第一篇：人力資源管理專業(yè)論文參考題

湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究

2、中外人力資源管理模式比較研究

3、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究

4、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究

5、家族企業(yè)人力資源管理問題研究

6、民營企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策

7、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問題研究

8、人才選擇與招聘淺析

9、企業(yè)如何實(shí)施有效培訓(xùn)

10、人力資源管理外包研究

11、績效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究

12、薪酬水平與員工滿意度研究

13、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理

14、營企業(yè)薪酬管理問題研究

15、民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

16、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及其對(duì)策研究

17、企業(yè)招聘面試中存在的問題解析及應(yīng)對(duì)策略

18、我國經(jīng)營者年薪制問題研究

19、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析 20、企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作

21、民營企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才

22、對(duì)高校開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程的思考

23、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理

24、新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理

25、民營企業(yè)人力資源管理分析

26、員工招聘與面試技巧探討

27、我國企業(yè)人力資本開發(fā)研究

28、我國企業(yè)人力資本流動(dòng)問題研究

29、淺析企業(yè)高層管理人才的選拔與培養(yǎng) 30、企業(yè)績效考核管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究

31、員工培訓(xùn)的有效方法和途徑的探索

32、淺談新員工的入職培訓(xùn)

33、企業(yè)員工培訓(xùn)方法的選擇

34、員工培訓(xùn)的激勵(lì)性

35、企業(yè)員工培訓(xùn)研究

36、知識(shí)型員工的管理與激勵(lì)

37、淺談企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制

38、知識(shí)型員工的特點(diǎn)及激勵(lì)對(duì)策

39、淺議企業(yè)管理中的員工激勵(lì) 40、企業(yè)員工差異化激勵(lì)探析

41、員工激勵(lì)的技巧探析

42、基于不同人性假設(shè)的員工激勵(lì)機(jī)制分析

43、用雙因素理論有效激勵(lì)員工

44、淺析企業(yè)核心員工的非薪酬激勵(lì)

45、員工激勵(lì)方式的探討

46、績效考核工作之我見

47、績效考核的障礙和對(duì)策研究

48、淺談工資薪酬在經(jīng)營管理中的激勵(lì)作用

49、淺談薪酬管理 50、有效利用精神福利激勵(lì)員工 51.淺談民營企業(yè)的人力資源管理問題 52.淺析企業(yè)員工績效考核制度 53.淺論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用 54.談?wù)劀贤ㄔ诳冃Ч芾碇械捏w現(xiàn) 55.淺談績效考評(píng)方法 56.小型ＩＴ企業(yè)人力資源管理問題的研究 57.工資管理制度的比較分析 58.薪酬制度的與員工激勵(lì)問題 59.淺論我國勞動(dòng)力市場的培育與完善 60.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展 61.招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究 62.知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究 63.淺議傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 64.弱勢群體人力資源管理問題探討 65.加強(qiáng)人力資源開發(fā)，大力挖掘人的潛能 66.我國人力資本投資與技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)性分析 67.教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中的調(diào)查與分析 68.企業(yè)危機(jī)管理中的信息溝通與績效評(píng)價(jià)研究 69.企業(yè)銷售人員流失的原因分析 70.企業(yè)留住知識(shí)型員工的新思路 71.淺析人力資源管理中的激勵(lì) 72.淺談企業(yè)人才資源工作滿意度分析 73.試論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源發(fā)展趨勢及對(duì)策 74.淺論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警探討 75.民營企業(yè)新員工忠誠度培訓(xùn)策略初探 76.淺析國有企業(yè)客戶關(guān)系管理新對(duì)策 77.民營企業(yè)人力資源危機(jī)管理研究 78.民營企業(yè)高層管理人員離職影響因素研究 79.中小企業(yè)核心員工流失的原因與對(duì)策研究 80.中小企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對(duì)策研究 81.中小企業(yè)績效考評(píng)存在的問題及對(duì)策研究 82.我國中小企業(yè)員工激勵(lì)問題與對(duì)策研究 83.工作設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)問題研究 84.精神獎(jiǎng)勵(lì)在員工激勵(lì)中的作用研究 85.企業(yè)如何實(shí)施有效培訓(xùn) 86.淺議現(xiàn)階段我國中小民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、問題與對(duì)策 87.中小企業(yè)核心員工流失的原因與對(duì)策研究 88.企業(yè)文化對(duì)顧客滿意度的影響探究 89.淺談加強(qiáng)人力資源管理，提升企業(yè)核心競爭力 90.關(guān)于民營企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)分析及其防范對(duì)策

