第一篇：人力資源管理專業論文文獻綜述2

人力資源管理專業論文文獻綜述

文獻綜述

引言

在過去的20多年中，中國經濟在轉軌過程中的不俗表現，一直令中外經濟學家為之著迷，作為其背后主要支撐力量的民營企業更是倍受關注。但隨著企業的發展規模越大，企業的對各種類型人才的需求逐漸增大，人力資源管理制度的不健全已經成為民營企業發展的“瓶頸”。（趙曙明的《人力資源管理研究》）因此不解決人力資源管理問題將影響民營企業的發展，進而影響國民經濟的發展，關于民營企業人力資源管理的研究具有很重要的現實意義。以此為背景，我嘗試對民營企業人力資源管理領域內主要貢獻者的觀點進行歸納，并梳理其理論邏輯，力求從另一個側面去理解民營企業的人力資源管理。按照自己論文的提綱，進行文獻搜索。把文獻的搜索范圍定位到了2000年以后有關民營企人人力資源管理方面的書籍及報刊，在此基礎上進行查找。

正文

論文大體分為三部分來寫，第一部分：民營企業人力資源管理的概述通過對人力資源的含義，作用和地位及現階段我國民營企業人力資源管理的現狀地闡述來對民營企業人力資源管理的概況作簡單的敘述。現今民營企業現狀：

1、過多依賴家族式管理，缺乏科學的人才引進機制。

2、缺乏有效的個體激勵機制。（張德 《人力資源管理》）

3、缺少績效考核機制和快速的反饋渠道。

4、對人力資本的投入和開發不夠。（諶新民 《新人力資源管理 》）

趙曙明《人力資源管理研究》中國人民大學出版社 200

1張德《人力資源管理》企業管理出版社 2001

諶新民《新人力資源管理》中央編譯出版社 200

2董克用葉向峰《人力資源管理概論》中國人民大學出版社 200

3余凱成等《人力資源管理》大連理工大學出版社 2002

陳維政等《人力資源管理》高度教育出版社 200

4第二部分：我國民營企業人力資源管理面臨的主要問題及原因并對其進行剖析，通過對問題的剖析來達到發現問題及解決問題的作用。現今民營企業人力資源管理面臨的問題：人才輸入渠道狹窄，外部的人才進入較難，由于人才來源單一，所受教育背景趨同，獲取社會信息量較小，容易導致思路狹隘，家族成員掌控企業較多的資源，無意間容易形成排擠外來人才的行為，使外來人員難以溶入團隊，缺乏對企業的認同感，這樣，民營企業就很容易陷入人才流失加速，而無法吸引外來人才的惡性循環，直至危及企業的長遠發展。同時，大多數民營企業過于依賴組織中的管理制度和管理程序來約束員工完成的任務。為此甚至延長勞動時間而不計加班報酬，或者剝奪員工公休假的權利，造成員工內動力不足，積極性不高；另一方面，在激勵手段的運用上，通常只采用加薪方法，認為只要員工的薪酬提高了就可最大限度地發揮其潛能，而沒有考慮員工的精神等高層次需求。很多企業的主管人員

一方面缺乏溝通技巧, 使得反饋質量難以保證；另一方面主管人員不能持之以恒,反饋工作不能長久進行。通常民營企業需要的人才一般可以通過三種途徑獲得：培訓、留用、和引進。目前企業員工培訓狀況并不樂觀，存在諸如投入不足、專業人才匱乏、培訓理念落后等問題。企業中進行系統化培訓的還很少，而且受行業和企業管理人員素質等因素的影響，差別較大。（安鴻章 《現代企業人力資源管理》）

鄭曉明《現代企業人力資源管理導論》機械工業出版社 200

2李寶元(責任編輯：admin)

