第一篇：興仁縣人民政府網：2012年興仁縣事業單位招聘

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2012年興仁縣事業單位招聘143名簡章

根據《州人民政府辦公室轉發州人事局關于貫徹<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實施意見的通知》（州府辦發［2006］48號）文件精神，經研究，興仁縣2012年事業單位計劃面向社會公開招聘工作人員143名，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、組織領導

經研究，成立興仁縣2012年公開招聘事業人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，安貴華同志兼任辦公室主任，周凡軍、邱錦林、孫昌穆、張科能等四位同志兼任辦公室副主任，辦公室下設報名組、考試組、安全保衛組、巡視組、體檢組、考察組。

二、工作原則及程序

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

三、招聘計劃及職位

興仁縣2012年事業單位計劃招聘143名，具體職位詳見附件一《興仁縣2012年事業單位新增人員公開招聘職位一覽表》。

四、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

具有國家承認的?？萍耙陨蠈W歷的畢業生（2012年畢業的畢業生不含定向生和委培生）。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1977年10月31日至1994年11月1日期間出生）；

4、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

5、具備報考職位所需的其它資格條件（具體職位資格條件詳見附件一：《興仁縣2012年事業單位新增人員公開招聘職位一覽表》）。

（三）以下人員不得報考：

1、2010年1月1日以來招考（聘）的公務員（含選調生）、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員、事業單位人員（含試用期人員，自收自支事業單位人員除外）；

2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止2012年11月30日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

6、在各級公務員或事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

7、有法律、法規規定不得聘用的其他情形。

五、報名、資格審查及加分

（一）報名

采取統一現場報名的方式進行、現場進行報名資格審查。

1、報名時間：2012年11月19日至22日；

上午8：30—11：30 下午2：30—5：302、報名地點：興仁縣人力資源和社會保障局（人力資源市場）；

3、報考費：100元/人。

4、報名時，考生須持畢業證書、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復印件各一份；在崗的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“到村任職大學生”同時持縣項目辦、引導辦同意報考證明。

5、資格審查合格的考生交近期同底免冠1寸照片3張。根據所報職位要求，填寫《興仁縣2012年事業單位新增人員公開招聘報名表》（以下簡稱《報名表》）。在職人員需提供單位同意報考證明（中小學教師需提供縣級及以上教育行政主管部門同意報考證明），報考人員須仔細閱讀《報名表》，如實提交本人有關信息和材料?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸?、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。

招聘職位的報名人數與計劃招聘人數達不到2:1比例的，則對該職位招聘計劃予以調整或取消。

6、準考證發放時間：2012年12月21至22日。

發放地點：縣人力資源和社會保障局人才交流中心辦公室。

考生憑有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍身份證明）和報名發票領取準考證。

（二）加分

1、加分政策

對符合下列條件的報考人員在筆試成績總分中給予加分照顧（加分在折算后進行，同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分）。具體條件如下：

（1）革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者加2分；

（2）至2012年12月31日在本縣服務期滿、并在服務單位考核均為合格及以上等次的由省級及以上統一選派的“西部計劃”志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”、“選聘高校畢業生到村（社區）任職”計劃大學生加2分；

（3）農村計劃生育獨生子女戶或二女結扎戶加5分；

（4）少數民族考生加2分。

2、加分確認

加分審查工作由州招聘辦負責。符合上述加分條件的報考人員，可在網上打印統一格式的《興仁縣2012年事業單位新增人員招聘加分申請表》（見附件三，以下簡稱《加分申請表》），如實填寫并在報名結束后進行加分審查。

逾期不提交《加分申請表》的考生，視為自動放棄加分。提交《加分申請表》的同時，須同時提交以下證明材料：

（1）革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關系證明及革命烈士、因公犧牲相關證書原件及復印件等相關證明材料；受縣級以上表彰的見義勇為者和見義勇為死亡的公民子女，須提供相關證明材料原件及復印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關系證明。

（2）“西部計劃”志愿者、“三支一扶”計劃大學生須提供所服務縣項目管理辦公室出具的書面證明或服務證；“一村一名大學生工程”、“選聘高校畢業生到村任職計劃”大學生需提供縣引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作辦公室出具的書面證明或服務證。書面證明均須注明畢業學校、派遣時間、服務單位和在縣級以下單位服務時間以及年度考核情況。

（3）農村計劃生育獨生子女戶或二女結扎戶，須提供縣（市）人口與計劃生育局出具（父）母絕育證明和有效《絕育證》、有效《獨生子女證》原件及復印件。

（4）少數民族報考人員須提供能證明少數民族身份的本人有效《居民身份證》原件及復印件。

《加分申請表》經州招聘辦審核后，對符合加分條件的，在筆試成績公布前面向社會公示，公示結果無異議的，予以加分確認。

六、考試形式、內容和總成績計算

（一）考試形式

考試采用筆試和面試相結合的形式進行。考試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（二）筆試

筆試為閉卷考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》或有效《臨時身份證》和《準考證》原件才能進入考場參加考試。

