第一篇：教師產(chǎn)假請假條2011年6月9日

教師產(chǎn)假請假條范文2011年6月9日》《教師產(chǎn)假請假條范文》簡介：

勞動法62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假” 女職工勞動保護規(guī)定第8條

《教師產(chǎn)假請假條范文》正文開始>>-

勞動法62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假”

女職工勞動保護規(guī)定第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假（根據(jù)國務院頒布的女職工勞動保護規(guī)定相關(guān)規(guī)定）

勞動部還下發(fā)了一份勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產(chǎn)假產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

一 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假產(chǎn)假期間，工資照發(fā)

二 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理，另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定，至于男職工，其妻休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定因此，單位可以根據(jù)實際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時間長短與待遇

產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放：

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)對于產(chǎn)假國家政策有詳細規(guī)定：

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假（根據(jù)國務院頒布的女職工勞動保護規(guī)定相關(guān)規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

一 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假產(chǎn)假期間，工資照發(fā)

二 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理 另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定 您在私營單http:///fanwen/位上班，看來他們僅僅是按國家規(guī)定的最低待遇（不少于90天），給您支付工資的如何解決？一.您要看一看您們地區(qū)有沒有自己的補充規(guī)定；二.超90天部分如果可取,可以考慮按患病的有關(guān)規(guī)定向單位提出申請,不知您單位是如何規(guī)定的孕婦之夫按國家條例有多少產(chǎn)假？

產(chǎn)假可以提前休嗎？

所以，你可以找醫(yī)生開個需要休假的證明，相信你們單位不應該為難你的！

怎樣請產(chǎn)假？

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假（根據(jù)國務院頒布的女職工勞動保護規(guī)定相關(guān)規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產(chǎn)假產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

<<續(xù)休產(chǎn)假>>范文

1.如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間?

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假事假曠工處理對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間

2.如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定?

答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理

3.休產(chǎn)假能否提前或推后?教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間?

答：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康因此，休產(chǎn)假不能提前或推后至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定

4.按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假?答：應按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計算

5.女職工流產(chǎn)應休息多長時間?

答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字19882號關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)

6.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行?

答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行企事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期

7.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期?

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月！

第二篇：產(chǎn)假請假范本

第一篇

尊敬的學校領(lǐng)導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導審批。

2016年X月X日

第二篇

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

2016年 月 日

第三篇 尊敬的領(lǐng)導：

本人已懷孕____個月，預產(chǎn)期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導申請休產(chǎn)假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領(lǐng)導給予批準。

申請人： 申請日期：

第四篇 尊敬的領(lǐng)導: 我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)生鑒定于201__年__月__日的預產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，于201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責任心強、工作經(jīng)驗豐富，已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導審批!另附法定產(chǎn)假期限。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15。

根據(jù) 四川省《中華人民共和**嬰保健法》實施辦法第二十四條 實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加30天產(chǎn)假。共計173天

申請人：

申請時間：

第五篇

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計產(chǎn)假為128天，自即日起向部辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇請批準!

申請人： X年X月X日

第六篇

尊敬的學校領(lǐng)導：

因本人***期間生產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。另在此非常感謝學校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。

請假人：

時間：X年X月X日 校方(校長)意見： 教育局(直屬領(lǐng)導)意見：

第七篇 尊敬的領(lǐng)導: 我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產(chǎn)假四個月，時間為X年X月X日至X年X月X日。

請領(lǐng)導批準為謝。此致敬禮!