《戰略性激勵--現代企業人力資源管理精要》經濟科學出版社 2002

安鴻章《現代企業人力資源管理》(第二版)中國勞動保障出版社 200

3林澤炎《3P模式--中國企業人力資源管理操作方案》中信出版社 200

1杜綱鐘敏《企業人才的層次激勵效應分析》管理工程學報 2003 1

第三部分：重構民營企業人力資源管理的對策，找到問題根源所在，相應采取解決問題措施來對現在問題加以解決。

關于民營企業人力資源問題的解決的初步設想及突破點：

1、建立一套透明公開的人才聘用機制，讓員工在開放平等的環境下展示自己的才能，最大限度地激發員工的積極性。（顏士梅 《戰略人力資源管理》）

2、健全個體激勵機制。美國著名的發展經濟學家萊賓斯坦建立的x效率理論卻認為個體的努力程度，即對自身體力腦力的運用程度不僅取決于個體的努力選擇，而且與企業文化的外部影響具有很大的相關性。但是就具體操作而言，對個體努力程度的監督和測評的成本很高，必須對個體的行為、決策進行研究并設計一套合理的激勵機制才能盡可能大地發揮個體的努力程度（黃卓齡 黃培倫 《著名國外企業對員工的激勵措施》）

彭劍鋒《基于能力的人力資源管理》人民大學出版社2002 年]

黃卓齡黃培倫《著名國外企業對員工的激勵措施》商業研究 2002 1

2趙曙明馮芷艷劉洪《人力資源管理研究新進展》南京大學出版社 2002

顏士梅《戰略人力資源管理》北京: 經濟管理出版社 200

3李小勇《100個成功的人力資源管理》機械工業出版社 200

4鄭遠強《人力資源管理實際操作技能》光明日報出版社 200

5杰弗里梅洛 [美] 中國財政經濟出版社《戰略人力資源管理》2004 6

詹姆斯 W 沃克《人力資源戰略》[M] [美] 中國人民大學出版社,2001(責任編輯：admin)

Ivancevich,《 Human Resource Management》 7th edition McGraw-Hill 1998

結論

總之，民營企業的成長不是一帆風順的，要想在激烈的市場競爭中生存發展，必須注重人力資源的管理，建立和不斷完善人才激勵機制，充分發揮提升民營企業競爭力的作用。在管理中不斷總結經驗，樹立以人為本的人才意識，把激勵的手段和目的結合起來，改變思維模式，真正建立起適應企業特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體系，才能留住人才、任用人才、培訓人才，達到人力資源的合理配置，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗。(責任編輯：admin)