筆試由州招聘辦統一組織命題、制卷、閱卷。

（1）筆試科目：《公共基礎知識》

（2）筆試時間為2012年12月23日

上午：09：00——11：30 《公共基礎知識》

（3）筆試地點詳見準考證。

（三）面試

筆試結束后，縣招聘辦根據各招聘職位計劃招聘人數按筆試成績由高到低順序1：2的比例確定參加面試對象，如遇某職位進入面試人員末位出現并列時，并列考生均參加面試。

面試成績總分100分。面試時間及地點另行通知。

（四）總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

七、體檢

參加體檢的人員，根據報考人員總成績由高到低按本職位計劃招聘數1：1的比例確定；體檢不合格的職位不再遞補體檢。同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫院進行。體檢費用由體檢人員自理。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、2010年1月1日以來招考（聘）的公務員（含選調生）、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員、事業單位人員（含試用期人員）。

2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止2012年11月30日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

3、沒有考核依據（個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的。

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6、在各級公務員或事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。

8、截止到2012年12月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、檔案等的人員。

9、有法律、法規規定不得聘用的其他情形。

考察不合格的，不再遞補。

九、公示和聘用審批

經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案，縣人社局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。聘用審批工作結束后，不再開展遞補工作。

十、紀律監督

招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。

附件：

1、《興仁縣2012年事業單位新增人員公開招聘職位一覽表.xls》

2、《興仁縣2012年事業單位新增人員公開招聘報名表.doc》

3、《興仁縣2012年事業單位新增人員加分申請表.doc》

第二篇：白銀市人民政府網：2012年白銀市事業單位招聘

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2012年白銀市事業單位招聘176名

為了進一步做好事業單位公開招聘人員工作，深化事業單位人事制度改革，為事業單位選拔優秀人才創造公開、公正、平等、擇優的良好環境，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）、《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發〔2011〕22號）和《白銀市事業單位公開招聘人員實施細則(試行)》（市委辦發〔2011〕61號）精神，組織實施白銀市2012年事業單位公開招聘人員工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2012年全市事業單位計劃公開招聘人員176名。其中，市直71名,會寧縣15名，靖遠縣22名，景泰縣26名,白銀區30名，平川區12名。

二、報考條件

1.具有白銀市戶籍(落戶時間為本公告發布之日前)，2002年以來尚未就業的全日制普通高校專科以上畢業生（具體戶籍及學歷、專業以崗位表的要求為準）。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國。

3.遵守憲法和法律，品行良好。

4.德才兼備，愛崗敬業，具有奉獻精神。

5.具備正常履行職責的身體條件，年齡為18周歲以上、30周歲以下（1982年11月12日至1994年11月12日期間出生）。

6.具備與招聘崗位相匹配的學歷（指現場報名開始已取得正式畢業學歷）、專業條件。

7.報考教育類崗位的非師范類畢業生必須有《教師資格證書》（含教育學、心理學合格證）。

8.報考人員不得報考與招聘單位有回避情形的崗位。

曾因違法受過刑事處罰的人員，在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員，現役軍人，在讀未畢業的學生（含研究生、本科生），以及法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。

三、現場報名

本次公開招聘工作，采取現場報名方式。報考人員只能報考一個單位中的一個崗位，不得同時報考幼教職教崗位，不得用一代身份證號或新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

報名時，現場填寫誠信承諾書，報考人員要仔細閱讀，要求考生提交的報考申請材料真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經發現，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。報考人員要提供準確、有效的聯系方式。

市事業單位公開招聘人員工作領導小組辦公室要根據本公告規定的報考資格條件和擬任崗位所要求的資格條件及時對報考者進行審查。報名時須提供畢業證（學位證）、《擇業

通知書》或《就業報到證》、身份證、戶口本原件及復印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3張，填寫《白銀市事業單位公開招聘人員報名登記表》。

按照有關規定，本次考試收取報名費100元。

報名地點：報考事業單位的報名地點設在白銀市體育中心（白銀市白銀區蘭州路與誠信路十字南面）。

報名時間為2012年11月21日至23日，共三天。

四、考試

考試工作在市委、市政府和市事業單位公開招聘人員工作領導小組領導下由市招聘辦統一組織實施。

本次招聘工作，開考比例為招聘計劃與報名人數之比1：3以上。報名達不到比例的崗位，將壓縮招聘計劃直至達到開考比例，壓縮招聘計劃后仍達不到比例的，取消該崗位招聘計劃，在白銀市人力資源和社會保障網公布或電話告知報考者，并全額退還考生繳納的報名費。

