第一篇：關(guān)于執(zhí)行計(jì)生政策的規(guī)定

為了更好地貫徹執(zhí)行《山東省計(jì)劃生育工作條例》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，使計(jì)劃生育工作更好的為“生產(chǎn)”、“生活”、“生育”服務(wù)，根據(jù)本院實(shí)際情況做以下規(guī)定：

一、根據(jù)XX市實(shí)施《山東省計(jì)生條例》辦法第三章第十二條：“凡符合婚齡的男女雙方在進(jìn)行結(jié)婚登記前必須在指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行婚前健康檢查，取得婚前健康檢查證明。

二、婚前健康檢查假期一天，檢查費(fèi)自負(fù)。

三、男女雙方按晚婚要求結(jié)婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假兩周。

四、晚育的除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外，增加產(chǎn)假2個(gè)月，難產(chǎn)再增加15天，多胞胎生育的，每多生育的一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此5個(gè)月產(chǎn)假應(yīng)視出勤，但不享受院的一切待遇。

五、從報(bào)名領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起，夫妻雙方可分別在所在單位享受獨(dú)生子女備用金待遇，參加投保者，每人每月6、5元，到孩子14周歲停發(fā)。

六、女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）不再安排夜班工作，不影響任何獎(jiǎng)金的發(fā)放。

七、產(chǎn)前檢查，前六個(gè)月每月一次，孕28周后每?jī)芍芤淮危?6周后每周一次，檢查所費(fèi)時(shí)間算工作時(shí)間。

八、不滿一周歲的嬰兒，每日兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次喂奶的時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的每次增加30分鐘。

九、有未滿一周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。

十、按（84）衛(wèi)婦字第一號(hào)文件規(guī)定，本院對(duì)各種節(jié)育手術(shù)后假期規(guī)定為：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)起休息二天，手術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)；

2、取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息一天；

3、輸精管結(jié)扎，休息七天；

4、單純輸卵管結(jié)扎，休息二十天；

5、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息一個(gè)月；

6、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)者，給予42天假。

7、女方生產(chǎn)時(shí)、男方可休護(hù)理假7天。

上述假期不做病假、事假處理，視為出勤，但不享受院的一切福利待遇。

十一、產(chǎn)假期滿可連續(xù)休假至孩子2周歲止。

第二篇：無(wú)償獻(xiàn)血有關(guān)政策規(guī)定

無(wú)償獻(xiàn)血有關(guān)政策規(guī)定？

1、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、村（居）民委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織本單位或者本居住區(qū)的適齡公民（含外來(lái)暫住人員）參加獻(xiàn)血。

2、公民憑居民身份證可以參加單位組織的獻(xiàn)血，也可以直接到血站或者其設(shè)立的采血點(diǎn)獻(xiàn)血。公民獻(xiàn)血前由血站按照《獻(xiàn)血者健康檢查標(biāo)準(zhǔn)》免費(fèi)進(jìn)行體格檢查和血液檢驗(yàn)。健康檢查合格的方可獻(xiàn)血；不合格的，血站應(yīng)當(dāng)向獻(xiàn)血者說(shuō)明。非固定點(diǎn)采血應(yīng)當(dāng)先對(duì)獻(xiàn)血者進(jìn)行病史詢問(wèn)和體格檢查，采血后按照《獻(xiàn)血者健康檢查標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)血液進(jìn)行化驗(yàn)檢查。

3、血站對(duì)獻(xiàn)血者每次采集血液量一般為200毫升，最多不得超過(guò)400毫升，或者按標(biāo)準(zhǔn)采集相當(dāng)數(shù)量的成分血。兩次采血間隔時(shí)間不得少于六個(gè)月。一次獻(xiàn)血400毫升的，按兩次獻(xiàn)血計(jì)算。

4、血站采集血液必須嚴(yán)格遵守有關(guān)操作規(guī)程和制度，采血必須由具有采血資格的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行，并使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的一次性采血器材，用后必須銷毀，確保獻(xiàn)血者的身體健康。血站對(duì)采集的血液必須進(jìn)行檢測(cè)；對(duì)跨地區(qū)調(diào)配的血液，需方血站必須進(jìn)行再次檢測(cè)。未經(jīng)檢測(cè)或者檢測(cè)不合格的血液，不得向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供。