第二篇：人力資源管理專業論文選題

人力資源管理專業論文選題

1、我國勞動力市場發展分析

2、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

3、我國人力資本投資現狀分析

4、企業員工的績效評估與員工激勵

5、企業員工晉升研究（案例研究）

6、企業員工培訓研究（案例研究）

7、我國農村人力資源狀況調查分析

8、人力資源開發與管理思想之演變

9、高科技企業人力資源管理

10、中小科技企業考核制度探索

11、企業薪酬制度的創新研究

12、科技型企業員工的職業生涯規劃

13、金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發

14、我國高科技企業經理人員的報酬分析

15、期權激勵對企業績效的影響

16、我國境內的跨國企業的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準

17、企業文化與企業成功的關系問題

18、企業員工考核與企業管理績效的關系

19、企業人力資源管理實踐的案例分析

20、企業的團隊建設問題

21、建立科學的現代企業用人機制

22、建立有效的現代企業激勵機制

23、現代工資理論與企業薪酬體系設計

24、現階段我國勞動關系的調整問題研究

25、中國企業勞資糾紛現狀及管理對策

26、中國企業職工社會保障機制完善途徑研究

27、現代企業管理中的員工激勵機制與存在的問題

28、中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整

29、企業知識創新與人力資本激勵機制 30、中國人力資本市場的發展與完善

31、中小企業人力資源管理

32、變革中的勞動就業環境

33、人際關系的溝通技巧

34、人力資源管理中激勵機制的運用

35、績效考核在人力資源管理中的作用

36、我國民營企業人力資源的開發與管理

37、國有企業下崗職工再就業問題研究

38、中國人口流動與控制問題研究

39、論當代員工教育和培訓的特點

40、人員招聘與崗位分析設計

41、我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢

42、現代企業人才繼續教育的意義和方式分析

43、人力資源與經濟特區可持續發展戰略研究

44、試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究

45、Internet網絡招聘與在線培訓研究

46、組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析

47、當代領導者素質研究

48、知識經濟時代用人觀（研究）新議

49、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用

50、試論股權工資制的適用條件

51、試論中國式企業文化的核心基礎

52、試析中國就業制度中的歧視因素

53、軟件開發人員的行為特點和管理對策研究

54、企業IT（信息技術）人才的管理與研究

55、激勵及其在現代人力資源管理中的作用

56、企業文化與人力資源管理

57、人力資源與可持續發展研究

58、關于人才流動態勢及影響因素分析

59、我國增加就業和再就業的對策

60、我國人才中介市場的現狀及發展完善

61、我國金融證券業人才結構分析

62、女性管理層的激勵問題

63、女性高層管理人員的人力資源管理 64、性別差異與職位升遷問題研究

65、溝通對實現績效目標的影響

66、薪酬設計與績效評估

67、淺析我國婦女就業問題

68、淺析公務員的高薪養廉問題