考試分為《公共基礎知識》和《專業基礎知識》（分綜合類、教育類、衛生類），試卷分值為百分制。

1.考試科目

（1）綜合類崗位。考試內容為《公共基礎知識》和《綜合類專業基礎知識》；

（2）教育類崗位。考試內容為《公共基礎知識》和《教育類專業基礎知識》；

（3）衛生類崗位。考試內容為《公共基礎知識》和《衛生類專業基礎知識》。

《公共基礎知識》主要包括政治、經濟、法律、時事、文史等內容；

《綜合類專業基礎知識》主要包括寫作、申論等內容；

《教育類專業基礎知識》主要包括教育學、教育心理學、教育法律法規和教師職業道德等內容；

《衛生類專業基礎知識》主要包括醫療衛生基礎知識、醫護人員職業道德和衛生法律法規等內容。

2.考試地點

設在白銀區，具體考試地點以準考證為準。

3.考試時間

2012年12月23日

上午： 9:00——11:00 《公共基礎知識》

下午： 14:00—— 16:30 《專業基礎知識》

4.攜帶證件

報考者須攜帶準考證和身份證（原件）根據準考證上確定的時間、地點參加考試。缺少上述證件者，不得參加考試。

5.成績查詢

考試成績擬于2013年1月上旬公布，考生可通過白銀市人力資源和社會保障網查詢。

6.計分辦法

報考人員的最終考試成績=公共基礎知識成績×40%+專業基礎知識成績×60%。

同一崗位成績出現并列時，加試崗位專業知識測試。

五、體檢、考察

1.體檢。根據報考者的最終成績，按職位擬錄取人數等額確定體檢人員名單，由市招聘辦組織體檢。體檢工作在市級以上具備體檢資質條件的醫療機構中進行，按照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發[2005]1號）組織實施體檢。

對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消其聘用資格。

體檢不合格者，按照招聘權限，經市招聘辦同意后，該崗位按最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

2.考察。體檢結束后，由招聘單位負責對體檢合格的擬招聘人員進行考察，并進行資格復審，同時寫出考察評語。要按照德才兼備以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習以及需要回避的情況等?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱報考人員檔案，聽取有關方面意見，與本人進行面談，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌螅瑧獙懗鰰婵疾煲庖?。

考察不合格者，按照招聘權限，經市招聘辦同意后，該崗位按最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

六、審批、聘用

1.市招聘辦根據考試、體檢、考察結果，按照考生報考的崗位，由高分到低分確定擬聘用人員，按管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批。

2.經審批的擬聘用人員，面向社會公示7天。對公示中反映的問題要進行查證，經核實不符合聘用條件的，分別提請市委組織部、市人力資源和社會保障局研究取消其聘用資格，從本崗位報考人員中由高分到低分等額遞補。

3.擬聘用人員確定后，按管理權限由組織、編制、人社部門分別辦理相關手續。

4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。

5.受聘人員的工資、津貼、補貼等待遇，執行事業單位現行標準。

七、監督檢查

為確保公開招聘工作嚴肅、公正、透明，由市紀委（監察局）全程監督。要進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，確保報考者對公開招聘工作的知情權、參與權和監督權。

要堅持原則，嚴格執行工作程序、工作制度和保密規定。要嚴肅考試紀律。對違反有關規定和工作要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位，給予通報批評；對違反聘用考試紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離工作崗位或給予處分的處理。對違反聘用考試紀律的報考者，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。對違反考試紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

從事事業單位公開招聘工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。

監督電話：

市紀委（市監察局）信訪室 0943—12388

市委組織部干部監督科 0943—8252115、12380

市人社局紀檢組 0943—8260592

咨詢電話：

市人社局事業單位管理科： 0943—8244489

八、有關事項

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。凡社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。

本公告由白銀市事業單位公開招聘人員工作領導小組辦公室負責解釋。

白銀市招聘辦

2012年11月12日

附件：2012年白銀市事業單位招聘計劃表.xls

第三篇：興仁鄉自查報告

興仁鄉2011年綜合目標考核自查報告

2011年，興仁鄉黨委、政府認真貫徹落實縣委、縣政府各項工作部署，以縣委縣府下達的2011年鄉鎮目標績效考核管理辦法為“指揮棒”，緊緊圍繞“整鄉推進新農村建設，做大做強興仁鄉養殖產業園”戰略部署，深入實施“興產業、謀發展、求富裕、促和諧”建設任務，統籌推進，扎實工作，經濟社會發展態勢良好，較好地完成了全年各項目標任務?，F就2011年目標完成情況報告如下：