5、對(duì)獻(xiàn)血者發(fā)給國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制作的《無(wú)償獻(xiàn)血證》。

對(duì)獻(xiàn)血者，所在單位可以給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

6、任何單位和個(gè)人不得雇傭他人冒名獻(xiàn)血；不得偽造、涂改、出租、買賣、轉(zhuǎn)借《無(wú)償獻(xiàn)血證》。

7、血站和醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提倡并指導(dǎo)擇期手術(shù)的患者自身儲(chǔ)血；動(dòng)員家庭、親友、所在單位以及社會(huì)互助獻(xiàn)血。

8、對(duì)下列單位和個(gè)人，由當(dāng)?shù)厝嗣裾图t十字會(huì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）無(wú)償獻(xiàn)血累計(jì)2000毫升以上的個(gè)人；

（二）無(wú)償獻(xiàn)血宣傳、教育及執(zhí)法工作成績(jī)顯著的單位和個(gè)人；

（三）醫(yī)療臨床用血新技術(shù)的研究和推廣成績(jī)顯著的單位和個(gè)人。

9、對(duì)下列單位和個(gè)人，由省人民政府和省紅十字會(huì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）無(wú)償獻(xiàn)血累計(jì)4000毫升以上的個(gè)人；

（二）連續(xù)4年無(wú)償獻(xiàn)血占臨床用血比例達(dá)到百分之百的市（地）級(jí)城市；

（三）為無(wú)償獻(xiàn)血事業(yè)捐款30萬(wàn)元人民幣以上的單位和捐款10萬(wàn)元人民幣以上的個(gè)人。

10、雇傭他人冒名獻(xiàn)血的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門視情節(jié)輕重，對(duì)單位處以五千元以上五萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)個(gè)人處以五百元以上五千元以下的罰款。偽造、涂改、出租、買賣、轉(zhuǎn)借《無(wú)償獻(xiàn)血證》的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門沒(méi)收該證件，并處以五百元以上五千元以下的罰款。

11、有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門予以取締，沒(méi)收違法所得，可以并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）非法采集血液的；

（二）血站、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出售無(wú)償獻(xiàn)血的血液的；

（三）非法組織他人出賣血液的。

第三篇：計(jì)生工作重在執(zhí)行貴在落實(shí)

計(jì)生工作 重在執(zhí)行 貴在落實(shí)

政策和策略是黨的生命，執(zhí)行和落實(shí)是黨的血脈。“三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行”。上塘計(jì)生干部要著力提高執(zhí)行力，把思想集中到抓執(zhí)行上，把力量凝聚到抓落實(shí)上，確保年底計(jì)劃生育的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

計(jì)劃生育工作是天下第一難事，第一要事，第一大事，所以計(jì)生工作務(wù)必要堅(jiān)持抓實(shí)抓細(xì)。“抓而不緊等于不抓，抓而不實(shí)等于白抓”。計(jì)生干部必須要具有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機(jī)感，“坐不住”的責(zé)任感，凡是定下了的事，就要立即動(dòng)手，迅速落實(shí)，不能優(yōu)柔寡斷；凡是部署了的事，就要啃住不放，叮住不讓，不能瞻前顧后；對(duì)著手了的事，就要一抓到底，決不手軟，不能半途而廢。抓執(zhí)行、抓落實(shí)不僅要善于從大處著眼，更要從小處著手，以細(xì)節(jié)求深入，以細(xì)節(jié)促落實(shí)，以細(xì)節(jié)求實(shí)效，以細(xì)節(jié)定成敗。

計(jì)劃生育工作更需要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。抓執(zhí)行、抓落實(shí)既要有堅(jiān)定的決心，更要有堅(jiān)強(qiáng)的毅力，要注意方法，講究策略。堅(jiān)持重點(diǎn)抓，抓重點(diǎn)。每個(gè)季度要把手中的大事、急事、棘手的事梳理一遍，做到大事心中有數(shù)，急事抓緊做好，棘手的事善于突破。堅(jiān)持反復(fù)抓，抓反復(fù)。計(jì)劃生育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，決不能抓抓放放，緊緊松松；計(jì)劃生育工作要堅(jiān)持理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新；計(jì)劃生育工