69、社會保障與擴大就業問題研究

70、現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究

71、民營企業高層管理人員的選用問題研究

72、論企業家人力資本的激勵與約束機制

73、企業如何提升員工的忠誠度

74、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善

75、我國社會保障制度的現狀與立法建議

76、對我國勞動合同制度的若干思考

77、經理層激勵約束機制研究

78、業績評價與員工激勵研究

79、中國傳統文化與企業人力資源管理

80、儒家思想對企業人力資源管理的影響

81、人力資源管理信息化發展狀況分析

82、人力資源咨詢業現狀分析

83、論企業文化與企業定位

84、經理持股的管理激勵功能

85、風險資本企業中的人力資本功能

86、人力資源價值和企業價值評估

第三篇：人力資源管理專業論文題目

大學生自主創業的調研與思考

xx企業薪酬管理研究

信息化對企業自主創新的影響

當代中國職業倫理研究

xx企業員工培訓存在的問題和對策研究

xx企業員工培訓效果測評體系及其完善

xx員工培訓與企業文化的關系研究

xx企業文化對員工工作價值觀的影響

xx住房改革及房地產發展的比較研究

xx企業人才集聚路徑研究

xx企業激勵機制研究

xx企業人才培養與使用研究

xx企業員工培訓與開發研究

xx企業人力資源管理研究

商業倫理與企業社會責任研究

家族影響與村民自治——對某縣某村的調研和分析 多元化價值觀視野下對青年創業群體的構建策略研究 國外促進青年創業措施及對我國的啟示

新時期青年創業的觀察與思考

大學生自主創業問題與對策研究80、90后性格特征與人力資源管理創新

中小企業人才招聘策略研究—以XX企業為例

企業人才錄用決策的影響因素研究—以XX企業為例

人才招聘對企業發展的影響研究—以XX企業為例

企業網絡招聘途徑研究—以XX企業為例

企業校園招聘途徑研究—以XX企業為例

日本（韓國、美國、新加坡）與我國企業人才招聘模式的比較研究 人才測評對企業人才招聘的影響研究—以XX企業為例

人才測評工具的開發及其應用研究—以XX（測評工具）為例 現代企業人才測評分析—以XX企業為例

我國人才測評工作研究

基于勝任力的人才測評研究

西方人才測評方法研究的新進展

高校教師工作價值觀研究

上市公司經營者股權激勵的影響分析

上市公司CEO薪酬與績效關系研究

xx企業績效考核中存在的問題及對策研究

基于目標管理的績效管理體系研究

基于平衡計分卡的績效管理體系研究

企業人力資源績效考核存在的問題及解決對策

知識型員工績效考核體系研究

新生代員工目標管理應用分析

中小企業人力資源管理模式研究：以XX企業為例

構建推動自主創新的人力資源管理體系的研究

國有企業的績效管理研究：以XX企業為例 中小企業的績效管理研究

基于勝任力模型的人才測評體系構建—— 服務業人力資源開發模式研究

服務業人才開發研究

服務業知識員工激勵機制研究

企業文化視角下的知識管理與績效關系研究

基于企業人力資源管理價值鏈的人才激勵機制分析 企業團隊合作與末位淘汰機制SWOT分析 企業人才梯隊建設價值分析——以**企業為例 中小企業員工滿意度實證分析

高科技企業薪酬設計模式分析

我國結構失業的形式、原因及其對策

勞動力市場分割的形式、原因其對策

企業人才流失的原因、影響及其解決對策

高技術企業人才激勵機制的缺陷及其完善途徑 教育與個人收入的相關性研究

我國自然失業的形式、產生原因及解決對策 國有企業提高知識型員工忠誠度的分析 民營企業人才過度流失的原因及對策研究 民營企業員工培訓中存在的問題及對策研究 人力資源甄選方法研究