一、整鄉推進新農村建設，強力推進興仁現代養殖產業園建設，經濟不斷發展，農民不斷增收

堅持整鄉推進新農村建設戰略不動搖，結合興仁實際，在上游、長溝新農村建設取得初步成效的前提下，按照“一心、兩軸、三點、四區”進行布局，通過抓龍頭、帶農戶、增效益、促發展，以“一村一品”為特點，采取“支部+合作社+養殖基地+黨員+群眾”的運作模式，大力發展山地土雞養殖、獺兔養殖、生豬養殖、水產養殖、蛋雞養殖、水稻制種等產業，運用“股份合作”、“吸股聯建”的方式建成標準化養殖小區48個，發展各類農民專業合作經濟組織11個，帶動農戶1000余戶，戶均增收5000元以上。同時，大力發展鄉村旅游，竹澗山莊、香樹林、匯森生態山莊等農家樂相繼建成并投入運營，投資1000萬的黃金溝度假中心正加緊建設，逐步形成遼安路沿線的鄉村旅游帶。今年，引進一戶農產品加工企業，投資1500萬元的紅昇面業公司已經初步建成，預計明年正式投產。做大做強興仁鄉養殖產業園，集中打造以長溝村、上游村為養殖核心區，輻射金龍及周邊部分村組帶動區近10平方公里的興仁鄉養殖產業園區?，F已在園區內建成生豬養殖小區27個，生豬擴繁場1個，山地土雞養殖小區18個，獺兔養殖小區5個，已建成生豬專業合作社、獺兔養殖專業合作社、山地土雞養殖專業合作社、蛋雞、蛋鴨養殖專業合作社11個，入社農戶達4500余戶。2011年，全鄉生豬出欄將達到10萬頭，山地土雞400萬只，肉鴨5.5萬只，獺兔10萬只，出塘商品魚將達到1320噸。

2011年，我鄉完成了長溝、上游700畝魚池新建和改擴建工程驗收和500畝荷塘驗收送審，同時，上游村12000平方米櫻桃谷鴨基地已建成投入使用。2011年，全鄉國內生產總值將達到3.25億元，同比增長16%，農業總產值達到2.6億元，同比增長5%，人均純收入達到8016元，較去年增加800元以上。

二、加強黨的科學化建設，凝聚人心、推動發展、促進和諧

（一）、學習文建明工作法，全面推行“三二三”工作制 2011年，我鄉作為文建明工作法試點鄉鎮，為貫徹落實中央、省委、市委、縣委學習推廣“文建明工作法”相關文件精神，創造性地學習“文建明工作法”，提高黨委推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的能力和水平，興仁鄉創新推行“三二三”工作制，“三”即“三制”、“三定”、“三教育”?！叭啤睘椋簶I務工作常抓制、中心工作分組制、應急工作集中制度；“三定”為：定崗、定員、定酬；“三教育”為黨員黨性教育、干部愛民教育和群眾十好教育?！岸奔础皟上隆保皟杉小?；“兩下”為下訪尋問題，下村解難題，“兩集中”為集中服務和集中理財?！叭奔础叭隣巹摗睘闋巹撽柟恻h務政務、爭創“五聯一帶”師范標兵、爭創星級黨組織和星級黨員。2011年11月，全市文建明工作法學習現場會在興仁鄉召開，“三二三”工作法得到了市委組織部的認可，并作為學習文建明工作法典型在全市廣泛推廣。

（二）、強化建設，增強班子和基層組織的凝聚力和戰斗力、一是加強黨和政府的建設，完成鄉黨委換屆和鄉人民政府鄉長、副鄉長、人大主席團主席選舉工作。2011年6月28日和12月2日，我鄉相繼召開了中國共產黨安縣興仁鄉第十二次代表大會和第十八屆人民代表大會第一次會議，完成了興仁鄉黨委班子換屆工作，通過民主投票依法選舉出了興仁鄉人民政府鄉長一名、政府副鄉長二名、興仁鄉人大主席團主席各一名。為我鄉公正廉潔、團結干事、科學決策、戰斗力強的好班子輸送了新鮮血液，塑造了一支素質優良、作風過硬、能干實事的干部隊伍。

二是抓好理論學習，提高領導班子的思想政治水平。為鼓勵班子成員適應新的變化，進入新的角色，鄉黨委用嚴格的制度保證學習的落實，堅持了中心組學習制度，提高了貫徹各項方針政策的能力。堅持運用理論指導工作實踐。堅決擁護和認真貫徹落實縣委縣政府的重大方針政策，確保政令暢通，既提高了領導班子的思想政治水平，也始終掌握了工作的主動權。