第二篇：人力資源管理專業(yè)論文選題

人力資源管理專業(yè)論文選題

1、我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析

2、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

3、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

4、企業(yè)員工的績效評(píng)估與員工激勵(lì)

5、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

6、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

7、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

8、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

9、高科技企業(yè)人力資源管理

10、中小科技企業(yè)考核制度探索

11、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

12、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

13、金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

14、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析

15、期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績效的影響

16、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

17、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題

18、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

19、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析

20、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題

21、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

22、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

23、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

24、現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究

25、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

26、中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究

27、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與存在的問題

28、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

29、企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 30、中國人力資本市場的發(fā)展與完善

31、中小企業(yè)人力資源管理

32、變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

33、人際關(guān)系的溝通技巧

34、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用

35、績效考核在人力資源管理中的作用

36、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

37、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

38、中國人口流動(dòng)與控制問題研究

39、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

40、人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

41、我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢

42、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

43、人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

44、試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

45、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

46、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

47、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

48、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議

49、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用

50、試論股權(quán)工資制的適用條件

51、試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

52、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

53、軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究

54、企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究

55、激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

56、企業(yè)文化與人力資源管理

57、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

58、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析

59、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策

60、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

61、我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

62、女性管理層的激勵(lì)問題

63、女性高層管理人員的人力資源管理 64、性別差異與職位升遷問題研究

65、溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響

66、薪酬設(shè)計(jì)與績效評(píng)估

67、淺析我國婦女就業(yè)問題

68、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題

69、社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究

70、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究

71、民營企業(yè)高層管理人員的選用問題研究

72、論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制

73、企業(yè)如何提升員工的忠誠度

74、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善

75、我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

76、對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

77、經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

78、業(yè)績評(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究

79、中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

80、儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

81、人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析

82、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

83、論企業(yè)文化與企業(yè)定位

84、經(jīng)理持股的管理激勵(lì)功能

85、風(fēng)險(xiǎn)資本企業(yè)中的人力資本功能

86、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

第三篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的調(diào)研與思考

xx企業(yè)薪酬管理研究

信息化對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的影響

當(dāng)代中國職業(yè)倫理研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題和對(duì)策研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)效果測評(píng)體系及其完善

xx員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究

xx企業(yè)文化對(duì)員工工作價(jià)值觀的影響

xx住房改革及房地產(chǎn)發(fā)展的比較研究

xx企業(yè)人才集聚路徑研究

xx企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

xx企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)研究

xx企業(yè)人力資源管理研究

商業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究

家族影響與村民自治——對(duì)某縣某村的調(diào)研和分析 多元化價(jià)值觀視野下對(duì)青年創(chuàng)業(yè)群體的構(gòu)建策略研究 國外促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)措施及對(duì)我國的啟示

新時(shí)期青年創(chuàng)業(yè)的觀察與思考

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)問題與對(duì)策研究80、90后性格特征與人力資源管理創(chuàng)新

中小企業(yè)人才招聘策略研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)人才錄用決策的影響因素研究—以XX企業(yè)為例

人才招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)校園招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例

日本（韓國、美國、新加坡）與我國企業(yè)人才招聘模式的比較研究 人才測評(píng)對(duì)企業(yè)人才招聘的影響研究—以XX企業(yè)為例

人才測評(píng)工具的開發(fā)及其應(yīng)用研究—以XX（測評(píng)工具）為例 現(xiàn)代企業(yè)人才測評(píng)分析—以XX企業(yè)為例