素質冰山理論在企業招聘中的運用分析 知識型員工壓力管理研究

企業員工職業倦怠的成因及對策

房地產業高管薪酬研究

企業薪酬設計案例研究

80后企業員工價值觀調查研究

學生會機構組織支持感調查研究-以xx學院為例 A公司企業文化研究

企業員工幸福感影響因素研究

企業員工培訓中存在的問題和對策研究

大學生創業動機的調查分析--以xx學院為例 員工培訓與企業文化的關系研究

大學生創業模式研究--以xx市為例

第四篇：人力資源管理專業論文選題

一、人力資源管理發展

1、公共部門人力資源發展戰略規劃的制定與實施

2、基于企業戰略的人力資源規劃研究

3、企業人力資源動態戰略規劃研究

4、民營企業發展戰略與核心人才培養

5、不同行業人力資源管理模式比較研究

6、傳統文化對人力資源管理的影響

7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8、我國家族企業人力資源管理問題研究

9、關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究

10、中國西部人力資源管理模式及發展方向研究

11、國有企業人力資本投資的研究

12、我國銀行實施客戶關系管理的研究

13、人力資源管理的人本理念

14、人力資源管理發展新趨勢及其啟示

15、試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究

16、中小企業人力資源問題研究

17、中國老齡人才資源開發戰略

18、人力資源咨詢業現狀分析

19、企業塑造人力資源管理文化的切入點

20、企業重組背景下的人力資源沖突管理研究

21、人力資源與可持續發展研究

二、招聘問題研究

1、招聘中的信息不對稱研究

2、企業人力資源招聘的風險分析及防范

3、企業招聘中人力資源的評估模型的建立

4、企業招聘過程中存在的問題及其規避

5、“人才租賃”政策分析

6、人才素質測評研究

7、企業內部招聘和外部招聘的對比研究

8、校園招聘的現狀分析與對策研究

9、招聘面試方案的設計與應用研究

10、招聘會中采用的招聘技術現狀調查

11、“無領導小組討論”在企業招聘中的應用

12、關于某企業人才招聘體系方案設計的思考

13、如何招聘到好人才

14、試析中國就業制度中的歧視因素

三、績效問題研究

1、戰略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究

2、平衡記分卡在團隊績效考核中的應用

3、基于工作績效的雇員流動機制研究

4、國有企業績效考評問題研究

5、股票期權在業績評價中的作用

6、工作績效評估中的信度問題研究

7、公共事業部門的激勵和工作效率

8、中層行政管理人員評價體系的建立9、360度考核在中國企業的運用

10、淺析信任對高績效團隊建設的影響

11、平衡記分卡在我國的應用現狀與發展對策

12、溝通在績效管理中的作用分析

13、KPI的應用于分析研究——以某企業為例

14、企業知識型員工績效考核模式研究

15、企業績效考核系統研究

16、知識型員工績效考核指標構建

17、關于企業管理人員績效考評研究

18、企業管理人員績效考核體系研究

19、幾種績效考評方法比較分析

20、某行業績效管理中的問題與對策

21淺析勝任素質模型在績效管理中的作用

四、培訓與職業生涯問題研究

1、企業員工培訓風險管理研究

2、企業職工培訓激勵機制研究

3、企業人力資源培訓流程分析

4、員工培訓在提升企業人力資本中的作用分析

5、民營企業員工職業生涯設計問題研究

6、大學生如何做好職業規劃

7、企業培訓資源研究

8、公共就業與人力資源管理

9、崗位責任制與人員聘任制研究

10、勞動力轉移與城市化發展

11、勞動資源開發與我國現代化建設

12、獵頭公司與人才流動分析

13、擴招后高校如何創新就業指導工作

14、戰略性員工培訓體系的設計研究

15、中小企業培訓體系研究

16、大學生彈性就業與靈活就業問題的研究

17、在職培訓——企業人力資本投資行為分析

18、如何進行有效的培訓需求評估

19、企業培訓體系的設計與應用分析

20、國有、民營、外資企業培訓模式比較分析

21、國有、民營、外資企業培訓現狀比較分析

22、員工職業發展路徑分析

23、拓展訓練模式對企業人力資源管理的應用分析

24、職業生涯管理分析

25、論員工和組織在員工職業生涯管理中的責任

26、某企業人力資源培訓模式的探析

27、論當前中國經理人員市場化的困難與障礙

28、經濟全球化下的員工素質要求

29、論勞動力市場中的弱勢群體

30、企業如何走出“培訓困境”