作必須不斷提高人口管理和公共服務(wù)水平。不斷開(kāi)創(chuàng)人口和計(jì)劃生育工作的新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建和諧計(jì)生創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

泗洪縣上塘鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)中心馮 超

第四篇：農(nóng)村低保政策規(guī)定

農(nóng)村低保清理規(guī)范及申請(qǐng)條件政策規(guī)定

根據(jù)《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村低保清理和規(guī)范工作的通知》、《正寧縣農(nóng)村居民最低生活保障實(shí)施辦法》規(guī)定，永和鎮(zhèn)民政工作站對(duì)轄區(qū)所有保障對(duì)象進(jìn)行一次全面細(xì)致的排查。清理核查采取“村不漏組、組不漏戶”的方式，擴(kuò)大信息核對(duì)范圍，準(zhǔn)確核對(duì)家庭信息，全面掌握保障對(duì)象家庭戶籍狀況、收入狀況、財(cái)產(chǎn)狀況，對(duì)不符合保障條件的對(duì)象進(jìn)行清退，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)不合理的對(duì)象進(jìn)行調(diào)整，對(duì)符合條件的對(duì)象及時(shí)納入保障范圍。重點(diǎn)核查農(nóng)村低保中出現(xiàn)的優(yōu)親厚友、權(quán)力保、輪流保、平衡矛盾保、獎(jiǎng)勵(lì)征地農(nóng)民保等問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：一是為了解決問(wèn)題，把一些不該保障的戶納入低保，如征地拆遷、道路擴(kuò)建、果園栽植等；二是“吃空保”，在確定低保對(duì)象過(guò)程中，不是從每家每戶的實(shí)際情況出發(fā)，加之對(duì)一些救助對(duì)象的人口變化底子不清，調(diào)整不及時(shí)，致使有的低保戶實(shí)際人口少而保障人口多；三是要堅(jiān)決剔除家庭成員中有國(guó)家職工人員；四是要解決類別不準(zhǔn)確的問(wèn)題；五是一些低保戶舉家外出多年，也納入保障范圍；六是分戶施保問(wèn)題突出，在確定低保對(duì)象的過(guò)程中，沒(méi)有對(duì)困難家庭的所有人員全員納入，給合作醫(yī)療、大病醫(yī)療救助等工作埋下隱患；七是一些戶主已經(jīng)死亡的低保戶沒(méi)有及時(shí)更新家庭戶籍及一折通信息，給低保工作及社會(huì)輿論帶來(lái)負(fù)面反響；八是有些低保戶不能及時(shí)提供個(gè)人證明材料，給低保工作帶來(lái)一定的困難。針對(duì)以上存在的問(wèn)題，在本次清理規(guī)范及評(píng)議聽(tīng)證工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村低保的有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)決予以糾正。

農(nóng)村低保對(duì)象基本認(rèn)定條件是上家庭年人均純收

入低于我縣農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)，且戶籍狀況和財(cái)產(chǎn)狀況符合規(guī)定條件的農(nóng)村困難家庭。

1.一類保障對(duì)象主要包括：

（1）無(wú)勞動(dòng)能力，無(wú)收入來(lái)源的家庭；

（2）主要?jiǎng)趧?dòng)力亡故，基本沒(méi)有收入來(lái)源的家庭；（3）主要?jiǎng)趧?dòng)力重度殘疾喪失勞動(dòng)力，基本沒(méi)有收入來(lái)源的家庭；

（4）主要?jiǎng)趧?dòng)力常年患重特大疾病且無(wú)其他勞動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沉重，嚴(yán)重入不敷出的家庭；

（5）供養(yǎng)未成年子女或贍養(yǎng)老人，生活特別困難的單親家庭。

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月170元。2.二類保障對(duì)象主要包括：

（1）家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力經(jīng)當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有癌癥（各系統(tǒng)惡性疾病）、腎功能衰竭、心腦病（指肺心病、冠心病、風(fēng)心病、心肌病中心功能三級(jí)以上的）、腦出血、腦血栓后遺癥、重癥肝病（肝硬化晚期、肝腹水）、糖尿病（胰島素依賴型）、塵肺病、類風(fēng)濕病（肌肉、關(guān)節(jié)、心肌改變）、白血病或家庭成員中有麻風(fēng)病、艾滋病感染者等病種，部分喪失勞動(dòng)力，基本生活困難的家庭；

