王友振、毛維明

夜班：值班站長，值班站長跟本班休息。

休假人員嚴格按照《職工帶薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情況應(yīng)提前3天通知主管站長，未休假人員當班期間要服從站長工作安排，并聽從管理。

三、休假人員安排

每班安排2人同時休假，具體由本班站長填寫《職工帶薪年休假安排表》，并報主管所長。

監(jiān)控室人員休假，等收費人員休假調(diào)整上崗后，在統(tǒng)一安排。

四、休假計算

根據(jù)勞動法關(guān)于休假若干規(guī)定要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，結(jié)合單位實際情況統(tǒng)一規(guī)定休假為15天+6（六、日）共計，21天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

五、正確報批程序

附表1：《職工帶薪年休假安排表》

六、具體銷假程序

第五篇：休假及考勤制度-

繞城公路監(jiān)理處休假及考勤制度

為了加強監(jiān)理處現(xiàn)場管理，完善休假考勤制度和落實其它規(guī)章制度，規(guī)范各級監(jiān)理人員行為, 提高監(jiān)理人員素質(zhì)，我監(jiān)理處特制定本規(guī)定。

一、考勤記錄：休假、銷假及考勤記錄由后勤部負責(zé)，處長（副處長）審批并抽查考勤記錄。

二、考勤記錄辦法：考勤記錄分“在崗”、“遲到早退”、“不在崗”三種情況。其中“不在崗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三種情況，且需在備注欄進行說明。

三、在崗：根據(jù)監(jiān)理處工作安排，在規(guī)定時間進駐工地現(xiàn)場,完成指定工作任務(wù)。

四、休假：經(jīng)監(jiān)理處長（副處長）同意，每人享受每季度8天（省外12天）帶薪休假（含法定節(jié)假日），除特殊情況經(jīng)批準外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期經(jīng)批準可順延，但本的假期不能順延。休假需提前填報申請表，征得業(yè)主同意，并需服從工作安排。

五、出差：需向處長報告并經(jīng)批準安排。

六、缺勤：

1、未書面申請休假或請假，或申請未經(jīng)批準而不在工地現(xiàn)場；

2、不服從工作安排；

3、未能按要求進行或完成指定工作；

4、其它原因且又未經(jīng)請示批準而不在工地現(xiàn)場；

5、晚上安排加班而不加者為缺勤半天；

6、在監(jiān)理處作息時間內(nèi)遲到或早退（含加班期間）兩次為缺勤半天。

七、其它規(guī)定：

1、后勤部考勤記錄負責(zé)人如不在監(jiān)理處時，由處長指定記錄人。

2、加班人員的休息及考勤由后勤部靈活掌握，但需事前報告處長。

3、經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)考勤不實者由考勤記錄人承擔(dān)責(zé)任。如考勤記錄人弄虛作 1

假，每發(fā)現(xiàn)一次，計考勤記錄人缺勤，缺勤日數(shù)同休假當事人當次缺勤日數(shù)。

7、監(jiān)理處安排休假而不休的，將作自動棄假處理，以后不再補假。

8、缺勤除不計發(fā)當日工資外，另扣發(fā)當日工資的兩倍作為懲戒，在當月工資里扣除。駐現(xiàn)場監(jiān)理人員缺勤加倍懲戒。

9、業(yè)主檢查發(fā)現(xiàn)不在現(xiàn)場而投訴，計當日為缺勤，并承擔(dān)由此發(fā)生的罰款。

11、如遇低溫、雨季及工地特殊原因未施工的情況，經(jīng)批準可在監(jiān)理處休息為在崗，但需服從工作安排。

育才-布朗交通咨詢監(jiān)理有限公司

G209、G319吉首繞城公路第一監(jiān)理處

2012年3月1日