31、應屆畢業生就業問題分析

32、論人力資源管理視角下的勞動爭議

33、企業培訓中存在的問題、原因、對策

34、大學生工作尋訪的心態與行為研究

五、員工關系管理

1、我國社會保障制度的現狀與立法建議

2、對我國勞動合同制度的若干思考

3、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善

4、主觀幸福感與工作行為的關系探討

5、人格與工作滿意度的關系探討

6、現代工資理論與企業薪酬體系設計

7、我國社會保障制度探析

8、現代企業管理中的勞資關系與工會作用

9、現代企業管理中的人力資本投入與產出問題

10、轉型經濟條件下雇傭關系的變化研究

11、人力資本與社會資本關系研究

12、員工社會保障問題研究

13、我國社會保障體系的完善

14、勞動合同短期化相關問題的研究

15、我國勞動關系的歷史與現狀

16、我國勞動力市場發展分析

17、我國民營企業人力資源的開發與管理

18、我國農村人力資源狀況調查分析

19、我國農村剩余勞動力流動與轉移的動力機制

20、我國人才中介市場的現狀及發展完善

21、我國人力資本投資現狀分析

22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

六、員工流動

1、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇

2、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

3、中國勞動力流動及戶籍問題研究

4、中西部地區如何吸引人才

5、彈性就業與靈活就業問題的研究

6、基于工作績效的雇員流動機制研究

7、如何處理員工的“職位壟斷”就業和勞動力市場

8、中國人口流動與控制的研究

9、職業聲望研究理論與實踐

10、服務企業人力資源管理模式選擇研究

11、中小型制造業企業吸引和留住核心員工的對策研究

12、中國家族企業人力資源管理創新與組織效能研究

13、人才資源國際流動的問題研究

14、國有企業/高科技產業/IT企業/民企如何應對員工流失

15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析

16、福利與員工流動關系

17、國內民工流動遷移的心理成本分析

18、試論政府對勞動力市場中介組織的監督

19、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善

20、論我國靈活多樣的就業方式

21、略論企業人才流失的原因與應對政策

22、基于職業聲望視角的大學生就業行為實證研究

23、國有企業過剩就業錢析

24、中國制造業企業多元化經營與人力資源策略研究

25、論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善

26、精神獎勵在激勵中的作用分析

七、薪酬激勵問題研究

1、淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建

2、淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

3、國有企業經營者年薪制的思考

4、淺析目前我國國有企業薪酬的特點及存在問題

5、企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響

6、國企雇員福利的需求與設計

7、工資報酬的性別差異

8、優秀員工的人力資本價值分析和激勵設計

9、激勵理論新發展的研究

10、績效考核方法研究

11、中小企業績效考核與薪酬管理

12、中外薪酬制度比較研究

13、薪酬制度設計方法研究

14、股份制企業中的薪酬管理問題研究

15、薪酬構成及其功能研究

16、關于企業職工持股若干問題的研究

17、公司如何平衡各部門員工的績效工資

18、IT企業如何進行有效的薪酬制度設計

19、我國國有企業經營者報酬激勵機制研究

20、提升國有企業競爭優勢的薪酬戰略研究

21、企業報酬與福利制度研究

32、企業薪酬管理模式探析

33、高科技企業知識型員工薪酬設計研究

34、企業素質模型與能力工資制設計

35、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

36、員工持股計劃在我國國有企業中的應用

37、論中國中小企業如何吸引和保留核心員工

38、搭建企業與員工共同發展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重

八、職業經理人與政府公務員職業化研究

1、職業經理人與政府公務員職業化內涵

2、職業經理人與政府公務員職業化路徑和對策

3、職業經理人與政府公務員職業化實證研究

4、職業經理人與政府公務員職業化發展路徑調查

5、完善國家公務員的考核制度