請假人： X年X月X日

第三篇：產(chǎn)假請假申請

產(chǎn)假請假申請（樣表）

附

人事處：

本人，現(xiàn)年周歲，（部門）職工，于年結(jié)婚，年懷孕，預產(chǎn)期為年月日，申請從年月日至年月日休產(chǎn)假。

申請人：年月日

所在部門意見：工會意見：

第四篇：產(chǎn)假請假申請書

產(chǎn)假請假申請書1

尊敬的領(lǐng)導：

本人已近臨產(chǎn)（本人于_______________年__________月份懷孕，預產(chǎn)期為_______________年__________月__________日），屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（_______________）與工作單位（_______________）之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為128天?，F(xiàn)申請休產(chǎn)假，預計自_______________年__________月__________日至_______________年__________月__________日。望領(lǐng)導給與審批為盼。感謝！

特此

敬禮！

申請人：______________

_______________年__________月__________日

產(chǎn)假請假申請書2

我是__中學教師，因本人有孕在身，預產(chǎn)期在__月份，現(xiàn)已懷孕__個月，故此時向領(lǐng)導請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月（從月日到月日）。

在此非常感謝學校領(lǐng)導對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導審批。

申請人：____

__月__日

產(chǎn)假請假申請書3

尊敬的_____領(lǐng)導：

本人于___年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于__年____月____日提前待產(chǎn)，特從__—__年____月____日開始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導予批準，謝謝！

申請人：_______________

____

產(chǎn)假請假申請書4

___（單位）辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準！

___（單位）

___（部門）___（姓名）

年月日

另附：法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的'，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

申請人：_____

__月__日

產(chǎn)假請假申請書5

尊敬的領(lǐng)導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期為……年……月……日（農(nóng)歷……），現(xiàn)需提前回家休息待產(chǎn)。根據(jù)湖北省人口與計劃生育條例相關(guān)規(guī)定，法定產(chǎn)假為90天，晚育產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，剖腹及難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，且因身體原因需剖腹生產(chǎn)，特申請產(chǎn)假五個月，時間為……年……月……日至……年……月……日（期間有法定假期春節(jié)7天，清明節(jié)3天，勞動節(jié)3天）。

請領(lǐng)導批準為謝。

此致

敬禮！

請假人：

年月日

產(chǎn)假請假申請書6

尊敬公司領(lǐng)導：

本人已近臨產(chǎn)（預產(chǎn)期___月___日），屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假___個月（從__年______月______日至___月___日）。懇請領(lǐng)導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致！

_____

____年__月__日

產(chǎn)假請假申請書7

本人已懷孕____個月，預產(chǎn)期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導申請休產(chǎn)假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領(lǐng)導給予批準。

申請人：

申請日期：

產(chǎn)假請假申請書8

尊敬的領(lǐng)導：

我是____中學教師，因本人有孕在身，預產(chǎn)期在__月份，現(xiàn)已懷孕__個月，故此時向領(lǐng)導請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月（從__月__日到__月__日）。

在此非常感謝學校領(lǐng)導對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導審批。

此致

敬禮！

申請人：______

__年__月__日

產(chǎn)假請假申請書9

尊敬的_____領(lǐng)導：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計產(chǎn)假為128天，自即日起向部辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇請批準！

申請人：_______

_____年__月__日

產(chǎn)假請假申請書10

尊敬的__領(lǐng)導：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)假為98天，（如果符合晚婚晚育規(guī)定的話，說明符合晚婚晚育規(guī)定，多30天假期）共計98天假期，時間為__年______月______日至__年______月______日。特此請假，懇請領(lǐng)導批準。

申請人：_____

__年__月__日

第五篇：產(chǎn)假規(guī)定-請假參考

產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

小貼士：

產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。

產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假，距預產(chǎn)期2周時休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

晚育 增加30天

獨生子女：領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

現(xiàn)在這種現(xiàn)象很多，女員工因為懷孕后身體不適為原因請長假。基本處理方法有以下

1、如果能夠提供身體不適的證明（先兆流產(chǎn)等），那么可以根據(jù)工齡計算醫(yī)療期，按照病假發(fā)放工資（當?shù)刈畹凸べY80%），如果醫(yī)療期滿還是無法上班，那么將按照最低生活保證發(fā)放

2、保險要繼續(xù)上。

3、如果公司內(nèi)部有規(guī)定需要員工持續(xù)提供休假資料，而員工拒絕提供的，可能會面臨被辭退的風險，所以如果你是員工本人，最好問問單位是不是有相關(guān)規(guī)定。