（2）家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力因智力殘疾、肢體殘疾、精神殘疾等原因，部分喪失勞動(dòng)力，基本生活困難的家庭；

（3）子女因病因殘無(wú)贍養(yǎng)能力、單獨(dú)生活且年齡在70歲以上的老年人；

（4）供養(yǎng)大中專學(xué)生或高中生，造成生活明顯困難的家庭；

（5）父母雙亡、由祖父母（外祖父母）撫養(yǎng)未成年孫子（女）、外孫子（女）的老幼家庭；

（6）因意外事故或者家庭變故，造成生活困難的單親家庭。

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。3.三類保障對(duì)象主要包括：

（1）家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力經(jīng)當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有腰椎鍵盤突出、高血壓、慢性支氣管炎等慢性病或肢體輕度殘疾，生活僅能自理，喪失從事重體力生產(chǎn)勞動(dòng)能力，生活困難的家庭；

（2）家庭成員中有2個(gè)以上殘疾，不能從事重體力生產(chǎn)勞動(dòng)，造成生活困難的家庭；

（3）子女因病因殘無(wú)贍養(yǎng)能力、單獨(dú)生活且年齡在60歲以上的老年人；

（4）家庭勞動(dòng)力缺乏，基本生活困難的獨(dú)生子女戶或二女戶；

（5）生活困難的單親家庭。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月78元。4.四類保障對(duì)象主要包括：

（1）家庭成員經(jīng)當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為輕度殘疾（輕度視力障礙、聾啞等），影響基本生活的；

（2）家庭成員中有2個(gè)以上未成年人或體弱多病的老年人的；

（3）家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力被司法機(jī)關(guān)羈押或正在服役、勞教，家庭留守人員僅為60歲以上的老人或未成年人的；

（4）脫離家庭、在宗教場(chǎng)所居住三年以上（含三年），當(dāng)?shù)刈诮坦芾聿块T備案的生活困難的宗教教職人員；

（5）農(nóng)村健在的國(guó)民黨抗戰(zhàn)老兵家庭和六十年代初精簡(jiǎn)退職職工尚未享受生活補(bǔ)助的家庭。

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月57元。

5、有下列情形之一的，不得享受農(nóng)村最低生活保障：（1）不按規(guī)定如實(shí)申報(bào)家庭收入或不配合收入核查的家庭；

（2）家庭成員具有正常勞動(dòng)能力和生產(chǎn)資料，無(wú)正當(dāng)理由不愿從事勞動(dòng)，導(dǎo)致家庭生活困難的家庭；

（3）贍（撫、扶）養(yǎng)人有能力但對(duì)被贍（撫、扶）養(yǎng)人拒不履行法定贍（撫、扶）養(yǎng)義務(wù)的家庭；

（4）擁有注冊(cè)資金3萬(wàn)元以上經(jīng)營(yíng)性實(shí)業(yè)或購(gòu)置3萬(wàn)元以上經(jīng)營(yíng)車輛或大型農(nóng)機(jī)具的家庭；

（5）超出自身能力、非因不可抗拒原因而大額支出，導(dǎo)致生活困難的家庭；

（6）離開(kāi)戶籍所在地1年以上（在校生除外）或承包地撂荒的家庭；

（7）賭博、吸毒、偷盜等違法行為的涉案人員、被司法機(jī)關(guān)羈押或正在服刑、勞教的人員，本人不得納入低保；

（8）財(cái)政供給人員的直系親屬（僅限于財(cái)政供給人員的配偶、父母、子女）家庭；

（9）經(jīng)民政部門認(rèn)定的其它不符合低保條件的。

第五篇：停薪留職人員政策規(guī)定

停薪留職人員政策規(guī)定

一、什么是停薪留職？

停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。

二、職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工

按照《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令1993第111號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

三、“停薪留職”期限及有關(guān)待遇：

“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。

如你所言，則單位違反勞動(dòng)法第72條規(guī)定。