6、健全國家公務員的監督制度

7、中國公務員薪酬制度研究

9、政府公務員素質狀況調查

10、政府公務員選拔機制研究

11、政府公務員職業特征研究

12、政府公務員體系及崗位設置研究

13、政府公務員工作內容研究

14、政府公務員考核管理機制研究

15、政府公務員激勵機制研究

16、政府公務員保障機制研究

九、女性人力資源開發

1、性別差異與職位升遷問題研究

2、女性高層管理人員的人力資源管理

3、女性管理層的激烈問題

4、女企業家人力資源開發障礙分析

5、女性競爭的市場制度障礙分析

6、玻璃天花板問題研究

7、女大學生的就業分析

8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突

9、HRM與擇偶的經濟分析——博弈分析

10、當前經濟形勢下城鎮女性就業現狀分析

11、人力資源管理當前面臨的問題之一——性騷擾

十、溝通與人際交流

1、信任對企業人力資源管理的價值

2、危機管理中的溝通技巧研究

3、溝通對實現績效目標的影響

4、人際關系的溝通技巧

5、人際交往的藝術

6、當代領導者素質研究

7、E時代下現代領導應具備的素質探討

8、情感激勵與企業文化建設

9、民營企業管理者領導行為與員工歸屬感分析

10、民營企業人力資源管理模式及其效用分析

11、民營企業公司創業戰略與人力資源管理

12、管理者領導行為與工作場所氣氛的關系研究

13、策略分析論企業風險溝通的困境與障礙

14、談企業領導的誠信

15、論人際關系的協調與溝通

第五篇：人力資源管理專業論文題庫

人力資源管理專業論文題庫

1、海峽西岸經濟區人力資源水平分析

2、企業員工工作壓力問題研究

3、商業銀行客戶經理勝任特征研究

4、X（崗位）職業倦怠成因分析及應對

5、XX企業薪酬制度研究

6、中小民營企業員工流失問題研究

7、女性管理者職業生涯發展問題研究

8、企業培訓評估方法分析

9、XX市（地區)家政服務人員供求狀況分析

10、商業銀行員工績效管理體系分析

11、外貿業務員勝任特征研究

12、企業員工忠誠度研究

13、中小企業招聘現狀分析及趨勢研究

14、XX企業績效管理體系分析

15、中國老齡資源開發問題研究

16、企業核心員工壓力問題研究

17、XX企業招聘制度研究

18、知識型員工激勵問題研究

19、中小企業員工培訓問題研究

20、淺析提高新員工培訓的效率

21、論情緒管理在企業人力資源管理中的應用

22、女性勞動力就業障礙分析

23、女大學生就業問題探討

24、論在職培訓在企業管理中的地位與作用

25、論企業不同生命周期階段員工關系管理

26、企業中層管理者工作倦怠成因及對策研究

27、企業高管薪酬和公司業績關系研究

28、民營企業人力資源開發面臨的問題與對策

29、家族企業員工培訓現狀與對策分析

30、企業團隊工作分析方法的應用——以XX公司為例

31、XX公司工作分析存在的問題與對策研究

32、XX公司工作設計方法探討

33、知識型員工的工作設計方法探討——以XX公司為例

34、XX企業的職位評價方案分析

35、職位評價在企業薪酬設計中的應用——以XX公司為例

36、XX公司人力資源規劃存在的問題與對策研究

37、XX公司人力資源現狀分析

38、企業人力資源內部獲取方式探討——以XX公司為例

39、企業人力資源外部招聘成本控制研究——以XX公司為例

40、制造業企業一線員工招聘策略探討——以XX公司為例

41、企業高管職場倦怠問題研究

42、企業員工內部跳槽策略探討——以XX公司為例

43、企業員工群體離職問題研究——以XX公司為例

44、大學生職業生涯早期階段的管理研究

45、XX地區農村家庭兒童人力資本投資現狀調查分析

46、國際企業人力資源管理面臨的問題與對策——以XX公司為例

47、企業人力資源需求規劃方法研究——以XX公司為例

48、制造業企業一線員工管理研究——以XX公司為例

49、兒童時期人力資本投資對成年后就業能力的影響

50、新生代農民工就業能力提升研究

51、企業影響員工敬業因素分析

52、企業員工自我提高敬業度研究

53、大學畢業生失業問題研究

54、家族企業外聘經理激勵機制研究——以XX公司為例

55、國際企業人力資源面臨的問題與對策——以XX公司為例

56、XX企業員工流動狀況調查及其對策研究

57、關于XX企業人才招聘體系方案設計的思考

58、XX企業人力資源配置與使用研究

59、提高XX企業員工積極性的研究

60、人才測評技術在XX企業招聘管理中的應用研究

61、戰略性人力資源管理在XX企業的應用研究

62、試論工作滿意度的實現

63、企業招聘面試策略研究

64、員工職業生涯設計探討

65、正、負激勵在人力資源管理中的運用研究

66、服務型企業企業文化的定位、構建和管理

67、國有企業的激勵機制構建研究

68、提高培訓投資收益策略探討

69、平衡計分卡在實踐中的合理運用研究

70、企業跨文化管理研究

71、薪酬公正性研究