我國人才測評(píng)工作研究

基于勝任力的人才測評(píng)研究

西方人才測評(píng)方法研究的新進(jìn)展

高校教師工作價(jià)值觀研究

上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)的影響分析

上市公司CEO薪酬與績效關(guān)系研究

xx企業(yè)績效考核中存在的問題及對(duì)策研究

基于目標(biāo)管理的績效管理體系研究

基于平衡計(jì)分卡的績效管理體系研究

企業(yè)人力資源績效考核存在的問題及解決對(duì)策

知識(shí)型員工績效考核體系研究

新生代員工目標(biāo)管理應(yīng)用分析

中小企業(yè)人力資源管理模式研究：以XX企業(yè)為例

構(gòu)建推動(dòng)自主創(chuàng)新的人力資源管理體系的研究

國有企業(yè)的績效管理研究：以XX企業(yè)為例 中小企業(yè)的績效管理研究

基于勝任力模型的人才測評(píng)體系構(gòu)建—— 服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)模式研究

服務(wù)業(yè)人才開發(fā)研究

服務(wù)業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究

企業(yè)文化視角下的知識(shí)管理與績效關(guān)系研究

基于企業(yè)人力資源管理價(jià)值鏈的人才激勵(lì)機(jī)制分析 企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作與末位淘汰機(jī)制SWOT分析 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)價(jià)值分析——以**企業(yè)為例 中小企業(yè)員工滿意度實(shí)證分析

高科技企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)模式分析

我國結(jié)構(gòu)失業(yè)的形式、原因及其對(duì)策

勞動(dòng)力市場分割的形式、原因其對(duì)策

企業(yè)人才流失的原因、影響及其解決對(duì)策

高技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的缺陷及其完善途徑 教育與個(gè)人收入的相關(guān)性研究

我國自然失業(yè)的形式、產(chǎn)生原因及解決對(duì)策 國有企業(yè)提高知識(shí)型員工忠誠度的分析 民營企業(yè)人才過度流失的原因及對(duì)策研究 民營企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策研究 人力資源甄選方法研究

素質(zhì)冰山理論在企業(yè)招聘中的運(yùn)用分析 知識(shí)型員工壓力管理研究

企業(yè)員工職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策

房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬研究

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例研究

80后企業(yè)員工價(jià)值觀調(diào)查研究

學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)組織支持感調(diào)查研究-以xx學(xué)院為例 A公司企業(yè)文化研究

企業(yè)員工幸福感影響因素研究

企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題和對(duì)策研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的調(diào)查分析--以xx學(xué)院為例 員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式研究--以xx市為例

第四篇：人力資源管理專業(yè)論文選題

一、人力資源管理發(fā)展

1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施

2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

9、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究

10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11、國有企業(yè)人力資本投資的研究

12、我國銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究

13、人力資源管理的人本理念

14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示

15、試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

16、中小企業(yè)人力資源問題研究

17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究

21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

二、招聘問題研究

1、招聘中的信息不對(duì)稱研究

2、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范

3、企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立

4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避

5、“人才租賃”政策分析

6、人才素質(zhì)測評(píng)研究

7、企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究

8、校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究

9、招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究

10、招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查

11、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

12、關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考

13、如何招聘到好人才

14、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

三、績效問題研究

1、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究

2、平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績效考核中的應(yīng)用

3、基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

4、國有企業(yè)績效考評(píng)問題研究

5、股票期權(quán)在業(yè)績評(píng)價(jià)中的作用

6、工作績效評(píng)估中的信度問題研究

7、公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率

8、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立9、360度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用

10、淺析信任對(duì)高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響

11、平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策

12、溝通在績效管理中的作用分析

13、KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例

14、企業(yè)知識(shí)型員工績效考核模式研究

15、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究

16、知識(shí)型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建

17、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評(píng)研究

18、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

19、幾種績效考評(píng)方法比較分析

20、某行業(yè)績效管理中的問題與對(duì)策

21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用

四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究

1、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

2、企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究

3、企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

4、員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

5、民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究

6、大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃

7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

8、公共就業(yè)與人力資源管理

9、崗位責(zé)任制與人員聘任制研究

10、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展

11、勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)

12、獵頭公司與人才流動(dòng)分析

13、擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作

14、戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究

15、中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究

16、大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

17、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

18、如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估

19、企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析

20、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析

21、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析

22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析

23、拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析

24、職業(yè)生涯管理分析

25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任

26、某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析

27、論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙

28、經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求

29、論勞動(dòng)力市場中的弱勢群體

30、企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”