三是落實黨建工作責任制，提高班子執政水平。建立健全黨建工作責任制，形成黨委統一領導，一把手負總責，分管領導具體負責，黨的各級組織抓落實的工作格局。實行集體領導與個人分工負責結合，領導干部“一崗雙責”，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實，做到黨建工作與社會事業各項工作一起部署、落實、檢查、考核、總結。四是立黨為民、執政為公，積極創建“四好”領導班子。堅持以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識和責任意識，圍繞興仁鄉總體戰略部署，結合文建明工作法試點工作和干部作風整頓活動，深入開展“四好”班子創建工作，努力打造理論學習好、工作實績好、團結協作好、作風形象好，講原則、團結和諧、有凝聚力和戰斗力的堅強領導集體。五是不斷學習，加強農村黨員隊伍建設。認真落實基層黨組織“三會一課”、年終民主評議黨員等制度，切實加強黨員的思想作風、廉潔自律教育；積極組織開展黨員義務奉獻日活動，“創先爭優”和“設崗定責”活動。深入開展學習李林森先進事跡活動，進一步強化了黨員的宗旨意識。全面落實發展黨員工作，注重規范黨員發展程序，2011年全鄉發展新黨員？名，其中：農民黨員？名，婦女黨員？名。全鄉入黨積極分子人數保持在？人左右的常量，黨員隊伍結構不斷優化。

六是完善村級綜合服務場所建設；加強農村現代遠程教育站點管理。

加快推進村級組織活動場所修建工作，成立了村級組織活動場所建設工作領導小組和辦公室。層層建立和落實領導責任制，鄉黨委書記為“第一責任人”，村黨支部書記為“具體責任人”，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。全鄉已全面完成了村級組織活動場所建設；充分發揮了遠程教育站點作用，加強了廣大黨員干部和農民群眾的遠程教育學習培訓，讓他們能及時了解黨的方針政策、法律法規，積極掌握各種種養技術和實用技術，為農村致富、農民增收提供了智力支持和科技保障。一年來，全鄉6個村共收看了各類種養教育視頻52場次，受教育黨員539人次。

（三）堅持從嚴治政，全面落實黨風廉政建設責任制 我們始終把落實黨風廉政建設責任制作為鄉黨委班子的重要職責，作為興仁鄉經濟健康發展的重要保障，加大從源頭上預防腐敗的力度，認真落實廉政工作措施，開創了黨風廉政建設的新局面。

一是強化廉政教育，提高思想認識。鄉黨委堅持把黨風廉政教育作為源頭治腐的重要工作來抓，組織全體黨員干部集中學習《實施綱要》、《工作規劃》，深入開展黨風廉政教育主題活動，開展以案學法大討論。召開“樹新風、保廉潔”黨風廉政座談會，筑牢拒腐防線。

二是明確廉政責任，狠抓工作落實。堅持黨委書記、鄉長負總責，班子成員分工明確，科室站所各司其責，一級抓一級，層層抓落實，加強對黨風廉政建設的領導。定期分析、研究黨風廉政建設責任制工作情況，做到組織到位、思想到位，措施到位。結合實際，我們實行了目標責任制的管理，鄉黨委把黨風廉政建設和反腐敗工作列入重要議事日程，同時每名黨委班子成員簽訂廉政承諾書，納入到全鄉目標管理體系之中，做到同部署，同落實，同檢查，同考核。

三是完善規章制度，強化監督檢查。鄉黨委抓黨風廉政建設，注重建立健全相關制度，強化對黨員干部的監督檢查，全面落實黨風廉政建設責任制。一是建立黨員聯系群眾的工作機制。堅持“五聯一帶”，要求每個黨委委員每月下聯系村督促指導工作不少于5天。機關干部與群眾一幫一結對子，為群眾辦實事、好事。二是進一步完善了舉報、信訪接待制度，開辟信訪工作室，設立舉報信箱，公布了舉報電話，建立了信訪臺帳，專人負責接待和處理群眾來信來訪，全年共接待和處理群眾來訪5件次，辦理5件次，做到件件有回音，事事有著落。此外，還建立健全了公務接待、車輛管理、財務管理等制度。

五是嚴于律己，深入開展干部作風整頓活動。以科學發展觀為指導，深入開展“關鍵在于落實、根本在于解決問題”為主題的干部作風整頓活動。全鄉12個黨支部412名黨員參加了以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動。在活動期間，共撰寫調研報告20余篇，深入分析查找問題、找準解決措施，針對興仁鄉發展和穩定的突出問題，制定出相應的辦法加以解決。

六是統籌兼顧，全面推進懲防體系建設工作。把懲防體系建設擺在全鄉工作的突出位置，成立以黨委書記為組長、鄉長為第一副組長的懲防體系建設領導小組，制定了具體《實施意見》，要求領導班子成員根據分工抓督促，重點環節親自協調。鄉紀委還將懲防體系建設任務分解成目標明確、責任具體、便于考核的工作項目，采取下達任務通知書的形式督促懲防體系各項任務的落實，全鄉形成了主要領導親自抓、層層抓落實的懲防體系建設工作網絡。我們堅持將懲防體系建設檢查與落實黨風廉政建設責任制檢查、領導班子和領導干部考核工作結合進行，鄉黨委班子定期檢查，檢查結果作為干部考核使用、評先選優的重要依據，檢查考核情況在職工會上進行通報，對存在問題督促整改。