72、核心員工激勵研究

73、知識型員工激勵機制研究

74、培訓風險規避研究

75、提升員工滿意度研究

76、勞動爭議處理程序研究

77、員工關系管理研究

78、服務性企業人力資源管理問題研究

79、保險業人力資源管理開發與管理

80、關于人才流動態勢及影響因素分析

81、關于廈門民營企業人力資源現狀與整體開發的對策思考

82、心理測驗在人員測評中的應用

83、廈門人力資源管理外包研究

84、Internet網絡招聘與在線培訓研究

85、民營企業員工培訓研究

86、企業人員測評體系的構建

87、論團隊精神與群體績效

88、試論管理者的激勵問題

89、員工職業生涯設計與人才開發

90、淺論民營企業薪酬管理

91、試論管理中的人際溝通

92、提高私企員工滿意度研究

93、企業中層管理者薪酬模式研究

94、中小企業留用人才模式研究

95、獵頭公司發展瓶頸研究

96、企業管理人員溝通協調研究

97、人力資源有效配置的制度分析

98、企業高層人才的引進與薪酬激勵機制構建

99、員工培訓的有效實施策略研究

100、基于員工需求的非貨幣激勵策略探悉

101、中小民營企業人力資源短缺的成因分析

102、影響企業戰略執行力的障礙與對策分析

103、論金融危機背景下民營企業和諧勞動關系的構建 104、中小企業勞動爭議產生的原因及對策分析

105、外資企業勞動關系中的工會角色研究

106、中小企業勞動關系的影響因素研究

107、國有企業勞動關系的演變及對策研究

108、民營企業員工參與管理問題研究

109、國有企業員工參與管理問題研究

110、中小企業勞動關系的現狀分析及對策研究

111、國有企業勞動關系的現狀分析及對策研究

112、女性的就業與職業培訓

113、欠薪問題的原因及對策探討

114、我國就業歧視的成因及對策分析

115、淺析全球供應鏈中的跨國公司勞工權益保護問題 116、公司社會責任運動與中國勞工權益保護問題探討 117、政府責任視角下的農民工社會保障制度研究

118、民營企業中層管理人員的離職問題研究

119、中小企業知識員工離職管理研究

120、企業使用勞務派遣用工的風險分析與防范

121、中小企業核心員工的薪酬管理

122、中小企業人才招聘的問題及對策研究

123、傳統文化對人力資源管理的影響

124、員工績效考核中存在的問題及對策探討

125、員工績效目標的設計及管理

126、組織氛圍對培訓轉化的影響研究

127、培訓轉化：難點與對策探討

128、績效輔導存在的問題及對策探討

129、淺談新員工的入職培訓

130、家族企業的接班問題研究

131、淺析網店顧客忠誠度的提升策略

132、基于人本思想的企業文化構建研究——以XX企業為例 133、海西文化創意產業互動融合研究

134、中小企業的員工晉升管理

135、商業模式背后的企業文化研究---以XX企業為例 136、員工職業生涯管理問題分析---以XX企業為例 137、直銷企業創業人才的培育

138、直銷企業建設學習型組織初探

139、非自愿離職對在職員工的影響研究

140、環境支持對培訓轉化的影響研究

141、績效反饋對培訓轉化的影響研究

142、績效監控對員工工作行為的影響研究

143、培訓激勵對培訓轉化的影響研究

144、社會支持對工作家庭平衡的影響研究

145、新員工的組織社會化研究

146、員工績效與職業流動的關系研究

147、員工敬業度評價研究

148、員工流動的新動態及對策探討

149、自愿離職對在職員工的影響研究

150、組織社會化與新員工績效的研究

151、組織信任修復研究

152、組織信任與控制的關系研究

153、從富士康事件看80后、90后員工的管理策略

154、低碳經濟時代中小企業人力資源管理對策研究 155、XX企業核心競爭力培養研究

156、XX學校教師績效考核問題研究

157、“90后”員工管理策略探析

158、人力資源價值計量研究

159、企業員工工作環境及其工作壓力研究

160、論職業經理人的個人領導能力

161、傳統文化對人力資源管理的影響

162、家族企業外聘職業經理的思考——以XX公司為例 163、家族企業人力資源管理問題研究

164、職業女性職業生涯管理問題研究

165、儒家文化對企業人力資源管理的影響研究

166、家族企業人力資源管理問題研究

167、職業女性職業生涯管理問題研究

168、新員工職業生涯管理問題研究

169、新員工入職培訓存在的問題研究

170、某某行業員工職業倦怠問題研究

171、論情緒管理在人力資源管理中的應用

172、期望理論在某某行業人力資源管理中的應用

173、公平理論在某某行業人力資源管理中的應用

174、企業并購中的人力資源管理問題

175、非營利性企業的組織績效管理研究 176、非營利性企業績效考核問題研究 177、某某企業績效管理問題研究

178、企業招聘誤區及對策研究

179、企業績效管理中的溝通問題

180、國際企業并購中的人力資源管理問題