31、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析

32、論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭議

33、企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對(duì)策

34、大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究

五、員工關(guān)系管理

1、我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

2、對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

3、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善

4、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討

5、人格與工作滿意度的關(guān)系探討

6、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

7、我國社會(huì)保障制度探析

8、現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用

9、現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題

10、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究

11、人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究

12、員工社會(huì)保障問題研究

13、我國社會(huì)保障體系的完善

14、勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問題的研究

15、我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

16、我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析

17、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

18、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

19、我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制

20、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

21、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

六、員工流動(dòng)

1、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

2、中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

3、中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究

4、中西部地區(qū)如何吸引人才

5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

6、基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場

8、中國人口流動(dòng)與控制的研究

9、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

10、服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究

11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究

12、中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究

13、人才資源國際流動(dòng)的問題研究

14、國有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失

15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析

16、福利與員工流動(dòng)關(guān)系

17、國內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析

18、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場中介組織的監(jiān)督

19、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善

20、論我國靈活多樣的就業(yè)方式

21、略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)政策

22、基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究

23、國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析

24、中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究

25、論我國勞動(dòng)力市場/人才中介市場的培育和完善

26、精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析

七、薪酬激勵(lì)問題研究

1、淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建

2、淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用

3、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

4、淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問題

5、企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績效的影響

6、國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)

7、工資報(bào)酬的性別差異

8、優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)

9、激勵(lì)理論新發(fā)展的研究

10、績效考核方法研究

11、中小企業(yè)績效考核與薪酬管理

12、中外薪酬制度比較研究

13、薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究

14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究

15、薪酬構(gòu)成及其功能研究

16、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

17、公司如何平衡各部門員工的績效工資

18、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)

19、我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究

20、提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

21、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究

32、企業(yè)薪酬管理模式探析

33、高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究

34、企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)

35、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用

36、員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

37、論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工

38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重

八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究

1、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵

2、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策

3、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究

4、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查

5、完善國家公務(wù)員的考核制度

6、健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

7、中國公務(wù)員薪酬制度研究

9、政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查

10、政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究

11、政府公務(wù)員職業(yè)特征研究

12、政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究

13、政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究

14、政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究

15、政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究

16、政府公務(wù)員保障機(jī)制研究

九、女性人力資源開發(fā)

1、性別差異與職位升遷問題研究

2、女性高層管理人員的人力資源管理

3、女性管理層的激烈問題

4、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

5、女性競爭的市場制度障礙分析

6、玻璃天花板問題研究

7、女大學(xué)生的就業(yè)分析

8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突

9、HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析

10、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

11、人力資源管理當(dāng)前面臨的問題之一——性騷擾

十、溝通與人際交流

1、信任對(duì)企業(yè)人力資源管理的價(jià)值

2、危機(jī)管理中的溝通技巧研究

3、溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響

4、人際關(guān)系的溝通技巧

5、人際交往的藝術(shù)

6、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

7、E時(shí)代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

8、情感激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè)

9、民營企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析

10、民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析

11、民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理

12、管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場所氣氛的關(guān)系研究

13、策略分析論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困境與障礙

14、談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信

15、論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

第五篇：人力資源管理專業(yè)論文題庫

人力資源管理專業(yè)論文題庫

1、海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源水平分析

2、企業(yè)員工工作壓力問題研究

3、商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任特征研究

4、X（崗位）職業(yè)倦怠成因分析及應(yīng)對(duì)

5、XX企業(yè)薪酬制度研究

6、中小民營企業(yè)員工流失問題研究

7、女性管理者職業(yè)生涯發(fā)展問題研究

8、企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估方法分析

9、XX市（地區(qū))家政服務(wù)人員供求狀況分析

10、商業(yè)銀行員工績效管理體系分析

11、外貿(mào)業(yè)務(wù)員勝任特征研究

12、企業(yè)員工忠誠度研究

13、中小企業(yè)招聘現(xiàn)狀分析及趨勢研究

14、XX企業(yè)績效管理體系分析

15、中國老齡資源開發(fā)問題研究

16、企業(yè)核心員工壓力問題研究

17、XX企業(yè)招聘制度研究

18、知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究

19、中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

20、淺析提高新員工培訓(xùn)的效率

21、論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

22、女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

23、女大學(xué)生就業(yè)問題探討

24、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

25、論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

26、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究

27、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究

28、民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對(duì)策

29、家族企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

30、企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作分析方法的應(yīng)用——以XX公司為例

31、XX公司工作分析存在的問題與對(duì)策研究

32、XX公司工作設(shè)計(jì)方法探討

33、知識(shí)型員工的工作設(shè)計(jì)方法探討——以XX公司為例

34、XX企業(yè)的職位評(píng)價(jià)方案分析

35、職位評(píng)價(jià)在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用——以XX公司為例