（四）武裝和綜合治理工作成效顯著

認真開展了“五五”普法工作，鞏固平安創建工作、對農村、城鎮治安突出問題專項治理等工作，并嚴厲打擊盜竊等違法行為，進一步營造了和諧、穩定的社會環境。

2011年，我鄉共組織動員了25名適齡青年到縣上體檢，待上級部門對青年體檢政審合格后通知應征入伍人數。在民兵整組工作中，對全鄉普通民兵進行登記造冊，對基干民兵、退伍軍人、應急分隊預征對象實行微機管理。

（五）群團工作正常開展。

進一步完善了共青團組織機構、充實了人員，健全了制度，使共青團真正成為災后重建和經濟發展的生力軍。今年，鄉婦聯廣泛開展了以“三學一樹”和“拒絕暴力、關愛女嬰”為主題的婦女維權活動；利用養殖產業發展優勢，有針對性的開展了婦女就業創業培訓，鼓勵婦女參與養殖產業園建設，成效明顯。

（六）人大監督職能充分發揮。

組織人大代表對鄉學校、衛生院、派出所、長溝村新農村建設等部門和村進行視察和督察。

四、以民生為本，全面統籌社會各項事業，深入構建和諧社會

堅持把教育擺在優先發展的戰略地位，全面推行素質教育。一是繼續加大對教育支持力度，確?！皟苫苯逃晒柟烫岣?；二是加大扶貧助學工作力度，建立并用好中小學生“兩免一補”基金，切實抓好保學控輟工作，保證每一個適齡人都上學。抓好社會保障工作，扎實開展民政工作。全鄉現有城市低保對象25人，月人均補助189元；農村低保對象459人，月人均補助88元。加強五保供養管理工作，全鄉共有36戶五保對象納入了供養范圍，救濟率達到100%，實現了應保盡保。扎實做好新型農村社會養老保險工作，把“新農?！碑敵苫菝裰攸c工程來抓好，全鄉群眾知曉率達到100%，參保率達90%。新型農村合作醫療實施順利,全鄉群眾知曉率達100%，參合率達98%，完成今年下達的目標任務。高度重視人口和計劃生育工作，不斷提升計劃生育管理服務水平。全鄉上下各級干部、群眾的積極參與以及各部門的大力支持和密切協作，取得了顯著成績。2011年全鄉政策生育率90.6%。人口出生率10.92‰（其中：一孩出生率84.3%，二孩出生率15.6），人口自然增長率4.52‰,落實各種節育措施2359例，長效節育措施率90.42%，綜合節育率為91.62%。

五、加快新農村建設步伐，加快城鎮基礎設施建設 加快長溝、上游2個省級新農村示范村建設。2011年，我們完成了一大渠灌區水系整修工程，新建了1座小二型水庫和3萬余米的引水渠，建成了1個場鎮供水站和1400戶農村安全飲水工程，新建并改造了27個小型提灌站建設，整治精修山坪塘315口，“三建五改”687戶，院壩硬化6000余平方米，改造圍墻4000余米，實施全鄉22個組農村電網改造和8個組的高壓延伸，同時規劃建設規模為14960.2畝的長溝村等三村土地整理項目正式啟動和順利開展，現已完成6.1公里村道，2.5公里組道修建以及部分塘堰整治。并認真做好了災毀耕地（廢棄宅基地）復墾工作、新農村示范片村道聯網工程等工作。投入15萬元，在原鄉政府舊址利用閑置場地，新建鄉農貿市場一處于11月投入使用，徹底改變全鄉以街為市的歷史。

六、預防為主、防治結合，切實做好安全生產和信訪維穩工作

加大安全生產監管和放患整治力度，加快推進企業安全質量標準化建設，加強農村道路交通安全管理，將安全監管體系延伸到村組。建立和完善有效應對自然災害、事故災難、公共安全、社會安全及環境污染等突發公共安全事件的預案機制。2011年，我鄉沒有出現一起重大安全責任事故發生。做深做細信訪穩定工作。認真實施《社會穩定風險評估暫行辦法》，建立健全矛盾糾紛預防預警機制，有效化解社會矛盾，維護社會穩定。進一步完善信訪和群眾工作網絡，扎實開展干部“大走訪”活動，暢通信訪渠道，對信訪積案、重訪、非正常上訪進行排查。妥善處理信訪突出問題，提高信訪辦結率，加大法制宣傳力度，依法打擊處理少數違法者，引導群眾依法有序上訪。