36、XX公司人力資源規(guī)劃存在的問題與對(duì)策研究

37、XX公司人力資源現(xiàn)狀分析

38、企業(yè)人力資源內(nèi)部獲取方式探討——以XX公司為例

39、企業(yè)人力資源外部招聘成本控制研究——以XX公司為例

40、制造業(yè)企業(yè)一線員工招聘策略探討——以XX公司為例

41、企業(yè)高管職場倦怠問題研究

42、企業(yè)員工內(nèi)部跳槽策略探討——以XX公司為例

43、企業(yè)員工群體離職問題研究——以XX公司為例

44、大學(xué)生職業(yè)生涯早期階段的管理研究

45、XX地區(qū)農(nóng)村家庭兒童人力資本投資現(xiàn)狀調(diào)查分析

46、國際企業(yè)人力資源管理面臨的問題與對(duì)策——以XX公司為例

47、企業(yè)人力資源需求規(guī)劃方法研究——以XX公司為例

48、制造業(yè)企業(yè)一線員工管理研究——以XX公司為例

49、兒童時(shí)期人力資本投資對(duì)成年后就業(yè)能力的影響

50、新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升研究

51、企業(yè)影響員工敬業(yè)因素分析

52、企業(yè)員工自我提高敬業(yè)度研究

53、大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)問題研究

54、家族企業(yè)外聘經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制研究——以XX公司為例

55、國際企業(yè)人力資源面臨的問題與對(duì)策——以XX公司為例

56、XX企業(yè)員工流動(dòng)狀況調(diào)查及其對(duì)策研究

57、關(guān)于XX企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考

58、XX企業(yè)人力資源配置與使用研究

59、提高XX企業(yè)員工積極性的研究

60、人才測評(píng)技術(shù)在XX企業(yè)招聘管理中的應(yīng)用研究

61、戰(zhàn)略性人力資源管理在XX企業(yè)的應(yīng)用研究

62、試論工作滿意度的實(shí)現(xiàn)

63、企業(yè)招聘面試策略研究

64、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)探討

65、正、負(fù)激勵(lì)在人力資源管理中的運(yùn)用研究

66、服務(wù)型企業(yè)企業(yè)文化的定位、構(gòu)建和管理

67、國有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究

68、提高培訓(xùn)投資收益策略探討

69、平衡計(jì)分卡在實(shí)踐中的合理運(yùn)用研究

70、企業(yè)跨文化管理研究

71、薪酬公正性研究

72、核心員工激勵(lì)研究

73、知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究

74、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避研究

75、提升員工滿意度研究

76、勞動(dòng)爭議處理程序研究

77、員工關(guān)系管理研究

78、服務(wù)性企業(yè)人力資源管理問題研究

79、保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理

80、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析

81、關(guān)于廈門民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考

82、心理測驗(yàn)在人員測評(píng)中的應(yīng)用

83、廈門人力資源管理外包研究

84、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

85、民營企業(yè)員工培訓(xùn)研究

86、企業(yè)人員測評(píng)體系的構(gòu)建

87、論團(tuán)隊(duì)精神與群體績效

88、試論管理者的激勵(lì)問題

89、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人才開發(fā)

90、淺論民營企業(yè)薪酬管理

91、試論管理中的人際溝通

92、提高私企員工滿意度研究

93、企業(yè)中層管理者薪酬模式研究

94、中小企業(yè)留用人才模式研究

95、獵頭公司發(fā)展瓶頸研究

96、企業(yè)管理人員溝通協(xié)調(diào)研究

97、人力資源有效配置的制度分析

98、企業(yè)高層人才的引進(jìn)與薪酬激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建

99、員工培訓(xùn)的有效實(shí)施策略研究

100、基于員工需求的非貨幣激勵(lì)策略探悉

101、中小民營企業(yè)人力資源短缺的成因分析

102、影響企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的障礙與對(duì)策分析

103、論金融危機(jī)背景下民營企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建 104、中小企業(yè)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因及對(duì)策分析

105、外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)角色研究

106、中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響因素研究

107、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的演變及對(duì)策研究

108、民營企業(yè)員工參與管理問題研究

109、國有企業(yè)員工參與管理問題研究

110、中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

111、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

112、女性的就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)

113、欠薪問題的原因及對(duì)策探討

114、我國就業(yè)歧視的成因及對(duì)策分析

115、淺析全球供應(yīng)鏈中的跨國公司勞工權(quán)益保護(hù)問題 116、公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)與中國勞工權(quán)益保護(hù)問題探討 117、政府責(zé)任視角下的農(nóng)民工社會(huì)保障制度研究

118、民營企業(yè)中層管理人員的離職問題研究

119、中小企業(yè)知識(shí)員工離職管理研究

120、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)分析與防范

121、中小企業(yè)核心員工的薪酬管理

122、中小企業(yè)人才招聘的問題及對(duì)策研究

123、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

124、員工績效考核中存在的問題及對(duì)策探討

125、員工績效目標(biāo)的設(shè)計(jì)及管理

126、組織氛圍對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的影響研究

127、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化：難點(diǎn)與對(duì)策探討

128、績效輔導(dǎo)存在的問題及對(duì)策探討

129、淺談新員工的入職培訓(xùn)

130、家族企業(yè)的接班問題研究

131、淺析網(wǎng)店顧客忠誠度的提升策略

132、基于人本思想的企業(yè)文化構(gòu)建研究——以XX企業(yè)為例 133、海西文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)互動(dòng)融合研究

134、中小企業(yè)的員工晉升管理

135、商業(yè)模式背后的企業(yè)文化研究---以XX企業(yè)為例 136、員工職業(yè)生涯管理問題分析---以XX企業(yè)為例 137、直銷企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才的培育

138、直銷企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織初探

139、非自愿離職對(duì)在職員工的影響研究

140、環(huán)境支持對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的影響研究

141、績效反饋對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的影響研究

142、績效監(jiān)控對(duì)員工工作行為的影響研究

143、培訓(xùn)激勵(lì)對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的影響研究

144、社會(huì)支持對(duì)工作家庭平衡的影響研究

145、新員工的組織社會(huì)化研究

146、員工績效與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系研究

147、員工敬業(yè)度評(píng)價(jià)研究

148、員工流動(dòng)的新動(dòng)態(tài)及對(duì)策探討

149、自愿離職對(duì)在職員工的影響研究

150、組織社會(huì)化與新員工績效的研究

151、組織信任修復(fù)研究

152、組織信任與控制的關(guān)系研究

153、從富士康事件看80后、90后員工的管理策略

154、低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究 155、XX企業(yè)核心競爭力培養(yǎng)研究

156、XX學(xué)校教師績效考核問題研究

157、“90后”員工管理策略探析

158、人力資源價(jià)值計(jì)量研究

159、企業(yè)員工工作環(huán)境及其工作壓力研究

160、論職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力

161、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響

162、家族企業(yè)外聘職業(yè)經(jīng)理的思考——以XX公司為例 163、家族企業(yè)人力資源管理問題研究

164、職業(yè)女性職業(yè)生涯管理問題研究

165、儒家文化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響研究

166、家族企業(yè)人力資源管理問題研究

167、職業(yè)女性職業(yè)生涯管理問題研究

168、新員工職業(yè)生涯管理問題研究

169、新員工入職培訓(xùn)存在的問題研究

170、某某行業(yè)員工職業(yè)倦怠問題研究

171、論情緒管理在人力資源管理中的應(yīng)用

172、期望理論在某某行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

173、公平理論在某某行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

174、企業(yè)并購中的人力資源管理問題

175、非營利性企業(yè)的組織績效管理研究 176、非營利性企業(yè)績效考核問題研究 177、某某企業(yè)績效管理問題研究

178、企業(yè)招聘誤區(qū)及對(duì)策研究

179、企業(yè)績效管理中的溝通問題

180、國際企業(yè)并購中的人力資源管理問題