七、加強社會主義精神文明建設，開展“十好教育”，樹文明新風

邀請老黨員、先進典型代表、專家、領導干部等深入村社，對群眾定期開展形勢教育、法制教育、感恩教育。圍繞踐行社會主義核心價值觀，從愛黨愛國、遵紀守法、明禮誠信、勤儉持家、團結友善、衛生美化、文明新風、熱心公益、安全穩定、雙帶致富等10個方面，分類制定城鄉居民、個體工商戶、私營企業“十好標準”，按照“個人申報、群眾評選、評委審查、黨委政府表揚”的程序，每年底開展一次群眾評議，公開評選表揚一批“十好文明家庭”、“十好文明戶”、“十好文明店鋪”、“十好文明企業”并公開授牌；對評選結果較差的，落實專人重點幫扶教育。

一年來，我鄉的工作取得了可喜的成績。在總結成績的同時，我們仍然看到，距縣委、縣府的要求還有一定差距，面對問題，我們在以后的工作中要進一步轉變作風，改進方法，苦干、實干、巧干，力爭在二O一一年的工作中做出更好的成績。

二0一一年十二月十四日

第四篇：瓊海市人民政府網：2013年瓊海市事業單位招聘237名

事業單位考試學習盡在事業單位考試網

2013年瓊海市事業單位招聘237名公告

根據工作需要，經市政府批準，決定面向全國、全省公開招聘事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、名額和條件

招聘10個事業單位237名工作人員，其中衛生系統市直單位醫務人員219名;其他事業單位工作人員18名。

招聘崗位、條件和有關要求請登錄瓊海市人民政府網(http://)查閱或向瓊海市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室咨詢。

二、報名時間、地點

應聘者請于2013年1月9日至1月13日(上午8：00-11：30，下午14：30-17：30)到瓊海市人力資源和社會保障局一樓大廳報名(雙休日不休息)。報名時須攜帶本人學歷證書(未取得學歷證書的應屆畢業生須提供學校出具的學歷有效證明，聘用前提供學歷證書)、學位證書(按照招聘崗位要求提交)、身份證、戶口簿、專業資格證書原件及復印件、1寸近期免冠彩色相片3張。

本次考試實行誠信報名制度。報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，按要求真實、全面、準確填寫《瓊海市事業單位工作人員招聘考試報名表》一式兩份(可下載附件3或到報名現場領表填寫)。信息填報不全導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。虛假填報主要信息的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關規定給予處罰。報考后應及時登錄相關網站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。

報考人員只能選擇招考單位中的一個崗位進行報名，不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

進入面試范圍的報考人員，面試前，須向招聘工作領導小組辦公室提供本人身份證、畢業證原件(2013年高校應屆畢業生需學校出具準予畢業的相關證明材料，聘用前提供學歷證書)、準考證、報名表等招考崗位要求的相關材料;在職公務員(參照管理工作人員)、事業單位工作人員須提供單位同意報考的證明;在編在崗的中小學教師報考人員須提供教育主管部門同意報考的證明。計生部門出具的未違反計劃生育政策證明，戶籍所在地公安派出所出具的無犯罪記錄證明等資料原件及復印件。提供材料不全或有關材料主要信息不實的，以及未按規定時間提供相關報考材料的，招聘領導工作小組將取消該報考人員參加面試的資格。

三、考試時間和地點

考試時間和地點另行通知。

四、考試科目

筆試科目：公共基礎知識。

面試主要采取結構化面試方式。

五、有關問題說明

事業單位考試學習盡在事業單位考試網

(一)基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v，是指在縣級以下黨政機關、企事業單位、社團組織，曾在軍隊團和相當團以下單位工作過。自謀職業、個體經營的人員，也可視為具有基層工作經歷。曾在基層工作，后再進入高校就讀的應屆畢業生，也視為具有基層工作經歷。

(二)基層工作經歷起始時間。一是在基層黨政機關、企事業單位工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起;二是參加“中西部計劃大學生志愿者”、“三支一扶”、“大學生?村官?”等服務基層項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起;三是已畢業離校而未就業的高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起;四是到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起;五是自主創業并辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業并經審批確認的起始時間算起。兩年以上基層工作經歷中“兩年”是指截至2012年12月1日，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。

(三)相關工作經歷。市人民醫院除綜合管理職員崗位外8個崗位，具有三級綜合醫院2年以上工作經歷的，筆試成績加5分;市中醫院25個崗位，具有二級綜合醫院1年以上工作經歷的，筆試成績加5分;市婦幼保健醫院12個崗位，具有二級專業醫院2年以上工作經歷的，筆試成績加5分;市皮膚性病防治所5個崗位，具有一級專業醫院2年工作經歷的，筆試成績加5分;市人民醫院綜合管理職員崗位，具有管理工作1年以上工作經歷，是指在黨政機關、企事業單位、社團組織等單位從事管理工作;市政府后勤組計算機管理職員崗位，具有2年以上相關工作經歷，是指在黨政機關、企事業單位、社團組織等單位從事計算機管理工作。以上工作經歷截止時間：2012年12月1日，工作經歷時間可累計計算。

(四)招考專業分類原則上按教育部《普通高等學校本科專業目錄》和《普通高等學校高職高專教育指導性專業目錄(試行)》等確定。該目錄未列入的專業，按專業門類、名稱及課程設置確定。

附件：

1、2012年下半年公開招聘事業單位工作人員實施方案

2、瓊海市2012年下半年公開招聘事業單位工作人員計劃表(其它事業單位)

第五篇：興仁興隆煤礦煤礦情況報告

興仁縣興隆煤礦關于推進煤礦“五化”改造升級及主體煤礦建設煤礦情況報告

尊敬的各位領導：

按照《黔西南州推進煤礦“五化”改造升級及主體煤礦建設包保工作方案》（以下簡稱《方案》），興仁縣興隆煤礦的“五化”改造升級和主體礦建設情況報告如下：

一、礦井基本情況

興仁縣興隆煤礦位于興仁縣潘家莊鎮坪寨村下巖組，隸屬圖南礦業（集團）有限公司，井田面積為1.7084平方公里，截至2016年底，礦井保有資源量1034萬噸，2016年5月，經生產能力核定，核定礦井生產能力為45萬噸/年；礦井安全生產許可證2017年8月5日已經變更為45萬噸/年，采礦許可證有效期已延續為2018年2月至2019年12月。礦井采用斜巷開拓，屬于高瓦斯礦井，二類自燃煤層，無煤層爆炸性，現施工煤層為七號煤層，無煤與瓦斯突出危險性（按照突出煤層管理），水文地質類型為簡單。礦井二采區主要開采煤層為M5、M7兩個煤層（1380標高以上M5#煤層已回采結束），現在井下M7煤層布置有270材料上山和270聯絡巷2號兩個掘進工作面，2018年11月底首采2704工作面，2018年11月底2704綜采工作面正式投產，預計投資4200余萬元，達到日產煤量2600噸，月產煤量約6萬噸的生產能力。

二、“五化”及主體煤礦建設工作推進情況

1、目前我礦隸屬于圖南礦業（集團）有限公司，已實現集團化

2興仁縣興隆煤礦從2011年起通過省安全質量標準化一級達標礦井驗收，至2016年一直保持安全質量標準化一級達標礦井。2017年我礦據井下實際（井下巷道壓力較大，維修不到位，采掘嚴重失調）2017年安全生產質量標準化按二級申請驗收，2018年申請一級安全生產標準化驗收。

信息化建設

我們在集團公司強力推進ERP數字信息建設的支持下，建設和完善了煤礦基礎管理信息系統，目前，煤礦的OA系統、一采通系統、打鉆視頻監控系統、人員定位系統、瓦斯監控系統、過磅系統、短信通知平臺、動力配煤運用平臺，集成了財務成本管理、預算管理、生產管理、安全管理、機電設備管理、物資材料管理、銷售管理、人力資源管理、煤礦基礎管理等數字化信息，實現了數字信息集團內共享，實現了安全生產數字信息與政府、行管部門共享。煤礦入井人員三對口系統集成了人員定位、礦燈刷卡、檢身刷卡數字化信息，實現了數據實時查詢統計功能，受到了行管部門的高度好評和推廣應用。到2018年，我們將利用現有的信息建設基礎，按州、縣政府轉型升級三年行動計劃，推進并完成我們下一步的信息化建設工作。

自動化建設

我礦按《興仁縣興隆煤礦自動化實施方案》實施，現已完成：辦公自動化、供電開關智能自動化、乳化泵壓力自動控制、空壓機壓力自動控制、鍋爐溫度自動控制、自動排水、皮帶運輸自動噴霧等，大大提高我礦的生產效率，2018年底建立統一的煤礦綜合自動化系統。

（二）主體礦建設計劃

我礦現有井田面積1.7084平方公里，于2017年12月省國土廳已同意我礦白馬山片區1.846平方公里礦區預留，下一步計劃我礦請有資質的勘探單位進行地質勘探。

五、預期目標

通過“五化”改造升級，進一步提升礦井機械化、自動化、信息化、標準化水平，最大限度減少入井人數，提高勞動效率，降低成本，提升礦井生產能力和安全保障水平。2018年，“五化”改造升級力爭在2018年11月底前完成，力爭2019年生產原煤45萬噸以上。

興仁縣興隆煤礦

2018年3月14日